求職第一步：你精心設計的履歷，為什麼系統讀不懂？
許多求職者在投遞履歷時，往往抱持著「美觀至上」的心態，認為只要履歷設計得亮眼、排版精緻，就能在第一時間抓住人資（HR）的目光。然而，在進入企業信箱之前，你的履歷通常會先經過一道無形的關卡——企業招募系統（ATS, Applicant Tracking System）。這套系統是許多中大型企業用來初步篩選數百甚至數千份履歷的工具，它的任務不是欣賞設計，而是快速解析內容並提取關鍵資訊。這就是為什麼你那份精心排版、充滿視覺元素的履歷，可能會在這一步就慘遭滑鐵盧的原因。
問題的核心在於「機器可讀性」。雖然許多求職者習慣使用 Word 或 PDF 檔案，並在其中插入表格、圖片、或是特殊的字型設計，但這些在人類眼中清晰易讀的元素，對於 ATS 系統來說卻是解析的噩夢。系統在 attempting 讀取這些檔案時，往往會發生亂碼、文字遺漏，或是完全無法辨識的情況。這意味著，即便你的經歷再豐富、技能再出色，如果系統無法正確提取這些文字資料，你的履歷就等同於一張白紙，直接被歸類為「不匹配」或「無法解析」的檔案，甚至在人資看到之前就已被自動淘汰。
為了避免這種「系統讀不懂」的困境，求職者必須轉變思維，從「設計師模式」切換到「程式碼模式」。也就是說，我們需要理解 ATS 系統是如何運作的，並依據其規則來調整履歷的格式與結構。這不代表履歷必須要枯燥乏味，而是要在「專業內容」與「系統友善」之間找到平衡點。接下來，我們將深入探討為什麼圖片與表格會成為履歷的地雷，並提供實際的解決方案，幫助你的履歷順利通過機器的考驗，抵達 HR 的面前。
破解 ATS 潛規則：為什麼圖片與表格是履歷的地雷？
在了解 ATS 系統的運作原理之前，我們先來直面最常見的誤區：許多求職者認為將履歷設計成像作品集一樣精緻，能展現自己的專業度與審美觀。然而，對於 ATS 系統而言，過多的視覺元素往往是阻礙。圖片、圖示、甚至是複雜的表格框線，都可能成為解析的絆腳石。這並不是說系統完全無法處理這些元素，而是其處理的穩定性極低，且極易導致關鍵資訊的遺失。理解這背後的技術限制，是優化履歷的第一步。
ATS 的核心任務是將你的履歷轉換成結構化的資料庫格式，以便人資可以快速搜尋、過濾和排序。例如，當人資搜尋「Python」或「行銷企劃」時，系統會掃描所有檔案的純文字內容。如果你的技能是放在一張圖表裡，或是被表格框線包覆住，系統可能根本「看」不到這些字。此外，不同的 ATS 系統有不同的解析能力，有些舊版或便宜的系統對格式的容忍度極低。這意味著，你冒險使用特殊排版，可能會讓你在不同企業的通過率有天壤之別。為了確保最高的兼容性，遵循純文字架構是最安全的策略。
除了圖片與表格之外，還有許多常見的格式陷阱需要注意。例如，使用页眉（Header）或页脚（Footer）來放置聯絡方式，雖然在視覺上很整齊，但很多 ATS 系統會忽略這些區塊的內容。同樣地，使用特殊字型或符號（如星號、方框代替點列）也可能被解讀為亂碼。因此，我們必須拆解這些潛規則，從根本上了解為什麼這些元素會被視為地雷，並學習如何用更安全的方式來呈現同樣的內容。
企業招募系統（ATS）的運作盲點
企業招募系統並非萬能，它本質上是一套依賴特定規則運作的軟體，而非具備人類理解力的智慧體。它的設計初衷是為了處理大量的文書工作，因此在解析非標準格式時會面臨極大的挑戰。這就是為什麼即便在 2026 年的今天，ATS 技術已經進步，但對於排版混亂的履歷，依然容易出現盲點。這些盲點主要體現在兩個方面：一是硬體層面的解析限制，二是邏輯層面的關鍵字抓取失效。求職者若能針對這兩點進行優化，就能大幅提升履歷的可見度。
