2026 英文履歷字體指南：7 款專業與正確字體推薦【AI ResumeMaker】

2026 履歷趨勢：為什麼字體選擇影響你的面試機會？

在 2026 年的求職市場中，人工智慧（AI）與自動化篩選系統已成為主流，但無論是機器人先過濾還是人力資源（HR）主管親自審閱，履歷的「第一印象」依然是決定你是否能進入下一關的關鍵。許多求職者花了大量時間雕琢內容，卻忽略了字體這個看似細微，實則影響深遠的排版元素。事實上，字體不僅是文字的外衣，更是專業形象的無聲傳達。一個不恰當的字體選擇，可能會讓你在 HR 眼中瞬間失分，甚至讓精心撰寫的內容被直接忽略。根據 2026 年的履歷趨勢，許多企業內部的 HR 指南已經明確規範了可接受的字體範圍，這不僅是為了美觀，更是為了確保資訊的快速傳遞與專業度的建立。當 HR 每天必須審視上百封履歷時，他們傾向於尋找那些在視覺上感到舒適、閱讀上毫無阻礙的文件。這就是為什麼字體選擇直接影響你的面試機會：它代表了你對細節的重視程度，以及你是否具備商業溝通的基本素養。因此，在追求內容完美的同時，我們必須同等重視排版的專業度，這將是你在眾多競爭者中脫穎而出的第一步。

在這個數位化的時代，履歷的閱讀載體也發生了巨大變化。過去講究紙本印刷的質感，現在則更重視在各種螢幕（電腦、平板、手機）上的可讀性。2026 年的字體選擇必須適應這一趨勢，這也解釋了為什麼某些在印刷上表現優異的字體，在螢幕上卻顯得模糊不清。一個好的字體，必須在不同的作業系統和瀏覽器中都能保持一致的清晰度，這對於那些使用 applicant tracking system (ATS) 的公司尤為重要。如果字體過於奇特或解析度不佳，可能會導致系統無法正確辨識文字，從而讓你的履歷在第一輪就被錯誤解讀。因此，選擇一個「安全」且「高可讀性」的字體，不僅是為了取悅 HR，更是為了確保你的履歷能順利通過數位化的考驗。我們將在後續的章節中，深入探討如何根據產業別與職位需求，選擇最能凸顯你專業形象的字體，讓你的履歷在 2026 年的求職浪潮中穩健前行。

專業 HR 觀點：打造高通過率履歷的排版原則

要打造一份能讓 HR 眼睛一亮的高通過率履歷，我們必須站在 HR 的角度思考。對於 HR 而言，履歷的本質是「資訊載具」，他們的目標是在最短時間內找到關鍵資訊。根據許多資深 HR 的分享，一份排版混亂或字體難以閱讀的履歷，往往會被視為缺乏條理或不夠專業。因此，掌握排版原則是至關重要的。首先，視覺動線必須流暢，讓 HR 的目光能自然地從上往下移動，快速捕捉到學歷、經歷與技能等核心區塊。這就涉及到字體與留白的搭配，適度的留白可以避免視覺疲勞，讓內容看起來更清爽。其次，一致性是專業的基石，這包括字體的選擇、字級的大小、以及標題與內文的層次區分。任何不一致的設計都會讓文件顯得草率。最後，排版的最終目的是為了「溝通」，而非「展示創意」。除非應徵的是設計職位，否則過度花俏的排版往往會弄巧成拙。在 2026 年，我們更強調「使用者體驗（UX）」的概念，將 HR 視為使用者，設計出最易於他們吸收資訊的介面。這意味著我們需要更科學、更數據化的排版思維，而不僅僅是憑感覺。以下我們將從字體的心理學與格式規範兩個層面，提供具體的執行步驟與參考案例。

字體的視覺心理學：建立專業信任感

字體不只是溝通的媒介，它本身也帶有情感與性格，這就是視覺心理學在履歷排版中的應用。不同的字體會在潛意識中給 HR 截然不同的感受，進而影響他們對你的專業形象評估。例如，一個充滿歷史感與莊重氣質的字體，可能會讓 HR 覺得你是一位嚴謹、傳統且值得信賴的專業人士；相反地，一個線條簡潔、俐落的現代字體，則會傳達出你具備效率、創新且與時俱進的特質。在 2026 年的求職環境中，建立「專業信任感」是履歷的核心任務之一。這不僅僅是關於你的內容有多亮眼，更在於你的呈現方式是否讓 HR 感到安心。一個選擇得當的字體，能讓 HR 在潛意識中認為你是一個注重細節、了解商業文化的人。這就像穿著合宜的正裝去面試一樣，字體就是履歷的「正裝」。因此，在選擇字體前，我們必須先分析目標產業的文化與期望，並挑選出最能代表我們個人特質，同時又能融入該產業文化的字體。這是一個需要深度思考的過程，而非隨意 pick 一個看起來舒服的字體就好。

Serif 字體（襯線體）：傳統與權威感的首選

Serif 字體，即中文所稱的「襯線體」，在字體的筆畫末端帶有額外的裝飾性線條。這種設計源自於古老的石碑雕刻，旨在引導讀者的視線，使其在閱讀長篇大論時更為流暢。在英文履歷中，常見的 Serif 字體包括 Times New Roman、Georgia、Garamond 等。從視覺心理學的角度來看，Serif 字體散發著一種傳統、莊重與權威的气息。它們被廣泛應用於書籍、報紙以及學術論文中，因此在 HR 的心中，Serif 字體往往與「正式」、「嚴謹」和「可信賴」劃上等號。如果你應徵的職位是傳統產業（如金融、法律、會計）、學術研究、政府機關，或是需要高度專業形象的高階管理職，使用 Serif 字體會是一個非常安全且合適的選擇。它能強化你的專業背景，讓 HR 感受到你對該領域傳統與規範的尊重。然而，需要注意的是，Serif 字體在低解析度的螢幕上可能會出現渲染不清的問題，因此在 2026 年，若選擇 Serif 字體，應優先挑選專為螢幕閱讀設計的字型（如 Georgia），以確保在任何設備上都能保持最佳的可讀性。

