DeepSeek履歷prompt範例：AI ResumeMaker 打造亮眼履歷的完整指南（2026最新）

2026求職新常態：為什麼你還在手動刻履歷？

2026年的求職戰場早已翻轉，AI 求職工具已成為求職者的標準配備，而非選配。傳統「一份履歷打天下」的策略在自動化篩選系統（ATS）與人資的快速審閱下，顯得效率低下且容易石沉大海。企業端每天收到成百上千份履歷，平均停留時間可能不到十秒，若你的履歷沒有在關鍵字、數據成果與專業排版上與職缺（JD）高度匹配，極易被系統直接淘汰。手動逐字修改不僅耗時，還容易陷入主觀盲點，難以客觀判斷自己的經歷是否真正打動了雇主。因此，若你還在依賴傳統方式手刻履歷，不但追不上求職效率的軍備競賽，更可能在第一關就輸給善用 AI 的競爭對手。

DeepSeek履歷prompt太複雜？AI ResumeMaker一鍵搞定

許多求職者聽聞可以使用 DeepSeek 或其他大型語言模型來協助撰寫履歷，但實際操作時卻面臨「prompt 太複雜」、「指令不知道怎麼下」、「生成內容不穩定」等痛點。要讓 AI 精準輸出理想的履歷，往往需要花費大量時間琢磨 prompt 細節，甚至需要具備一定的指令工程（Prompt Engineering）知識。這就是為什麼你需要更直觀的解決方案——AI ResumeMaker。它將繁瑣的指令輸入簡化為圖形化介面與結構化輸入，讓你不需要成為 AI 專家，也能一鍵產出高品質履歷。不論你是初次求職的新鮮人，還是想快速轉職的資深人才，AI ResumeMaker 都能將複雜的 AI 運作底層邏輯隱藏起來，只留給你最純粹、最高效的求職體驗。

核心功能速覽：從履歷生成到面試模擬

AI ResumeMaker 不僅僅是一個履歷製作器，它是一套完整的 AI 求職生態系統。其核心功能涵蓋了從前期的履歷優化、中期的客製化生成，到後期的面試準備。首先，它具備強大的 AI 履歷最佳化功能，能深入解析你提供的職缺描述（JD）與原始經歷，自動抓取關鍵字並強化你的工作成就。其次，AI 屬歷生成功能可依不同職位需求，快速生成多版本的客製化內容，並支援主流格式如 PDF、Word 與 PNG 的輸出，確保你在不同場合都能遞交合適的檔案。此外，為了提高求職勝率，平台還整合了 AI 求職信生成與模擬面試功能，讓你在投遞履歷後，能緊接著準備面試問答，全方位提升錄取機率。

AI 履歷最佳化：解析 JD 並自動強化關鍵字

在求職過程中，針對性（Tailoring）是擊敗 ATS 系統的關鍵。AI ResumeMaker 的 AI 履歷最佳化功能，正是為了解決這個問題而生。當你將目標職缺的 JD 貼上系統後，AI 會進行語意分析，精準抓取其中的硬技能（如 Python、SQL）、軟實力（如跨部門溝通、領導力）以及特定行業術語。接著，它會掃描你的原始經歷，找出既有內容中與這些關鍵字匹配的部分，並建議你如何強化或擴寫這些區塊。例如，如果 JD 強調「數據分析與視覺化」，但你的經歷只寫了「負責處理數據」，AI 會建議修改為「運用 Python 進行數據清洗與分析，並使用 Tableau 建立視覺化儀表板，提升決策效率 20%」。這種深度解析與自動強化，能讓你的履歷與職缺需求達到 90% 以上的匹配度。

AI 履歷生成：客製化內容，輸出 PDF/Word/PNG

對於許多求職者來說，格式排版是另一大難題。傳統 Word 履歷容易因不同軟體版本而跑版，而 AI ResumeMaker 提供了專業的 AI 履歷生成功能，徹底解決這個困擾。你只需要輸入基本資料與經歷，AI 就能根據你的產業屬性（如科技業、金融業、設計業）自動推薦最適合的排版風格與視覺設計。更重要的是，它支援多種格式輸出：若你需要透過 Email 附件寄送，可選擇 PDF 確保格式不變；若公司要求可編輯版本，可下載 Word 檔；若你想在社群媒體或個人網頁展示，則可輸出高畫質 PNG。這種靈活性讓求職者在面對不同企業要求時，都能從容應對，展現專業形象。

