履歷轉成純文字怎麼做？3招教你不掉格式，完美支援系統上傳！

履歷格式亂掉？先理解問題根源與系統上傳的眉角

許多求職者在投遞履歷時，最常遇到的噩夢就是辛苦排版好的 Word 履歷，在上傳至各大求職系統或透過 Email 寄出後，格式全毀、文字錯位，甚至出現亂碼。這不僅讓履歷看起來雜亂無章，更可能讓 HR 對你的專業度產生質疑。問題的根源通常不在於你的排版美術，而在於檔案格式的相容性。常見的 `.docx` 格式雖然通用，但不同版本的 Word 軟體、作業系統，甚至是手機與電腦之間的檢視差異，都會導致版面配置跑掉。此外，許多企業內部的人力資源系統（ATS, Applicant Tracking System）在解析 Word 文件時，會將隱藏的格式碼（如樣式、格線、浮水印）視為干擾，導致匯入的內容支離破碎。因此，理解「純文字（Plain Text）」的重要性是解決問題的第一步。純文字格式（`.txt`）是一種最基礎、最通用的格式，它不包含任何字體樣式、顏色或圖片，確保了在任何設備和系統上都能以最原始的樣貌呈現。然而，直接將 Word 轉存為純文字往往會讓所有排版消失，變成一團亂。本篇文章將深入剖析這些格式陷阱，並提供三招實用技巧，教你如何從根源解決問題，確保履歷在任何平台上都能完美展示，不再因為格式問題而錯失面試機會。

破解格式陷阱：3 招將 Word 履歷完美轉為純文字

要解決履歷格式亂掉的問題，我們需要主動出擊，而不是被動地期待系統能完美解析。以下提供的三招，分別從「清除干擾」、「手動重構」與「工具輔助」三個面向切入，你可以根據自己的需求與時間選擇最適合的方法，或是組合使用以達到最佳效果。這些方法的核心目標都是為了確保內容的純淨度與可讀性，讓 HR 不論使用何種設備檢視，都能一目了然。

招式一：徹底清除隱藏格式，從根源杜絕錯亂

這是最基礎也最關鍵的一步。Word 文件中充滿了許多肉眼看不見的格式標記，例如樣式設定、段落間距、自動產生的編號與項目符號，以及從網頁複製時帶入的隱藏連結。這些都是導致格式錯亂的元兇。在將履歷轉換為純文字之前，我們必須先進行一次「大掃除」，將這些隱藏的格式完全清除，只保留最純粹的文字內容。這能確保在轉換過程中，不會有額外的程式碼干擾排版。

使用 Word 內建功能清除所有格式

Word 內建了一個非常強大的「清除格式」功能，這是最快速的處理方式。首先，選取你要轉換的履歷全部內容（按 Ctrl+A），接著在「常用」分頁中找到「字型」區塊，點擊那個帶有橡皮擦與字母「A」的圖示（通常提示文字為「清除所有格式」）。點擊後，你會發現原本設定的字體、大小、顏色、粗體斜體等都會被移除，回復到預設的純文字狀態。這個動作會移除大部分的格式，包括從網路上複製過來時附帶的超連結格式。執行完畢後，請仔細檢查一遍，確保沒有漏掉任何特殊格式。接著，你可以將這些文字複製，並貼到 Windows 內建的「小畫家」或其他純圖像軟體中，再複製一次，這可以再過濾掉一層潛在的格式碼，然後再貼回一個新的純文字文件中。雖然步驟聽起來繁瑣，但這能最大程度地保證格式的純淨，是追求極致乾淨內容的最佳做法。

手動檢查並移除特殊符號與跳格

清除格式後，還不能掉以輕心，因為有些元素是「清除格式」功能無法移除的，例如手動強制加入的分頁線、Tab 鍵產生的跳格符號，以及不規則的空白字元。這些元素在 Word 中可能看起來很整齊，但一旦轉為純文字，Tab 鍵可能會導致內容在不同編輯器中嚴重偏移，而分頁線則可能變成奇怪的符號。因此，下一步是手動檢查。打開 Word 的「顯示/隱藏」功能（位於「常用」分頁的段落區塊，圖示為一個倒 exclamation mark 加上兩個 P 的按鈕），這會顯示出所有的隱藏符號，包括空白、Tab 鍵（顯示為箭頭）與段落標記（¶）。仔細掃描整個文件，將所有 Tab 符號 Replace 成四個半形空格（這是程式碼編輯器的通用標準，能確保縮排一致），並將不必要的分頁線或連續空格刪除。經過這兩道手續處理後的履歷內容，就如同一張白紙上的鉛筆草稿，乾淨、純粹，隨時可以進行下一步的完美排版。

