履歷文字被拆行怎麼辦？5 個常見原因與快速修復教學

履歷格式錯亂影響第一印象？

當招聘主管在篩選履歷時，第一印象往往決定了一份文件是否會被繼續閱讀。然而，許多求職者精心撰寫的內容，卻常因「履歷文字被拆行」的格式問題，讓專業度大打折扣。這種情況通常發生在求職者將文件在不同作業系統或軟體之間傳輸，卻未注意到格式設定的差異。例如，一份在 macOS 上看起來完美的履歷，轉移到 Windows 的 Word 後，可能發生文字溢位、段落分裂，甚至整行文字被截斷的慘況。這不僅讓排版變得凌亂，更可能讓招聘者誤解你的經歷描述，導致關鍵資訊遺漏。

更嚴重的是，格式錯亂的履歷會讓招聘主管懷疑求職者的專業程度與細心度。若你應徵的是需要高度精準的職位（如工程師、會計或行政人員），一份充滿排版錯誤的履歷可能會讓雇主質疑你的工作態度。因此，掌握正確的排版原則，不僅是為了美觀，更是為了展現你對細節的重視。以下我們將深入探討五個最常見的履歷拆行原因，並提供具體的檢查與修復步驟，幫助你打造一份在任何設備上都能完美呈現的履歷文件。

解析履歷文字被拆行的 5 個關鍵原因

履歷格式之所以會在不同環境下崩潰，通常不是單一因素造成的，而是檔案格式、排版習慣與軟體設定交織的結果。要徹底解決這個問題，我們必須先理解問題的根源。根據過往的求職與招聘經驗，拆行問題主要可歸納為五大關鍵原因：檔案格式與編碼的相容性、過度依賴手動對齊、頁面邊界與分頁設定不當、特殊字型與符號的相容性問題，以及複製貼上帶來的隱藏格式代碼。這些原因看似細微，卻是導致履歷在印刷或轉檔時發生位移、斷裂的主因。

要解決這些問題，我們需要一套系統性的排查方法，就像工程師在進行故障排除（Troubleshooting）一樣，從症狀反推原因，再對症下藥。接下來的章節將針對每一個原因提供詳細的「症狀描述」、「常見原因」、「檢查方法」與「修復動作」，並輔以「驗證方法」確保你的履歷在輸出後依然保持完美。無論你是使用 Word、Google 文件，或是其他文書軟體，這些原則都能幫助你避免常見的排版地雷，確保你的專業形象不被格式問題拖累。

原因一：檔案格式與編碼問題

症狀：文字斷裂、亂碼或位移

最讓求職者崩潰的狀況，莫過於將精心排版的履歷存成 Word 檔後，用另一台電腦打開卻發現版面全毀。常見的症狀包括：原本在一行內的文字被強制切換到下一行、中英文交雜處出現奇怪的斷行、甚至是日期或數字變成亂碼。這是因為不同作業系統（如 Windows 與 macOS）預設的字元編碼（Encoding）不同，或是 Word 的版本差異（如 .doc 與 .docx）導致解析方式不同。當檔案被跨平台開啟時，軟體會嘗試重新解析檔案內的排版指令，若原始檔案使用了非標準的編碼或相容性不佳的設定，就會發生文字位移或斷裂的現象。

這種情況在應徵需要跨地區投遞的職缺時特別常見。例如，若你在台灣使用繁體中文 Windows 系統排版，而對方招聘主管使用的是簡體中文系統或 Mac，字元集的差異可能導致原本的半形空格變成全形，進而撐爆版面。此外，如果檔案在傳輸過程中受損，或是透過不支援特定格式的瀏覽器進行預覽，也會出現亂碼。這些問題通常不是內容寫得不好，而是檔案本身的「體質」不適合跨平台傳輸，若沒有提前防範，辛苦排版的成果可能在關鍵時刻功虧一簣。

