2026 104 履歷 範例大全：從面試關卡到錄取通知的完整教學與範本參考

2026 求職新常態：掌握 104 履歷趨勢與 AI 工具的必要性

進入 2026 年，台灣的求職環境發生了結構性的轉變，企業端在 104 等主流平台上的人才篩選流程，已全面邁向高度自動化與數據化。過去那種一份履歷打天下的時代已經結束，現在的 HR 與人資系統更依賴關鍵字掃描與 AI 初篩機制，若求職者的履歷無法在前三秒內傳遞核心價值，極有可能在未被真人審視前就遭到淘汰。根據最新的求職數據顯示，企業平均只花費 6 到 10 秒就會決定一份履歷的去留，這意味著內容的精準度與格式的標準化變得前所未有的重要。因此，求職者若想在競爭激烈的市場中脫穎而出，除了具備扎實的專業能力，更必須懂得如何包裝自己，讓履歷能順利通過機器與真人的雙重關卡。這就是為什麼掌握 104 平台的格式偏好、了解最新的篩選關鍵字趨勢，並善用 AI 工具進行優化，已成為 2026 年求職者必備的生存技能。若沒有跟上這波趨勢，即便擁有過人實力，也可能因為「不會寫履歷」而錯失寶貴的面試機會。

在這個新常態下，求職者面臨的挑戰不再只是單純的「找工作」，而是如何在海量的競爭者中建立個人品牌，並讓自己的數位足跡與目標職缺完美契合。許多求職者常犯的錯誤是過度依賴制式的履歷範本，卻忽略了每個職缺背後隱含的特定需求與企業文化，導致投遞出去的履歷往往石沉大海。尤其在 104 平台上，由於徵才訊息龐雜，若沒有針對性的調整內容，很容易被系統判定為不匹配。此時，AI 技術的介入成為了翻轉劣勢的關鍵。AI 不僅能協助我們快速分析職缺內容，更能從海量的數據中提煉出該產業、該職位最重視的技能與特質。透過 AI 的輔助，我們可以將過去的經歷以最對的角度切入，將看似平凡的工作內容轉化為具體的量化成果。這不僅能大幅提升履歷通過初篩的機率，更能讓求職者在面試前就建立自信，因為他們清楚知道這份履歷是經過精準計算與優化的最佳版本，完全符合 2026 年企業對人才的期待與要求。

更重要的是，AI 工具的普及化讓專業等級的履歷製作門檻大幅降低，無論你是即將畢業的社會新鮮人、尋求轉職的職場老手，還是在職想尋求更好發展的專業人才，都能透過 AI 獲得同等級的求職策略指引。傳統上，求職者可能需要花費數天甚至數週的時間研究履歷撰寫技巧、請教前輩或花錢請專業顧問，但在 2026 年，這些繁瑣的流程都可以被 AI 快速取代。以 AI ResumeMaker 為例，它不僅僅是一個填表工具，更像是一位全天候的求職顧問，能根據你提供的個人資料與目標職缺，自動生成高度客製化的內容。這種「一人一版本」的個人化體驗，正是現代求職脫穎而出的核心關鍵。當大多數人還在使用泛用的履歷範本時，善用 AI 的求職者已經能產出針對性極強、關鍵字密度恰到好處的專屬履歷。這種效率與精準度的提升，讓求職者能將更多時間與精力投入到面試準備與自我成長上，而非卡在履歷撰寫的泥沼中，這也是為什麼在 2026 年，懂得駕馭 AI 工具的人，將在求職戰場上擁有絕對的優勢。

打造高通過率履歷：104 平台格式與 2026 篩選關鍵字解析

要在 104 平台上獲得高曝光率，首先必須理解平台的運作邏輯與 2026 年的篩選機制。104 的履歷系統除了會提供給 HR 閱讀外，更重要的是其內建的「人資關鍵字」搜尋功能，這決定了你的履歷能否在第一時間被看見。根據 2026 年的趨勢，企業更傾向於尋找具備「軟實力」與「硬實力」兼具的人才，因此履歷的架構不能只有工作經歷的羅列，更需要透過結構化的方式展現你的核心價值。具體來說，履歷的格式必須清晰、易於讀取，避免使用過於花哨的排版或插入過多圖片，以免干擾系統的文字辨識。在內容方面，則需特別注意職稱、技能標籤與工作內容的撰寫，這三者必須與你投遞的目標職缺高度相關。例如，若你想應徵「行銷專員」，你的履歷中就必須反覆出現與數位行銷、數據分析、社群經營相關的詞彙，並且這些詞彙最好是該職缺描述中出現的關鍵字。唯有如此，系統在比對時才會將你的履歷列為高優先度，進而增加被 HR 點擊的機會。

