AI履歴書メーカー： JD貼り付けで自動生成・添削、3分で高品質レジュメ

要点：シンプルな版式・明確な見出し・自然なキーワード。

• 見出しを明確に：職務経験 / 学歴 / スキル / プロジェクト。
• 複雑なレイアウトを避ける：表・多段・図形を最小限に。
• キーワードはJDから自然に挿入。
• 一般的なフォントを使用、指定形式があれば従う。

目安：新卒/初級は1ページ、経験3年+は1–2ページ。研究CVは長くても可。

• 逆時系列（一般的）：直近経験を強調、経歴が安定している場合に適合。
• 機能型：スキル優先、空白期間を目立たなくできるが一部採用では好まれにくい。
• ハイブリッド：上部にスキル概要＋下部に逆時系列、バランスが良い。

いずれも読みやすさ + 成果の量化 + JDキーワード整合が核心。

国内企業では写真ありも容認されていますが必須ではありません。外資・ITでは写真なしが無難。業界慣習とJDを確認し、写真なし版も用意しましょう。

JDの指定に従う：指定がなければPDFが安定。.docx指定があれば従う。両方用意しておくと安心。

• 学生/新卒：成績が良い、またはJDに明記があれば書く（専攻GPAも可）。
• 経験者（3年+）：任意。実績・スキル・成果を優先。

• JDのスキル・ツール・職務内容を自然に要点へ挿入。
• 各経験はターゲット職に最も関連する4–6行を残す。
• 直近で定量的な成果を強調。
• 見出しや語彙をJDに近づけ、検索性を高める。

• 空白期間のプロジェクト・学習・ボランティア・ケア経験を示す。
• 概要やカバーレターで1–2文触れ、現在の能力に焦点。
• 直近の成果と転用可能スキルを強調し、過度な説明は避ける。

推奨：

• 職種と高い関連性のあるハードスキル・ツール（例：Python、SQL、Figma）。
• カテゴリ分け（言語/フレームワーク/ツール）でHRがスキャンしやすく。
• JDと自身の経験を整合させ、誇張を避ける。

避ける：「コミュ力」など抽象的な羅列。経験の成果で示すほうが有効。