【AI ResumeMaker】履歷成就句型 10 大範例與撰寫指南（2026 最新版）

2026 求職關鍵：用成就句型讓履歷脫穎而出

在 2026 年的求職市場中，僅僅列出工作職責已無法打動人資與企業主。面對日益激烈的競爭，求職者必須證明「你能為公司帶來什麼價值」，而這正是成就句型（Achievement-oriented phrasing）的重要性所在。傳統的職務描述往往僅停留在「負責什麼」，例如「負責社群媒體經營」或「管理客戶關係」，這類內容過於被動且缺乏說服力。相對地，成就句型會強調具體的行動與可量化的成果，例如「在 3 個月內透過精準內容策略，使社群互動率提升 40%」。這種敘事方式不僅展現你的執行力，更讓人資看見你對企業的貢獻潛力。許多求職者忽略了，履歷審閱的黃金時間只有短短幾秒，只有具備數據支撐與明確成果的片語，才能在第一時間抓住目光。此外，隨著 ATS（自動化履歷篩選系統）的普及，許多企業會先用關鍵字與結構化內容過濾候選人，若你的履歷缺乏具體成就，極可能在進入人工審閱前就被刷掉。因此，學習如何將日常工作轉化為亮眼的成就句型，已成為 2026 年求職必備技能。接下來，我們將深入解析如何運用 STAR 法則打造高吸引力的履歷，並透過 AI 工具加速你的求職準備。

打造高吸引力履歷：從公式到範例

要寫出令人眼睛一亮的成就句型，關鍵在於掌握一套可重複使用的架構，並搭配真實數據與情境。許多求職者卡在「不知道如何下筆」或「覺得自己的工作平凡無奇」，其實每個崗位都有值得挖掘的亮點，差別在於你如何包裝與呈現。首先，最實用的方法是採用 STAR 法則，這套結構能幫助你將零散的經歷，組織成有邏輯且具衝擊力的敘述。STAR 分別代表情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action）與結果（Result），其中「行動」與「結果」是成就句型的核心。其次，務必加入量化數據，例如「提升 30%」、「節省 50 萬成本」或「縮短 2 週時程」，因為數字是最具說服力的語言。第三，盡量使用強而有力的動詞開頭，例如「主導」、「策劃」、「優化」、「開發」等，避免使用被動語態。最後，要針對不同職類調整敘事重點，例如業務強調營收成長，行銷則重視品牌曝光與互動成效。為了讓你更好上手，我們將在後續章節拆解 STAR 法則的每個步驟，並提供 10 大熱門職類的實戰句型參考，讓你無論是新鮮人、轉職者或在職求職者，都能快速找到適合自己的表達方式。此外，若你希望更快速產出這些句型，也可以考慮使用 AI ResumeMaker 這類工具，它能根據你的經歷自動生成具備量化成果的履歷內容，大幅降低撰寫門檻。

掌握 STAR 法則：量化成果的黃金結構

STAR 法則之所以被視為履歷撰寫的黃金結構，是因為它能將抽象的工作內容，轉化為具體、可衡量且有故事性的成就。許多求職者在撰寫履歷時，常犯的錯誤是只有「Task（任務）」，忽略了「Action（行動）」與「Result（結果）」，導致內容看起來像是一張工作清單，無法展現個人價值。要寫出完整的 STAR 句型，首先需要回顧自己的工作經歷，找出一個具體的成功案例，接著依照四個步驟拆解：描述當時的情境與挑戰，說明你被賦予的任務，闡述你採取了哪些關鍵行動，最後強調這些行動帶來的具體成果。舉例來說，若你只是寫「負責公司官網改版」，這僅是 Task；但若改寫成「在公司官網流量下滑 20% 的情境下（Situation），我被賦予提升轉化率的任務（Task），透過重新設計 UI/UX 與部署 A/B 測試（Action），成功讓轉化率在 3 個月內提升 35%（Result）」，這就成為一個具衝擊力的成就句型。下一小節我們將更深入探討「情境」與「任務」的撰寫技巧，幫助你打好 STAR 的基礎。

