履歷日期格式 ATS 識別不了？常見原因與解決方法【2026 完整指南】

為什麼履歷日期格式正確，ATS 卻總是讀不出來？

許多求職者在製作履歷時，往往會陷入一個盲點：認為只要在螢幕上「看得清楚」，系統就一定能正確讀取。然而，ATS（Applicant Tracking System，求職者追蹤系統）的運作邏輯與人類視覺完全不同，它依賴的是背後的結構化數據。這就是為什麼即便你的日期格式在 Word 或 PDF 中顯示得完美無缺，ATS 依然可能將其解讀為亂碼、空白，甚至是無法識別的字元。根據 2026 年最新的企業招聘數據顯示，超過 75% 的大型企業會使用 ATS 進行第一輪的履歷篩選，若日期這類關鍵結構資訊無法被正確解析，您的履歷可能在第一關就被淘汰，甚至沒有機會進入人資的眼簾。

問題的核心在於「格式的標準化」與「檔案的底層結構」。ATS 採用光學字元辨識（OCR）或純文字解析技術來提取資訊，如果您使用了過於特殊的日期格式（例如：2026.03.15、15/03/2026 或混合中英文標點），系統的演算法可能無法正確判定哪個數字代表年份、哪個代表月份。此外，許多求職者習慣使用表格或文本框來排版，這在視覺上很美觀，但往往會破壞 PDF 的文字層（Text Layer），導致日期變成一張無法選取的圖片。這種情況在跨平台（如 Mac 與 Windows）或跨軟體（如 Word 與 Adobe Acrobat）開啟時尤為嚴重，造成排版跑位，進一步加劇了 ATS 的讀取難度。

要解決這個問題，我們必須從「機器可讀性」的角度出發，重新審視履歷的製作流程。首先，您需要確認是否使用了不標準的日期分隔符號，例如「年/月」或「月.日」，這對某些老舊或嚴格的 ATS 系統來說是極大的負擔。其次，檢查檔案的儲存方式，確保不是將文字「浮貼」在圖片上，或是使用了過於複雜的圖形排版。這不僅僅是美觀的問題，而是直接關係到您的履歷能否被成功索引。如果您發現自己總是無法解決這些底層問題，使用 AI ResumeMaker 這類專門優化 ATS 相容性的工具，能協助您快速排解這些肉眼難以察覺的格式陷阱，確保每一次投遞都能順利通過第一道關卡。

找不到工作？先破解履歷日期格式的三大陷阱與解方

在競爭激烈的求職市場中，履歷日期格式的錯誤往往被視為「小瑕疵」，但正是這些看似微不足道的細節，成為了阻礙您拿到面試邀約的隐形殺手。許多求職者投遞數十份履歷卻杳無音信，問題可能不在於能力不足，而是履歷在 ATS 系統中被錯誤解析，導致關鍵的工作經歷時間軸混亂，讓人資無法判斷您的職涯發展軌跡。根據 2026 年的 HR 科技趨勢報告，日期格式混亂是導致 ATS 解析失敗的前三名原因之一。為了避免這種情況，我們必須深入了解並主動避開以下三大常見陷阱，並學習如何使用正確的工具與方法來修復。

第一個陷阱，也是最常見的，就是「格式不統一或過於特殊」。這通常發生在求職者為了美觀，或是從不同來源複製貼上內容時。例如，在一段經歷中使用「2024 年 5 月」，下一段卻使用「2026.08」，甚至混雜了「November 2025」。這種不一致性會讓 ATS 的演算法陷入混亂，無法正確歸納您的任職期間。第二個陷阱則是「排版與文字層問題」，許多設計師或創意工作者喜歡使用 Adobe InDesign 或 Canva 製作履歷，並大量運用文本框、側邊欄或圖形化設計。這些工具生成的 PDF 往往將文字 rasterize（點陣化）成圖片，導致 ATS 無法抓取純文字，日期自然也就消失了。第三個陷阱是「隱藏符號與控制字元」，這通常來自於 Word 的自動格式化功能，例如將日期自動變成超連結，或是插入了肉眼看不見的分節符、Tab 鍵位移，這些都會干擾 ATS 的解析。

要破解這些陷阱，除了具備辨識問題的能力外，更需要一套高效的解決方案。對於大多數非設計背景的求職者來說，最安全的做法是堅持使用標準的文字處理軟體（如 Microsoft Word）並遵循 ATS 友善的排版原則。避免使用表格、文本框以及過多的字型樣式。如果您發現自己已經陷入了格式混亂的泥沼，或是不懂如何檢視 PDF 的底層結構，利用 AI ResumeMaker 將是您最明智的選擇。它能自動掃描您的履歷，識別出不標準的日期格式或排版錯誤，並協助您一鍵轉換為 ATS 最能理解的標準格式，讓您的履歷在系統中完美呈現，順利通過第一輪篩選。

