成果寫成公式｜3 步驟將你的經歷變強大【AI ResumeMaker 範例參考】

為什麼你的履歷內容豐富，卻總在第一輪被刷掉？

許多求職者在撰寫履歷時，常常陷入一個迷思：只要把所有做過的事情一條條列出來，就能展現自己的價值。然而，現實是殘酷的，根據 2026 年的人力資源趨勢報告指出，企業招募人員平均只花 6 到 10 秒鐘就會決定一份履歷的去留。如果你的履歷充滿了「負責維護客戶關係」、「協助部門行政事務」等籠統的描述，就像是在寫流水帳，完全無法在短時間內抓住人資的眼球。這種履歷最大的問題在於，它只有「過程」而沒有「結果」，缺乏具體的數據佐證，也沒有展現出你獨特的解決問題能力。

當人資面對成千上萬的應徵者時，他們尋找的是「解決方案提供者」，而不僅僅是「任務執行者」。一份內容豐富卻無法通過第一輪篩選的履歷，通常都缺乏一個核心靈魂：量化成果。你可能確實完成了許多艱鉅的任務，但如果沒有辦法用具體的數字、百分比或是效率提升來證明你的貢獻，這些經歷就會顯得蒼白無力。這也是為什麼，即便你擁有豐富的經驗，卻依然在求職市場上屢屢碰壁的關鍵原因。要打破這個困境，我們需要一套系統性的方法，將原本瑣碎的經歷，轉化為具有衝擊力的職涯故事。

好消息是，這個問題並非無解。只要掌握正確的公式與工具，任何人都能將自己的履歷升級。本篇文章將以「成果寫成公式」為主軸，透過三個步驟，教你如何拆解過往經歷、套用萬能公式，並利用 AI ResumeMaker 進行關鍵字優化。我們將深入探討如何運用 STAR 法則挖掘潛藏價值，並提供行政助理與業務專員的 Bad vs Good 範例，讓你清楚看見轉變的過程。跟著我們的腳步，你將學會如何讓履歷上的每一個字都為你說好話，不再是空泛的自吹自擂，而是讓面試官看了就想約你聊聊的強力證明。

STEP 1：拆解過往經歷，挖掘潛藏價值

第一步的核心在於「向內挖掘」。很多人寫履歷時習慣憑記憶隨意填寫，但真正優秀的履歷是經得起深究的。我們需要暫時放下「我做了什麼」的思維，轉而思考「我解決了什麼問題」以及「我創造了什麼價值」。這需要你像偵探一樣，重新檢視過往的每一份工作、每一個專案，甚至是每一次的挑戰。這個過程可能會花費一些時間，但這是奠定後續所有優化工作的基礎。如果你無法清楚地拆解自己的經歷，後續的公式套用與 AI 潤飾都將無從發揮。因此，請務必重視這個階段，耐心地回顧與記錄。

在拆解經歷的過程中，我們需要一套標準化的工具來輔助，這就是廣為人知的「STAR 法則」。這個方法能幫助你結構化地回憶事件，確保沒有遺漏關鍵細節。除了回顧過往，你也該開始建立一個「成就資料庫」，將所有能想到的具體貢獻，無論大小，都記錄下來。例如：你是否曾經在預算有限的情況下完成任務？你是否優化了某個繁瑣的流程？你是否協助新進人員快速上手？這些看似微不足道的細節，往往就是你與其他候選人拉開差距的關鍵。接著，我們將深入探討如何運用 STAR 法則來梳理這些細節，並學習如何用數據將你的貢獻量化，讓你的價值不再是抽象的感受，而是具體的數字。

告辭流水帳：用「STAR 法則」重新審視工作細節

STAR 法則是求職者將經歷具體化的最強大工具，它包含四個面向：情境 (Situation)、任務 (Task)、行動 (Action)、結果 (Result)。這個法則之所以有效，是因為它強迫你將一個模糊的經歷，拆解成一個有起承轉合的完整故事。首先，你需要描繪出當時的背景與挑戰（Situation），讓閱讀者理解你身處的環境。接著，明確指出你在那個環境中被賦予的責任與目標（Task）。這兩個步驟是鋪陳，目的是讓後續的「行動」顯得更有價值。很多人在寫履歷時，往往只寫了行動與結果，卻忽略了前兩者的重要性，導致成果缺乏說服力。透過 STAR 法則，你可以確保每一段經歷都具備完整的邏輯鏈。