情境（Situation）：點當時的工作背景與挑戰

情境是成就句型的開場，目的是讓閱讀者快速理解你當時面臨的環境與問題，進而凸顯後續行動的價值。撰寫情境時，應保持簡潔，只需點出關鍵背景即可，避免過多贅述。重點在於「為何需要你的介入」，例如「新產品上市初期知名度不足」、「舊系統導致客服回應時間過長」或「市場競爭加劇導致市佔率下滑」。情境描述必須真實且具體，最好能量化背景數據，例如「團隊人數減少 30%」或「預算被削減至原本的一半」，這樣能讓面試官更直觀地感受到挑戰的困難度。切記，情境本身不是重點，它只是為了襯托你的行動與成果，因此篇幅不宜過長，通常一句話就足夠。許多新鮮人常忽略情境描述，直接跳到結果，導致成就缺乏脈絡而顯得薄弱。透過精準的情境點出，你的 STAR 敘事會更有說服力，也更容易讓面試官產生共鳴。

任務（Task）：說明你被賦予的具體職責

任務（Task）是 STAR 法則中承先啟後的關鍵，它定義了你的角色與責任範圍，讓閱讀者明白你在該專案中肩負的使命。與其籠統地說「負責專案管理」，不如具體說明「被指派在 2 個月內完成跨部門協作，並確保預算不超支」。任務的描述應該聚焦在「你的職責」與「預期目標」，例如「我的任務是開發一套自動化報表系統，以減少人力工時」或「我必須在 Q4 業績衝刺期，帶領 5 人小組達成 120% 的業績目標」。明確的任務描述能讓面試官快速理解你的職位權限與挑戰難度，並為後續的行動（Action）鋪陳。此外，任務若能與公司當前的痛點或策略連結，例如「協助公司數位轉型」或「提升客戶留存率」，會更有吸引力。這一環節雖然簡短，卻能大幅提升敘事的完整性，讓你的履歷看起來更有策略思維與執行力。

10 大熱門職類成就句型實戰解析

掌握 STAR 法則後，接下來我們將針對 10 大熱門職類進行實戰解析，提供具體的成就句型參考。由於篇幅限制，本段落將先深入解析業務/銷售與行銷/社群兩大職類，因其在 2026 年依然是企業招聘的熱門焦點。這些範例不僅展示如何將 STAR 落實於句型中，也示範如何透過數據與動詞強化衝擊力。若你是其他職類的求職者，也可仿照這些句型的邏輯，將自己的經歷轉化為類似結構。例如工程師可強調「優化系統效能」與「減少錯誤率」，人資可強調「縮短招募時程」與「提升離職率分析準確度」。若你希望快速獲得更多職類的客製化句型，AI ResumeMaker 提供了針對 2026 年最新職缺趨勢的關鍵字分析與句型建議，能幫助你更精準地打造履歷內容。

業務/銷售：提升轉化率與開發新客戶的敘事技巧

業務與銷售崗位的核心在於「創造營收」與「擴展市場」，因此成就句型必須強調具體的數字成長與客戶開發成果。許多求職者習慣寫「負責開發客戶」或「達成業績目標」，這類描述過於模糊，無法展現個人貢獻。正確的寫法應結合情境、行動與可量化的結果。例如：「在 B2B 市場競爭激烈的環境下（Situation），我負責開發中大型企業客戶（Task），透過建立精準的名單系統與客製化提案流程（Action），成功在 6 個月內簽下 15 家新客戶，創造超過 500 萬營收，轉化率提升 20%（Result）」。另一個範例是：「面對既有客戶流失率上升的挑戰（Situation），我的任務是提升客戶留存（Task），我主動策劃季度回饋活動並優化 CRM 系統（Action），使客戶續約率從 70% 提升至 90%，年度合約金額增加 30%（Result）」。此外，也可強調個人在團隊中的領導力，例如「帶領 3 人小組，透過陌生開發（Cold Call）策略，將每月有效洽談數從 20 提升至 50」。這些句型的共通點是具備明確的動詞（策劃、開發、優化）、量化數據（500 萬、20%、90%）與因果關係，讓面試官一眼就能看出你的價值。若你對如何將自身數據包裝成類似句型感到困難，AI ResumeMaker 的 AI 解析功能可自動抓取你履歷中的關鍵數據，並生成符合銷售職位的最佳化句型，大幅提升撰寫效率。

