履歴書の学歴書き方｜AI ResumeMakerで/reference template>

学歴欄が就職を左右する理由

履歴書の学歴欄は、単に学んだ場所を羅列するだけでなく、その人物の「学びの軌跡」や「能力の基盤」を示す重要な指標です。採用担当者は、数ある応募者の書類の中で、この学歴欄を手がかりにその人物のポテンシャルや思考パターンを瞬時に判断しています。例えば、特定の学部学科を選択した背景や、中退という結末に至るまでの過程は、本人の意思決定や目標設定、逆境への対処能力を物語る可能性があります。したがって、ただ作成時期や学校名を記入するだけでなく、その履歴が持つ意味を考慮し、意図的に情報を整理して伝えることが、第一関門を突破するための鍵となります。

また、学歴はただの飾りではなく、その先のキャリアを予測させるための重要なデータソースでもあります。例えば、理工系の学部を卒業した인이 문과系の職種に応募する場合、「なぜその道へ進もうとしたのか」というストーリー性が求められます。逆に、職種と学びが一致している場合でも、具体的に何を学び、その経験がどう活かせるかを明確に記述することで、採用担当者の理解を深めることができます。このように、学歴欄は客観的事実を記載する場所であると同時に、自身のアピールポイントを構築するための起点となる部分でもあるのです。

特に、近年の採用活動においては、AIによる書類選考や、経歴に潜む「人柄」を重視する傾向が強まっています。単に「有名大学を出ている」という事実だけでなく、その環境で何を学び、どう成長したかが重要視されています。したがって、学歴欄はただ過去の実績を記載する場所ではなく、今後の職務遂行能力を証明するための「証拠」としての役割を果たしています。美しい書式や正確な情報も大切ですが、その背景にある「なぜ」「どう」という部分に目を向け、採用側が知りたい情報を的確に盛り込むことで、書類選考通過率を格段に引き上げることができるでしょう。

さらに、学歴欄の書き方一つで、その人物の「誠実さ」や「丁寧さ」も見極められます。誤字脱字、表記の揺れ、(oldな情報の残り方)などは、細部まで気を配る姿勢の欠如と捉えられかねません。特に、最終学歴の書き方や日付のフォーマットは、社会人としての基本的なマナーの一部です。この章では、学歴欄がなぜ就職の合否を分ける重要なポイントなのか、採用側の心理や書類選考の実情に触れながら、その重要性を再確認していきます。

履歴書の学歴書き方｜基本ルールと実践ステップ

Step 1: 書き順と最終学歴の特定

新卒は高校卒業から、第二新卒以降は大学卒業から記載

学歴を記載する際の基本的な原則は、記載する順序です。多くの人が混乱しやすいポイントですが、履歴書の学歴欄は「古い順」、つまり過去から現在へ向かって記述するのがルールです。新卒のうちは、高校卒業という起点から始まることが一般的です。なぜなら、大学や専門学校に進学する前の段階でも、その人物の基礎的な学びの場として高校が存在し、採用側もその経歴を一つの目安として見ているからです。一方で、一度社会経験を積んだ「第二新卒」や「キャリアチェンジャー」の場合は、書類の有効性を高めるために、高校の学歴を省略し、最終学歴である大学や専門学校から記載することを推奨します。これにより、採用担当者の目に留まる重要な情報が先に来ることになり、書類のスムーズな閲覧につながります。

ただし、例外もあります。職種によっては、高校での専門教育が重要視される場合や、高校時代の部活動や委員会活動がアピールポイントになるケースもあります。書類の制限文字数や、応募先の業界特性を考慮し、必要最小限の情報で構成することが重要です。書き順を間違えると、採用担当者に「作成ルールを理解していない」という印象を与えかねないため、自身の属性（新卒か既卒か）に応じた適切な書き順を守りましょう。また、学歴欄の冒頭には「学歴」という文字を中央に記載し、その下に年月日を左寄せで書き、学校名や学部学科名を右寄せまたは左寄せで統一するなど、書式の一貫性にも気を配る必要があります。