招式二：利用純文字編輯器重新排版，掌握排版主導權

既然 Word 的格式如此不可靠，不如完全脫離 Word 的環境，在一個完全乾淨的平台上進行排版。這就是招式二的核心精神：利用純文字編輯器來重建履歷的視覺層次。純文字編輯器沒有 Word 那些複雜的背景運算，它只處理最純粹的字符，能讓你精準地控制每個字元的位置，確保最終輸出的格式就是你親手設計的樣子。這種方法雖然需要一點耐心，但成果最穩固，尤其適合應徵需要高度嚴謹格式的職位，或是對排版有極高要求的求職者。

選擇適合的純文字編輯器 (如 Notepad++)

Windows 系統自帶的「記事本（Notepad）」是最基本的純文字編輯器，但功能過於陽春。我們更推薦使用進階版的免費軟體，例如「Notepad++」或 Visual Studio Code。這些工具的好處在於它們支援「等寬字型（Monospaced Font）」，例如 Consolas 或 Courier New。等寬字型的特性是每個英文字符（包含數字、符號）佔有的寬度完全相同，這對於排版至關重要，因為你可以精準地計算字數與位置，確保不同行的對應資訊（例如日期與工作經歷）能完美對齊。此外，這些編輯器通常帶有「列印邊界（Print Margin）」功能，你可以設定邊界為 80 字元或 100 字元，這能幫助你在螢幕上就預先知道單行的長度，避免文字過長導致在手機上看起來需要左右滑動。下載並安裝這類軟體，將其視為你的履歷排版工作室。

善用全形空白與縮排進行精準佈局

在純文字環境中，沒有滑鼠可以拉動尺標，也沒有「置中對齊」按鈕。要實現專業的排版，必須依賴全形空白與半形空白的巧妙運用。例如，如果你的標題（如「學歷」）與內文之間需要較大的間距，可以使用全形空白來填充，因為一個全形空白的寬度正好等於一個中文字的寬度。對於經歷的排版，可以先確認最長的一行標題（例如「專案經理」），然後在其他標題後方補上適量的全形空白，讓所有標題的起始位置對齊。對於日期等資訊，通常放置在行尾，你可以利用 Tab 鍵（設定為替換成四個空格）或半形空格來微調位置，讓右側的日期整齊排列。這種排版方式類似於打字機時代的技巧，但只要稍加練習，就能創造出簡潔有力、極具現代感的「極簡風」履歷。完成後，將內容複製到 Email 或系統上傳框中，你會發現它的呈現效果驚人地穩定，完全不受平台影響。

招式三：善用 PDF 轉純文字工具，快速提取內容

如果你已經有一份精美的 PDF 履歷，或者你是 Mac 使用者不方便操作上述工具，那麼利用線上工具進行轉換是最快的方法。雖然 PDF 本身就是一種為了「固定版面」而生的格式，但透過 OCR（光學字元辨識）技術或專門的解析工具，我們可以將其中的文字提取出來，再進行後續處理。這個方法的優點是速度快、不需要安裝軟體，適合時間緊迫的求職者。不過，由於 PDF 的文字儲存方式多樣，轉換結果可能需要經過一番校對才能使用。

選擇可靠的 PDF 轉文字線上工具

市面上有許多免費或付費的線上 PDF 轉換工具，例如 Smallpdf、iLovePDF 或 Adobe Acrobat 的線上服務。在使用這些工具時，務必選擇「PDF 轉 TXT（文字）」或「提取文字」的功能，而不是轉換成 Word 文檔，因為轉成 Word 還是有可能會帶入格式問題。上傳 PDF 後，工具會分析文件結構並產生一個純文字檔案供你下載。在選擇工具時，請優先考慮那些注重用戶隱私的服務，避免上傳含有過多私人資訊的檔案。如果你的 PDF 是由 Word 直接轉存的，通常轉換效果會很好；但如果是掃描的圖片型 PDF，則需要依賴 OCR 技術，這可能需要更專業的工具或付費服務才能確保辨識準確度。建議可以多嘗試幾個工具，比較哪個工具輸出的文字最接近原始內容且分行最合理。

