職種別・完全無料！履歴書のサンプル12選｜失敗しないための書き方解説

履歴書の失敗を防ぐ！無料サンプル活用の重要性

履歴書作成において、多くの応募者が陥りがちなのが「誰が見ても同じような内容」への落とし穴です。採用担当者の目は、膨大な枚数の書類を日常的にチェックしており、その中で目を引くか否かは、仅仅かな表現の差が大きく左右します。無料で提供されているサンプルを単に模倣するのではなく、なぜその表現が「good」と評価されるのかを理解し、自分自身の経験値と照らし合わせてアレンジすることが重要です。無駄な作業時間を削減し、効率的に質の高い履歴書を作成するための第一歩として、サンプル活用は必須のスキルとなっています。

採用担当者が見る「₌」と「good」の差

人事担当者が書類を選考する際、重要なのは「その人物が入社後にどのくらい活躍できるか」という将来性の予測です。そのため、単に経歴を羅列しただけの履歴書では、採用ラインに乗ることさえ難しい場合があります。具体的な成果や数値を伴わない記述は、採用側にとって「抽象的な自己アピール」に映り、信頼性が低く感じられてしまいます。ここでは、採用担当者の目に留まり、かつ「この人なら活躍できる」と思わせるための、見た目と中身の具体的な差について解説します。

パッと見のデザインと読みやすさが与える第一印象

履歴書の第一印象は、0.1秒で決まると言われています。それは、文字の詰め方や誤字脱字、そして改行の位置など、全体のバランスから受ける「清潔感」の有無です。例えば、文字がびっしりと詰まった段落は、読みづらく、内容を理解するのに時間がかかると判断されがちです。一方で、適度な改行や箇条書きを用い、キーワードを太字にするなど工夫を施すことで、採用担当者は「この人は要点を整理して伝える能力がある」とポジティブな印象を受けます。美しい書類は、作成者が丁寧な仕事観を持っていると推測させる効果があり、書類選考通過率を大きく上げる要因となります。

具体性の深掘りで差がつく：「事実」と「抽象」の使い分け

履歴書の内容で差がつく最大のポイントは、「抽象的な表現」と「具体的な事実」のどちらを選んでいるかです。例えば、「接客業務を担当した」という記述は、誰にでも書ける一般的な事実でしかありません。しかし、「接客動線の改善提案を実施し、客単価を10%向上させた」と変えると、具体的な業務内容と、そこで得られた成果が明確に伝わります。この「事実」を語る際、重要なのは「数値」の活用です。売上、件数、期間、コスト削減率など、数字を盛り込むことで、あなたの経験の信頼度が格段に増し、「即戦力」としてのアピールに繋がります。

完全無料サンプルを賢く使う3つのステップ

完全無料の履歴書サンプルを手に入れたはいいものの、どのように活用すれば効果的かわからない方もいらっしゃるでしょう。単に写し取るだけでは、そのサンプルが持つ価値は半減してしまいます。ここでは、サンプルから最大限の学びを得て、自分だけの強みを_extract_し出すための3つのステップをご紹介します。この手順に従うことで、時間の無駄を省き、採用担当者の心を動かす履歴書を効率的に仕上げることができます。

Step1：自分に近い職種・業界のサンプルをピックアップ

最初に行うのは、自身が応募する職種や業界に特化したサンプルを厳選することです。例えば、ITエンジニア志望の人が飲食店の接客サンプルを参考にしても、求める能力のアピールは困難です。まずは、あなたの希望職種と類似性の高いサンプルを集め、その中で「なぜこの表現が使われているのか」を分析します。特に注目すべきは、その職種で求められるキーワードや業務フローです。サンプルの中で、あなたが経験したことと重なる部分や、「自分もこんな経験があったのに」と気づく部分を見つけることが、下一步への布石になります。

Step2：bad/goodのポイントをメモして自分の履歴書に反映

サンプルを読み解いたら、次はbad例とgood例の差を具体的にメモします。「bad: 事務作業をした」→「good: データ入力の効率化により、業務時間を20%短縮した」といった具合です。このメモを基に、自身の過去の経験を振り返り、「自分の持つスキルや実績を、goodな表現に変換する」作業を行います。例えば、「営業アシスタントとして電話対応をした」という経験を、「電話による顧客対応とデータ管理で、クレーム対応時間を平均15%短縮」といった形に昇華させます。この変換作業を通じて、ただの経験値が、企業にとって価値ある実績へと変わります。

