履歴書の書き方ガイド：厚生労働省の規則に沿った2026年度の最新チェックポイント

2026年度の履歴書作成で押さえるべき重要性と現状

厚生労働省の規則遵守が与える採用への影響

履歴書の作成において、厚生労働省が定める規則や書式に準拠することは、単なる形式的な確認作業ではありません。それは、あなたの誠実さや倫理観、そして社会人としての基礎能力を示す最も基本的な指標となります。採用担当者は、膨大な数の応募書類の中から、僅かな情報の中で信頼性を見極めています。特に2026年度においては、データの透明性と正確性がさらに重視される傾向にあります。規則を守った履歴書は、採用プロセスの最初の関門である「書類選考」において、あなたが「社会のルールを理解し、それに従える人材である」という確かなメッセージを、文面を通じて暗に伝える役割を果たします。これは、技能や経験とは別次元の、人間性を評価するための重要な判断材料となるでしょう。

不正記載による書類選考落選リスクの高まり

近年、企業のコンプライアンス意識の高まりに伴い、履歴書への不正記載は即座に発見され、かつ重大なネガティブ評価につながるケースが急増しています。学歴の詐称や職歴の改ざん、資格取得年月日の偽造などは、過去の事例として頻繁に耳にしますが、2026年度の採用市場においては、ネットやデータベースの検索精度向上により、過去の経歴を裏付けることが容易になっています。また、人事システムの進化により、履歴書に入力されたデータの矛盾点をAIが自動検出する仕組みも導入されつつあります。一度不正記載と判断されれば、その企業への採用は勿論、業界全体での信頼を失うリスクも孕んでいます。非常に些細な情報の誤記載も、意図的な嘘と捉えられる可能性があることを肝に銘じ、常に事実に基づいた記載を心がけることが、落選リスクを避ける唯一の方法です。

法的要件を満たした信頼性の高い履歴書作成の必要性

履歴書は、あなたがその企業で働くにあたり、法的な雇用契約の根拠となる個人情報の提供を伴う文書です。したがって、その記載内容は、個人情報保護法や労働基準法などの法的要件を満たしている必要があります。具体的には、記入漏れのない正確な個人情報の提供は法的義務であり、虚偽の記載は契約解除や懲戒解雇の原因となり得ます。2026年度の規制強化の流れの中で、企業は入社前の情報提供段階から、応募者に法規制への理解と協力を求めます。したがって、ルールに則った書き方を徹底することは、入社後のトラブルを防ぐ意味でも極めて重要です。信頼性の高い履歴書は、あなたが安心して雇用できる人材であるという保証書のような役割を果たし、採用担当者の心象を決定的に良い方向に働かせます。

AI求職ツール活用による時短と精度向上

伝統的な履歴書作成は、手書きまたはPCのテンプレートを編集するスタイルが主流でした。しかし、これは非常に非効率で、かつミスが発生しやすいプロセスを含んでいます。2026年現在、AI技術の進化により、この作業全体を劇的に変革するツールが登場しています。AI求職ツールの導入は、単なる作業効率の向上だけでなく、採用確率を高めるための精度向上も期待できます。特に、厚生労働省の規則や企業が求める要件を理解した上で、あなたの経験を最大限にアピールする文章を作成する能力は、専門的なスキルを要します。そのような背景の中、AIがこれらの複雑な要求を瞬時に処理し、最適な解を提示するpotentialは非常に高いと言えるでしょう。

従来の作成方法に潜む時間的ロスとミス

多くの人は、履歴書作成に数時間〜数日単位の時間を費やしています。WordやExcelの書式を整え、文字数を調整し、表現を悩む中で、本来アピールすべき自身のスキル分析や面接対策の時間が削減されがちです。また、人間の作業であるため、誤字脱字や日付の計算ミス、書式の乱れなど、些細なミスが混入しやすいという問題があります。これらのミスは、採用担当者に「丁寧さが足りない」「注意力が散漫」という誤った印象を与え、せっかくの経歴が台無しになる可能性があります。さらに、業界や職種によって求められる履歴書の形式は異なり、一つの履歴書で多数の企業に応募することも難しくなっています。従来の手作業では、これらの課題に対応するために、毎回ゼロから作り直すような無駄な工程が発生していたのです。