實戰操作：輸入 JD 與經歷，見證生成奇蹟

為了讓你更直觀地了解 AI ResumeMaker 的強大之處，我們將進行一次完整的實戰操作。這段操作指南將展示如何從零開始，透過輸入一份具體的職缺描述（JD）與一份略顯粗糙的原始經歷，利用 AI 的力量，轉化為一份令人眼睛一亮的專業履歷。這不僅是功能的演示，更是讓你看到「輸入」與「輸出」之間巨大落差的過程。你將會發現，原本平淡無奇的經歷，經過 AI 的潤飾與重組，是如何展現出高價值的職場競爭力。這就是 AI ResumeMaker 所帶來的生成奇蹟，讓求職不再盲目，而是充滿策略與效率。

輸入範例：職缺描述 (JD) 與你的原始經歷

假設你的目標職位是「資深行銷專員」，而你提供的原始經歷如下： 【JD】：負責品牌社群經營與內容行銷，需具備數據分析能力，能制定 SEO 策略，提升網站流量與轉換率，並有跨部門專案協作經驗。 【你的原始經歷】：我在 ABC 公司擔任行銷助理，負責管理 FB 和 IG，也會寫文章，有時候會跟業務部門溝通，協助處理一些專案的事情。

在這個輸入階段，AI ResumeMaker 會讓你將上述兩段文字分別填入對應的欄位。雖然你的原始經歷描述較為口語且缺乏數據支撐，但這正是 AI 發揮作用的起點。你不需要在這裡絞盡腦汁思考如何遣詞造句，只需要真實地填寫你做過什麼，以及你想應徵什麼。接著，你只需點擊生成，AI 就會接手接下來的分析與重構工作，將「管理 FB 和 IG」轉化為具備策略高度的專業描述。

生成結果：AI ResumeMaker 自動優化後的專業履歷

當 AI ResumeMaker 完成運算後，你將看到一份截然不同的履歷內容。原本單純的「管理 FB 和 IG」，會被優化為：「獨立負責品牌社群媒體（FB/IG）運營，透過數據分析優化貼文成效，使粉絲互動率提升 30%，並成功導流至官方網站。」原本模糊的「寫文章」，會被強化為：「撰寫 SEO 優化文章與 EDM 行銷內容，針對目標受眾進行精準投放，提升自然搜尋流量 15%。」而「跟業務部門溝通」則轉化為：「跨部門協作專案管理，與產品與業務團隊緊密合作，確保行銷活動與公司目標一致，提升專案執行效率。」這份生成的履歷不僅語氣專業、架構清晰，更關鍵的是它緊扣 JD 的需求，將你的經歷轉化為具體的貢獻與成果，大幅提升通過篩選的機會。

精準迭代：如何調整參數打造完美版本

AI 生成的內容是絕佳的起點，但要達到完美，適度的「迭代」（Iteration）是不可或缺的。在 AI ResumeMaker 的操作流程中，迭代不是從頭來過，而是基於 AI 產出的草稿進行微調與優化。這個過程就像是與一位專業的履歷顧問對話，你提供回饋，他根據你的需求進行修改。許多求職者會忽略這一步，直接使用 AI 初版，但經過迭代的履歷往往能更精準地反映個人特色與職位需求。掌握迭代技巧，能讓你真正駕馭 AI 工具，產出專屬於你的完美版本。

第一步：分析生成結果，鎖定需要強化的區塊

拿到 AI 生成的初版履歷後，第一步不是直接上傳，而是進行冷靜的審視與分析。首先，檢查關鍵字的涵蓋率：AI 是否成功將 JD 中的必備技能（例如「SEO」、「數據分析」）融入你的經歷中？如果沒有，這就是你需要強化的區塊。其次，檢視數據呈現：AI 生成的成就是否足夠具體？如果 AI 只寫了「提升業績」，你可以手動修正為「提升業績 20%」或「帶領團隊達成 150% 業績目標」。最後，檢查個人特色：履歷的語氣是否符合你的個人風格？這一步是為了確保履歷不僅專業，而且讀起來像是「你」，避免過度制式化。鎖定這些區塊後，你就知道下一步該如何下手。

