履歴書 自己PR 書き方 新卒【例文10選】好印象を残すコツと魅力的な文例

新卒が自己PRで差をつける重要性

就職活動において、履歴書やエントリーシート（ES）に記載する自己PRは、採用担当者がその学生を見極めるための重要な指標となります。特に新卒の場合同じ学歴やテストスコアを持つ学生が多数いる中で、自己PRは「数字で測れないその人の本質」をアピールする唯一の機会です。多くの企業が、単に基準をクリアした人材ではなく、企業文化に溶け込み、将来の成長を期待できる人材を求めているため、自己PRは単なる自己紹介ではなく、あなたの「価値」を証明するためのツールという認識を持たなければなりません。いつもの生活⟵

採用担当者が注目するポイント

経験ではなく「考え方」を見られている

多くの新卒学生は、部活動やアルバイト、学業での「経験」を羅列しがちです。しかし、採用担当者が本当に知りたいのは、その経験そのものではなく、「その経験を通じて、あなたが何を感じ、何を学び、どのように行動変容したか」というプロセスと「考え方（＝コンピテンシー）」です。例えば、単に「営業アポを取った」という経験を述べるのではなく、「相手の都合を第一に考えてアプローチした結果、成約率を〇〇％向上させた」という思考の過程を語ることで、あなたの人柄や仕事への姿勢が伝わります。この「行動を引き起こした思考プロセス」こそが、採用担当者が注目する最大のポイントであり、同世代との差別化を生み出す源泉になります。

企業が求める「=self_starters」像

現代の企業が求める新卒像は、指示を待つ受動的な人材ではありません。自ら課題を見つけ、主体的に解決策を考え、行動に移せる「セルフスターター（Self-starter）」と呼ばれる人材です。特に、DX推進やグローバル展開をしている企業では、与えられた業務を完璧にこなすだけではなく、変化する環境の中で自ら学び、チームに貢献する力が重視されます。自己PRの中で「与えられたタスクを完璧に遂行した」という話だけでなく、「自ら課題を見つけ、〇〇という工夫をした」というエピソードを織り交ぜることで、あなたが企業の求める自律的な人材であることをアピールできます。

ESと面接の自己PRの違い

文字数制限から始まる戦略

エントリーシート（ES）での自己PRは、通常200字〜400字程度という厳しい文字数制限の中で、あなたという人間の魅力を最大限に凝縮して伝える必要があります。これは、情報を取捨選択し、的核心を突く「戦略」が求められる場です。読み手の目に留まるキーワードを最初に配置し、ごく限られた文字数の中で「強み」「根拠（エピソード）」「貢献意欲」を効率よく盛り込む構成が不可欠です。esis

面接での深堀りに耐える内容構成

一方で、面接で話す自己PRは、ESの内容を単に口に出すだけでは不十分です。面接官は、その自己PRに対して「なぜそう考えたのですか？」「もっと詳しく教えてください」「もし状況が違えばどうしますか？」といった質問を繰り返し、深堀りしてきます。したがって、ESで書いた内容はあくまで「冰山的一角」であり、その裏側にある具体的なエピソードや失敗談、学びを準備しておく必要があります。深堀りされた際に矛盾が生じないよう、ご自身の経験はあらかじめ脚色せずに、事実に基づいて詳細に整理しておくことが重要です。

魅力的な自己PRを作成する4ステップ

誰でも実践できる、魅力的な自己PRを作成するための4つのステップを紹介します。この手順に従えば、あなた自身の強みを客観的に分析し、企業が求める人物像とマッチングさせた、説得力のあるPR文を作成できます。焦らず、一つ一つのステップで自分の頭の中を整理しながら進めていきましょう。