「AI ResumeMaker」による自動最適化の導入メリット

「AI ResumeMaker」は、従来の履歴書作成における時間的ロスとミスを解消するための革新的なツールです。このツールは、単なるフォーマット提供に留まらず、AIがユーザーの経歴や希望職種を分析し、厚生労働省の規則を遵守した上で、最も効果的な表現や配置に自動で最適化します。例えば、入力した職務経歴から、ターゲットとなる企業が求めるキーワードを自動抽出し、自己PR欄に自然に組み込む機能や、誤記・脱字を自動でチェックし修正案を提示する機能など、多岐にわたりサポートします。これにより、ユーザーは作成作業の煩わしさから解放され、自身のキャリアや面接対策に集中できるようになります。また、職種ごとに最適化された複数の履歴書を短时间内で生成できるため、大量の応募を効率的に行うことが可能になります。

厚生労働省規則に準拠した2026年度の記載ルール

必須項目の正しい書き方と注意点

履歴書の必須項目は、その名の通り記載が必須ですが、書き方には細かいルールが定められています。2026年度の最新情報として、特に注意すべきは日付、氏名、フリガナの表記です。誤った書き方をすると、書類選考の段階で「書類作成能力が不足している」と判断される可能性があります。また、現住所や連絡先の記載においては、個人情報の保護と企業側への正確な情報提供のバランスが重要となります。最近はテレワークやリモートワークの導入が進んでいるため、連絡先の正確性は以前よりも重要視されています。これらの必須項目を正確に記入することは、書類選考を通過するための第一歩であり、採用担当者に「この応募者はルールを理解している」という安心感を与えることにつながります。

日付・氏名・フリガナの最新表記ルール

履歴書の日付記入欄には、現在の日付、すなわち「提出日」を記入するのが原則です。西暦表記（例：2026年4月1日）が一般的이며、元号表記を用いる場合は「令和8年」と正確に記入します。氏名については、住民票に記載されている通りの漢字で記入し、姓と名の間には一字分のスペースを入れるのがマナーです。特にフリガナは、採用担当者が読み・データ入力を行うため、正確なカタカナ表記が求められます。セイ（姓）とメイ（名）の間はブランクを入れ、濁点や半濁点、長音（ー）の使い分けを誤らないように注意が必要です。近年では、名字の読み方によっては、フリガナの欄に「姓（漢字） フリガナ メイ（漢字） フリガナ」という形式を求める企業も増えています。事前に応募企業の指定様式がないか確認し、最新のルールに準拠した記入を徹底しましょう。

現住所・連絡先の記載におけるプライバシー保護と正確性

現住所は、住民票上の住所を正確に記入します。2026年度においても、略称（例：○○市→○○市△△町）や、現在の居住地と異なる転勤先の住所を記入するのは避けましょう。特に、現在地が遠方の場合でも、実際の住所を隠すことは不正とみなされるリスクがあります。連絡先については、携帯電話番号とメールアドレスの両方を記入することが一般的です。ただし、メールアドレスは、職業用として作成した、プロフェッショナルな印象のものを使用することを強く推奨します。フリーメールのアドレスは、安価なイメージを与える可能性があるため、注意が必要です。また、採用側から電話があった際にすぐに出られるか、不在でも折り返し連絡が取れる体制かを確認し、常に携帯電話の電源を入れておき、充電状態にも配慮しましょう。プライバシー保護の観点から、不要な情報（家族構成や個人的な連絡先など）は記入しないことも重要です。

2026年度の規則で特に注意が必要な項目

2026年度の履歴書作成において、特に審査が厳しくなる可能性が高い項目が、学歴・職歴、そして免許・資格の記載です。これらの項目は、あなたの経歴を証明する根幹となる部分であり、虚偽や誤記が発覚した場合の影響が非常に大きいです。最近は、企業が独自にデータベースを活用して、応募者の経歴を裏付け確認するケースも増えてきています。したがって、「経歴詐称」といったレッテルを貼られないためにも、事実に忠実かつ、読み手に誤解を与えない明確な記述を心がける必要があります。また、資格欄は、取得年月日や正式名称を間違えると、その資格自体が無効であると誤解される可能性があります。

