ATS友善履歷字體字號指南：2026年求職必學字型與排版技巧

2026 求職關鍵：為什麼履歷的字型與排版比你想的更重要？

在競爭激烈的 2026 年求職市場中，一份優秀的履歷不僅需要扎實的內容，更需要正確的視覺呈現。許多求職者往往忽略了，當你的履歷通過企業設定的篩選門檻後，第一個接觸的並非總是人類，而是「ATS（Applicant Tracking System，應徵者追蹤系統）」。這套自動化系統的首要任務，就是從海量的履歷中撈出符合關鍵字與格式要求的候選人。如果你的履歷使用了系統無法解析的特殊字型、過於花俏的排版，或是將重要資訊埋藏在圖片與表格中，那麼即使你的能力再出眾，也可能在第一步就慘遭淘汰。因此，理解 ATS 的運作邏輯，並從字型與排版下手進行優化，已成為現代求職者必備的生存技能，這不僅是美觀問題，更是資訊傳達效率的戰略問題。

根據 2026 年的最新人力資源趨勢，ATS 的普及率已高達九成以上，特別是大型企業與科技業。這意味著，求職者必須同時滿足「機器可讀性」與「人類可讀性」兩大標準。當一份履歷排版混亂、字級過小或行距過密時，不僅會增加 ATS 解析時的錯誤率，也會讓 human recruiter（人資招募人員）在快速掃描時感到視覺疲勞。研究顯示，人員平均只花 6 到 10 秒鐘就會決定一份履歷的命運。因此，清晰的視覺層次與合適的字型選擇，能引導閱讀者的視線快速聚焦於你的學經歷亮點。這不僅展現了你的專業度，也體現了你對細節的重視，這些都是優秀人才必備的軟實力。

精選 ATS 友善字型：打造專業清晰的履歷視覺

選擇正確的字型，是確保履歷能被順利讀取的第一步。在 2026 年的數位化環境中，字型不僅代表風格，更代表相容性。過度獨特的字型可能在你的電腦上看起來很美，但一旦傳送到人資的系統或平板電腦上，若對方電腦未安裝該字型，就會被系統強制替換成預設字體，導致排版大亂。為了避免這種不可控的變數，我們應該優先選擇各大作業系統（Windows、macOS、Linux）內建的通用字型，或是廣泛被網頁支援的 Open Type 字體。這能確保無論對方使用何種設備開啟檔案，視覺呈現都能保持一致與專業。以下我們將針對中英文字型，分別推薦最安全、不易出錯的首選，以及能夠提升質感的進階選項。

首選推薦：不易出錯的通用字型

當你追求最高安全性的時候，通用字型（System Fonts）是最佳選擇。這類字型經過系統級的優化，擁有極高的辨識度與渲染穩定性。對於中文履歷來說，sans-serif（無襯線）字型因筆畫清晰、結構方正，在螢幕閱讀上具有極佳的優勢。對於英文履歷，則應避免使用過於裝飾性的字體。這些字型雖然看起來中規中矩，卻能傳達出誠懇、可靠的專業形象，特別適合金融、法律、行政等保守產業，或是任何希望展現務實作風的求職者。

思源黑體：跨平台兼容的首選

思源黑體（Noto Sans CJK）是目前中文求職者最值得信賴的選擇之一。它是由 Google 與 Adobe 聯合開發的開源字型，旨在解決跨平台文字顯示不一致的問題。其字形結構端正、筆畫均勻，無論是在電腦螢幕、平板還是手機上閱讀，都能保持極高的清晰度。與微軟正黑體相比，思源黑體的字面率（字面框大小）稍大，看起來更為飽滿舒適，且提供了多達七種的字重（Weight），讓你在履歷中能透過粗細變化（例如：使用 Regular 做內文，Bold 做標題）來建立清晰的視覺層次。由於它是免費開源字型，且內建於許多 Linux 發行版及 Android 系統中，相容性極高，是打造 ATS 友善履歷的首選。

