2026 中英文履歷範本指南：從架構到格式的完整教學 (AI ResumeMaker)

2026 求職新常態：為什麼你需要一份懂 HR 的中英文履歷？

在 2026 年的求職環境中，企業招募流程的自動化與國際化已成為不可逆的趨勢。傳統上，求職者可能認為只要具備專業技能與工作經驗，就能在眾多競爭者中脫穎而出，但現實是，第一線的篩選往往由「人力資源管理系統 (ATS)」與快速瀏覽的 HR 人員所決定。這意味著，履歷不再僅僅是一份個人經歷的流水帳，而是一張必須在幾秒鐘內傳達價值的入場券。一份「懂 HR」的履歷，指的是它不僅內容充實，更符合人資的閱讀邏輯與系統的解析規則。這包含使用標準化的格式、精準的關鍵字佈局，以及符合國際職場文化的表達方式，特別是在中英文對照的處理上，更是全球企業評估人才的重要依據。

許多求職者常犯的錯誤，是將中文履歷直接翻譯成英文，結果往往產生生硬的「中式英文」或不符合西方商業習慣的語句，導致即使能力再強，也容易在第一輪就被刷掉。此外，不同於過往的紙本或純文字履歷，2026 年的主流是多媒體與跨平台的履歷格式，求職者需要確保在手機、平板或電腦上都能完美呈現。因此，掌握一份能同時滿足 ATS 系統偏好、HR 閱讀習慣，以及跨文化溝通需求的中英文履歷架構，已成為求職者必備的核心技能。這不僅是為了通過篩選，更是為了展現你具備現代職場所需的細節洞察力與專業素養。

打造完美履歷架構：從零開始的步驟教學

基礎架構：必備的履歷模組與版面配置

要打造一份專業的履歷，首先必須建立穩固的基礎架構。這就像建築房屋的地基，如果模組缺失或配置混亂，內容再好也難以被看見。一份標準的履歷通常包含幾個核心模組：個人資訊、求職意向、工作經歷、學歷背景、技能專長，以及自我評價或簡介。在版面配置上，建議採用「倒敘法」，也就是將最近的經歷排在最前面，讓 HR 能第一時間掌握你目前的職能水平。同時，視覺上的留白與層次感至關重要，避免將所有文字擠在同一页，善用標題與分點敘述，讓整體看起來清爽、易讀。

許多求職者在撰寫履歷時，常陷入「多多益善」的迷思，試圖將所有經歷都塞進去，這反而會稀釋掉核心競爭力。在 2026 年的標準中，履歷的長度應盡量控制在一頁以內（除非是學術或高階主管職位），這不僅是為了尊重閱覽者的時間，也強迫你必須進行「精煉」的動作，過濾掉無關緊要的資訊。此外，針對不同職缺微調履歷模組的比重也很重要，例如應徵工程師時，「技能專長」與「專案經驗」的比重應該高於「社團活動」；應徵行銷人員時，則應強調過往的「數據成果」與「執行經驗」。這種靈活的模組配置，才能讓你的履歷在眾多文件中脫穎而出。

個人資訊與求職意向：第一眼抓住人資目光

個人資訊與求職意向是履歷的「門面」，也是 HR 第一眼就會看到的區塊。在 2026 年的履歷中，個人資訊除了包含姓名、電話、Email 之外，強烈建議附上專業的頭像照片（依地區文化而定，亞洲地區通常建議附上）以及 LinkedIn 或個人作品集的連結。Email 的選擇也很重要，請務必使用專業的帳號，避免使用過於幼稚或私人名稱的信箱，這會影響專業形象。至於求職意向，不應只是填寫「工程師」或「行銷人員」如此籠統的職稱，而是要具體寫出「資深後端開發工程師（專注於 Python 與金融系統）」，讓 HR 在 3 秒內就知道你是否符合該職缺的核心需求。

一個好的求職意向陳述，應該要像是一句精準的廣告標語。它需要結合你的核心技能與目標職位的需求。例如，如果你應徵的是跨國企業的職位，可以在求職意向中強調「具備中英文雙語溝通能力」或「熟悉國際貿易流程」。此外，針對 AI ResumeMaker 等工具的輔助，這區域也是關鍵字植入的首選位置。透過 AI 解析職缺描述（Job Description），你可以將 JD 中提到的核心技術或特質，直接融入你的個人資訊與意向中，這樣不僅能讓 HR 一眼看到匹配度，也能大幅通過 ATS 系統的關鍵字篩選機制，顯著提升進入下一關的機率。