最終学歴を特定する際には、「最高学歴」と「最終学歴」の違いを理解しておく必要があります。最終学歴とは、文字通り最後に学んだ場所を指しますが、最高学歴はその中で最も高いレベルの学歴を指します。通常、履歴書に記載するのは最終学歴となりますが、短大を卒業後に四年制大学に編入学した場合などは、最終的には大学卒業が最終学歴となり、短大の記載は不要となります（ただし、短大での専攻が職種と関連深い場合は記載を検討しても良いでしょう）。この「どこから書くか」「どこまで書くか」の判断が、書類の(minutiae)な部分まで含めた質を決定づけます。

中退や課程修了は正式名称で明記し「除籍」や「修了」の表記を統一

大学や専門学校を中退した、あるいは何らかの課程を修了したという経歴を持つ方は、その事実をどう記載するかが大きなポイントになります。多くの人が「何かを隠している」と見られないか、あるいは「なぜ中退したのか」という理由を気にされがちですが、事実を正直かつ明確に記載することが、信頼性を高めます。重要なのは、表記を統一し、曖昧さを残さないことです。「中退」はそのまま「中退」、「課程修了」は「課程修了」と正式な言葉で記述します。また、「除籍」や「退学」といった言葉も、事実に準拠した言葉選びが求められます。

具体的には、在学期間を明確にし、その間に何を学んだかを示すことが大切です。例えば、「〇〇大学〇〇学部 中退」という記述に加え、もし該当する科目やプロジェクトがあれば、それをアピール材料に変える努力も必要です。中退の理由が、経済的理由や家族の介護、あるいはより詳細な目標設定のためだった場合は、面接で質問される可能性を考慮し、回答を準備しておきましょう。書類上は事実を記載し、人柄や意欲は面接で補完するという役割分担を理解しておくと、精神的にも楽になります。

表記の統一は、履歴書全体のプロフェッショナル感を左右します。例えば、「中退」と「退学」を混在させたり、学校名の表記にブレがあったりすると、作成者が大雑把な性格であると見なされるリスクがあります。学校の公式サイトや、過去の成績証明書を確認し、正式名称を再現することを徹底しましょう。また、専門学校や大学院など、学位名（修士、博士など）がある場合は、それらを明確に区別して記載し、ご自身の学歴の全容を正確に伝える意識を持ちましょう。

Step 2: 日付・学校名の正式表記と修正

西暦表記で統一し「2026年3月」のように「年」「月」を明記

日付の書き方は、履歴書全体の統一感を保つ上で非常に重要な要素です。「いつ」学んだかは、採用担当者が経歴を時系列で把握するために不可欠な情報です。一般的に、西暦での表記が推奨されます。なぜなら、西暦は和暦よりも誤解が生まれにくく、国際的な場面でも通用しやすいからです。具体的には、「2026年3月」のように、「年」と「月」を省略せずに明記するルールを守りましょう。「2026.03」や「2026/03」といった記述は、簡潔ではあるものの、正式な書類としては不十分と見なされることがあります。

入学年と卒業年（または修了年）を記載する際は、その期間が連続していることを確認し、空白期間が発生していないかをチェックします。もし留年や休学などによって期間にブランクが生じている場合は、面接で説明できるように準備しておき、書類上は事実を淡々と記述するに留めます。日付の位置も重要です。一般的に、左側に年月日、右側に学歴内容（学校名など）を記載するスタイルが一般的です。この左右のバランスを崩さないことで、読みやすい履歴書を作成できます。

また、日付の「年」の部分について、西暦4桁をそのまま記載するのか、下2桁のみにするのかという選択肢もありますが、")->"履歴書作成の鉄則としては、4桁表記を一貫して使用することです。例えば「2026年3月」と記載することで、西暦2000年以降の生まれであることが明確になり、誤解を防ぐことができます。細かい部分ですが、こうした丁寧な表記の積み重ねが、書類の信頼性を高めます。

