為何你的履歷需要 AI 賦能？求職市場的關鍵第一步
在當前競爭激烈的就業環境中，一份能夠脫穎而出的履歷往往是爭取面試機會的唯一入場券。許多求職者，無論是剛踏出校園的社會新鮮人，或是在職場打滾多年的轉職者，常會陷入「自我感覺良好」的撰寫盲點，誤以為內容豐富就等於專業，卻忽略了人資主管（HR）與招募系統（ATS）的篩選邏輯。根據統計，一份履歷在招募人員的桌面上平均只有不到 7 秒的停留時間，若無法在短時間內抓住眼球，極有可能直接被淘汰。這就是為什麼傳統的履歷撰寫方式已經面臨極大瓶頸，而 AI 賦能的工具顯得格外重要。AI 不僅能打破人類的思考侷限，更能透過數據分析精準掌握市場需求，讓你的履歷從「自我介紹」轉變為「職位解決方案」，大幅提升通過初篩的機率。
傳統履歷撰寫最大的痛點在於「資訊不對稱」與「主觀偏誤」。求職者往往不知道企業端真正渴望的人才特質，只能憑藉感覺堆砌形容詞，導致履歷充滿了「抗壓性高」「團隊合作」「學習能力強」等空泛的泛泛之談。AI 工具的介入，則是將這種模糊的描述轉化為具體且具影響力的內容。以 AI ResumeMaker 為例，它具備強大的學習能力，能夠分析成千上萬份成功履歷與特定職缺的關鍵字分佈，進而指導使用者調整內容。這意味著，你不再是盲目地猜測人資想看什麼，而是有數據作為後盾，精準地將自己的經歷包裝成最吸引人的模樣。
此外，AI 賦能的價值不僅限於格式與文法的校正，更在於提升「人職匹配度」（Job Fit）。在 2026 年的求職市場中，企業更重視的是「你能為公司解決什麼問題」，而非「你有多麼優秀」。AI 能夠協助你從過往的經歷中，挖掘出與目標職缺最相關的核心亮點，並自動強化這些關鍵字。例如，如果你應徵的是專案管理職位，AI 會建議你將「執行活動」改寫為「主導跨部門專案，控管時程與預算」。這種針對性的優化，能讓你的履歷在人資眼中更具說服力，也更容易通過自動化篩選系統的檢測，為你贏得宝贵的面試門票。
AI ResumeMaker 實戰：五步驟打造高通過率履歷
許多求職者聽聞 AI 工具很強大，卻往往卡在不知如何開始，或者擔心操作過於複雜。事實上，善用 AI ResumeMaker 這類專門針對求職流程設計的工具，可以將原本耗時數天甚至數週的履歷優化過程，縮短至幾十分鐘內完成。這一段落將提供一套完整的五步驟實戰流程，教你如何系統性地利用 AI 功能，從零到有打造出一份專業且高通過率的履歷。這不僅僅是填表，而是一場人資思維與 AI 技術的深度對話，讓你的求職準備事半功倍。
首先，我們必須建立一個心態：AI 不是魔法師，而是最強大的「策略顧問」。它需要你提供正確的原材料（你的經歷、應徵職缺內容），才能產出高品質的成品。在使用 AI ResumeMaker 之前，請準備好目標職缺的 Job Description（職位描述），以及你過往的工作經歷、專案成果與證照資格。接下來的步驟將引導你如何餵食這些資料給 AI，並透過其內建的演算法，逐步雕琢出完美的履歷架構。請注意，每一個步驟都環環相扣，跳過任何一環都可能影響最終的優化效果。
本章節將拆解為兩個核心階段：「啟動 AI 履歷最佳化」與「利用 AI 履歷生成」。第一階段側重於分析與策略，讓 AI 深入剖析你的需求；第二階段則重視執行與輸出，讓 AI 協助你快速完成視覺與內容的整合。無論你是學生新鮮人、轉職者還是在職求職者，這套流程都能根據你的背景進行調整，確保最終產出的履歷既符合個人特色，又能切中企業的招聘痛點。現在，讓我們一步步深入探討如何操作。
步驟一：啟動 AI 履歷最佳化，精準剖析職缺需求