工作與實習經歷：用 STAR 法則強化你的職場價值

工作與實習經歷是履歷的靈魂，也是 HR 評估你能力強弱最重要的依據。許多求職者習慣使用「負責……」、「參與……」等被動詞彙來描述工作內容，但這樣的文字缺乏說服力。要強化你的職場價值，你必須學會使用 STAR 法則來重構你的經歷。STAR 分別代表：情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action）、結果（Result）。這種敘事結構能將你的工作內容從單純的「描述」轉變為具體的「成就」。例如，不要只寫「負責公司社群媒體經營」，而要寫成「在預算有限的情況下（S/T），透過數據分析優化貼文策略（A），使粉絲互動率提升 30% 且轉單率增加 15%（R）」。

STAR 法則的應用在 2026 年的求職市場中更顯重要，因為企業越來越重視「量化成果」與「問題解決能力」。在撰寫時，請務必為每一個經歷加上具體的數據佐證，如「提升 20% 效率」、「降低 15% 成本」、「管理 10 人團隊」等。這些數據是說服 HR 邀請你面試的關鍵。此外，針對不同職位，經歷的排序也應有所調整，將與應徵職位相關性最高的經歷放在最前面。如果你是新鮮人，沒有正式工作經驗，則應將實習經歷、專案執行或社團領導經驗以同樣的 STAR 架構來呈現，展現你具備解決問題的潛力與商業思維。

針對 2026 趨勢：中英文履歷的格式差異與對齊

隨著全球化與遠端工作的普及，許多台灣與香港的求職者都需要準備中英文履歷，甚至許多企業規定必須同時附上兩者。然而，中英文履歷並不是簡單的翻譯關係，而是兩種截然不同的商業文書格式。中文履歷通常比較注重學歷與經歷的完整性，篇幅可能稍長；而英文履歷（Resume）則強調精簡（通常為 1 頁）與量化成就，且通常不包含性別、年齡、婚姻狀況等隱私資訊。在 2026 年，趨勢是要求「對齊」，即中英文履歷的脈絡與核心成就必須一致，但可以根據語言文化進行語氣與格式的微調。

為了確保格式的專業性，許多求職者會使用 AI ResumeMaker 這類工具來自動生成符合國際標準的格式。這能避免常見的排版錯誤，例如在英文履歷中使用了全形標點符號，或是中英文混雜時字體不一致的問題。此外，針對 AI 系統的解析，保持格式的純淨度非常重要。避免使用過多的表格、圖框或側邊欄，因為這些設計雖然視覺上吸睛，但可能會干擾 ATS 系統的讀取，導致關鍵字抓取失敗。掌握中英文格式的差異，並透過工具進行優化，是 2026 年求職者必備的技能。

語言切換技巧：避免中式英文與翻譯腔

語言切換是中英文履歷中最容易出錯的環節。所謂的「中式英文」（Chinglish），往往是指直接將中文思維套用在英文文法上，例如將「我國立台灣大學畢業」直譯為 "I National Taiwan University graduate"，這在文法上是錯誤的。正確的寫法應為 "National Taiwan University, B.A. in Economics"。在 2026 年的職場中，HR 對於語言的流暢度要求更高，翻譯腔濃厚的履歷會讓人覺得候選人不夠專業，或者缺乏國際視野。要避免這個問題，除了加強語言能力外，最好是直接用英文思考與撰寫，或者使用具備語言潤飾功能的 AI 工具來協助。

具體來說，中文履歷常使用「負責」、「致力於」等籠統的動詞，但在英文履歷中，我們需要強而有力的 Action Verbs（行動動詞），例如 "Led" (領導), "Engineered" (工程設計), "Optimized" (優化), "Generated" (產生) 等。此外，中文習慣描述過程，英文習慣描述結果。例如中文可能寫「努力開發新客戶」，英文則應寫 "Acquired 15 new enterprise clients within 3 months"。善用 AI ResumeMaker 的履歷最佳化功能，可以將你的經歷自動轉換為符合外商語系的強力描述，確保你的專業能力不會因為語言隔閡而被低估。