檢查與修復：轉存純文字或使用 PDF 格式

要避免因檔案格式造成的拆行問題，最簡單且有效的方法就是「格式降級」與「格式固化」。所謂的格式降級，是指將檔案另存為純文字格式（.txt）。雖然純文字會失去粗體、斜體等格式，但它能強迫你回歸內容本質，並確保在任何作業系統上都能順利開啟，不會有編碼錯誤的問題。你可以先在 Word 或 Google 文件中完成內容撰寫，然後複製貼到純文字編輯器（如 Windows 的記事本或 Mac 的文字編輯）中檢視，確認所有文字都是在同一個基礎設定下，這樣能幫助你發現潛藏的格式標記。

更專業且推薦的做法，則是將最終版履歷轉存為 PDF（Portable Document Format）格式。PDF 的設計初衷就是為了「所見即所得」，它會將你的字型、排版、圖片全部「固化」成一張張的頁面，無論接收者使用什麼軟體或作業系統，只要用 PDF 閱讀器開啟，看到的版面都會跟你製作時一模一樣。這是一勞永逸的解決方案。操作方式通常是在 Word 或 Google 文件中選擇「另存新檔」或「匯出」，並選取 PDF 格式。完成後，務必在自己的手機、平板或不同電腦上打開該 PDF 檔，確認文字沒有位移或斷行，這就是最終的驗證步驟。

原因二：使用跳格或空格對齊

症狀：在不同電腦或軟體中對齊失效

許多求職者為了讓履歷中的日期、工作經歷年份或地點看起來整齊，習慣使用鍵盤上的 Tab 鍵（跳格鍵）或是狂按空白鍵來對齊文字。這種做法在自己的電腦上預覽時可能非常完美，但只要檔案一傳到別台電腦，或是轉存為 PDF，版面就會立刻崩潰。這是因為 Tab 鍵的寬度與空白鍵的數量，在不同的軟體設定（如 Word 的預設字型大小不同）或解析度下，顯示的寬度會有所不同。例如，在 A 電腦上一個 Tab 等於 4 個字元寬度，但在 B 電腦上可能等於 8 個字元，導致你的對齊完全失效。

這種手動對齊的方式不僅不專業，還會造成閱讀上的困難。當招聘主管在手機上檢視你的履歷時，原本對齊的日期可能會跑到下一行，讓整段經歷看起來支離破碎。此外，過多的空白鍵會被視為「多餘的字元」，在某些 Applicant Tracking System（ATS，求職者追蹤系統）中，這些隱藏字符可能導致關鍵字解析錯誤，讓你的履歷在第一輪機器篩選就被淘汰。因此，依賴手動空格或 Tab 鍵對齊，是求職排版的大忌，必須盡快修正。

檢查與修復：改用表格或縮排功能取代手動對齊

要解決對齊失效的問題，必須拋棄手動輸入空白的習慣，改用文書軟體內建的「對齊工具」或「表格」功能。如果你希望文字靠左對齊、日期靠右對齊，可以使用「定位點（Tabs）設定」或「靠右對齊」段落設定，而不是手動按空白鍵。具體操作上，可以在 Word 中設定好標尺（Ruler）上的定位點，讓日期自動跳到固定位置。這種方式能確保無論文字長短，對齊位置始終一致，且不受跨平台影響。

另一種更穩固且常見的做法，是使用「表格」來排版。你可以插入一個無邊框的表格（將框線設為透明），將工作經歷的「期間」與「工作內容」分開存放。例如，第一欄放日期，第二欄放職稱與內容。這樣做的好處是，每一欄的寬度是由表格結構固定的，不會因為內容長短而跑位。即使轉成 PDF，表格的結構也會被完整保留。修復完成後，請將檔案在不同裝置上開啟，並嘗試放大或縮小檢視比例，確認表格線（即便隱藏了）依然能穩固地支撐內容的對齊，這就是有效的驗證方法。