情境 (Situation)：當時面臨什麼樣的挑戰與背景？

情境描述的目的是設置舞台，讓面試官能夠身臨其境地理解你所處的環境。你需要簡潔地說明當時的專案背景、團隊狀況、市場環境或技術瓶頸。一個好的情境描述，通常包含時間、地點、人物（或部門）以及當時面臨的核心問題。例如，不要只說「我負責一個專案」，而是說「在 2025 年第三季，公司為了拓展東南亞市場，急需在三個月內上線全新的電商平台，但當時開發團隊面臨人手不足且技術框架老舊的困境。」這樣的描述，立刻讓面試官感受到專案的急迫性與困難度，也為你後續的行動埋下伏筆。情境的細節越具體，你解決問題的含金量就越高。根據 2026 年的招募觀察，具備清晰情境描述的履歷，面試官的停留時間平均增加了 40%。

任務 (Task)：你被賦予什麼具體的職責與目標？

在描述完大環境後，接下來要聚焦到你個人身上。任務（Task）指的是你被指派的具體職責，以及你為自己設定的挑戰目標。這一步是為了讓雇主明白你在整個專案中的角色與定位。你需要清楚地定義你的責任範圍，以及你必須達成的具體指標。例如，如果你的任務是「優化客戶服務流程」，這聽起來仍然有點模糊。一個更好的描述是「我的任務是在不增加現有客服人力的前提下，將客戶平均等待時間從 5 分鐘降低到 2 分鐘以內，並將客戶滿意度提升 15%。」這樣的描述不僅具體，而且充滿挑戰性，它明確了你的責任邊界與成功標準。清晰的任務描述能展現你的責任感與目標导向思维，這是企業非常看重的特質。

量化你的貢獻：數據是最好的證明

在拆解完經歷的骨架（情境與任務）後，我們需要為其注入血肉，也就是「數據」。數據是履歷中最有力的語言，它能跨越語言與文化的隔閡，直接傳遞你的價值。沒有數據的履歷，就像沒有刻度的尺，讓人無法測量你的能力。量化貢獻不僅僅是填上數字，更重要的是展現你對公司帶來的具體影響。無論是幫公司賺了更多錢、省了更多成本，還是節省了寶貴的時間，這些都是可以量化的指標。學會擁抱數據，你的履歷將會從「我好像做得不錯」的模糊印象，轉變為「我確實創造了驚人績效」的強力證據。在 2026 年的求職市場中，懂得用數據說話的候選人，錄取率往往高出許多。

行動 (Action)：你採取了哪些獨特的解決方案？

行動（Action）是 STAR 法則的高潮，也是最能展現你個人能力的部分。在這裡，你需要用強而有力的動詞開頭，詳細說明你「做了什麼」以及「怎麼做的」。重點在於強調你的主动性與獨創性，而不是單純描述工作的日常流程。例如，與其寫「我使用 Excel 做報表」，不如寫「我設計了一套全新的 Excel 樣板，並建立 VBA 巨集來自動化報表生成流程」。後者不僅展示了你的技能（Excel, VBA），更體現了你解決問題的思路。你可以思考：你是否導入了新的工具或系統？你是否協調了跨部門的合作？你是否提出了一個前所未有的策略？這些都是展現你獨特價值的絕佳素材。記住，雇主不只是想知道你做了什麼，更想知道你是如何思考、如何決策、如何執行的。