Step 1: 自分の強みを特定する

過去の成功体験から「動機」を探す

自己PRの作成に着手する最初のステップは、自身の強みを特定することです。ここで重要なのは、単に「リーダーシップがある」などと自分語りするのではなく、過去の具体的な成功体験から「なぜその行動を取ったのか」という動機を掘り起こすことです。例えば、「ボランティアでリーダーを務めた」という事実だけでなく、「誰も手を挙げなかった現場をまとめる必要性を感じた」という内面的な動機や価値観を抽出することで、その強みの独自性が高まります。ご自身の過去の振り返りを通じて、「自分が嬉しかった時」「熱中した時」「誰かに褒められた時」の具体的なエピソードをリストアップしてみましょう。

STRONG法則（状況・任務・行動・結果）で整理

エピソードが浮かんだら、STRONG法則を用いて内容を整理し、論理的に構築しましょう。これは、Situation（状況）、Task（任務）、Action（行動）、Result（結果）の頭文字を取ったもので、エピソードの構成を明確にするのに役立ちます。具体的には、「当時の状況（例：メンバーの連携が取れていなかった）」→「自分が担った役割・課題（例：プロジェクトマネジメント）」→「取った具体的な行動（例：朝礼の実施やタスク管理表の作成）」→「その結果得られた成果（例：納期を1週間前倒しで完了）」という流れです。この法則に沿って文章化することで、単なる感想文ではなく、筋道の通った説得力のある内容になります。

Step 2: 企業の求める人物像と照らし合わせる

業界・職種別の「求める能力」リサーチ

自身の強みが明確になったら、次はその強みが、志望企業にとって有益かどうかを判断する段階です。業界や職種によって、重視される能力は異なります。例えば、インコンサルティング業界では論理的思考力や課題解決力が、小売業界では接客精神やチームワーク力が求められます。企業の採用サイトや募集要項に記載されている「求める人物像」を熟読し、ご自身の強みと合致する部分を特定しましょう。もし強みがズレていると感じる場合は、その強みをアレンジして伝える、あるいは新たな視点で自己分析を深める必要があります。

企業のミッション・バリューとの接点を見つける

企業が求める人物像だけでなく、その企業が掲げるミッションやバリュー（企業理念）との接点を見つけることも重要です。企業は「自社の価値観に共感し、一緒に成長していける人材」を好みます。例えば、企業理念に「お客様第一」が掲げられているなら、あなたの強みが「お客様の声をヒアリングし、サービスに反映させた経験」であることをアピールすることで、高い適合性を示せます。企業が大切にしている言葉を自分の言葉に変換し、「なぜその企業でなければならないのか」という志望動機の根拠に繋げましょう。

Step 3: 具体的なエピソードを肉付けする

数字で結果を量化して説得力アップ

自己PRの説得力を飛躍的に高めるのが、数字による成果の量化です。「頑張った」「努力した」という抽象的な言葉よりも、「売上を10%向上させた」「100時間勉強した」「チームの離職率を半減させた」という数字を提示する方が、はるかに具体的で信頼性が高い内容になります。もし目に見える結果が出にくい経験であっても、「3ヶ月間継続した」「多くのハードルをクリアした」など、何らかの数値データを盛り込む意識を持つことが大切です。数字は客観的な証拠となり、採用担当者の心に響きます。

失敗談を活かし、如何に学びに変換したか語る

美しい成功談だけが自己PRではありません。むしろ、失敗経験をどう乗り越え、成長に繋げたかを語ることで、あなたのポテンシャルの深さが伝わることもあります。「失敗」そのものに焦点を当てるのではなく、「失敗から学んだこと」と「その後の改善行動」に焦点を当てましょう。「当初は〇〇という失敗をしてしまいました。しかし、その原因を分析した結果、△△という課題を発見し、以後××という方法で対策を講じるようになりました」という構成です。失敗を恐れず、前向きに改善できる姿勢は、社会人として非常に重要な資質です。

Step 4: 結論（志望動機へのブリッジ）で締める

「その強みをどう御社で活かすか」を明確化

自己PRの最後は、必ず「その強みを志望企業でどう活かすか」という未来の話で締めくくることが重要です。強みをただ自慢するのではなく、「その強みを活かして、入社後は御社の〇〇という事業貢献したい」「△△という課題解決に取り組みたい」と具体的に語ることで、志望度の高さと実践的な姿勢が伝わります。この部分が「単なる自慢」か「企業への貢献」かの分かれ目になります。自身の強みと企業の課題を結びつけるこの作業は、ES作成における最も重要なブリッジング作業です。