陷阱一：日期格式不統一或過於特殊

症狀：日期顯示正常，但系統解析為亂碼或空白

這是一種非常令人沮喪的狀況：您在螢幕上清楚地看到履歷上的日期排列整齊，格式美觀，但在 ATS 的解析結果或回覆郵件中，卻顯示該欄位為空，或者出現了奇怪的符號（如 □ 或 ？）。這通常意味著您使用的日期格式雖然對人類閱讀毫無障礙，但對於機器來說卻是「無法理解的語言」。例如，您可能使用了「2026年03月」全形中文格式，或者「03／2026」這種混合斜線與反斜線的格式。ATS 系統主要依賴正規表示法（Regular Expression）來抓取特定模式的字串，如果您的格式不在其預設的模式庫中，系統就會判定該欄位無效，直接留空或回傳錯誤代碼。這種情況下，您的工作經歷雖然寫了，但時間軸卻是斷裂的，對人資來說是一大警訊。

常見原因：混合使用 YYYY/MM/DD、MM.YYYY 或中文標點

導致這種解析失敗的原因，絕大多數是源於「格式混用」。許多求職者在整理履歷時，會參考不同公司的招聘要求或網路上的範本，導致一份履歷中出現了多種日期書寫風格。比如，受雇於外商公司時習慣寫「May 2026」，但在中文履歷中又轉換為「2026.05」，甚至有時手誤打成「2026／05／15」。此外，全形與半形標點的混用也是常見的元凶，例如「2026年03月」（全形年）與「2026/03」（半形斜線）並存。ATS 的演算法在面對這種混亂時，往往會優先抓取它最熟悉的格式（通常是 YYYY/MM/DD 或 Month Year），一旦找不到匹配，就會放棄抓取。更別說有些求職者習慣在日期後加上額外的文字，如「2026-03 入職」，這多餘的字元也會導致解析失敗。

檢查方法：匯出純文字 (.txt) 檢視日期是否斷行或錯位

要確認您的日期格式是否安全，最簡單且最有效的土法煉鋼就是「匯出純文字測試」。具體操作如下：將您的履歷 Word 檔案另存新檔，選擇格式為「純文字 (*.txt)」。當系統跳出轉換訊息時，請選擇「Windows 預設編碼」。開啟生成的 .txt 檔案後，請仔細觀察您原本的日期位置。如果日期結構清晰、沒有與其他文字擠在一起，也沒有出現亂碼，這代表您的格式在純文字層級是相對乾淨的。反之，如果您看到日期被斷行、出現奇怪的符號，或者與前後的職稱、公司名稱混雜在一起，那就表示您的原始檔案中存在著隱形的格式標籤（如 Tab 或空格），這些在視覺上被隱藏了，但在純文字中會現形，必須全部清除。

修復動作：使用 AI ResumeMaker 自動格式化，一鍵統一標準格式

如果您透過純文字測試發現了問題，或是您根本不想花時間手動調整每一個日期，那麼使用 AI ResumeMaker 是最快且最準確的解決方案。AI ResumeMaker 的核心功能之一就是「智慧格式解析與統一」。當您將履歷內容輸入或上傳後，系統內建的 AI 演算法會自動辨識文中的日期資訊，無論您原本使用的是「2026年3月」、「March 2026」還是「2026/03/01」，它都能將其標準化為 ATS 最友善的格式（例如「2026.03」或「2026 年 3 月」）。您不需要逐一手動修改，只需執行一鍵排版功能，系統就會幫您清除所有多餘的標點、統一分隔符號，並確保整份履歷的日期格式完全一致。這不僅省下了大量的時間，更大幅降低了因為手動修改而再次出錯的風險。

驗證方法：上傳至模擬 ATS 系統，確認日期欄位成功抓取

修復完成後，千萬不要急著投遞，務必進行最後一步驗證。您可以利用市面上提供的「模擬 ATS 系統」或 AI ResumeMaker 內建的解析功能來進行測試。將剛剛修正好的履歷上傳，系統會模擬真實企業端的讀取過程，並顯示解析後的數據。您需要特別關注「工作經歷」區塊的起訖時間是否被正確抓取，是否顯示在正確的欄位中。如果模擬系統顯示的日期與您填寫的一致，且沒有出現亂碼或空白，這就代表您的履歷已經通過了格式關卡。此外，您也可以將修正後的檔案再次匯出為純文字，檢查是否比修正前更加整潔。通過這雙重驗證，您就能帶著信心，將這份完美的履歷投遞出去。