原因三：頁面邊界與分頁設定不當

症狀：段落被切至下一頁或邊界外

另一個常見的拆行或排版錯亂原因，來自於過度擁擠的頁面邊界與不受控的分頁。許多求職者為了塞進更多內容，會將頁面邊距（Margins）調到極小，或是忽略了「與下段同頁」或「分頁前強制換行」的設定。結果就是，一段經歷的最後一行文字，剛好卡在頁面邊緣，被印刷時裁切掉；或是明明是一整段的工作內容，卻被硬生生切成兩半，一半在第一頁結尾，一半在第二頁開頭。這種情況下，招聘主管在快速掃描時，很容易漏看關鍵資訊，甚至覺得你的內容編排混亂。

此外，如果在履歷中使用了圖形、文本框或浮動物件，它們可能會佔用隱藏的空間，導致後面的文字被擠到意想不到的位置。例如，一個置中的圖片可能會把下方的文字推到邊界外，或是造成無法預期的跳行。這些問題在螢幕上預覽時可能不明顯，但一旦列印出來，就會非常刺眼。特別是當你使用了 Word 的預設尋找功能，卻忽略了隱藏分隔符號的存在，這些潛在的格式設定會讓你的排版努力付諸東流。

檢查與修復：調整頁面邊距與分頁控制

修復這個問題的第一步，是進入「版面配置」或「頁面設定」選單，將頁面邊距設為標準值，通常上下左右各留 2.54 公分（1 吋）是安全範圍。如果內容真的很多，寧可削減文字內容，也不要過度壓縮邊距，因為擁擠的版面會造成閱讀負擔。接著，你需要檢查段落設定中的「換行與分頁」選項。在 Word 中，你可以選取段落，進入「分行與分頁」分頁符，勾選「與下段同頁」與「段中不分頁」，這樣可以確保一個段落不會被切成兩半，保持完整性。

針對文本框或圖片，建議改用「浮貼文字」或將其嵌入段落中，並確認其大小不會影響主要文字的流動。最推薦的做法是，將完成的履歷列印成 PDF 預覽模式（Print Layout），並開啟「顯示格式記號」（Show Formatting Marks），這樣可以看到所有的分頁線、段落標記與空格。仔細檢查每一頁的結尾與開頭，確保沒有不自然的斷行。最後，實際列印一份出來（或使用 PDF 的列印預覽），檢查邊緣是否有文字被裁切，以及分頁是否落在邏輯的位置（例如不要在職稱與工作內容之間分頁），這是最後一道驗證關卡。

原因四：特殊字型或符號造成的相容性問題

症狀：特定字元顯示異常或被強制換行

為了讓履歷看起來更具設計感或個人特色，有些人會使用特殊字型（如手寫體、裝飾性字型）或插入特殊的 Unicode 符號（如星星、箭頭、表情符號）。然而，這正是導致跨平台顯示異常的隱形殺手。如果招聘主管的電腦中沒有安裝你所使用的特殊字型，系統會自動替換成預設字型（如新細明體），這可能導致排版錯位、字元重疊，甚至因為字元寬度不同而觸發強制換行。同樣地，某些特殊符號在不同作業系統的支援度不同，可能會顯示為亂碼（方框或問號）。

此外，使用過於罕見的字型會增加檔案的負擔，甚至在轉存 PDF 時產生錯誤。如果你的履歷中充滿了這些元素，當招聘主管在手機上檢視時，可能會看到版面完全崩潰，這會嚴重影響閱讀體驗。雖然視覺上的設計能讓人眼睛一亮，但前提是必須確保對方能正常接收並閱讀。過度依賴特殊元素，往往會犧牲掉履歷最核心的「可讀性」與「相容性」。

