2026 最新中文履歷撰寫指南：7 步驟打造完美履歷（附範本）

2026 求職新挑戰：為什麼你的中文履歷需要與時俱進？

進入 2026 年，全球勞動市場正經歷一場由人工智慧主導的結構性轉型。招聘流程的自動化程度大幅提升，求職者面臨的不再是單純的資格審查，而是一場與演算法及人資策略的精密對決。在如此環境下，一份靜態、缺乏策略設計的中文履歷，往往在進入主管視線前，就已被人才管理系統（ATS）或 AI 篩選機制淘汰。傳統的履歷觀念，如僅依賴流水帳式的工作羅列，已無法滿足現代企業對於「關鍵字匹配」與「數據化績效」的雙重期待。因此，與其說這是履歷製作，不如說這是一場針對目標職缺的精準行銷活動，你需要用最短的時間，向雇主證明你的獨特價值與解決問題的能力。

根據 2026 年的最新人力資源趨勢報告，企業主在瀏覽一份履歷的平均停留時間已縮短至 6 秒至 8 秒。這意味著，履歷的前半段——也就是你的專業總結、關鍵技能與近期工作成就——必須具備瞬間抓住眼球的威力。此外，隨著跨國遠距工作的普及，中文履歷的標準也逐漸與國際接軌，量化成果（Quantitative Results）成為評估候選人能力的核心指標。如果你的履歷缺乏具體的數據支撐，或是版面設計無法讓招募人員在極短時間內獲取關鍵資訊，那麼即便你擁有豐富的經驗，也可能被視為「缺乏溝通能力」或「不懂歸納重點」。這就是為什麼我們必須與時俱進，重新學習如何用 AI 時代的語言與邏輯，來撰寫一份能通過考驗的完美履歷。

2026 年的求職戰場上，「個人化」與「敏捷性」是兩大關鍵字。許多求職者仍習慣使用一份通用履歷投遞數十個職缺，這種做法在過去或許可行，但在現在的高競爭環境中，成功率微乎其微。企業期待看到的是候選人對該公司、該職位有著深刻的理解，並且展現出高度的契合度。此外，許多新興產業的職位名稱與技能要求日新月異，傳統的履歷範本往往跟不上變化的速度。這也是為什麼我們需要借助先進工具來輔助，透過分析大數據來理解市場需求，進而調整自己的履歷策略。唯有掌握最新的求職脈動，才能在這場沒有硝煙的戰爭中脫穎而出。

最後，不要忽略「格式」的重要性。在 2026 年，行動裝置閱讀履歷的比例已超越桌上型電腦。如果你的履歷在手機上顯示排版錯亂、字體過小或過於複雜，將直接傳達出「你不具備使用者體驗思維」的負面訊號。一份優秀的履歷，必須具備跨平台的適應性，並且在視覺上保持呼吸感與條理性。這不僅是美觀問題，更是專業度的體現。接下來，我們將透過 7 個具體步驟，教你如何從零開始，打造一份符合 2026 年標準、兼具美學與策略的完美中文履歷，讓你在眾多競爭者中脫穎而出。

7 步驟打造完美中文履歷：從零到一的實戰流程

打造一份能打動人心的履歷，並不是憑空想像或隨意堆砌，而是一套有邏輯、有系統的工程。我們將這個過程拆解為 7 個關鍵步驟，引導你從前期的自我盤點與職缺分析，到中期的內容潤飾與 AI 輔助優化，最後到格式確認與輸出。這套流程特別針對 2026 年的求職環境設計，旨在幫助你避開常見的陷阱，並最大化你的錄取機會。無論你是剛出社會的新鮮人，尋求突破的在職者，還是準備大展身手的轉職者，這套實戰流程都能為你提供清晰的行動指南，讓你不再對履歷感到茫然。