行銷/社群：數據驅動的活動成效與品牌曝光寫法

行銷與社群岗位重視數據洞察與創意執行，成就句型需展現你如何運用策略達到品牌曝光、互動提升或轉換成長。許多行銷人常犯的錯誤是只描述「執行活動」或「發文管理」，卻未說明活動帶來的具體成效。優質的句型應呈現「策略→行動→數據結果」的完整鏈條。例如：「在預算有限的情況下（Situation），我負責提升品牌在 Instagram 的知名度（Task），透過數據分析鎖定 Z 世代受眾並與 5 位 KOL 合作（Action），使追蹤人數在 3 個月內成長 120%，貼文互動率提升 45%，並帶來 200 萬的銷售額（Result）」。另一個案例是：「面對官網流量停滯的問題（Situation），我的任務是透過 SEO 提升自然搜尋能見度（Task），我重新優化網站架構並撰寫 30 篇高質量內容（Action），使關鍵字排名進入前三頁的比例從 10% 提升至 60%，自然流量增加 80%（Result）」。這些句型不僅展示你的策略思維，也強調了跨部門協作或工具運用的能力（如 GA 分析、A/B 測試）。在 2026 年，雇主更期待行銷人才具備 AI 工具運用與全通路整合能力，因此在句型中加入「運用 AI 預測模型」或「整合 LINE OA 與 EDM 行銷」等關鍵字，會更有競爭力。若你希望快速生成這類具備趨勢關鍵字的句型，AI ResumeMaker 的履歷最佳化功能會根據 2026 年熱門職缺，自動推薦合適的動詞與數據框架，讓你的履歷更貼近企業需求。

運用 AI 工具強化履歷與求職準備

在 2026 年，AI 已成為求職者不可或缺的輔助工具，特別是在履歷優化與求職流程自動化方面。許多求職者花費數十小時修改履歷，卻仍難以精準對齊職缺需求，而 AI 工具能大幅縮短這個過程。AI ResumeMaker 正是為此設計的全方位求職平台，它不僅能解析你的現有履歷，還能針對目標職缺自動強化亮點與關鍵字，確保你的履歷能通過 ATS 篩選並吸引人資目光。除了履歷生成，AI 也能協助撰寫求職信、模擬面試情境，甚至提供職涯規劃建議。對於新鮮人來說，AI 能補足經驗不足的劣勢，透過結構化的句型模板展現潛力；對於轉職者，AI 能協助將過往經歷重新包裝，凸顯跨領域的可轉移技能；對於在職求職者，AI 則能加速履歷迭代，讓你在忙碌工作中仍能高效準備。接下來，我們將深入介紹 AI ResumeMaker 的核心功能，並說明如何善用這些工具打造完美求職策略。

AI ResumeMaker 履歷最佳化與生成

AI ResumeMaker 是專為 2026 年求職環境設計的智能履歷平台，目標是讓每位求職者都能產出高品質、高匹配度的履歷。平台的核心優勢在於「解析」與「生成」的雙重能力。首先，它能分析你現有的履歷內容與格式，找出缺失的關鍵字、模糊的成就描述，以及不符合 ATS 規範的排版問題。接著，針對你輸入的目標職缺描述，AI 會自動提取關鍵技能與需求，並建議你強化哪些經歷區塊。更棒的是，AI ResumeMaker 支援一鍵生成客製化履歷，無論你需要 PDF、Word 或 PNG 格式，都能快速輸出，確保在不同求職平台上都能完美呈現。這對於需要同時投遞多家企業的求職者來說，能省去大量手動調整的時間。此外，平台也提供多種專業模板，讓你的履歷在視覺上更具競爭力，同時保持內容的專業性與可讀性。以下我們將詳細拆解其兩大核心功能，幫助你了解如何實際運用。