Arial / Helvetica：英文字型的萬用安全牌

在撰寫英文履歷或中英混排的履歷時，Arial 與 Helvetica 是公認的「安全牌」。這兩款無襯線字型擁有極高的辨識度與現代感，字元結構開闊，容易讓掃描軟體正確辨識字母的形狀。Arial 是 Windows 系統的標準配備，而 Helvetica 則是 macOS 的經典代表。雖然兩者在外觀上極為相似，但都具備良好的可讀性。更重要的是，它們在任何裝置上看起來都不會有太大差異，能確保你的英文姓名、職稱與專業術語能被準確無誤地解析。避免使用手寫風或過於俏皮的英文字型（如 Comic Sans），以免給人留下不專業的印象，並增加 ATS 讀取失敗的風險。

進階選擇：提升專業質感的字型搭配

如果你的目標產業較為現代化，如科技業、行銷、設計或新創公司，你可能希望在安全之餘，也能展現一點品味與現代感。進階字型搭配的原則是：選擇一款具有人文气息但結構清晰的字型，並適度運用字重變化。這類字型通常在設計上更為講究，例如擁有更好的比例、更優雅的字母開口（Aperture）或更和諧的字元間距。雖然它們不如系統內建字型那麼普及，但只要確保最終輸出為 PDF 格式（字型嵌入），就能完美保留設計細節，展現與眾不同的專業質感。

Roboto：現代感與可讀性的平衡

Roboto 是由 Google 為 Android 系統精心設計的字型，其特點在於「機械的精確與 humanist（人文主義）的溫暖」之間取得了完美平衡。與傳統幾何無襯線字型不同，Roboto 的曲線更加自然，字母的開口適中，使其在中小字級下仍具有極佳的可讀性。對於 2026 年的求職者來說，使用 Roboto 能讓履歷看起來更具科技感與前瞻性，特別適合應徵工程師、產品經理或數據分析師等職位。它的字重選擇豐富，從 Thin 到 Black 都有，能夠輕鬆打造出富有層次感的版面，讓你的履歷在視覺上脫穎而出，卻又不失專業。

Georgia：取代 Times New Roman 的優雅選擇

如果你偏好襯線字型（Serif）所帶來的傳統與權威感，但又想擺脫 Times New Roman 的老派印象，Georgia 是一個極佳的替代方案。Georgia 最初是為電腦螢幕顯示而設計的，因此它的襯線（Serif）粗大且字元開闊，即使在低解析度的螢幕上也能清晰顯示，這對於以數位形式閱讀履歷的人資來說是一大福音。Georgia 的字形帶有濃厚的書卷氣息，給人一種值得信賴、沉穩的感覺，非常適合學術界、出版業、法律或高階管理職等傳統領域。使用 Georgia 搭配上述的無襯線中文字型（如思源黑體），能創造出中西合璧、和諧且高雅的視覺效果。

排版黃金法則：掌握字級與留白的藝術

有了正確的字型，下一步就是透過排版來引導讀者的視線。許多求職者常犯的錯誤，就是試圖在有限的空間塞入過多資訊，導致版面擁擠、重點模糊。在 2026 年的履歷設計中，「留白（Whitespace）」不再是浪費空間，而是高級感的來源，也是提升可讀性的關鍵策略。良好的排版能讓 ATS 更準確地抓取段落結構，也能讓 HR 在短時間內迅速抓住你的核心價值。本章節將深入探討如何透過字級配置、行距調整以及格式優化，打造出既符合機器邏輯又兼具美學的完美履歷。

建立清晰的視覺層次：字級配置技巧

視覺層次（Visual Hierarchy）是指透過視覺元素的差異，引導讀者依照重要性閱讀內容。在履歷中，我們需要讓 HR 一眼看出你是誰、經歷過什麼、以及你的技能亮點。這可以透過字級（Font Size）的大小差異來達成。一個常見的誤區是整份文件使用單一字級，這會讓版面變成一片灰濛濛的文字牆。正確的做法是設定明確的級別：最大的是你的名字與標題，其次是章節標題（如經歷、學歷），最小但最舒適的則是內文描述。請記住，字級的差異需要足夠明顯才能產生效果，但也不能過於誇張以致於破壞整體協調。