AI ResumeMakerによる文字数・構成の最適化

上記のステップで自分の言葉で文章を作成した後、最終的な仕上げとして、AIResumeMakerを活用するのがおすすめです。AIResumeMakerは、単に履歴書のフォーマットを整えるだけでなく、あなたの経歴や強みを入力すると、AIが適切なキーワードや文体を提案し、文字数制限内に収まるよう最適化してくれます。特に、WordやPDFへの変換機能が充実しており、提出用ファイルの作成効率を格段に上げられます。自身で書き上げた下地を、AIで磨きをかけるという使い方で、プロフェッショナルな出来栄えに近づけましょう。

【例文10選】職種別・強み別の文例集

実際にどのような構成で自己PRを書けば良いか、具体的なイメージを掴んでもらうために、職種や強み別の例文を10選紹介します。这些都是优秀的参考范文です。

コミュニケーション力・リーダーシップ系

例文1: 学園祭実行委員長としての経験（チームマネジメント）

私の強みは、多数のメンバーをまとめ上げ、共通の目標達成へと導くリーダーシップとマネジメント能力です。大学3年時に学園祭実行委員長を務めた際、当初は各部署の連携が取れず、スケジュール遅延が発生していました。私は、全員が意見を言いやすいよう週1回の全体会議を設け、各自のタスクを可視化する共有シートを導入しました。その結果、部署間の摩擦を解消し、過去最高の来場者数を記録する成功を収めました。この経験から、多様な価値観を持つメンバーを束ねるには、丁寧なコミュニケーションと透明性の高い仕組み作りが不可欠であることを学びました。御社のグローバルなプロジェクトでも、この調整力を発揮し、チームのパフォーマンス向上に貢献したいと考えています。

例文2: アルバイトでの客対応と売上向上（接客力）

私の強みは、相手の立場に立った丁寧なコミュニケーションを通じて、信頼関係を構築し、結果的に数値目標を達成できる点です。カフェでのアルバイト経験では、単なる注文受付に留まらず、常客好みのメニューを提案するなど、個別対応を心がけていました。具体的には、顧客の声をヒアリングし、季節限定メニューの提案を店長に行ったところ、その月の売上を前年比15%向上させるに至りました。どんな些細な業務でも、相手の課題を発見し、自ら手を動かして解決策を提示することを大切にしています。御社の営業職においても、お客様のニーズを的確に捉え、創意工夫を持って課題解決に貢献します。

課題解決力・論理的思考系

例文3: ボランティア活動での資金調達（企画立案力）

私の強みは、限られたリソースの中で課題を発見し、論理的に解決策を立案・実行する力です。地域の障害者支援ボランティアに所属していた際、活動継続のための資金不足という課題に直面しました。資金不足の理由を分析した結果、認知度の低さが原因と判断し、SNSを活用したクラウドファンディングと、地域のカフェとのコラボレーション企画を立案しました。結果、目標金額の200%を調達することに成功し、活動継続に貢献しました。複雑な課題を分解し、効果的な手段を選択思考力を、御社のマーケティングや企画職で発揮したいです。

例文4: 研究室での実験データ解析（論理的考察力）

私の強みは、大量のデータや事実を分析し、論理的かつ客観的な結論を導き出す力です。大学の研究室で行っていた実験では、得られたデータが予想と異なり、打つ手が無い状況でした。しかし、実験条件を一つ一つ細かく確認し、原因を特定。仮説を立てて実験を繰り返した結果、新たな知見を得て、学会で発表する機会を得ました。不確実な状況下でも、事実に基づき、根拠を持って課題解決に取り組む姿勢は、御社の技術職や研究開発職において、高い生産性を発揮する基盤となると確信しています。