第二步：回饋修正，讓 AI 產出更精準的內容

在 AI ResumeMaker 中，迭代的最佳方式是利用對話式回饋或參數調整。針對第一步鎖定的區塊，你可以對 AI 下達更精確的指令。例如，如果 AI 初版對於「跨部門溝通」寫得不夠深入，你可以輸入：「請幫我強化關於跨部門協作的描述，重點強調我如何解決溝通阻力，並具體列出專案成果。」或者，如果覺得整體語氣太過生硬，可以要求：「請將語氣調整為更活潑、更具創新感，適合新創產業的風格。」透過這種針對性的回饋，AI 會重新生成該區塊的內容，而不是重置整份履歷。這種快速、低成本的測試與修正，正是 AI 工具相比傳統人工撰寫的最大優勢，讓你能在短時間內嘗試不同版本，直到找出最能打動面試官的那一份。

擴大戰力：求職信生成與模擬面試技巧

一份完美的履歷只是求職戰役的入场券，要真正拿下面試，你還需要更全面的武器。AI ResumeMaker 的價值不僅止於履歷製作，它更延伸至求職信與面試準備兩大關鍵環節。在 2026 年的求職環境中，求職信仍然是許多企業評估求職者動機與文化契合度的重要依據；而面試則是決定錄取與否的最後關卡。透過 AI 的輔助，你可以將這兩個環節的準備時間大幅壓縮，同時提升品質。從一鍵生成高匹配度的求職信，到針對職缺進行真實情境的模擬面試，這些功能能讓你從投遞到面試，一路保持領先優勢。

AI 求職信生成：一鍵產生高匹配度的客製化信件

撰寫求職信往往比寫履歷更令人頭痛，因為它需要展現個人特質與對公司的熱情。AI ResumeMaker 的 AI 求職信生成器能完美解決這個痛點。當你完成履歷生成後，系統可直接調用履歷中的關鍵資訊，結合你提供的 JD，自動生成一封結構完整、語氣得體的求職信。這封信件不會是制式的罐頭回覆，而是會具體提到你為何適合該職位、你對該公司的了解，以及你過往經歷如何與職缺需求連結。例如，它會開頭寫道：「我對貴公司在 AI 領域的創新深感敬佩…」，中段串接你的數據分析經驗，結尾則強調你的加入能為團隊帶來什麼價值。這不僅節省了你數小時的打字時間，更確保了每一封投遞出去的信件都是高品質的。

模擬面試 Q&A：針對職缺進行真實情境演練

許多求職者在通過書面篩選後，卻在面試環節緊張失常。為了克服這點，AI ResumeMaker 提供了強大的模擬面試功能。這套系統會根據你應徵的職位（例如「資深行銷專員」），自動生成該職位最常見的面試題庫，涵蓋行為面試（STAR 原則）、專業技能測試、情境題等。更棒的是，它是互動式的，你可以透過文字或語音回答，AI 會根據你的回答回饋，指出你是否回答了問題核心、是否提供了足夠的 STAR（情境、任務、行動、結果）細節。例如，當 AI 問到「請分享一次你處理失敗專案的經驗」，AI 不只聽你回答，還會建議你：「這裡可以多補充具體的數據，來量化你的解決方案成效。」這種真實的演練能大幅提升你的自信心與表達能力。

結論：善用 AI ResumeMaker，拿下面試門票

在 2026 年的求職環境中，單打獨鬥的時代已經過去，懂得善用 AI 工具的人，將在人才市場上占據絕對優勢。AI ResumeMaker 將繁瑣的履歷優化、內容生成、求職信撰寫與面試準備，整合為一套流暢且高效的自動化流程。從 JD 解析到關鍵字強化，從多格式輸出到模擬面試回饋，每一個功能都是為了幫助你節省時間、提升專業度、增加曝光率。不再需要苦思 DeepSeek 的複雜 prompt，也不用再擔心履歷不夠亮眼。現在的你，只需要準備好你的經歷與目標，讓 AI ResumeMaker 成為你最強的求職軍師，助你一步步拿下面試門票，順利拿下理想的 Offer。