「〇〇大学〇〇学部」のように正式名称を使用し、略称は避ける

学校名の表記においては、正式名称の使用が必須です。履歴書は公的な書類であり、その場限りのメモではないという意識を持ちましょう。「〇〇大」といった略称や、通称で呼ばれる名前、あるいは愛称などは一切使用せず、卒業証明書などに記載されている通りの正式名称を正確に記入します。例えば、「東京大学」を「東大」と書くのは避け、法学部を卒業した場合は「東京大学法学部」と、学部名まで含めて記載することが求められます。

なぜ正式名称が重要なのか。それは、その学校のブランド力や、専攻分野を正確に伝えるためです。採用側は、特定の大学や学部の卒業生に対する期待値を持っています。また、同名の学校や、名称が似た教育機関が存在する可能性もあるため、正式名称を記すことで、ご自身の学歴を正確に特定してもらう必要があります。特に、私立大学や専門学校には名称が似ている学校が多いため、注意が必要です。

学部や学科名についても同様です。「〇〇学部」だけでなく、もし「〇〇学科」まで特定できる場合は、併記することをお勧めします。職種によっては、特定の学科の知識や技術が重視されるケースがあるからです。逆に、文学部卒業者がIT業界に応募する場合などは、学部名だけでは職種との関連性が伝わりにくいため、後述する「学歴の取捨選択」や、面接での説明で補完する必要があります。とにかく、まずは「正確さ」を最優先し、書類上で疑義の余地がないようにすることが、第一歩です。

Step 3: 学歴の取捨選択と不要情報の削除

職種と関係のない学歴は記載を省略し、最新の最終学歴を最優先

学歴欄のスペースは限られています。そのため、すべての経歴を羅列する必要はなく、ご自身のキャリアを効果的にアピールするために「取捨選択」を行うことが重要です。基本的な原則は、「最新の最終学歴を最優先し、それ以前の学歴は必要最低限に絞る」ことです。特に、社会人経験がある方（第二新卒、転職希望者）は、高校時代の学歴を省略することも一つの手です。書類の多くのスペースを、職務経歴や自己PRに割くことで、より魅力的な履歴書を作成できます。

職種と関係のない学歴を記載するかどうかは、迷うポイントです。例えば、理系の職種に応募するにもかかわらず、高校時代に文芸部に所属していたことや、大学で全く別の専攻をしていたことなどです。これらは、その人物の「人間性」や「多様性」を示す材料にはなるかもしれませんが、限られたスペースでは、より関連性の高い情報に集中する方が効果的です。ただし、例えば「営業職」で、大学時代にボランティア活動に熱心だったという場合は、コミュニケーション能力のアピールにつながるため、記載を検討しても良いでしょう。

最終学歴が「大卒」か「高卒」かによっても、記載の仕方は変わってきます。新卒の場合は高校卒業から記載が基本ですが、第二新卒の場合は大学卒業からで良いと前述しました。これは、採用担当者の時間を尊重し、早期に「この人はどんな教育を受けた人か」という結論に導くためです。不要な情報を削除し、本質的な情報に絞ることで、ご自身の強みを明確に打ち出すことができるでしょう。

取得資格や表彰は「学歴」ではなく「資格・免許」「賞與」に分類

履歴書の学歴欄に、やってしまいがちなミスの一つが、本来別項目であるはずの情報を混在させることです。例えば、在学中に取得した資格や、表彰された実績を学歴欄に記載してしまいませんか？これは避けましょう。履歴書には、それぞれの項目に役割分担が決まっています。

資格や免許は、その名の通り「資格・免許」の欄に記載します。学歴欄に記載すると、書類全体の構成が乱れ、採用担当者が情報を拾いにくくなってしまいます。また、表彰された実績や奨学金などは「賞與」の欄に記載するのが一般的です。もし「賞與」の項目がない場合は、自己PRや志望動機の文中で触れる、あるいは職務経歴の一部として扱うなどの工夫が必要です。