檢查與修復：使用標準字型並移除特殊符號

為了確保履歷在任何環境下都能完美呈現，最安全的策略是回歸「標準字型」。建議選擇系統內建且廣泛支援的字型，例如中文的「新細明體」、「標楷體」、「微軟正黑體」，或英文的「Arial」、「Times New Roman」、「Calibri」。這些字型雖然設計中規中矩，但其最大的優點就是幾乎每台電腦都有安裝，能確保顯示的一致性。如果你希望有些視覺變化，可以適度調整字級大小（如標題用 14-16pt，內文用 10-12pt）或使用粗體，而不是更換字型家族。

在修復方面，請仔細檢查全文，移除所有非必要的特殊符號、表情符號或裝飾性線條。如果需要標示重點，請使用標準的圓點符號（•）或星號（*），並確保它是以純文字形式插入，而非圖片或特殊字元。你可以將文件內容複製到「純文字編輯器」中檢視，如果看到奇怪的符號或方框，就表示該處需要修正。驗證時，你可以將檔案傳送到自己的手機（iOS/Android）和平板（iPad）上開啟，確認所有的字型都顯示正常，且沒有任何符號變成亂碼，這就是最真實的相容性測試。

原因五：複製貼上帶來的隱藏格式

症狀：貼上後出現無法刪除的空白或斷行

很多人在撰寫履歷時，習慣從 LinkedIn、個人網頁或其他文件中直接複製內容貼上。雖然這樣做很方便，但卻會將大量的「隱藏格式」一起帶過來。這些隱藏格式包括了原本的字型大小、顏色、背景色、超連結、以及特定的 CSS 樣式。當你將這些內容貼到 Word 或 Google 文件時，這些格式代碼可能與你現有的排版設定衝突，導致出現莫名的跳行、超大的字距，或是怎麼刪都刪不掉的空白區域。例如，從網頁複製來的文字，可能帶著「段落前間距 12pt」的設定，導致你的段落看起來特別寬鬆，破壞了整體緊湊感。

這種情況最常發生在修改舊履歷時。你可能想從去年的版本中複製一段經歷，更新幾個字，結果卻發現整段文字的格式都變了，甚至影響到前後段落。這些隱藏格式就像潛伏在檔案中的病毒，平時看不出來，但在關鍵的列印或轉檔過程中會突然引爆，造成文字被強制拆行或位移。如果不處理掉這些格式代碼，你的排版永遠無法達到精準的程度。

檢查與修復：使用「純文字貼上」清除格式

要解決隱藏格式的問題，必須在貼上之前進行「格式清洗」。大多數文書軟體都提供了「保留純文字」或「清除格式」的貼上選項。在 Word 中，你可以使用快捷鍵 Ctrl+Shift+V（Windows）或 Cmd+Shift+V（Mac）來貼上無格式的文字；在 Google 文件中，則可以選擇「選擇性貼上」→「純文字」。這樣做雖然會失去原本的粗體或顏色，但能確保內容是乾淨的，你可以再根據自己的需求重新加上格式。這是最徹底的清洗方式。

如果你已經不小心貼上了帶有格式的文字，也不用緊張。你可以選取該段落，然後點擊工具列上的「清除格式」按鈕（通常是一個橡皮擦擦掉 'A' 的圖示）。這會將該段落還原為預設的純文字格式。修復完成後，請務必切換到「標準模式」或「網頁模式」（如果是在 Google 文件），並開啟「顯示格式記號」，檢查是否還有殘留的特殊間距或標記。確保每一段文字的格式都與你的樣式設定一致，這就是驗證修復是否成功的關鍵步驟。

利用 AI 工具一鍵生成完美格式履歷

雖然上述的手動排查與修復方法能有效解決大部分的格式問題，但對於時間緊迫或對排版不熟悉的求職者來說，這依然是一項繁瑣的工程。如果你希望更進一步，將精力完全集中在「內容」本身，而非與排版搏鬥，那麼使用 AI 驅動的履歷生成工具將是最佳解方。以 AI ResumeMaker 為例，這類工具透過先進的演算法，能自動處理上述所有潛在的格式陷阱，從根源杜絕文字拆行、亂碼或排版錯亂的問題，讓你輕鬆產出專業且一致的履歷文件。