Sans-Serif 字體（無襯線體）：現代與清晰度的最佳解

Sans-Serif 字體，即中文所稱的「無襯線體」，其特點是筆畫簡潔，沒有任何額外的裝飾線條。這類字體如 Arial、Helvetica、Verdana、Calibri 等，給人一種俐落、現代、乾淨的視覺感受。在數位化與螢幕閱讀為主的時代，Sans-Serif 字體因其極高的清晰度而備受推崇。從心理學角度分析，Sans-Serif 字體傳達的是效率、現代感與創新精神。它們在電腦螢幕、手機等數位載體上顯示得特別清晰，能有效降低眼睛的疲勞感。對於應徵科技業、新創公司、設計領域、行銷企劃等強調創新、速度與現代感的職位，Sans-Serif 字體是絕佳的選擇。它能讓你的履歷看起來更具前瞻性，符合這些產業的企業文化。此外，對於英文非母語的 HR 來說，線條簡單的 Sans-Serif 字體通常更容易閱讀，這也增加了你的履歷被完整理解的機會。在 2026 年，許多求職指南都建議，除非是極度傳統的行業，否則優先選擇 Sans-Serif 字體，能讓你的履歷在視覺上更具吸引力，也更能適應多元的數位閱讀環境。

可讀性與格式規範：讓 HR 一眼看懂你

除了字體類型的選擇，具體的格式與排版規範更是決定履歷可讀性的核心。一份優秀的履歷，應該讓 HR 在掃描的 10-30 秒內，就能掌握你的核心價值。如果字級太小、行距太窄，或是格式過於複雜，只會增加 HR 的閱讀負擔，最終導致他們直接放棄。因此，我們需要遵循一些既定的黃金法則，來確保資訊傳遞的效率。這包括了字級大小的控制、行距的調整、以及整體字型使用的一致性。這些看似微不足道的細節，累積起來就構成了你的專業形象。過小的字級會讓人覺得你試圖在有限的空間裡塞進過多資訊，反而顯得不夠自信；過大的字級則會讓履歷顯得空洞且不專業。同樣地，行距過於緊密會造成閱讀上的擁擠感，行距過大則會破壞內容的連貫性。在接下來的段落中，我們將提供具體的數值建議與操作指引，幫助你輕鬆掌握這些格式規範，打造出一份視覺上舒適、內容上清晰的高品質履歷。

字號與行距的黃金比例：10-12pt 與 1.2-1.5 倍行距

在英文履歷的排版中，字號與行距的比例是影響可讀性的最關鍵因素。一個普遍被接受且經過驗證的黃金法則是：內文的字號應設定在 10pt 到 12pt 之間，而行距（Line Height）則建議設為字號的 1.2 倍到 1.5 倍。為什麼這個範圍是最佳解？首先，10pt 是多數專業人士認為的可讀性底線，低於這個數字在一般的電腦螢幕上會顯得吃力；而 12pt 則是標準的閱讀尺寸，清晰易讀。若超過 12pt，則會讓你的履歷在一頁的篇幅限制下顯得內容不足，缺乏分量。至於行距，1.0 倍的行距會讓文字看起來過於擁擠，視覺上沒有喘息的空間；設定在 1.2 至 1.5 倍之間，能在每行文字之間創造出適度的留白，引導視線順利地從一行移動到下一行，大幅降低 HR 的閱讀疲勞。你可以將這個原則應用在履歷的所有段落中，包括工作經歷的描述、學歷背景的說明等。請記住，你的目標是讓 HR 能「輕鬆」地看完你的履歷，而不是「費力」地解讀。調整好字號與行距，就是打造舒適閱讀體驗的第一步。

避免字體混亂：全文字型家族使用不超過 2 種

許多求職者為了讓履歷看起來更有設計感，會犯下一個常見的錯誤：同時使用過多種不同的字體。事實上，一份專業的英文履歷，應該嚴格控制字體的種類，最佳實務是「全文字型家族使用不超過 2 種」。為什麼要這麼嚴格？這是為了維持視覺的一致性與專業感。當一份文件中出現三種以上的字體時，視覺焦點會變得混亂，HR 的注意力會被分散，甚至會覺得這份文件缺乏整體規劃，顯得雜亂無章。那麼，這兩種字體要如何搭配呢？一個常見且有效的策略是：選擇一種字體作為「主要字體」，用於所有的內文、清單與詳細描述；再選擇另一種風格對比明顯的字體作為「標題字體」，用於姓名、章節標題與職稱。例如，你可以選擇 Sans-Serif 的 Calibri 作為主要內文字體，搭配 Serif 的 Georgia 作為標題字體，這樣既能保持清晰，又能透過字體風格的差異來建立層次感。另一種更安全的做法是，只使用一種字體，透過字級的大小、粗細（Bold）與樣式（Italic）的變化來區分層級。請務必避免使用過於花俏或裝飾性的字體，例如手寫體或藝術字，這些在專業履歷中都是大忌。