学歴・職歴の改ざん防止と事実に基づいた記載

学歴は、高校入学から記載し、卒業年月日を正確に記入します。中退した場合は「中退」と明記し、在学期間を正確に書きます。大学や専門学校についても同様で、在学中は「在学中」、卒業は「卒業」と区別し、学位（学士、修士など）は正式な名称で記載します。職歴は、学歴の次の行から改行し、正式な会社名（株式会社など含む）と、入社・退社年月日を記入します。在職中は「在職中」とし、退職理由（自己都合、会社都合など）は一般的な履歴書では不要ですが、指定がある場合は正確に記入します。重要なのは、経歴の空白期間を埋めるために、実際には存在しない仕事や活動を記載しないことです。空白期間が気になる場合は、面接で質問された際に正直に説明する準備をしておき、履歴書上は「一身上の都合による」といった表現で概括する方法もあります。事実に基づいた記載は、誠実さの証明です。

免許・資格の取得年月日と正式名称の厳格な記入

免許・資格の欄には、応募職種に関連するものを中心に記載します。取得年月日は、資格証明書に記載されている日付を正確に記入し、西暦で統一します。資格の名称は、省略せずに正式名称で記載することがルールです。例えば、「簿記」ではなく「日商簿記検定」、「TOEIC」ではなく「TOEIC Listening & Reading Test」といった具合です。級や点数も、指定がある場合は正確に記入します。2026年現在、IT関連の資格や、AI・データサイエンスに関連するスキルを証明する資格の重要性が高まっています。自身が保有する資格が、その職種で必要とされる能力を証明するものであるかを見極め、効果的な順番で記載することも、採用担当者の目を引くためのポイントです。

職種別に強化する履歴書の核心部分

職務経歴・自己PRの最適化戦略

履歴書の中でも、あなた这个人を最も大きく左右する部分が「職務経歴」と「自己PR」です。単に過去の経歴を羅列するだけでなく、その経験がどう今の自分を作り、どうその企業で活かせるかを論理的に示す必要があります。2026年度の採用市場では、AIツールの普及により、より高度な内容評価が可能になっています。したがって、表面的なアピールではなく、具体的なエピソードや数値を用いた、説得力のある記述が求められます。職種に合わせたキーワードの選定と、「強み」と「実績」をどう表現するかが、合否を分ける鍵となります。

ターゲット職種に合わせたキーワードの自動挿入機能

特定の職種に応募する場合、その職種で求められるスキルや知識を示すキーワードを自然に盛り込むことが重要です。例えば、営業職であれば「顧客維持率」「数字目標達成」「チームマネジメント」、エンジニア職であれば「開発言語」「アジャイル開発」「要件定義」などが挙げられます。しかし、キーワードを羅列するだけでは不自然で、NGな書き方と判断される可能性があります。AI ResumeMakerのようなツールは、あなたの職務経歴や自己PRの下書きを分析し、ターゲット職種に最適なキーワードを文章に自然に溶け込ませる提案をしてくれます。これにより、採用担当者の目に留まりやすい履歴書を、専門的な知識がなくても作成することが可能になります。

AIが分析する「強み」と「実績」の効果的な表現

自己PRでは、あなた自身が考える「強み」を、具体性のある「実績」と結びつけて表現することが重要です。「コミュニケーション能力が高い」という抽象的な表現だけでなく、「前職では、顧客との折衝を通じて契約率を20%向上させた」といった、数値や結果を伴う表現が効果的です。AI ResumeMakerは、あなたが入力した職務経歴から、特にアピールすべき「実績」を抽出し、強力な自己PR文へと昇華させる支援をします。AIは、人事採用のプロが重視する「行動」や「成果」に焦点を当てた表現を提案するため、あなたが思っていた以上にプロフェッショナルな自己PRを完成させることができます。

履歴書全体のフォーマットとビジュアル対策

履歴書の内容が素晴らしくても、見た目が整っていないと、採用担当者の心象を悪くしてしまうことがあります。読みやすさは、丁寧さや論理的思考力の証明と見なされることが多いため、フォーマットやビジュアル対策も非常に重要です。文字サイズや余白、改行の位置など、細かい部分にまで神経を使うことで、書類の質を一段階引き上げることができます。また、最終提出物のファイル形式も、 совремの採用プロセスでは無視できないポイントです。