これらを分けて記載する理由は、採用担当者が目的の情報を瞬時に見つけられるようにするためです。例えば、ある特定の資格を有しているかどうかで採用の可否が決まるような職種の場合、資格欄からその情報が拾えないと、書類選考で不利になる可能性があります。逆に、学歴欄に資格情報を書き連ねてしまうと、肝心の学校名や専攻が見逃されるリスクもあります。各項目の役割を理解し、正しく分類することで、ご自身の経歴を最大限にアピールできる履歴書になります。

Step 4: AI ResumeMakerでWord形式を整える

Word形式で編集が必要な場合は、本ツールで作成後にWord出力

履歴書の内容を書き終えたら、次は書式や見た目を整える段階に入ります。特に、企業から指定されたテンプレートがある場合や、Word形式での提出が求められる場合は、見た目の整った書類を提出することが必須です。手作業でWordを編集するのは、文字詰めや余白の調整に手間がかかり、細かい部分でミスが生じることも少なくありません。そのような事態を避けるため、専門のツールを活用することをお勧めします。

「AI ResumeMaker」では、入力した情報をもとに、プロフェッショナルなレイアウトの履歴書を自動生成できます。生成後、Word形式でのダウンロード（エクスポート）が可能なため、指定のフォーマットに合わせて微調整を加えることが可能です。これにより、書類作成の工数を大幅に削減し、ミスのない美しい書類を短時間で仕上げることができます。

Word形式での編集が必要な場合でも、最初からWordで作成するのではなく、AIツールで下ごしらえをすることのメリットは大きいです。一度に完璧な書類を作ろうとすると、修正に修正を重ねてしまい、かえって混乱することがあります。AIが自動で larga な枠組みを作成してくれるため、そこにご自身の情報を正確に流し込むだけで、提出可能レベルの書類が完成します。

AIが書式や文字数を自動調整し、提出用に最適化

履歴書作成の難しさの一つに、文字数と書式のバランス調整があります。文章を書いていると、どうしても文字数が埋まらなかったり、逆に溢れ出てしまったりすることがあります。特に、学歴欄は書きたい内容がたくさんあっても、スペースが限られていることが多いため、苦労する方も多いです。AI ResumeMakerは、この書式調整のプロセスを自動化してくれます。

入力されたテキストの長さに応じて、文字サイズや行間、段組みを自動で最適化し、見やすさを保ちつつ情報を収めます。例えば、長い学部名や専攻名を入力しても、自動的に改行位置を調整してくれるので、人間が手作業で調整する手間が省けます。また、誤字脱字のチェックや、表記の統一確認なども補助してくれることがあるため、最終的なチェックの手助けにもなります。

提出用に最適化された書類は、採用担当者にとっても読みやすいものになります。文字が小さすぎる、あるいは大きすぎる、余白が極端に少ないなどは、印象が悪くなる原因です。AIがデータに基づいて最適なバランスを算出してくれるため、専門的なデザイン知識がなくても、洗練された履歴書を完成させることができます。これにより、書類選考の第一印象を大きく向上させましょう。

AI ResumeMakerで学歴を最適化・生成する実践例

学歴情報の入力とAIによる最適化

入力フォームに学歴を入力し、職種に合わせてキーワードを自動最適化

AI ResumeMakerの最大のメリットは、単なる書類作成ツールではなく、AIが内容そのものを最適化してくれる点にあります。具体的には、あなたが入力した学歴情報（学校名、専攻、在学期間など）を解析し、応募先の職種や業界に合わせて、強調すべきキーワードを自動的に提案・修正してくれます。例えば、制御工学を専攻した学生がIT企業のSE職に応募する場合、「制御工学」のだけではなく、「システム制御」「アルゴリズム」といった、採用担当者が求めるキーワードを自然に組み込む支援をしてくれます。