利用 AI 解析內容與格式，針對目標職缺自動強化亮點

面對履歷撰寫的複雜性，許多求職者往往不知道該如何下手，尤其是要如何將自己過往的經歷與目標職缺做精準連結。這時，AI 解析技術就顯得格外重要。透過 AI ResumeMaker 的履歷最佳化功能，系統會自動掃描你上傳的個人資料與目標職缺的描述，從中找出落差與機會點。AI 會分析職缺需求中的核心技能與期望特質，並比對你現有的履歷內容，自動標示出需要強化或補充的地方。例如，如果你的經歷中缺乏某項熱門技能，AI 可能會建議你在自傳或專業技能區塊中，透過具體的專案經驗來呈現實力，而非僅僅寫上「具備該技能」。此外，AI 也能協助優化履歷的格式，確保排版符合人資的閱讀習慣，像是將重點項目往前擺、使用條列式寫法等，讓整體視覺效果更專業。這種針對性的優化，能讓你的履歷在眾多競爭者中脫穎而出，展現出你就是該職缺的最佳人選。

AI ResumeMaker 履歷最佳化功能解析

AI ResumeMaker 的履歷最佳化功能，是專為解決「不知道履歷寫得好不好」這個痛點而設計的。它不像傳統的範本只是讓你填空，而是採用雙向互動的模式：一方面解析你的過往經歷，另一方面深入剖析目標職缺的職務描述（JD）。具體來說，AI 會運用自然語言處理技術，抓取職缺描述中的關鍵字，例如「跨部門溝通」、「Python 程式語言」、「敏捷開發」等，並計算這些關鍵字在你履歷中的出現頻率與上下文關聯度。若發現關鍵字缺失或使用情境不當，AI 會提供具體的修改建議，告訴你該如何將這些技能融入你的工作成就中。例如，它可能會建議：「請將‘擔任專案經理’改寫為‘擔任專案經理，使用 Jira 進行敏捷開發，帶領 5 人團隊提前 2 週完成交付’」，透過這樣具體的量化描述，不僅強化了關鍵字，也讓經歷更具說服力。除了關鍵字優化，該功能還會檢查履歷的格式是否符合 104 的標準，包括字體大小、行距、段落長度等，確保整份文件在視覺上是舒適且專業的。這意味著求職者不再需要憑感覺猜測，而是能依據 AI 提供的數據化報告，一步步將履歷打磨到最佳狀態，大幅提升通過初篩的機率。

如何精準對應 104 關鍵字與職務需求

要在 104 上精準對應關鍵字，首先必須學會「拆解」職缺描述。每一個職缺背後都代表著企業當前最迫切的需求，這些需求通常會以特定的關鍵字形式呈現。求職者可以將職缺描述複製下來，分析其中出現頻率最高的名詞（如：專案管理、數據分析、財務報表）與動詞（如：執行、規劃、優化），這些就是該職缺的核心關鍵字。接著，必須將這些關鍵字自然地融入自己的履歷中，特別是在「工作經歷」與「專業技能」這兩個區塊。然而，單純的堆砌關鍵字是沒有用的，甚至可能被系統判定為垃圾內容，因此關鍵在於「情境化」。例如，若職缺強調「跨部門溝通」，你可以在履歷中寫道：「協調研發與業務部門，每週召開跨部門會議，成功將產品上市時間縮短 15%」，這樣不僅包含了關鍵字，還展現了具體的執行成果。AI ResumeMaker 在此能扮演絕佳的輔助角色，它能自動比對你的履歷與職缺需求，並提示你哪些關鍵字尚未被涵蓋，或是哪些描述可以更強化。此外，AI 還會根據 2026 年的趨勢，建議你加入一些新興的技能標籤，例如 AI 工具應用、遠端協作經驗等，確保你的履歷跟得上時代的腳步。透過這種精準的對應策略，你的履歷不僅能順利通過系統篩選，更能讓 HR 在快速掃描時一眼就看見你的價值。

