用STAR寫經歷：AI ResumeMaker 教你 3 步驟打造高吸引力履歷範例

為什麼你的履歷需要 STAR 法則與 AI 的完美結合？

在競爭激烈的 2026 年就業市場中，一份能夠脫穎而出的履歷，早已不再僅僅是學經歷的流水帳，而是一份展現你專業價值的行銷檔案。許多求職者常犯的錯誤，便是將工作內容像清單般列出來，例如「負責社群媒體經營」或「執行專案管理」，這樣的描述過於籠統，無法讓人資或招聘主管在短短幾秒鐘內看見你的獨特優勢。這正是 STAR 法則之所以重要的原因，它提供了一個結構化的敘事框架，協助你將過往的經歷轉化為一個個具說服力的故事，讓潛在雇主看見你解決問題的能力與具體貢獻。

然而，僅僅懂得 STAR 法則還不夠。在現代求職流程中，許多企業已開始採用自動化系統（ATS）來篩選履歷，這意味著你的履歷必須先通過關鍵字的考驗，才能順利抵達人資的手中。這就是 AI 技術介入的最佳時機。當 STAR 法則的結構化思維，遇上 AI 的數據分析與語意優化能力，我們就能打造出既符合人性閱讀習慣，又能順利通過系統篩選的完美履歷。AI 不僅能協助我們找出職缺描述中的關鍵字，還能提供精準的動詞建議，讓原本平淡的描述瞬間變得專業且具吸引力。

本篇文章將以 AI ResumeMaker 為例，深入淺出地教你如何運用 STAR 法則拆解過往經歷，並結合 AI 工具進行內容強化。無論你是即將畢業的新鮮人、尋求轉職的職場老手，還是希望在現職中更上一層樓的在職者，這套方法都能幫助你系統性地盤點自己的價值，並透過數位工具將其完美呈現。接下來，我們將一步步拆解如何運用這套組合拳，打造一份讓面試邀約蜂擁而至的高吸引力履歷。

STAR 履歷實戰：3 步驟結合 AI ResumeMaker 優化內容

將 STAR 法則與 AI 工具結合，是一個從「自我剖析」到「科技優化」的過程。這不僅是填寫履歷，更是重新認識自己專業能力的絕佳機會。透過以下三個步驟，我們將引導你從混亂的工作回憶中，提煉出清晰、有力且具數據支持的核心故事。這個流程旨在將你的主觀經驗，轉化為市場客觀看重的價值指標，而 AI ResumeMaker 將在其中扮演關鍵的催化劑角色，加速你產出高品質內容的效率。

首先，我們需要進行內部的深度挖掘，也就是拆解過往經驗，提煉出屬於你的 STAR 核心故事。這一步最忌諱的就是直接打開履歷表開始寫，而是應該先準備一個文件或筆記本，將過往值得記載的專案或成就一一列出。接著，我們將針對每個經歷，套用 STAR 的四個元素進行結構化思考，確保每個故事都有頭有尾，並且緊扣你的個人貢獻。這一步驟是後續 AI 優化的基礎，素材的品質將直接決定最終履歷的上限。

第二步，則是將我們整理好的 STAR 初稿，交給 AI ResumeMaker 進行解析與強化。在這個階段，我們不再是孤軍奮戰。AI 能夠快速分析我們的文字，針對「行動」與「結果」這兩個最關鍵的環節，提供更具衝擊力的動詞建議，並協助我們將模糊的成果轉化為具體的數字。例如，AI 可能會建議你將「提升了業績」改寫為「透過 SEO 優化與內容行銷策略，使自然流量在 3 個月內提升 40%，並帶動業績成長 15%」。這種量化與具體化的過程，正是 AI 工具的強項。

最後，當我們的 STAR 故事經過 AI 潤飾後，便可進入實際的履歷生成與面試準備階段。AI ResumeMaker 不僅能將優化後的內容自動排版成專業的履歷格式，還能進一步生成對應的求職信，甚至提供模擬面試的問題與回答建議。這意味著，你所寫下的每一個 STAR 故事，都將成為你求職旅程中無往不利的武器，從書面審查到現場面試，都能展現一致且強大的專業形象。現在，讓我們深入探討每個步驟的細節。