機器讀檔的解析限制：文字辨識失敗
ATS 系統讀取履歷檔案的過程，其實就是在進行一種「光學字元辨識（OCR）」或「檔案結構解析」的工作。當你使用表格功能時，你實際上是在檔案中建立了一個複雜的「容器」。機器在解析時，需要先識別出表格的結構（列、行、儲存格），然後才能提取裡面的文字。如果表格的框線過於複雜，或是使用了合併儲存格的功能，系統很容易混淆文字的流向，導致文字順序錯亂，甚至直接跳過該區塊不讀。這就像是把信件內容放進了一個沒有開口的信封，雖然信封外觀漂亮，但郵差（系統）根本拿不到裡面的信。
圖片的情況則更為嚴重。對於大多數 ATS 來說，圖片檔本身就是一個「黑盒子」。除非你在圖片下方特別註解（Alt Text），否則系統完全無法得知圖片裡包含了什麼資訊。許多求職者習慣將個人照片、技能圖表、或是 LOGO 放在履歷中，對系統而言，這些都只是像素的集合，沒有任何文字意義。更糟的是，如果你將重要資訊（如工作經歷）做成一張精美的圖片 Banner，那這段經歷在系統眼中就是「空白」的。這就解釋了為什麼有些求職者明明資歷完美，卻連第一輪篩選都過不了——因為他們的經歷根本沒有被系統成功解碼。
要避免文字辨識失敗，最根本的方法就是回歸「純文字」的本質。這並不代表履歷不能有結構，而是要用系統能理解的結構來呈現。例如，與其用表格來對齊日期與職稱，不如使用單純的段落與空白鍵，並利用一致的排版習慣來維持視覺上的整齊。這樣既能確保系統能順利抓取每一行文字，也能保持人類閱讀時的流暢度。記住，履歷的首要任務是被「讀懂」，其次才是被「欣賞」。
關鍵字抓取失效：你的技能被「視覺化」掩蓋
ATS 系統最核心的功能之一，就是根據職缺描述（Job Description）中的關鍵字來進行配對與排名。如果你的履歷中缺乏這些關鍵字，或者關鍵字沒有以純文字的形式出現，系統就會判定你的匹配度不足。許多求職者為了版面美觀，會將技能用圖示、圖表或圖標來表現，例如用五顆星來表示精通程度，或是用小圖案代表會 Python、Excel 等工具。這種「視覺化」的表達方式雖然直觀，但對 ATS 來說卻是完全無效的，因為它看到的只是一個圖像，而不是「Python」或「Excel」這幾個字串。
這種關鍵字抓取失效的情況，在創意產業或設計相關職位的求職者中最為常見。他們習慣將履歷當作作品集的一環，使用大量的視覺元素來傳達風格。然而，除非你是應徵純設計職位且公司有指定要作品集，否則在履歷正文中過度依賴視覺化，會導致你的專業技能無法被量化與搜尋。舉例來說，如果你用一個「溝通能力」的圖表來展示，系統無法將其轉化為可搜尋的文字，HR 在搜尋「溝通」或「簡報」時，你的履歷就會被漏掉。這就是為什麼「關鍵字」必須以文字形式存在，且要自然地融入工作經歷的描述中。
解決這個問題的關鍵，在於學會「用文字描述視覺元素」。與其放一張技能長條圖，不如直接列出「精通 Excel（數據透視表、VBA 自動化）」。與其用圖示表示語言能力，不如寫出「英文：TOEIC 900 分，流利商務溝通」。這樣不僅能讓系統順利抓取關鍵字，也能讓 HR 在快速瀏覽時一目了然。此外，在撰寫工作經歷時，盡量將技能關鍵字融入成就描述中，例如「運用 Python 撰寫爬蟲，提升數據收集效率 50%」，這樣能讓系統更精準地判定你的專業能力與職缺的匹配度。
排版跑版與格式混亂的隱形代價