AI ResumeMaker 履歷最佳化功能

解析內容與格式，針對目標職缺自動強化亮點與關鍵字

AI ResumeMaker 的核心優勢在於其強大的解析能力。它不僅僅是排版工具，更是內容分析師。當你輸入個人經歷與學歷後，AI 會自動解析這份履歷的結構與邏輯，找出你過往可能忽略的亮點。更重要的是，它能針對你鎖定的目標職缺，進行深度的關鍵字比對與強化。這意味著，AI 會主動建議你在哪些段落加入行業術語，或是如何重組經歷敘述，使其更符合招聘方的需求。這種「針對性優化」能大幅提升履歷通過 ATS 系統篩選的機率，同時確保內容的專業度。

在格式方面，AI ResumeMaker 內建了經過實戰驗證的排版模板。這些模板經過精密設計，嚴格控制字級、行距與邊界，確保在任何情況下都不會發生文字溢位或拆行。使用者不需要手動調整 Tab 鍵或邊距，AI 會根據你輸入的內容長度，自動微調排版，保持整體的視覺平衡。這對於不熟悉 Word 進階功能的新鮮人或轉職者來說，省去了大量的學習成本與試錯時間，讓你能專注於打磨文字內容本身。

避免手動排版錯誤，確保格式一致性

使用 AI ResumeMaker 最直接的好處，就是能完全避開前文提到的手動排版錯誤。因為所有的格式設定都是由系統預先定義好的，使用者無法也不需要去觸碰那些複雜的段落設定或分頁控制。無論你是單行輸入經歷，還是修改既有內容，系統都會即時重新計算排版，確保不會出現因文字過長而導致的拆行問題，或是因複製貼上而引入的隱藏格式。這種「鎖定式」的排版邏輯，徹底解決了跨設備顯示不一致的痛點。

此外，AI ResumeMaker 確保了整份履歷的格式高度一致性。例如，所有的標題字體大小一致、所有的日期對齊方式一致、所有的項目符號樣式一致。這種視覺上的一致性，會讓招聘主管感覺到你是一位條理分明、注重細節的求職者。你不再需要擔心某一段落誤按了某個按鈕導致格式跑掉，因為 AI 會時時刻刻守護你的版面，確保最終輸出的 PDF 或 Word 檔案是完美無瑕的。

AI 履歷與求職信生成

根據職缺要求自動產生客製履歷，支援 PDF/Word/PNG 輸出

除了格式排版，AI ResumeMaker 還能根據職缺要求自動生成內容。你只需要輸入目標職位名稱與個人基本資料，AI 就能從龐大的資料庫中提取相關的職責描述與技能要求，自動生成一份針對性極強的履歷草稿。這對於不知道如何下筆描述經歷的新鮮人來說，無疑是一大福音。生成後的履歷會自動套用最佳化的排版，確保文字流暢且重點突出，完全避免了新手常犯的「文字堆砌」與「格式混亂」問題。

完成履歷後，系統支援多種格式的輸出，包括 PDF、Word 和 PNG。這意味著你可以根據不同企業的要求（有些企業偏好可編輯的 Word 檔，有些則要求 PDF），一鍵切換輸出，而无需重新排版。每一種格式都是經過最佳化處理的，確保在跨平台傳輸時，不會發生前文所述的編碼錯誤或字型缺失問題。這種靈活性與安全性，讓求職者在投遞時更有底氣。

同步生成強調匹配度的 AI 求職信

在求職過程中，履歷與求職信通常是相輔相成的。AI ResumeMaker 提供了同步生成 AI 求職信的功能。它會分析你已經生成的履歷內容，提取核心亮點，並結合目標職缺的關鍵字，自動撰寫一封邏輯通順、語氣專業的求職信。這封求職信會特別強調你與該職位的匹配度，彌補履歷中較為制式化的敘述，展現你的求職動機與人格特質。