根據職缺要求與個人經歷，自動產生客製化履歷

傳統的履歷製作流程耗時費力，求職者往往需要為了每一個不同的職缺重新調整內容，這在大量投遞的情況下非常沒有效率。在 2026 年，這種情況將被 AI 客製化履歷技術徹底改變。AI ResumeMaker 的核心優勢在於能根據你提供的「個人經歷資料庫」與「目標職缺要求」，自動生成一份高度客製化的履歷草稿。使用者只需輸入基本資料、過往工作經歷與技能，再將目標職缺的描述貼上，AI 就能快速理解兩者之間的關聯，並自動撰寫出符合該職缺需求的工作內容與自我優勢分析。這項技術的突破在於它不僅僅是置換關鍵字，而是能理解語意，根據你的實際經歷去包裝成最適合該職缺的樣子。例如，如果你同時擁有行政與行銷的經歷，當你應徵行銷職位時，AI 會自動強化與行銷相關的經歷描述；若你應徵行政職位，則會凸顯細心、流程優化等特質。這種「一人多版本」的自動化產出，讓求職者能在短時間內針對不同領域的職缺進行精準投遞，大幅提高獲取面試機會的密度。此外，AI 生成的履歷還會同步優化排版，確保整體看起來專業且一致，讓求職者無論投遞哪種職缺，都能拿出最高品質的履歷。

AI ResumeMaker 一鍵生成 PDF/Word/PNG 格式

在完成履歷內容的優化與客製化後，格式的輸出與轉換也是一大關鍵。不同企業、不同平台對於履歷格式的要求不盡相同，有些企業要求必須上傳 PDF 以確保排版不跑掉，有些則希望收到 Word 檔以便進行內部資料庫建檔，甚至在某些視覺設計職缺中，會要求提供 PNG 格式的履歷作品集。AI ResumeMaker 考量到這些多元需求，提供了一鍵生成多種格式的功能。使用者在完成履歷編輯後，無需再使用其他軟體進行轉檔，只需點擊對應的按鈕，即可獲得高品質的 PDF、Word 或 PNG 檔案。這些檔案不僅畫質清晰、排版精美，更重要的是格式完全符合 104 及主流人力銀行的上傳規範。對於求職者而言，這意味著極大的便利性與靈活性，無論是透過 104 線上投遞、Email 寄送，或是列印出來參加實體徵才活動，都能隨時隨地拿出最適合的格式。此外，AI ResumeMaker 生成的 Word 檔特別經過優化，保留了良好的編輯結構，讓求職者若需要進行微調（如替換公司名稱、調整日期），也能輕鬆完成，不必擔心格式崩壞的問題。這種全方位的格式支援，讓求職者能將全部心力放在內容的精進上，而無需煩惱技術細節。

Word 格式優化技巧與後續編輯流程

雖然 PDF 是最保險的傳送格式，但 Word 文件在求職過程中仍扮演著重要角色，特別是在需要後續編輯或內部流通的場景。然而，許多求職者在使用 Word 撰寫履歷時，常常會遇到排版跑掉、字體不一致或段落混亂的問題。要優化 Word 格式的履歷，首先必須遵循「簡潔至上」的原則。避免使用過於複雜的表格或文本框，因為這些元素在不同版本的 Word 或作業系統中顯示效果可能不同。建議使用樣式（Styles）功能來設定標題與內文，這樣不僅能保持格式一致，也方便後續快速調整。在字體選擇上，建議使用系統內建的標準字體，如新細明體、標楷體或 Arial，並維持 10-12 點的大小，以確保閱讀舒適度。AI ResumeMaker 在生成 Word 格式時，會自動幫你處理這些底層的格式設定，確保你得到的是一份乾淨、結構化的文件。在拿到 AI 生成的 Word 檔後，後續的編輯流程應專注於「個性化微調」。例如，你可以根據面試公司的企業文化，稍微調整自傳的語氣；或者針對特定的專案經驗，補充更詳細的數據佐證。建議每次編輯後，都另存新檔並轉為 PDF 預覽一次，確認最終排版無誤。這樣既能利用 AI 的高效率，又能保有個人的細節調整空間，達到最佳的求職效果。