DeepSeek履歷prompt範例：AI ResumeMaker 打造亮眼履歷的完整指南（2026最新）

Q1：我是新鮮人，工作經驗很少，要怎麼用 AI ResumeMaker 產生一份有競爭力的履歷？

對新鮮人來說，關鍵在於把「學歷、專題、實習、社團」等素材，轉換成 HR 能看懂的職務價值。先在 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」功能中，輸入你的原始 CV 內容與目標職缺 JD（職位描述），系統會以 HR 邏輯解析關鍵字，自動強化你的專題貢獻與可遷移技能。接著使用「AI 履歷生成」，依職缺需求重新包裝經歷，例如將「社團辦活動」改為「專案管理、預算控制、跨部門溝通」等具體成果。若需要 Word 檔，可先在工具中微調格式再匯出。如果同時需要求職信，可一併使用 AI 求職信生成器，強調你與該職缺的匹配度。這樣能在 1 分鐘內完成客製化內容，大幅提升通過率。

Q2：我是轉職者，原本經歷與新方向不一致，怎樣才能讓履歷不被刷掉？

轉職者常見的問題是經歷看起來「不連貫」，解決方法是先鎖定目標職缺 JD，提取 5–10 個關鍵能力與關鍵字。將這些字眼對應到過往經驗中「可遷移」的部分，例如行銷企劃轉 PM，就把「跨部門溝通、時程控管、預算規劃」等能力從舊經歷找出來。使用 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」功能，將上述關鍵字與原始經歷一起輸入，系統會自動強化亮點與職缺關聯度。再透過「AI 履歷生成」生成客製化版本，讓不同段落聚焦「轉職核心價值」。若擔心面試官質疑轉職動機，可搭配「AI 求職信生成」，明確說明轉職動機與過往能力如何對接新職務，強化 HR 對你跨領域能力的信心。

Q3：投遞不同職缺時，該如何快速調整履歷？有沒有效率更高的做法？

最有效率的做法是「一職缺一版本」，但手動改很耗時。先把每份 JD 存下來，接著用 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」功能，將你的基準履歷與該份 JD 同時輸入，系統會針對該職缺自動強化關鍵字與職務匹配度。接著用「AI 履歷生成」快速輸出該職缺的客製化版本，再依需求選擇 PDF、Word 或 PNG 匯出。若該公司要求附上求職信，可同步使用 AI 求職信生成器，讓信件內容與履歷的關鍵字一致。這樣不僅省時，還能確保每份履歷都具備「職缺導向」的客製化內容，提升通過篩選的機率。

Q4：面試讓我壓力很大，AI 可以幫我準備面試嗎？

可以。先用 AI ResumeMaker 的「模擬面試」功能，它會還原真實面試情境，針對你的職缺提供常見題型與回答回饋，讓你先熟悉流程與表達邏輯。接著使用「面試準備」模組，系統會提供目標職缺的題庫與作答卡，支援反覆練習，你可以針對薄弱環節密集演練。若你對薪資談判或職涯路徑不確定，還能使用「職涯規劃」功能，依市場趨勢提供路徑建議與薪資區間，讓你在面試時更有底氣。透過這些步驟，你能在真實面試前先完成 AI 面試訓練，降低緊張感並提升回答品質。

Q5：我不確定現在的職涯方向，能否用 AI ResumeMaker 幫我找出合適的路徑？

可以。使用 AI ResumeMaker 的「職涯規劃」功能，輸入你的背景、技能與感興趣的職缺，系統會依市場趨勢提供合適的職涯路徑與薪資規劃建議。接著，你可以針對建議的職缺，用「履歷最佳化」與「AI 履歷生成」快速產出對應的履歷版本，並利用「AI 求職信生成」強化動機與匹配度。如果你已經有面試機會，再透過「模擬面試」與「面試準備」做針對性演練。這樣不只幫助你釐清方向，還能一體化完成履歷、求職信與面試準備，讓求職流程更聚焦、更有策略。