步驟一至三：奠定履歷基礎與架構

履歷的基礎如同建築物的地基，若地基不穩，後續的裝修再華麗也無濟於事。在這三個步驟中，我們將專注於「策略」與「架構」的確立。這不是填鴨式的填表，而是透過深度的自我剖析與市場調查，找出你的核心競爭力。這階段的重點在於「做對的決定」，確保你接下來投入大量時間撰寫的內容，是真正被市場需要且能吸引雇主目光的。我們將教你如何精準鎖定目標、掌握視覺趨勢，並透過工具為自己建立一個完美的起跑點。

Step 1：精準定位，分析目標職缺與關鍵字

在打開 Word 或任何履歷製作工具之前，最重要的一步是「讀懂」你想去的職缺。2026 年的招募廣告通常包含大量關於軟實力（Soft Skills）與硬實力（Hard Skills）的描述。你的任務是將這些描述進行拆解，找出其中的「高頻關鍵字」。例如，若職缺描述中反覆出現「跨部門溝通」、「數據分析」、「敏捷開發」等詞彙，這些詞彙就是你必須在履歷中自然融入的核心元素。這不僅是為了迎合 HR 的搜尋邏輯，更是為了展現你對該職位的深刻理解。你可以嘗試將職缺描述複製到文字處理軟體中，標示出重複出現的名詞與動詞，這將成為你撰寫履歷的「題庫」。

接著，你需要進行「自我技能盤點」。將你的過往經驗與剛剛分析出的關鍵字進行比對。你做過哪些事是可以用這些關鍵字來描述的？哪怕只是參與過一個小專案，只要能掛鉤，就值得放大描述。請記住，履歷不是自傳，不需要列出所有做過的事，而是要挑選出與目標職缺最相關的經歷來呈現。例如，如果你應徵的是行銷職位，那麼你在大學社團的拉贊助經驗，可能比你在咖啡廳打工的經驗更值得大書特書。這種「精準投射」的思維，是 Step 1 的核心，也是讓你的履歷從 0 分到 60 分的關鍵躍升。

Step 2：掌握 2026 格式趨勢，建立清晰版面

版面設計是履歷的「第一印象」。根據 2026 年的設計趨勢，極簡主義（Minimalism）與功能性（Functionality）依然是主流。過於花俏的圖表、漸層背景或非標準字體，往往會讓履歷看起來不專業，甚至干擾 ATS 系統的讀取。一個標準的 2026 年履歷版面，應該具備以下特點：留白充足、段落分明、標題清晰。建議採用「倒金字塔」結構，將最重要的資訊（如專業總結、核心技能、近期經歷）放在最上方，因為這是 recruiter 最先閱讀的區塊。對於中文履歷，字體選擇上，「微軟正黑體」或「思源黑體」是安全且專業的選擇，字級建議設定在 10pt 至 12pt 之間，確保在行動裝置上依然清晰可讀。

此外，長度控制也是一門學問。除非你是學術界或高階主管，否則強烈建議將履歷控制在 1 到 2 頁之內。對於 95% 的社會新鮮人與轉職者來說，一頁履歷是黃金法則。這能強迫你進行「濃縮」，只保留精華。在排版架構上，建議採用「區塊化」管理：個人基本資料區、專業總結區、工作經歷區、學歷區、技能專長區。每個區塊之間最好有明確的視覺分隔（例如細線或色塊）。一個好的版面，能讓招聘人員在 10 秒內掌握你的全貌，這在分秒必爭的 2026 年求職戰場上至關重要。

Step 3：運用 AI ResumeMaker 進行履歷最佳化

當你完成了職缺分析與架構設計後，就可以開始借助科技的力量來加速流程。在 2026 年，手動調整格式、逐字推敲的效率已顯得過時。我們強烈建議使用像 AI ResumeMaker 這樣的專業工具來進行「履歷最佳化」。這款工具的核心價值在於它能「解析內容與格式」，並針對你鎖定的目標職缺，自動幫你強化亮點與關鍵字。你只需要輸入你的基本資料與過往經歷，AI ResumeMaker 就能透過演算法分析，找出你可能忽略的技能缺口，或是建議你用更強而有力的動詞來描述成就。這一步驟能確保你的履歷在進入正式撰寫前，已經具備了符合 HR 邏輯的骨架。