求職信與面試全攻略：從 AI 輔助到實戰演練

一份完美的履歷只是求職的入場券，真正決定錄取與否的關鍵，往往在於求職信的說服力與面試的表現。在 2026 年的求職戰場上，HR 每天依然收到成百上千封履歷，如何透過求職信（Cover Letter）在第一時間抓住他們的目光，成為了下一個重要的關卡。求職信不該是履歷的重複，而應該是履歷的延伸，它提供了你「為什麼適合這個職位」的個人化敘事，展現你的熱情與對公司的理解。同樣地，面試也不再僅僅是口頭問答，而是經過精心設計的專業展示。許多企業會利用 AI 輔助的面試系統進行初篩，或是在面試中提出極具挑戰性的行為問題，考驗求職者的應變能力與邏輯思維。因此，單純依靠運氣或臨場反應已經不夠，系統性的準備與演練才是致勝關鍵。本章將深入探討如何利用 AI 工具打造高匹配度的求職信，以及如何透過模擬面試提升實戰能力，讓求職者從投遞履歷到走進面試間，每一步都充滿信心與策略。

撰寫高匹配度求職信：強化職位契合度的 AI 策略

求職信的目的是在履歷之外，給予 HR 一個「非見你不可」的理由。一封高品質的求職信，必須展現出你對該職位的深刻理解與高度熱忱，而非千篇一律的制式內容。根據 2026 年的招聘趨勢，企業更看重求職者是否具備「解決問題」的思維，因此求職信的內容應該聚焦於你能為公司帶來什麼價值，而不是你想要從公司得到什麼。具體來說，可以從「痛點切入」的角度出發，先分析該職缺或該部門可能面臨的挑戰，再提出自己過往的相關經驗是如何解決類似問題的。然而，要精準掌握每家公司的痛點並不容易，這時 AI 的策略輔助就顯得至關重要。AI 可以透過分析企業的官方新聞、產品介紹與職缺描述，歸納出該公司目前的發展重點與可能的需求，進而協助你在求職信中精準命中這些點。例如，若該公司正積極拓展海外市場，你的求職信就應該強調你的語言能力與跨文化溝通經驗。透過 AI 的協助，求職信不再是自嗨式的自我介紹，而是一份針對企業需求量身打造的解決方案提案，大幅提升 HR 的閱讀意願與回覆率。

AI ResumeMaker 求職信生成實戰範例

許多求職者對於撰寫求職信感到頭痛，不知道該如何下筆，或者擔心寫出來的內容不夠吸引人。AI ResumeMaker 的求職信生成功能，正是為了解決這個痛點而設計。該功能會根據你提供的履歷資料與目標職缺描述，自動生成一封結構完整、語氣專業且內容高度相關的求職信草稿。其實戰流程通常是這樣的：使用者先選擇職缺類型與產業，輸入過往的關鍵成就，AI 接著會分析該職缺所需的特質，例如「領導能力」、「創新思維」或「細心負責」，然後從你的經歷中挑選出最匹配的案例，並將其轉化為生動的敘述。舉例來說，如果你應徵的是「產品經理」，AI 可能會生成這樣的開頭：「我一直關注貴公司在智慧家居領域的創新，特別是近期推出的 XYZ 產品，其人性化的設計理念與我過往在 ABC 公司主導產品開發時堅持的『使用者體驗優先』不謀而合。」這樣的開頭不僅展現了你對公司的了解，也順勢帶出了自己的專業理念。AI 還會自動調整信件的語氣，使其在專業之餘又不失誠懇，並確保長度適中（通常控制在 300-500 字）。這對於不擅長自我行銷的求職者來說，無疑是一大福音，能快速產出一封具備高水準的求職信。