同樣地，生成的求職信也遵循嚴格的格式規範，不會出現錯字、亂碼或排版問題。使用者可以根據自己的狀況微調語氣，但基本的架構與專業度已經由 AI 把關。這意味著你在短短幾分鐘內，就能擁有一套高品質的「履歷 + 求職信」組合，大幅提升投遞效率，讓你能把更多的時間用於面試準備與公司研究。

面試與職涯全流程支援

提供模擬面試 Q&A 與回饋，強化面試表現

一份完美的履歷只是求職的第一步，如何通過面試才是關鍵。AI ResumeMaker 不僅止於製作文件，更延伸到了面試準備階段。它提供模擬面試功能，針對你的目標職位生成常見的面試問題與參考回答。這些問題涵蓋了技術面試、行為面試（Behavioral Interview）等不同類型，讓你能夠提前演練，熟悉面試官可能提出的挑戰。

更重要的是，AI 能根據你的回答提供即時回饋。它會分析你的回答是否具體、是否使用了 STAR 原則（情境、任務、行動、結果）來構建故事，並建議你如何改進。這種沉浸式的演練，能有效降低面試時的緊張感，讓你在面對真實面試官時，能夠條理清晰地展現自己的實力，而不會因為緊張而詞不達意。

依市場趨勢給予職涯路徑與薪資規劃建議

AI ResumeMaker 的服務範疇甚至超越了單次的求職，擴展到了整體的職涯規劃。藉由分析當前的市場趨勢與你的個人資料，系統能提供客觀的職涯路徑建議。例如，如果你是一名行銷專員，AI 可能會建議你下一步可以發展數位行銷策略或數據分析能力，並告訴你這些技能在市場上的需求程度與薪資水平。

此外，針對薪資談判，AI 也能提供有價值的參考數據。透過了解同業、同職位的薪資範圍，你能在面臨談薪環節時，提出合理且有競爭力的期望薪資。這類深度的職涯諮詢，讓 AI ResumeMaker 不再僅僅是一個文書工具，而是你求職路上的全方位策略顧問，協助你在每一步都做出最佳決策。

結論：告別格式困擾，提升求職競爭力

履歷文字被拆行，看似只是排版上的小瑕疵，實則反映了求職者對細節的掌控力與專業度。從檔案格式的選擇、對齊方式的運用，到隱藏格式的清洗，每一個環節都影響著招聘主管對你的第一印象。透過本文提供的五個常見原因與詳細的檢查、修復步驟，相信你已經掌握了避免格式災難的關鍵技巧。這些手動排查的方法，是每一位求職者都應該具備的基礎能力，能幫助你在任何文書軟體中都能游刃有餘。

然而，在追求效率與完美的當代職場，善用工具更是不可或缺的競爭力。AI ResumeMaker 這樣的 AI 工具，將繁瑣的排版與內容優化流程自動化，不僅杜絕了所有手動排版可能出現的錯誤，更能透過數據分析提升履歷的命中率。無論你是即將踏入職場的新鮮人、尋求轉職的職場老手，還是在職中希望更上一層樓的工作者，選擇一個可靠的工具來輔助，都能讓你在求職的戰場上事半功倍。告別格式的困擾，讓你的才華以最完美的形式呈現，從現在開始，提升你的求職競爭力吧！

履歷文字被拆行怎麼辦？5 個常見原因與快速修復教學

Q1：為什麼我的履歷在 Word 沒問題，寄給 HR 卻全亂掉？

這通常是格式相容性問題。你在電腦上看到的排版，可能因 HR 的設備（如手機、Mac 或舊版 Word）與 PDF 瀏覽器不同而跑掉。常見症狀包含文字被異常拆行、表格歪斜、或整體版面崩潰。要檢查原因，可將檔案在不同裝置（尤其手機）與瀏覽器開啟，或另存 PDF 再觀看一次。修復動作建議：避免使用跨版本相容性差的特殊字型，並確認段落與縮排是以「樣式」設定，而非手動空白鍵。若你是使用 AI ResumeMaker 的履歷最佳化功能，系統會自動解析你的內容與格式，並協助輸出穩定的 PDF 或 Word 檔，大幅降低跨平台亂碼與拆行的風險。最後驗證方法：將最終版在多種裝置上開啟，確保每行顯示一致，表格與分點整齊不溢位。