職種別サンプル徹底比較：実例で学ぶ書き方

実際の職種に合わせて、badな表現とgoodな表現を比較することは、履歴書作成の最短ルートです。単なる理想論ではなく、現場の目線で「どう見られるか」を理解することが重要になります。ここでは、事務系、飲食サービス業界など、代表的な職種における具体的な書き方の違いを紹介します。これらの実例を参考に、ご自身の経験を棚卸しし、より強力なアピール文へと変換してみてください。

事務・オフィス系職種

事務・オフィス系の職種は、多くの応募者が存在するため、尚更「誰でもできる」という印象を与えず、業務の効率化や貢献度を数値で示すことが求められます。単に「作業をしました」という過去の事実だけでなく、「その業務が会社にどのような利益をもたらしたのか」を説明できているかどうかが鍵となります。具体的なデータを用いて、いかに正確かつ効率的に業務を遂行したかを示しましょう。

営業事務：bad「事務全般を担当」→good「月次売上データの集計・管理（約500件/月）」

営業事務の役割は、営業チームを陰から支える管理業務ですが、単に「事務全般を担当した」と記述すると、業務内容が具体化されず、採用担当者に伝わりにくいものとなってしまいます。この表現は、あらゆる事務職に共通してしまうため、あなたの専門性や業務量を示すことができていません。具体的な業務内容を明記していないため、業務の負荷や重要性を評価されないリスクがあります。

goodな例として挙げられる「月次売上データの集計・管理（約500件/月）」は、業務の量（月間500件）を明確に示しています。これにより、データ処理能力の高さと、営業活動における基盤整備の重要性を同時にアピールできます。数字を入れることで、業務の熟練度や正確性を客観的に示すことができ、「この人物は大量のデータにも対応できる」という安心感を与えます。

総務・経理：bad「経理補助」→good「経費精算の効率化（15%短縮）と伝票処理」

「経理補助」という表現は、補助的な立場であったことを示す一方で、具体的な役割や成果が見えにくいというデメリットがあります。担当者が何をしたかがわからず、経理業務におけるあなたのスキルセットを過小評価されがちです。特に経理は専門性が高いため、具体的な業務キーワードを入れることで、スキルの有無を明確にする必要があります。

goodな例では、「経費精算の効率化」という課題解決のプロセスと「15%短縮」という具体的な成果を両方提示しています。ここには、現状の課題を発見し、改善策を立案・実行したという、問題解決能力が備わっていることが読み取れます。単なる補助業務ではなく、プロセス改善に貢献した実績があると、経理職としての成長可能性を高く評価してもらえます。

飲食・サービス業界

飲食やサービス業界は、接客や調理といった「人当たり」のスキルが重視されがちですが、近年はMC（マーチャンダイジング）や改善提案能力がより一層注目されています。ただ漫然と業務をこなすのではなく、いかに店舗の利益や客単価に貢献したかを示すことが、他の応募者との差別化に繋がります。接客態度だけでなく、業務フローや管理能力をアピールする視点を持ちましょう。

ホールスタッフ：bad「接客をしていた」→good「接客動線の改善提案で客単価を10%向上」

「接客をしていた」という表現は、正規の雇用であれば誰にでも当てはまるため、特にアピール力がありません。接客態度や接遇の丁寧さは面接で判断される部分が大きいため、履歴書ではより踏み込んだ能力を示す必要があります。ただ接客した事実を羅列するだけでは、あなた一人ひとりの個性や貢献度は伝わりません。

goodな例は、接客という定型業務に加え、「接客動線の改善提案」という主动的な行為と、「客単価10%向上」という結果を結びつけています。これは、単なるホールスタッフとしての枠組みを超え、店舗運営に貢献できる視点を持っていることを示しています。数字を根拠に自分の提案力や企画力を語ることで、次世代のリーディングスタッフとしての期待を抱かせることができます。

キッチンスタッフ：bad「厨房業務全般」→good「衛生管理基準の策定と遵守（HACCP準拠）」

「厨房業務全般」は、その名の通り幅広い業務を指すため、具体的なスキルの指標としては弱いです。包丁さばきや調理技術、衛生管理など、厨房には多様な能力が求められますが、この表現ではどれを重点的にこなしたかが不明瞭です。特に、近年重要度を増している安全管理に関するアピールが欠けています。

goodな例では、「衛生管理基準の策定」という組織的な貢献と、現在の業界標準である「HACCP準拠」という専門用語を盛り込んでいます。これにより、単なる作業员ではなく、安全・安心な食を提供するためのマネジメント能力や知識を持っていることをアピールできます。キッチン内でのリーダーシップや、組織への貢献度を示すのに非常に効果的です。