AI ResumeMaker 不僅僅是一個排版工具，它更像是一位 24 小時在線的職涯顧問。它能協助你將散亂的經歷，整理成具備邏輯性的敘述，並自動檢視格式的一致性。對於不熟悉英文或傳統職場術語的求職者來說，這是一個巨大的福音。它能提供標準化、專業化的表達方式，避免因為語言表達不準確而導致的誤會。透過這一步，你將能建立一個高品質的履歷初稿，為後續的內容細節打磨奠定堅實的基礎，大幅縮短你從零到一的製作時間。

步驟四至七：強化內容與完成輸出

有了穩固的基礎後，我們現在進入履歷的「裝修階段」。這四個步驟將聚焦於如何讓內容更有說服力、更個人化，以及如何將你的成果完美呈現。這階段的目標是將「冷冰冰的履歷」轉變為「充滿故事性與說服力的個人品牌文件」。我們將利用 AI 的生成能力來潤飾文字，擴展求職信，並進行面試演練，最後確保輸出的檔案格式完美無瑕， Ready to send。

Step 4：以 AI 履歷生成打造個人化工作經歷

工作經歷是履歷的靈魂，也是雇主最重視的部分。然而，許多人在撰寫時容易陷入「流水帳」的误区，只寫了「做了什麼」，卻沒寫「做成了什麼」。在 2026 年，我們要求的是 STAR 法則（情境、任務、行動、結果）的升級版，即強調「量化結果」。例如，不要只寫「負責社群媒體經營」，而要寫「在三個月內，透過精準內容策略，將 Instagram 追蹤數從 0 增長至 5,000，互动率提升 20%」。如果當下沒有精確的數據該怎麼辦？這就是 AI 履歷生成展現價值的時刻。你可以向 AI 描述你的工作內容，AI 能協助你將模糊的描述轉化為具衝擊力的量化語言，並挑選出最適合該職缺的動詞。

使用 AI ResumeMaker 的履歷生成功能，可以幫助你針對不同職位快速生成不同版本的經歷描述。例如，今天你要投遞一家注重「創新」的科技新創，AI 可以幫你強調過往經歷中「突破框架」的部份；明天你要投遞一家注重「流程優化」的傳統大企業，AI 又能幫你調整語氣，強調「細心」與「效率」。這種高度個人化且切中要點的內容，是人工撰寫難以企及的效率與精準度。千萬別讓你的工作經歷只是單純的職稱堆疊，利用 AI 將其轉化為你最強的武器吧。

Step 5：善用 AI 求職信生成，延伸履歷亮點

雖然履歷是核心，但在 2026 年，一封客製化的求職信（Cover Letter）往往是讓你從眾多候選人中脫穎而出的關鍵「加分項」。許多求職者因為懶於撰寫，或是不知道該寫什麼，而選擇忽略這一步，這是非常可惜的。求職信的作用在於「補充」履歷無法表達的人格特質與動機。你可以透過 AI 求職信生成功能，快速生成一封結構完整、語氣專業的信件。這款工具會根據你提供的公司名稱、職位以及你的履歷內容，自動抓取亮點，撰寫出強調「職位匹配度」的內容。

好的求職信，不應該只是履歷的複製貼上，而應該像是在與 HR 進行一場簡短的對話。AI 生成的內容可以作為一個完美的草稿，你可以在此基礎上加入一些「人性化」的元素，例如你對該公司某項產品的喜愛，或是你對該產業未來趨勢的看法。這種由 AI 輔助骨架、由你注入靈魂的模式，能讓你在不花費大量時間的情況下，依然展現出滿滿的誠意與企圖心。尤其對於轉職者來說，求職信更是解釋「為什麼我要轉職」的最佳場所，千萬不能輕忽它的力量。