このプロセスにより、ただ事実を羅列しただけの退屈な学歴欄から、「この人物は私たちの会社で活躍できる人材である」と思わせる、説得力のある内容へと昇華させることができます。HR（人事）のロジックに基づいた修正提案は、経験の浅い新卒者や、職種が変わるキャリアチェンジャーにとって非常に心強い機能です。自身の経歴をどう見せるべきか迷った際は、AIの提案をヒントに、表現をブラッシュアップしていきましょう。

入力方法もシンプルです。通常の履歴書に記載する内容を、フォームに入力するだけでOKです。AIがその背景にある意味や、アピールすべきポイントを分析し、自動的に効果的な表現へと変換します。これにより、あなたは「書き方」に悩む時間を削減し、仕事の準備や面接対策に集中できるようになります。

HRロジックに基づき、採用担当者に響く表現へ自動修正

AI ResumeMakerが採用担当者に響く表現へと修正する際、その背景にはHRロジックが組み込まれています。単にキーワードを羅列するだけでなく、「なぜその学歴がその職種に活かせるか」というストーリー性を重視します。例えば、文学部卒業者がマーケティング職に応募する場合、「文学を学んでいた」事実を、「読解力や分析力、表現力を身につけた」というアピールに変換する提案がなされます。

これは、採用担当者が書類を見る際に、単なる「経歴」ではなく「その人物の強み」として認識させるためのテクニックです。多くの書類の中で差をつけるためには、事実の羅列を超えた「解釈」が必要ですが、HRロジックを持たない人がこれを自然に行うのは困難です。AIの力を借りることで、専門的な知見を持った人事担当者が作成したかのような、的確で説得力のある表現を手に入れることができます。

また、企業が求める「求める人物像」に合わせて、表現を柔軟に変更することも可能です。特定の企業が「課題解決能力」を重視している場合、学歴欄での研究成果や、部活動でのリーダーシップ経験をそのように表現するよう提案されます。このように、AIは単なる入力支援ツールではなく、人事採用のプロであるかのように、あなたをサポートしてくれるのです。

カスタム履歴書の生成とWord/PDF出力

職務要件と学歴を組み合わせ、ターゲット企業向けの履歴書を自動生成

一人の האדםが複数の企業に応募する場合、一つの履歴書で通すのは効率的である反面、每一个企業に最適化されていない可能性があります。AI ResumeMakerでは、職務要件（Job Description）とあなたの学歴、職歴を組み合わせることで、ターゲット企業ごとにカスタマイズされた履歴書を自動生成できます。

例えば、A社は技術力重視、B社はコミュニケーション能力重視という場合、学歴欄のどの部分を強調し、どの表現を採用するかを自動で切り替えてくれます。これにより、あなたは手軽に「エントリーシート一辺倒」ではなく、各企業に響く専用の書類を準備できるようになります。応募先企業の求める要件を分析し、その要件に合致するあなたの学歴や経験を抽出して提示する機能は、書類選考通過率を格段に上げてくれるはずです。

PDF／Word／PNGでエクスポートし、提出形式に合わせて選択可能

書類の作成が完了したら、出力形式的选择が重要です。企業によっては、PDF形式を指定するところもあれば、Word形式で編集可能を求められるケース、あるいは画像形式（PNG）での提出を求めるところもあります。AI ResumeMakerは、これらの主要なファイル形式に対応しており、自分の好きな形式でデータをダウンロードできます。

特に、Word形式は後からの修正が必要な場合や、企業専用のフォーマットに合わせて調整が必要な場合に便利です。PDF形式は、文字化けやレイアウト崩れのリスクが低く、正式な書類として提出しやすいというメリットがあります。PNG形式は、Web上の入力フォームにファイルを添付する際などに利用されます。このように、提出先の指示に合わせて柔軟に対応できる点も、AIツールの大きな利点です。