步驟一的核心在於「分析」與「對齊」。在這個階段，我們並不是直接開始寫作，而是先利用 AI ResumeMaker 的解析功能，深入了解目標職缺的底層需求。很多人寫履歷是「我有什麼寫什麼」，但高通過率的履歷是「職缺需要什麼，我寫什麼」。這一步就是將你的個人經歷與職缺需求進行比對與橋樑搭建的關鍵時刻。透過 AI 的介入，我們可以將原本雜亂的個人經歷，重新梳理成有邏輯、有重點的敘述，確保每一個字都為你的錄取可能性加分。
在這個階段，AI ResumeMaker 會透過自然語言處理（NLP）技術，將你提供的職缺描述與過往經歷進行交叉比對。它會告訴你哪些關鍵字是這個職缺的高頻字，哪些技能是必備條件，而你又在哪些部分有所欠缺或描述不清。這對於轉職者特別重要，因為它能幫助你用新產業的語言來重新包裝舊經驗，降低跨領域的門檻。例如，原本在傳統製造業擔任「物料管理」的人，若想轉職到電子商務的「供應鏈管理」，AI 會建議你強化「庫存週轉」、「物流協調」等相關詞彙，讓你的經驗看起來更具轉型的可行性。
AI 自動解析內容與格式，強化關鍵字與核心亮點
這一步是 AI ResumeMaker 的核心技術展示。當你將職缺描述貼上或上傳後，系統會立即進行語意分析，識別出該職位最看重的能力模型。AI 不僅僅是比對字串，更能理解上下文，判斷出哪些是「硬技能」（如 Python、財務報表分析），哪些是「軟實力」（如溝通協調、問題解決）。接著，AI 會回頭檢視你個人的經歷數據庫，找出最能呼應這些需求的案例。它會提示你：「你的這段經歷應該要放在最前面，因為它完美匹配了職缺要求的『數據分析』能力。」
接著，AI 會協助強化關鍵字與核心亮點。在 ATS（招募管理系統）盛行的今日，沒有包含特定關鍵字的履歷很可能直接被機器刷掉。AI ResumeMaker 能確保你的履歷中自然融入了這些必備關鍵字，同時避免為了塞關鍵字而導致的語句不通順。此外，AI 會協助你將平淡的「工作內容」轉化為具衝擊力的「工作成就」。例如，將「負責公司官網維護」改寫為「優化官網架構，提升 20% 的載入速度與使用者體驗」。這種量化的、具體的亮點強化，是讓 HR 眼睛一亮的關鍵。
針對目標職缺進行優化，確保內容與人資搜尋條件吻合
針對特定職缺進行優化，意味著你不能只有一份萬用履歷。AI ResumeMaker 允許你建立多個版本的履歷專案，針對每一個應徵的職位進行微調。在這個步驟中，AI 會根據行業別調整履歷的語氣與風格。例如，應徵創意產業的履歷可以稍微活潑、展現個性；而應徵金融或法律相關職位，則應保持嚴謹、專業的語彙。AI 會透過分析該行業的慣用語，給出具體的修訂建議，確保你的內容看起來像是「業內人」寫的，而非門外漢的臆測。
最後，這一步會確保你的履歷與人資的搜尋習慣高度吻合。人資在搜尋人才時，通常會使用特定的搜尋組合，例如「資深行销 + 數位廣告 + ROI 分析」。AI ResumeMaker 會透過模擬人資的搜尋視角，檢查你的履歷是否涵蓋了這些搜尋組合。如果發現缺失，AI 會建議你在「專業簡介」或「技能列表」中補上相應的項目。這種雙向的優化（既優化內容也優化搜尋可見度），能大幅提升你的履歷被撈出來的機率，讓你從被動等待轉為主動出擊。
步驟二：利用 AI 履歷生成，一鍵輸出客製化文件
當我們完成了步驟一的策略分析與關鍵字優化後，就進入了實質的「產出」階段。步驟二的目標是利用 AI ResumeMaker 的生成能力，將所有優化後的素材快速轉換為一份格式精美、排版專業的履歷文件。對於許多理工背景或不擅長排版的求職者來說，這一步能省去大量調整格式的時間。AI 會自動根據你所屬的產業與職位類型，推薦最適合的履歷版型，讓你在視覺上就先贏得專業分數。
AI 履歷生成的強大之處在於「一鍵式的客製化」。傳統方式下，如果你想針對不同職位微調履歷，可能需要複製貼上、重新排版，耗時又容易出錯。但在 AI ResumeMaker 中，你在步驟一建立的優化策略會直接傳遞到生成階段。你只需要選擇「生成履歷」，AI 就會自動將剛才強化過的關鍵字、量化的成就、以及符合該職位需求的技能模組，填入到最適合的版面配置中。這不僅保證了內容的正確性，也確保了視覺上的連貫性。