2026 英文履歷字體實戰推薦：7 款專業字體解析

了解了字體的心理學與排版原則後，接下來我們將進入實戰推薦環節。在 2026 年，雖然有成千上萬的字體可供選擇，但真正適合用於英文履歷、且能通過 HR 與 ATS 考驗的，其實就是那幾款經過時間驗證的經典字體。我們將這 7 款專業字體分為 Serif（襯線體）與 Sans-Serif（無襯線體）兩大類，並針對每一款字體的特性、適合的產業以及使用情境進行深度解析。這些字體不僅具備高度的可讀性，而且廣泛存在於各種作業系統中，確保了無論 HR 使用何種設備打開你的履歷，都能完美呈現。在選擇時，你可以根據自己的應徵產業與個人風格，從中挑選 1 到 2 款進行搭配。請記住，字體的選擇不是為了展現你的設計天賦，而是為了最有效地傳達你的專業價值。以下的解析將為你提供明確的參考，幫助你做出最正確的決策。

經典不敗的 Serif 字體推薦（適合傳統產業、學術界）

對於追求穩定、專業與傳統形象的求職者而言，Serif 字體是首選。這類字體散發著一種經過時間淬鍊的沉穩氣質，特別適合應用於金融、法律、會計、學術研究、醫療以及政府機關等領域。在這些產業中，雇主往往看重的是候選人的可靠度、嚴謹性以及對傳統規範的尊重，而 Serif 字體正是這些特質的視覺化身。我們精選了兩款在 2026 年依然極具影響力的 Serif 字體，它們不僅在印刷媒體上表現出色，在螢幕上的顯示效果也經過了優化，能在保持傳統風範的同時，兼顧現代數位閱讀的需求。這兩款字體分別是 Georgia 與 Garamond，它們各有千秋，能為你的履歷增添不同的專業色彩。接下來，我們將深入探討這兩款字體的具體應用，並提供 Bad vs Good 的排版參考，讓你清楚看到正確選擇的重要性。

Georgia：螢幕顯示效果最佳的優雅選擇

Georgia 是一款由微軟與 Agfa 聯合設計的 Serif 字體，最初是為了在電腦螢幕上清晰顯示而打造的。這使得它成為了英文履歷中 Serif 字體的首選，因為它完美解決了傳統 Serif 字體在低解析度螢幕上可能模糊不清的問題。Georgia 的筆畫粗細對比鮮明，字懷（Counter，即字母內部的空白空間）寬敞，這使得它在 10-12pt 的小字號下依然保持著極高的可讀性。它的整體風格帶有濃厚的古典氣息，有點像報紙印刷的感覺，給人一種信賴、穩重且優雅的印象。對於需要展現專業形象，但又希望履歷能適應各種數位環境的求職者來說，Georgia 是一個萬無一失的選擇。它特別適合用於「工作經歷」與「學歷」等需要大量文字描述的區塊，能讓 HR 在閱讀大量資訊時感到舒適。相較於過於嚴肅的 Times New Roman，Georgia 多了一分親和力與現代感，是 2026 年更推薦的 Serif 字體選項。

排版實例 (Bad vs Good)：

Bad Example (字體混亂且難讀)：
標題使用了過於裝飾性的「Old English Text」字體，內文則是細小的 8pt「Times New Roman」，行距設定為 1.0 倍。整體看起來像是上世紀的古文件，字號太小導致 HR 必須放大才能看清，標題的裝飾性字體雖然特別，卻顯得不專業且干擾閱讀。這會讓 HR 覺得應徵者缺乏現代職場的數位素养。

Good Example (使用 Georgia 的專業排版)：
姓名使用 16pt 粗體 (Bold) 的 Georgia，章節標題（如「WORK EXPERIENCE」）使用 12pt 粗體的 Georgia，內文則是 11pt 的 Georgia。行距設定為 1.4 倍，段落之間適度留白。整份履歷看起來清晰、有序且充滿專業感。HR 可以輕鬆地掃描標題找到重點，也能舒適地閱讀內文細節，第一時間建立良好的專業印象。

Garamond：學術與文學風格的專業代表

Garamond 是一款歷史悠久、極具美感的 Serif 字體家族，其歷史可追溯至 16 世紀的法國。與 Times New Roman 的辦公室氣息不同，Garamond 帶有濃厚的古典美學與人文氣息，常被用於書籍排版與學術出版。它的字形優雅、精緻，字母的曲線流暢自然，散發出一種知性、博學且富有品味的氣質。對於正在應徵學術研究、高等教育、文化藝術、出版、法律等需要高度專業素養與文字處理能力的職位的求職者而言，Garamond 是展現個人品味的絕佳工具。它能 subtly 地告訴 HR：你不僅專業，而且具備對細節的審美追求。然而，使用 Garamond 時需注意，由於其字形較細，若字號過小（低於 10pt）或解析度不佳，可能會影響可讀性。因此，建議將 Garamond 用於 11pt 或 12pt 的內文，並確保以 PDF 格式輸出，以保留其最佳的印刷效果。在 2026 年，選擇 Garamond 是一種低調而奢華的專業宣言。

排版實例 (Bad vs Good)：

Bad Example (風格與內容衝突)：
一位應徵 Python 工程師的求職者，使用了系統預設的「Courier New」（等寬字體，常見於程式碼），這種字體每個字母寬度相同，看起來像打字機，雖然在程式碼領域很常見，但用於履歷內文會顯得過於生硬、過時，缺乏現代科技業的流暢感。這會讓 HR 覺得應徵者的溝通風格可能也比較僵化。

Good Example (使用 Garamond 展現人文素養)：
一位應徵人文學科研究助理的求職者，使用 12pt 的 Garamond 作為內文字體，標題則使用 14pt 粗體的 Garamond。整份履歷散發著濃厚的學術氛圍，字體的優雅與應徵的學術職位完美契合。HR 會感受到應徵者對學術傳統的尊重與理解，從而提高好感度。這種精準的風格匹配，正是專業履歷的精髓。