格式排版：Word 格式與 PDF 的最佳實務

檔案格式的選擇看似小事，卻往往影響到履歷的專業度與兼容性。在 2026 年的求職提交中，PDF 已經是絕對的主流。這是因為 PDF 能夠鎖定格式，確保無論 HR 使用什麼設備或軟體開啟，你精心設計的版面都不會跑掉。相對來說，Word 文件（.doc 或 .docx）在不同版本的 Office 或 WPS 開啟時，極易發生跑版、字體缺失或行列錯位的情況，這會給人一種不夠專業的印象。因此，除非企業特別指定要求 Word 檔，否則一律建議以 PDF 格式提交。

另一個常見的實務問題是檔案命名。許多求職者會將檔案命名為「履歷.pdf」或「Resume_2026.pdf」，這對 HR 來說非常困擾，因為當他們收到數百封應徵信時，無法在下載資料夾中快速辨識你是誰。正確的命名方式應該包含「姓名」與「應徵職位」，例如「王小明_Marketing_Manager.pdf」或是 "Li_Hua_Software_Engineer.pdf"。這樣不僅方便 HR 整理，也展現了你注重細節的特質。AI ResumeMaker 可以幫助你一鍵輸出高品質的 PDF 檔案，並依據標準化建議進行檔案管理，讓你的每一次投遞都顯得井然有序。

善用 AI ResumeMaker：一鍵生成高通過率履歷

核心 AI 履歷生成與最佳化

在了解了履歷的基礎架構與格式後，接著我們將進入實戰階段，探討如何利用 AI ResumeMaker 這個強大的工具來加速並優化你的履歷製作過程。傳統的履歷製作往往耗時費力，需要反覆修改、排版，甚至為了迎合不同職缺而重寫。但在 2026 年，AI 技術的成熟讓這一切變得高效且精準。AI ResumeMaker 的核心功能在於它能理解「人資的語言」，透過深度學習模型，分析數萬份成功履歷的特徵，將這些特徵應用到你的個人檔案中，從而生成一份既專業又具競爭力的履歷。

對於許多求職者而言，最大的痛點在於不知道如何將自己的經歷「包裝」得更吸引人。AI ResumeMaker 能夠解決這個痛點，它不僅僅是排版工具，更是一個內容策略顧問。它會協助你挖掘潛在的亮點，並將模糊的描述具體化。例如，如果你輸入「協助公司提升業績」，AI 可能會提示你補充數據，並建議改寫為「透過 CRM 系統優化，協助公司年業績增長 12%」。這種即時的內容優化建議，能讓你的履歷瞬間提升一個檔次，大幅增加通過初篩的機會。

AI 解析職缺：自動強化關鍵字與亮點 (4.1)

這項功能是 AI ResumeMaker 的殺手鐧。在現代招募流程中，ATS（Applicant Tracking System）扮演著守門員的角色，它會根據職缺描述（Job Description, JD）中的關鍵字來過濾履歷。如果履歷中缺乏這些關鍵字，即使候選人能力再強，也可能直接被系統排除。AI ResumeMaker 的 AI 解析職缺功能，正是針對這個痛點設計的。你只需要將目標職缺的 JD 貼上，系統便會迅速掃描並分析出其中的高頻關鍵字、必備技能與核心特質。

接下來，系統會將這些分析結果與你的現有履歷進行比對，並給出具體的優化建議。它會告訴你：「你的履歷缺少了 'Python' 這個關鍵字」或「建議將 '團隊合作' 改為 JD 中常見的 '跨部門協作'」。這不僅僅是關鍵字堆砌，AI 會根據上下文語意，將這些關鍵字自然地融入你的工作經歷或技能列表中，確保履歷既符合系統要求，又能保持可讀性。這意味著，使用 AI ResumeMaker，你不再只是盲目地投遞履歷，而是針對每個職缺進行精準打擊，顯著提升求職的命中率。

客製化生成：根據經歷自動輸出 PDF/Word/PNG (4.2)

當內容優化完成後，格式的輸出同樣重要。AI ResumeMaker 提供了多元的格式輸出選項，包括 PDF、Word 以及 PNG，這為求職者提供了極大的靈活性。PDF 是提交給 HR 的首選，因為它格式穩定，能確保你在任何設備上看到的效果都是一致的，這對於注重細節的企業來說非常重要。Word 格式則保留了可編輯性，適合需要與朋友、導師或獵頭進行協作修改的情況，他們可以在 Word 上直接提供回饋。

