履歴書の成績が良いとは？採用担当者が注目するポイント
履歴書において「成績が良い」と評価される基準は、単に学校のテストの点数が良かっただけではありません。実は、採用担当者が真に注目しているのは、数値化可能な成果や具体的な貢献度、そしてそれを生み出したプロセスに対する理解です。例えば、学業成績では「GPA4.0中3.8以上」や「学部首席卒業」といった具体的な数値や順位、あるいは「国家試験XX位入賞」といった客観的な事実が、あなたの実力を証明する有力な材料となります。また、 tiếp活動や部活動、アルバイト経験においても「売上を前年比20%向上させた」「部員50人の活動を支え、全国大会出場に貢献した」といった具体的な成果を記載することで、単なる経験値を超えて「成績＝貢献度」としてアピールすることが可能です。
重要なのは、その成績が「なぜ」達成できたのか、という背景と論理です。成果を数字で提示するだけでなく、「チームマネジメントを通じてモチベーションを向上させた」「顧客ニーズを分析し、PDCAを回した」といった、成果を導き出した具体的な行動や思考プロセスを合わせて記載することにより、その数値に信頼性と厚みが生まれます。採用側は、過去の成績を未来のキャリアに期待し、入社後も同様の成果を出せる人材であるかを見極めるために、この「なぜ」の部分を非常に重視します。したがって、単に良い成績を欄に埋め込むのではなく、その成績が持つ意味と、あなたがその過程で磨いたスキル・強みを明確に言語化し、説明できる準備をしておくことが、採用確度を高める第一歩です。
さらに、履歴書の「成績が良い」状態を実現するためには、単語の選択や表現の方法にもこだわる必要があります。「頑張った」や「努力した」といった主観的な言葉は避け、「挑戦した」「改善した」「提案した」といった、主体的かつ具体的な行動を示す動詞を多用しましょう。これにより、あなたが如何に主体的に課題に向き合い、解決してきたかが伝わりやすくなります。また、履歴書全体の体裁として、誤字脱字のない清書された状態、読みやすい字遣い、適切な行間も「成績が良い」印象を醸成する上で不可欠です。これらの基本を徹底した上で、具体的な成果を盛り込むことで、採用担当者の目に留まりやすい、質の高い履歴書へと昇華させることができます。
成績が良い履歴書を作るための具体的なステップ
AI ResumeMakerで自己PRを強化する
AI ResumeMakerの導入は、履歴書作成の効率と質を劇的に向上させる強力な武器となります。従来、自己PRを考える際は、自身の経験を棚卸しし、それをどう言語化するか悩む時間が多々ありました。しかし、AI ResumeMakerを使えば、あなたの抱える課題や経験を入力するだけで、採用担当者に響く適切な自己PR文を提案してくれます。これは単なるテンプレート提供ではなく、入力された内容からあなたの強みを分析し、職種に求められる人材像とマッチングさせることで、より説得力のある自己PRを構築する手助けをします。特に、自己PRの文量が限られている履歴書において、効率的にアピールポイントを抽出・構成化できる点は、大きなメリットと言えるでしょう。
具体的な活用場面として、AI ResumeMakerはあなたの経験から「どの強みが職種に活かせるか」を的確に言語化します。例えば、「接客業のアルバイト経験がある」という単純な事実から、AIは「コミュニケーション能力」「顧客ニーズの的確な把握」「問題解決能力」などのキーワードを抽出し、さらに「繁忙期にもクレームを1件も出さずに業務を遂行した」といった成果に結びつけるフレーズを提案します。これにより、あなた自身が気付かなかった強みや、採用側が求めるスキルとの接点を見つけることが可能になります。AIによる提案を鷹の目鷹の目で見直し、自身の言葉で微調整を加えることで、より一層オリジナリティ溢れる、しかし的確な自己PRへと昇華させることができるのです。
AIが強みを言語化し採用に響くフレーズを提案
AI ResumeMakerが持つ最大のメリットの一つは、あなたが抱える漠然とした経験やスキルを、採用担当者が評価しやすい具体的な「強み」へと言語化してくれる点にあります。多くの就職活動者は、自分の経験を客観視し、適切な言葉で表現することに苦労します。しかし、AIは膨大なデータを元に、「チームワーク」という言葉を使うよりも「協調性」と表現した方が評価が高い場合や、「リーダーシップ」よりも「事例を踏まえた課題解決力」というフレーズが響く場面などを瞬時に判断し、最適な言葉を提案します。これにより、履歴書に記載する自己PRが、ただの事実羅列から、「この人は入社後、どのような価値を生み出せるか」を語る、説得力のある内容へと昇華します。