現代簡潔的 Sans-Serif 字體推薦（適合科技、新創、設計）

在科技主導、資訊爆炸的 2026 年，Sans-Serif 字體憑藉其極簡、清晰、現代的特點，已成為求職市場上最主流的選擇，特別是在科技、新創、設計、行銷以及互聯網等行業。這些產業的企業文化通常強調效率、創新與使用者體驗，而 Sans-Serif 字體的視覺語言正好與之吻合。它們在數位螢幕上擁有無可比擬的優勢，能確保資訊以最直接、最純粹的方式傳遞。我們精選了五款在 2026 年極具代表性的 Sans-Serif 字體，從最安全通用的 Arial 到最具設計感的 Helvetica，再到專為螢幕優化的 Verdana 與 Open Sans，每一款都有其獨特的適用場景。接下來，我們將逐一解析這五款字體的特性，幫助你在追求現代感的同時，也能確保履歷的專業度與兼容性。

Calibri：微軟預設的商務萬用字體

Calibri 自 2007 年起成為 Microsoft Office 的預設字體，從此席捲了全球的商務文件。它的出現代表了從傳統 Serif 字體（如 Times New Roman）向現代 Sans-Serif 字體的轉變。Calibri 的字形圓潤、開放，字懷寬大，使其在小字號下依然非常清晰易讀。它兼具了 Sans-Serif 的現代感與些許圓潤的親和力，不像 Arial 那樣銳利，也不像 Helvetica 那樣極簡。這使得 Calibri 成為了一款極為安全的「萬用字體」，幾乎適用於所有行業的英文履歷。無論你是應徵會計、業務、專案管理還是軟體工程師，Calibri 都不會出錯。它所傳達的是一種 clean、professional、approachable 的形象。在 2026 年，雖然有更多新興的現代字體出現，但 Calibri 的普及率與穩定性使其依然是許多 HR 心目中的首選。如果你不想在字體選擇上花太多心思，又希望履歷看起來現代且專業，Calibri 絕對是你的最佳拍檔。

排版實例 (Bad vs Good)：

Bad Example (過時且不兼容)：
使用了「Comic Sans MS」作為內文字體。這款字體設計初衷是為了模擬手寫風格，帶有輕鬆、 playful 的氣質，但在商務場合，特別是履歷中，被視為極度不專業、不尊重讀者的選擇。它會嚴重破壞履歷的嚴肅性，讓 HR 質疑應徵者的判斷力。

Good Example (使用Calibri 的標準排版)：
全份履歷使用 11pt 的 Calibri，標題使用 14pt 的 Calibri Bold。這種排版清晰、整潔，符合現代商務文件的標準。Calibri 的圓潤字形讓履歷看起來不那麼生硬，在保持專業的同時，也流露出應徵者的自信與從容。這是在 2026 年最安全、最標準的選擇。

Ariel：最安全的通用字體，兼容性 100%

Arial 是一款歷史悠久且極為普及的 Sans-Serif 字體，它是許多作業系統與設備的內建字體，幾乎不存在任何顯示兼容性問題。從專業角度來看，Arial 的字形與著名的 Helvetica 非常相似，但其設計上更為寬鬆一些。Arial 的最大優勢在於其「中庸」——它沒有強烈的個人風格，既不特別出色，也不會讓人反感。這正是它作為「最安全字體」的原因。當你應徵的公司可能使用非常老舊的電腦系統，或是你擔心對方的履歷檢視軟體無法正確顯示特殊字體時，Arial 是你的終極備案。它能確保你的履歷在任何環境下都能以原始風貌呈現。雖然在追求現代感的設計師眼中，Arial 可能略顯平庸，但在 HR 眼中，它代表的是可靠與穩定。對於初次求職或擔心技術問題的求職者來說，選擇 Arial 是一個 100% 不會出錯的策略。它的可讀性極佳，尤其適合用於條列式的經歷描述。

排版實例 (Bad vs Good)：

Bad Example (兼容性差的字體)：
使用了一款下載的特殊字體，例如「Futura PT」。雖然這款字體在設計上很精美，但如果 HR 的電腦沒有安裝這款字體，系統就會自動替換成其他預設字體（如宋體或新細明體），導致排版大亂，甚至文字變成亂碼。這種為了追求美感而犧牲兼容性的做法是得不償失的。

Good Example (使用Arial 的兼容性排版)：
將履歷字體設定為 11pt 的 Arial。雖然它沒有特別驚豔的設計感，但這確保了無論 HR 在 Windows、Mac 還是 Linux 系統上打開文件，看到的都是完全一致的內容。這種「以不變應萬變」的策略，體現了應徵者的周全考慮，確保了溝通的零障礙。

Helvetica：設計師公認的極簡美學經典

Helvetica（或其變體 Arial）可以說是字體界的傳奇，被譽為「世界上最受歡迎的字體」。它誕生於 1957 年的瑞士，以其清晰、中性、現代的特點風靡全球。Helvetica 的線條筆直、中性，不帶有任何多餘的情感色彩，這使得它成為了許多國際大企業（如 Apple、BMW、Jeep）的品牌用字。對於應徵設計、藝術、品牌管理、高科技等領域的求職者來說，使用 Helvetica 能展現你對現代美學的理解與品味。它傳達的是一種極簡主義、追求本質的設計哲學。在履歷上使用 Helvetica，會讓文件看起來非常乾淨、有條理，且具備一種低調的高級感。然而，需要注意的是，Helvetica 的字形較為緊湊，在小字號下可能會比 Arial 稍難閱讀一些。因此，建議在使用 Helvetica 時，適當增加一點行距（例如 1.5 倍），以提升舒適度。如果你希望自己的履歷在視覺上脫穎而出，同時又保持極高的專業度，Helvetica 是一個充滿個性而又不失穩重的選擇。

