ATS系統履歷指南：3步驟打造人資最愛的履歷範例

求職第一關：你不可不知的 ATS 系統篩選機制

在競爭激烈的就業市場中，許多求職者並不知道，當他們投出履歷的瞬間，第一個審閱者往往不是人類，而是一套被稱為 ATS（Applicant Tracking System，求職者追蹤系統）的軟體。ATS 系統的主要功能是協助人資部門在海量的求職信中，快速篩選出符合條件的候選人。根據統計，超過 90% 的大型企業以及許多中型企業都會使用 ATS 來進行初步篩選。這意味著，如果你的履歷無法通過機器的這關，即使你擁有再亮眼的經歷，也極有可能直接被系統歸類為「不匹配」，而錯失了進入面試的機會。

ATS 的運作原理其實是透過關鍵字比對與格式解析來運作。當人資部門發布一個職缺時，會設定一系列的關鍵字，例如特定的技能（如 Python、Adobe Photoshop）、學歷要求（如資訊工程學系）或工作經驗年資。ATS 會掃描上傳的履歷檔案，計算你的履歷內容與這些關鍵字的匹配度。如果匹配度太低，系統會自動將你的履歷排名往後推，甚至直接剔除。此外，ATS 對於履歷的格式非常挑剔，複雜的排版、圖片、表格或特殊字型，常常會導致系統無法正確讀取你的個人資料，讓你在第一關就莫名其妙地被淘汰。

了解 ATS 的運作機制，是打造完美履歷的第一步。這並不是要你去欺騙系統，而是要學會「說機器聽得懂的語言」。你需要確保你的履歷結構清晰、內容包含職缺描述中的關鍵字，並且使用 ATS 友善的格式。這就是為什麼現代求職策略中，除了準備好個人實力，還需要懂得如何包裝與呈現。許多求職者在這一步感到挫折，但只要掌握了正確的方法與工具，你就能大幅提高通過篩選的機率，順利拿到下一關的面試門票。

3 步驟實戰：打造 ATS 與人資都愛的完美履歷

要打造一份既能通過 ATS 檢核，又能吸引人資目光的履歷，其實有跡可循。這不需要你是設計大師，也不需要你懂程式碼，只需要遵循三個核心步驟：關鍵字策略、格式優化與成就量化。這三個步驟環環相扣，缺一不可。第一步是「精準剖析職缺」，這決定你的履歷能否被系統看見；第二步是「強化履歷架構」，確保系統能順利讀取；第三步是「量化工作成就」，這決定你能否在眾多候選人中脫穎而出。接下來，我們將深入探討每個步驟的實戰細節，並提供具體的執行方法與參考範例。

許多求職者常犯的錯誤，是使用同一份履歷投遞所有職缺，這在 ATS 時代是行不通的。每一份職缺都有其獨特的 JD（Job Description，職務說明），你需要針對性地調整內容。此外，排版過於花俏或使用非主流格式，是導致 ATS 讀取失敗的主因。最後，僅僅列出工作內容而未呈現具體成果，會讓人資難以評估你的價值。為了克服這些挑戰，我們將結合現在流行的 AI 工具，例如 AI ResumeMaker，示範如何一步步打造出高品質的履歷。這些工具能協助你自動化繁瑣的分析與格式調整，讓你專注於展現個人實力。

步驟一：精準剖析職缺，掌握關鍵字策略

關鍵字是進入 ATS 系統的通行證。如果說履歷是一把鎖，關鍵字就是那把鑰匙。在這個步驟中，你的目標是找出雇主最重視的能力與條件，並將這些詞彙自然地融入你的履歷中。這不僅是為了迎合機器，更是為了在人資快速掃描時，能在數秒內抓住他們的注意力。許多求職者因為忽略了這個環節，導致履歷雖然內容豐富，卻因為用詞與招聘方不同而被忽略。要破解這個困境，我們需要從解讀職務說明書開始。