Q2：明明還没填滿一頁，為什麼就自己跳到下一頁？

這是分頁控制與段落設定的常見問題。若你在行尾使用過多 Enter 鍵，或段落前後距離過大，Word 就會提早分頁。另一個常見原因是表格或圖片前後的段落被設定了「與下段同頁」或「段落分頁」限制。檢查方法：在 Word 中打開「顯示格式標記」（Ctrl+Shift+*），查看是否有過多分節符或手動分頁。修復時，先移除多餘的 Enter，再將段落間距統一（建議 6–12 pt），並鎖定重要區塊（如工作經歷）避免被拆成兩頁。如果你希望排版穩定，可使用 AI ResumeMaker 的履歷生成，它會依職缺與經歷自動配置版面，減少分頁異常。驗證方式：連續按 Enter 觀察分頁點，並在不同縮放比例（100% / 120%）下檢查是否有不自然的空白。

Q3：為什麼有些段落會被截斷或最後一行掉到下一頁？

這是因為忘記設定「段落與分頁」控制，或使用了不適合的樣式。症狀常見於「最後一行獨立成段」或「標題與內容被分開」。原因通常是該段落被允許在頁底自動分頁，導致最後一行被拉到下一頁。檢查方法：選取該段落 → 段落設定 → 分頁與分行頁 → 取消勾選「與下段同頁」與「段落中不分頁」。另外，標題建議使用「樣式」並勾選「與下段同頁」，避免標題獨留頁尾。若你使用 AI ResumeMaker，可在生成履歷前指定目標職缺，系統會以 HR 邏輯配置區塊與標題，減少這種跨頁斷裂。修復後的驗證：在預覽模式下觀察每個章節標題是否緊貼內容，且沒有孤立的最後一行。

Q4：使用行動裝置或 PDF 閱讀器開履歷，為何會自動換行？

行動裝置版面較窄，加上 PDF 閱讀器的渲染邏輯差異，容易讓原本靠排版對齊的文字自動折行，造成內容過寬或被截字。判斷症狀：同一檔案在電腦是直排整齊，在手機卻變多行。常見原因包含使用「全形空白」或「Tab」做排版，以及過寬的表格。檢查方法：在手機上開啟 PDF，逐項檢視表格與右欄內容。修復動作：取消 Tab 與全形空白，改用段落縮排與清單；若使用 AI ResumeMaker，可先在工具中以 Word 模式微調後再輸出 PDF，系統會自動對齊並減少行動版跑版機率。驗證方式：用不同手機 PDF 開啟，確保無需橫向捲動即可閱讀全部內容，且關鍵字未因折行而斷裂。

Q5：我要投不同職缺，有沒有快速調整格式又不被拆行的方法？

頻繁修改容易手動失誤，造成格式混亂與拆行。最佳解法是「職缺導向的客製化」：針對每份工作微調關鍵字與經歷排序，但保持排版一致性。檢查方式：將新舊版本並排，查看是否因新增關鍵字而撐開段落。修復建議：先用同版型複製一份，再以「取代」功能更新關鍵字，避免動到排版；若使用 AI ResumeMaker，可直接利用履歷最佳化功能，輸入目標職缺後，系統會自動強化亮點與關鍵字，並保持格式穩定，1 分鐘內生成新版本。你也可搭配 AI 求職信生成，確保履歷與求職信關鍵字一致。驗證方法：針對新職缺預覽 PDF，並在不同縮放比例下檢查是否有因字數增加而導致的異常拆行。