步驟一：拆解過往經驗，提煉 STAR 核心故事

這一步是整个履歷撰寫過程中，最需要投入時間與心力的環節。它的目標是將你腦海中龐雜的工作經驗，整理成一個個清晰、獨立且有力度的「故事單元」。不要小看「故事」這個詞，人資在審視履歷時，他們尋找的不只是一個個技能關鍵字，更是一個能讓他們想像你未來在職場上如何表現的叙事。STAR 法則正是為你提供這種叙事能力的最佳工具，它能確保你的經歷描述有情境、有目標、有行動、有結果，形成一個完整的因果鏈，讓閱讀者對你的能力深信不疑。

具體操作上，你可以針對過往的每一份工作或每一個重要專案，分別列出 2-3 個你最引以為傲的成就。接著，為每個成就套用 STAR 的框架進行思考。這個過程可能會喚起你許多細節的回憶，這是正常的。試著將重點放在那些展現你「獨特貢獻」與「解決問題能力」的事件上。例如，你如何在資源有限的情況下完成任務？你如何化解了團隊的危機？你如何優化了既有的流程？這些都是極具價值的 STAR 素材。完成初步羅列後，你將會擁有一份專屬於你的「成就素材庫」，這份素材庫將是接下來 AI 優化與履歷撰寫的核心依據。

情境 (Situation)：如何精準描述當下的挑戰與背景

情境（Situation）是 STAR 法則的開端，它的作用是為你的故事設定舞台，讓閱讀者能快速理解你當時所處的環境與背景。撰寫情境時，最困難也最重要的就是「精準」二字。你需要用最簡潔的語言，勾勒出當時的挑戰、困境或 Opportunities。很多人容易在這裡犯下過度冗長的錯誤，試圖交代所有前因後果，但事實上，只要提供足夠讓後續行動成立的背景即可。例如，「當時公司正面臨新產品上市的挑戰，但行銷預算被大幅削減」，這就是一個清晰且有力的情境描述，它立刻營造了一種「挑戰性」的氛圍。

一個好的情境描述，應該要能讓面試官感受到當時任務的困難度，從而凸顯你後續行動的價值。避免使用模糊不清的詞彙，例如「公司業績不好」或「團隊溝通有問題」。試著將其具體化，例如「公司舊有的客戶管理系統導致客服回應時間過長，客戶滿意度在過去一季下降了 20%」。透過量化數據來描述情境，能讓挑戰的嚴重性更具體，也為你最終的成果（Result）埋下伏筆，形成強烈的對比。在 AI ResumeMaker 的輔助下，你甚至可以輸入初步的口語化描述，讓 AI 幫你提煉出更專業、更精準的情境文字，讓你的故事一開場就抓住人心。

任務 (Task)：鎖定你當時被賦予的具體目標與職責

任務（Task）承接情境，它定義了你在該特定背景下需要完成的具體目標。在描述任務時，關鍵在於「聚焦」。你需要清楚地闡述，你被賦予的責任是什麼？你個人的目標又是什麼？這部分不應僅僅是複製貼上你的工作說明，而是要寫出你當時所承擔的獨特使命。例如，如果情境是「預算削減」，那麼任務可能就是「在不增加額外開支的前提下，達成原本設定的 10 萬觸及率目標」。這樣的描述，讓你的角色與責任變得非常清晰，也讓接下來的行動（Action）有了明確的指向性。

在區分「Task」與「Action」時，請記住一個原則：Task 是「What」（你想做什麼），而 Action 是「How」（你怎麼做）。Task 描述的是目标与职责，Action 描述的是执行过程。例如，「我的任務是優化網站的轉換率」是 Task，而「我透過 A/B 測試重新設計了結帳流程」則是 Action。在撰寫時，試著使用更具體的動詞來描述你的職責，例如「負責」、「主導」、「協調」、「改善」等。如果你不確定措辭是否精準，AI ResumeMaker 的關鍵字分析功能可以提供協助，它會根據職缺需求，建議你使用更符合該產業語境的任務描述，讓你的專業形象更鮮明。

步驟二：套用 AI 解析，強化行動與量化數據的關鍵字

當我們完成了 STAR 的骨架搭建（情境與任務），接下來的步驟就是為這個骨架注入血肉，也就是具體的行動（Action）與亮眼的成果（Result）。這往往是履歷中最能打動人心的部分，也是 AI 工具最能發揮價值的環節。許多求職者在描述這兩部分時，常常流於空泛，例如「努力工作」、「積極溝通」等，這些詞彙缺乏說服力。步驟二的核心，就是利用 AI 的語言處理與數據分析能力，將這些模糊的描述，轉化為具體、可衡量且充滿動力的專業術語，讓你的貢獻躍然紙上。