Step 6：利用 AI 模擬面試與面試準備進行演練

履歷寫得好，贏得了面試機會，但真正的挑戰才剛開始。2026 年的面試形式更多元，除了傳統的面對面，還包含視訊面試、群體面試（Group Interview）甚至 AI 面試（AI Interview）。為了避免上了戰場卻手忙腳亂，事前的演練至關重要。這一步我們建議使用 AI ResumeMaker 提供的「模擬面試」功能。這不僅僅是提供題庫，而是還原真實的面試場景，讓你能習慣在壓力下組織語言。AI 會根據你的履歷內容與目標職缺，預測面試官可能會問的問題，並在你回答後提供即時的回饋與建議。

除了模擬面試，「面試準備」功能也能幫你整理出該職位的常見題庫與技巧摘要。這能讓你針對性地複習，而不是盲目地背誦百科全書。例如，如果你應徵的是業務職，AI 會強化你對「抗壓性」與「說服力」相關問題的演練；如果你應徵的是工程師，AI 會聚焦於「邏輯思維」與「過去專案挑戰」的闡述。透過這種全流程的 AI 演練，你能在面試時展現出自信、從容且專業的態度，大幅提升錄取的成功率。記住，面試的本質是溝通，而溝通的能力是可以透過科學方法訓練出來的。

Step 7：確認格式，一鍵輸出 PDF 或 Word 檔案

終於到了最後一步！在將作品端上檯面之前，我們需要進行最後的質量檢查與格式確認。這一步看似簡單，卻經常發生「檔案無法開啟」或「排版跑掉」的災難。在 2026 年，最安全、最通用的格式首推 PDF，因為它能鎖定排版，確保在任何設備上看起來都一樣。而 Word 格式則通常作為備用，或是當雇主特別要求可編輯版本時使用。使用 AI ResumeMaker 這類工具的好處在於，它能幫你處理好這些格式問題，你只需要專注於內容的最後校對即可。

在校對時，請務必檢查錯別字、標點符號以及日期的正確性。一個連自己履歷都會打錯字的人，很難讓人相信他在工作中會有嚴謹的態度。此外，再次確認檔案命名是否專業，建議格式為「姓名_應徵職位_履歷.pdf」。當你確認一切無誤後，就可以執行「一鍵輸出」。這一刻，代表著你已經完成了一套符合 2026 年標準、經過策略分析與 AI 潤飾的完美履歷。現在，你可以充滿信心地將它投遞出去，開啟你的職涯新篇章。

進階職涯策略：從履歷到面試的全流程佈局

擁有一份完美的履歷只是求職旅程的起點，真正的勝利屬於那些懂得「全流程佈局」的求職者。在 2026 年，市場變化莫測，單純依賴運氣投遞簡歷已經不夠。我們需要將視角拉高，從「如何寫好一份履歷」提升到「如何透過數據與策略管理整段職涯」。這不僅僅是為了找到一份工作，更是為了找到一份適合自己長期發展的事業。本章節將探討如何利用數據洞察與先進工具，為自己規劃一條清晰的職涯路徑，並在求職的每個環節——從履歷到面試——都建立起競爭優勢。

數據驅動的職涯規劃

傳統的職涯規劃常常依賴直覺或他人的建議，但在資訊爆炸的時代，我們有機會取得更客觀的數據來輔助決策。數據驅動的職涯規劃意味著不再盲目跟風，而是透過市場數據來了解「什麼技能最值錢」、「哪些行業正在崛起」以及「我的價值在哪裡」。這種方法能幫助我們將有限的時間與精力，投入到回報率最高的地方。對於學生、轉職者與在職者而言，掌握數據就等於掌握了選擇權，能讓你在面對不確定的未來時，依然保持清晰的方向感。

