針對職位改履歷：AI ResumeMaker 5 步驟完整教學（含成功範例參考）

履歷總是石沉大海？AI 時代的求職新策略

在當今競爭激烈的就業市場中，許多求職者面臨最大的挫折，莫過於投遞數十甚至上百份履歷後，卻彷彿石沉大海，杳無音信。這種情況往往不是因為能力不足，而是因為求職策略未能與時俱進。傳統的履歷製作方式，通常是用一份通用的內容投遞所有職缺，但現在的招聘流程高度依賴「自動化篩選系統（ATS）」與「關鍵字掃描」。若你的履歷沒有精準嵌入職缺描述（Job Description）中的核心關鍵字，很可能在人資主管看到之前，就已被系統淘汰。此外，許多求職者難以量化自己的工作成就，導致履歷內容空泛，缺乏說服力。面對這樣的困境，我們必須擁抱 AI 技術帶來的變革。AI 不僅能協助我們分析職缺需求，更能針對性地優化內容，讓你的履歷在短短幾秒內抓住招聘者的目光。這不再是遙不可及的未來科技，而是 2026 年求職者必備的生存技能。透過正確的 AI 工具，我們能將盲目投遞轉變為精準打擊，大幅提升面試邀約的機率，開啟職涯的新篇章。

利用 AI ResumeMaker 量身打造職缺收割機

想要突破求職困境，關鍵在於將自己從「應徵者」轉變為「解決方案提供者」，而 AI ResumeMaker 正是實現這目標的最佳利器。這款工具不只是簡單的履歷範本，而是一套完整的求職作戰系統。它能協助使用者將過往的經歷，轉化為招聘者最想看到的具體成果與數據。對於新鮮人而言，它能挖掘潛在的專案亮點；對於轉職者，它能重新包裝跨領域的技能；對於資深工作者，它能精煉出領導與策略思維。AI ResumeMaker 的核心價值在於「客製化」與「效率」，它讓你在面對不同性質的職位時，不再需要從零開始重寫履歷，而是能透過 AI 的分析與生成，在幾分鐘內產出高度匹配的版本。接下來，我們將透過五個關鍵步驟，詳細解析如何操作 AI ResumeMaker，將它變成你手中的職缺收割機。

步驟一：精準剖析職缺需求

成功的履歷優化，始於對目標職缺的深度理解。在打開 AI ResumeMaker 之前，最重要的工作是「讀懂」招聘方的需求。許多求職者忽略了 Job Description（職缺描述）中隱藏的線索，導致履歷內容與需求脫節。這一步的核心在於建立一個數據資料庫，讓 AI 有足夠的素材進行精準加工。我們需要將感興趣的職缺描述完整收集，並整理自己過往的經歷文件，為後續的 AI 運算做好準備。這不僅是前置作業，更是決定後續產出品質的基石。只有當我們提供的資訊越精準，AI 生成的履歷就越能切中要害，讓人資感受到「這就是我們要找的人」。因此，請務必花時間在這一步驟上，不要急著跳到生成環節。

解鎖關鍵字：從 Job Description 提煉核心技能

每一份職缺描述都是招聘方開出的「需求清單」，而這些清單中出現頻率最高的詞彙，就是你履歷中不可或缺的關鍵字。首先，請將目標職缺的描述複製下來，仔細閱讀其中的「職責要求」與「任職資格」兩個區塊。你需要從中圈选出反覆出現的動詞與名詞，例如「數據分析」、「Python」、「跨部門溝通」、「專案管理」等。這些詞彙不僅是招聘方的期待，更是 ATS 系統用來篩選人才的算法依據。在 AI ResumeMaker 的介面中，你可以將這些關鍵字直接輸入或上傳職缺描述，讓 AI 知道哪些技能是權重最高的。AI 會基於這些關鍵字，去比對你過往的經歷，並自動將相關內容進行加權與強化。如果你忽略了這一步，AI 可能會基於通用的邏輯進行推寫，導致生成的內容與該特定職位的契合度下降。因此，精準提煉關鍵字，等於為 AI 指明了前進的方向。

