職務経歴書の書き方｜ダイソー商品で作れる！失敗しない例文集

職務経歴書の書き方を学ぶ重要性と、失敗を防ぐポイント

就職活動を有利に進めるための基礎知識

なぜ職務経歴書の質が採用を左右するのか

職務経歴書は、あなたという人間の「ビジネスパーソンとしての価値」を凝縮した提案書です。単なる経歴の羅列ではなく、その企業にとって「あなたがどのように貢献できるか」を論理的に示すことが本質的な役割です。採用担当者が最も恐れているのは、採用コストと時間の無駄です。多くの応募書類の中から、ただ作業を行った人間と、意図を持って成果を出した人間を瞬時に見分ける基準となるのが、この職務経歴書の質です。特に、経験が浅い新卒者や、業界を変えるキャリアチェンジの際には、経歴の厚みではなく、各業務から得られた「知見」と「汎用技能」を如何にアピールできるかが勝負の分かれ目となります。

具体的には、あなたが過去に携わったプロジェクトや業務が、企業の利益や課題解決にどのように直結したかを数値や具体的な事例で語ることで、採用担当者の脑裏に「この人物を入れればチームがよくなる」という確信を抱かせる必要があります。例えば、単に「販売業務を担当した」と書くのではなく、「独自の接客トークを考案し、客単価を前年比110%に向上させた」という書き方をすることで、あなたに「試行錯誤と改善への姿勢」があることを示せます。この「価値の提示」が、あなたの書類を他の応募者と差別化し、面接に進むかどうかの採用を左右する重大な要因となります。

採用担当者の目に留まる「読みやすさ」と「情報設計」

人事担当者が1日に目を通す書類の数は、数十通から数百通に及ぶこともあります。そんな中で、長時間の読解を強いるような羅列型の文章は、ただでさえ忙しい採用プロセスにおいて即座に除外されます。したがって、職務経歴書を作成する際には、「情報設計」という視点が非常に重要になります。これは、文章の構成を工夫することで、担当者が知りたい情報を瞬時に見つけられるように配慮することです。例えば、箇条書きを多用し、重要なキーワードは太字にする、あるいは各職務ごとに「役割」「手段」「結果」という3つの要素を整理して記述するなどが該当します。

また、読みやすさは単に見た目の問題だけではありません。文章の論理構造が整っているかどうかも含まれます。「課題」に対して「どのようなアプローチ」をし、「どうなったか」という結論が一貫していることが求められます。特にダイソーなどの小売業界の経験を記述する場合、「棚割りをした」という事実だけでなく、「販売動線に合わせて棚割りを再設計した結果、特定商材の売上が伸びた」という因果関係を明確に示すことで、論理的思考力のアピールにも繋がります。このように、読み手の視点に立った情報設計こそが、チャンスを掴むための第一歩です。

失敗しないために押さえておきたい基本ルール

誤字脱字やデータ誤りが与える致命的な印象

職務経歴書には、経歴の内容以上に「あなたの誠実さ」が問われます。その中で最も避けねばならないのは、誤字脱字やデータの誤りです。たかが一つの誤りと思われがちですが、採用担当者にとってそれは「仕事への姿勢」として映ります。例えば、売上高の数字を間違えたり、在庫数の記載を誤ったりすることは、業務内容に対する理解度の低さや、最後まで注意力を払わない粗忽さを示唆してしまいます。特に、数値管理が重要な事務職や販売管理職の応募であれば、一つのデータミスが致命傷となり得ます。

一度でも書類に不備があると、「入社後も同様のミスを犯すのではないか」という不安を採用側に抱かせてしまいます。誤字脱字は、自身での校正だけでなく、周囲の第三者に確認してもらう、あるいは複数回読み返すなどの徹底した対策が不可欠です。また、経歴期間が重複している、日付が誤っているなど、客観的な事実の整合性を欠く点も同様のリスクをはらんでいます。これらは、あなたの信頼性を著しく損なうため、提出前には必ずデータチェックを含めたダブルチェック体制を整えることをおすすめします。

企業が求める「accomplishments」を見極める視点

職務経歴書でアピールすべきは、あくまで「accomplishments（成果・実績）」です。しかし、多くの人は「Responsibilities（業務内容）」を書くだけで終わってしまいがちです。この違いは非常に大きいです。企業は、あなたが「何をしたか（タスク）」よりも、「何を成し遂げたか（結果）」を知りたいと考えています。accomplishmentsを見極めるためには、自身の経験を「定性的な評価」と「定量的な評価」の両面から分析する必要があります。