解析市場趨勢：AI 如何預測薪資與路徑

過去，要了解一個職位的薪資水平，可能只能依賴朋友口述或是一年一次的薪資調查報告，資訊往往是滯後的。但在 2026 年，AI 技術的進步使得我們能即時掌握市場脈動。透過 AI 分析大量的職缺數據，我們可以預測出特定技能組合的薪資走向。例如，AI 可以告訴你，同時具備「Python 程式語言」與「供應鏈管理」知識的人才，在未來兩年薪資將有 15% 的成長空間。這類資訊對於正在決定要進修什麼課程、或是要往哪個方向轉職的人來說，具有極高的參考價值。

除了薪資預測，AI 也能為你描繪出清晰的「職涯路徑圖」。它能分析與你目前職位相似的人，在未來 3 到 5 年後通常會晉升到什麼位置，或是轉向哪些相關職能。這能幫助你避免走入職業死胡同，或是錯過潛在的熱門職位。例如，一位資深的客服人員，AI 可能會建議他轉型為「使用者體驗設計師」或「產品經理」，因為兩者之間具備高度的技能轉移性。這種基於大數據的客觀分析，能為你的職涯發展提供全新的視角與可能性。

適用族群指南：畢業生、轉職與在職者策略差異

每個求職族群面臨的挑戰與優勢截然不同，因此策略也必須有所區分。對於「畢業生／新鮮人」而言，最大的劣勢是缺乏工作經驗，但優勢是學習能力強且可塑性高。策略上，應著重於挖掘「可轉移技能」（Transferable Skills），如社團組織經驗、專題製作過程中的團隊合作與問題解決能力。在履歷中，應強調「潛力」與「熱情」，並透過實習或線上課程來填補技能缺口。利用 AI 工具可以幫助新鮮人將在校經歷包裝得更具職場專業感。

對於「轉職者」來說，最大的挑戰是如何說服雇主「為什麼我要放棄原本的領域」以及「為什麼我的舊經驗對新工作有價值」。策略上，必須打造一份「強調連結」的履歷，將過往經歷描述得盡量貼近新職缺的需求。例如，從老師轉職人資，可以強調「溝通協調」與「激勵他人」的能力。轉職者更需要利用 AI 模擬面試，練習回答「轉職動機」這道必考題。至於「在職求職者」，策略重點在於「保密」與「精準」。這類族群通常時間有限，因此更需要依賴 AI ResumeMaker 來快速生成客製化履歷，並且在投遞時嚴格篩選職缺，只投遞那些與自己職涯目標高度契合的機會。

提升競爭力的工具應用

在現代職場，懂得善用工具的人往往能事半功倍。求職亦是如此。AI 不是來取代你的思考，而是來放大你的能力。透過先進的工具應用，我們可以將原本需要耗費數十小時的工作壓縮到幾十分鐘，並將表現水準拉高到專業等級。了解這些工具的價值與應用場景，將是你建立長期競爭優勢的關鍵。

產品價值解析：1 分鐘優化與 HR 邏輯優勢

為什麼我們需要像 AI ResumeMaker 這樣的工具？核心價值在於「效率」與「邏輯」。所謂的 1 分鐘優化，並不是指草率完成，而是指在極短時間內，利用 AI 強大的運算能力，將你的原始資料轉化為符合 HR 閱讀習慣的專業格式。傳統上，你可能需要花費數小時調整排版、斟酌用詞，但 AI 能瞬間完成這一切，並確保格式的視覺美感與一致性。這讓你能將寶貴的時間投入到更重要的事情上，例如準備面試或深入研究目標公司。

更重要的是「HR 邏輯優勢」。大多數求職者是從「自我視角」寫履歷，而 HR 是從「篩選視角」看履歷，兩者之間存在巨大的認知鴻溝。AI ResumeMaker 的演輯是基於海量成功履歷與 HR 反饋訓練出來的，它知道什麼樣的關鍵字能通過 ATS 系統，什麼樣的描述能讓 HR 眼睛一亮。使用這類工具，等於是請了一位深諳招聘規則的專家來為你把關，確保你的履歷在第一輪篩選中不被誤判或忽略，這是純靠個人努力難以企及的專業優勢。