建立人才庫：上傳現有履歷與作品集

有了職缺需求，還需要充足的「原料」才能烹調出美味的佳餚。AI ResumeMaker 需要了解你的背景，才能進行有效的內容生成與重組。這一步的重點是建立一個完整的個人人才庫。你應該將現有的履歷、專案報告、甚至是作品集（如設計圖、程式碼連結、行銷案例）上傳至系統中。不要擔心內容雜亂或格式不一，AI 的強大之處在於它能從非結構化的資料中提取有價值的資訊。例如，如果你上傳了一份專案報告，AI 可能會從中識別出你使用的技術棧、專案規模、以及最終達成的 KPI 數據。這些具體的數據（如「提升 20% 效率」、「節省 30% 成本」）正是履歷中最吸引人的亮點。透過建立豐富的素材庫，AI ResumeMaker 就像一位擁有一位全知全能的秘書，能夠在撰寫履歷時，信手拈來最適合的案例佐證你的能力，讓你的形象更加立體、真實。

步驟二：啟動 AI 履歷最佳化引擎

當你完成了職缺分析與素材上傳後，便是見證奇蹟的時刻——啟動 AI 履歷最佳化引擎。這是 AI ResumeMaker 的核心功能，它將枯燥的經歷描述轉化為充滿吸引力的職場故事。許多求職者撰寫履歷時，習慣使用流水帳式的記敘，例如「負責部門日常行政」或「執行行銷活動」，這些描述缺乏衝擊力，無法讓招聘者一眼看出你的價值。AI 引擎的作用，就是透過語意分析與商業邏輯，將這些平淡的描述進行「升級」。它會自動替換掉弱動詞，加入量化數據，並調整語氣，使其更具專業感與企圖心。此外，視覺呈現也是不可忽視的一環，AI 不僅優化文字，還能協助排版，讓你的履歷在眾多文件中脫穎而出。

亮點強化：讓 AI 重新包裝你的工作成就

在這個階段，AI ResumeMaker 會針對你上傳的素材進行深度挖掘，將「做了什麼」轉變為「達成了什麼」。這就是著名的 STAR 法則（情境、任務、行動、結果）的自動化應用。假設你的原始經歷寫著「負責社群媒體經營」，AI 可能會根據你提供的數據，將其改寫為「在 2025 年 Q4 期間，策略性規劃社群內容，成功將 Instagram 追蹤數從 5,000 提升至 15,000，互動率增長 40%，並帶動官方網站流量提升 15%」。這種具備時間、行動、數據與結果的描述，能直接證明你的貢獻度。AI 還會根據你鎖定的職缺（例如業務或工程師），調整敘事的重點：業務職位會強調「營收增長」與「客戶拓展」，工程師則會強調「架構優化」與「Bug 修復率」。這種客製化的語意包裝，讓你的履歷不再是一張清單，而是一份充滿說服力的戰功簿。

格式美化：一鍵切換專業排版與視覺設計

除了內容的深度，履歷的「第一眼印象」同樣決定生死。在招聘主管每天必須審視數百份履歷的情況下，一份排版混亂、字体不一的文件，往往會在 3 秒內被歸類於劣質檔案。AI ResumeMaker 內建多套通過 ATS 測試的專業模板，涵蓋了從傳統產業的穩重風格到科技新創的現代簡約風格。使用者只需根據應徵產業的特性，一鍵切換，即可獲得最適合的視覺設計。這些模板經過精心設計，確保在過濾系統中能被正確讀取，同時在人工審閱時能展現美感與邏輯。例如，它會自動調整行距、字體大小、以及區塊分布，讓重點資訊（如技能總攬、工作經驗）位於最顯眼的位置。你不再需要花費數小時調整 Word 的格式設定，只需專注於內容本身，讓 AI 處理繁瑣的排版工作，確保履歷在視覺上也是頂尖水準。

步驟三：生成客製化求職信

許多求職者會犯一個錯誤，就是將履歷的內容複製貼上到求職信中，這其實是浪費了一個展現自我動機的絕佳機會。求職信（Cover Letter）不應該是履歷的附錄，而應該是「前導戰術」，其目的是在面試前，先一步說服人資你為何適合這個「特定」的公司與職位。AI ResumeMaker 能夠自動生成高度客製化的求職信，它會結合職缺描述中的企業文化、價值觀，以及你過往的經歷，寫出一封有溫度、有針對性的信件。這不僅節省了大量時間，更能確保每一封投遞出去的求職信，都是原創且精心設計的，大幅提高打開率。