如何解鎖職務說明書（JD）的隱藏需求

職務說明書（JD）是雇主給你的最好提示，裡面藏著他們對理想候選人的所有想像。首先，你需要仔細閱讀 JD 的內容，將其中反覆出現的動詞、名詞與形容詞標註出來。例如，如果一個職位反覆提到「數據分析」、「視覺化報表」、「Python」、「溝通協調」，那麼這些就是核心關鍵字。接著，除了直接出現的詞彙，你還需要推敲背後的隱藏需求。例如，「跨部門溝通」可能意味著你需要具備簡報能力與衝突管理技巧；「數據分析」可能暗示你需要懂 Excel 進階功能或 SQL。這一步需要一點推理能力，但能讓你的履歷與職缺的匹配度提升一個檔次。

以一份「行銷專員」的職缺為例，JD 中提到需要「策劃社群活動」、「提升品牌聲量」以及「熟練 Meta Business Suite」。一位求職者原本的履歷寫著「負責公司粉絲專頁經營」。雖然工作性質相近，但用詞差異導致匹配度下降。經過解析後，這位求職者將內容修改為「獨立策劃線上社群活動，運用 Meta Business Suite 追蹤成效，成功在 3 個月內提升品牌互動率 20%」。這樣的調整，不僅包含了 JD 中的關鍵字，還透過數據佐證了成果，無論是 ATS 還是人資，都會對這份履歷印象深刻。這就是解鎖 JD 的威力，將模糊的要求轉化為具體的行動方案。

善用 AI ResumeMaker 自動抓取並匹配關鍵字

手動分析 JD 雖然有效，但對於多職缺投遞的求職者來說，耗時且容易出錯。這時，AI ResumeMaker 這類 AI 履歷工具就能發揮極大的作用。AI ResumeMaker 的核心功能之一，就是透過先進的演算法，自動掃描你提供的職務說明書，並從中提取出最重要的關鍵字與技能需求。它能告訴你哪些是高權重的關鍵字，哪些是次級重要的技能，讓你一目了然。這就像是請了一位專業的職涯顧問，24 小時幫你分析職缺。

使用 AI ResumeMaker 的流程非常直觀。你可以將 JD 內容複製貼上，或是直接上傳檔案，系統會立即進行分析。接著，當你開始編輯履歷時，AI 會根據分析結果，建議你在哪些段落加入哪些關鍵字。例如，當系統偵測到「專案管理」是重要關鍵字時，它會提示你在工作經歷或技能欄位中強化這個項目。更棒的是，它不僅僅是關鍵字堆砌，還會協助你將這些關鍵字自然地融入描述中，確保履歷讀起來通順且專業。這能幫你節省大量研究時間，直接將精力投入到內容的撰寫上，大幅提升求職效率。

步驟二：強化履歷架構，通過機器格式檢核

有了關鍵字作為內容核心，下一步就是確保你的履歷格式能被 ATS 輕鬆讀懂。這就像你寫了一篇精彩的文章，如果字跡潦草、排版混亂，讀者也難以吸收。ATS 對於格式非常敏感，它依賴固定的規則來識別「姓名」、「學歷」、「工作經歷」等區塊。如果格式過於複雜，系統可能會將你的名字誤判為公司名稱，或是將工作經歷與學歷混在一起，導致個人資料解析失敗。打造一個 ATS 友善的格式，是確保你的努力不被白費的關鍵。

許多求職者為了讓履歷看起來更吸睛，會使用設計軟體製作精美的圖形化履歷，或是在 Word 檔中使用多層次的表格與文字框。雖然這些設計在給人類面試官看時效果很好，卻是 ATS 的噩夢。簡單、清晰、純文字的排版，才是通過機器檢核的王道。這並不意味著履歷必須枯燥乏味，而是要在遵守規則的前提下，利用排版技巧（如粗體、點列式）來呈現層次感，讓機器與人類都能輕鬆閱讀。