除了圖片與表格，檔案格式的不穩定性也是導致履歷被拒絕的主因之一。許多求職者在自己的電腦上製作履歷時，使用的是最新版的 Word 或特定的排版軟體，並加入了複雜的頁首、頁尾、分欄設計。然而，當這份檔案被上傳到企業的 ATS 系統，或是被 HR 下載到不同版本的軟體、甚至轉換成其他格式時，原本精心設計的排版可能會瞬間崩壞。這種「跑版」現象不僅讓履歷看起來不專業，更可能導致重要資訊被切割、重疊，甚至被自動切換成亂碼，造成嚴重的隱形代價。
這種格式混亂的問題，往往發生在檔案格式轉換的過程中。例如，許多 ATS 系統為了方便儲存與搜尋，會將上傳的 PDF 檔自動轉換為純文字格式或 Word 格式。如果你的 PDF 檔案使用了大量的文字方塊、浮動圖形，轉換後的文字順序可能會完全錯亂，原本的「工作經歷」可能會跑到「學歷」的區塊，或是直接消失。 HR 看到這樣一份結構錯亂的履歷，通常不會花時間去猜測原意，而是直接淘汰。這就是為什麼格式的一致性與兼容性，比華麗的設計更為重要。
要避免這些隱形代價，最簡單的方法就是採用最通用的格式。在 2026 年的數位環境中，雖然 PDF 已經是標準，但並非所有 PDF 都是安全的。所謂的「影像型 PDF」（將履歷截圖存成 PDF）是絕對要避免的，因為這等於是將文字變成圖片，解析度極差。相對地，應確保檔案是「文字型 PDF」，並且使用線性化的排版。這意味著你的排版應該像網頁一樣，是由上往下的線性結構，避免使用分欄、複雜的表格，並確保所有的文字都能被滑鼠選取。這樣才能確保無論在任何設備、任何系統上打開，你的履歷都能保持原始的樣貌。
AI 智慧排版：打造高通過率履歷的 3 步驟實戰
了解了 ATS 的運作規則與潛在陷阱後，我們該如何將這些知識轉化為實際的行動呢？在人工智慧快速發展的 2026 年，我們不再需要手動調整每一個細節來迎合系統。利用先進的 AI 求職工具，可以大幅簡化這個流程，並確保履歷在符合 ATS 規範的同時，依然保持專業與吸引力。以下將介紹一套三步驟的實戰流程，透過 AI 技術來解析職缺、生成架構、並完善內容，讓你的履歷不僅能通過機器的考驗，更能打動 HR 的心。
這套方法的核心在於「數據化」與「自動化」。第一步是利用 AI 的強大運算能力，去分析目標職缺的內容，找出關鍵字與核心需求。第二步是依賴 AI 履歷生成工具，自動產出乾淨、無格式干擾的純文字架構，避開所有表格與圖片的陷阱。第三步則是透過 AI 輔助進行內容的潤飾與後續的面試準備，確保從履歷投遞到面試環節都能展現最佳狀態。若能善用像是 AI ResumeMaker 這類整合性的工具，就能在短時間內完成高品質的履歷製作。
接下來的章節，我們將詳細拆解這三個步驟的操作細節與技巧。你將學到如何透過 AI 解析來萃取職缺關鍵字，如何選擇正確的排版架構來取代傳統的表格，以及如何利用 AI 來生成高匹配度的求職信與模擬面試。這些步驟不僅適用於新鮮人或轉職者，對於在職想尋求更好發展的求職者來說，也是一套能大幅提升效率的標準作業流程。
Step 1：啟用 AI 解析，萃取職缺關鍵字
在動手撰寫履歷之前，最重要的一步是「讀懂」職缺。很多人只是掃過一眼就開始憑經驗寫作，結果往往是履歷內容與公司需求有落差。AI 解析技術的出現，解決了這個痛點。透過將職缺描述（Job Description）輸入 AI 工具，系統能快速分析出其中的高頻字、核心技能要求、以及軟實力指標。這一步的目的是為了確保你的履歷不是「通用版本」，而是針對該職缺「量身訂做」的解決方案，讓 HR 一眼就能看出你就是他們要的人。
功能亮點：履歷最佳化，針對目標職缺自動強化亮點