例えば、ダイソーでの接客業務において、「お客様への接客を担当した」というのは業務内容です。しかし、「繁忙期の接客対応を効率化し、平均待機時間を10%短縮した」というように、何らかの改善や効果を数値や客観的な事実で語ることができれば、それは立派なaccomplishmentsになります。この視点を持つことで、単なる作業の繰り返しに見られていた経歴が、企業の課題解決能力を秘めた貴重な経験へと昇華します。面接官も、あなたがどのような価値観で業務に臨み、どのような成果を出したのかを知ることで、より具体的な人物像をイメージできるようになります。

失敗しない職務経歴書の作成ステップ｜ダイソー商品を例に解説

Step 1: 経歴情報を整理し構成を決める

ガントン式で箇条書きにする「役割」と「成果」の分け方

いきなり文章を書き始めるのではなく、まずは紙やエクセルなどを用いて、自身の経歴を整理する作業から始めましょう。ここでは「ガントン式」と呼ばれる、時間軸と役割を明確にする手法が有効です。具体的には、左側に「時期」や「役職」、右側に「担当業務」そして「成果」を分けて書き出すことで、自身のキャリアが一目で把握できるようになります。この工程は、ただ経歴を羅列するのではなく、あなたがその職場で何者であったかを客観視する機会になります。

特に、「役割」と「成果」を分けて整理することが重要です。「役割」は、あなたに割り当てられた責任や立場であり、「成果」はその役割を果たすために何をしたか、そしてどのような結果が出たかを指します。例えば、新規開発プロジェクトでの役割は「リーダー補佐」であり、成果は「スケジュール管理を徹底した結果、納期を1週間短縮した」というように分類します。このように整理することで、面接で自分のことを説明する際も、脈络なく言葉が溢れるのではなく、論理的に自己PRができるようになります。

ダイソー商品の棚割り作業を「定量評価」で表現するコツ

小売業界、特にディスカウントストアであるダイソーでの経験をアピールする際、ただ「棚割りをした」と表現するのは非常に勿体ないです。棚割り作業は、店舗の売上に直接的に影響を与える高度な戦略的業務だからです。これを「定量評価」で表現するには、業務前後の数値変化を意識的に言語化する必要があります。例えば、「売場の再構築」という視点で捉え直すことで、単なる作業員から企画的な能力を持つ人材へと評価が変わります。

具体的なコツとしては、「いつ」「誰に対して」「いくらで」売れたかを数値で示すことです。例えば、「季節商品の棚割りを変更し、客動線を見直した結果、関連商品の売上を前月比120%に伸ばした」というように、具体的な数字を盛り込むことで、あなたの仕事に対するインパクトを伝えることができます。また、「在庫ロスをX%削減した」「廃棄損を前年比Y%減に抑えた」といった、成本削減や資産管理に貢献した実績も、企業にとって大きなアピールポイントになります。このように、数字を武器に自身の貢献度を客観的に示すことが、説得力のある職務経歴書を作成するコツです。

Step 2: 具体的な例文をベースに文章化する

Bad Case: 「担当でした」だけの弱い表現

多くの就職活動者が陥りがちなのが、各業務を「〜を担当しました」という一言で片付けてしまうパターンです。この表現は、あなたがその業務に関わった事実は示せますが、あなたがその中で何を考え、どう行動したか、そしてどのような成果を出したかという「肝心な部分」が欠けています。特に、具体的な経験が少ない方ほど、経歴の量を補うために箇条書きで業務を羅列しがちですが、これでは採用担当者の目に留まりません。

例えば、「店舗のレジ業務を担当しました」「商品の在庫管理をしました」「お客様への接客対応をしました」といった書き方は、誰でも経験がありそうな内容であり、あなた独自の価値を伝えることができません。これでは、あなたと他の応募者との間に差がつきません。採用担当者は、あなたが業務を「経験した」ことよりも、その経験から「何を学び」、次に「どう活かせるか」を知りたいと考えています。したがって、「担当しました」という言葉は、安易に使わずに、その前後に具体的な行動と結果を添えることが必須です。