避開圖片與表格，打造 ATS 友善的 Word/PDF 格式

要打造 ATS 友善的格式，首先要避開幾個地雷區。第一，絕對不要將重要資訊放在圖片中。例如，有些求職者會將技能圖表或聯絡方式做成一個小圖片放在履歷上，這對 ATS 來說是完全不可見的。第二，盡量避免使用表格。雖然表格可以對齊內容，但 ATS 讀取表格的方式經常出錯，可能導致欄位錯置。第三，使用標準字型，如新細明體、Arial 或 Times New Roman，避免使用特殊或裝飾性字型，因為系統可能沒有安裝這些字型，導致顯示亂碼或排版跑掉。

在檔案格式的選擇上，建議優先使用 Word (.docx) 或 PDF 格式。一般來說，Word 格式的相容性最好，是 ATS 系統最能準確解析的格式。如果要使用 PDF，請確認選擇的是「文字型 PDF」而非「圖片型 PDF」。所謂文字型 PDF，是指內容仍由可選取的文字組成；而圖片型 PDF 則是將文件掃描成一張圖片，ATS 無法讀取其中的文字。在排版時，請使用單欄式的設計，將各個區塊（如基本資料、工作經歷、學歷）清楚分開，並使用一致的標題格式。這樣不僅能讓系統順利抓取資料，也能讓人資在閱讀時感到舒適。

利用 AI 履歷生成器，一鍵輸出標準化格式

對於不熟悉排版軟體或對格式感到焦慮的求職者，AI 履歷生成器是解決格式問題的最佳方案。AI ResumeMaker 等工具內建了多款經過實測的 ATS 友善模板。這些模板的設計邏輯完全遵循 ATS 的讀取規則，避開了所有可能導致解析錯誤的格式陷阱。使用者只需要專注於填入個人經歷與關鍵字，系統就會自動將這些內容套用到標準化的格式中，確保每一個區塊都擺在正確的位置。

使用 AI ResumeMaker 的 AI 履歷生成功能，你不再需要擔心字體大小、行距、邊距等細節。系統會自動處理這些繁瑣的排版工作，生成一份專業且易讀的履歷。此外，這些工具通常提供多種設計風格供選擇，讓你在符合 ATS 規範的同時，也能展現個人風格。最重要的是，透過 AI 履歷生成器輸出的檔案，通常是經過優化的 Word 或 PDF 格式，能確保在任何作業系統或設備上都能正確顯示，讓你投遞履歷時更加安心。

步驟三：量化工作成就，吸引 HR 目光停留

通過了前兩個步驟，你的履歷已經成功出現在人資的螢幕上了。現在，決定你是否能獲得面試機會的關鍵，就在於內容的說服力。一份好的履歷，不應該只是工作內容的流水帳，而應該是一份展現你過往功績的證明書。人資在審閱履歷時，最想知道的不是「你做過什麼」，而是「你做得有多好」。要回答這個問題，最有效的方法就是量化你的成就，並使用強而有力的動詞來描述。

量化成就能將你的貢獻具體化，讓面試官能直接感受到你的價值。例如，「負責社群媒體經營」這句描述很模糊，但如果改成「在半年內將 Instagram 追蹤數從 1,000 人提升至 10,000 人」，就能立刻產生衝擊力。這種以數據為基礎的描述方式，不僅能吸引人資的目光，也能在 ATS 的語意分析中獲得更高的分數，因為它展現了具體的成果與影響力。要寫出這樣的內容，建議可以採用 STAR 法則來輔助思考。

STAR 法則實戰：從「負責」到「達成」的敘事轉變

STAR 法則是職場上描述經歷的黃金準則，它代表情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action）和結果（Result）。這個方法能幫助你將一個平凡的工作職責，轉化成一個充滿衝擊力的故事。首先，描述當時面臨的「情境」（例如：公司網站流量停滯不前）；接著說明你的「任務」（目標是提升有機流量）；然後是你的「行動」（你撰寫了 20 篇 SEO 優化文章，並改善了網站結構）；最後，也是最重要的，是「結果」（網站流量在 3 個月內增長了 50%）。