粘強さ・忍耐力系

例文5: 部活動での練習と試合結果（根性と継続努力）

私の強みは、一度設定した目標を諦めずに粘り強く取り組み、最後まで结果を出そうとする忍耐力です。バドミントン部に所属していた当時、試合で連敗を続けていました。しかし、自身の課題を明確にするため、自身のプレイを録画して分析し、毎朝1時間の基礎練習を欠かさず行うというルールを自分に課しました。その継続的な努力の結果、半年後には地区大会で優勝することができ、部活動の主将も務めるようになりました。困難に直面しても、焦らずコツコツと努力を積み重ね、確実に成果につなげることを信念としています。御社でも、未経験の業務に対しても、この粘り強さで学び、早日なる一人前として貢献します。

例文6: 長期インターンでの失敗からの挽回（粘り強さ）

私の強みは、失敗や挫折を恐れず、そこから学びを得て前に進む粘り強さです。Web系の長期インターンに参加した際、担当したコンコンテンンツ作成で想定外の低CTR（クリック率）を記録し、上司から大きな指摘を受けました。しかし、落ち込むことなく、原因を分析し、競合事例の調査とユーザーへのヒアリングを実施。その結果を元にコンコンテンンツの方向性を全面的に見直し、再公開したところ、CTRを3倍に向上させる挽回を実現しました。この経験を通じて、失敗は責められるものではなく、改善のための貴重なデータであると学びました。入社後もこの姿勢を持ち、プロフェッショナルとして成長していきます。

ITリテラシー・専門スキル系

例文7: 独学でのプログラミング習得（学習意欲）

私の強みは、自ら学びの場を創り出し、未知の領域也能動的に習得する学習意欲です。文系学部に在籍ながら、御社の事業内容に関心を持ち、独学でPythonとデータ分析を学び始めました。書籍やオンライン講座を活用し、1日2時間の学習を半年間継続。最終的には、大学の授業で取得したデータを基に、簡単な可視化ツールを作成し、发表するに至りました。この経験から、未知の技術也能動的に「学び・実践・改善」できる自己研鑽の重要性を体感しました。技術の進化が速い御社において、常に最新情報を吸収し、柔軟に対応できる学習姿勢を武器に貢献します。

例文8: 大学での専門知識の活用（理論と実践）

私の強みは、大学で学んだ専門知識を、実際の課題解決に理論的に落とし込む力です。経済学を専攻する中で得た「需要と供給のマクロ視点」や「行動経済学の知見」を、アルバイト先の店舗運営に活かしました。例えば、客層の分析から需要予測を行い、シフト勤務の最適化を提案したことで、人件費率を5%改善しました。理論と実践の両面から物事を俯瞰し、効率的な解を導き出すこの力は、御社のリサーチや企画職において、的战略的な提案力を発揮する源泉となるでしょう。

マネジメント・調整力系

例文9: サークルの会計と広報活動（多角的業務処理）

私の強みは、複数の業務を同時進行で処理し、組織全体の健全性を保つ多角的な業務処理能力です。大学では写真部の会計と広報を兼務しました。会計業務としては、年度予算の管理と決算報告を担当し、透明性のある運営を心がけました。同時並行で、SNSを活用した部員募集や展示会の広報活動を企画し、部員数を前年度比120%に伸ばす成果を出しました。一つのことに集中するだけでなく、複数のタスクをバランス良く回し、組織の成長に貢献するマネジメント能力は、御社の総合職として、幅広い部署を横断して活躍できる基盤となるはずです。

例文10: グループ課題での役割分担（調整とまとめ役）

私の強みは、多様なメンバーがいる中で、役割分担を明確にし、全体をまとめ上げる調整力です。大学のゼミで実施したグループ課題では、メンバー間で意見が対立し、議論が堂々巡りになっていました。私は、まず各自の意見を傾聴し、共通点と相違点をホワイトボードに整理しました。その上で、各メンバーの強みを活かせる役割分担を提案し、全員の合意を得ました。その結果、期限内に質の高いレポートを提出でき、メンバーからも感謝されました。このように、対立を回避しつつ、協調性をもってゴールへ導く力は、御社のプロジェクト推進において、重要な潤滑油となると自負しています。