Good Case: 「売上UP」と「顧客対応」を具体的に紐解く表現

Good Caseとして挙げられるのは、行動と結果を明確に紐解き、あなたならではの視点を加えた表現です。先述のBad Caseを改善してみましょう。「店舗のレジ業務を担当しました」を、Bad CaseからGood Caseに昇華させるには、業務内容の中に「課題解決」の要素を取り入れます。

例えば、「以前は混雑時に列が長くなりがちだったレジ業務において、事前のお会計や商品の配置を見直す提案を実施した。その結果、顧客の平均待ち時間を1分短縮し、結果として客単価の微増にも貢献した」というように書き換えることができます。この文章からは、ただ作業をこなしただけではなく、「現状分析」「提案」「効果測定」という一連のプロセスを経験していることが伝わります。また、「棚割りをした」という表現を、「客動線を考慮した棚割りの変更提案をし、売上TOP5入りを達成した」と具体的な成果を伴って表現することで、あなたの仕事に対する深みと実行力がアピールできます。

職種別・シーン別の実践的な例文集

小売・接客業界向けのアピール例

Bad Case: 単なる作業の羅列

小売・接客業界への応募において、職務経歴書に記載する内容が、単なる作業の羅列になってしまっては、あなたの人柄や貢献度を伝えることはできません。例えば、「商品の陳列、レジ対応、店内清掃、顧客対応、在庫管理」といった書き方は、求人広告に載っているような業務内容そのものであり、あなたがその中で何をしたかが伝わりません。これでは、あなたがその店舗で必要とされていた理由を、採用側は理解できません。

特に、ダイソーのようなLow Price Brand（ロープライスブランド）では、大量の商品を効率的に扱い、顧客にストレスを与えない迅速な対応が求められます。単なる作業の羅列では、そのような業務特性を踏まえた上で、あなたがどのように貢献したかが見えづらくなります。例えば、「接客対応」という言葉の裏側にある「顧客の声を聞き取り、商品の欠品を補充する」という行動や、「レジ対応」の裏側にある「サインポップの表示ミスを発見し、会計トラブルを未然に防いだ」といったエピソードが欠けています。

Good Case: 接客スキルと販売促進効果を強調した文章

Good Caseとして、接客スキルと販売促進効果を強調するには、具体的な状況設定とあなたの行動、そして結果を明確に示す必要があります。例えば、「店舗の顔となる接客業務において、お客様の声をヒアリングし、売れ筋商品の位置変更を店長に提案した。その結果、当該商品の売上を前月比150%に伸ばした」という書き方です。ここでは、ただ対応しただけでなく、お客様の声をビジネスチャンスに変換した点が評価できます。

また、「POSデータを分析し、時間帯別スタッフ配置のローテーションを再設計した。これにより、夕方の混雑時における待客時間を30%短縮し、スタッフの残業時間を平均20分削減した」という例文も効果的です。ここでは、単なる作業経験に留まらず、データ分析やシフト管理といったマネジメント能力の一部が垣間見えます。このように、数字を用いて「売上」「生産性」「効率」という経営視点での貢献を示せれば、小売業界において非常に高い評価を得られる職務経歴書になります。

事務・管理職向けのアピール例

Bad Case: 業務内容が不明確な表現

事務・管理職分野への応募では、業務の正確性と、その先にある「効率化」や「正確性の担保」といった成果が重視されます。Bad Caseとして挙げられるのは、業務内容が不明確で、具体的な役割が伝わらない表現です。「事務作業全般を担当」「データ入力」「書類整理」といった表現は、具体的に何をどう処理したのかが不明瞭です。これでは、業務の重さや重要性、そしてあなたのスキルレベルを測ることは困難です。

例えば、単に「請求書の発行をした」という表現では、その作業が会社のキャッシュフローにどう貢献したか、あるいはミスが発生した際のリスク管理をどうしたかなどが一切見えません。同様に、「在庫管理をした」という表現も、管理していたストックの規模や、管理手法（エクセル、専用システムなど）、在那里での課題解決の有無が不明確です。这种の抽象的な表現は、あなた自身の経歴を薄っぺらく見せる原因となります。