カバーレター生成と面接対策の連携

学歴と強みを紐づけ、適合度を高めるカバーレターを1分で生成

履歴書だけでなく、カバーレター（職務経歴書や志望動機書）も重要です。AI ResumeMakerは、学歴と強みを紐づけることで、短時間で高品質なカバーレターを生成します。例えば、「〇〇大学〇〇学部で学んだ〇〇という知識が、御社の〇〇という事業でどのように活かせるか」という具体的なストーリーを、1分程度で作成可能になります。

この機能は、単なる文章生成にとどまらず、あなたの学歴がなぜ応募先企業に必要なのか、という論理的な主張を構築してくれます。忙しい就職活動中に、一つ一つの企業に合わせたカバーレターを作成するのは膨大な時間と労力を要しますが、AIの支援により、質を落とさずに効率的に活動を進めることができるようになります。

AI模擬面接で学歴相关の質問への回答を練習し、フィードバックを受ける

履歴書に記載した学歴は、当然面接で深掘りされます。「なぜその大学を選んだのか」「学部で何を学んだのか」「中退の理由は何か」といった質問に対して、あなたは回答を準備しておかなければなりません。AI ResumeMakerに搭載されているAI模擬面接機能は、その対策に役立ちます。

実際の面接シーンを想定した質問が投げかけられ、あなたの回答を音声入力やテキスト入力すると、AIがフィードバックを返します。「回答が抽象的すぎる」「具体的なエピソードが不足している」「志望動機と結びついていない」などの指摘を受けることで、回答のブラッシュアップが可能です。学歴に関する質問は、あなたの人物像を知るための重要な手がかりなので、しっかりとした回答を用意しておきましょう。

キャリア設計と求職プロセスの包括的サポート

市場トレンド分析に基づき、学歴を活かしたキャリアパスを提案

単に履歴書を作るだけでなく、将来のキャリアをどう設計するかについてのアドバイスをもらえると心強いですよね。AI ResumeMakerは、あなたの学歴やこれまでの経験、そして現在の市場トレンドを分析し、どのようなキャリアパスが考えられるか提案してくれます。

例えば、あなたの学歴を活かして、将来どのような職種に就く可能性があるか、あるいはどのようなスキルを追加で学ぶことでキャリアアップできるかなどのヒントを得ることができます。これは、ただ職に就くためだけでなく、长期的な視点でご自身の市場価値を高めるための貴重な情報源となります。

新卒・キャリアチェンジャー・転職希望者向けにプロセス全体をサポート

AI ResumeMakerは、新卒者、キャリアチェンジャー、在职中の転職希望者など、様々なステージのユーザーをサポートするように設計されています。新卒者は学歴を全面に出す必要があり、キャリアチェンジャーは学歴と職歴をどう関連させるかが課題です。それぞれの状況に応じた最適なアドバイスと書類作成支援を提供することで、スムーズな求職活動を助けます。

書類作成からカバーレター生成、面接対策、さらにはキャリア設計まで、一貫してサポートを受けることで、あなたは不安を解消し、自信を持って就職活動に臨むことができます。AIRequmeMakerの詳細な機能や、実際にどのようなデータを入力すれば良いか知りたい場合は、以下のサイトを参考にしてください。

参考: https://app.resumemakeroffer.com/

正しい学歴の書き方を徹底サポート

履歴書の学歴欄は、ただ過去の記録を記入する場所ではありません。あなたの強みや可能性を伝える、非常に重要なコンテンツの一つです。正しい書き方を知り、適切なツールを活用することで、書類選考というハードルを効率的に乗り越えることが可能になります。本記事で紹介した基本ルールや実践ステップを参考に、まずはご自身の学歴を整理してみることから始めてみましょう。