専門性・技術職：実績を数値で示す重要性

専門性や技術を要する職種では、自身のスキルセットが即戦力となるか否かが厳しく見られます。技術者の世界では「できる・できない」が明確であり、その能力を客観的に示すためには、具体的な数値が不可欠です。漠然とした自己PRではなく、開発したシステムの性能や、デザインしたWebサイトの成果などを具体的な数字で示すことで、採用担当者の信頼を勝ち取ることができます。

IT・Web系エンジニア

IT・Web業界は技術の進歩が非常に速く、新しい言語やフレームワークが次々と登場します。そのため、ただ「言語を扱える」というだけでなく、その技術を何に活かし、どのような成果を出したかが重視されます。特に、自社サービスやクライアントの課題を解決した実績は、技術者としての最大のアピール材料となります。

プログラマー：bad「Javaを触った」→good「自社サービスのAPI開発（Python）でレスポンス速度20%改善」

「Javaを触った」という表現は、趣味や学習レベルの範囲でも使われてしまうため、業務レベルでのスキル保有をアピールするには不十分です。技術の習熟度が読めないだけでなく、その技術をどのような環境で、どの規模の案件に適用したのかも不明瞭です。

goodな例では、具体的な開発対象（自社サービスのAPI）と使用言語（Python）を明記し、かつ「レスポンス速度20%改善」という定量的な成果を提示しています。これは、単にコードを書けるだけでなく、パフォーマンスチューニングや課題解決能力を兼ね備えていることを証明します。技術的なノウハウと、ビジネスへの貢献度を両立させた、非常に強力な表現です。

Webデザイナー：bad「デザインを制作」→good「LPのリデザインでCVRを前月比120%に引き上げ」

「デザインを制作」という表現は、デザイナーとしての業務内容を説明するには極めて抽象的です。どのような媒体の、どのようなコンセプトのデザインだったのか、またそのデザインがなぜ良いのかを判断する材料が何もありません。単に作業をした事実を伝えるに留まっています。

goodな例は、Webマーケティングの観点から成果を語っています。「LP（ランディングページ）のリデザイン」という具体的な作業と、「CVR（コンバージョン率）を前月比120%に引き上げた」という明確な数値改善を紐づけることで、デザインが売上に直結したことを示しています。これは、単なるクリエイターではなく、マーケティング視点を持つプロデザイナーであることをアピールできます。

クリエイティブ・専門職

看護師や販売員など、専門職やクリエイティブ職においても、数値による成果提示は有効です。これらは人間関係や対人サービスが主な業務のように思われがちですが、チームへの貢献や、組織全体の数値改善に繋がったエピソードは、即戦力としてのポテンシャルを示す有力な材料になります。

看護師：bad「患者さんのサポート」→good「20床の病棟でチームを牵引し、患者満足度を5ポイント向上」

「患者さんのサポート」という表現は、看護師としての基本的な理念を表していますが、業務内容の具体性に欠けます。誰にでも言えるような言葉では、あなた独自の強みや、個々の能力差をアピールできません。チーム貢献やリーダーシップなど、より踏み込んだ経験を語る必要があります。

goodな例では、「20床の病棟」という規模感を提示し、「チームを牵引した」というリーダーシップを明確に主張しています。そして最後に「患者満足度を5ポイント向上」という数値を加えることで、あなたの行動が具体的な成果に繋がったことを立証します。これは、業務以上の価値を提供できる人材であることを示す、非常好的なアピールです。

販売員：bad「接客販売」→good「在庫管理とPOP作成で、在庫回転率を1.2倍に改善」

「接客販売」という表現は、販売職の基本業務を指すため、差別化が難しい表現です。多くの応募者が同様の経験を持つため、書類選考で目を留めてもらうには、より具体的な業務実績や提案力が求められます。

goodな例は、接客という直接的な業務に加え、「在庫管理とPOP作成」という間接的な業務に注目しています。そして、それらの活動が「在庫回転率を1.2倍」という店舗の経営指標に如何に貢献したかを数値で示しています。このように、店舗全体の利益に貢献した実績を語ることで、単なる販売員としての枠を超え、経営視点を持つ人材として評価されます。