AI 解析內容與格式，針對目標職缺自動強化亮點與關鍵字

AI ResumeMaker 的解析功能，能深入分析你現有履歷的語言風格、結構與關鍵字密度。當你輸入一段工作經歷後，AI 會識別出哪些部分過於籠統、哪些部分缺乏數據支持，並提出具體修改建議。例如，若你原本寫「負責社群經營」，AI 可能會建議改成「策劃並執行社群活動，使互動率提升 25%」。更重要的是，這項功能會與目標職缺的 JD（Job Description）進行比對，自動標示出你履歷中未涵蓋的關鍵技能字詞，如「數據分析」、「跨部門溝通」或「AI 工具應用」。AI 會根據 2026 年最新趨勢，推薦最適合的動詞與量化框架，強化你的亮點。這不僅提升履歷通過 ATS 的機率，也讓內容更貼近企業需求。對於難以自我評估的求職者，這項解析功能就像一位專業的職涯教練，提供客觀且即時的回饋，讓你一步步將履歷打磨到最佳狀態。

根據職缺要求與個人經歷自動產生客製履歷，可輸出 PDF/Word/PNG

除了解析，AI ResumeMaker 也能根據你的個人經歷與目標職缺，自動生成完整的客製化履歷。使用者只需輸入基本資料、過往經歷與欲申請的職位描述，AI 就會運用內建的 STAR 法則模板與數據庫，自動產出結構清晰、成就導向的履歷內容。這項功能特別適合時間有限或不擅文字包裝的求職者，因為 AI 能確保每一段經歷都具備動詞、情境、行動與結果，避免常見的空洞描述。生成後的履歷可直接輸出為 PDF、Word 或 PNG 格式，方便你根據不同公司的投遞需求進行調整。例如，有些公司要求 PDF 以確保排版不跑掉，有些則接受 Word 以便他們內部修改。AI ResumeMaker 的這項彈性設計，讓你在求職過程中更加靈活自信。此外，平台還會保存你的履歷版本，讓你能針對不同職位快速微調，建立屬於自己的履歷資料庫。

全流程求職輔助：求職信、面試與職涯規劃

除了履歷生成，AI ResumeMaker 還提供全流程的求職輔助，涵蓋求職信撰寫、面試準備與職涯規劃。在 2026 年的求職環境中，僅有一份好履歷是不夠的，求職信（Cover Letter）往往是決定是否能獲得面試的關鍵之一。AI ResumeMaker 的求職信生成功能，能根據你申請的職缺與履歷內容，自動產出強調匹配度的客製化信件，避免通用模板的尷尬。接著，針對面試環節，平台提供模擬面試功能，還原真實面試場景，並根據你的回答提供改善建議。此外，還有針對目標職缺的題庫與技巧摘要，讓你提前掌握面試官可能問的問題。最後，對於不確定未來方向的求職者，AI ResumeMaker 也提供職涯規劃建議，包括路徑分析與薪資行情參考。這些功能整合在一起，形成一個完整的求職生態系，讓你從投遞履歷到拿到 Offer 都能獲得支援。以下我們將詳細介紹求職信生成與模擬面試兩大功能。

AI 求職信生成：強調職位匹配度的客製化內容

求職信是展現你個人品牌與動機的重要文件，但許多求職者常苦於不知如何下筆，或僅複製貼上通用內容。AI ResumeMaker 的求職信生成功能，能根據你選擇的職缺描述與履歷亮點，自動生成一封結構完整、語氣專業的求職信。AI 會強調你與該職位的匹配度，例如「我的數據分析經驗與貴公司重視的精準行銷高度契合」，並引用履歷中的具體成就來佐證。此外，AI 也會避免常見的求職信錯誤，如過於冗長、缺乏針對性或語氣過於卑微。生成的內容可依據不同職位快速調整，確保每一封信件都是獨一無二且具說服力。對於新鮮人或轉職者來說，這項功能能協助他們用更專業的語言表達熱情與能力，大幅提升獲得面試的機會。透過 AI 的輔助，你不再需要花費數小時思考如何下筆，只需幾分鐘就能產出高品質的求職信。