至於 PNG 格式，則是 2026 年求職與網路形象建立的新趨勢。許多求職者會將履歷轉存為 PNG 圖片，用於 LinkedIn 的「關於」區塊、個人網站的作品集展示，或是直接附加在求職信中，以防止對方因格式問題而無法開啟檔案。AI ResumeMaker 的一鍵生成與轉換功能，讓你不需要具備任何設計軟體的知識，就能獲得排版精美、格式正確的檔案。這種即生成、即用的便利性，讓求職者可以將更多時間專注在面試準備與職涯思考上，而不是花費數小時在調整 Word 的邊界與字體大小。

求職信與面試全流程準備

一份好的履歷只是求職成功的半成品，完整的求職流程還包含求職信（Cover Letter）的撰寫以及面試的應對。許多求職者在投遞履歷後，往往因為不知道如何寫出有說服力的求職信，或是對面試感到恐懼而功虧一簣。AI ResumeMaker 不僅僅侷限於履歷製作，它涵蓋了從投遞到面試的全流程輔助，旨在成為求職者全方位的 AI 職涯教練。它理解求職者在不同階段的心理狀態與需求，提供針對性的工具來降低焦慮、提升信心。

透過整合式的服務，使用者可以在同一個平台上完成履歷優化、求職信生成、模擬面試等所有步驟。這樣的好處是確保了資訊的一致性與連貫性。例如，你在履歷中強調的亮點，會自動延伸到求職信中；而你在模擬面試中被問到的問題，往往也圍繞著你履歷上的內容。這種環環相扣的設計，能讓你以最佳的狀態，自信地面對每一個求職機會。

AI 求職信生成：精準強調職位匹配度 (4.3)

求職信是履歷的延伸，也是展現你個人特質與動機的絕佳機會。然而，撰寫求職信往往比寫履歷更令人頭痛，因為它需要針對特定的公司與職位進行高度客製化，避免千篇一律的罐頭內容。AI ResumeMaker 的 AI 求職信生成功能，能根據你已經優化好的履歷內容，以及你提供的職缺描述，自動生成一封專業且充滿誠意的求職信。它會提取你過往經歷中最匹配該職位的 2-3 個亮點，並用合適的語氣串連起來。

這封 AI 生成的求職信，不僅僅是履歷的複製貼上，它會加入對該公司的認同感（如果你有提供的話）以及你為何適合這個職位的獨特論述。例如，它可能會寫道：「我在過往的專案中，透過 Python 優化了數據處理流程，正好與貴公司正在尋找的數據分析師需求高度契合……」。這種精準的匹配度描述，能讓 HR 感受到你是有備而來，而不是隨意海投。對於需要大量投遞外商或重視客製化程度的公司來說，這項功能節省了大量的時間，同時大幅提升了求職信的質量與通過率。

模擬面試與題庫：線上練習並獲取即時回饋 (4.4 & 4.5)

面試是求職的最後關卡，也是最需要心理素質與實戰演練的環節。AI ResumeMaker 內建的模擬面試與題庫功能，旨在為你提供一個安全的練習環境。系統會根據你履歷上的內容與應徵的職位，預測面試官可能會提出的問題，生成專屬的面試題庫。這包含了行為面試題（Behavioral Questions）、技術問題，甚至是刁鑽的情境題。你可以反覆練習，直到回答流暢為止。

更進一步，部分高級的 AI 模擬面試功能甚至能提供即時回饋（若產品線上有此功能）。它會分析你的回答內容是否邏輯清晰、是否具備 STAR 結構，或者是否過於冗長。透過這種數據化的回饋，你能快速發現自己的弱點並進行修正。例如，如果你的回答總是缺乏具體數據，系統會提醒你加入量化成果。這種在正式面試前的「預演」，能有效降低緊張感，讓你在面對真實的面試官時，展現出自信與從容的專業態度。

適用對象與附加價值

AI ResumeMaker 的設計理念是普惠於所有求職者，無論你處於職涯的哪個階段，都能從中獲得巨大的價值。它解決了傳統履歷製作中「不知道怎麼寫」、「寫不好」、「沒時間改」三大痛點。對於那些沒有專業人脈或職涯教練指導的求職者來說，這款工具就像一位 24 小時在線的資深 HR 顧問，隨時提供最貼近市場需求的建議。它不僅僅是一個軟體，更是賦能求職者掌握職涯主導權的武器。