此外，AI 生成的過程還包含了一層「潤飾」的工序。AI 會自動檢查語句的流暢度、文法的正確性，甚至是避免使用過於主觀或負面的詞彙。對於新鮮人來說，AI 能協助將實習或社團經驗包裝得更具職場專業感；對於資深工作者，AI 則能協助精煉過往的管理經驗，使其更具領導高度。這一步就像是有一位專業的編輯在背後幫你把關，確保最終輸出的文件是零錯誤且高質量的。
根據職缺要求與個人經歷，自動生成完整履歷初稿
這一步是 AI 履歷生成的精髓。當你按下生成鍵，AI ResumeMaker 會將你在步驟一中選定的職缺目標與個人資料進行深度合成。系統會根據過往的數據模型，判斷這類職缺的履歷通常包含哪些章節（如：專業簡介、工作經歷、技能專長、教育程度等），並自動將你的資料填入相應位置。對於經歷較少的新鮮人，AI 甚至能根據你的科系與社團活動，生成合適的「專案經歷」描述，彌補工作經驗的不足。這對於不知道如何下筆的求職者來說，無疑是一大福音。
更重要的是，AI 生成的初稿並非制式的罐頭內容。它會根據你提供的具體數據進行個性化撰寫。例如，如果你提供了「曾協助公司節省 15% 成本」的數據，AI 不會只寫「節省成本」，而是會生成「透過流程再造，成功為公司年度營運省下 15% 的預算」這樣更具說服力的句子。這種基於數據的自動生成，確保了履歷的真實性與獨特性，讓你在擁有專業格式的同時，依然保有個人的獨特魅力。
支援 PDF/Word/PNG 匯出，Word 版可於工具內靈活編輯
在完成履歷生成後，格式的輸出與後續的微調同樣重要。AI ResumeMaker 充分考慮到不同情境的使用需求，提供了多元的匯出格式。最通用的格式自然是 PDF，它能確保你在任何設備上打開時，排版都不會跑掉，適合直接透過人力銀行平台或 Email 附件投遞。PNG 格式則適合需要將履歷作為圖片展示的場合，例如作品集網站或社交媒體的自我介紹。
特別值得一提的是 Word（.docx）格式的支援。雖然 PDF 是最穩妥的投遞格式，但在許多情況下，求職者需要將履歷提供給獵人頭、或是根據企業的特殊要求進行細部調整。AI ResumeMaker 提供的 Word 匯出功能，保留了良好的可編輯性。更重要的是，它在工具內部也內建了編輯功能，讓你可以在生成後直接進行微調，例如修改一個日期、調整一個關鍵字的粗細，然後再重新匯出。這種「生成後仍可編輯」的靈活性，讓你在面對多變的求職市場時，能保持高度的應變能力，不必為了小修改而重頭來過。
延伸履歷價值：從求職信到面試全流程攻略
許多求職者誤以為履歷寄出去後，任務就完成了一半，剩下的就只能聽天由命。事實上，從履歷優化到真正拿到Offer，中間還有很長的一段路要走。一份成功的求職策略，講究的是「一致性」與「全程覆蓋」。履歷只是你的敲門磚，如何讓人資在看完履歷後對你產生興趣，以及如何在面試中完美呈現履歷上的內容，才是決定勝負的關鍵。AI ResumeMaker 的價值並不僅限於履歷本身，它提供了一套從求職信（Cover Letter）到面試準備的延伸服務，幫助求職者建立全方位的競爭優勢。
在這個章節中，我們將探討如何將 AI 的應用範圍擴大。當你擁有一份經過 AI 優化的高品質履歷後，下一步就是撰寫一封同樣高匹配度的求職信。求職信不同於履歷，它是你展現個人特質、表達求職熱情與解釋履歷中潛在疑點的最佳場域。接著，我們將深入探討面試環節。很多人在面試中失利，不是因為能力不足，而是因為準備不夠充分或表達不夠精準。利用 AI 進行模擬面試與題庫準備，能讓你在面對真實的考官時，更加游刃有餘。
