达美乐中国怎么样？招聘流程是什么？

达美乐中国（DPC Dashu Group），作为全球知名比萨品牌达美乐比萨（Domino’s Pizza）在中国大陆、香港及澳门地区的独家总特许经营商，近年来在中国市场实现了爆发式增长。其母公司达势股份有限公司（股票代码：01405.HK）自2023年3月成功登陆港交所以来，已稳坐“中国比萨第一股”的宝座，并凭借强劲的扩张势头和盈利能力，成为中国西式快餐领域最具活力的品牌之一。

从发展历程来看，达美乐于1997年进入中国市场，但早期发展缓慢，长期处于不温不火的状态。转折点出现在2017年，随着曾在麦当劳任职多年的王怡女士加入并出任CEO，公司开启了战略转型与高速扩张的新篇章。2022年，达势股份历经波折后成功上市，为其后续发展注入了强大资本动力。财务数据显示，公司在经历2020至2022年累计近十亿元亏损后，于2023年实现扭亏为盈。2024年全年营收达43.14亿元，同比增长41.41%，净利润5519.5万元，同比增长超300%。截至2025年上半年，公司继续保持高速增长态势，实现收入25.93亿元，同比增长27.04%；净利润6592.4万元，同比大幅增长504.42%，经调整净利润更是达到9142万元，同比增长79.6%。这一系列亮眼数据表明，达美乐中国已成功穿越周期，进入高质量盈利增长阶段。

支撑其业绩逆势上扬的核心是“走深走广”的门店扩张战略。截至2025年6月30日，达美乐中国在内地的直营门店数量已达1198家，覆盖48座城市。仅2025年上半年就净增190家新店，远超行业平均水平。公司计划2025年全年开设300家新店，目前开店进度已锁定全年目标的98%。尤为值得注意的是，其新店表现屡创纪录：沈阳首店开业首日销售额突破52万元，刷新全球单日销售纪录；开业198天后，年度销售额突破3100万元，再度打破由厦门SM三期门店保持的全球年度销售纪录。截至2025年第二季度，达美乐中国在全球超21,000家门店中，首30日销售额排名前50的门店里占据了48席，充分证明了其强大的品牌势能和运营效率。按门店数量计算，中国大陆已成为达美乐全球第三大国际市场；按销售额计，更已跃升为中国第二大比萨品牌。

达美乐中国的成功还源于其精准的战略定位——“4D战略”：高质量门店开发（Development）、高质价比美味比萨（Delicious Pizza at Value）、高效外送体验（Delivery）和数字化能力（Digital）。其中，以外卖为核心的商业模式是其最大特色。达美乐坚持“30分钟必达，超时免费”的承诺，建立了自营配送团队，确保服务品质。同时，通过强大的数字化系统优化订单处理、路径规划和库存管理，极大提升了运营效率。此外，公司积极进行本土化创新，推出符合中国消费者口味的产品，如小龙虾比萨、藤椒鸡肉比萨等，并通过社交媒体与年轻消费者深度互动，强化品牌年轻化形象。

---

达美乐中国招聘流程详解

作为一家快速扩张的连锁餐饮企业，达美乐中国对人才的需求持续旺盛，其招聘流程专业、高效且透明，旨在吸引并选拔认同企业文化、具备服务热情和成长潜力的优秀人才。整个招聘流程通常包括以下几个关键环节：

第一阶段：信息获取与职位申请

求职者可以通过多种官方渠道了解招聘信息并投递简历。主要途径包括：

• 官方网站：访问达势股份或达美乐中国官网，在“加入我们”或“人才招聘”板块查看全国范围内的职位空缺。
• 招聘平台：在主流招聘网站如前程无忧（51job）、智联招聘、BOSS直聘、猎聘网等搜索“达势股份”或“达美乐比萨”，可找到大量一线岗位（如服务员、骑手、店长助理）及职能岗位（如人力资源、市场营销、供应链管理）。
• 微信公众号：“达美乐比萨招聘”或“达势股份招聘”等官方微信账号会定期推送最新职位和招聘动态，是获取信息的重要窗口。
• 内部推荐：公司鼓励员工进行内部推荐，被推荐人若成功入职并转正，推荐人可获得相应奖励，这体现了公司对人才口碑的重视。

求职者需根据自身条件选择合适的岗位，仔细阅读职位描述（JD）和任职要求，然后在线提交个人简历。简历内容应真实、完整，重点突出与应聘岗位相关的经验、技能和服务意识。 第二阶段：初步筛选与电话/视频沟通

HR团队会对收到的简历进行初步筛选，评估候选人的教育背景、工作经验、技能匹配度以及职业稳定性。对于符合条件的候选人，HR会通过电话或视频会议进行首次沟通。此环节主要目的包括：

• 核实简历信息的真实性；
• 了解候选人的求职动机、对达美乐品牌的认知以及对岗位的基本理解；
• 介绍公司文化、工作环境和薪酬福利概况；
• 确认候选人的工作地点偏好、到岗时间等基本信息；
• 判断候选人的沟通表达能力和基本职业素养。

此次沟通通常较为简短（约15-30分钟），是双向了解的过程。表现良好的候选人将进入下一环节。 第三阶段：现场面试

根据岗位层级不同，现场面试可能包含一轮或多轮。

• 一线岗位（如服务员、骑手）：通常由门店经理进行一对一面试。面试官会重点考察候选人的服务意识、责任心、抗压能力、团队合作精神以及对食品安全和卫生标准的理解。可能会设置一些情景模拟题，如“遇到顾客投诉如何处理？”来观察应变能力。
• 管理培训生/储备干部/店长岗位：面试流程更为严格，通常包括两轮甚至三轮。第一轮由区域经理或资深店长面试，侧重于领导力潜质、学习能力、目标感和解决问题的能力。第二轮可能是HR负责人或更高层级的管理人员参与，深入探讨职业规划、价值观与企业文化的契合度，并进行综合评估。

第四阶段：录用决策与入职准备

经过所有面试环节后，HR会综合评估各轮面试官的反馈，做出最终录用决定。对于拟录用的候选人，HR会进行背景调查（特别是管理岗位），并向其发放正式的《录用通知书》（Offer Letter）。通知书中会明确岗位、薪资待遇、福利、报到时间、所需材料（身份证、学历证明、体检报告等）等关键信息。

候选人需在规定时间内确认接受Offer。随后，HR会指导其完成入职前的各项准备工作，包括签订劳动合同、办理社保公积金等。

第五阶段：入职培训与试用期考核

新员工入职后，将参加系统的入职培训。培训内容涵盖：

• 公司历史、文化、愿景与使命；
• 品牌核心价值与服务理念；
• 产品知识与制作标准；
• 食品安全与卫生规范；
• 外送流程与客户服务技巧；
• 操作系统使用与安全守则。

对于管理培训生，公司还会提供为期数月的轮岗培训和专项课程，旨在培养其全面的门店运营和管理能力。试用期一般为1-3个月，期间会有明确的绩效考核指标。顺利通过试用期考核后，员工将正式成为达美乐中国的一员，开启在这家高速成长企业的职业发展之旅。

综上所述，达美乐中国不仅是一家业绩卓越、模式清晰的餐饮企业，也为求职者提供了广阔的发展平台和清晰的职业路径。其专业化的招聘流程，确保了人才选拔的质量，为公司的可持续增长奠定了坚实的人力资源基础。