キャリアチェンジ・新卒向けサンプルのポイント

キャリアチェンジや新卒など、職務経歴に不安やハンデがある場合、通常の職種別サンプルとは少し違ったアプローチが求められます。大切なのは、経験が少ないことや、経歴のブランクを欠点ではなく、強みに変えることです。自身のこれまでの経験から得た「Transferable Skills（転移可能スキル）」を見つけ出し、新しい職種でどのように活かせるかを主張するストーリー構築が重要になります。

未経験から希望職種へ

未経験の職種へ挑戦する場合、最も避けたいのは「未経験」という事実を隠そうとすることです。逆に、未経験であることを前提に、なぜその職種に興味を持ち、どのくらい勉強し、どのくらいの意欲があるかを明確に示すことが重要になります。現在持っているスキルと、その職種に求められるスキルとの接点を見つける作業が鍵となります。

未経験職種への転職：bad「興味があったため」→good「業務未経験だが、〇〇の資格取得と学習で即戦力化」

「興味があったため」という理由で職種を変えるのは、自己中心的で、企业側にとって不安材料となります。なぜその職種に興味を持ったのか、その魅力を深く理解しているか、またその職種に必要な能力をどのようにして身につけようとしているかが見えないからです。

goodな例では、あえて「業務未経験」という事実を認めつつ、「資格取得」と「学習」という具体的なアクションを提示しています。これは、興味や希望に留まらず、実現するための努力と計画性があることを示しています。企業側から見れば、未経験でも自律的にスキルを磨き、戦力化する意欲と能力があると評価できます。

新卒・フリーター採用：bad「学業・バイトに励む」→good「飲食店での接客経験を活かし、VCsへの営業アプローチを提案」

「学業・バイトに励む」という表現は、ただ事実を述べているに過ぎず、得られたスキルや成果が伝わりません。特にフリーター経験者は、単なる「職歴がない」と見なされがちですが、其实、接客や調理、接客など、多くの社会人基礎力を身につけている可能性があります。

goodな例は、バイト経験で得た「飲食店での接客経験」を、新しい職種である「VCsへの営業アプローチ」にどう活かせるかを論理的に結びつけています。これは、過去の経験を無駄にせず、新たな場所で活用できる応用力や考察力があることを示しています。企業側は、入社後も成長し続けられる人材を求めており、この表現はそのポテンシャルを十分にアピールできます。

職務経歴のアレンジ

職務経歴に空白期間があったり、経歴が多岐にわたったりする場合、単に事実を羅列するだけでは、キャリアの方向性が定まっていない impression を与えてしまいます。採用担当者の抱く「？」を解消し、納得感を与えるために、経歴の背景や意図を説明し、一貫性のあるストーリーに仕上げることが重要です。不良要因を要因に変える、高度な文章術が求められます。

職歴がブランク：bad「休職中」→good「介護のため一時離職。現在は復帰に向けITスキルを習得中」

「休職中」という表現は、何らかの理由で働けなかった事実を伝えるのみで、その期間をどう過ごしたかが不明です。また、なぜ休職したのかという理由もわからず、採用側は不安を抱きます。ブランク期間は、履歴書上のデメリットになりがちです。

goodな例では、休職の理由を明確にし（介護）、その期間を意義のあるものに変える（ITスキル習得）ことで、前向きな姿勢をアピールしています。これは、責任感（介護）と自己成長への意欲（ITスキル）を同時に示す内容であり、デメリットを強みに転換しています。企業側は、挑戦し続ける姿勢に好感を持ちます。

職種が多岐にわたる：bad「様々な仕事を経験」→good「マーケティング・販売・企画の横断的な経験で変化に対応」

「様々な仕事を経験」という表現は、キャリアが定まっていない、浅い経験しか積んでいないと誤解される可能性があります。経歴が多岐にわたる場合、その多さをアピールするのではなく、その経験から得た「強み」を抽出して伝える必要があります。

goodな例は、経歴の多さを「マーケティング・販売・企画の横断的な経験」と言い換え、「変化に対応できる」という汎用性の高い能力への昇華させています。これは、一つの職種に固執せず、組織全体の状況に応じて柔軟に貢献できる人材であることを示しています。幅広い視点を持つ人材は、イノベーションを生み出す源となりえると評価されます。