全流程支援：從履歷生成到面試 Q&A 練習

一個真正優秀的求職工具，不應該只解決單一痛點，而應該提供全流程的支援。這正是 AI ResumeMaker 與傳統履歷範本最大的區別。傳統範本給你一個空白的框架，剩下的路你要自己走；而全流程支援的 AI 工具，則像是陪跑的教練。從一開始的「履歷生成」，幫你打下基礎；到中期的「求職信生成」，幫你延伸亮點；再到後期的「模擬面試」與「面試 Q&A 練習」，幫你鍛鍊口條與應變力。

這種全流程的整合，能確保你在求職的每個環節都保持高水準的一致性。你的履歷、求職信與面試回答，都圍繞著同一套核心敘事（Personal Branding），這會給雇主留下深刻且專業的印象。對於那些在求職過程中感到孤單、焦慮的人來說，這種全方位的支援能提供巨大的心理支持與信心。在 2026 年的競爭環境中，單打獨鬥已經不夠看了，你需要像這樣的 AI 夥伴，助你從容應對每一個挑戰，全面提升錄取機率。

總結：掌握 2026 趨勢，開啟你的職涯新篇章

回首這趟旅程，我們從 2026 年的求職新挑戰談起，剖析了為何傳統履歷已無法應對現今的市場需求。接著，我們透過 7 個具體步驟，從精準定位、格式設計，到利用 AI ResumeMaker 進行內容強化與模擬面試，一步步引導你打造出一份具備策略性與競爭力的完美履歷。我們更進一步探討了數據驅動的職涯規劃，以及如何針對不同族群制定專屬策略，並解析了全流程 AI 工具如何為你帶來 HR 邏輯優勢與效率革命。這一切的最終目的，都是為了幫助你在變動的職涯市場中，找到屬於自己的定位與價值。

履歷不只是一張紙，它是你與未來雇主溝通的第一座橋樑，也是你個人品牌的濃縮體現。掌握了 2026 年的趨勢，意味著你不再被動地等待機會，而是主動地設計自己的職涯路徑。無論你是即將踏入社會的畢業生、尋求突破的轉職者，還是在職場上追求更高成就的在職者，現在的你都已經具備了將潛力轉化為實力的工具與知識。請記住，完美的履歷不是一蹴可幾的，但透過正確的方法與 AI 的協助，這絕對是一個可以達成的目標。

現在，是時候將所學付諸行動了。不要讓你的才華被糟糕的格式與表達所埋沒，從今天開始，擁抱變化，善用科技，為自己打造一份能打動人心的履歷。你的下一份理想工作，或許就從你按下「儲存」與「傳送」的那一刻開始。2026 年的職場舞台已經準備就緒，期待你在上面大放異彩，順利開啟職涯的全新篇章。

2026 最新中文履歷撰寫指南：7 步驟打造完美履歷（附範本）

Q1：我是新鮮人，沒工作經驗，該怎麼寫出有競爭力的履歷？

新鮮人最容易陷入「經歷欄空白」的焦慮，但只要掌握「可量化成果」與「職缺關鍵字」兩大原則，照樣能寫出吸睛履歷。首先，把實習、社團、論文或課外專案轉化為具體成就，例如「擔任活動幹部，三個月內招募 150 位會員」。接著，使用 AI ResumeMaker 的履歷最佳化功能，輸入欲應徵的職缺描述，讓 AI 解析內容與格式，自動強化亮點與關鍵字，例如把「協助主管」改為「跨部門溝通 5 個單位，專案時程縮短 20%」。此外，善用 AI 履歷生成，依職缺需求與經歷立即產出客製化版本，並可輸出 PDF/Word/PNG 格式，若需 Word 版，可先在工具中編輯後再匯出。最後，搭配 AI 求職信生成，產生強調職務匹配度的求職信，讓人資在 10 秒內看見你的價值。新鮮人若能以「職缺導向」思維包裝履歷，就能大幅提升通過率。