AIを活用した自己PR作成と面接対策

現代の就職活動において、AIツールの活用はもはや特別なことではありません。効率的にクオリティの高い自己PRを作成し、面接対策を徹底するために、適切なAIツールを賢く使いこなしましょう。

瞬時に自己PRをブラッシュアップ

AI ResumeMakerの履歴書最適化機能

AI ResumeMakerの最大のメリットは、あなたの下書きを瞬時にプロフェッショナルな文章に昇華させることです。あなたがエピソードを入力するだけで、AIがその内容に合った適切なキーワードを提案し、採用担当者に響くようなストーリー構成に整えてくれます。特に、ESの文字数制限が厳しい場合、削除すべき部分と残すべき核心部分を判断し、コンコンパクトで説得力のある内容に最適化する機能は、新卒学生にとって非常に心強い味方になるでしょう。

HRロジックを考慮したフィードバック

AI ResumeMakerは単なる文章校正ツールではありません。多くの採用データや人事評価のロジックを学習したAIが、あなたの自己PRに対してフィードバックを提供します。「この部分は具体的な数字を入れた方が良い」「志望動機との結びつきが弱い可能性があります」といった改善点を指摘してくれます。人事の視点をAIで疑似体験できるため、客観的な自分自身の姿を確認し、修正を加えることが可能です。

カバーレターで自己PRを強化

職種に合わせた文章生成の活用

自己PRだけでなく、カバーレター（職務経歴書）も非常に重要です。AI ResumeMakerでは、あなたの経歴と志望職種を入力するだけで、職種に合わせた適切なアピールポイントを盛り込んだカバーレターを生成できます。例えば、営業職志望なら「コミュニケーション力」を、エンジニア志望なら「技術的な探求心」を前面に打出した文章を自動で作成してくれるため、一から文章を考える手間を大幅に削減できます。

PDF/Wordでのエクスポートと提出準備

生成した文章が完成したら、最後に提出形式に整える必要があります。AI ResumeMakerは、作成した履歴書やカバーレターをPDFやWord形式で簡単にエクスポートできる機能を備えています。企業指定のファイル形式に合わせてダウンロードし、そのまま提出できる状態まで整えることができます。煩雑なフォーマット調整に悩まされることなく、内容のブラッシュアップに集中できる点も大きな利点です。

面接で差がつく「深堀り対策」

AI模擬面接でQ&Aの練習を徹底

どんなに良い自己PRを作成しても、面接でうまく伝えられなければ意味がありません。AI ResumeMakerに搭載されている「AI模擬面接」機能では、実際の面接官が投げかけるような質問がAIから提示されます。あなたはマイクやテキストで回答し、AIからフィードバックを受けることで、回答の構成力や言葉遣いを磨けます。一人で練習するよりも、客観的な評価が得られるため、本番前の緊張感も軽減されます。

企業別質問リストで自信をつける

また、AI ResumeMakerは、志望企業に合わせた質問リストを生成することも可能です。業界特有の質問や、その企業のニュースに関連した質問への回答を事前に準備しておくことで、本番での想定外の質問にも焦らず対応できます。回答を事前に書き起こし、暗記するのではなく、要点を整理して話せるように準備を進めましょう。自信を持って面接に臨むための強力なサポートツールとして活用してください。

まとめ：新卒自己PRの完成形

新卒の自己PR作成は、ただ過去の実績を羅列する作業ではありません。あなた自身の強みと、志望企業が求める人物像を結びつけ、あなたの将来性を語るストーリーを作り上げるプロセスです。