標題與內文的標準字級（pt）建議

為了確保履歷在任何螢幕或紙本上都清晰易讀，建議將內文（Entry）的字級設定在 10pt 到 12pt 之間。10pt 是許多專業人士慣用的尺寸，能容納足夠內容又不顯擁擠；若擔心長輩或視力較弱的讀者，可選用 11pt 或 12pt。章節標題（如「工作經歷」）建議設定在 14pt 到 16pt，並加粗（Bold）以凸顯其功能。而你的姓名則可作為整份履歷最大的標題，設定在 18pt 到 24pt。請注意，這裡的單位是 pt（點數），而非 px（像素）。微調這些數值，能讓你的履歷瞬間從「學生作品」升級為「職場專業文件」，展現你對細節的一絲不苟。

行距與段距：讓文字呼吸的關鍵設定

行距（Line Height/Leading）是決定文字易讀性的靈魂參數。過於緊密的行距會讓文字互相干擾，造成閱讀壓力；過寬的行距則會打亂段落的連貫性。對於英文履歷，標準的行距建議設定在字級的 1.2 倍到 1.5 倍之間，例如 11pt 的字配合 13pt 到 16pt 的行距。中文履歷由於字形結構較複雜，行距可以稍微放寬，通常設為字級的 1.5 倍到 1.8 倍最為舒適。此外，段落與段落之間（段距）建議增加額外的間距，例如 6pt 到 10pt，這能有效分隔不同的工作經歷或學位，讓版面看起來更整齊、更易於掃描。良好的留白能讓你的履歷在視覺上「呼吸」，提升整體質感。

ATS 解析度優化：格式與結構的陷阱

排版不僅是為了美觀，更是為了服務 ATS 的解析邏輯。許多視覺上吸引人的設計，在 ATS 眼中卻是亂碼的來源。最常見的陷阱包括過度裝飾的項目符號、使用文字方塊或圖形框來框住內容，以及將重要資訊放在頁首或頁尾。ATS 通常會將頁首頁尾的內容視為輔助資訊而忽略，導致你的聯絡方式或關鍵技能遺失。因此，我們必須回歸「純文字」的本質，使用最原始、最通用的結構標記，確保機器能準確抓取每一段資料的標題與內容。

避開表格與圖片：純文字的力量

這是 ATS 優化中最重要的一條規則：絕對不要使用表格（Tables）或圖片（Images）來呈現關鍵文字內容。雖然表格能讓排版整齊，但大多數 ATS 無法正確解析表格中的欄位，可能會將其攪亂成一堆亂序的文字。同樣地，將名字、標題或技能列做成圖片（例如設計一個精美的 Logo），雖然好看，但 OCR（光學字元辨識）技術在解析圖片上的文字時常有錯誤，且圖片無法被複製搜尋。請務必使用純文字搭配通用的項目符號（如圓點 • 或箭頭 →）來列出你的成就。這種「退後一步」的設計，反而能確保你的資料 100% 被系統準確抓取。

善用 PDF 輸出：確保格式不跑版的終極手段

在 2026 年，雖然仍有少數公司要求 Word 格式，但「PDF（Portable Document Format）」絕對是首選。PDF 的最大優勢在於「跨平台一致性」。無論你在 Mac 上排版多麼精美，一旦使用 Word (.docx) 傳送給使用 Windows 的人，若雙方字體庫不同或版面設定差異，極易發生跑版、字型被替換的慘劇。而 PDF 會將字型嵌入檔案中，並鎖定所有版面元素，確保接收者看到的與你製作的完全一致。此外，大多數現代 ATS 都有極佳的 PDF 解析能力。因此，請養成「最後一步一定轉存為 PDF」的習慣，這是保護你排版心血與確保格式正確的最有效方法。