AI 在這整個流程中扮演的角色，是「模擬考官」與「策略分析師」。它能根據你鎖定的職缺，預測人資可能會問的問題，並協助你構思最佳的回答架構。此外，對於對未來感到迷茫的求職者，AI 甚至能提供職涯路徑的規劃建議。這意味著，AI ResumeMaker 不僅僅是一個文書工具，更是一位陪你在求職戰場上征戰的數位軍師。接下來，我們將具體拆解如何利用 AI 打造高度匹配的求職信與面試應對策略。
打造高度匹配的求職信與面試應對
求職信與履歷是相輔相成的。如果說履歷是「客觀的事實陳列」，那麼求職信就是「主觀的動機闡述」。許多求職者最頭痛的就是求職信的撰寫，因為它需要高度客製化，且不能與履歷內容重複太多。AI ResumeMaker 的 AI 求職信生成功能，能完美解決這個痛點。它會抓取你履歷中的精華亮點，並結合職缺描述中的企業痛點，生成一封既專業又能展現個人熱情的求職信。這能讓你在第一封接觸信件中，就展現出你對該職位的深刻理解與高度興趣。
而在面試環節，AI 的輔助更是不可或缺。面試往往是求職者最緊張的環節，而緊張的來源通常是「未知」。不知道會被問什麼問題，不知道怎麼回答才好。AI ResumeMaker 提供的模擬面試功能，能針對你的目標職缺，還原真實的面試場景。這不僅僅是給你題目列表，更是一個互動式的演練過程。透過反覆的練習與 AI 的回饋，你能逐漸掌握回答的節奏與重點，將原本生澀的答案打磨得精準且自信。
AI 求職信生成：強化人職匹配度的客製化內容
AI 求職信生成的目的，在於解決「千篇一律」的通病。一封好的求職信，必須要能回答三個核心問題：為什麼是你？為什麼是這家公司？為什麼是這個職位？AI ResumeMaker 會透過分析你提供的個人資料與職缺描述，自動將這三個答案融入信件中。例如，如果你應徵的是一家注重創新的科技公司，AI 會在信件中強化你過往的創新經歷；如果你應徵的是一家強調服務的傳統企業，AI 則會強調你的耐心與穩定性。這種動態的內容調整，能確保每一封發出的求職信都是獨一無二且切中要點的。
具體操作上，AI 會先理解履歷中的「成就數據」，然後將其轉化為敘事性的語言。例如，履歷中寫的是「提升 30% 業績」，求職信中則可能變成「我渴望運用我在過往工作中培養出的業績拓展能力，協助貴公司突破目前的營運瓶頸」。AI 同時會協助掌握信件的語氣，避免過於卑微或過於自大，保持專業且自信的語調。對於不善於自我推銷的求職者，這是一個非常實用的練習工具，能讓你學會如何用文字說服對方。
模擬面試與 Q&A 回饋：在真實面試前進行演練
模擬面試是 AI ResumeMaker 轉化求職成功率的關鍵功能。在真實面試前，AI 可以扮演面試官的角色，針對你的履歷內容提出質疑，或是詢問該職位常見的行為面試題（Behavioral Questions）。例如，AI 可能會問：「請分享一個你曾經面臨最大挑戰的專案，以及你是如何解決的？」這類問題往往沒有標準答案，但卻有標準的回答架構（如 STAR 原則：Situation, Task, Action, Result）。AI 回饋系統會分析你的回答，檢查你是否完整涵蓋了這些要素，並給出改進建議。
這一步的價值在於「即時修正」。在真實面試中，你沒有重來的機會，但在 AI 模擬中，你可以不斷嘗試不同的回答方式，直到找到最流暢、最能打動人的版本。AI 甚至能分析你的語言習慣，指出你是否使用了太多贅詞（如「那個…」「嗯…」），或是回答是否過於冗長。透過這種高強度的演練，當你真正坐在面試官面前時，你的大腦會因為已經演練過千百遍而保持冷靜，展現出最佳的狀態。
面試準備與職涯路徑規劃
除了基礎的面試問答，深度的面試準備還包括對目標企業的深入了解以及對自身職涯的長遠規劃。許多求職者在面試尾聲被問到「你對未來有什麼規劃？」或「你還有什麼想問我們的？」時，往往因為準備不足而失分。AI ResumeMaker 能協助你建立專屬的「面試作答卡」，將企業背景、產業趨勢、以及你個人的職涯藍圖整合在一起，讓你在面試中不僅是被動的回答者，更是展現企圖心的策略性合作夥伴。