例えば、「営業アシスタントとして顧客管理を担っていた」という経験を、AI ResumeMakerに入力したとします。AIは単に「事務処理能力」と提案するだけでなく、「多数の顧客データを正確に管理し、営業担当者の訪問スケジュールを最適化することにより、アポイント獲得率を15%向上させた」といった、具体的な成果と数値を含んだ魅力的なフレーズを生成します。このように、AIが導き出したフレーズは、単に「頑張った」ではなく「どのような成果を出したか」に焦点を当てており、採用担当者の心を掴む確率を高めます。あなたは、AIが提案したフレーズをベースに、ご自身の具体的なエピソードを肉付けし、よりパーソナルなストーリーへと変える作業に集中することで、効率的に質の高い自己PRを完成させることができるのです。
職種に最適化されたキーワードを自動挿入
履歴書作成において、职種ごとに求められるキーワードを盛り込むことは、採用担当者の目に留まるための必須条件です。特に、大企業や特定の業界に応募する場合、その企業が求める「求人要件」や「人物像」に合致した言葉が散りばめられていることで、あなたがその仕事内容を理解し、自社で活躍できる人材であると判断してもらいやすくなります。AI ResumeMakerは、職種に最適化されたキーワードを自動で提案・挿入する機能を備えており、これにより、あなたは各職種に合わせて履歴書を書き分ける手間を大幅に削減できます。例えば、ITエンジニア職であれば「アジャイル開発」「サーバーサイド」「テストコード」、販売職であれば「顧客対応」「売上管理」「棚卸し」といった専門用語が、自然な形で文脈に組み込まれます。
この自動キーワード挿入機能は、単に臓器な用語を羅列するだけでなく、あなたの経験とキーワードを紐づける形で提案されるため、履歴書全体の整合性が保たれます。例えば、AIが「チームマネジメント」というキーワードを提案した場合、あなたがその経験を持つ部署名や役職、そして具体的な業務内容を入力することを求められ、結果として、キーワードと具体例が融合した、厚みのある履歴書が出来上がります。これにより、単にキーワードを詰め込んだだけでなく、そのキーワードを裏付ける実績を共に提示できるため、説得力が格段に増します。AIと連携することで、あなたが気付かなかったキーワードとの出会いや、自身の経験を新たな視点から捉え直す機会にもなるでしょう。
数値と結果を用いてアピールする
履歴書において「数値」は、あなたの実績を客観的に証明する最も強力なツールです。「売上を向上させた」という漠然とした表現よりも、「売上を前年比30%向上させた」と具体的な数字を提示するだけで、採用担当者が抱く「本当に成果を出せる人材か」という疑念を事実で払拭できます。数値を用いることで、達成度が明確になり、他の候補者との差別化にも繋がります。また、生産性の向上やコスト削減、チームへの貢献度など、様々な局面で数値を活用することで、あなたが如何に論理的かつ効果的に業務を遂行できるかをアピールすることが可能になります。AI ResumeMakerも、入力した経験から数値化できるポイントを抽出し、提示してくれますので、積極的に活用しましょう。
ただしここで重要なのは、数値を提示するだけでなく、「なぜ、その数値を達成できたのか」というプロセスを説明することです。単に数字を羅列するだけでは、内実が見えにくい場合があります。例えば、「新規顧客を50社開拓した」という実績に対して、「営業戦略を分析し、ターゲットを再設定した」という行动と、「顧客の声に耳を傾け、改善点を即座に反映した」というプロセスを加えることで、その数値の背景にあるあなたの能力が明確になります。採用担当者は、成果だけでなく、その成果を生み出した「思考力」や「課題解決能力」に注目しています。数値とプロセスの両輪でアピールすることで、あなたは「結果を出せる人材」として、より一層魅力的な存在となるでしょう。
売上や生産性の向上率を具体的に記載