【AI活用】ツールでさらに通過率を上げるコツ

近年、AI技術の進化により、履歴書作成の効率と質が飛躍的に向上しています。単なる文章校正だけでなく、企業が求めるキーワードを分析し、最適な表現へと修正してくれるAIツールが登場しています。従来は専門家のみが提供していたような、高度な内容分析・最適化を、誰でも手軽に利用できる時代です。自身のスキルを最大限に発揮するために、これらの最新ツールを賢く活用しましょう。

AI ResumeMakerで実現する最適化

AI ResumeMakerは、ただ履歴書を作成するだけでなく、HRの採用ロジックに基づき、あなたの経歴を分析・最適化する次世代型ツールです。自身の能力を過不足なく伝え、書類選考の通過率を高めるための重要なソリューションを提供します。以下に、その具体的な機能について解説します。

AI履歴書生成：職務要件と経験に基づき、Word/PDFで即出力可能

AI ResumeMakerの核となる機能の一つが、AIによる履歴書生成です。あなたが入力した職務経歴やスキル、希望職種の要件をAIが解析し、最適な構成と表現で履歴書を作成してくれます。これにより、難易度の高い文章作成業務を大幅に削減可能です。また、作成された履歴書はWordやPDF形式で即座に出力可能であり、提出直前の微調整にも柔軟に対応できます。

履歴書最適化：HRロジックに基づき、キーワードと強調ポイントを自動修正

多くの企業が導入する採用管理システム（ATS）や、人事担当者の目線を考慮し、履歴書の内容を最適化する機能です。AIがターゲット職種に求められるキーワードを自動抽出し、あなたの経歴と紐づけ、より響く表現に修正します。これにより、「書類選考に通るための書き方」をプロに相談したような、高品質な履歴書を自動で仕上げることが可能です。

面接対策からキャリア設計まで

履歴書作成だけでなく、その後の選考プロセスやキャリア形成までサポートしてくれる点が、AI ResumeMakerの另一の魅力です。書類で良い印象を持っても、面接で拙い回答をしては元も子もありません。AIを活用して、選考通過から内定獲得、さらには入社後のキャリアビジョンまで、一貫して準備を整えることができます。

AIカバーレター生成：強みを引き出し、職種適合度を高める文章を自動作成

履歴書だけでは伝えきれない、志望動機や自己PRを補完するのがカバーレター（職務経歴書）です。AI ResumeMakerは、あなたの強みと企業が求める人物像を照合し、高い適合度を説得力 있게示すカバーレターを自動生成します。論理的かつ熱意に溢れた文章を作成し、あなたの魅力を最大限にアピールします。

模擬面接・面接対策：AIが質問リストと回答カードを提供し、通過率を向上させる

実際の面接を想定したシシミュレーション機能です。AIが、あなたの職種や経歴に基づき、很有可能性のある質問リストを提示します。また、それぞれの質問に対する回答のヒントとなるカードも生成されるため、事前に回答をブラッシュアップし、本番で自信を持って回答できます。不安を確信に変えることで、面接での通過率を向上させることが期待できます。

まとめ：無料サンプルとAIで、あなたに合った履歴書を完成させる

履歴書作成は、ただ経歴を書き連ねる作業ではありません。自身の価値を正しく伝え、採用側のニーズに合致させるための、一種のマーケティング活動です。本記事で紹介した無料サンプルの活用法や、good/badの具体例は、その手法を学ぶための強力な武器となります。そして、AIツールを併用することで、これまでにない高精度な書類を短時間で完成させることができるでしょう。あなたの可能性を最大限に引き出す、最適な履歴書作成を実現してください。

今日から始めるアクション

理想の履歴書を作るために、まずは今日からできる小さな一歩を踏み出しましょう。情報を見るだけでなく、実際に手を動かすことで、理解が深まります。以下の具体的なアクションを参考に、あなたの履歴書を見直してみてください。

まずは自分の職種に合わせて、goodなサンプルを真似て書き換えてみよう

まずは、本記事で紹介したgoodな例を参考に、ご自身の履歴書の書き方をアップデートしてみましょう。 Parishositoryな表現を具体的な表現に変える作業は、あなたの経歴を再評価する良い機会になります。具体的に数値を計算したり、どのような言葉を使えばより効果的かを考えたりする中で、自身の強みが明確になるはずです。

1分で完了：AI ResumeMakerで現状の履歴書を分析し、改善点を確認

書類作成の修正に迷ったら、AI ResumeMakerを活用してみましょう。現在の履歴書をアップロードするだけで、1分程度で内容を分析し、改善点を提示してくれます。AIによる客观的なフィードバックは、自身だけでは気づけない盲点を発見する手がかりとなるはずです。