具體來說，我們會將步驟一產出的 STAR 初稿輸入 AI ResumeMaker 系統。AI 會針對你的「行動」描述，分析其動詞的強度與具體性，並推薦更具衝擊力的商業動詞，如「策劃」、「主導」、「優化」、「重構」、「推動」等，取代平淡的「參與」或「負責」。而在「結果」部分，AI 的功能更是強大。它會協助你盤點哪些成果可以被量化，並引導你將其轉化為百分比、金額、時間縮短幅度等具體數字。例如，將「改善了服務流程」強化為「重新設計服務流程，使平均處理時間縮短 35%，客戶抱怨率下降 12%」。這種數據化的呈現，能讓你的成就一目了然，給招聘者帶來最直接的衝擊。

行動 (Action)：利用 AI 精選動詞，將執行過程具體化

行動（Action）是 STAR 法則中的核心，它詳細描述了「你」究竟做了什麼來解決問題、達成任務。這部分必須以第一人稱（我）為主體，強調你的個人貢獻與決策。撰寫 Action 最大的挑戰在於避免寫成流水帳，而是要突出關鍵的、有策略性的步驟。一個好的 Action 描述，應該讓面試官彷彿能看到你當時工作的場景，理解你的思考邏輯與執行能力。例如，不要只說「我撰寫了文案」，而是說「我分析了目標受眾的痛點，撰寫了三篇主打解決方案的系列文案」，後者顯然更能展現你的策略思考能力。

AI ResumeMaker 在此階段扮演著「專業潤飾顧問」的角色。當你輸入「我與工程師合作開發新功能」這樣相對平淡的句子時，AI 可能會建議你改寫為「我主動與跨部門工程師團隊進行敏捷開發協作，並在 2 週內成功推出 MVP 版本的新功能」。AI 不僅僅是替換幾個字，它會根據上下文語境，優化你的動詞、補充執行的細節（如時間框架、協作方式），讓整個行動過程更具專業感與效率感。這能幫助你將日常瑣碎的工作，提煉成展現你專業能力的關鍵時刻，讓履歷的每一行都充滿亮點。

結果 (Result)：數字化你的貢獻，讓成就一目了然

結果（Result）是 STAR 故事的完美收尾，也是最能證明你價值的證據。如果說 Action 是過程，那麼 Result 就是產出。一份沒有結果的履歷，就像一部沒有結局的電影，會讓讀者感到空虛和疑惑。撰寫結果時，最重要的原則就是「量化」。人資和招聘經理都是時間有限的決策者，數字是最直觀、最有效的溝通語言。它能瞬間抓住讀者的眼球，並讓你的貢獻從主觀的「我覺得做得不錯」提升到客觀的「我為公司創造了具體價值」。

然而，並非所有工作都能直接用數字衡量，例如行政或人資工作。這時，AI 工具的智慧就顯得尤為重要。AI ResumeMaker 能夠分析你的工作性質，提供多種量化成果的思考角度。例如，對於行政人員，除了「提升了效率」，AI 可能會引導你思考「透過重新規劃差旅系統，為公司每年節省約 15% 的行政開銷」或「協助 5 個部門建立標準化的文件管理流程，平均文件查找時間縮短 50%」。即使是無法量化的貢獻，也可以透過「獲得主管表揚」、「成為部門 SOP 範本」、「成功輔導新進同仁」等方式來具體化。透過 AI 的協助，你能學會如何將自己的貢獻以最強而有力的方式呈現，讓面試官對你的能力深信不疑。

啟用 AI ResumeMaker：從履歷生成到面試準備的全流程指南

完成了 STAR 法則的內容拆解與優化後，下一步就是將這些珍貴的素材，透過專業的工具轉化為一份完整的求職作品。AI ResumeMaker 不僅僅是一個履歷編輯器，它更是一個整合性的求職輔助平台，涵蓋了從履歷生成、求職信撰寫到面試模擬的全流程。善用這些功能，能讓你的求職準備工作事半功倍，確保你在每一個環節都能展現出最佳狀態。本章節將詳細介紹如何將前面步驟產出的 STAR 內容，無縫銜接到 AI ResumeMaker 的各項功能中，打造最大化的求職競爭力。