所謂的「履歷最佳化」，指的是利用 AI 演算法來比對你的既有經歷與目標職缺的關聯性。許多先進的 AI 求職工具，如 AI ResumeMaker，具備履歷最佳化功能。當你輸入職缺描述後，它會進行語意分析，找出關鍵的能力動詞（如「執行」、「策劃」、「分析」）以及必要的技術術語（如「SQL」、「UI/UX 設計」）。接著，系統會針對你現有的履歷內容，建議你加入這些關鍵字，或是重新調整描述方式，讓你的經歷看起來更貼近職缺需求。這不是造假，而是將你既有的經歷用更精準、更符合業界術語的方式呈現出來。
這個功能的強大之處在於它能打破求職者的資訊盲點。有時候我們覺得自己的經歷很豐富，卻不知道該如何精準地說出企業想聽的關鍵字。AI 就像一位專業的職涯顧問，它會指出哪些經歷是亮點，哪些描述過於模糊。例如，它可能會建議你將「負責社群媒體經營」改為「策劃並執行社群媒體內容策略，提升互動率 20%」，因為後者包含了更具體的動詞與數據，這正是 ATS 與 HR 都喜歡看到的格式。透過這樣的強化，你的履歷通過率將大幅提升。
此外，這種自動化的解析還能幫助你調整履歷的篇幅與重點分佈。如果你的履歷太長，AI 會建議你刪除與職缺無關的贅述；如果你的經歷太單薄，AI 會提示你可以在哪些部分補充具體的專案細節。這意味著每一次投遞，你都能擁有一份最精簡、最有力的履歷，而不是一份投遞百家公司都一樣的通用檔。這種針對性的優化，是現代求職戰略中不可或缺的一環。
操作指引：下載 AI ResumeMaker，輸入職缺描述
要開始這一步，你需要一個可靠的 AI 平台。以 AI ResumeMaker 為例，其操作介面非常直觀。首先，你需要在平台上建立你的基本履歷檔案，填入你的學歷、工作經歷、技能等基本資料。接著，進入「履歷最佳化」或「職缺匹配」的功能模組。在這裡，你會看到一個文字輸入框，要求你貼上目標公司的職缺描述。請務必將完整的職缺內容（包含工作職責、任職要求、加分條件）完整複製貼上，這樣 AI 才能獲得足夠的數據進行分析。
貼上職缺描述後，點擊分析按鈕，AI ResumeMaker 會在短時間內生成一份報告。這份報告通常會包含「關鍵字雲」、「匹配度分析」以及「優化建議」。你可以看到哪些關鍵字你的履歷已經涵蓋了，哪些還欠缺。這時候，你可以根據 AI 的建議，直接在平台上修改你的履歷草稿。有些工具甚至提供「一鍵優化」的功能，會自動幫你將關鍵字融入現有的描述中，讓你省去慌亂思考的時間。這就好比擁有一個專屬的編輯團隊，在你背後提供即時的指導。
完成這一步後，你的履歷就不再是憑空想像的產物，而是經過數據驗證的結果。你已經掌握了這份工作的「通關密語」，也就是關鍵字。接下來，你需要將這些優化後的文字內容，放入一個安全的格式中，這就是我們下一步要探討的「純文字架構」。記得，這一步的重點在於「內容」的萃取，先不管排版，將文字的品質提升到最高。
Step 2：選擇純文字架構，拒絕視覺干擾
有了富含關鍵字的內容後，下一步就是選擇最安全的傳遞載體。如前所述，ATS 最喜歡的是乾淨、線性的純文字架構。這一步的目的，是將你精心優化過的文字，放入一個不會讓系統「誤讀」的容器中。這不代表履歷要像純文字文件一樣簡陋，而是要利用簡單的排版元素（如標題、項目符號）來創造視覺層次，完全避開表格、文字方塊、圖片等高風險元素。這是一種「極簡主義」的排版哲學，目的是讓資訊傳遞零摩擦。
功能亮點：AI 履歷生成，自動產生客製化 Word/PDF 格式