針對轉換結果進行二次校對與潤飾

下載轉換後的純文字檔案後，絕對不能直接使用，務必進行仔細的二次校對。PDF 轉文字常見的問題包括：中英文標點符號混亂（例如全形句點變成半形）、段落斷行錯誤（該換行的地方沒換，不該換的地方卻斷了），以及 OCR 誤判造成的錯別字（例如「人」被辨識成「入」）。請用純文字編輯器（如前述的 Notepad++）打開檔案，進行全面的檢查與修正。同時，這也是重新排版的好機會。你可以利用招式二提到的技巧，手動調整縮排與間距，讓內容更有層次感。雖然這個方法需要額外的人工校對時間，但它省去了手動打字的功夫，能讓你在既有的精美 PDF 基礎上，快速產出一份格式乾淨、內容正確的純文字履歷，是兼顧效率與品質的好選擇。

更高效的解方：利用 AI 打造完美相容的履歷

雖然上述三招能解決格式問題，但都有一個共同的缺點：耗時。你可能花了一個下午調整格式，卻忽略了履歷最重要的靈魂——內容。在 2026 年的求職市場，AI 技術已經大幅革新了求職流程。與其手動在格式的泥沼中掙扎，不如善用 AI 工具，從源頭打造一份既符合系統規範，又具備高競爭力的履歷。AI 不僅能解決格式煩惱，更能透過數據分析，提升你的求職策略，讓你把時間花在刀口上，專注於準備面試與提升自我實力。

AI 履歷生成：一鍵輸出多格式，完美支援系統上傳

AI 履歷生成工具最大的優勢在於「標準化」與「自動化」。這些工具是專為了解決求職者面臨的格式痛點而設計的。你只需要專注於填寫你的經歷與技能，AI 就會自動處理排版問題，確保無論你下載何種格式，都能保持一致的專業外觀。這意味著你再也不需要手動調整縮排、字體大小或行距，一切交給 AI 計算最佳的視覺呈現。

根據職缺自動產生客製化內容，免去排版煩惱

先進的 AI 履歷工具，如 AI ResumeMaker，不僅僅是排版工具，更是內容顧問。你只需輸入目標職缺的描述或連結，AI 就能分析該職位的核心需求，並根據你提供的個人經歷，自動生成或潤飾最相關的內容描述。這能確保你的履歷精準命中關鍵字。在排版方面，這些平台通常提供多種經過實測的專業模板。你只需切換模板，系統就會自動將你的內容套用到新格式中，從簡潔的純文字風到現代的視覺化排版應有盡有。最重要的是，這些模板都是經過優化，確保在 PDF 或 Word 格式下都不會跑版，並且能被大多數 ATS 系統順利解析。例如，AI ResumeMaker 就能讓你一鍵生成客製化的履歷，並支援輸出為 PDF、Word 或 PNG 等多種格式，滿足不同企業的上傳需求，徹底解決「格式亂掉」的焦慮。

支援 PDF/Word/PNG 匯出，滿足不同上傳需求

不同的企業平台對於檔案格式有著不同的偏好。有些 ATS 系統偏好 Word（.docx）以便於內部編輯與關鍵字提取；有些則要求 PDF 以確保排版固定；甚至有些系統要求上傳圖片格式（PNG/JPG）。手動轉換這三種格式且保持排版一致是一項艱鉅的任務。然而，AI 履歷生成器通常內建了強大的渲染引擎，你只需完成一次履歷編輯，系統便能同時生成高品質的 PDF、Word 和 PNG 檔案，且保證三者視覺上的一致性。這意味著你可以輕鬆應對各種古怪的上傳要求，不需要為了不同平台製作不同版本的履歷。這種靈活性在 2026 年的多元求職環境中至關重要，能讓你在投遞時更加從容自信，不會因為檔案格式不符而被系統擋下或被 HR 認為不專業。

履歷最佳化：不僅格式正確，更能提升 HR 青睞度

一份格式完美的履歷只是入場券，內容的強度才是決定你是否能進入面試關卡的關鍵。AI 工具的真正價值在於它能將「格式優化」與「內容優化」合二為一。它不只是一個轉檔工具，更像是一位擁有 HR 實戰經驗的職涯教練，指導你如何撰寫出能打動人心的履歷。透過 AI 的分析，你可以找出自己履歷中的弱點，並強化優勢，讓你在眾多競爭者中脫穎而出。