数値を用いたアピールの中でも、特に効果的なのが「売上」や「生産性」といった、企業の利益に直結する指標です。採用担当者は、入社後、あなたが如何に会社に貢献してくれるかを常に計算しています。そのため、「売上や生産性の向上率」を具体的に記載することで、あなたが即戦力として活躍できる可能性をアピールできます。例えば、「前年比120%の売上達成」や「業務プロセスを見直し、作業時間を30%短縮」といった表現は、あなたの貢献度を端的に示します。具体的な数値は、あなたが自身の業務を定量化し、管理できている証拠にもなり、経営視点を持った人材であると評価される材料にもなるのです。
具体的な記載例として、「店舗のフロアマネジメントを担当し、接客品質の向上とボトルネックの解消に努めた結果、客単価を前月比15%向上させ、売上全体で20%の成長に貢献しました」という文面は非常に説得力があります。この表現は、あなたの業務内容（フロアマネジメント）、具体的な取り組み（接客品質向上、ボトルネック解消）、そして結果（客単価15%UP、売上20%UP）の全てを網羅しており、非常に質の高いアピールです。AI ResumeMakerを活用すれば、このような成果を数値で表現する際の適切な言葉選びや、構成のサポートを受けることができます。自身の経験を棚卸しし、数値化できる部分は徹底的に数値で表現し、採用担当者の心を揺さぶりましょう。
「なぜ」その成果を出せたかの理由を補足
成果や実績を数値で示した後は、その成果を「なぜ」出せたのか、その理由を補足することが、履歴書の信頼性を決定づけます。数字だけ羅列すると、単なる自慢話や、誇張された内容と捉えられかねません。しかし、「なぜ」の部分を具体的に語ることで、その成果が偶然ではない、あなた自身の努力と知見、そしてスキルの賜物であることを証明できます。例えば、「売上を向上させた」理由が「定例の朝礼で、前日の分析データを基にした売場変更提案をしたから」であり、「チームの生産性が向上した」理由が「業務フローを可視化し、誰でも同じ品質で作業できるマニュアルを作成したから」であると説明することで、あなたの「問題解決能力」や「計画力」「リーダーシップ」が具体的に伝わります。
この「なぜ」の理由を補足する際は、具体的な行動と、その行動によってもたらされた変化を結びつけることが重要です。例えば、「なぜ」売上が伸びたのかというと、「営業担当者全員の訪問スケジュールを最適化し、無駄な移動時間を削減した」からであり、その結果として「アポイント数が1日あたり平均2件増加し、成約率も5%向上した」という具体的な変化に繋がった、という論理展開が理想的です。AI ResumeMakerは、このような「Why（理由）」と「How（方法）」の結びつきを文章化する際のヒントを提供し、あなたが論理的で説得力あるストーリーを構築する手助けをします。自身の経験を深掘りし、なぜ成果が出たのか、その理由を言語化することにこそ、あなた独自の強みが潜んでいるのです。
AIツールを使用した効率的な履歴書作成
履歴書の自動生成とエクスポート
履歴書作成は、特に複数の企業に応募する場合、非常に時間がかかる作業です。それぞれの企業に合わせて内容を調整し、体裁を整えるだけで数時間〜数日を要することも珍しくありません。しかし、AIツールを活用すれば、その作業を大幅に効率化できます。AI ResumeMakerは、あなたが入力した職務経歴や資格、学歴などの基本情報を元に、最適化された履歴書を自動生成します。これにより、最初から白紙の状態から文章を考える手間がなくなり、あなたは内容のブラッシュアップや、企業ごとの細かい調整に集中することが可能になります。特に、職務経歴が豊富な社会人や、複数のアルバイト経験を持つ学生にとっては、作業時間の短縮は非常に大きなメリットとなるでしょう。
AIが生成した履歴書は、単に情報を羅列するだけでなく、採用担当者が見やすい配置や、強調すべきポイントを考慮して構成されます。例えば、応募職種に特に重要な経歴は太字で強調されたり、関連性の高いスキルがまとめられたりと、見た目の美しさと論理的な構成を両立させた内容になります。生成された履歴書は、WordやPDF、PNGといった汎用的なファイル形式で保存・出力できるため、提出先企業の指定に合わせて柔軟に対応できます。特にPDF形式で出力すれば、文字化けやレイアウト崩壊のリスクを最小限に抑え、プロフェッショナルな状態で書類を提出することが可能です。これにより、作成負担を大幅に軽減し、効率的に応募活動を進めることが可能になります。