在競爭日益激烈的 2026 年就業市場，單憑運氣或傳統的投遞方式已經很難脫穎而出。利用 AI 技術武裝自己，成為了每一位求職者的必修課。AI ResumeMaker 所提供的全流程服務與深度內容優化，正是為了讓你能在起跑點上就取得優勢，將你的潛力與價值最大化地展現給潛在雇主。

適用族群：從新鮮人到轉職者的全方位支援 (4.7)

AI ResumeMaker 適合的對象非常廣泛，首先是「社會新鮮人」或「實習生」。這類族群通常缺乏工作經驗，不知道如何將學業成績、社團活動或專案經驗轉化為職場語言。AI ResumeMaker 可以引導他們挖掘潛在的亮點，使用 STAR 法則將校園經歷包裝成具競爭力的職場技能，並透過模板建立一份專業的初版履歷，順利跨出職涯的第一步。

其次是「轉職者」與「在职求職者」。轉職者最大的挑戰在於如何將過往不同領域的經驗，串連成符合新職位需求的叙事。AI ResumeMaker 的職缺解析功能，能幫助他們找出新舊職位的共通點（Transferable Skills），並重新包裝履歷，弱化不相關的經歷，強化匹配的技能。而在職求職者通常時間有限，無法花費數天在修改履歷上，透過 AI 的快速生成與優化功能，他們能在短時間內針對心儀的職缺產出高質量的客製化履歷，不讓忙碌成為錯失良機的理由。

核心優勢：1 分鐘優化、HR 邏輯、全流程協助 (4.8 & 4.9)

AI ResumeMaker 的核心優勢主要體現在三個方面：效率、邏輯與完整度。首先是「1 分鐘優化」的高效能。傳統履歷修改可能需要數小時，但 AI ResumeMaker 透過自動化分析與生成，能在極短時間內給出優化建議與生成結果，讓你快速迭代，爭取投遞的黃金時間。其次是「HR 邏輯」。這款工具是基於海量的 HR 招募數據與成功案例訓練的，它懂得如何用 HR 的視角來審視履歷，確保關鍵字的命中率與排版的親和力，這是一般求職者很難靠自己琢磨出來的隱性知識。

最後是「全流程協助」的完整度。從履歷生成、求職信撰寫、模擬面試，甚至未來的職涯規劃建議，AI ResumeMaker 提供了一站式的解決方案。這意味著使用者不需要在多個網站或工具之間切換，所有求職所需的資源都整合在一個平台。這種全方位的支援，讓求職者能更有系統、更有信心地推進求職進度，將不確定性降到最低，最大化成功的可能性。

結論：掌握 2026 範本指南，開啟職涯新篇章

在 2026 年的求職戰場上，一份好的中英文履歷不再只是加分項，而是生存的必要條件。從理解 HR 的篩選邏輯，到掌握 STAR 法則的經歷描述，再到克服中英文格式與語言的差異，每一步都需要求職者投入心力去精進。然而，手動製作往往耗時且容易出錯，這正是為什麼我們需要擁抱像 AI ResumeMaker 這樣的先進工具。它將複雜的履歷架構與 SEO 優化邏輯，轉化為簡單易用的一鍵功能，讓每個人都能產出專業級的求職文件。

這份指南不僅僅是教你如何寫履歷，更是希望引導你建立一套完整的求職策略。透過 AI 的輔助，你將能更清晰地看見自己的優勢，並以最專業的方式呈現出來。現在的你，已經具備了打造高通過率履歷的知識與工具。別讓你的才華被埋沒在格式混亂或缺乏亮點的文件中，立即開始行動，善用 AI ResumeMaker 來優化你的求職武器，自信地迎接 2026 年的職涯新挑戰，開啟屬於你的職涯新篇章。

2026 中英文履歷範本指南：從架構到格式的完整教學 (AI ResumeMaker)