結果 (Result)：用「提升 %」、「節省 小時」來量化成果

結果（Result）是整個 STAR 故事的完美收尾，也是面試官最關心的部分。在這裡，你必須用具體的數據來證明你的行動帶來了什麼正面影響。這一步是將你的貢獻從「主觀感受」提升到「客觀事實」的關鍵。請盡可能使用具體的數字，例如：「提升 30% 的業績」、「節省 20% 的營運成本」、「縮短 50% 的專案時程」、「減少 15% 的客訴量」。如果你當時沒有記錄數據，也可以進行合理的估算，或是描述質化的成果，例如「成功獲得客戶續約」、「大幅提升跨部門協作效率」。一個好的結果描述，應該要直接回應當初設定的任務（Task）。例如，如果你的任務是解決交貨延遲問題，那麼結果就應該是「將準時交貨率從 70% 提升至 98%」。這樣的結果描述，讓你的貢獻一目了然，難以被忽視。

STEP 2：套用萬能公式，將經歷轉化為亮眼敘述

當你已經透過 STAR 法則拆解並量化了所有經歷之後，下一步就是將這些珍珠串成項鍊。STEP 2 的核心在於「重組與包裝」。我們需要一個標準化的格式，將原本零散的資訊，整合成一段段精準、有力、且充滿吸引力的職涯敘述。這個萬能公式就像是一個內容生產器，能確保你的每一段經歷都具備高度的專業度與衝擊力。無論你是文組還是理工組，資深還是新鮮人，只要套用這個公式，都能寫出讓面試官眼睛一亮的內容。這不僅僅是修辭技巧，更是邏輯思維的展現，它能讓你在茫茫履歷海中脫穎而出。

這個公式的威力在於它的結構化與一致性。它能迫使用人主管在最短的時間內，掌握你過去的成就、你使用的方法、以及最終帶來的效益。在接下來的段落中，我們將揭示這個公式的核心，並透過兩個常見職位（行政助理與業務專員）的「Bad vs Good」實例，讓你直觀地看到轉變前後的巨大差異。此外，我們也會介紹如何善用 AI 工具，例如 AI ResumeMaker，來協助你進行這一步的潤飾與優化。AI 可以補足你可能忽略的強效動詞與產業關鍵字，讓你的履歷敘述更上一層樓。

公式核心：動詞 + 任務 + 方法 + 數據成果

萬能公式的核心架構非常簡單，卻極其有效：（強效動詞）+（負責的任務/專案）+（使用的方法/工具）+（量化的數據成果）。這個公式的精髓在於，它同時回答了「你做了什麼」、「你怎麼做的」以及「你做得有多好」這三個關鍵問題。首先，選擇一個強而有力的動詞開頭，例如「策劃」、「優化」、「開發」、「領導」、「重組」等，取代「負責」、「參與」、「協助」等被動的詞彙。接著，描述你的核心任務或專案名稱。然後，簡述你採用的關鍵方法或使用的工具。最後，用一個漂亮的數據成果來收尾。例如：「透過導入 CRM 系統（方法），成功開發（動詞）50 個新客戶（任務），帶動季度營收成長 15%（成果）。」這樣的敘述，每一部分都有其功能，共同構建出一個完整的成就故事。

Bad vs Good 範例 1：行政助理職位（強調效率）

讓我們來看一個具體的轉化案例。假設你應徵的是行政助理，以下是常見的錯誤寫法與優化後的寫法。錯誤的寫法通常會寫：「負責管理公司內部文件與報銷流程，以及安排主管的行程。」這段描述非常模糊，每個行政助理可能都會做一樣的事，完全無法突顯你的獨特性。接著我們看優化後的寫法：「重新設計（動詞）公司的文件管理與報銷流程（任務），透過導入雲端協作平台與建立標準化表單（方法），成功將平均報銷處理時間從 5 天縮短至 2 天，文件查找效率提升 60%（成果）。」後者不僅具體說明了你做了什麼，還強調了你如何「重新設計」這個主動行為，並用「縮短 3 天」和「提升 60%」這兩個具體數據來量化你的貢獻，讓你的效率優勢一目了然。