AI ResumeMaker 這類工具的強項，就在於它能理解這種「極簡主義」的重要性。當你完成內容的輸入與優化後，可以使用其「AI 履歷生成」功能。這個功能不僅僅是排版，它會根據你的產業屬性與職位等級，推薦適合的排版範本。這些範本都是經過實測對 ATS 高度友善的格式，它們通常使用單欄設計，利用字體大小、粗細、與留白來區分區塊，而不是用框線。這樣既能保證視覺上的專業感，又能確保 100% 的文字都能被系統順利讀取。
使用 AI 生成的好處在於一致性與效率。你不需要自己在 Word 裡辛苦調整間距、對齊，或是擔心某個符號會不會造成亂碼。AI 會自動幫你處理好這些細節，確保每一份生成的履歷都符合標準格式。更重要的是，它能支援多種格式的輸出，例如 Word（.docx）、PDF（.pdf），甚至是 PNG 圖片檔（用於特定場合）。這讓你可以根據不同企業的需求，靈活選擇最合適的檔案格式，而這一切都可以在一個平台內完成，無需來回切換軟體。
對於不擅長排版的求職者來說，這簡直是福音。你只需要專注於內容的撰寫與優化，視覺呈現的部分就交給 AI。AI 會確保你的姓名、聯絡方式、學經歷、技能列表等資訊，都以最清晰、最易讀的方式呈現。而且，這些生成的履歷通常都已經內建了職缺分析後的關鍵字，可以說是從內容到形式都進行了全面的優化，大大提升了通過 ATS 篩選的機率。
排版技巧：善用 H 標題與項目符號，取代表格框線
雖然 AI 工具能自動處理排版，但了解背後的排版邏輯依然是必要的，這樣你才能在需要手動調整時游刃有餘。核心的技巧在於「用文字的層次感取代視覺的分割線」。具體來說，請使用標準的標題格式（H1, H2, H3）來區分章節。通常，履歷的 H1 是你的名字，H2 是「工作經歷」、「學歷」、「技能」等大標題，H3 則是具體的職稱與公司名稱。這種結構非常清晰，ATS 系統能輕易地抓取並歸類這些資訊。
至於內容細節，請務必使用「項目符號」（Bullet Points）來列出工作職責與成就。與其用表格來對齊日期與內容，不如將日期放在該段經歷的開頭或結尾，然後用項目符號條列式說明。例如，不要用表格寫：
2023-2025 | 台北市某科技公司 | 專案經理 | 負責 A 專案...
而應該寫成：
專案經理
台北市某科技公司 | 2023 - 2025
- 負責 A 專案...
- 執行 B 任務...
這樣的做法不僅視覺上更清爽，也完全避開了表格的結構風險。請記住，你的目的是讓機器能順暢地從上讀到下，不要讓它需要「拐彎」去讀取資訊。善用 H 標題與項目符號，就能在不犧牲專業度的前提下，完美達成這個目標。最後，輸出檔案時，優先選擇 PDF 格式，並確認是文字型 PDF，以確保排版在任何裝置上都不會跑掉。
Step 3：內容潤飾與全流程面試準備
履歷通過了 ATS 的篩選，順利抵達 HR 手中，這只是求職戰役的第一場勝利。接下來，HR 會花極短的時間（通常只有 6-10 秒）快速掃描履歷，判斷是否值得進一步面談。因此，履歷的文字內容必須具備高度的吸引力與說服力。此外，當你收到面試通知時，你是否準備好了應對面試官的各種問題？Step 3 的重點在於「潤飾」與「準備」，利用 AI 工具將你的履歷與面試能力提升到另一個層次，確保從履歷投遞到最終錄取的全流程都能順利通關。
功能亮點：AI 求職信生成，一鍵生成匹配度高的自薦信
一封好的求職信（Cover Letter）往往是讓 HR 對你產生興趣的關鍵。然而，針對每個職位客製化求職信是一件非常耗時的事情。AI ResumeMaker 的「AI 求職信生成」功能，正是為了解決這個痛點而生。它能根據你已經優化過的履歷內容，以及目標職缺的描述，自動生成一封語氣專業、內容匹配度極高的求職信。這封信不會是制式的罐頭回覆，而是會具體提及你為何適合該職位、你對該公司的了解，以及你能帶來的價值。