善用 AI 工具：一鍵生成完美履歷格式

面對 2026 年快速變動的職場環境與繁瑣的履歷優化工序，許多求職者開始轉向人工智慧（AI）工具尋求協助。AI 已不再只是科幻情節，而是能實際提升求職效率的強大助手。傳統的履歷修改往往耗時費力，需要反覆調整格式、琢磨關鍵字，深怕一個疏忽就與面試機會擦身而過。現在，透過 AI 技術，我們可以將複雜的排版規則、ATS 解析邏輯與關鍵字策略交由演算法處理，讓求職者能專注於內容本身的打磨。以下將介紹如何利用 AI ResumeMaker 這類先進工具，快速產出符合 ATS 標準且具備高競爭力的專業履歷。

AI ResumeMaker：履歷最佳化

AI ResumeMaker 是一款專為現代求職者設計的智慧化平台，其核心功能在於「履歷最佳化」。它不僅僅是一個排版工具，更是一位深諳 ATS 邏輯與 HR 心理的數位顧問。對於那些已經有初稿，但不確定是否符合標準的使用者來說，這個功能尤為重要。它能深入分析你的學經歷內容，並透過比對海量職缺資料，找出你可能忽略的強項與關鍵字，讓你的履歷在眾多競爭者中脫穎而出。

AI 解析內容與格式，針對目標職缺自動強化亮點與關鍵字

AI ResumeMaker 的強大之處在於其背後的自然語言處理（NLP）技術。你只需上傳現有的履歷，並輸入目標職缺的描述，AI 就會開始解析。它會比對你的經歷與職缺需求，找出匹配度最高的技能與關鍵字，並建議你將其置於履歷中更顯著的位置。例如，如果你應徵的是「行銷專員」，AI 可能會偵測到你過去的經歷中隱含了「社群媒體管理」或「數據分析」的潛力，並自動建議你將這些詞彙加粗或移至摘要區。這種針對性的優化，不僅能大幅提升通過 ATS 初篩的機率（ATS 通常會根據關鍵字匹配度打分），也能讓 HR 在快速掃描時，立刻看到你與該職位的高度相關性。

結合 HR 邏輯，確保格式通過 ATS 檢測

除了內容優化，AI ResumeMaker 還內建了龐大的 HR 邏輯資料庫。它會自動檢查你的履歷格式是否符合主流 ATS 系統的解析規範。這包括檢查是否誤用了表格、圖片，字級與行距是否在舒適範圍內，以及版面結構是否清晰。許多求職者自以為美觀的設計，其實在 ATS 眼中是扣分項目。AI ResumeMaker 會即時給予修正建議，例如將嵌入的文字方塊轉換為純文字段落，或是調整標籤的層級。這就像是有一位專業的排版設計師在幫你把關，確保你的履歷在視覺上專業，在機器眼中則是完美友善的文本，從而通過層層關卡的技術檢測。

AI ResumeMaker：客製化生成與輸出

對於那些從零開始、或是需要針對不同職位快速調整履歷的求職者，AI ResumeMaker 提供了更進一步的「客製化生成」功能。這項功能能根據你提供的個人資訊與目標職缺，自動生成一份結構完整、用詞精準的履歷草稿。這大幅降低了寫作門檻，特別適合轉職者或新鮮人，不知道該如何將自己的經歷包裝成專業語言。它不僅是生成器，更是一種智慧化的內容輔助工具。