Q2：轉職者該如何凸轉職價值，避免履歷被刷掉？

轉職者最大的挑戰是「經歷不連貫」，但只要展現「可遷移技能」與「動機」，就能化劣勢為優勢。建議先拆解目標職缺的 JD（職務描述），列出 3–5 個核心能力，再對應過往經驗，例如「曾任業務，累積大量數據分析與溝通協調能力，轉職產品經理能快速掌握使用者需求」。接著，使用 AI ResumeMaker 的履歷最佳化，讓 AI 針對目標職缺自動強化關鍵字，並透過 AI 履歷生成快速產出客製化版本，避免「萬年履歷」的窘境。針對轉職動機，可利用 AI 求職信生成，撰寫具說服力的求職信，說明為何轉職、為何選這家公司、你能帶來什麼價值。若擔心面試被問到轉職原因，也可使用 AI 模擬面試，進行問答練習與回饋，讓你更有信心面對人資與主管的挑戰。

Q3：已經在職，想偷偷找工作，履歷與求職信怎麼準備更安全？

在職求職者最怕履歷曝光或時間不夠，因此「效率」與「隱私」是關鍵。建議先用 AI ResumeMaker 的履歷最佳化功能，讓 AI 針對目標職缺解析並強化內容，省去手動調整的時間，最快 1 分鐘完成履歷最佳化與求職信生成。若擔心目前公司名稱太明顯，可採用「匿名化」描述，例如「某大型電商平台」搭配具體數據成果，再由 AI 生成符合 HR 邏輯的敘述，提升通過率。接著，使用 AI 求職信生成，快速產生強調職務匹配度的求職信，並依需求微調語氣。為了避免面試時間衝突，善用 AI 模擬面試與面試準備的題庫與作答卡，反覆練習常見問題與自我介紹，降低現場緊張感。最後，透過職涯規劃工具，掌握市場趨勢與薪資行情，讓轉職決策更精準。

Q4：如何用 AI 工具快速產出客製化履歷與求職信？

傳統手動修改一份履歷可能耗時數小時，利用 AI ResumeMaker 可以大幅提升效率。第一步，使用 AI 履歷生成，輸入職缺描述與個人經歷，系統會依職缺需求自動生成客製化履歷，並可輸出 PDF/Word/PNG 格式，若需 Word 版，可先在工具中編輯後再匯出。第二步，啟用履歷最佳化功能，讓 AI 解析內容與格式，針對目標職缺自動強化亮點與關鍵字，確保人資在篩選時能快速看見匹配度。第三步，搭配 AI 求職信生成，產生強調職務匹配度的求職信，讓求職信與履歷形成雙向呼應。第四步，使用 AI 模擬面試與面試準備，進行真實情境的問答練習與回饋，並利用題庫與作答卡反覆演練。這套流程最快 1 分鐘完成履歷最佳化與求職信生成，特別適合新鮮人、轉職者與在職求職者。

Q5：面試前如何有效準備，提升通過率？

履歷只是入場券，面試才是決定關鍵。建議先用 AI ResumeMaker 的面試準備功能，針對目標職缺取得專屬題庫與作答卡，反覆練習自我介紹、職務動機與情境題。接著，使用 AI 模擬面試，還原真實面試情境，進行問答練習並獲得回饋，藉此調整語速、結構與回答重點。若想更全面，可搭配職涯規劃工具，了解市場趨勢與薪資行情，在面試中展現對產業的洞察與價值。針對常見的劣勢提問，例如「為什麼離開上一份工作」或「學歷不如他人」，可事先在 AI 模擬面試中演練，學習用 STAR（情境、任務、行動、結果）技巧包裝答案。最後，記得在面試前重新檢視 AI 履歷生成的內容，確保自我介紹與履歷一致，避免給人資不專業的印象。