更進一步，AI 能提供超越單一職缺的宏觀視野。對於新鮮人或轉職者，往往不清楚眼前的選擇是否符合長期發展。AI ResumeMaker 結合了龐大的職業數據，能為你分析不同路徑的發展性與薪資水平。這能幫助你判斷，目前應徵的這個職位，是否真的是通往你理想未來的正確跳板。這一步將求職從「找一份工作」提升到「規劃職涯」的高度，讓你的每一次選擇都更具戰略意義。
針對目標企業/職缺建立專屬題庫與作答卡
針對特定企業或職缺建立專屬的題庫，是面試脫穎而出的秘密武器。AI ResumeMaker 可以根據你選擇的目標公司與職位，自動抓取網路上相關的面試經驗、常見考題，甚至是該公司的核心價值觀。接著，AI 會協助你將這些資訊整理成「作答卡」。這張作答卡不僅僅是題目列表，而是包含了「參考答案架構」、「關鍵字提示」以及「該公司重視的能力對照」。
例如，如果你的目標是某知名電商平台的數據分析師，作答卡可能會列出：「SQL 技巧實例」、「A/B Testing 經驗」以及「如何處理髒數據」等常見問題。針對每個問題，你可以利用 AI 輔助撰寫回答初稿，並在作答卡上標註。在面試前的最後衝刺階段，你只需要反覆熟悉這張客製化的作答卡，就能確保你的回答完全切中該企業的需求，展現出你做足了功課的專業態度。
依市場趨勢提供職涯路徑與薪資規劃建議
許多求職者在薪資談判環節感到卻步，主要原因在於不清楚自身的「市場價值」。AI ResumeMaker 能依賴即時的市場大數據，為你提供客觀的薪資規劃建議。這不僅僅是看你現在的學經歷，還會綜合考量你所在的地區、產業熱度、技能稀缺性等因素。例如，AI 可能會分析出，具備 Python 與機器學習技能的行銷人員，在 2026 年的薪資中位數比傳統行銷人員高出 30%。這類數據能成為你薪資談判的有力依據。
除了薪資，AI 也能提供職涯路徑的參考。透過分析你過往的經歷與技能清單，AI 可以模擬出幾條可能的發展路徑，並指出每一條路徑需要補足的技能缺口。這對於感到迷茫的轉職者特別有幫助。例如，一位資深工程師想轉職管理職，AI 會分析他需要加強哪些軟實力，並建議他可以從「專案經理」還是「技術主管」切入。這種基於數據的職涯診斷，能讓你在求職時更有方向感，不再盲目投遞。
結論：掌握 AI 工具，從履歷到錄取的完整策略
回顧整個求職流程，從最初對自我經歷的梳理，到針對職缺的精準優化，再到求職信的撰寫與面試的模擬演練，AI 工具已經全面渗透到每一個環節。AI ResumeMaker 所提供的不僅僅是便利，更是一種思維模式的轉變。它告訴我們，求職不是盲目地散發履歷，而是基於數據的精準行銷。在 2026 年的就業市場中，懂得善用 AI 資源的人，將比那些埋頭苦幹卻不懂包裝的人，擁有更大的優勢。
對於學生新鮮人而言，AI 能彌補經驗不足的劣勢，將潛力具象化；對於轉職者，AI 能協助跨越產業壁壘，重新包裝過往經歷；對於在職求職者，AI 則能提升效率，讓你在忙碌工作中也能快速完成高質量的求職準備。掌握這套從履歷到錄取的完整策略，意味著你不再只是被動等待機會，而是主動創造機會。
求職是一場硬仗，但在 AI 的賦能下，這場仗打得更有章法、更有勝算。透過上述的五步驟教學與全流程攻略，相信你已經對如何打造一份完美履歷有了清晰的藍圖。現在，是時候將這些理論轉化為行動，利用 AI 工具將你的潛力最大化，邁向理想的職涯下一步。
履歷優化注意事項：AI ResumeMaker 5 大步驟教學，打造完美履歷
Q1: 我是職場新鮮人，沒有工作經驗，要怎麼用 AI ResumeMaker 做出一份專業的履歷？