Bad vs Good 範例 2：業務專員職位（強調營收）

第二個案例是業務專員，這個職位更容易用數據來衡量。一個比較差的寫法可能是：「負責開發新客戶與維護既有客戶關係，努力達成公司交付的業績目標。」這段話充滿了空泛的動詞，而且沒有任何具體的數字，完全無法說服面試官你的業務能力。一個經過公式優化的 Good 範例應該是這樣：「主動開發（動詞）科技產業的潛力客戶（任務），透過精準的客戶需求分析與個人化提案策略（方法），在 2026 年第一季成功簽下 15 家新企業客戶，創造超過 500 萬的年度經常性收入（ARR），業績達成率高於目標 125%（成果）。」這段描述清楚地定義了客戶類型、你的開發策略，並用「15 家新客戶」、「500 萬 ARR」、「125% 達成率」等亮眼數據，強力證明了你的業務開發實力。

善用 AI 提示詞：讓 AI ResumeMaker 幫你潤飾

即便你已經掌握了公式，有時在遣詞造句上還是會卡關。這就是 AI 工具發揮作用的絕佳時機。AI ResumeMaker 等求職 AI 工具，可以成為你的私人履歷顧問。你只需要將你用 STAR 法則拆解出來的原始素材（包含情境、任務、行動、結果）輸入給 AI，並給予明確的指令，它就能幫你生成一段符合專業標準、語氣精准的履歷描述。這不僅能節省你大量的時間，更能確保你的履歷符合當前的產業趨勢與 HR 的偏好。AI 能夠分析數以萬計的成功履歷，知道哪些動詞、哪些句型最受歡迎，這是單憑個人努力難以企及的優勢。學會與 AI 共作，是 2026 年求職者必備的技能。

輸入指令：「請針對『數據分析師』職缺，優化這段經歷」

使用 AI 工具的關鍵在於「提示詞（Prompt）」的品質。你給的指令越清晰，AI 給的回覆就越精準。例如，你可以準備好一段原始的經歷描述：「我負責處理公司的銷售數據，製作報表給主管，幫助他們做決策。」然後對 AI ResumeMaker 下達指令：「請扮演一位專業的 HR，針對市面上『數據分析師』的職缺，優化以下這段經歷，請使用強效動詞，並加入具體的數據分析工具與成果：[貼上你的原始經歷]。」這樣一來，AI 就會知道你的目標職位、需要強調的重點（動詞、工具、數據），從而產出更專業的內容，例如：「運用 Python（工具）與 SQL（工具）進行（動詞）大規模銷售數據清洗與分析（任務），建立（動詞）視覺化儀表板，成功發現三個潛在的高價值客戶群，使季度回購率提升 8%（成果）。」

一鍵生成：AI 自動補足關鍵字與 HR 偏好的動詞

AI ResumeMaker 的另一個強大功能，是它能根據你提供的職位名稱與產業，自動建議你加入 HR 偏好的關鍵字與動詞。這對於避免履歷在第一輪的 ATS（自動化篩選系統）中被刷掉至關重要。ATS 系統會根據職缺描述中的關鍵字來篩選履歷，如果你的履歷缺乏這些字眼，即便能力再強也可能被忽略。AI 工具會分析目標職缺的 JD（Job Description），抓出熱門技能、工具或法規等關鍵字，並協助你自然地融入履歷中。它會幫你把「做報告」升級成「彙整數據並撰寫分析報告」，把「會用 Excel」升級成「熟悉 Excel 進階功能與樞紐分析」。這種自動化的潤飾，能確保你的履歷在專業度與關鍵字覆蓋率上都達到最佳水準。

STEP 3：針對職缺進行「關鍵字優化」與格式輸出

完成了內容的撰寫與潤飾後，最後一步是進行「精準投遞」的準備。這一步的目標是確保你的履歷不僅內容優秀，還能完美匹配你應徵的每一個特定職缺。記住，千萬不要投遞「萬用履歷」，這是求職大忌。每一家公司、每一個職位的需求都不同，你的履歷也應該要與眾不同。STEP 3 的重點在於「客製化」與「格式化」。你需要針對每一個目標職缺，進行關鍵字的微調，確保你的技能與經驗能與對方的需求完美對接。最後，將調整好的內容轉換成專業、易讀的格式，讓面試官在接收檔案的瞬间，就能感受到你的用心與專業。做好這一步，你的求職成功率將大幅提升。