高度匹配：針對企業文化與職位痛點撰寫

一封好的求職信，必須展現你對該公司的理解與熱情。AI ResumeMaker 在生成求職信時，會分析目標公司的官方網站、新聞稿或職缺描述中透露的文化特質（例如：強調創新、注重團隊合作、或是追求數據驅動）。接著，AI 會將你的個人特質與這些特質進行連結。舉例來說，如果該職位痛點在於「需要快速上手新技術」，AI 會在求職信中強調你過往「自學能力強」與「適應速度快」的案例。它會使用更具對話性與情感的語氣，例如「我對貴公司在 AI 領域的佈局深感認同，並渴望能運用我過去在機器學習專案的經驗，為團隊帶來貢獻」。這種客製化的切入點，讓招聘者感受到你不僅是來找工作的，而是真心想要加入他們的行列，這種差異化在求職市場上至關重要。

多版本输出：因應不同投遞需求的彈性調整

在求職過程中，你可能同時投遞不同性質的公司，例如一家是穩重的大型企業，另一家是充滿活力的初創公司。針對這兩種截然不同的受眾，求職信的語氣與風格也應該有所區別。AI ResumeMaker 支援多版本输出功能，你可以請 AI 一次生成三種不同風格的求職信：「專業正式版」、「創新活潑版」以及「簡潔有力版」。專業正式版會使用標準的商業書信格式，適合金融、法律或傳統製造業；創新活潑版則可以加入一些對行业的熱血觀察，適合新創或創意產業；簡潔有力版則適合偏好快速溝通的科技業。擁有這些預備好的版本，讓你在投遞時能根據公司的調性靈活選擇，不再需要為了不同公司重寫三次信件。這種靈活性讓你的求職策略更加主動且全面，確保在不同場景下都能展現最適切的專業形象。

步驟四：面試情境模擬與攻防演練

拿到面試機會只是成功的一半，如何在面試中自信應對，才是決定錄取與否的關鍵。許多求職者因為缺乏練習，在面試緊張的情緒下，無法完整表達自己的能力。AI ResumeMaker 提供了強大的模擬面試功能，它就像一位不知疲倦的 AI 面試官，能預先幫你拆解面試官的招式，讓你做好萬全準備。這不僅能降低面試焦慮，更能透過反覆演練，精煉出最完美的回答架構。

AI 模擬官：還原真實面試官的提問邏輯

這項功能的強大之處在於它能基於你的履歷內容與目標職缺，生成高度擬真的面試題庫。它不僅會問通用的「自我介紹」或「優缺點」，還會針對你履歷中的特定經歷進行深挖。例如，如果你在履歷中寫了「主導跨部門專案」，AI 模擬官可能會追問：「在這個專案中，你遇到最大的溝通阻力是什麼？你是如何解決的？」、「如果重來一次，你會在哪些環節做出改變？」。這類行為面試題（Behavioral Questions）正是許多求職者的弱點。AI 模擬官會模擬真實的對話節奏，甚至可以設定面試官的風格（如嚴厲型、友善型），讓你提前適應各種壓力情境。這種針對性的演練，能讓你在真實面試中，面對突如其來的尖銳問題時，也能從容不迫地引用過往的 STAR 案例進行回應。

即時回饋：針對回答內容給予優化建議

模擬面試結束後，AI ResumeMaker 會提供一份詳細的分析報告，這才是提升面試技巧的精髓。如果你的回答過於冗長，AI 會提示你精簡重點；如果你的回答缺乏數據支撐，AI 會建議你加入具體數字；如果你的語言充滿負面詞彙（如「可能」、「大概」），AI 會建議你改用更自信的肯定句。此外，AI 還能分析你的語言邏輯，指出論述中的漏洞，並提供更強而有力的佐證方式。這就像是有一位專業的面試教練在旁指導，不僅告訴你「哪裡不好」，更提供「如何改進」的具體方案。透過這種即時回饋循環，你可以快速修正自己的表達習慣，在短時間內大幅提升面試通過率，讓你在面試官面前展現出最佳狀態。

步驟五：輸出成品與職涯路徑規劃

當履歷、求職信都準備妥當，模擬面試也通過考驗後，最後一步就是將所有成果匯出，並開始思考未來的職涯方向。AI ResumeMaker 不僅僅是針對當下的求職，更著眼於長遠的職涯發展。它能確保你的作品在不同平台上都能完美呈現，並根據市場趨勢，為你規劃下一步的升遷或轉職路徑，讓你的職涯走得更加穩健與長遠。