Good Case: ダイソーの在庫管理から見える「効率化」の強み

Good Caseとして、事務・管理職でアピールするには、「効率化」に焦点を当てた表現が有効です。ダイソーの在庫管理業務を例に取ると、「大量品種・低単価」の商品特性をどう管理したかが鍵となります。具体的には、「社内での在庫管理業務を効率化するため、エクセルのマクロ機能を活用した管理ツールを自作した。これにより、棚卸し作業に要していた時間の40%削減と、データ入力ミスを前年比80%減に抑えることに成功した」というように書きます。

ここでは、業務経験に加え、あなたが「課題を発見し、それを解決するための手段（マクロ作成）」を選択し、定量的な成果（時間削減、ミス率低下）を出している点が評価の対象となります。また、「多店舗展開における経費精算業務を担当し、不正使用防止のためのチェックリストを作成・導入した。その結果、経費の不正使用を過去最低に抑え、年間で〇〇万円のコスト削減に貢献した」という例も、管理職としての資質を示す上で非常に効果的です。このように、経験を「効率化」や「コスト削減」という経営指標に結びつけることで、事務・管理職としての強みをアピールできます。

AI活用で時短&高品質に完成させる秘訣

AI ResumeMakerで履歴書を最適化する手順

機能4.1: ターゲット職種に合わせたキーワードの自動最適化

職務経歴書を作成する際、多くの時間を費やしてしまうのが「適切な言葉選び」です。特に、志望職種や業界によって求められるキーワードは異なります。AI ResumeMakerは、この言葉選びの工数を劇的に削減してくれる強力なツールです。同ツールの機能である「キーワードの自動最適化」を利用することで、あなたが持つ経歴と、志望企業が求める要件を高い精度でマッチングさせることが可能です。

具体的には、あなたが入力した基本的な経歴情報やスキルを基に、AIがターゲットとなる職種や業界で頻出するキーワードを解析し、職務経歴書内に自然に組み込む提案を行います。例えば、小売業界を目指す場合、「接客」だけでなく「顧客接点」「販売促進」「棚割り」といった言葉への変換を提案したり、事務職を目指す場合、「入力」ではなく「データ管理」「業務効率化」といった言葉へと昇華させたりします。これにより、人事担当者が求める人物像とマッチした、説得力のある書類を短時間で作成できます。

機能4.2: 職務要件と照らし合わせたカスタム履歴書の生成

応募先企業ごとに職務経歴書の微調整を行うのは、非常に手間のかかる作業です。AI ResumeMakerの「職務要件と照らし合わせたカスタム履歴書の生成」機能は、この作業を自動化・効率化する機能です。この機能を使えば、特定の求人票や企業のHPに記載されている「求める人物像」や「職務内容」をシステムに入力するだけで、その企業に最適化された職務経歴書の草稿を生成できます。

例えば、「ダイソーの店長職」を志望する場合と、「本部の商品企画職」を志望する場合では、アピールすべき経歴の重点が異なります。前者であれば店舗運営や人材育成、後者であればデータ分析や企画立案の経験を強調する必要があります。AIがこれらの差異を自動で判断し、あなたが持つ経験の中から、もっとも効果的なエピソードを組み立ててくれます。PDFやWord、PNG形式でのエクスポートにも対応しているため、提出形式に合わせた柔軟な対応も可能です。

面接対策からキャリア設計まで一貫してサポート

機能4.3 & 4.4: AIカバーレター生成と模擬面接の活用法

職務経歴書だけでは伝わりきれない「熱意」や「志望動機」を補足するのがカバーレター（職務経歴書添付文書）です。AI ResumeMakerには、職務経歴書の内容から、あなたに合わせたパーソナライズされたカバーレターを自動生成する機能があります。これにより、文章を書くのが苦手な人でも、企業に響くアピール文を作成しやすくなります。

さらに、書類選考を通過した後の面接対策もAIでサポートします。実際の面接シーンを想定した「模擬面接」機能では、AIが質問をしてきて、あなたが回答するという形で練習ができます。そして、その回答に対して「この点を補足すると良い」「この表現は少し強すぎないか」といったフィードバックを自動で返します。一人で本番を想定して練習するよりも、的確な改善点を指摘してもらえるため、本番での緊張感を和らげ、自信を持って臨む準備が整います。