首先，我們將進入履歷最佳化與生成的核心環節。這一步的目標是將你辛苦整理的 STAR 內容，轉換成一份視覺專業、內容精煉且符合 ATS 系統標準的履歷。AI ResumeMaker 會協助你完成這最後也是最重要的轉換，確保你的努力能以最完美的形式被看見。接著，我們將探討如何利用 AI 來強化你的求職信，以及如何透過模擬面試功能，讓你在真正面試時能夠侃侃而談，展現自信。這套完整的流程，將確保你從書面資料到現場表現，都能給雇主留下深刻且正面的印象。

AI 履歷最佳化與生成：一鍵打造客製化履歷

這一步是將你的 STAR 內容轉化為實質履歷檔案的關鍵。AI ResumeMaker 的核心價值在於「客製化」與「效率」。它能根據你所應徵的職位描述，自動分析並調整你的履歷內容，確保關鍵字的契合度，從而大幅提升通過 ATS 篩選的機率。這意味著你不再需要為每一個職位從頭到尾修改履歷，而是可以在一個基礎版本上，透過 AI 的力量快速生成高度客製化的版本，讓你的每一次投遞都更具針對性與成功率。

具體的流程是，你將步驟一、二中完成的 STAR 內容，依序填入 AI ResumeMaker 的編輯器中。接著，你可以將目標職位的 Job Description 貼上，系統便會開始進行智能分析，並針對你的履歷內容提出優化建議，例如增加哪些關鍵字、如何調整技能排序等。當你確認優化方向後，系統便能一鍵生成格式精美、排版專業的履歷，並支援多種格式輸出，讓你無論是透過 Email 寄送還是上傳到求職平台，都能展現一致的專業形象。

履歷最佳化：AI 解析內容，針對職缺自動強化亮點與關鍵字

履歷最佳化是 AI ResumeMaker 最強大的功能之一，它徹底解決了傳統通用型履歷的痛點。當你將一份基礎履歷與特定職缺的說明一起提交給 AI 時，AI 會進行深度的語意比對。它會識別出職缺描述中出現的高頻技能、工具、軟實力等關鍵字，並檢查你的履歷是否已經涵蓋了這些要素。如果發現遺漏，AI 會提供具體的建議，例如在「專業技能」區塊加入該關鍵字，或是在工作經歷的 STAR 描述中，用更貼近職缺的語言來強化某項經歷。

更重要的是，AI 不僅僅是關鍵字的偵測器，它還能「理解」上下文。它會判斷你的 STAR 故事是否真正展現了該職位所需要的能力。舉例來說，如果一個職位強調「數據分析能力」，AI 會檢查你的經歷中是否有提到相關的量化成果（如提升了多少百分比的轉換率），並引導你強化這部分的描述。這種針對性的強化，能確保你的履歷不僅僅是關鍵字的堆砌，而是真正有內容、有故事支撐的專業呈現，讓招聘者一眼就能看出你與該職位的完美匹配度。

AI 履歷生成：根據 STAR 經歷自動輸出 PDF/Word/PNG 格式

排版與格式是履歷專業度的第一印象。許多求職者辛苦寫好了內容，卻因為格式混亂、字體不一而減分，非常可惜。AI ResumeMaker 內建了多款經過實測的專業履歷模板，這些模板不僅視覺上美觀大方，更重要的是它們都符合人資的閱讀習慣，能引導讀者的視線快速找到重點。當你完成內容的最佳化後，只需選擇一個喜歡的模板，AI 就會自動將你的 STAR 內容套用進去，進行完美的排版。

這個自動生成的過程，省去了使用者手動調整格式的大量時間與麻煩。你不需要再擔心 Word 裡的表格跑掉、或是 PDF 轉檔後字體異常等問題。AI ResumeMaker 支援一鍵生成 PDF、Word、PNG 等多種格式的檔案，讓你可以根據不同求職平台或公司的要求，靈活選擇最適合的格式。例如，上傳到許多求職網站時，PDF 格式最能保證排版不跑位；而如果對方要求可編輯檔案，Word 格式就派上用場。這種便利性，讓求職者可以將精力完全集中在內容的打磨上，而非耗費在瑣碎的格式調整中。