格式選擇：如何匯出高相容性的 Word 檔案

在求職過程中，招聘方對於檔案格式往往有特定要求。有些系統僅接受 PDF，有些則偏好可編輯的 Word 檔案，以便內部進行標註或關鍵字搜尋。AI ResumeMaker 考慮到了這點，提供多種格式的輸出選項。特別是 Word（.docx）格式的輸出，經過優化設計，確保在不同版本的 Word 軟體或 WPS Office 中打開時，排版不會跑掉，字體也能正常顯示。這對於需要將履歷上傳至各大招聘網站（如 104、LinkedIn）或通過 Email 直接寄送的情況非常重要。一個格式亂掉的檔案，會讓招聘方對你的專業度大打折扣。因此，建議在生成後，先自行打開檔案檢查一遍，確認無誤後再進行投遞，確保每一次的投遞都是高質量的交付。

未來地圖：依據市場趨勢規劃下一階段目標

除了產出當下的求職文件，AI ResumeMaker 的職涯規劃功能能為你描繪更宏觀的未來。當你設定好目前的職位與技能後，AI 會分析當前的勞動市場數據，告訴你未來 3 到 5 年內，哪些技能最熱門、哪些職位最有發展潛力。例如，如果你目前是基層工程師，AI 可能會分析出「架構師」或「技術總監」是合理的晉升路徑，並推薦你需要補足的管理或系統設計技能。這種基於數據的建議，能幫助你避免陷入職涯瓶頸，讓你明白現在的努力是為了什麼目標。這不僅是一個履歷製作工具，更像是一位全天候的職涯顧問，協助你在快速變動的 2026 年職場中，始終保持競爭力與前瞻性。

成功案例解析：如何透過 AI 獲得面試邀約

理論說得再多，不如實際案例來得有說服力。在使用 AI ResumeMaker 的過程中，許多不同背景的求職者都成功逆轉了求職劣勢。以下我們精選了兩個極具代表性的案例：一位是缺乏工作經驗的新鮮人，另一位是面臨轉職天花板的資深工程師。透過解析他們遇到的困境以及 AI 提供的解決方案，你可以更清楚地看到這套工具如何在實際操作中發揮作用，並將抽象的功能轉化為具體的面試邀約。這兩個案例涵蓋了「從無到有」與「從舊到新」兩大挑戰，對於多數求職者都具有高度的參考價值。

案例一：新鮮人零經驗，如何包裝實習生履歷

對於剛踏出校園的社會新鮮人來說，最大的恐懼莫過於「履歷空白」。學歷光鮮亮麗，但工作經驗欄位卻只有短短幾個月的實習，或是寥寥無幾的社團經歷。許多新鮮人因此感到自卑，在撰寫履歷時輕描淡寫，甚至不敢投遞好公司。然而，招聘方在看新鮮人履歷時，並非只看工作經驗，更看重的是「潛力」與「解決問題的能力」。如何將平淡的實習經歷，包裝成能證明自己能力的證據，是新鮮人逆轉劣勢的關鍵。AI ResumeMaker 在這方面展現了驚人的魔力，它能協助新鮮人挖掘那些自己都沒意識到的價值。

困境：學歷與經歷平淡，缺乏具體數據佐證

以一位應徵行銷助理的畢業生為例，他大學時期只有在一家小型公司做過三個月的行政實習。在他的原始履歷中，工作內容只寫了「負責接聽電話、處理文書、偶爾協助社群貼文」。這樣的內容非常單薄，完全無法在眾多求職者中脫穎而出。他感到非常苦惱，因為他覺得自己做的都是瑣碎的小事，沒有什麼值得一提的亮點。這正是許多新鮮人的寫照：身處其中時，往往忽略了工作的附加價值，也沒有養成記錄數據的習慣。面對這種「沒內容」的狀況，大多數人只能放棄或是隨便寫寫，結果就是履歷投出去毫無回音，連面試機會都沒有。

解法：利用 AI 挖掘潛能，轉化為具體專案成果

針對這位新鮮人的困境，AI ResumeMaker 的處理方式是進行「深度訪談式」的挖掘。AI 引導他回憶細節：「你在協助社群貼文時，有沒有特別偏好的題材？貼文發布後有沒有觀察到什麼變化？」透過這些引導，他回憶起自己曾經整理了一份「常見客戶問題 Q&A」並發布在官網上。接著，AI 將這個行為進行數據化重構，原本的「處理文書」被改寫為「獨立建構客戶 FAQ 知識庫，減少了客服 20% 的重複詢問量」；原本的「協助社群」被改寫為「分析受眾輪廓，優化貼文發布時段，使單篇貼文觸及率提升 15%」。AI 甚至將他在校期間的「社團活動經驗」轉化為「活動策劃執行經驗」。最終，這份履歷展現出的是一位具備數據思維、主動解決問題的潛力人才，成功讓他獲得了多家新創公司的面試邀約。這個案例證明，經驗的多寡不是絕對，如何「敘事」才是關鍵。