根據職缺要求自動產生履歷，支援 PDF/Word/PNG 匯出

使用者只需輸入基本資料、學歷、簡單的工作經歷，並貼上目標職缺的 Job Description（職位描述），AI ResumeMaker 就能運用其龐大的語料庫，自動生成對應的職責描述與成就量化。它會挑選出最能打動該職位 HR 的動詞與名詞，讓你的履歷看起來更「職業化」。完成後，工具提供多樣化的輸出格式，包括最安全的 PDF，方便直接投遞；Word 格式，方便你進行微調；甚至是 PNG 圖片格式，適用於個人作品集或 LinkedIn 檔案上傳。這種靈活性讓求職者能根據不同公司的偏好，一鍵切換格式，真正做到「一份履歷，多種用途」。

若需 Word 版，可在工具內編輯後輕鬆匯出

雖然 PDF 是主流，但部分企業或獵頭仍偏好 Word 格式以便進行內部批註或編輯。AI ResumeMaker 完美考慮到這一點。它內建了直觀的編輯器，讓你在生成 PDF 之前，可以先在 Word 格式下進行最後的確認或微調。你不需要擔心下載後格式跑版，因為工具內的編輯器所見即所得。你可以輕鬆調整文字、更換版型，確認無誤後再匯出為 Word 或 PDF。這一流程解決了許多使用者對於「AI 生成後無法修改」的擔憂，保留了最高程度的彈性，讓 AI 的效率與人工的細膩得以完美結合。

全流程求職策略：從履歷到面試的完整支援

在 2026 年的求職戰場上，一份完美的履歷只是入場券，真正的挑戰在於如何通過層層面試關卡。許多求職者在履歷階段投入大量心力，卻在面試準備不足而功虧一簣。現代的 AI 求職工具已經發展出全包式的服務，不再僅侷限於履歷本身，而是將觸角延伸至自薦信、模擬面試，甚至是職涯規劃。這種全流程（Full-Cycle）的支援系統，旨在幫助求職者在求職的每一個環節都保持最佳狀態，大幅提升獲取 Offer 的成功率。

AI ResumeMaker 的全方位功能

AI ResumeMaker 致力於成為求職者的一站式基地。除了核心的履歷製作與優化外，它還整合了求職過程中不可或缺的兩大要素：自薦信（Cover Letter）與面試準備。這意味著使用者可以在同一個平台內，完成從「投遞」到「面試」的所有準備工作，無需在多個工具間切換，大大提升了作業效率。這些輔助功能並非獨立的附加項，而是與履歷資料庫深度整合的智慧化服務。

AI 求職信生成：一鍵產生高匹配度的自薦信

許多公司要求求職者附上求職信，而撰寫一封客製化的求職信往往是耗時的工作。AI ResumeMaker 的求職信生成功能，能自動抓取你履歷中的核心亮點，並結合目標職缺的要求，生成一封語氣專業、內容匹配度高的自薦信。它會避免通用的陳腔濫調，而是針對該職位強調你的具體貢獻與熱情。例如，針對工程師職缺，AI 會強調你的技術棧與專案經驗；針對業務職缺，則會聚焦於你的溝通能力與過往績效。這能讓 HR 感受到你的誠意與用心，大幅增加面試邀約的機會。

模擬面試與面試準備：提供題庫與作答卡反覆練習

為了克服面試緊張，AI ResumeMaker 提供了逼真的「模擬面試」功能。這不僅僅是列出常見問題，而是根據你的履歷內容與目標職位，生成高度相關的面試題庫。系統會模擬真實面試官的提問節奏，並提供作答卡讓你練習口頭表達或打字回答。更重要的是，它通常會提供回饋機制，分析你的回答是否涵盖了關鍵要點（STAR 原則：情境、任務、行動、結果）。除了模擬面試，平台還會提供該職缺的面試技巧摘要與常見陷阱，讓你能在正式面試前進行針對性的演練，做到有備而來，自信應對。

適用族群與價值

AI ResumeMaker 所提供的全流程服務，涵蓋了不同職涯階段的求職者。無論是即將踏入社會的畢業生，還是尋求變革的轉職者，甚至是想在業內尋求更好發展的在職者，都能從中獲得巨大的價值。它解決了求職過程中資訊不對稱、準備效率低下的痛點，將原本繁瑣的行政工作自動化，讓求職者能將精力集中在核心競爭力的提升上。