求職信與模擬面試：透過 AI 強化求職競爭力

一份完美的履歷，往往需要搭配一封誠懇且具說服力的求職信，才能發揮最大效用。而當你順利通過書面審查後，面試的表現將決定你是否能拿到錄取通知。AI ResumeMaker 完整涵蓋了這兩個關鍵環節。它不僅是你的履歷生成器，更是你的求職策略顧問。透過 AI 模擬真實的求職流程，你可以在正式投遞與面試前，先進行全面的演練與準備，建立充足的信心，從容應對各種挑戰。

在求職信部分，AI 能夠根據你已經完成的履歷內容與目標職缺，自動生成一封高度客製化的求職信。這封信會巧妙地串連起你的 STAR 故事，說明為何你是這個職位的最佳人選，而不是單純地重複履歷內容。在面試準備部分，AI 則能扮演面試官的角色，針對你的履歷內容提出常見的行為面試問題，並在你回答後提供即時的回饋與改進建議。這套組合拳能讓你在求職的每個階段都做好萬全準備。

AI 求職信生成：撰寫強調職位匹配度的客製化信件

求職信（Cover Letter）是展現你個人特質與求職動機的絕佳機會，它能讓冷冰冰的履歷變得更有溫度。然而，許多求職者最頭痛的就是不知道如何寫出與眾不同的求職信，常常陷入千篇一律的制式化寫作。AI ResumeMaker 的求職信生成功能，正是為了解決這個問題而生。它會深度分析你的履歷內容（特別是你精心打磨的 STAR 故事）以及目標職位的描述，找出兩者之間最強的連接點。

AI 生成的求職信，會以專業的商業書信格式，開門見山地表達你對該職位的興趣，接著用一段精煉的文字，引用你履歷中最具代表性的 STAR 成就，具體說明你如何能為這家公司帶來貢獻。例如，它可能會這樣寫：「我在閱讀職缺說明時，注意到貴公司正積極拓展東南亞市場。這讓我想起我先前在 XX 公司任職期間，成功策劃了一場針對泰國市場的社群活動，在 2 個月內觸及人數超過 50 萬，這正是我能為貴團隊帶來的價值。」這樣的求職信，不僅展現了你的用心，更直接證明了你的能力與職位的匹配度，能有效提升獲得面試的機會。

模擬面試：進入真實情境 Q&A 練習，獲取即時回饋

即使履歷和求職信都完美無缺，最終的面試表現仍然是求職成功的關鍵。許多求職者在面試時因為緊張或準備不足，無法完整表達自己的能力，錯失了理想的機會。AI ResumeMaker 的模擬面試功能，提供了一個安全且高效的練習環境。它會根據你履歷上的 STAR 經歷，提出各種深度問題，例如「可以詳細說明一下你如何克服情境 S 中的困難嗎？」或是「在專案中，你遇到最大的挑戰是什麼？你從中學到了什麼？」。

這個功能的價值在於「即時回饋」。在你回答完模擬問題後，AI 可以分析你的回答內容，判斷你是否完整地運用了 STAR 結構，是否提供了足夠的細節和量化數據。它可能會提示你：「你的情境描述很棒，但結果部分可以更具體，試著加入數字。」、「你的行動描述可以更強調你個人的主導性。」透過這種反复的練習與修正，你不僅能對自己的履歷內容更加滾瓜爛熟，也能訓練出在壓力下清晰、有條理地表達自己成就的能力，讓你在真實面試中充滿自信，應對自如。

結語：掌握 STAR 法則與 AI 工具，邁向理想工作

在這個資訊爆炸、競爭激烈的時代，求職早已不是單純的投遞履歷，而是一場精密的個人品牌行銷戰。透過本文的介紹，相信你已經理解到，單純羅列工作經歷的時代已經過去，懂得如何運用 STAR 法則來結構化地敘述你的成就，是讓自己在眾多求職者中脫穎而出的第一步。STAR 法則讓你的經歷不再只是冰冷的文字，而是充滿說服力、能證明你價值的生動故事，讓招聘者能真實地看見你解決問題的能力與貢獻。