案例二：資深工程師轉職，精準投遞產品經理

轉職，特別是從技術崗位轉向管理或產品崗位，是職涯中的一大挑戰。資深工程師通常擁有深厚的技術底蘊，但要應徵產品經理（PM）時，卻往往因為履歷過於「技術導向」而被刷掉。招聘方會認為：「這個人很強，但他只會寫 code，不懂業務溝通與用戶需求。」這就是典型的「能力錯配」。如何讓招聘方相信，你的工程師背景是加分項，而不是阻礙？這需要重構整個履歷的敘事邏輯，從「我會做什麼」轉變為「我能為產品帶來什麼價值」。

困境：過往經歷過於技術導向，缺乏管理亮點

一位擁有八年後端開發經驗的工程師，想要轉職產品經理。他的履歷洋洋灑灑列出了各種程式語言、框架、以及系統架構的優化經驗。例如：「重構 API 架構，提升系統吞吐量」、「優化資料庫查詢，降低延遲」。這些內容在技術面試中會是大加分，但在產品經理的篩選中，人資完全看不出他有管理需求、規劃路線圖（Roadmap）或與設計、業務部門溝通的能力。他最大的困境在於，他習慣了用「術語」說話，而忽略了產品經理需要的是「業務語言」。如果他拿著這份工程師履歷去應徵 PM，除非該公司極度缺乏技術背景的 PM，否則很難通過初篩。

解法：重構敘事邏輯，強調跨部門溝通與專案主導能力

AI ResumeMaker 介入後，首先做的是「翻譯」。它將工程師的技術成就，轉譯為產品經理看重的成果。例如，「重構 API 架構」被改寫為「主導核心系統架構升級專案，協同前後端 5 名工程師與 2 名 QA，將產品迭代週期縮短 30%，有效解決了用戶反饋的效能瓶頸」。這裡面加入了「協同」、「主導」、「解決用戶痛點」等 PM 關鍵字。接著，AI 偵測到工程師在開發過程中肯定有與其他部門協作的經驗，於是將這些碎片化的經歷整合，生成一段「跨部門專案管理」的經歷，強調其在需求溝通、資源調度與風險控管上的貢獻。AI 甚至生成了一段客製化的求職信，強調「強大的技術背景能讓我更精準地評估開發時程，並與工程團隊零隔閡溝通」。最終，這位工程師成功面試上了一家 Fintech 公司的產品經理職位，他的技術背景反而成了最獨特的優勢。這證明了 AI 能協助使用者找到最適合自己的「敘事角度」，突破轉職的壁壘。

結論：掌握 AI 工具，讓你的求職效率翻倍

在這個資訊爆炸、節奏快速的 2026 年，埋頭苦幹固然重要，但懂得善用工具更是脫穎而出的關鍵。求職本身就是一個「自我行銷」的過程，而 AI ResumeMaker 就是你最強的行銷總監。從剖析職缺、強化履歷、生成求職信，到模擬面試與規劃未來，這五個步驟構成了一套完整的閉環系統。它解決了「不知道寫什麼」的痛點，也克服了「不知道怎麼說」的恐懼。無論你是剛出社會的社會新鮮人、面臨瓶頸的在職者，還是勇敢轉職的挑戰者，掌握 AI 技術都能讓你的求職效率翻倍。不再讓你的才華被埋沒在格式混亂的履歷中，從今天開始，利用 AI 賦能，讓每一次的投遞都精準命中目標，快速收割理想的面試邀約，邁向理想的職涯道路。

針對職位改履歷：AI ResumeMaker 5 步驟完整教學（含成功範例參考）

Q1: 我是新鮮人，沒有工作經驗，該怎麼用 AI ResumeMaker 寫出有競爭力的履歷？

對於社會新鮮人來說，最大的挑戰是缺乏實戰經驗，但你可以透過 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」與「AI 履歷生成」功能，將學業、專題或社團經驗轉化為職場語言。步驟很簡單：首先，在 AI ResumeMaker 中輸入你的學歷、實習與專案背景，接著指定目標職缺（例如「行銷專員」或「軟體工程師」）。系統會利用 AI 解析你的內容，自動提取並強化關鍵字，讓履歷更貼近人資的篩選邏輯。例如，本來你只寫「協助社群小編發文」，AI 會協助優化成「協助規劃社群內容策略，提升貼文互動率 20%」。完成後，你可以利用「AI 求職信產生器」一併生成客製化求職信，強調你的學習力與熱情，最後輸出 PDF 或 Word 格式，快速投遞。這套流程能讓你用 1 分鐘完成原本需要數小時的履歷與求職信準備，大幅提升通過初篩的機率。