適用於應屆畢業生、轉職者與在職求職者

對於應屆畢業生而言，最大的挑戰往往是缺乏工作經驗與不知如何包裝自己。AI ResumeMaker 能幫助他們挖掘實習、社團或專案經驗，並將其轉化為專業的職場語言。對於轉職者，最大的痛點在於如何將過往經歷與新產業接軌，AI 的關鍵字匹配功能能協助他們找出 Transferable Skills（可轉移技能），並重塑履歷方向。對於在職求職者，時間是最寶貴的資源，AI 工具的自動化與全流程支援，能讓他們在忙碌的工作之餘，依然能快速、高效地完成求職準備，無縫接軌下一個職涯階段。

1 分鐘完成履歷最佳化，全流程支援提升競爭力

在講求效率的時代，AI ResumeMaker 的核心價值在於「時間」與「成功率」。傳統的履歷修改可能需要數小時甚至數天，而利用 AI 工具，使用者往往能在短短 1 分鐘內完成格式的診斷與關鍵字的優化。這種效率的提升，使得使用者可以將更多時間投入到模擬面試、人脈建立或技能學習上。全流程的支援意味著你不再孤軍奮戰，而是有一位 24 小時在線的 AI 職涯顧問，從履歷投遞的那一刻起，到最終拿下 Offer，全程陪伴。這不僅是工具的升級，更是求職策略的全面革新，讓你在 2026 年的求職大軍中脫穎而出。

總結：掌握字型排版，邁向 2026 年 Offer 大道

回顧這份指南，我們從 2026 年的求職環境出發，深入探討了字型與排版在履歷中的關鍵角色。這不僅僅是美學的考量，更是確保你的能力能被「看見」與「讀懂」的技術門檻。從選擇思源黑體、Arial 等安全字型，到運用 Roboto、Georgia 展現個人風格；從調整字級與行距建立視覺層次，到避開表格與圖片以確保 ATS 解析度，每一個細節都決定了你的履歷能否通過第一道關卡。

最終，我們瞭解到，優秀的履歷是「內容」與「形式」的完美結合。掌握字型與排版的黃金法則，能讓你的專業能力以最清晰、最自信的姿態呈現。而在 AI 時代，善用如 AI ResumeMaker 這類先進工具，更能將複雜的優化工序化繁為簡，從內容解析、格式優化、求職信生成到面試準備，提供全方位的支援。這不僅是提升效率的手段，更是提升競爭力的策略。請記住，每一次字級的調整、每一處留白的安排，都是你對細節把控能力的證明。現在就開始應用這些技巧，打造一份無懈可擊的 ATS 友善履歷，讓 2026 年成為你職涯丰收的一年。

ATS友善履歷字體字號指南：2026年求職必學字型與排版技巧

Q1：什麼是 ATS，為什麼它會影響我的履歷審核？

ATS（Applicant Tracking System，候選人追蹤系統）是企業用來自動化篩選履歷的工具，2026年已有超過九成的企業在招募第一階段使用ATS。它的運作原理是解析履歷格式，提取關鍵字、學歷、工作經歷等結構化資料。若你的履歷排版過於複雜（例如使用表格、雙欄設計或非標準字型），系統可能無法正確讀取，導致你的專業能力在第一關就被錯過。掌握「ATS友善」的關鍵，就是讓機器與人力資源部門都能輕鬆讀懂你的履歷。若你對格式沒有把握，可以採用 AI ResumeMaker 的履歷最佳化功能，它能自動解析你的內容與格式，並針對目標職缺強化關鍵字與亮點，確保系統能順利辨識。此外，AI ResumeMaker 提供依職缺需求與經歷產生客製履歷的功能，可輸出 PDF、Word 與 PNG 格式。若需 Word 版本，你也能先在工具中編輯後再匯出，讓排版更靈活。