AI 解析內容，針對目標職缺強化關鍵字與亮點

你是否曾經困惑，為什麼自己資歷豐富，卻很少收到面試通知？關鍵往往在於「關鍵字」不匹配。許多大型企業使用 ATS 系統自動篩選履歷，如果履歷中沒有包含職缺描述中的特定關鍵字（如程式語言、專案管理工具、特定法規等），你的履歷很可能在 HR 看到之前就被刷掉了。AI ResumeMaker 等工具能透過先進的演算法，同時分析你的履歷內容與目標職缺的描述，找出內容的差距。它會建議你在哪些段落補上哪些關鍵字，或是如何調整措辭，讓你的經歷看起來更貼近該職位的需求。例如，如果你應徵的是「行銷專員」，AI 可能會建議將「經營社群」改寫為「策劃社群媒體內容並透過數據分析優化成效」，並加入「KOL 合作」、「SEO 優化」等熱門詞彙，讓你的履歷在 ATS 和 HR 眼中都更具吸引力。

結合 HR 邏輯，大幅提升履歷通過率

除了關鍵字，AI 還能模仿 Human Resources 的閱讀邏輯來優化你的履歷。HR 通常只花 6 到 10 秒就能掃描一份履歷，他們尋找的是「成果」而非「過程」。AI 可以幫助你將原本平淡的「工作職責」描述，轉化為具體的「工作成就」。例如，它會教你使用 STAR 法則（情境、任務、行動、結果）來重構經歷，並量化你的貢獻（如「提升業績 20%」、「降低成本 15%」）。AI ResumeMaker 正是結合了這樣的邏輯，透過解析你的內容，針對目標職缺強化亮點與關鍵字，大幅提升履歷通過初篩的機率。這不僅是格式上的正確，更是策略上的勝利，讓你的求職之路從被動等待轉變為主動出擊。

從履歷到面試：AI 工具如何全方位提升求職競爭力

當你透過 AI 工具打造了一份格式完美、內容精實的履歷後，求職戰役才進入中場。接下來的挑戰是如何將履歷上的優勢轉化為實際的面試機會，並在面試中展現最佳狀態。幸運的是，現代 AI 求職工具的生態系已經相當完整，它們能提供從履歷撰寫、求職信撰寫、面試模擬到職涯規劃的一條龍服務，讓求職者在每一個環節都能獲得 AI 的強力支援，全方位提升競爭力。

一鍵生成客製化求職信，強化職位匹配度

許多求職者會忽略求職信（Cover Letter）的重要性，或是使用千篇一律的罐頭範本。事實上，一封好的求職信是展現你對該職位熱情與了解的絕佳機會。然而，針對不同職缺撰寫客製化求職信非常耗時。AI 求職信生成器正好解決了這個痛點。你只需提供履歷內容與職缺描述，AI 就能在幾秒鐘內生成一封語氣專業、內容連貫且強調匹配度的求職信。這不僅節省了大量時間，更能確保每一封信件都是獨一無二的，讓 HR 感受到你的誠意與用心。

針對目標職缺生成專屬內容，提升好感度

通用的求職信往往缺乏說服力。AI 工具會分析職缺描述中的企業文化、核心任務與期望特質，並將其融入信件內容中。例如，如果該公司強調「創新」與「團隊合作」，AI 會在求職信中巧妙地引用你過往的相關經歷來呼應這些價值觀。AI ResumeMaker 的求職信生成功能，就是基於這樣的邏輯設計，它能自動抓取你的履歷亮點與職缺關鍵字，生成專屬內容。這能讓 HR 在閱讀求職信的瞬間，就建立起「這位求職者就是我們要的人」的第一印象，大幅提升好感度與面試邀約率。

與履歷相輔相成，打造完整求職文件

AI 工具生成的求職信並非獨立存在，而是與你的履歷緊密相連的。它會確保求職信中提及的經歷與履歷內容一致，形成雙重強化的效果。這種一致性對於建立專業形象至關重要。當你使用同一套 AI 系統同時生成履歷與求職信時，你能確保兩份文件在視覺風格、語氣與核心訊息上都保持高度統一。這就像是一個精心設計的品牌包裝，讓你在求職市場上展現出專業、整體的形象，而不是零散的文件拼湊。有了 AI 的輔助，打造完美的求職文件組合變得前所未有的簡單。