客製化內容如何提升 HR 閱讀意願

客製化是提升求職信閱讀意願的核心要素。根據調查，高達 70% 的 HR 會因為求職信內容過於空泛而直接忽略。所謂的客製化，不只是換個公司名稱那麼簡單，而是要讓 HR 感受到這封信是「專門為他們而寫的」。要達到這個效果，求職者必須在信中展現出對該公司的深入了解。具體做法包括：提及公司的近期新聞、產品特色、企業文化，甚至是執行長的專訪內容。例如：「看到貴公司執行長在訪談中提到『數據驅動決策』的理念，讓我深感認同，這也正是我在上一份工作中推動 A/B test 的核心動力。」這種細節的展現，能讓 HR 覺得你不僅是想找工作，而是真心想加入他們的團隊。此外，客製化也意味著要將自己的技能與公司的需求做「無縫接軌」。不要只是列出你會什麼，而是要解釋「為什麼你會的技能，能解決他們的問題」。AI ResumeMaker 在生成求職信時，會特別強調這種「連結性」，它會自動將你的技能與職缺需求進行配對，並用強而有力的語句將兩者結合。這種做法能讓 HR 在快速掃描時，一眼就看到你的價值與匹配度，從而大幅提升邀請面試的意願。在 2026 年，一封有溫度、有研究、有邏輯的客製化求職信，絕對是打動 HR 的最佳利器。

模擬面試與題庫準備：提升面試官眼中的專業度

面試是求職過程中最具挑戰性的一環，許多求職者明明履歷出色，卻因為面試緊張或準備不足而鎩羽而歸。為了克服這個難題，2026 年的求職者必須善用「模擬面試」的工具進行高強度的演練。模擬面試不只是自己照鏡子練習，而是要透過 AI 系統，還原真實的面試情境，包括常見的行為問題（Behavioral Questions）、技術問題，甚至是壓力測試。透過這種方式，求職者可以習慣在有限時間內組織語言、清晰表達觀點，並透過 AI 的回饋機制了解自己的盲點，例如回答是否過於冗長、眼神是否飄忽不定（若使用視訊鏡頭）等。此外，針對目標企業建立專屬的「作答卡」也是一大重點。每家公司的面試風格不同，有些重視邏輯思考，有些重視團隊合作，透過 AI 整理該企業的面試題庫與常見考點，能讓你在面試時更有針對性地回答，展現出你就是他們尋找已久的人才。這種系統性的準備，能讓你從容應對各種突發狀況，在面試官眼中留下專業、自信的印象。

使用 AI 模擬真實面試情境與 Q&A 回饋

所謂的 AI 模擬真實面試，是指利用生成式 AI 技術，扮演面試官的角色，根據你提供的職位資訊，提出一系列的模擬問題。AI ResumeMaker 的模擬面試功能，就是這樣一個強大的練習夥伴。它不僅能提供常見的面試題庫，還能進行互動式的 Q&A 練習。你可以在系統中輸入你的回答，AI 會即時分析你的內容，並給予具體的回饋。例如，當你回答「請分享一個你解決困難的經驗」時，AI 可能會指出：「你的回答缺乏具體的數據佐證，建議將『大幅提升效率』改為『將流程時間縮短了 20%』，這樣會更有說服力。」此外，AI 還能針對你的回答進行延伸提問，模擬真實面試官可能會追問的情境，幫助你訓練臨場反應能力。這種即時的、建設性的回饋，是傳統自學或請朋友練習難以達到的。透過反覆的模擬與修正，求職者能逐漸掌握回答問題的架構（如 STAR 法則：情境、任務、行動、結果），並建立起面對面試的信心。對於容易緊張的求職者來說，這種預先演練能大幅降低焦慮感，因為他們已經事先預習過類似的問題與回答方向，讓正式面試時更能展現最佳狀態。

針對目標企業建立专属作答卡與反覆練習機制

想要在面試中展現出超越他人的專業度，針對特定企業進行深度研究並建立「作答卡」是必不可少的步驟。作答卡就像是你的面試聖經，裡面整理了該企業的願景使命、近期重大事件、產品資訊、面試可能問到的問題與你預先準備好的回答架構。AI 工具在此能扮演高效的研究員與整理者。你只需提供目標企業名稱，AI 就能快速抓取網路上的相關資訊，並協助你萃取出關鍵點。例如，AI 可以分析該企業的官方新聞稿，歸納出他們目前最重視的發展方向，並建議你在面試中提及：「我注意到貴公司最近在 ESG 方面有許多布局，這與我的個人價值觀非常契合。」除了整理資訊，AI 還能協助建立「反覆練習機制」。你可以將作答卡的內容輸入系統，設定每天的練習目標，AI 會隨機出題，並根據你的回答流暢度、內容完整度進行評分。隨著練習次數的增加，你的回答會越來越精煉、自然。這種有系統的準備方式，能讓你在面對面試官時，無論是聊公司文化還是談專業技能，都能展現出高度的匹配度與充分的準備，讓面試官感受到你對這份工作的重視與熱情，從而在眾多候選人中脫穎而出。