AI 生成的求職信通常包含幾個核心要素：開頭的致意、對職位的理解、闡述自身亮點（連結履歷內容）、以及結尾的行動呼籲。它能做到「量身訂做」，是因為它運用了你在 Step 1 中提供的職缺分析數據與你的個人經歷。例如，如果職缺強調「跨部門溝通」，AI 就會從你的履歷中找出相關經歷，並在求職信中強化這一點。這不僅節省了你數小時的寫作時間，更能確保每一封投出的信件都具有高度的針對性，大幅提升面試邀約率。
除了求職信，AI 工具還能協助你優化履歷中的「自我簡介」（Summary）或「專業目標」。這通常是履歷的第一段，也是最容易吸引目光的地方。AI 可以幫你將冗長的自我介紹濃縮成三到四句精準有力的話語，直接點出你的核心價值與職涯目標。透過這類細節的潤飾，你的履歷會從一份「資料庫」變成一份有血有肉、具備說服力的個人行銷文件。
進階準備：利用模擬面試與面試題庫，強化面試表現
當你順利通過履歷篩選，迎來面試機會時，真正的考驗才剛開始。許多求職者因為缺乏準備，在面試中無法清晰表達自己的經歷，或是回答不出關鍵問題，導致前功盡棄。為了避免這種情況，你可以利用 AI ResumeMaker 內建的「模擬面試」與「面試題庫」功能進行演練。這些功能通常會根據你的職位與產業，提供常見的面試問題，並針對你的回答提供回饋與改進建議。
模擬面試的好處在於它能降低你的緊張感，並訓練你的臨場反應。你可以透過與 AI 進行對話練習，熟悉自我介紹的節奏、學習如何用 STAR 原則（情境、任務、行動、結果）來描述過往的專案經驗，以及如何應對行為面試題（Behavioral Questions）。AI 會像一位真實的面試官一樣追問細節，迫使你思考更深入的答案，這比單純背誦答案要有效得多。這類練習能讓你在真正面對面試官時，展現出自信與專業。
此外，面試題庫通常會收錄該職位最可能被問到的技術問題或情境題。你可以利用這些資源來查漏補缺，確認自己的專業知識是否紮實。例如，如果是工程師職位，題庫可能會包含特定的演算法或程式語言問題；如果是行銷職位，則可能包含市場分析或 campaign 規劃的題目。透過這些進階的準備，你不僅僅是帶著一份漂亮的履歷去面試，更是帶著對該職位的深刻理解與充分的準備而去，這正是從眾多求職者中脫穎而出的關鍵。
結論：善用 AI 工具，從履歷到錄取的完整策略
在競爭日益激烈的就業市場中，一份好的履歷不再只是學經歷的流水帳，而是一套經過精密計算的策略文件。從了解 ATS 的運作盲點，避開圖片與表格的地雷，到利用 AI 工具進行職缺解析、關鍵字萃取，再到生成安全的排版與模擬面試，這是一套環環相扣的完整流程。我們學到，成功的關鍵在於「順應規則」並「善用工具」。不要讓你的才華被糟糕的格式所埋沒，也不要讓繁瑣的流程消磨你的求職熱情。
展望 2026 年，AI 技術已經成為求職者最強大的盟友。像 AI ResumeMaker 這樣的平台，整合了從履歷製作、內容優化、求職信生成到面試準備的各項功能，為求職者提供了一站式的解決方案。無論你是即將畢業的社會新鮮人、尋求轉職的職場老手，還是在職想跳槽的精英，善用這些工具都能讓你事半功倍。它們不僅能幫你節省大量時間，更能確保你的每一步都符合企業的期望與系統的規範。