採用担当者が読みやすい文字サイズ・余り方のルール

一般的な履歴書の文字サイズは、10.5ポイント（10.5pt）が標準的です。これは、大多数の人が快適に読めるサイズであり、読みやすさと情報量のバランスが取れています。ただし、文字が詰まりすぎていると見辛いため、1行あたりの文字数や行間にも配慮が必要です。行間は、文字が重ならない程度に広めに取り、見出しや区切りの部分では余白を取ることで、視認性を高めることができます。また、余白は「空白」ではなく、「情報の整理」を意味します。適切な余白があることで、読み手は情報をスムーズに処理でき、内容を理解しやすくなります。AI ResumeMakerは、これらのビジュアルルールを自動的に考慮したデザインテンプレートを提供し、見栄えの良い履歴書を簡単作成する手助けをします。

「AI ResumeMaker」でのWord・PDF形式へのエクスポート手順

履歴書作成の最終段階として、ファイル形式の選択があります。現在、多くの企業がWeb応募フォームでの提出を求めており、その場合、PDF形式が好まれます。PDFは、OSやソフトウェアの種類に関わらず、文字化けやレイアウト崩れが起きにくいというメリットがあるためです。一方、Word形式は、企業側で内容を編集したい場合や、独自の様式に変更して提出したい場合に便利です。AI ResumeMakerでは、作成した履歴書をワンクリックでWord形式（.docx）またはPDF形式でエクスポートする機能を備えています。これにより、企業の提出要求に合わせて、最適な形式を瞬時に選択・提供することが可能です。煩わしい変換作業や設定作業は不要で、スムーズに提出準備を完了できます。

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履歴書からカバーレター・面接対策まで

転職活動や就職活動は、履歴書作成だけがゴールではありません。むしろ、履歴書はあくまで入口であり、その後に控えるカバーレターの作成や、面接での対話が合否を大きく左右します。これらのプロセスも含め、全体を効率的かつ効果的に進めるためには、AIの活用が不可欠です。AIは、単padł作業を代行するだけでなく、あなたが気づかなかった魅力を引き出したり、不安な点を解消したりする、強力なパートナーとなり得ます。時代の流れに乗り、AIを積極的に活用した戦略的な活動を行うことが、採用確率を格段に上げる近道と言えるでしょう。

AIカバーレター生成と模擬面接機能の連携活用

履歴書は客観的な事実を記すものである一方、カバーレターは、その企業を志望する動機や、自身の熱意を主観的に伝えられる数少ない機会です。AI ResumeMakerのカバーレター生成機能は、あなたの履歴書データと希望職種を元に、企業が求める人物像に合致した説得力のある文章を自動生成します。これにより、面倒なカバーレター作成の時間を大幅に削減できます。また、履歴書とカバーレターの内容を確認した後は、AI模擬面接機能の出番です。よくある質問リストが表示されるだけでなく、あなたの回答に対してフィードバックや改善点を提示してくれます。カバーレターで語った内容を、面接官に質問された際にスムーズに答えられるよう、事前にシミュレーションしておくことが重要です。

キャリア設計ツールによる長期的な市場価値の向上

AI ResumeMakerは、即効性のある求職活動だけでなく、長期的なキャリア設計をサポートするツールも提供しています。あなた自身のスキルや経験を分析し、今後どのようなキャリアパスを歩むべきか、あるいはどのような能力を磨くべきかのヒントを提示します。例えば、現在の職種と希望職種のギャップを分析し、不足しているスキルを洗い出したり、将来の年収シナリオをシミュレートしたりすることが可能です。これは、単なる転職活動という短期的な目標だけでなく、将来を見据えた市場価値の向上につながる、極めて戦略的な機能です。AIによるデータ分析を活用し、自身のキャリアを客観的な視点で捉え直す良い機会となるでしょう。

「AI ResumeMaker」で実現する高採用率のヒューワフロー

AI ResumeMakerが目指すのは、単なる便利なツール以上の存在です。それは、採用担当者のロジックを理解した上で、あなたの強みを最大化する一連のプロセス（ワークフロー）を構築することです。履歴書作成からカバーレター、面接対策まで、各工程が連動することで、あなたという人材の魅力が最大限に発揮されます。特に、HR（人事）の専門的な知見に基づいた最適化が、高い採用率を実現する鍵となります。