職務経歴から最適なカスタム履歴書を生成
AI ResumeMakerの核となる機能の一つが、入力された職務経歴から「最適なカスタム履歴書」を生成する点です。多くの就職活動者が、自身の全経歴を網羅した「統一された履歴書」を使い回す傾向にありますが、これは非常に効率が悪く、場合によっては採用担当者の目を引かない原因となります。例えば、ITエンジニア職に応募する際に、飲食店での接客経験を詳細に記載しても、評価される可能性は低いです。一方、AI ResumeMakerは、あなたが職種や企業に合わせて入力した要件を解析し、その職種でアピールすべき経歴やスキルを抽出して、自動的にカスタマイズされた履歴書を生成します。これにより、応募先ごとに最適化された、札付きの「あなた専用の履歴書」を瞬時に作成できます。
具体的には、AIが「販売職」を指定された場合、職務経歴から「接客経験」「売上管理」「顧客対応」に関連するキーワードを抽出し、それらを前面に押し出した履歴書を生成します。一方で、「事務職」を指定された場合は、「PCスキル」「データ入力」「書類作成」などのスキルを強調した内容に変換します。このように、AIが内容を取捨選択し、構成を組み直すことで、採用担当者が「この人なら活躍できる」と一目で判断できる、的を射た履歴書が出来上がります。これにより、あなたは「全ての企業に通る万能な履歴書」を探すのではなく、「その企業で本当に活かせる自分」を提示できるようになり、採用確度を格段に高めることができます。
WordやPDF形式で簡単に保存
AI ResumeMakerで生成・編集した履歴書を、WordやPDF形式で容易に保存できる機能は、実務上非常に重要な役割を果たします。提出方法や企業の指定が多様化している現代において、柔軟な対応力は必須です。Word（.docx）形式で保存すれば、もし企業から「特定の項目を追加してほしい」とリクエストされた場合でも、容易に編集・修正が行えます。また、履歴書のデータを自身で管理し、今後のキャリアチェンジに備える上でも、編集可能なWord形式は重宝します。一方、PDF形式は、提出用として最も汎用的でプロフェッショナルな形式です。PDFで保存すれば、提出先のPC環境やOSに関わらず、文字化けやレイアウト崩壊の心配がなく、いつでも同じ品質の書類を提出できます。
この「形式選択の自由度」は、あなたの活動をスムーズに進める上で、非常に重要な要素です。例えば、Web応募の場合はPDFが主流ですが、紙媒体での提出を求められた場合や、企業指定の履歴書様式がある場合、Word形式を元にデータを調整・流し込む作業が発生します。AI ResumeMakerは、これらの出力形式を簡単に切り替えることができ、かつ、過去の履歴書データも/cloud上に保存・管理できる仕組みを提供しています。これにより、「あの時の履歴書を、もっと良い形で提出したい」という時に、再度編集し直す手間もなく、過去のデータを素早く呼び出すことができます。出力と保存のプロセスを合理化し、応募活動の後方支援を完璧に担ってくれる点が、AIツールのメリットと言えるでしょう。
カバーレターと面接対策のサポート
履歴書と並んで重要なのが、カバーレター（応募の動機書）や面接対策です。AI ResumeMakerは、履歴書作成だけでなく、これらの書類や準備も כולל적으로サポートします。カバーレターは、履歴書だけでは伝えきれない「志望動機」や「自己PR」、「入社後の貢献意欲」をアピールする場です。AIが、あなたの職務経歴や強みを分析し、その企業でなぜ活躍できるのかを論理的に構築したカバーレターを自動生成します。これにより、各企業に合わせた丁寧なカバーレターを、短时间内で作成することが可能になります。また、面接対策機能では、模擬面接や質問リストの提供を通じて、本番前の不安を軽減し、自信を持って臨むための練習環境を整えます。
特に、面接対策機能は、実践的なフィードバックを提供してくれる点で非常に価値が高いです。単に質問リストを見せるだけでなく、AIが模擬面接官として質問し、あなたの回答を分析。回答の具体性や論理的整合性、熱意などを評価し、改善点を提案してくれます。例えば、「なぜ当社を選んだのか」という質問に対して、単に「御社の技術力に惹かれたから」と答えるだけでなく、「御社の〇〇という技術と、自身の〇〇という経験を組み合わせることで、△△という価値を創出できると考えたから」といった、論理的で具体的な回答へと導いてくれます。これにより、本番前のブラッシュアップが可能となり、面接官からの高い評価を得やすくなります。