機能4.5 & 4.6: 反復練習と市場トレンドに基づくキャリア戦略立案

就職活動は一度きりの勝負ではなく、継続的な学びと改善のプロセスです。AI ResumeMakerは、反復的な練習と、市場のトレンドを考慮したキャリア戦略立案までサポートします。面接対策機能を活用し、特定の質問に対しての回答をブラッシュアップし続けることで、あなた自身の「強み」を言語化し、自信を持って語れるようになります。

また、同ツールは単なる書類作成支援だけでなく、あなたのキャリア全体を俯瞰する視点も提供します。例えば、現在のスキルセットや経歴を分析し、将来的に目指すべきキャリアパスや、年収を上げるためのスキルアップ方法を提案してくれます。これは、特にキャリアチェンジや、次のステージへの進路を考えている方にとって、非常に有益な情報となります。市場のトレンドに合ったスキルをどう磨き、どう自身の経歴に加えていくか、AIの分析データを基にした戦略的な行動が可能になります。

まとめ：あなたのキャリアを加速させる次なる一手

今すぐ始めるべきアクションと選択肢

Word形式での出力が必要な場合の対処法

職務経歴書を作成する上で、企業から「Word形式での提出をお願いします」と指示されるケースは非常に多いです。その際、自力でレイアウトを整えるのは手間がかかる上に、意図しない位置ずれが発生することもあります。AI ResumeMakerでは、このような事態を想定し、生成した職務経歴書をWord形式（.docx）で容易にエクスポートできる機能を備えています。これにより、提出直前の微調整や、企業側での読み込み作業をスムーズに実施できます。

まずは、ご自身の経歴を整理し、AI ResumeMakerに入力してみることから始めてください。1分程度の操作で、これまでの経験をプロフェッショナルな文章に変換する体験を積むことができます。この「通過率アップの体験」を通じて、書類選考の突破率を高め、より良いキャリアの選択肢を手に入れるための第一歩を踏み出しましょう。自身の経歴の魅力を再発見し、自信に繋げることが、今すぐできる最も効果的なアクションです。

1分から始める通過率アップの体験

忙しい毎日の中で、職務経歴書作成に膨大な時間を割くのは現実的ではありません。しかし、その時間を削減しつつ、品質を上げる方法が存在します。AI ResumeMakerの活用は、その手段の一つです。ご自身の経歴データを用意し、数分で入力するだけで、これまでにないクオリティの職務経歴書の原型が出来上がります。そのプロセスを体験すること自体が、自身のアピールポイントを整理する良い機会になります。

「形から入る」という言葉がありますが、プロフェッショナルな書類を作成することは、自分自身への自信にも繋がります。自信を持って書類を提出できる状態を作ることは、面接に臨む姿勢にも好影響を与えます。まずは気軽に、1分から始める通過率アップの体験をし、あなたのキャリアを加速させる一手を打ってみませんか。

当サービスが提供する包括的な求職支援の価値

新卒からキャリアチェンジまで、想定ユーザーに寄り添う設計

当サービスが提供するAI ResumeMakerは、単なるツールではなく、あなたの就職活動を成功的に導くためのパートナーとして設計されています。その設計思想の核にあるのは、多様なユーザーへの「寄り添い」です。新卒学生のように職務経歴が少ない方には、部活動やアルバイト経験を「/accomplishments」に変換するためのテンプレートやアドバイスを提供し、逆に経歴が豊富なキャリアチェンジ層には、不要な情報を削ぎ落し、アピールしたい強みに焦点を絞った構成を提案します。このように、ユーザーのライフステージや職歴に合わせて柔軟にアプローチを変えることで、誰もが使いやすいインターフェースを実現しています。

特に、キャリアチェンジの際は、これまでの経歴と志望職種のギャップをどう埋めるかが課題となります。当サービスは、そのギャップを埋めるためのキーワード提案や、異業種での経験をどう通用させるかの具体的な手法を提示します。これにより、経歴に自信がない方や、方向性の変わる方でも、次のステージへ踏み出す勇気を与えられます。

HRロジックを組み込んだプロフェッショナルなフィードバック

当サービスの最大の価値は、単に文章を整えたり、見栄えを良くしたりすることだけではありません。その背景には、採用側である人事（HR）のロジックが組み込まれています。なぜその経歴を書くのか、なぜその言葉を使うのか、採用担当者がどう解釈するか、というプロセスをAIが計算し、最適なフィードバックを返します。