模擬面試與題庫練習，克服面試緊張

即使履歷再完美，如果面試表現不佳，一切仍是枉然。面試緊張是人之常情，但過度緊張往往導致表現失常。AI 模擬面試工具就像一位 24 小時待命的面試教練，能幫助你在正式上場前進行高強度的演練，熟悉面試流程，並針對你的回答提供即時回饋與改進建議，從而建立自信心。

模擬真實面試情境，提供即時回饋

與其對著鏡子自言自語，不如使用 AI 進行互動式模擬。AI 模擬面試系統會依據你應徵的職位，提出常見的面試問題（Behavioral Questions 或 Technical Questions），讓你透過語音或文字回答。回答結束後，AI 會分析你的內容，給出關於邏輯結構、關鍵字使用、回答長度等方面的評分與建議。例如，它可能會提醒你「STAR 法則運用不足」或「缺乏具體數據佐證」。透過這種反覆的練習與修正，你能逐漸掌握回答問題的技巧，讓你在真實面試中對答如流。

針對目標企業提供專屬題庫與作答卡

更進階的 AI 工具甚至能針對特定企業提供題庫。例如，如果你要面試 Google，AI 可能會提供過往 Google 面試者常問的題目（如 BQ 或 Coding Question）。AI ResumeMaker 的面試準備功能，便是基於大量數據分析，為你提供目標職缺的專屬題庫與作答卡。這讓你的準備更有針對性，而不是盲目地背誦通用答案。你可以將 AI 生成的參考答案作為基礎，結合自身經歷進行修改，發展出獨一無二、又能展現個人特質的回答。這種高強度的針對性練習，能讓你在面對面試官時，展現出充分的準備與自信。

AI 職涯規劃，為未來發展指引方向

求職不僅是找一份工作，更是規劃職業生涯的一環。對於應屆畢業生、轉職者甚至在職者來說，未來的路該怎麼走往往是一大迷惘。AI 職涯規劃工具能透過分析你的履歷背景、技能組合與當前的市場趨勢，為你提供客觀的數據分析與建議，幫助你釐清方向，做出更明智的職涯決策。

依市場趨勢給出薪資建議與路徑規劃

不確定自己的價值或未來的發展潛力？AI 工具可以透過爬取大量的職缺數據，分析不同地區、不同產業、不同資歷的薪資水平，給你一個合理的薪資參考範圍，讓你在談薪水時更有底氣。此外，它還能根據你現有的技能，規劃出未來的學習路徑。例如，對於一位資深工程師，AI 可能會建議他學習特定的雲端架構或管理技能，以邁向技術主管（Tech Lead）的職涯路徑。這些基於大數據的建議，能幫助你看清市場需求，避免在過時的技能上浪費時間。

適用於應屆畢業生、轉職者與在職求職者

不論你是剛出社會的社會新鮮人，對未來充滿迷惘；或是想從傳統產業轉往科技業的轉職者，需要釐清技能差距；亦或是在職想尋求更好發展的工作者，AI 職涯規劃都能提供有價值的洞察。對新鮮人，它能協助將學經歷包裝成企業想看的樣子；對轉職者，它能找出可轉移的技能並建議補足哪些缺口；對在職者，它能分析其在就業市場上的競爭力。AI 讓職涯規劃不再是權威人士的專利，而是每個人都能掌握的工具，為自己的未來指引明確的方向。

總結：善用 AI 工具，1 分鐘完成履歷最佳化與求職準備

回顧我們探討的過程，從一開始煩惱履歷格式在 Word 中亂掉，到學習手動清除格式、利用純文字編輯器排版，或是使用 PDF 轉換工具。這些方法雖然能解決「格式」問題，但過程繁瑣且耗時。更重要的是，它們忽略了求職的核心：內容的競爭力。在 2026 年的今天，我們已經不必再為了這些技術細節而浪費寶貴的時間與精力。

擁抱 AI 求職工具，是解決所有問題的終極方案。以 AI ResumeMaker 為例，它將履歷格式的完美相容、針對職缺的內容最佳化、求職信的快速生成、面試的深度模擬，以及職涯路徑的宏觀規劃，全部整合在一個平台中。你不再需要手動調整排版，也不用苦惱關鍵字要放哪裡，更不用擔心面試時會腦袋一片空白。你只需要專注於輸入你的經歷與目標，AI 就會在短短幾分鐘內，為你產出一份格式標準、內容亮眼、能全方位提升求職競爭力的完美文件。與其花一整天對抗格式，不如花一分鐘讓 AI 幫你完成最佳化，將你的精力投入到更具價值的面試準備與自我提升上，這才是最聰明、最高效的求職策略。

