AI 简历姬： 在线AI简历生成与润色，帮你找个好工作

要点：版式简洁、标题规范、关键词自然出现，便于系统正确解析。

• 清晰分节标题：工作经历 / 教育 / 技能 / 项目。
• 避免复杂排版：少用表格/多列/图形/图标。
• 关键词来自 JD，自然融入语句，不要堆砌。
• 常见字体；如平台要求特定格式，则按要求提交。

经验法则：应届/初阶1 页；3 年以上经验可 1–2 页。学术型 CV 可更长（含论文/发表/项目列表）。

• 倒序时间（更常见）：突出最近经历；适合履历稳定。
• 功能型：技能优先；可淡化空档，但部分招聘更偏好时间线。
• 混合型：上方技能摘要 + 下方倒序经历，整体更稳妥。

无论哪种，核心是易扫读 + 成果量化 + JD 关键词对齐。

国内有的公司接受带照片简历，但并非硬性要求；跨国公司与一些外企更倾向无照片。不确定时参考 JD 与行业惯例，建议保留一份无照片版本以便全球投递。

遵循 JD 要求：未指定时默认 PDF 更稳；如平台明确要求 .docx，按要求上传。保留两份版本以备不同渠道。

• 学生/应届：若成绩较好或 JD 要求，可写（可用专业 GPA）。
• 有经验（3 年+）：可选；优先突出成就、技能与影响。

• 把 JD 的技能、工具、职责自然融入到要点里。
• 每段经历保留与目标岗位最相关的 4–6 条。
• 突出最近且可量化的项目成绩。
• 分节标题与词汇尽量贴近 JD 的表述，便于检索。

• 展示空档期内的相关项目、课程、志愿服务或照护经历。
• 在概述或求职信中一两句说明背景，重点放在当前能力。
• 强调最新产出与可迁移技能，避免过度展开。

建议：

• 列出与岗位高度相关的硬技能与工具（如 Python、SQL、Figma）。
• 按类别分组（语言/框架/工具），便于 HR 扫描。
• 与 JD 和你的真实经验交叉验证，避免虚高。

避免：堆砌软技能清单（如“沟通能力”），用经历成果来体现更好。