從履歷到錄取：全流程職涯規劃與下一步建議

求職不僅僅是投遞履歷與參加面試，而是一個涉及自我探索、市場分析與長期規劃的完整流程。在 2026 年，成功的求職者懂得將眼光放遠，不僅著眼於眼前的錄取通知，更思考這份工作如何契合未來 3 到 5 年的職涯發展。這意味著我們需要透過數據了解市場趨勢，評估自身的競爭力，並根據不同的職涯階段（如應屆畢業、轉職、在職）制定差異化的策略。AI 工具在此扮演了關鍵的「職涯導航」角色，它能提供客觀的市場薪資數據、預測未來熱門職位，甚至協助你評估轉職的風險與機會。從履歷的製作、面試的演練，到最後的薪資談判與職涯路徑選擇，每一步都環環相扣。本章將帶你從宏觀的角度出發，了解如何利用 AI 規劃完整的職涯路徑，並總結如何透過 AI ResumeMaker 掌握 2026 年的求職優勢，順利邁向錄取通知的終點。

掌握市場趨勢：依 AI 分析規劃職涯路徑與薪資

在快速變動的 2026 年職場中，憑感覺做職涯決策的風險越來越高。過去熱門的職位，可能因為技術革新或市場飽和而在短時間內失去優勢。因此，掌握即時的市場趨勢，並依賴數據分析來規劃職涯路徑與薪資期望，是確保職涯不走錯路的關鍵。AI 技術能透過分析大量的招聘數據、薪資報告與產業新聞，為我們提供宏觀且微觀的市場洞察。例如，AI 可以告訴你目前哪個產業的人才需求最旺盛、哪項技能的薪資漲幅最快，甚至是預測未來哪些職位將會被淘汰或興起。對於求職者而言，這意味著我們可以更有策略地投資自己的時間與資源在學習上，選擇那些具有長期發展潛力的領域。此外，在薪資談判方面，AI 也能提供極具參考價值的數據，讓你清楚了解自己在市場上的定位，避免低估或高估自身的價值。這種基於數據的決策模式，能讓你在職涯的每個轉折點都做出最有利的選擇。

針對應屆畢業生、轉職者與在職者的差異化建議

不同的求職族群面臨的挑戰與優勢各不相同，因此 AI 提供的策略也必須有所差異。對於「應屆畢業生」而言，最大的劣勢是缺乏實質工作經驗。AI 的建議會偏向於挖掘「可轉移技能」，例如社團經驗、專題製作、實習经历，並將其包裝成具備潛力的職場新人形象。AI 能協助新鮮人撰寫一份強調學習能力與熱情的履歷，並推薦適合無經驗入門的職位，避開那些過度要求資歷的坑。對於「轉職者」，AI 的重點在於「技能嫁接」。如何將過往行業的經驗轉化為新行業能理解的語言是關鍵。例如，將零售業的銷售經驗轉化為業務開發能力。AI 會分析轉職目標的職缺需求，找出過往經歷中匹配的亮點，並建議補充哪些短期證照或技能來縮小落差。至於「在職求職者」，AI 則會協助他們低調且精準地搜尋機會，並提供如何在面試中解釋轉職動機的建議，避免讓潛在雇主覺得你不穩定。無論哪種身份，AI 都能提供客製化的履歷與面試策略，確保每個人都能發揮自身最大的優勢。

如何利用 AI 工具評估自身競爭力與薪資期望

許多求職者對於「我到底值多少錢」這個問題感到困惑，這往往導致在面試談薪時陷入被動。要解決這個問題，必須學會如何利用 AI 工具進行客觀的自我評估。AI ResumeMaker 的職涯規劃功能，能透過比對你的學歷、技能、工作經驗與目前市場上的同類職位薪資數據，為你計算出一個合理的薪資區間。這個計算不僅僅是單純的平均數，還會考量到你所處的城市（如台北與台中的薪資水平差異）、產業別（如科技業與服務業的起薪差距）以及你個人的獨特技能（如具備 AI 或外語能力）。透過這樣的分析，你可以清楚地知道自己在市場上的「身價」，並設定合理的談判底線。此外，AI 還能評估你的整體競爭力，指出你的履歷在市場上的排位置。例如，AI 可能會分析出你的技能組合在同類型求職者中屬於前 20%，或者指出你的履歷缺少某項熱門關鍵字，導致競爭力下降。有了這些數據化的回饋，你就不再是憑運氣找工作，而是能有策略地調整自己的求職方向，鎖定那些最能發揮你價值且薪資合理的職位，從而最大化職涯收益。