Q2: 我想轉職，但履歷內容與新職缺關聯性不高，該如何調整？

轉職者最常遇到履歷「看似經歷豐富，卻與目標職務無關」的困境。這時，你可以善用 AI ResumeMaker 的職缺導向客製化功能。步驟如下：Step 1：先在工具中輸入過往經歷與你想轉入的職位名稱；Step 2：AI 會自動比對該職位的市場需求，找出你經歷中可轉移的技能（Transferable Skills），例如「專案管理」「數據分析」或「溝通協調」；Step 3：系統會重新包裝你的經歷，把與新職缺相關的關鍵字放在最顯眼的位置，並弱化不相關的描述。舉例來說，若你想從業務轉職為產品經理，原本只寫「達成業績目標」，AI 可能會協助強化為「透過客戶需求分析與數據回饋，優化產品提案流程」。完成後，你還能用「AI 求職信生成」強調你的轉職動機與能為新團隊帶來的價值，讓人資一眼就看到你的潛力。

Q3: 我已經有工作，想低調求職，怎麼用 AI ResumeMaker 快速準備？

在職求職者最需要的是「效率」與「隱私」，AI ResumeMaker 能在有限的時間內幫你完成高品質的履歷與求職信。你可以利用下班後的碎片時間，依照以下步驟操作：Step 1：先在工具中輸入你原本的履歷內容，並設定目標職缺；Step 2：使用「履歷最佳化」功能，讓 AI 快速分析並強化你的核心亮點，例如把「負責部門行政」優化為「優化部門行政流程，減少 15% 作業時間」；Step 3：若想更精準，可以使用「職涯規劃工具」了解市場趨勢與薪資行情，確認自己的價值；Step 4：用「AI 履歷生成」快速輸出最新版履歷，並搭配「AI 求職信產生器」產生專業的求職信，格式可輸出為 PDF，方便直接投遞。這套流程能讓你在 1 分鐘內完成履歷更新與求職信生成，即使平日照樣忙碌，也能維持求職競爭力。

Q4: 我已經投出履歷，接下來要準備面試，AI ResumeMaker 有什麼工具能幫忙？

面試是求職的關鍵關卡，AI ResumeMaker 提供了「AI 模擬面試」與「面試準備」功能，能幫助你提前演練、降低緊張感。具體步驟如下：Step 1：在工具中輸入你的目標職缺，系統會根據該職位的特性，生成常見的面試題庫（包含行為題、情境題與技術題）；Step 2：使用「AI 模擬面試」功能，系統會模擬真實面試情境，讓你練習回答，並在結束後提供即時回饋，指出你的回答是否具體、是否符合職位需求；Step 3：利用「面試準備」中的作答卡功能，針對弱勢題型反覆練習，例如「自我介紹」「優缺點」「離職原因」等。這套流程不僅能讓你熟悉面試官的提問邏輯，還能透過 AI 回饋優化回答內容，大幅提升面試通過率，特別適合新鮮人或較少面試經驗的求職者。

Q5: 我不確定現在的經歷是否適合該職位，可以用 AI ResumeMaker 幫我評估嗎？

很多人在投遞前會有「我的經歷到底夠不夠格？」的疑慮，這時你可以用 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」與「職涯規劃」功能做雙重評估。步驟如下：Step 1：在工具中輸入你的完整履歷與目標職缺，AI 會自動分析你的經歷與該職位需求的匹配度，並標示出需要強化或補充的關鍵字；Step 2：若匹配度不足，你可以使用「AI 履歷生成」功能，讓系統根據職缺需求，重新設計你的履歷，突出可轉移技能或專案成果；Step 3：接著使用「職涯規劃工具」，輸入你的學經歷與期望薪資，系統會依據市場趨勢，提供適合的職涯路徑與薪資建議，幫助你了解自己在市場上的定位。這套流程不僅能讓你確認是否該投遞這份履歷，還能透過具體數據調整方向，避免盲目投遞而浪費時間。