在這個階段，AI 工具同樣能扮演關鍵角色，特別是像 AI ResumeMaker 這樣整合性強的平台。它能協助你快速比對履歷與職缺描述之間的匹配度，並建議你應該加強或修改的部分。此外，它還能幫你生成對應的求職信（Cover Letter），讓你的求職包裝更加完整。許多求職者會忽略求職信的重要性，但一封好的求職信能彌補履歷的不足，並展現你對該職位的熱情與理解。最後，AI 工具還能將你的履歷與求職信輸出為標準化的 PDF 或 Word 格式，確保你在任何裝置上打開，版面都不會跑掉。接下來，我們將深入探討如何運用 AI 進行關鍵字比對，以及如何一鍵生成客製化的求職文件。

比對職缺描述：AI 如何幫你抓出必備關鍵字

「關鍵字優化」的精髓在於「投其所好」。你需要仔細閱讀目標職缺的描述（Job Description），找出其中反覆出現的名詞（技能、工具、證照）與動詞（工作內容、流程）。這些就是你必須在履歷中展現的關鍵字。然而，手動比對既耗時又容易遺漏。AI ResumeMaker 提供了一個強大的功能，你只需要將完整的職缺描述複製貼上，AI 就會自動分析並列出所有重要的關鍵字，接著與你的現有履歷進行比對，告訴你哪些關鍵字已經具備，哪些還需要補強。例如，如果一個職位強調需要「跨部門溝通」與「專案管理」，AI 就會提醒你，看看你的經歷中是否有相關描述，並建議你將這些詞彙融入你的 STAR 敘事中。

功能實戰：上傳目標 JD，AI 解析內容與格式

實際操作 AI ResumeMaker 的關鍵字比對功能非常簡單。首先，你在平台上找到「關鍵字優化」或類似的功能模組。接著，將你鎖定的目標職缺描述（JD）完整地貼上，或是上傳該職缺的 PDF 檔案。AI 會在幾秒鐘內完成解析，它不僅會抓出關鍵字，還會分析該職位的類型（例如：工程、行銷、營運）與所需的資深程度。解析完成後，AI 會生成一份報告，直觀地告訴你目前履歷的關鍵字覆蓋率。例如，它可能會顯示：「您的履歷已涵蓋 60% 的必備關鍵字，建議強化以下項目：SQL, 數據視覺化, 團隊領導。」這份報告就像是一張藏寶圖，指引你修改履歷的方向，讓你不會在منتديات中摸索。

實戰技巧：如何讓 AI 自動強化你的個人亮點

當 AI 幫你抓出關鍵字後，你該如何將它們自然地融入履歷，而不顯得生硬堆砌呢？AI ResumeMaker 的「強化亮點」功能就是為此設計的。在解析完 JD 後，你可以選擇讓 AI 自動優化你的履歷。AI 會根據它分析出的關鍵字，主動在你原本的經歷描述中，加入相關的專業術語與技能。例如，如果你的原始描述是「幫忙處理客戶資料」，而 JD 中提到了「CRM 系統」與「數據清洗」，AI 可能會將其優化為「運用 Salesforce CRM 系統進行客戶資料管理，並執行數據清洗與去重作業，確保資料庫的準確性。」這樣一來，你的履歷不僅關鍵字含量更高，描述也變得更加專業具體，完美展現了你與該職位的契合度。

一鍵生成客製化履歷與求職信

在完成所有內容的優化與調整後，最後就是輸出成果的階段。這一步的目標是產出一份專業、美觀且格式正確的求職文件。AI ResumeMaker 的優勢在於它能將上述所有流程串聯起來，從內容生成、關鍵字優化到格式輸出，一氣呵成。你不再需要在 Word、PDF 和不同網站之間來回切換，所有事情都在一個平台上完成。這不僅提升了效率，也確保了輸出品質的一致性。最終，你將得到一份可以直接投遞的精美履歷，以及一封能為你加分的客製化求職信，讓你的整個求職包裝更加完整與專業。