總結來說，想要在求職路上順利過關斬將，你必須具備雙重能力：一方面要有扎實的專業內容，另一方面要懂得如何將這些內容有效地傳遞給機器與人類。從今天開始，不妨試著用 AI 的視角重新審視你的履歷，將那些華而不實的設計抛諸腦後，回歸到純粹、有力、且充滿關鍵字的本質。這不僅是提高通過率的秘訣，更是你邁向理想職涯的第一步。善用 AI，讓你的求職之路更加順暢。
ATS履歷避免圖片與表格嗎？3個關鍵原因與正確排版教學（AI ResumeMaker）
Q1：為什麼我的履歷在投遞後都沒有回音？是不是 ATS 系統無法辨識？
這是一個許多求職者，特別是新鮮人與轉職者常見的疑問。ATS（Candidate Tracking System）是企業用來篩選履歷的系統，它在第一階段會以文字解析為主。如果你的履歷使用大量圖片、設計感十足的表格，甚至是特殊的字型與圖示，ATS 的爬蟲程式很可能無法正確提取關鍵資訊，導致你的履歷在第一關就被「误判」而淘汰。要解決這個問題，最有效的方法是使用具備 ATS 偵測功能的 AI 履歷產生器。例如 AI ResumeMaker，它會自動解析你的內容與格式，針對你想應徵的目標職缺，強化關鍵字與技能亮點，並以 ATS 友善的純文字格式輸出，確保你的履歷能被系統順利讀取，大幅提升進入下一關面試的機會。
Q2：求職信一定要附上嗎？如果我不會寫，該怎麼辦？
對於許多在職求職者或社會新鮮人來說，撰寫求職信往往比寫履歷更讓人頭痛。雖然有些公司規定不強制附上求職信，但一封好的求職信能大幅增加你的錄取率，特別是當你與其他求職者資歷相仿時。求職信的目的是展現你對該職位的熱情與理解，並解釋履歷中較難呈現的個人特質。如果你沒有頭緒，可以善用 AI 求職信生成工具。你只需輸入目標職缺、公司名稱與你的核心技能，AI ResumeMaker 就能快速生成一封結構完整、語氣專業且強調職務匹配度的客製化求職信。這不僅節省你大量摸索的時間，更能確保求職信的內容與履歷相輔相成，給 HR 留下深刻的第一印象。
Q3：履歷排版到底能不能用表格？有沒有更安全的排版方式？
很多人習慣用表格來對齊履歷中的年份、公司名稱與職位，覺得這樣看起來整齊又專業。然而，這在 ATS 解析時卻是一大陷阱。表格的結構會讓文字順序變得混亂，導致系統無法正確判斷哪個是「工作經歷」、哪個是「技能專長」。所謂的安全排版，是指使用簡單的標題（如 H1、H2）、條列式項目符號，並利用單純的粗體或斜體來強調重點，避免任何合併儲存格或嵌套表格。若你對排版毫無概念，又想確保格式萬無一失，AI ResumeMaker 的履歷生成器就是你的最佳助手。它內建多款經過實測、符合 ATS 規範的履歷範本，你只需專注於填寫內容，系統就會自動幫你套用最專業、最清晰的排版，並一鍵輸出 PDF 或 Word 檔，讓你不必再為格式問題煩惱。
Q4：除了避免圖片和表格，我還能做什麼來提升履歷的競爭力？
通過 ATS 系統只是第一步，如何在眾多求職者中脫穎而出，才是真正的挑戰。除了排版技巧，更重要的是履歷內容的「職缺導向性」以及後續的面試準備。許多求職者投遞同一份履歷給所有公司，這是非常沒有效率的做法。一份好的履歷，內容應該要針對每一個應徵的職缺進行調整，強調對方看重的技能與經歷。此外，面試準備更是不可或缺的一環。你可以利用 AI ResumeMaker 的模擬面試功能，它能還原真實面試情境，針對你的目標職位提供常見題庫與作答回饋，讓你在正式面試前就能熟悉流程、練習回答。同時，它的職涯規劃工具也能根據市場趨勢，為你分析適合的發展路徑與薪資水準，讓你從更宏觀的角度準備求職。
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