例えば、「店舗運営の経験があります」という表現に対して、「それは具体的にどのような売上貢献やコスト削減に繋がったのですか？」と深掘りするような質問や、より汎用性の高い技能へと変換する提案がなされます。これは、人事採用のプロであるからこそ提供できる「プロフェッショナルなフィードバック」です。このフィードバックを通じて、あなたは自身の経験を客観視し、企業が求める人材像にマッチした自己PRを磨き上げることができるでしょう。その結果、書類選考の通過率が格段に向上し、あなたのキャリアを確実に加速させる期待が持てます。

職務経歴書の書き方｜ダイソー商品で作れる！失敗しない例文集

Q. 職務経歴書の「成果」を数字で書くのが難しいです。具体的な書き方のコツはありますか？

「売上〇〇円」「コスト〇〇%削減」など、具体的な数値を提示することが重要です。もし具体的な数値を把握していない、または記載しにくい場合は、AI ResumeMakerの「履歴書最適化」機能を活用してみてください。AIが入力した職務経歴を解析し、ターゲットとなる職種に響く成果（例：業務効率化、チーム貢献度など）を具体的な文章に書き換えるアドバイスを生成します。例えば「営業として働いていました」という曖昧な表現を、「商談数を月間〇件から〇件に増加させ、成約率を〇%向上させた」といった、採用担当者の目に留まりやすい形に修正する手助けをしてくれます。AIカバーレター生成機能も、経歴の強みを効果的に伝えるための表現を提案します。

Q. 転職活動中のため、現在の職務内容をどう盛り込むべきか迷っています。

在職中の方は「現在進行形でどんな価値を生み出しているか」を明確にすることが、他の転職希望者との差別化につながります。AI ResumeMakerの「AI履歴書生成」機能を使えば、現在の職務内容と応募先の求人要件を入力するだけで、強調すべきキーワードを盛り込んだカスタム履歴書を瞬時に生成できます。また、頻繁に変更・更新が発生しがちな在職中の経歴ですが、Word形式での出力にも対応しているため、都度修正して最新の状態を維持しやすいです。キャリアチェンジャーの方にも同様に、これまでの経験から新規職種で活かせるスキルを抽出し、無駄のない職務経歴書を作成するのに役立ちます。

Q. 職務経歴書とセットで提出するカバーレターの書き方が分かりません。

職務経歴書の内容を踏まえ、なぜその会社を志望し、どのような貢献ができるのかを論理的に語る必要がありますが、文章構成に悩むことが多いです。AI ResumeMakerの「AIカバーレター生成」機能では、あなたの職務経歴や経験、そして応募先企業の情報などをもとに、採用担当者の心に響くカバーレターを自動で作成します。具体的には、「御社の〇〇という事業に携わりたい」という志望動機と、「これまでの経験で〇〇を成し遂げた」という実績を組み合わせ、1つのストーリー構成に落とし込んでくれます。これにより、文章が苦手な方でも、職務経歴書と連携した説得力のあるカバーレターを短時間で完成させられます。

Q. 職務経歴書の内容を元に、面接対策を万全にしたいです。

職務経歴書に記載した内容は、面接で深掘りされる可能性が高いため、あらかじめ想定問答を準備しておくのが賢明です。AI ResumeMakerには「AI模擬面接」と「面接対策」機能があり、職務経歴書の内容を分析し、面接官が最も気にするであろうポイントについて質問を生成します。例えば、経歴書に記載した「プロジェクトのリーダー経験」に対して、「チームをまとめた具体的な手法は？」や「失敗した点とその解決策は？」といった質問を投げかけ、回答を練習する環境を提供します。さらに、企業別質問リストや回答カード機能を使えば、本番さながらの状況で反復練習が可能です。

Q. 職務経歴書を書く段階で、キャリアの方向性に自信が持てません。

「こんな経歴で大丈夫かな」「市場で価値はあるか」と不安に感じながら職務経歴書を書くのは、書く内容にもブレが生じてしまいます。そのような時は、AI ResumeMakerの「キャリア設計」機能を活用し、自分の経歴を客視点から分析してもらうのが有効です。市場のトレンドや年収データを考慮し、あなたの経験・スキルから将来のキャリアパスや年収計画のヒントを提示してくれます。職務経歴書を作成する前に、自身の市場価値や目指すべき方向性を固めておくことで、書きたい内容が明確になり、採用側にも響く魅力的な経歴書に仕上がります。