AI ResumeMakerのような最新のAIツールを活用すれば、専門的な知識がなくても、採用担当者の心を動かす魅力的な履歴書を作成できます。書式の調整やキーワードの最適化、そして面接対策までを包括的にサポートしてもらうことで、あなたは本質的な準備（志望動機の深掘りや自己PRの構築）に集中できます。

最後に、履歴書はご自身の「顔」とも言える書類です。丁寧に作成し、ご自身の経歴に自信を持つことが、結果的に採用担当者へのアピールにつながります。正しい書き方を徹底し、あなたのキャリアの第一歩を、美しい履歴書で踏み出してください。

履歴書の学歴に関するQ&A

Q. 新卒で学歴欄を埋める際、具体的にどう書けば良いですか？

学歴は「入学年月日」「学校名」「学部・学科名」の順で記載します。高校は「○○高等学校 普通科」、大学は「○○大学 ○○学部 ○○学科」と正確に書きましょう。重要なのは「学位」の記載です。「学士（○○）」を併記すると専門性が伝わりやすくなります。ただし、在学中の学校は「○○大学 ○○学部 ○○学科 在学中」とします。書き方のコツとして、応募職種に関連する学部学科名や専攻内容は、面接で深掘りされる可能性があるため、具体的な研究テーマや卒業論文の内容を覚えておきましょう。履歴書の形式が決まっている場合は、指定されたフォーマットに従うことが第一です。履歴書全体の体裁を整え、誤字脱字がないかを必ず確認してください。

Q. キャリアチェンジのため、学歴欄に書く専攻内容が職種と合っていない場合、どう書けば良いですか？

学歴は事実に基づき正確に記載するため、専攻内容を改変することは避けましょう。代わりに、履歴書の「資格・免許」「自己PR」や職務経歴書で、その学歴がどう今のキャリアと結びついているかを説明するのがポイントです。例えば、文系出身でエンジニア転職を目指すなら、学歴はそのままに「学部時代に論理的思考を磨いた」「プログラミング独学で得た知見」を自己PRに落とし込みます。AI ResumeMakerの「履歴書最適化」機能を使えば、ターゲット職種に必要なキーワードを自動抽出し、あなたの学歴とスキルを効果的に結びつける表現を提案してくれます。最終的にはWord出力機能で微調整し、職務経歴書と整合性を取ると、説得力が増します。

Q. 通信教育や夜間部、職業訓練校の学歴は履歴書に記載すべきですか？

はい、履歴書の学歴欄には、最終学歴以外也要件を満たすものは全て記載するのが原則です。履歴書の定義に従えば「学歴」は学校教育法に基づく学校（正規の課程）が対象ですが、職業訓練校などは「その他」の欄や「研修歴」に記載する形が一般的です。夜間部や通信教育も、大学や専門学校であれば学歴として記載できます。迷った際は、応募先の求人要項や履歴書の指示を確認しましょう。重要なのは「隠さないこと」と「嘘をつかないこと」です。AI ResumeMakerでは、あなたの経歴や職務要件に合わせて、学歴の記載位置や表現を自動で最適化し、採用担当者に误解を与えない体裁を整えることができます。自身の経歴を正直に、かつ分かりやすく伝えることが、信頼性の向上につながります。

Q. 学歴欄に余白がある場合、何を追加すべきですか？

学歴欄に余白があるからといって、無理に情報を埋める必要はありません。履歴書の学歴は事実を簡潔に記載するものであり、余白があるのは一般的に好ましいです。もし追加情報が必要であれば、学歴欄の下にある「その他」や「備考」欄を活用しましょう。具体的には、在学中の取得予定科目や、職種に関連する研究テーマ、特筆すべき課外活動やボランティア活動などが記載できます。ただし、履歴書の基本方針として、学歴欄は「事実」で埋める場所です。余白を活かして、あなたらしさや職務への意欲が伝わる自己PRや、AI ResumeMakerで生成したカバーレターの内容と連動したアピール文を、他の項目で行うのが効果的です。履歴書全体のバランスを見ながら、余白を活用しましょう。