讓我們來看一個實際的轉變案例。一位行政助理原本的履歷寫著：「負責公司內部採購與行政事務。」這句話非常平淡。使用 STAR 法則改寫後，可以變成：「在預算縮減 10% 的背景下（S），重新梳理公司採購流程（T），透過比價與供應商談判（A），成功在維持相同品質的前提下，將年度行政支出降低了 15%（R）。」這樣的描述，馬上讓面試官看到你的問題解決能力、成本意識與談判技巧，這就是從「負責」到「達成」的敘事魔力。

透過 AI 履歷最佳化，強化亮點與數據佐證

撰寫 STAR 法則的敘事需要練習，有時候我們會覺得自己的工作很平淡，找不到可以量化的數據。這時，AI ResumeMaker 的履歷最佳化功能就能派上用場。這類 AI 工具內建了龐大的職業資料庫，裡面包含了各種職位可能的成就指標（KPIs）。當你輸入你的工作內容後，AI 可以透過分析，建議你從哪些面向去挖掘可量化的數據，並提供多種強而有力的動詞與句型供你參考，幫助你將平淡的描述轉化為亮眼的成就故事。

例如，當你在 AI ResumeMaker 中輸入「撰寫文案」，系統可能會跳出建議：「是否可以加入 '提升點擊率'、'增加轉換率' 或 '擴大觸及人數' 等數據？」它甚至會提供具體的範例句子，如「撰寫 E-mail 行銷文案，使開信率提升 20%」。這種即時的回饋與建議，能有效幫助使用者突破思考盲點，強化履歷的亮點。透過 AI 的輔助，即使是剛出社會的新鮮人或工作內容較內勤的轉職者，也能寫出具有說服力、數據佐證的優質履歷，大幅提升獲得面試的機會。

進階攻略：從履歷到面試的 AI 全流程職涯規劃

掌握了打造完美履歷的三步驟後，求職之路才進行了一半。一份好的履歷能幫你贏得面試機會，但最終能否拿到 Offer，還取決於面試的表現以及整體的職涯規劃。現代的 AI 求職工具已經發展得非常成熟，它們不再局限於履歷製作，而是提供從履歷生成、求職信撰寫、模擬面試到職涯規劃的全流程服務。透過這些工具，求職者可以更系統化、更高效地準備整個求職過程，全面提升競爭力。

許多求職者在投遞履歷後就開始焦慮地等待，或是四處搜尋面試題庫，卻缺乏系統性的準備。事實上，面試與履歷是密不可分的，你的履歷上寫的每一個字，都應該是面試時可以侃侃而談的內容。AI 職涯規劃工具能帮你將這些環節串聯起來，從確立求職目標、打造完美履歷、準備面試答題，到最後的薪資談判，提供一站式的指導。這對於時間有限的在職求職者、缺乏經驗的新鮮人，或是面臨轉換跑道的求職者來說，尤其重要。

AI 履歷生成：客製化內容提升人資青睞度

在進階攻略中，AI 履歷生成不再只是套用模板，而是強調深度的客製化。針對不同的目標職缺，AI 能夠生成內容略有差異的履歷版本，確保每份投遞都是最高品質的。這不僅僅是關鍵字的更換，而是從敘事角度、成就重點到技能呈現，都進行針對性的調整。例如，投遞科技新創公司的履歷，可能會強調「敏捷開發」、「專案主導」等特質；而投遞傳統大企業的履歷，則可能更注重「流程優化」、「團隊協作」等能力。AI ResumeMaker 就具備這種深度客製化的能力。

1 分鐘完成履歷最佳化與求職信生成

效率是現代求職的關鍵。AI ResumeMaker 的強大之處在於它能大幅縮短準備時間。透過整合履歷最佳化與求職信生成功能，你可以在極短的時間內，完成一整套高質量的求職申請資料。當你完成履歷的編輯後，系統會根據履歷的內容與目標職缺的描述，自動生成一封客製化的求職信。這封求職信會強調你的技能與該職位的匹配度，並呼應履歷中的亮點，讓你的申請看起來更專業、更有誠意。