Q1：我是社會新鮮人，沒有工作經驗，該如何撰寫出有競爭力的中英文履歷？

對於社會新鮮人來說，缺乏工作經驗確實是求職的一大挑戰，但只要掌握「可遷移技能」與「量化成果」原則，一樣能打造吸睛履歷。你可以先列出在校期間的專案經驗、社團活動、實習或競賽成果，並將其轉化為具體的職場能力，例如「透過社團活動培養跨部門溝通與專案管理能力」。接著，使用 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」功能，輸入你的學歷、活動經歷與目標職缺，AI 會自動解析內容，針對該職缺強化關鍵字與亮點，例如將「參與活動籌備」優化為「主導 30 人團隊活動策劃，提升參與度 20%」。此外，你也可以利用「AI 履歷生成」功能，快速產出符合該職位需求的客製化履歷，並支援 PDF/Word/PNG 格式輸出。若不熟悉英文履歷格式，AI ResumeMaker 能自動生成符合國際標準的英文版本，讓你更自信地投遞外商或海外職缺。

Q2：我想轉職到新領域，如何讓履歷不被「相關工作經驗」的門檻侷限？

轉職者最常見的困境，是如何將過往經驗包裝成新職位所需的能力。關鍵在於「技能對應」與「成果導向」，例如：你想從業務轉職行銷，可以強調「熟悉顧客需求分析」與「數據追蹤」等可遷移技能。這時，AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」功能會是你的好幫手，它能針對你的目標職缺（例如「行銷專員」）解析所需關鍵字，自動將過往經歷以符合該職位的敘述方式呈現，大幅提升 HR 的青睞機率。此外，你也可以利用「AI 求職信生成」功能，讓 AI 依據你的轉職動機與目標職缺，撰寫一份強調匹配度的求職信，避免空泛的自我介紹。最後，別忘了利用「職涯規劃」功能，讓 AI 依據市場趨勢提供合適的轉職路徑建議，幫助你更精準地選擇方向。

Q3：投遞英文職缺時，如何確保履歷與求職信符合外商文化與格式？

外商企業對於履歷的格式與內容有著嚴格標準，不僅要求精簡有力，更重視數據化成果與動詞開頭的敘事方式。若你不熟悉英文履歷寫作，很容易因文化差異而被刷掉。這時，你可以利用 AI ResumeMaker 的「AI 履歷生成」功能，輸入中文經歷後，選擇英文格式，系統會自動轉換為符合外商期待的英文履歷，包括動詞時態、格式排版與關鍵字配置。此外，針對英文求職信，你也能使用「AI 求職信生成」功能，讓 AI 依據職缺描述與你的經歷，產生一份強調匹配度的客製化求職信，避免套用樣板而缺乏個人特色。若你對外商面試感到不安，還可以使用「AI 模擬面試」功能，進行英文面試練習，系統會提供回饋與改進建議，讓你提前適應外商面試節奏。

Q4：如何在面試前有效準備，避免緊張並提升通過率？

面試表現往往決定求職成敗，但多數人因缺乏練習而導致臨場失常。建議你可以先透過「職涯規劃」功能，了解目標職缺的常見題型與市場薪資水平，建立正確的應答策略。接著，使用 AI ResumeMaker 的「模擬面試」功能，系統會還原真實面試情境，針對你的職缺提供常見問題與回答建議，並在練習後給予回饋，幫助你調整語氣與邏輯。此外，你也可以利用「面試準備」功能，取得目標職缺的專屬題庫與作答卡，進行反覆演練，確保每一題都有清晰、具說服力的答案。這樣不僅能降低面試焦慮，也能讓你更熟悉如何將自身經歷與職缺需求做連結，大幅提升通過率。

Q5：我時間有限，如何在最短時間內完成履歷優化與求職信撰寫？

對於在職求職者或時間緊迫的求職者來說，效率是關鍵。你可以先利用 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」功能，只需 1 分鐘即可完成內容解析與關鍵字強化，讓履歷更貼近目標職缺。接著，使用「AI 履歷生成」功能，依職缺需求快速產生客製化版本，並支援 PDF/Word/PNG 格式輸出，若需 Word 版，也可先在工具中編輯後匯出。針對求職信，你只需輸入基本資料與職缺資訊，「AI 求職信生成」功能就會自動產出強調匹配度的內容，大幅提升撰寫效率。最後，若你對面試沒把握，也可順利使用「AI 模擬面試」與「面試準備」功能，快速練習並掌握答題技巧，讓你在有限時間內完成完整的求職準備。