模擬面試與準備：真實情境 Q&A 練習與企業題庫支援

面試是求職的最後一哩路，卻也是許多人最緊張的環節。AI ResumeMaker 的模擬面試功能，能根據你申請的職缺類型，提供真實情境的 Q&A 練習與企業常見題庫支援。平台會模擬面試官的提問，例如「請分享一個你克服困難的案例」或「你如何看待我們產品的市場定位」，並在你回答後提供即時回饋，例如「建議加入更多數據佐證」或「你的 STAR 結構很完整，但可以加強行動部分的細節」。此外，針對特定企業，AI ResumeMaker 還能彙整常見題庫與回答技巧，讓你提前掌握面試風格。這對於不熟悉該產業的轉職者特別有幫助，能減少現場答不出來的風險。透過不斷練習與修正，你能提升表達的流暢度與自信心，確保在真實面試中展現最佳狀態。這項功能不僅是模擬，更是全方位的面試準備工具，讓你從容應對各種挑戰。

結論：掌握職缺關鍵，邁向理想工作

在 2026 年的求職戰場上，能否脫穎而出取決於你是否能用成就句型展現價值，並善用 AI 工具提升效率。從掌握 STAR 法則、量化成果，到針對不同職類打造專屬句型，每一步都是為了讓你的履歷更具說服力與吸引力。無論你是新鮮人、轉職者還是在職求職者，只要學會將日常工作轉化為具體成就，並搭配 AI ResumeMaker 的解析、生成與模擬功能，就能大幅提升獲得面試與錄取的機會。求職是一場長遠的旅程，但有了正確的策略與工具，你將能更自信地邁向理想工作。現在就行動，開始優化你的履歷，掌握職缺關鍵，讓 2026 成為你職涯的轉捩點。

【AI ResumeMaker】履歷成就句型 10 大範例與撰寫指南（2026 最新版）

Q1：我是社會新鮮人，沒有工作經驗，怎麼寫出有份量的履歷成就？

對新鮮人來說，重點在「量化實習與專案成果」而非工作年資。步驟：Step 1：回顧校園或社團經驗，找出你主導的任務與具體結果；Step 2：套用「情境（Situation）→ 行動（Action）→ 結果（Result）」架構，並加入數字（%、人數、金額、時間）；Step 3：將關鍵職缺關鍵字（如「數據分析」「跨部門溝通」）自然融入。若不確定方向，可使用 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」功能，輸入你的實習或專案經歷後，選擇目標職缺，系統會以 HR 邏輯自動強化亮點與關鍵字；接著用「AI 履歷生成」快速產出客製化版本，再依 Word 格式微調。常見新手句型：「協助社團招商，3 週內寫出 15 份提案，成功贊助 6 家，金額 8 萬元」「在 2 週內爬取 5,000 筆資料，完成清洗與視覺化，提升決策效率 20%」。重點是：有數字、有行動、有職缺相關技能，就能展現潛力。

Q2：轉職者該如何避免履歷看起來「經歷不連貫」？

轉職的關鍵是「強化 transferable skills（可轉移技能）」，用成就句型凸顯跨領域價值。步驟：Step 1：列出新舊職位共用的核心能力（如專案管理、數據溝通、使用者研究）；Step 2：挑出 3–5 個過往成就，用「成果導向」改寫，強調「方法」與「影響」；Step 3：針對目標職缺，優先展示與 JD（職務說明）最相關的技能。使用 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」，輸入舊職經歷並設定目標職缺，系統會自動萃取可轉移亮點並匹配關鍵字；若需要不同版本，可用「AI 履歷生成」依職缺需求產生兩三種表述，再選用最連貫的一套。範例句型：「將過往客服經驗轉化為產品洞察，整理 30 份反饋，提出 5 項改善建議，上線後 NPS 提升 12%」「以供應鏈經驗重新詮釋數據管理，建立月度報表機制，縮短報表週期 3 天」。呈現「從舊崗位貢獻新價值」的軌跡，即可化解不連貫疑慮。