想像一下，你看到了一個理想的職位，使用 AI ResumeMaker，你只需上傳你的通用履歷與該職位的 JD，系統會在幾秒鐘內分析出關鍵字，並建議你調整履歷內容。完成後，你再點擊「生成求職信」，一封以你的經歷為基礎、針對該職位量身打造的求職信就完成了。整個過程可能只需要 1 到 2 分鐘。這意味著你可以在同一時間內，高品質地投遞更多職位，而不是為了每一個職位花費數小時去修改文件，這在求職戰略上是非常巨大的優勢。

支援 Word 匯出與 PDF/PGN 格式，方便隨時修改

雖然許多 AI 工具提供線上編輯功能，但求職者通常需要將履歷下載回來，以便在自己的電腦上進行備份、修改或根據獵頭的建議進行調整。AI ResumeMaker 等工具充分考慮到這一點，通常會支援多種檔案格式的匯出。最常見且實用的格式是 Word (.docx)，因為它保留了高度的可編輯性，讓你可以日後輕鬆修改細節，而不需要回到線上工具中。

除了 Word 格式，PDF 也是標準的投遞格式，特別是當你需要確保排版在任何設備上都不會跑掉時。此外，有些情況下，你可能需要將履歷作為圖片展示在社群媒體或個人網站上，這時 PNG 格式就非常有用。支援多格式輸出，意味著你的履歷可以適應各種應用場景。無論你是要進行最後一次的人工校對，還是要將履歷交給獵頭參考，都能快速提供最適合的版本，讓求職流程更加順暢。

模擬面試與面試準備：強化面試答題邏輯

許多求職者的履歷非常出色，卻在面試環節表現不佳，主要原因在於缺乏準備與緊張。面試是一個高壓的交流過程，需要清晰的邏輯、自信的表達以及對自身經歷的深刻理解。針對這個痛點，AI 求職工具發展出了模擬面試的功能。這不僅僅是提供一份題目列表，而是透過 AI 對話機器人，還原真實的面試情境，讓求職者可以在無壓力的環境下進行演練，並獲得即時的回饋。

透過 AI 模擬真實面試情境 Q&A 練習

AI 模擬面試的功能，就像一位 24 小時待命的面試官。你可以選擇特定的職位類型（如軟體工程師、行銷專員），AI 就會根據該領域的常見問題，提出詢問。例如，它會問「請做一段自我介紹」、「請分享一個你曾經解決過的最困難的問題」或「你的優缺點是什麼？」。你需要像在真實面試中一樣，用語音或文字回答。回答完畢後，AI 可以根據你的回答內容，分析你的邏輯是否清晰、是否使用了 STAR 法則、是否展現了足夠的職位匹配度，並給出改進建議。

這種練習方式的好處在於，它能幫助你克服開口說的恐懼。很多人腦中想得好好的，一到現場就腦袋一片空白。透過反覆的 AI 模擬，你可以習慣回答的節奏與模式，並將自己的經歷打磨成精煉、有力的腳本。AI 的回饋通常是基於大量面試數據分析得出的客觀建議，能幫助你發現自己表達上的盲點，例如語氣不夠自信、過度使用 filler words（例如嗯、啊）或是回答偏離了主題。這些都是在真實面試中可能導致扣分的細節。

針對目標企業題庫與作答卡，反覆演練

更進階的 AI 求職工具，甚至會提供針對特定熱門企業的「題庫」與「作答卡」功能。這對於挑戰頭條公司（如 Google、Amazon、台灣的台積電或大立光等）的求職者來說，簡直是秘密武器。這些企業往往有自己一套非常獨特且具挑戰性的面試問題，例如行為面試問題（Behavioral Questions）或系統設計問題。AI 能夠整理這些企業的歷年面試題目，讓你提前熟悉他們的提問風格。