HRロジックに基づいた1分間の最適化とパーソナライズ

採用担当者が一枚の履歴書に費やす時間は、平均して1分間程度と言われています。その短い時間の中で、あなたが「この人材は必要だ」と思わせるには、如何に分かりやすく、如何に魅力を伝え切れるかが重要です。AI ResumeMakerは、この「1分間」を意識した設計がなされています。HRのプロが重視する項目を抽出し、配置や表現を最適化することで、採用担当者の目に留まりやすい構成にパーソナライズします。また、企業ごとの特徴や募集要項に合わせて、用途に最適化された履歴書を瞬時に生成できるため、大量の応募にも対応可能です。一見、時間がかかったように見える個別のアプローチを、AIが高速に処理してくれるため、受験数を増やしつつも、一つ一つのクオリティを落とさずに活動を進めることができます。

新卒・キャリアチェンジャー向けのカスタムサポート体制

新卒学生やキャリアチェンジャーにとって、履歴書作成は特に難しいものです。新卒は実務経験が乏しく、キャリアチェンジャーは過去の経歴と志望動機との整合性を説明する必要があります。AI ResumeMakerは、そうしたユーザーの課題に応えるためのカスタムサポート体制を整えています。新卒向けには、学業や部活動、サークル活動から如何にアピールすべきかのヒントを提供し、キャリアチェンジャー向けには、Previous careerとNew careerを橋渡しするキーワードや表現を提案します。これにより、経験の浅さや経歴のギャップを補い、誰もがプロフェッショナルな履歴書を作成できる環境を提供しています。

2026年度のルールを活かした履歴書作成まとめ

今すぐ始めるべきアクションポイント

2026年度の履歴書作成は、厚生労働省の規則遵守と、AIツールの活用という二つの側面から、その重要性が増しています。まずは、自身が現在使用している履歴書のデータや、過去の応募書類が、最新の規則に準拠しているかどうかを自己診断することから始めてみましょう。もし、書き方や表現に不安があるなら、AI ResumeMakerを活用して、一度現状の履歴書を解析してもらうのが良いかもしれません。そこから、改善点を具体的に知ることで、より高いレベルの書類作成に着手できます。焦らず、着実にステップを踏んでいくことが、結果的に成功への近道となります。

厚生労働省規則の再確認と自己診断

まずは、厚生労働省のWebサイトや、信頼できる-job search-related情報サイトを参照し、現在のルールを再確認しましょう。ご自身の履歴書と照らし合わせ、日付の表記や氏名の書き方、学歴・職歴の記載方法など、基本的な項目に誤りがないかを確認します。また、自身の経歴や資格情報が、事実と一致しているかも重要なポイントです。この自己診断の作業を通じて、自身の履歴書の「弱み」や「足りていない情報」を把握することができます。AI ResumeMakerを活用する際には、これらの情報を入力データとして提供することで、より精度の高い最適化が期待できます。

「AI ResumeMaker」を用いた即時改善と提出準備

自己診断が終わったら、AI ResumeMakerを起動し、自身の経歴や希望職種、資格などを入力してみましょう。AIが瞬時に分析し、2026年度の最新ルールに沿った形で、表現や構成を改善した案を提示してくれます。WordやPDFへのエクスポート機能を活用し、提出用ファイルを生成します。このプロセスを経ることで、従来よりも遥かに短時間で、質の高い履歴書を作成・提出準備を完了させることができます。まずは、一度試してみることが、現状を打破する第一歩です。

採用確率を上げるための最終チェックリスト

履歴書の作成が完了し、提出準備が整った後にも、最後の確認作業が存在します。せっかく良い内容の履歴書を作成しても、些細なミスによって印象が悪くなることは避けなければなりません。提出直前の最終チェックは、書類のクオリティを決定づける非常に重要なプロセスです。ここで漏れがないかを確認し、プロフェッショナルな完璧な状態で提出することで、採用担当者への敬意を示し、採用確率を最大限に高めることができます。

誤字脱字と事実関係の最終確認

最後の段階として、誤字脱字や誤った情報がないか、必ず別人の目（または時間を置いて自身の目）でチェックしましょう。AI ResumeMakerのチェック機能は非常に優れていますが、最終的な人間の判断も必要です。特に、日付や資格の正式名称、会社名など、数字や固有名詞の誤りは致命的なので、念入りに確認します。また、電話番号やメールアドレスなどの連絡先が正確であるかも、このタイミングで再確認しましょう。応募書類の不備は、採用側の大きな不信感につながります。