AIが強みを活かしたカバーレターを作成
カバーレターは、履歴書の事実を補足し、あなたという人間性や熱意を伝えるための重要なツールです。しかし、毎回企業ごとにカバーレターを作成するのは、時間と労力が大きな負担となります。AI ResumeMakerの「AIカバーレター生成」機能は、あなたの職務経歴や強み、そしてその企業の求める人材像を分析し、効果的なカバーレターを自動で作成します。これにより、あなたはただ内容を確認し、必要に応じて微調整するだけで、プロ並みのクオリティのカバーレターを短時間で完成させることができます。特に、複数企業に応募する場合、テンプレート化した文章を使い回すのではなく、各企業に合わせたパーソナライズされたカバーレターを効率的に生成できる点は、大きなメリットです。
AIが生成するカバーレターは、単に「強み」を羅列するだけでなく、「なぜその強みが、その企業で活かせるのか」という論理的なストーリーを組み立てます。例えば、御社の「〇〇」という事業内容を踏まえ、「自身の△△という経験を活かし、××という貢献をしたい」という志望動機と、具体的な貢献提案を結びつけた内容を生成します。これにより、面接官に対し、「この応募者は自社のことをしっかり理解し、入社後のイメージができている」という好印象を与え、採用確度を高めることができます。AIが下準備を行い、あなたが肉付けを行うという協働により、質の高いカバーレターを効率的に作成できるのです。
模擬面接機能で質問への回答を練習
面接は、履歴書やカバーレターだけでは見えない、あなたの実力や人柄を見極める場です。事前の対策無しで臨むと、緊張から思ったようなパフォーマンスができない可能性があります。AI ResumeMakerの「模擬面接機能」は、実際の面接官が投げかけるような質問をAIが提示し、あなたの回答を録音・分析し、フィードバックを提供します。具体的には、「自己PRを教えてください」「当社の志望動機は」「これまでに乗り越えた困難な課題は何ですか」といった定番質問から、職種に特化した質問まで、多岐にわたるシシチュエーションを想定した練習が可能です。これにより、本番前の緊張感を和らげ、回答の構成や話し方、時間配分などを事前に練習し、万全な状態で面接に臨むことができます。
この機能の最大の利点は、AIによるフィードバックです。単に質問に答えるだけでなく、回答の内容や論理構成、話すペースなどを分析し、「もっと具体的なエピソードを加えた方が良い」「志望動機が企業の事業内容と結びついていない」などの改善点を具体的に提示してくれます。これにより、あなたは客観的な視点で自身の回答を振り返り、より説得力のある内容へとブラッシュアップすることが可能です。また、何度も繰り返し練習することで、自然で流暢な回答を身につけることができ、面接当日は緊張感 слишぎず、自分の魅力を最大限に発揮できるようになります。AIによるフィードバックと反復練習は、面接突破への近道となるでしょう。
まとめ：AIと連携して採用確度を高める
本記事では、成績の良い履歴書を作るための具体的なステップと、AIツール「AI ResumeMaker」を活用した効率的な作成方法について解説しました。履歴書の「成績が良い」とは、単なる学校の成績ではなく、過去の経験や成果を数値と具体的なエピソードで語り、未来の職場で如何に貢献できるかを示す「アピール力」のことです。AI ResumeMakerは、このアピール力を見極め、言語化し、構成する手助けをしてくれます。自身の経験を棚卸しし、AIの力を借りて効率的に言語化し、数値とプロセスを組み合わせることで、採用担当者の心を掴む履歴書が完成します。
AIツールの導入は、単なる作業効率の向上だけでなく、自身の強みを客観視し、言語化するプロセスそのものを支援します。AIカバーレター生成や模擬面接機能と連携させることで、履歴書から面接まで、一貫して高い品質のアピールが可能になります。志望企業ごとに最適化された履歴書とカバーレター、そして自信に満ちた面接対策は、採用確度を飛躍的に高めます。AIと連携し、あなた自身の可能性を最大限に引き出した、最高の履歴書を作成し、理想のキャリアへと踏み出しましょう。