總結：運用 AI ResumeMaker 掌握 2026 求職優勢

回顧 2026 年的求職環境，我們可以清楚地看到，科技的進步已經徹底改變了求職的規則。傳統冗長、制式的求職方式已經無法應對快速變動的市場需求，取而代之的是高效、精準且個人化的求職策略。在這波變革中，AI ResumeMaker 完美地整合了從履歷優化、求職信撰寫、模擬面試到職涯規劃的所有功能，成為求職者最強大的後盾。它不僅僅是一個工具，更是一套完整的求職解決方案，旨在幫助每一位使用者在最短的時間內展現出最好的自己。無論你是剛出社會的畢業生，還是尋求突破的職場老手，善用 AI 的力量都能讓你在 104 等平台上獲得前所未有的優勢。透過數據分析與自動化生成，AI ResumeMaker 讓求職不再是充滿不確定性的漫長等待，而是一個充滿掌控感的精準行動。掌握這項利器，就是掌握了在 2026 年順利找到理想工作的關鍵鑰匙。

一分鐘完成履歷優化與求職信生成的效率革命

時間就是金錢，尤其在求職期間，每一分鐘都寶貴。傳統的履歷修改可能需要耗費數小時，甚至數天，反覆斟酌用字遣詞與排版。然而，AI ResumeMaker 帶來了一場效率革命，讓這些繁瑣的過程濃縮至短短的一分鐘。想像一下，你只需輸入目標職缺的內容，上傳或填寫你的基本資料，AI 就能在幾秒鐘內完成關鍵字分析、格式優化，並產出一份針對性極高的履歷草稿。同樣地，求職信的生成也不再是苦差事，AI 能根據履歷與職缺的匹配度，自動生成一封內容充實、語氣得宜的求職信。這種「一分鐘優化」的概念，徹底解放了求職者的時間與心力。過去，你可能因為懶得修改而只投遞一份履歷；現在，你可以輕鬆地為每一個心儀的職缺量身打造專屬版本，大幅提高命中率。這種高效率的作業模式，讓你能將更多的精力投入到面試準備、技能進修，甚至是休息充電上，讓整個求職過程變得更有品質、也更正向。這不僅是技術的進步，更是工作生活平衡的體現。

結合 HR 邏輯與全流程支援，邁向錄取通知

AI ResumeMaker 的核心競爭力，在於它不僅懂技術，更懂「人」，特別是懂 HR 的思維邏輯。許多 AI 工具只能產出華麗的內容，卻忽略了 HR 在筛选人才時的真實考量。AI ResumeMaker 則不同，它的演算法深度學習了無數成功與失敗的履歷案例，理解 HR 最想看到什麼、最容易忽略什麼，以及如何在短短幾秒內傳遞出求職者的最大價值。從你開始建立履歷的那一刻起，AI 就像一位資深的人資顧問，全程陪伴你走過「自我盤點」、「關鍵字優化」、「格式調整」、「求職信撰寫」、「模擬面試」到「薪資評估」的每一個環節。這種全流程的支援，確保了你在求職的每一步都走在正確的道路上，避免了常見的錯誤與遺漏。當你的履歷展現出 HR 期望的專業度，你的求職信展現出對公司的熱忱，你的面試表現展現出充分的準備，那麼錄取通知的到來將不再是偶然，而是水到渠成的結果。在 2026 年，選擇 AI ResumeMaker，就是選擇了一條通往成功的捷徑，讓你以最專業、最自信的姿態，迎接理想的錄取通知。