プロフェッショナルなクオリティでの提出完了

全てのチェックが完了し、問題がなければ、晴れて提出です。Web応募の場合は指定のフォームからファイルをアップロードし、郵送の場合は、封筒の表書きや中身の整理が適切かを確認の上、期限内に送付します。この一連の流れを、AI ResumeMakerと厚生労働省のルールを遵守した形で完遂できたことが、あなたの行動力と準備力の証明となります。万事を尽くした上で、次のステージである面接へと進む気持ちで、提出を完了させましょう。

履歴書の書き方ガイド：厚生労働省の規則に沿った2026年度の最新チェックポイント

Q. 新卒で履歴書の書き方に不安があります。2026年度のルールで特に注意すべきポイントは？

新卒の不安はよくわかります。まず基本的な所定用紙の記載では、日付は提出日本人が記入し、生年月日は西暦または和暦のどちらでも構いませんが、今年度は特に西暦統一が好まれています。連絡先には携帯番号とメールアドレスの両方を記入し、受付後の連絡ミスを防ぎましょう。学歴は高校卒業から記入し、職歴欄は「なし」と朱書いたします。最も重要なのは志望動機と自己PRです。具体的なエピソードを交え、その企業でどう貢献したいかを明確にすることが必要です。ここでAI ResumeMakerを活用すると、AI履歴書生成機能が新卒用テンプレートを提供。あなたの学業や部活動の経験を入力するだけで、採用担当者が注目するキーワードを盛り込んだ自己PRを自動生成し、書き出しの壁を乗り越える手助けをします。

Q. 転職で履歴書を作成する際、職務経歴書との違いや書き方のコツは？

転職では職務経歴書とは別に履歴書を作成するケースが多く、その役割は経歴の簡易まとめと人柄のアピールです。学歴は新卒と同様ですが、職歴欄は空欄にせず、正式な会社名と在籍期間を正確に記載。退職理由は「一身上の都合」が基本ですが、実質的な理由を簡潔に書くことで、次のキャリアへの意欲を示せます。特に自己PRは、前職で得たスキルと、転職先でどう活かすかを具体的に結びつけるのがコツです。AI ResumeMakerなら、AIカバーレター生成機能が転職に最適な文章を作成。あなたの職務経験を分析し、応募先の求人要件とマッチするアピールポイントを自動抽出。履歴書と連動した説得力あるカバーレターを1分で生成可能で、書類選考の通過率を高めます。

Q. 書類選考を突破し、面接に進むための履歴書の具体的な改善ポイントは？

書類選考を勝ち抜くためには、ただ履歴書を埋めるだけでなく、採用担当者の目に留まる工夫が求められます。まず、文字詰めや誤字脱字は致命的です。書き上げた後は必ず複数回読み返し、客観的な視点でチェックしましょう。また、履歴書の写真は清潔感が命。最近は自宅で撮影する人も増えていますが、背景や服装には細心の注意を払ってください。更重要なのは内容です。志望動機が「御社の社会貢献性に惹かれました」のような抽象的なものでは、他社との差別化は難しい。あなたがなぜこの企業で、どのような役割を担いたいのかを明確にしましょう。AI ResumeMakerの「履歴書最適化」機能は、入力した内容をHRロジックに基づき解析。不足しているキーワードや、より効果的な表現を提案し、書類選考の通過率を高めるための具体的な改善ポイントを指示します。

Q. 2026年度の履歴書で、履歴書の書き方ルールやマナーは変更されていますか？

厚生労働省の所定用紙のフォーマット自体に大きな変更はありませんが、書き方に関するマナーや常識は年々進化しています。最も顕著なのが「写真」に関するマナーです。以前は男女ともにスーツ着用が必須とされていましたが、近年では/fashionable/な私服での撮影を容認する企業も増えました。ただ、業界や職種によっては保守的な傾向があるため、事前に求人情報を熟読し、判断が必要です。また、年号表記も和暦と西暦が混在していますが、書き方ルールとして統一し、見やすさを優先しましょう。履歴書作成は、written formに固執せず、内容に集中できる環境が大切です。AI ResumeMakerは、職種や業種に特化したAI模擬面接や面接対策を提供しており、履歴書作成だけでなく、面接で聞かれそうな質問への回答も事前準備可能。書類選考から内定獲得までを一貫してサポートします。