最後に：正しいツールと知識が、内定への近道

就職活動や転職活動は、正しい知識とツールを 갖えるかどうかで、難易度が大きく変わります。無駄な苦労を減らし、効率的に内定を目指すことが、現代的なキャリアチェンジ・転職の肝です。

利用料完全無料：今すぐhttps://app.resumemakeroffer.com/で履歴書を作成

今回は、履歴書サンプルの活用法から、AIツールの有用性までを網羅しました。特に、AI ResumeMakerのようなツールは、書類選考の不安を軽減し、自信を持って次へ進むための大きな助けとなります。利用料は完全無料で始められるので、まずはサイトにアクセスして、あなたの履歴書を分析してみることをお勧めします。

新卒・転職・キャリアチェンジ幅広く対応。あなたの可能性を広げよう

学生としての経験、社会人としての経験、どちらにも価値があります。重要なのは、その経験をどう次のステップに繋げるかです。AI ResumeMakerは、新卒からベテランまで、幅広い年代やキャリアに対応し、一人ひとりの可能性を最大限に引き出すお手伝いをします。今日から始めるアクションが、明日の内定に繋がります。

職種別・完全無料！履歴書のサンプル12選｜失敗しないための書き方解説

Q. 履歴書を書くのは苦手で、何を書けば良いか分かりません。新しい職種に挑戦する予定です。

経験のない職種への応募でも、自分の強みをアピールすることは可能です。AI ResumeMakerの「AI履歴書生成」機能を使えば、あなたの職務経歴やスキルを入力するだけで、ターゲットとなる職種に最適化された原稿を自動生成できます。例えば、未経験者の場合、学びへの意欲や既存スキルの応用可能性を強調する構成に仕上げます。Word形式での出力も可能なので、その後は微調整だけ行って効率的に完成させられます。書き方の悩みを解消し、自信を持って応募書類を提出しましょう。

Q. 転職活動中ですが、面接対策が不安です。過去の失敗を繰り返したくありません。

履歴書だけでなく、面接での対応力も重要です。AI ResumeMakerには「AI模擬面接」や「面接対策」機能があり、実際の面接シーンを想定した練習ができます。志望動機や転職理由に対する回答の癖を分析し、改善点をフィードバックしてくれます。事前に企業別に用意された質問リストや回答カードを活用し、何度も口に出すことで本番の緊張も和らぎます。自己PRの構成をブラッシュアップしておけば、面接官に自分の価値を明確に伝えられるようになります。

Q. 業界や職種に合った履歴書の作成に時間がかかり、応募を諦めていました。

忙しい毎日の中、書類作成に時間をかけてしまうのは大きなデメリットです。AI ResumeMakerでは、入力した経歴データをもとに1分で履歴書の最適化とカバーレターの生成が完了します。HRロジックに基づいたキーワードの自動挿入や構成の最適化により、採用担当者の目に留まりやすい書類をスピーディに作成可能です。特に、Word出力機能を使えば、提出直前まで細かい修正も簡単に行えます。時間を有効に使い、スムーズな応募を実現しましょう。

Q. 経歴は豊富ですが、どうすれば自分の強みをアピールできるか分かりません。

経歴が豊富な場合、どのエピソードをどう盛り込むかが鍵となります。AI ResumeMakerの「履歴書最適化」機能では、AIが経歴の内容と形式を解析し、応募先が求めるスキルと経験をハイライトして提示します。これにより、単なる羅列ではなく、自身の成果や貢献度を明確に示した履歴書に仕上がります。また、AIカバーレター生成機能を使えば、職種への適合度を高める熱意の伝わるアピール文を自動で作成し、あなたの価値をより効果的に伝えられます。

Q. 新卒で就職活動を控えています。履歴書の書き方のルールがわからず困っています。

新卒の履歴書は、経験よりも学びや意欲を評価されます。AI ResumeMakerなら、アルバイトや部活動、学んだ授業の内容を入力するだけで、採用担当者に刺さる自己PR原稿を生成できます。特に、志望動機と自身の経験を結びつける構成を得意としており、書き出しに悩むことなく原稿が完成します。生成された内容を元に、あなたの言葉で肉付けし、Wordで出力して提出用の書類を仕上げるという流れが、初めての就職活動でも安心です。