「自分軸」と「企業軸」の一致

ただのエピソードではなく「将来性」を示す

最後に自己PRを作成する際の最も重要な概念として、「自分軸」と「企業軸」の一致があります。あなたが何をしたいか（自分軸）と、企業が何を求めているか（企業軸）が噛み合っていないと、採用担当者には「ただ経験を話しているだけ」に見えてしまいます。エピソードの数々が、入社後どのように活きてくるか、つまりあなたの「将来性」を語ることで、説得力が生まれ、内定に一歩近づきます。

AIツールで効率的にプロフェッショナルな内容に

自己PRの作成は、孤独な作業ではありません。AI ResumeMakerのような最新のAIツールを活用することで、あなたが伝えたいことを効率的かつプロフェッショナルな形に整えることができます。手書きやWord作成で時間を使い果たすのではなく、AIの力を借りて、質の高い就職活動に集中しましょう。

今後のアクションプラン

本日ご紹介したステップや例文を参考に、まずはご自身の経験を書き出してみることから始めてください。そして、その下書きをAI ResumeMakerに入力し、最適化された自己PRを体感してみてください。AI ResumeMakerは、学生の皆様のキャリアの第一歩をサポートするためのツールです。ご自身の可能性を最大限に引き出し、志望企業の採用担当者の心を掴む自己PRを作成しましょう。

履歴書 自己PR 書き方 新卒【例文10選】好印象を残すコツと魅力的な文例

Q1. 新卒の履歴書で自己PRを書くとき、何を書けば良いか分かりません。具体的な書き方のステップを教えてください。

履歴書の自己PRは、あなたの「強み」を企業の求める人材像に結び付けて伝える場です。まずは、あなたの具体的なエピソードから強みを導き出すステップを踏みましょう。Step1：学生時代に力を入れたこと（学業、サークル、アルバイト、部活動など）を洗い出します。Step2：その経験の中で具体的に「どのような課題（タスク）に直面したか」「どのアクション（行動）を起こしたか」「どのような成果（数値）が得られたか」を整理します。この「強み（SKILL）」と「根拠（エピソード）」を組み合わせるのが基本構成です。例えば「リーダーシップ」を強みとする場合、「チームで課題に直面した際、我是を中心にxxxを提案し、作業を分担して進行管理した結果、成果を〇〇％向上させた」といった形になります。ここに「入社後どう活躍したいか」を加えると、志望動機との繋がりも自然になります。AI ResumeMakerの「履歴書最適化」機能を使えば、あなたの経験を入力するだけで、ターゲット職種に合わせたキーワードを含めたPR文を提案してくれます。具体的なエピソードの整理が難しいと感じる際は、まずAIカバーレター生成機能の質問に答える感覚でプロンプト入力してみるのも一つの手です。

Q2. ただ dài 歴だけの自己PRにならない、好印象を残す書き方のコツを教えてください。

好印象を与える自己PRのコツは、「数値」「行動」「感情」の3要素を盛り込むことです。まず、「数値」を入れることで、抽象的な表現を避け客観的な成果を伝えられます。例えば「部員が〇〇名のサークルで活動を活性化させた」という表現は具体的ですが、「部員20名のサークルで新規メンバーを10名増やし、活動参加率を前年度比150%に向上させた」と数値化すると、あなたの貢献度が明確になります。次に「行動」です。「チームをまとめた」ではなく「ミーティングを週2回開催し、進捗を共有する体制を作った」というように、あなたが実際に何をしたのかを具体的に描写しましょう。最後に「感情」、つまり相手に与えた影響やあなた自身の気づきを入れます。「_); この経験を通じて、チームのモチベーションが向上することの重要性を実感しました」と結ぶことで、人間性や熱意が伝わります。AI ResumeMakerの「AI履歴書生成」機能は、あなたの入力した経験からこれらの要素を抽出し、職務要件に適合する強みをハイライトした文章を生成します。生成された文章をベースに、ご自身の熱意に溢れた言葉を足すだけで、説得力のある自己PRに仕上がります。Word形式での出力も可能なので、生成後も微調整が簡単です。