Q2：2026 年 ATS 最推薦的字型與字號組合是什麼？

在 2026 年，主流 ATS 系統最穩定支援的字型仍是無襯線字型，例如微軟正黑體、思源黑體、Arial 與 Calibri。這些字型結構清晰、筆畫均勻，不易在解析時產生亂碼。字號建議主內文使用 10–12 pt（約 14–16 px），標題則放大至 14–16 pt，以維持層次感。避免使用過於花俏的藝術字型或特殊符號，這會讓 ATS 無法正確辨識；同時，行距建議設為 1.2–1.5 倍，段落間距 1.5–2 倍，以提升可讀性。如果你不確定排版是否符合規範，AI ResumeMaker 的履歷生成器會依職缺自動套用合適的字型與字號，並在後台進行 ATS 解析模擬與修正提示，確保格式不會影響分數。你也能在該工具中先編輯內容，再以 Word 格式匯出，方便後續根據不同企業需求做微調。

Q3：排版時有哪些常見錯誤會讓履歷被 ATS 拒絕？

常見的致命錯誤包括：使用雙欄排版、置中對齊段落、過多圖示或照片、以及用表格框住工作經歷。這些設計雖然人類看了舒服，卻會讓 ATS 無法正確提取文字，導致內容遺漏。另外，許多求職者會把重要資訊放在頁首或頁尾，這也可能被系統忽略。解決方法是採用單欄、左對齊的純文字排版，並將關鍵資訊（如職稱、公司名稱、日期）以簡潔文字列寫，避免使用圖片或特殊符號。若不熟悉如何正確配置，AI ResumeMaker 提供「履歷最佳化」功能，會以 HR 邏輯導向判斷現有排版的風險，並給出可執行的修改建議，例如移除表格、調整段落結構、補上關鍵字等。另外，你可以在工具中先生成 Word 版本，透過熟悉的介面檢查格式，再輸出最終 PDF，降低排版錯誤的風險。

Q4：如何透過工具快速打造一份 ATS 友善的履歷？

想要在 2026 年快速完成 ATS 友善履歷，最有效率的做法是先整理出自己的核心經歷與關鍵技能，再使用 AI ResumeMaker 進行自動化生成。第一步，輸入你的職涯背景與目標職缺，系統會以 AI 解析內容並自動強化關鍵字與亮點；第二步，選擇「履歷生成」功能，依職缺需求產生客製化版本，並確認格式為 ATS 友善的單欄設計；第三步，使用「AI 求職信生成」功能，產生與履歷相互呼應的求職信，提升整體一致性；第四步，若有面試需求，可透過「模擬面試」進行真實情境演練，並依據回饋調整履歷內容。整個流程可在幾分鐘內完成，且支援 PDF 與 Word 匯出，方便後續微調。這樣的做法不僅節省時間，也能確保履歷在 HR 與系統端都被正確解讀。

Q5：除了字體與排版，還有什麼關鍵因素能提升履歷通過率？

除了字體與排版，關鍵在於「職缺導向的內容策略」。2026 年的 HR 與 ATS 都會針對特定職缺進行關鍵字比對，因此你的履歷內容必須與職務描述高度匹配。具體做法是先拆解職缺條件，歸納出 8–12 個核心關鍵字，再將這些關鍵字自然融入工作經歷與技能描述中。接著，量化你的成就（例如提升 30% 效率、帶領 5 人團隊），讓結果更具說服力。若你對職缺分析與關鍵字配置不熟悉，AI ResumeMaker 的履歷最佳化功能會自動針對目標職缺強化亮點與關鍵字，並依 HR 邏輯導向提升通過率；此外，它的「職涯規劃」模組能依市場趨勢提供路徑與薪資建議，幫助你更精準地設定求職方向。你也可以搭配「AI 求職信生成」與「模擬面試」功能，強化整體求職競爭力，確保履歷、求職信與面試表現一致，全面提升入圍機率。