排版實例 (Bad vs Good)：

Bad Example (過度裝飾)：
在履歷中使用了「Papyrus」這類帶有強烈手寫風格和裝飾性細節的字體。這種字體雖然在某些特定的設計場景下可用，但在履歷這種極度需要清晰與正式的文件中，會顯得非常突兀且不專業，破壞了整體的嚴謹性。

Good Example (使用Helvetica 的極簡排版)：
一位 UI/UX 設計師的履歷，使用 10.5pt 的 Helvetica Regular 作為內文，標題則使用 14pt 的 Helvetica Bold。配合寬鬆的行距（1.4 倍）與充足的留白。整份履歷就像一個設計良好的 UI 介面，引導視線流暢移動，充分展現了設計師的專業素養與對細節的把控能力。

Verdana：專為螢幕閱讀設計的寬敞字體

Verdana 是微軟在 90 年代為了提升螢幕閱讀體驗而委託設計的字體，其設計的初衷就是「在低解析度螢幕上保持高可讀性」。因此，Verdana 擁有非常獨特的特點：字形特別寬敞，字懷（字母內部的空白）極大，筆畫之間的距離也比較遠。這些特點使得它在任何螢幕上都清晰得令人難以置信，即使字號很小也能輕鬆辨認。對於需要在履歷中包含大量文字，但又受限於篇幅的求職者來說，Verdana 是一個不錯的選擇，因為它可以在有限的空間容納更多內容，同時還能保持較高的可讀性。它給人一種開朗、坦率、平易近人的感覺。雖然在 2026 年，有許多更新的字體可供選擇，但 Verdana 的這項「高可讀性」特點使其依然具有參考價值。特別是如果你預期 HR 可能在非常規的設備（如小型筆記型電腦或手機）上閱讀你的履歷，Verdana 的寬敞設計能確保資訊不會遺漏。

排版實例 (Bad vs Good)：

Bad Example (極端緊湊)：
使用了極小（8pt）的「Times New Roman」，且行距為 1.0 倍。這會讓文字擠成一團，形成一個視覺上的「文字牆」，讓 HR 一眼望去感到窒息，完全沒有閱讀的慾望。這是履歷排版的大忌。

Good Example (使用Verdana 的清晰排版)：
使用 10.5pt 的 Verdana，行距設定為 1.5 倍。雖然字號不大，但憑藉 Verdana 寬敞的字身，每個字母都清晰可辨，段落之間呼吸感十足。HR 可以毫不費力地快速掃描所有內容，即使是密密麻麻的工作經歷清單，看起來也很舒適。這就是 Verdana 在空間與可讀性之間取得的絕佳平衡。

Open Sans：Google 御用的現代感字體

Open Sans 是一款由 Google 委託設計的開源字體，也是目前全球網站與數位產品中最受歡迎的字體之一。它的設計師 Steve Matteson 同時也參與了 Arial 與 Verdana 的設計，因此 Open Sans 可以說是前兩者的現代進化版。這款字體的特點是中性、友善、極具現代感，且在各種尺寸和解析度的螢幕上都有出色的表現。Open Sans 的字形略帶圓潤，給人一種開放、包容的感覺，這與現代科技公司與新創企業的文化非常契合。它的可讀性極高，無論是作為標題還是內文，表現都非常穩定。對於 2026 年的求職者來說，如果你希望自己的履歷看起來既現代又親切，同時還能體現出與時俱進的數位素養，Open Sans 是一個完美的選擇。它比 Arial 更具設計感，比 Helvetica 更親切，是一款兼具美感與功能性的全能字體。由於它是 Google Fonts 的一部分，你可以輕鬆地在任何網頁上使用它，這也增加了它在現代求職環境中的通用性。

排版實例 (Bad vs Good)：

Bad Example (缺乏對比)：
整份履歷從頭到尾都使用 11pt 的「Calibri」，沒有使用粗體、斜體或字級變化來區分標題與內文。這導致整個文檔缺乏視覺層次，HR 難以快速找到關鍵資訊。即使字體本身不錯，但糟糕的格式設計依然會讓履歷失色。

Good Example (使用Open Sans 的層次化排版)：
將姓名與章節標題設為 14pt 的 Open Sans Bold，職位名稱設為 11pt 的 Open Sans SemiBold，內文則是 10.5pt 的 Open Sans Regular。行距設定為 1.3 倍。透過字級與字重的巧妙搭配，創造出清晰的視覺引導，讓 HR 能輕鬆地在一秒內掌握整份履歷的架構，這正是專業排版的精髓。

一鍵生成完美履歷：AI ResumeMaker 字體與格式全自動化

在 2026 年的求職戰場上，雖然我們已經詳細解析了字體選擇的學問，但對於許多求職者而言，要將這些理論完美地應用在自己的履歷上，依然是一項挑戰。從選擇字體、調整字級行距，到確保排版美觀且兼容，每一個環節都耗費心力。這時，一個智慧化的工具就顯得至關重要。AI ResumeMaker 正是為了解決這個痛點而生的平台。我們深刻理解字體與排版在履歷中的關鍵作用，因此將這些專業的排版原則內建於 AI 演算法中。使用者不再需要糾結於「該選 Georgia 還是 Calibri？」、「行距要設 1.2 還是 1.5？」這些細節。AI ResumeMaker 會根據你所屬的產業與應徵的職位，自動為你匹配最適合的字體與格式設定，確保你的履歷在專業度與美觀度上都能達到業界標準。我們相信，優秀的求職者應該專注於內容的呈現，而不是被排版的技術細節所困。因此，AI ResumeMaker 提供的不僅是一個履歷製作工具，更是一套基於 HR 與設計邏輯的全自動化排版解決方案，讓你輕鬆擁有一份完美的履歷。