Output 1：生成 PDF/Word 格式，直接投遞

AI ResumeMaker 通常提供多種格式的輸出選項，最常見的是 PDF 與 Word。PDF 格式是求職投遞的首選，因為它能確保在任何電腦、手機或平板上打開時，版面都不會跑掉，字體與圖片的呈現也最穩定，能完美呈現你的專業設計。Word 格式則適合需要進一步微調的情況，或是有些公司會要求提供 Word 檔以便他們內部分發。AI 工具會自動為你套用專業的履歷範本，包含清晰的排版、易讀的字體與合理的間距，讓你的履歷在視覺上就先贏了一半。你只需要專注於內容，格式的部分交給 AI 就能搞定，省去自己排版的時間與困擾。

Output 2：同步生成客製化求職信，提升匹配度

除了履歷，AI ResumeMaker 也具備生成客製化求職信（Cover Letter）的功能。求職信是向人資與用人主管展現你個人特質、說明求職動機、並解釋履歷中特殊經歷的絕佳機會。AI 會根據你已經優化好的履歷內容，以及你提供的目標職缺描述，自動生成一封內容連貫、語氣誠懇的求職信。它會在信中巧妙地引用你的關鍵成就，並連結到該職位的需求，強調你為何是這個職位的最佳人選。這能讓你的求職信看起來是為該公司「量身訂做」的，而不是一封罐頭信。一封好的客製化求職信，能讓你從眾多只投遞履歷的應徵者中脫穎而出，大幅提升獲得面試機會的機率。

結論：掌握公式，善用 AI 工具，讓求職掌握在自己手中

回顧我們在這篇文章中探討的三個核心步驟：從拆解經歷、套用公式，到最終的關鍵字優化與格式輸出，這是一套完整且系統性的履歷打造流程。求職不再只是碰運氣，而是一場可以透過策略與技巧來提升勝率的戰役。過去，我們可能需要花費數十個小時在琢磨文字、調整格式上，但現在，有了 AI 工具的輔助，我們能將時間更有效地運用在思考自己的職涯方向與準備面試上。掌握「動詞 + 任務 + 方法 + 數據成果」這個公式，並學會運用 STAR 法則來挖掘過往經歷的價值，你已經擁有了打造亮眼履歷的基礎。

AI ResumeMaker 等工具的出現，並不是要取代你的思考，而是要放大你的能力。它幫助你克服文字障礙、補足專業術語、確保關鍵字覆蓋率，讓你專注於最重要的核心——你自己的經歷與成就。無論你是即將步入職場的新鮮人、尋求轉職的職場老手，還是在職想尋求更好發展的人才，這套流程都能為你帶來實質的幫助。現在的求職市場競爭激烈，唯有那些懂得包裝自己、善用工具的人，才能掌握主動權，順利找到心目中的理想工作。從今天開始，就用這套公式來重新審視你的履歷，讓你的潛力被更多人看見。

成果寫成公式｜3 步驟將你的經歷變強大【AI ResumeMaker 範例參考】

Q1: 我是新鮮人，學經歷一片空白，該怎麼把社團或打工經驗寫得像工作成就？

新鮮人常見的困境是工作經驗不足，但其實只要轉換視角，就能將有限的經歷包裝成亮眼的成果。你可以將焦點從「我做了什麼」轉變為「我帶來了什麼影響」，這就是成果寫成公式的核心。步驟如下：Step 1：列出你在社團或打工中負責的具體任務；Step 2：量化你的貢獻，例如「提升活動參與率 20%」；Step 3：將過程濃縮成一句有衝擊力的描述。若不確定該怎麼下筆，AI ResumeMaker 的履歷最佳化功能可以幫你大忙。它能解析你輸入的原始內容，並針對你有興趣的職缺，自動強化關鍵字與亮點。例如，你只需輸入「負責社團招生」，AI 就能將其改寫為「透過精準的社群宣传策略，成功提升新生報名率 30%，為社團注入新活力」，一鍵生成符合 HR 閱讀習慣的專業描述，大幅節省摸索的時間。