履歷轉成純文字怎麼做？3招教你不掉格式，完美支援系統上傳！

Q1：為什麼我的履歷上傳到求職系統後，格式會全部跑掉？

這通常是因為你使用了過於複雜的排版或特殊格式，導致系統的文字辨識（OCR）或解析引擎無法正確判讀。常見的症狀包含：表格線消失、文字擠成一團、字體變成亂碼，或是經歷項目全部縮在同一行。要檢查這個問題，你可以嘗試將履歷複製貼上到純文字編輯器（如 Windows 記事本或 Mac 的 TextEdit），如果貼上後排版完全崩潰，就代表你的原始檔案含有系統不支援的格式標籤。修復的動作很直接：不要依賴 Word 或 PDF 的視覺排版，而是改用「純文字」為基礎的輸出方式。若你使用 AI ResumeMaker 進行履歷生成或最佳化，它會自動為你產出乾淨、符合 ATS（自動化筛选系統）規範的純文字格式，確保關鍵字與經歷結構不會在傳輸過程中流失，這也是提升系統通過率最穩定的作法。

Q2：除了手動逐字修改，有沒有更快的方法能產出格式正確的純文字履歷？

手動調整不僅耗時，還容易因為漏掉一個 Tab 或全形空白導致格式再次跑掉。最快且最不容易出錯的方法，是直接使用具備「純文字輸出」功能的 AI 履歷產生器。以 AI ResumeMaker 為例，它內建的履歷最佳化與生成模組，會先解析你的經歷內容，再依據目標職缺的關鍵字與 HR 邏輯進行排版，最後輸出為乾淨的純文字格式（TXT）或去掉複雜格式的 Word 檔。你只需要在介面中輸入你的學經歷，系統就會自動幫你處理段落縮排、項目符號與斷行問題，避免手動排版時常見的「全形半形混用」或「Tab 鍵長度不一」等瑕疵。這對於需要快速投遞多個職缺的在職求職者或新鮮人來說，能大幅節省時間，並確保每一次上傳的內容都是標準化的。

Q3：轉職者或新鮮人沒有相關產業經驗，要怎麼寫才能讓純文字履歷看起來專業？

許多求職者會陷入「把履歷寫成自傳」的誤區，導致純文字履歷內容冗長且缺乏重點。對於轉職者或新鮮人來說，關鍵不在於「經歷多少」，而在於「關鍵字」與「可遷移技能」的呈現。即使沒有直接經驗，你也可以利用 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」功能，針對你想投遞的職缺進行分析。系統會告訴你該職位常見的技能關鍵字（如：數據分析、跨部門溝通、專案管理），並協助你將現有的社團經歷、打工經驗或學期專案重新包裝，用這些關鍵字來描述你的貢獻。此外，若你對於如何將經歷轉化為職場語言感到困惑，可以搭配使用「AI 模擬面試」功能進行練習，藉由 AI 的提問方式，挖掘出你過往經歷中容易被忽略的亮點，再將這些回覆的重點濃縮回履歷中，讓純文字履歷即使內容簡潔，也能展現高度的專業度與匹配度。

Q4：上傳履歷後，系統都要求複製貼上內容，有沒有辦法一次搞定履歷和求職信？

許多企業系統除了要求附上履歷檔案，還需要你在欄位中直接貼上個人資料，或是另外上傳求職信。如果你的履歷是純文字格式，通常求職信也建議使用乾淨的純文字，以避免格式錯亂。這時，你可以利用 AI ResumeMaker 的「AI 求職信生成」功能，它會根據你已經生成的履歷內容與目標職缺，自動撰寫一封強調匹配度的求職信。這封求職信同樣具備 ATS 友善的特性，沒有複雜的表格或圖形，可以直接複製貼上到求職系統的文字框中。對於新鮮人來說，這能解決「不知道該寫什麼」的難題；對於轉職者，則能精準突顯轉職動機與過往經驗的連結。建議先在 AI ResumeMaker 中完成履歷最佳化與求職信生成，確認兩份內容的關鍵字一致且排版乾淨，再進行系統上傳，這樣能確保你在第一階段的書面審查中留下良好的第一印象。