AI 履歷最佳化與生成：字體與排版零失誤

AI ResumeMaker 的核心功能之一，便是其強大的 AI 履歷最佳化與生成能力。這不僅僅是將你的個人經歷填入模板那麼簡單，而是一個深度的內容與格式優化過程。我們的 AI 演算法會像一位經驗豐富的 HR 一樣，對你上傳的原始履歷進行全面分析，並結合 2026 年最新的求職趨勢，從內容到排版進行全方位的升級。這意味著，你再也不需要擔心字體選擇錯誤、格式混亂等問題。AI ResumeMaker 會確保你的履歷在視覺上達到最佳的可讀性與專業度，讓你的才華能以最完美的方式被看見。無論你是應屆畢業生、轉職者還是在職求職者，這項功能都能為你節省大量的時間與精力，讓你將重心放在準備面試上，而不是耗費數小時在調整排版上。我們的目標是讓每一位使用者都能在短短幾分鐘內，生成一份高品質、高通過率的專業履歷。

AI 解析內容：針對職缺自動強化關鍵字與亮點

在 AI ResumeMaker 中，排版與內容是相輔相成的。我們的 AI 不僅會為你選擇最合適的字體（例如，為科技職位選擇 Open Sans，為學術職位選擇 Garamond），更會深入解析你履歷中的文字內容。當你輸入你的工作經歷與技能後，AI 會根據你所設定的目標職缺，自動掃描並比對市場上該職位的熱門關鍵字（Keywords）。它會智慧地將這些關鍵字融入你的履歷描述中，從而大幅提升你的履歷在 ATS 系統中的能見度。此外，AI 還會協助你強化個人亮點，將平淡的職責描述轉化為具體、量化的成就（例如，將「負責社群媒體經營」強化為「透過數據分析優化貼文，使社群互動率提升 30%」）。這種內容與格式的雙重優化，能確保你的履歷不僅看起來專業，內容本身也具備強大的說服力與競爭力，讓 HR 在第一眼就被你的價值所吸引。

客製化輸出：支援 PDF/Word/PNG 格式，Word 版本輕鬆編輯

完成履歷的內容優化與格式設定後，AI ResumeMaker 提供了極具靈活性的輸出選項，以滿足不同場合的需求。首先，我們強烈建議使用 PDF 格式進行投遞，因為 PDF 能夠完美鎖定所有排版細節，包括你精心選擇的字體、字級與行距，確保 HR 在任何設備上打開時，看到的都是你設計的最佳版本，避免了因設備或軟體差異導致的格式跑版問題。此外，對於需要進一步客製化或團隊協作的使用者，AI ResumeMaker 也支援直接下載為 Word（.docx）格式。這個功能非常實用，因為它會將 AI 優化後的排版與格式保留在 Word 文件中，讓你可以在需要時進行微調，或是根據不同公司的偏好進行細節修改。這種「智能化生成，靈活式輸出」的模式，完美結合了 AI 的效率與人類的創造力，讓你的履歷管理更加得心應手。無論是投遞 PDF 還是保存 Word 編輯檔，AI ResumeMaker 都能輕鬆應對。

全流程求職輔助：從履歷、面試到職涯規劃

AI ResumeMaker 的價值遠不止於製作一份完美的履歷。我們致力於成為求職者在 2026 年求職戰場上的全方位 AI 輔導員。我們深知，一份出色的履歷只是成功的第一步，後續的求職信撰寫、面試準備、乃至長期的職涯規劃，都是影響求職成敗的關鍵環節。因此，AI ResumeMaker 構建了一個完整的求職生態系統，將各個看似獨立的環節緊密串聯起來。從你決定求職的那一刻起，我們的 AI 就會陪伴你走過每一步。它不僅能幫你打造完美的履歷，還能協助你寫出打動人心的求職信，為你提供真實的面試模擬與指導，甚至為你規劃未來的職涯路徑與薪資期望。這是一個真正以使用者為中心的全流程服務，旨在將求職的不確定性降至最低，將成功的機率提升至最高。透過 AI ResumeMaker，你將不再是一個人在戰鬥，而是擁有一支強大的 AI 智囊團在背後支持你。

AI 求職信生成：一鍵產生高匹配度的客製化自傳

求職信（Cover Letter）是履歷的延伸，也是向 HR 展現你個人特質與應徵動機的重要文件。然而，為每一個職位都撰寫一封獨特且高品質的求職信，往往讓求職者感到頭痛。AI ResumeMaker 的 AI 求職信生成功能，正是為了解決這個問題。你只需選擇你感興趣的職位，並提供一些基本的個人想法，我們的 AI 就會結合你已經優化好的履歷內容，以及該職位的描述，自動生成一封充滿誠意、逻辑清晰且高度匹配的求職信。這封求職信會巧妙地呼應你的履歷亮點，並針對該公司的企業文化與職位需求，強調你為何是最佳人選。這不僅節省了你大量的寫作時間，更能確保你的求職信與履歷相輔相成，共同塑造一個完整且專業的個人形象，大大提高 HR 閱讀你履歷的興趣。