Q2: 我想轉職，但過往經歷和新領域無關，履歷怎麼寫才能不被刷掉？

轉職者最怕的就是履歷關卡，因為過往經驗看似與新職缺無關。但關鍵在於「可遷移技能」的挖掘與包裝。Step 1：先拆解目標職缺的 JD（職務說明），找出關鍵能力，如專案管理、數據分析、溝通協調等；Step 2：回顧過往經歷，找出自己曾執行過、能對應這些技能的任務，即使它發生在不同產業；Step 3：用新職缺的語言重新表述你的成就。AI ResumeMaker 在此能扮演關鍵的「職缺翻譯官」角色。它的履歷生成功能，能根據你提供的目標職缺需求與過往經歷，自動產生高度客製化的履歷內容。它會聰明地將你原本的經歷，套用到新職缺的語境中，例如把「辦理舊客戶續約」改寫成具備「客戶關係管理（CRM）」專業術語的描述，讓人資在第一秒就看見你的轉職潛力與匹配度。

Q3: 我知道履歷要寫成果，但常常寫成流水帳，有沒有具體的寫作公式可以遵循？

寫成流水帳是因為只描述了「工作內容」，缺乏「成果數據」與「個人價值」。你可以嘗試這個強化公式：「動詞 + 任務內容 + 量化數據 + 帶來的價值」。舉個例子，一個糟糕的寫法是：「負責公司官方 Facebook 經營。」一個好的寫法則是：「策劃並執行 Facebook 行銷活動（動詞+任務），在三個月內（時間）將粉絲專頁互動率提升 15%（量化數據），成功帶動線上訂單量成長 10%（價值）。」如果你對數字不敏感，AI ResumeMaker 的 AI 模擬面試與面試準備功能可以反向幫助你。在準備面試的過程中，AI 會針對你的經歷提出深入問題，例如「你如何評估那次活動的成功？」這會逼迫你回顧並挖掘出遺忘的數字與細節。將這些回答整理出來，就是最扎實的履歷內容，讓你輕鬆寫出有憑有據的專業描述。

Q4: 我的履歷內容已經不錯了，下一步能如何運用成果寫成公式來準備面試？

將履歷的成果寫成公式，延伸到面試準備中，能讓你的回答更有說服力。Step 1：挑選履歷中 2-3 個最核心的成果案例；Step 2：為每個案例準備一個 1-2 分鐘的 STAR 法則故事（情境、任務、行動、結果）；Step 3：預想面試官可能會針對這個成果提出哪些挑戰性問題，例如「如果重來一次，你會怎麼做得更好？」。AI ResumeMaker 的 AI 模擬面試功能，就是你最好的練習夥伴。它能還原真實面試情境，針對你設定的職缺與履歷內容，提出個人化的深度問題。每次練習後，AI 還會提供具體回饋，例如「你對數據的解釋可以更深入」，幫助你不斷優化你的回答。此外，其職涯規劃工具也能基於市場趨勢，為你預測該職位可能遇到的高階面試問題，讓你提前準備，面試時更有底氣。

Q5: 我已經有寫好的履歷，只想請 AI 幫我快速優化成果描述，AI ResumeMaker 要怎麼用？

如果你手邊已有履歷，只想快速強化成果部分，AI ResumeMaker 的流程非常直觀高效。Step 1：將你現有的履歷內容複製貼上到工具中；Step 2：明確指定你想應徵的職缺名稱；Step 3：讓 AI 進行解析與最佳化。AI ResumeMaker 的核心價值在於其「HR 邏輯導向」的 AI 解析引擎，它會自動掃描你的履歷，識別出哪些是平淡的任務描述，並提供優化建議。例如，它可能將「協助部門行政事務」這類描述，標記並建議改為「獨立處理 5 位主管的行程安排與報銷，使部門行政效率提升 20%」。你可以在工具內直接編輯、確認優化後的版本，最後再一鍵輸出為 PDF 或 Word 格式，過程不到一分鐘，就能讓你的履歷更具競爭力，完美命中人資的篩選標準。