所謂的「作答卡」，則是一個結構化的答題框架。它會引導你如何組織答案，例如在回答「你如何處理團隊衝突」時，作答卡可能會提示你：1. 承認衝突的存在；2. 分析衝突原因（對事不對人）；3. 提出解決方案並尋求共識；4. 追蹤結果與反思。透過針對性的題庫與作答卡，你可以進行反覆演練，直到形成肌肉記憶。這樣一來，當你在真實面試中遇到類似問題時，就能夠從容不迫、有條理地給出高水準的回答。

職涯規劃：依據市場趨勢建議薪資與路徑

除了應對眼前的求職挑戰，長遠的職涯規劃也是至關重要的一環。許多求職者對於自己的市場價值不清楚，也不知道未來的職業發展路徑該如何走。AI 職涯規劃功能，則是透過分析大量的市場數據與職位資訊，為使用者提供客觀的參考依據。這就像一位精通市場行情的職涯教練，能幫助你在關鍵的職涯節點做出更明智的決策。

適用應屆畢業生、轉職者與在職求職者

不同階段的求職者，面臨的課題各不相同。對於應屆畢業生來說，最大的困擾通常是「我該找什麼工作？」以及「我的學歷與技能，市場上能拿到多少薪水？」。AI 職涯規劃可以根據他們的科系、學業成績與實習經驗，推薦適合的入門職位，並提供該地區的薪資水平參考，讓他們在談薪水時更有底氣，避免因為缺乏資訊而接受不合理的待遇。

對於轉職者而言，最大的挑戰是「如何將過往經驗轉化為新職場的競爭優勢？」以及「需要補足哪些技能缺口？」。AI 可以分析他們的舊職涯軌跡，找出可轉移的技能（Transferable Skills），並對比目標職位的要求，生成一份客製化的技能學習地圖。而在職求職者，則可以透過 AI 了解自己目前的薪資是否落後於市場行情，或是評估跳槽到不同產業的可能性與薪酬變化，為自己的職涯發展爭取最好的條件。

結合 HR 邏輯，全面提升求職競爭力

優質的 AI 職涯規劃工具，其背後的數據模型往往融合了真實的 HR 邏輯與市場趨勢。這意味著它提供的建議不僅僅是基於數字，還包含了企業招聘時的隱性規則。例如，某些行業特別看重特定的認證，某些職位在特定年資後會有明顯的薪資跳躍。AI 能夠識別這些模式，並指導使用者如何在履歷與面試中凸顯這些關鍵節點，從而最大化自己的價值。

當我們將 AI ResumeMaker 的各項功能——履歷生成、求職信撰寫、模擬面試與職涯規劃——整合在一起時，就形成了一套完整的求職作戰系統。從前期的自我盤點與市場分析，到中期的履歷包裝與投遞，再到後期的面試演練與薪資談判，AI 都能提供強大的支援。這不僅是工具的應用，更是思維的升級，讓求職者從被動的申請者，轉變為主動掌控職涯發展的策略家，在激烈的競爭中脫穎而出。

總結：掌握 3 步驟指南，讓你的履歷在 ATS 中脫穎而出

求職是一場綜合實力的競賽，而履歷是這場競賽的入場券。透過本文的介紹，我們深入瞭解了 ATS 系統的運作機制，並學習了如何透過「精準剖析職缺」、「強化履歷架構」與「量化工作成就」這三個核心步驟，打造一份能同時通過機器檢核與人資挑剔眼光的完美履歷。從解鎖 JD 的隱藏需求，到避開格式地雷，再到運用 STAR 法則展現具體成果，每一步都是為了讓你的專業能力被完整看見。

更重要的是，我們看到了 AI 技術如何革新求職流程。以 AI ResumeMaker 為代表的 AI 求職工具，將過去繁瑣、耗時的履歷分析、排版、優化、求職信撰寫、模擬面試與職涯規劃等工作，大幅簡化為高效、自動化的流程。這不僅僅是節省時間，更是透過數據與演算法，為求職者提供了過去只有頂級獵頭才能提供的專業洞察與策略建議。