模擬面試與面試準備：真實 Q&A 練習與企業題庫支援

當你成功通過書面篩選，迎來面試挑戰時，AI ResumeMaker 的模擬面試功能將成為你最強的後盾。我們利用 AI 技術，針對你的履歷內容與目標職位，生成一系列高度仿真的面試問題。這不僅僅是常見的「請介紹一下你自己」，更包括基於你過往經歷的行為面試題（Behavioral Questions）以及針對該職位的專業技能題。你可以透過與 AI 對話的方式進行反覆練習，AI 會針對你的回答提供即時的回饋與建議，幫助你優化表達方式、強化回答的結構與重點。此外，我們還整合了許多知名企業的面試題庫，讓你有機會提前熟悉特定公司的面試風格。透過這種沉浸式的演練，你能有效降低面試時的緊張感，提升反應速度與自信心，確保在真實面試中展現出最佳狀態。

職涯規劃建議：依市場趨勢給出薪資與路徑分析

除了短期的求職協助，AI ResumeMaker 還具備長遠的職涯規劃視野。我們整合了龐大的市場數據，能為你提供個人化的職涯路徑分析與薪資建議。根據你的學歷、技能、工作經驗以及職業目標，AI 可以為你規劃出幾條潛在的發展路徑，並分析每條路徑所需的技能儲備與市場前景。同時，它還能根據你所在的地區、產業與資歷，提供具有參考價值的薪資範圍建議，幫助你在談判薪水時更有底氣。這項功能讓 AI ResumeMaker 不再只是一個求職工具，更成為了你的個人職涯顧問，幫助你洞察市場趨勢，做出更明智的職業選擇，無論是轉職、晋升還是開發新的技能，都能得到數據驅動的專業指導。

AI ResumeMaker 產品價值與適用對象

綜合來看，AI ResumeMaker 的核心價值在於「效率」與「專業」的完美結合。它將過去需要聘請專業履歷顧問才能達到的排版與內容水準，透過 AI 技術平民化，讓每一位求職者都能輕鬆獲取。其最大的優勢在於「時間成本的極大壓縮」——原本需要花費數小時甚至數天來調整的履歷，在 AI ResumeMaker 裡最快只需一分鐘即可完成優化與生成。更重要的是，這份高品質的履歷是基於我們內建的 HR 邏輯與市場趨勢所打造，確保了其專業度與通過率。它不僅僅是一個工具，更是一套完整的求職策略系統，涵蓋了從履歷、求職信、面試到職涯規劃的全流程，這種全方位的服務模式是其區別於其他單一功能工具的關鍵所在。對於任何希望在 2026 年的求職市場中脫穎而出的人來說，AI ResumeMaker 提供了一條清晰、高效且充滿競爭力的成功途徑。

適用族群：應屆畢業生、轉職者、在職求職者

AI ResumeMaker 的設計理念是普惠大眾，其功能與服務深度涵蓋了三大核心求職族群。首先，對於「應屆畢業生」而言，他們往往缺乏工作經驗，也不熟悉履歷的撰寫規範。AI ResumeMaker 能幫助他們快速建立一份專業、格式正確的履歷，透過 AI 挖掘校園經歷中的亮點（如社團活動、專題研究、實習經驗），並以最專業的方式呈現出來，填補經驗不足的劣勢。其次，對於「轉職者」，這是一個充滿挑戰的過程。他們需要將過去的經驗轉化為新職位的優勢。AI ResumeMaker 能協助他們重新包裝履歷，強調可轉移技能（Transferable Skills），並針對新產業的關鍵字進行優化，大大提高跨領域求職的成功率。最後，對於「在職求職者」，他們時間宝贵，需要高效地更新履歷以爭取更好的機會。AI ResumeMaker 的一分鐘快速優化功能，能讓他們在不影響現有工作的情況下，迅速產出高品質的履歷，抓住市場上的轉瞬即逝的機會。無論你身處哪個階段，AI ResumeMaker 都能提供最適合你的解決方案。

核心優勢：1 分鐘完成優化，結合 HR 邏輯提升通過率

AI ResumeMaker 的核心優勢可以歸結為兩點：無可比擬的速度與深度的專業性。首先是「1 分鐘完成優化」。這意味著使用者只需上傳現有履歷或輸入基本資料，AI 系統就能在極短時間內完成內容分析、關鍵字植入、格式排版、字體選擇等一系列複雜操作。這種效率的提升，讓求職者能將更多精力投入到面試準備等更具價值的環節中。其次是「結合 HR 邏輯提升通過率」。這不僅僅是技術上的自動化，更是智慧上的賦能。我們的演算法由資深 HR 與排版專家共同調校，確保了最終輸出的履歷完全符合 HR 的審美與閱讀習慣。從字體的選擇到關鍵字的佈局，每一步都經過精心設計，目的只有一個：最大化你的求職競爭力。這兩大優勢的結合，使得 AI ResumeMaker 成為市面上少數能同時兼顧效率、專業度與通過率的 AI 求職工具。

立即體驗：https://app.resumemakeroffer.com/

在 2026 年這個充滿機遇與挑戰的求職時代，掌握正確的工具就是掌握成功的一半。我們已經為你詳細剖析了英文履歷字體的選擇奧秘，並展示了如何利用先進的 AI 技術來簡化整個求職流程。現在，是時候將這些知識轉化為實際的行動了。無論你正面臨何種求職困境，或是希望在現有基礎上尋求突破，AI ResumeMaker 都已準備好為你提供最強大的支援。你將體驗到前所未有的便利與高效，從一份完美的履歷開始，到自信地走進面試場，最終拿下夢寐以求的 Offer。不要讓繁瑣的排版與格式成為你求職路上的絆腳石，點擊連結，親自感受 AI 如何革新你的求職體驗，讓你的專業能力以最完美的方式被看見，從此刻起，向理想的工作邁出關鍵的一步。