而 AI 技術的加入，更是為這場求職戰注入了強大的催化劑。AI ResumeMaker 這樣的工具，不僅僅是提升了我們撰寫履歷的效率，更重要的是它帶來了「數據驅動」的思維。它讓我們學會如何用更具衝擊力的動詞、更精準的關鍵字、更具體的數字來包裝我們的 STAR 故事，確保我們的努力能被招聘系統看見，也能在面試官面前完美展現。從履歷最佳化、生成，到求職信撰寫與模擬面試，AI 貫穿了整個求職流程，為求職者提供了全方位的支持。

掌握 STAR 法則，意味著你真正理解了自己的價值所在；善用 AI ResumeMaker，則意味著你擁有了一位全天候的求職顧問，能將你的價值以最高效、最專業的方式傳遞出去。無論你是新鮮人、轉職者還是在職求職者，這套方法論與工具的結合，都將是你邁向理想工作的強力後盾。從今天開始，告別空泛的履歷，用 STAR 的故事與 AI 的智慧，打造屬於你的職涯新篇章。

用STAR寫經歷：AI ResumeMaker 教你 3 步驟打造高吸引力履歷範例

Q1: 我是新鮮人，沒有工作經驗，履歷總是寫不出亮點，該怎麼辦？

新鮮人常見的困境是履歷一片空白，但其實社團、工讀、實習或專案經驗都能包裝成精彩內容。關鍵就在於使用「STAR 法則」來描述經歷：情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action）、結果（Result）。例如，不要只寫「擔任社團幹部」，而要具體說明「在預算有限下（S），策劃 300 人參與的新生 Orientation（T），透過社群宣傳與贊助洽談（A），最終活動參與度提升 50%（R）」。如果你不確定如何轉化自己的經歷，可以使用 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」功能，將你的原始經歷輸入後，AI 會自動解析並用 STAR 模式強化描述，協助你生成具體、量化、有說服力的履歷，讓人資一眼看見你的潛力與執行力。

Q2: 轉職時履歷容易被刷掉，如何證明我具備跨領域的能力？

< p>轉職者最怕履歷看起來「不相關」，但只要用 STAR 法則強調「可遷移技能」（transferable skills），就能有效降低人資的疑慮。例如，過去在零售業擔任店長（S），目標是提升來客數（T），你導入數據分析工具來追蹤銷售高峰（A），使業績成長 20%（R）——這段經歷就展現了數據感與管理能力，對轉往數據職位非常有說服力。AI ResumeMaker 可依你指定的目標職缺，自動抓取關鍵字並重新包裝經歷，讓內容更貼近新領域的需求。此外，你還能利用「AI 求職信生成」功能，針對該職缺撰寫強調匹配度的求職信，讓轉職動機與過往亮點一次到位，大幅提升通過初篩的機率。

Q3: 在職求職者時間有限，該如何快速優化履歷與求職信？

在職求職者通常時間緊迫，需要高效率的解決方案。這時，「1 分鐘完成履歷最佳化」就非常實用。你可以先整理過往的要點，再透過 AI ResumeMaker 進行內容強化；系統會以 HR 的邏輯，針對目標職缺自動加入關鍵字與量化成果，生成可直接匯出的 PDF 或 Word 格式。如果你需要 Word 版，也能先在工具中微調再輸出。接著，搭配「AI 求職信生成」，輸入職缺描述與個人優勢，就能快速產出強調職務匹配度的求職信，省去反覆琢磨措辭的時間。最後，若擔心面試沒準備，還能使用「AI 面試訓練」與「面試準備」功能，透過模擬情境與題庫練習，讓你在有限時間內做好完整準備，提高整體求職成功率。

Q4: 我不知道未來的職涯方向，該怎麼規劃？

如果你對下一步感到迷茫，可以先透過「職涯規劃工具」掌握市場趨勢。AI ResumeMaker 能依據你的背景與興趣，提供具體的職涯路徑與薪資規劃建議，幫助你了解不同方向的發展性與薪資水平。接著，你可以反向操作：選定 1–2 個潛在目標職缺，利用履歷最佳化功能測試你的經歷在這些職缺上的匹配度，並根據 AI 建議補足關鍵字與技能缺口。這樣的做法不僅能釐清自己的優劣勢，也能在求職時更有針對性。若你已有特定方向，則可進一步使用模擬面試功能，透過真實情境的 QA 練習與回饋，確認自己是否真的準備好了，從而制定更務實的求職與進修計畫。