許多新鮮人最大的困擾就是履歷一片空白，不知道該寫什麼。這時 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」功能就是你的最佳幫手。你可以先輸入你的基本資料、學歷背景，以及任何實習、社團、課外專案或打工經驗。接著，在工具的目標職缺欄位輸入你想應徵的職位，例如「行銷助理」。AI 會自動解析這個職位的核心需求，並針對你提供的原始資料進行強化，例如將「參與社團活動」轉化為「具備活動策劃與團隊協作能力」等 HR 看得懂的職場語言。此外，你還可以利用「AI 求職信生成器」，一鍵產出與履歷內容高度匹配的客製化求職信，讓你在沒有工作經驗的情況下，依然能展現高度的求職動機與潛力。
Q2: 我正在轉職，擔心履歷上的經歷與新產業不相關，該如何利用 AI 優化？
轉職者最常遇到的挑戰，就是如何將過往的工作經驗，轉化為新產業雇主看得懂且感興趣的亮點。使用 AI ResumeMaker 時，請先完整輸入你原本的職務內容，不要預設哪些內容有用或無用。接著，在「目標職缺」中填寫你希望轉職的產業與職位。AI 履歷產生器會進行智慧分析，自動萃取你過往經歷中與新職缺相關的 transferable skills（可轉移技能），並重新組織你的敘述方式。例如，如果你從業務轉職專案管理，AI 可能會強調你過往的「客戶溝通」、「時程追蹤」與「目標達成」經驗，並將其包裝成專案管理所需的「利害關係人管理」與「專案進度掌控」能力。這種職缺導向的客製化內容，能有效解決經歷不相關的疑慮，大幅提升你的競爭力。
Q3: AI ResumeMaker 如何幫助我準備面試，讓我更有信心？
一份好的履歷能幫你爭取到面試機會，但面試表現才是決定勝負的關鍵。AI ResumeMaker 提供了完善的「AI 模擬面試」與「面試準備」功能，能讓你在家就能進行高擬真演練。系統會根據你的目標職缺，提供該職位最常見的面試題庫，你可以利用「作答卡」功能先寫下自己的回答思路，並反覆練習。更進一步，你可以啟動 AI 模擬面試，它會模擬真實面試官的提問情境，讓你熟悉壓力感，並在練習結束後提供即時的回饋與建議，告訴你如何優化回答內容。這不僅能讓你提前預習常見問題，更能透過系統性的練習，讓你在真實面試場合中展現自信與專業。
Q4: 我對未來的職涯方向感到迷惘，AI ResumeMaker 能提供什麼建議嗎？
除了撰寫履歷與面試準備，了解自己的職涯方向也非常重要。如果你對未來感到迷惘，可以嘗試使用 AI ResumeMaker 的「職涯規劃」功能。你只需要輸入你現在的職位、技能或感興趣的領域，系統就會依據最新的市場趨勢與數據，為你分析潛在的職涯路徑，並提供相關的薪資行情建議。這能幫助你更清楚地了解自己的技能在市場上的價值，以及未來可以努力的發展方向。無論你是新鮮人探索職涯、轉職者評估新跑道，還是在職者想規劃下一步，這個功能都能提供數據化的客觀參考，讓你做出更明智的決策。
Q5: 我已經有舊版履歷了，還需要用 AI ResumeMaker 重新做一份嗎？
絕對有這個必要，特別是如果你的舊版履歷是「一體適用」的。現在的招募系統（ATS）與人資主管都非常重視「職缺關鍵字」的匹配度。你可以將舊履歷的內容複製貼上到 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」功能中，並輸入你目前想應徵的具體職位。AI 會立即分析你的舊履歷，找出缺乏的關鍵技能、數據化成果描述不足之處，並自動建議並強化內容。例如，將模糊的「負責社群經營」優化成「經營 Instagram 與 Facebook 等社群平台，三個月內粉絲數成長 20%，互動率提升 15%」。透過這種方式，你不需要從零開始，就能快速將一份通用的履歷，轉變為一份高度客製化、精準命中目標職缺的強力履歷。
复制职位描述 → 1 分钟出结果： AI 简历姬 自动重写要点、强化关键词与亮点表达，支持 PDF/Word/PNG 导出。