總結：掌握字體選擇，善用 AI 工具，穩拿理想 Offer

綜觀 2026 年的求職環境，一份成功的英文履歷，是內容與形式的高度統一。我們從字體的視覺心理學談起，深入探討了 Serif 與 Sans-Serif 字體在建立專業形象上的差異，並強調了可讀性與格式規範（如字號、行距、字型數量控制）對於提升 HR 閱讀體驗的決定性作用。我們不僅為你推薦了 7 款經過實戰檢驗的專業字體，更透過 Good vs Bad 的案例，讓你直觀地理解正確排版的重要性。然而，僅僅了解理論是不夠的，真正的競爭力來自於將理論快速、準確地實踐。這正是 AI ResumeMaker 偉大之處，它將複雜的排版原則自動化，結合深度的內容優化與全流程的求職輔助，讓每一位求職者都能輕鬆產出一份具備高通過率的完美履歷。最終，我們想傳達的核心訊息是：字體選擇是專業素養的體現，而善用 AI 工具則是擁抱未來的智慧。在這條通往理想 Offer 的道路上，兩者缺一不可。現在就開始行動，用專業的排版與智慧的工具，為你的職涯寫下輝煌的新篇章。

2026 英文履歷字體指南：7 款專業與正確字體推薦【AI ResumeMaker】

Q1：投遞英文履歷時，字體選擇真的會影響 HR 的第一印象嗎？如果我不懂排版，該怎麼快速決定？

A1：會，而且影響比你想像的更大。字體決定可讀性與專業感，常見地雷是使用過於花俏或字距過密的字體，讓 HR 在 10 秒內抓不到重點。如果你對排版沒有把握，可以先用「AI 履歷產生器」做一次快速健檢：在 AI ResumeMaker 上傳現有履歷後，系統會以 HR 邏輯解析內容與格式，自動標示出字體過小、行距過擠、欄位混亂等問題，並建議最保險的字體與級數（例如正文 10–12pt、標題 14–16pt）。接著使用「履歷最佳化」功能，AI 會依你的目標職缺強化關鍵字與量化成就，讓內容與版面同步升級。最後輸出 PDF 或 Word 檔，確保在不同裝置上字體顯示一致，既專業又好讀，達到 1 分鐘完成格式優化與內容調整的效益。

Q2：英文履歷一定要用 Arial 或 Times New Roman 嗎？2026 年有哪些商業字體更推薦？怎麼避免踩雷？

A2：不一定，但要符合「易讀、專業、通用」原則。2026 年值得推薦的商業字體包含 Calibri、Helvetica、Roboto、Open Sans、Lato、Georgia 與 Segoe UI；它們在螢幕與印刷的辨識度高，且多數裝置內建，不會有亂碼風險。避免使用手寫風、裝飾性字體，也不要混搭超過兩種字體。如果你很難取捨，可用 AI ResumeMaker 的「AI 履歷生成」功能：輸入目標職缺與個人經歷，系統會自動套用最適合該產業的字體與版型，並輸出 PDF/Word/PNG，讓你直接比對不同字體的視覺差異。若需微調，也可先在工具中以 Word 格式編輯後再匯出，確保字體嵌入與間距正確，呈現出整齊、專業的排版。

Q3：字體選好了，內容與排版怎麼配合才能讓 HR 一眼看懂我的亮點？有沒有快速優化的方法？

A3：字體只是第一步，關鍵是讓「關鍵字」與「量化成就」在第一眼就被看見。做法包含：一、標題用 14–16pt 粗體，正文 10–12pt，行距 1.15–1.5；二、每段採用倒金字塔結構，先結果後過程；三、用粗體標示關鍵技能與數據（如「提升 30% 轉換率」）。若你不想手動調整，AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」會針對目標職缺自動強化亮點與關鍵字，並以 HR 邏輯重新配置段落與項目符號，讓可讀性大幅提升。完成後可搭配「AI 求職信產生器」，一鍵生成與履歷呼應的求職信，確保字體、語氣、重點的一致性。整套流程約 1 分鐘，就能產出格式清晰、內容高匹配度的求職文件，提升通過率。

Q4：除了字體，英文履歷還有哪些常見排版錯誤？如何透過 AI 工具一次修正？

A4：常見錯誤包含：字級小於 10pt、行距過密、使用非標準字型導致跨裝置亂碼、左右分欄過窄造成文字挤压、以及過多線條與色塊干擾閱讀。修正方式是先以單欄直列式排版為主，確保內容在手機與電腦上都能完整顯示。接著使用 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」進行格式診斷，系統會自動偵測列印邊界、字級與行距，並提出修正建議與一鍵套用。若你正在轉職，可利用「職涯規劃工具」分析市場趨勢，再以「AI 履歷生成」依職缺需求產生客製化版本，確保技能與關鍵字對齊。最後，將檔案輸出為 PDF（避免字體遺失）或 Word（方便後續微調），就能一次解決排版與內容不匹配的問題，讓履歷在任何裝置上都專業美觀。

Q5：我已經選好字體與排版，但面試邀約率還是不高，下一步該怎麼做？能用 AI 加強求職準備嗎？

A5：字體與排版只是基礎，下一步要強化「職缺匹配度」與「面試應答品質」。你可以先透過 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」與「AI 求職信產生器」，確保履歷與求職信用的是相同關鍵字與語調，讓 HR 感受到高度一致性。接著使用「模擬面試」功能，系統會還原真實面試情境，針對你的職缺提供問答練習與即時回饋，協助你修正答題節奏與表達重點。如果想更全面，還可利用「面試準備」中的題庫與作答卡反覆演練，或透過「職涯規劃工具」掌握薪資期望與發展路線。這套流程能讓你從字體排版到面試應答都保持 HR 邏輯導向，一次提升履歷曝光率與面試通過率。