Q3. 新卒採用の自己PRで、志望企業の業界や職種にどうやって響く内容にすれば良いですか？

志望企業に響く自己PRを作るには、企業が求めている「人物像（コンピテンシー）」を事前にリサーチし、あなたの強みを結び付けることが重要です。具体的なステップは以下の通りです。まず、企業の採用サイトや求人票に記載されている「求める人材像」「人物要件」を確認します。例えば「自走力」「論理的思考力」「コミュニケーション能力」などが挙げられます。次に、その要件と合致するあなたの強みを選び出します。そして、先述した「状況（Situation）→課題（Task）→行動（Action）→結果（Result）」のSTRAIモデルに沿ってエピソードを構築します。ポイントは、その強みが入社後のどの業務でどう活かせるかを明示することです。例えば、販売職を目指すなら「学生時代のアルバイトで、接客態度を工夫してリピーターを〇〇%増やした」というエピソードは「貴社の顧客第一の理念に共感し、私の接客スキルで貢献したい」と結び付けると効果的です。AI ResumeMakerの「キャリア設計」機能を使えば、市場トレンドや職種に必要なスキルを分析し、あなたの強みがどう活かせるかのヒントを得られます。また、生成された自己PR文が、その職種で求められるキーワードを網羅しているか確認し、志望動機と噛み合っているかを吟味しましょう。

Q4. 面接で自己PRを求められた際、履歴書の内容と矛盾しないように話すにはどうすればいいですか？

面接での自己PRは、履歴書に書かれた内容を口頭で補足し、より深くあなたの魅力を伝える場です。矛盾しないようにするには、「履歴書に書いた内容の再確認」と「話す内容の事前準備」が不可欠です。まず、面接前には必ず自身の履歴書を読み返し、書いている経験と強みを再度頭に入れておきます。次に、履歴書には書ききれなかった「詳細なエピソード」や「当時の心情」「学び」を準備しておきましょう。履歴書では「数値」で成果を示しても、面接ではその成果を得るまでの「苦労」や「工夫」を話すことで、キャラクターが伝わりやすくなります。話す構成としては、「私の強みは〇〇です」「その強みが発揮された経験が〇〇です」「その経験から学んだ〇〇を、御社の〇〇という業務で活かせると考えています」という3点セットを意識しましょう。AI ResumeMakerの「AI模擬面接」や「面接対策」機能を使えば、履歴書の内容に基づいた想定質問リストや回答カードが生成されます。これを活用して、面接官が「なぜそうしたのか？」と深掘りした際の回答をシミュレーションし、矛盾のない、肉付けされたストーリーを準備しておくことが可能です。

Q5. 新卒の自己PRで、最も避けたい NG パターンと、修正例を教えてください。

新卒の自己PRでよくあるNGパターンは、主に3つあります。1つ目は「自己PRと志望動機が切り離されている」ことです。例えば、自己PRで「チームでの仕事が好き」と述べながら、志望動機で「御社の〇〇という solo な仕事に魅力を感じる」と矛盾すると、本気度が疑われます。2つ目は「自分の言葉で語られていない」点です。友情・挑戦・努力を単語で並べただけの、誰にでも当てはまるような内容は、あなたらしさが消えてしまいます。3つ目は「成果や根拠が伴わない」点です。「誰よりも努力します」という熱意は伝わっても、具体的な行動が伴わなければ空っぽに聞こえます。1つ目の修正例として、自己PRの結びに「この〇〇という強みを、貴社の〇〇という業務で活かしたいと考えております」と一言加えることで、志望企業との接点を明確にできます。2つ目と3つ目の修正例として、「誰よりも努力します」を「学生時代に〇〇の資格取得のため、毎日〇時間の勉強時間を確保し、見事合格した」というように、具体的なエピソードと数値に変換しましょう。AI ResumeMakerの「履歴書最適化」機能は、曖昧な表現を自動で修正し、具体的かつ職種に適合した表現を提案してくれます。生成された修正案を参考に、ご自身の言葉で肉付けすることで、短時間でクオリティの高い自己PRを作成可能です。