2026 104 履歷 範例大全：從面試關卡到錄取通知的完整教學與範本參考

Q1: 我是社會新鮮人，沒有工作經驗，要怎麼寫出一份能打動 104 企業人資的履歷？

新鮮人最常陷入「學歷>經歷」的迷思，但 104 人資更想看到的是「職位匹配度」與「潛力」。Step 1：請先不要執著於排版，先打開 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」功能，輸入你的學歷、社團、專題與打工經驗，並貼上你想應徵的職缺描述。AI 會自動解析內容，針對該職缺提取關鍵字（例如：數據分析、社群文案、客戶服務），幫你把看似零散的經歷用職場語言重新包裝。Step 2：利用「AI 履歷生成」功能，選擇「新鮮人模板」，它會自動將你的資訊轉化成精準的成果導向描述（例如：將「社團幹部」改寫成「活動企劃與執行，帶領 10 人團隊，達成 150% 招生目標」）。Step 3：搭配「AI 求職信生成器」，一鍵生成強調你與該職務匹配度的求職信，讓你在眾多新鮮人中脫穎而出。

Q2: 我正在轉職，履歷要怎麼呈現，才能讓新產業的人資相信我的能力？

轉職者的挑戰在於「說服力」，你需要證明你的過往經驗能為新工作帶來價值。Step 1：使用 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」功能，重點在於「技能可轉移性」。輸入舊職位的經歷與新職位的 JD（職位描述），AI 會協助你找出共通點，例如：「業務經驗」可以轉化為「產品銷售策略」與「客戶關係管理」。Step 2：在「AI 履歷生成」中，將工作經驗排序改為「相關性優先」，即使舊工作年代久遠，只要與新職缺相關，AI 就會幫你往前挪移並加粗關鍵字。Step 3：善用「職涯規劃工具」分析你的轉職路徑，確認技能缺口，並在履歷中透過「自我成長」的描述（例如：自學 Python、完成線上課程）來補足劣勢，讓人資看到你的企圖心與行動力。

Q3: 面試前我都很焦慮，有沒有辦法可以提前演練，避免正式面試時腦袋一片空白？

面試焦慮通常來自於「未知」，解決方法就是「高擬真演練」。Step 1：開啟 AI ResumeMaker 的「模擬面試」功能，系統會根據你的履歷內容與目標職缺，還原真實面試情境，提出像是「請分享你過去最大的挑戰」或「為什麼想來我們公司」等常見問題。Step 2：利用「面試準備」模組，系統提供目標職缺的專屬題庫與作答卡，你可以先在作答卡上打字練習，整理思緒。Step 3：反覆練習後，AI 會針對你的回答給予回饋（例如：回答太簡略、缺乏量化數據），讓你針對弱點進行調整。這樣一來，當你真正坐上麵試桌時，因為已經在腦中模擬過幾十次，就能展現出自信與從容。

Q4: 我的履歷投遞後都石沉大海，是不是我的履歷關鍵字設置有問題？該如何優化？

履歷沒回應，很大機率是卡在 ATS（自動化筛选系統）或是人資沒看到關鍵字。Step 1：使用 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」功能，這是最核心的解方。你只需把 Job Description（職缺描述）貼上去，AI 會分析產業與職位的需求，告訴你哪些技能關鍵字（如：SQL, SAP, SEO, Python, 專案管理）必須出現在履歷中。Step 2：確認履歷中是否有量化數據。AI 會協助你將模糊的描述（如：「負責提升業績」）強化為具體的成就（如：「透過 CRM 系統優化流程，三個月內業績提升 20%」）。Step 3：利用「AI 履歷生成」輸出 PDF 或 Word 檔，確保格式標準化，避免排版跑掉導致亂碼，確保人資看到的是一份專業且關鍵字清晰的履歷。

Q5: 在 2026 年的求職市場，除了學經歷，我還能用什麼策略提升錄取率？

在競爭激烈的 2026 年，單純投遞履歷是被動的，你需要「策略性求職」。Step 1：使用 AI ResumeMaker 的「職涯規劃」功能，分析目前市場趨勢與薪資水平，了解你感興趣的職位未來發展性，確認自己是否需要進修或考取證照。Step 2：針對不同類型的職缺，使用「AI 履歷生成」製作「客製化履歷」。不要一份履歷投到底，而是針對「科技業」與「傳產」分別產出不同重點的版本。Step 3：在面試環節，利用「AI 模擬面試」準備針對該產業的趨勢題（例如：AI 對該產業的影響），展現你對產業的洞察力。這不僅是靠履歷過關，更是靠著完整的求職策略，讓面試官感受到你的準備度與專業度。