無論你是即將踏出校園的應屆畢業生、尋求突破的轉職者，還是渴望更好發展的在職求職者，掌握上述的 3 步驟指南，並善用 AI 工具的強大功能，都能顯著提升你的求職競爭力。現在就行動起來，檢視你目前的履歷，將這套方法論付諸實踐。只要策略正確、準備充分，你也能在茫茫的求職海中，讓自己的履歷成為那份讓人資眼睛一亮的優秀範例，順利開啟職涯的新篇章。

ATS系統履歷指南：3步驟打造人資最愛的履歷範例

Q1：什麼是 ATS 系統，為什麼我的履歷需要特別設計？

ATS（Applicant Tracking System，申請者追蹤系統）是企業用來自動化篩選履歷的軟體，目的是在海量求職者中快速篩出合適人選。許多知名企業會先透過 ATS 進行第一關過濾，再由人資進行人工審閱。這意味著，即使你的經歷再亮眼，若履歷格式或關鍵字不符 ATS 解析邏輯，很可能在進入人資視線前就被系統剔除。因此，打造一份「ATS 友善」的履歷，等於增加通過初篩的機會。你可以使用 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」功能，將目標職缺的 JD（職位描述）貼入系統，AI 會自動解析並強化你的內容與關鍵字，讓履歷更符合 ATS 的搜尋邏輯，大幅提升曝光率與通過率。

Q2：新鮮人或轉職者沒有相關經驗，該如何寫出有競爭力的履歷？

新鮮人與轉職者最常遇到的困境，就是不知道如何包裝現有經歷，凸顯與目標職缺的關聯。這時，關鍵在於「展示能力」而非單純「羅列任務」。你可以將社團、專題、打工或過往工作的經驗，轉化為具體的成果與技能。例如，把「負責社團招生」改寫為「運用社群行銷策略，3 個月內提升報名率 20%」。如果你不確定如何下筆，AI ResumeMaker 的「AI 履歷生成」功能非常實用，只需輸入你的學歷、經歷與目標職缺，系統就會自動生成客製化的履歷草稿，幫你用 HR 能看懂的語言凸顯優勢。此外，新鮮人還可以善用「職涯規劃」功能，了解市場趨勢與適合的入門職位，讓求職方向更明確。

Q3：履歷過關後，如何確保求職信也能打動 HR？

求職信（Cover Letter）是履歷的延伸，也是展現你對該職位熱忱與匹配度的關鍵。許多求職者會犯下「一份求職信投遍所有職缺」的錯誤，導致內容空泛、缺乏針對性。一封好的求職信，應該要具體說明你為何適合該公司與該職位，並連結你的過往經歷與職缺需求。若你不擅長撰寫這類文書，AI ResumeMaker 的「AI 求職信生成」功能可以快速產出草稿。它會根據你提供的履歷內容與目標職缺描述，自動生成強調匹配度的求職信，讓你節省時間，同時確保內容精準、專業。你只需稍作修改，就能在投遞履歷時一併附上，增加人資對你的印象分數。

Q4：如何透過模擬面試提升面試通過率？

即使履歷與求職信都完美無缺，面試表現仍是決定錄取的最後關鍵。許多求職者因為緊張或缺乏練習，在面試時無法完整表達自己的優勢。想要提升面試技巧，最有效的方法就是「模擬演練」。AI ResumeMaker 提供「模擬面試」與「面試準備」功能，能還原真實面試情境，針對你的目標職缺提供常見題庫與作答卡。你可以反覆練習，系統還會根據你的回答給出回饋，幫助你調整表達方式與邏輯。這不僅能降低緊張感，也能讓你在真實面試中更從容地展現專業度，大幅提升整體通過率。無論你是新鮮人、轉職者還是在職求職者，都能透過這樣的 AI 面試訓練，強化自己的競爭力。