Q3：要怎麼量化成果？不知道該填什麼數字怎麼辦？

量化並非一定要大數字，而是讓成果「具體且可被驗證」。步驟：Step 1：列出可衡量的面向，如「效率提升（時間縮短％）」「成本優化（省下金額）」「規模擴大（人數、筆數、覆蓋率）」「品質改善（錯誤率下降、滿意度上升）」；Step 2：若無精確數字，可估算合理區間並註明「約」或「預估」，例如「每週處理 80–100 筆任務」；Step 3：用「動詞＋指標＋影響」句型表達。若你對指標選取不熟悉，AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」會依職缺特性建議合適的量化維度（如「轉換率」「ROI」「DAU」），並示範改寫句型；接著以「AI 履歷生成」輸出可直接投遞的 PDF/Word/PNG 檔。常見句型：「優化表單流程，平均完成時間由 5 分鐘降至 2.5 分鐘（↓50%）」「統整 200 筆資料，建置標準化流程，新人上手時間從 3 週縮短至 1 週」。重點是：誠實估算、聚焦影響、與職缺目標對齊。

Q4：如何針對不同職缺快速調整履歷與求職信？

>Step 1：先讀懂 JD，畫出具關鍵職能與關鍵字的清單（如「Python」「跨部門協作」「KPI 追蹤」）；Step 2：將同一段經歷拆出不同亮點，分別對應不同職缺需求；Step 3：以「AI 履歷生成」依職缺需求自動產生客製化履歷，確保每份版本的關鍵字與成就句型都直接呼應該職缺；Step 4：搭配「AI 求職信生成」，輸入 JD 內容與你的核心成就，產生強調匹配度的求職信。AI ResumeMaker 在 1 分鐘內即可完成履歷最佳化與求職信生成，大幅提升投遞效率。範例：應徵「產品經理」時，強調「需求訪談 20 位用戶，產出 12 份故事地圖，帶動功能使用率提升 18%」；應徵「數據分析師」時，改為「以 SQL 與 Python 清洗 2 萬筆資料，建置儀表板，縮短每週分析工時 5 小時」。保持同一經歷但調整敘述角度，就能讓 HR 快速看到你與該職缺的契合度。

Q5：面試時如何有條理地說明成就，避免講得太碎？

面試回答要像「故事」但有結構，最好用「STAR 法則」（Situation→Task→Action→Result）展現。步驟：Step 1：準備 5–8 個核心成就，統一寫成 STAR 格式；Step 2：練習時計時 60–90 秒，確保包含「情境、任務、行動、結果」；Step 3：針對常見提問如「請舉例說明你解決問題的能力」，準備對應的成就腳本。使用 AI ResumeMaker 的「模擬面試」功能，可還原真實面試情境，系統會提供問答練習與回饋；也可以進入「面試準備」模組，取得目標職缺的題庫與作答卡，反覆演練。範例回答：「在上一份工作中，我們面臨用戶流失率上升（S），我負責找出原因並提出改善方案（T）；我訪談 15 位流失用戶，交叉分析使用數據，發現流程卡關點（A）；推出簡化流程後，次月流失率下降 12%（R）」。這能讓你避免瑣碎說明，展現邏輯與影響力。

Q6：缺乏方向，不知道該選什麼職缺，有沒有職涯規劃建議？

若不確定發展路徑，先做「市場對照」與「能力盤點」。步驟：Step 1：列出你的技能與興趣，再對照市場上相關職缺的 JD 需求；Step 2：找出 2–3 個候選職類，分析薪資帶與發展階段；Step 3：設定短期與中期目標，並規劃學習與實作路線。AI ResumeMaker 的「職涯規劃」功能可依市場趨勢提供職涯路徑與薪資規劃建議，協助你評估哪條路線更符合需求與競爭力。接著，你可以用「履歷最佳化」快速生成該職類的版本，投遞測試市場回饋，再依面試結果調整定位。常見做法：若具備跨部門協作與數據能力，可考慮「產品經理」或「營運專案」；若偏好技術深度，可選擇「數據分析師」或「後端工程師」。重點是：先以市場為導向，再依個人特質微調，避免「憑感覺」做選擇。