成績が良い履歴書の書き方｜AI ResumeMakerで具体例を参考に採用されやすい自己PRへ
Q1. 新卒で実務経験が少ない場合、どうやって履歴書を魅力的に書けばいいですか？
実務経験が少ない新卒でも、学業や部活動、アルバイトで得られた「強み」を具体的に示せれば、採用担当者の理解を得やすくなります。まずは履歴書の「学歴・職歴」欄だけでなく、自己PRや志望動機で何を学び、どう活かすかを明確に整理することが第一歩です。具体的な書き方のコツは、数字や成果を盛り込むこと。「飲食店のアルバイトで、来客数を前年度比10%増加に貢献した」のように事実を量化すると、説得力が増します。AI ResumeMakerの「AI履歴書生成」機能を使えば、あなたが入力した経験値をもとに、採用担当者の目に留まりやすい表現への最適化が自動で行われます。AIが職務要件と照合し、あなたに不足している要素を分析し、アピールすべき強みを洗い出してくれるので、書類選考通過率を高めるdıklarını効率的に作成可能です。
Q2. 転職の自己PRで、前の職種と違うキャリアをどうアピールすれば書類選考が通りやすくなりますか？
キャリアチェンジの自己PRで重要なのは、これまでの経験が「どう新しい職種で活かせるか」を論理的に説明することです。「前職は○○だったが、△△のスキルを活かして貢献したい」という繋がりを、エピソードを交えて明確にします。履歴書の職務経歴書には、具体的な業務内容だけでなく「成果」と「そこで得たスキル」を記載し、志望動機と矛盾がないかを確認しましょう。AI ResumeMakerの「AIカバーレター生成」機能は、あなたの職務経歴と応募先の求人要件を比較し、跨ぐべき経験値を効果的にPRする文章を自動生成します。これにより、経歴のキャッチアップが早いため、即戦力としてのアピールが可能になります。
Q3. 応募書類を作成する前に、自分の強みや適性を客観的に知る方法はありますか？
履歴書や自己PRを書き始める前に、ご自身の強みや適性を客観的に把握しておくと、書類の説得力が格段に増します。単なる自己分析ではなく、市場価値や職種とのマッチングを考慮した「キャリア設計」の視点が重要です。例えば、ご自身の経験が、業界ではどのようなポジションや役割と結びつくのか、年収相場はどの程度かなどを把握すると、志望動機の軸が明確になります。AI ResumeMakerの「キャリア設計」機能は、市場のトレンドを分析し、あなたの経験に合ったキャリアパスや年収計画のヒントを提示します。これにより、「なぜその職種なのか」「どう貢献できるのか」という志望動機の根拠を固め、履歴書作成の効率を高めることが可能です。
Q4. 履歴書はWordで提出を求められますが、AI生成のデータをそのまま使えますか？
現在、多くの企業が履歴書の提出形式としてPDFやWordを指定しています。AI ResumeMakerで作成したデータは、基本的にはPDFでの出力が一般的ですが、Word形式で提出を求められる場合も安心です。ツール上で生成した履歴書の内容を確認し、必要に応じて微調整や修正を行ってから、Word形式でエクスポートする機能が備わっているため、企業指定のフォームに合わせて編集してから提出することが可能です。書類選考通過のためには、ただ作成するだけでなく、応募先の求める人物像に合わせてカスタマイズすることが重要です。Word出力機能を活用すれば、提出直前まで微調整を加え、最適化された書類を企業に届けることができます。
Q5. 書類選考を通過した後、面接対策はAIツールで可能ですか？
書類選考を突破したら、次は面接本番での対策が重要になります。特に、志望動機や自己PRは履歴書の内容と矛盾がないか、熱意を伝えられるかを磨く必要があります。AI ResumeMakerでは、履歴書作成だけでなく、面接対策も網羅的にサポートします。「AI模擬面接」機能は、実際の面接シーンを再現し、AIが質問を投げかけるので、回答の練習とフィードバックを受けることができます。さらに、「面接対策」機能では、企業別の質問リストや回答カードが用意されており、繰り返し練習することで、本番の緊張を和らげ、自信を持って回答できるようになります。履歴書と面接の両方を準備し、最終的な選考通過を目指しましょう。
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