陷阱二：日期位置與排版導致 OCR 讀取失敗

症狀：PDF 轉換後日期變成圖片或無法選取的文字

第二個陷阱與檔案的「數位屬性」有關。當您在 PDF 閱讀器（如 Adobe Acrobat）中嘗試用滑鼠游標選取履歷上的日期，卻發現無法單獨選取，或者是選取了整塊區域（包含職稱、日期、地點），甚至滑鼠游標變成手掌圖示（表示點擊的是圖片或超連結），這就是典型的「OCR 讀取失敗」症狀。ATS 系統在處理 PDF 檔案時，通常會先嘗試讀取內嵌的文字層（Text Layer）。如果文字層缺失，系統就會被迫啟用 OCR（光學字元辨識）技術，將影像轉換為文字。然而，OCR 的辨識準確率會受到排版、字型、解析度影響，一旦日期被判定為圖片的一部分，或是被複雜的排版干擾，解析結果往往就是亂碼或直接被忽略。這意味著您的工作經歷時間軸在機器眼中是一片空白。

常見原因：使用表格或側邊欄排版，干擾文字層解析

許多求職者為了讓履歷看起來更有設計感，會使用 Word 的「表格」功能來對齊日期與內容，或者將日期放在頁面的側邊欄。雖然在視覺上這很整齊，但對於 PDF 的生成結構來說卻是一場災難。當您在 Word 中使用表格時，文字被包裹在獨立的儲存格（Cell）中，當轉換為 PDF 時，某些轉換器會將這些儲存格處理成浮動的區塊，導致文字層的閱讀順序混亂（例如：先讀到職稱，再讀到內容，最後才讀到日期）。至於側邊欄排版，更是 OCR 的惡夢，因為它破壞了從左到右、從上到下的自然閱讀流。ATS 的解析引擎通常預設文本是線性的，一旦遇到這種非線性的排版，就很容易抓不到關鍵的日期資訊，或者將日期與其他文字錯誤地拼湊在一起。

檢查方法：滑鼠選取日期，看是否能複製貼上

這是一個簡單的自我檢測技巧，能瞬間判斷您的 PDF 是否具備良好的可讀性。請用 Adobe Acrobat Reader 或其他專業 PDF 閱讀器打開您的履歷，嘗試用滑鼠選取您的一段工作經歷中的日期（例如「2026.01 - 2026.12」）。接著，將其複製（Ctrl+C）並貼上（Ctrl+V）到一個純文字編輯器（如 Notepad 或 TextEdit）中。如果您貼上的內容是「2026.01 - 2026.12」，恭喜您，文字層是正常的。但如果您貼上的是空白、亂碼，或者是包含了前後不必要的字元（如「經歷\n2026.01」），這就表示文字層的結構有問題。這個測試模擬了 ATS 抓取文字的過程，如果連手動複製貼上都有問題，ATS 的自動解析成功率絕對不會高。

修復動作：使用 AI ResumeMaker 的 Word 匯出功能，保留可編輯文字層

要解決 PDF 文字層的問題，關鍵在於「回歸文字本質」。AI ResumeMaker 提供了一個完美的解決方案：它能將您的履歷內容以純文字排版的方式，輸出為標準的 Word 檔案（.docx）。與其在 Word 中手動調整表格與欄位，不如讓 AI ResumeMaker 直接生成一個結構乾淨、排版線性的 Word 檔。這個檔案不包含任何多餘的格式標籤或浮動物件，所有的日期與文字都是標準的純文字層。當您拿到這個 Word 檔後，可以直接儲存為 PDF，或者使用 Word 內建的「另存為 PDF」功能，這樣生成的 PDF 將具有最乾淨、最標準的文字層，確保 ATS 的 OCR 或直接解析都能 100% 抓取到正確的日期資訊。

驗證方法：用 Acrobat Reader 檢查文字層是否存在

在使用 AI ResumeMaker 重新生成檔案並轉為 PDF 後，我們需要再次確認成果。此時，您可以使用 Adobe Acrobat Reader 的「選擇工具」（Select Tool）來進行檢查。將滑鼠游標移動到日期所在的區域，如果游標變成文字輸入的 I 型游標，並且可以順利選取單字，這就代表文字層已正確保留。接著，您可以切換到 Acrobat 的「檢視」選單，找到「顯示/隱藏」 > 「導覽窗格」 > 「縮圖」或「書籤」，雖然這不是直接檢查文字層，但通常結構簡單的 PDF 在縮圖預覽中會顯示得更整齊。最保險的方法還是執行前段提到的「複製貼上測試」。只要能順利複製貼上，就代表您已經成功解決了排版造成的 OCR 讀取失敗問題，您的履歷現在對 ATS 來說是「透明」的。

完整實戰：從日期錯誤到完美履歷的優化流程

步驟一：診斷與清除格式干擾

症狀：履歷跨平台打開時日期位置跑掉

許多求職者都有過這樣的噩夢經驗：在自己的 Mac 電腦上排版完美的履歷，寄給使用 Windows 的人資主管後，日期全部跑到了下一頁，或者原本對齊的右側日期跑到了左側，甚至消失了。這種「排版漂移」現象是履歷製作中的常見頑疾，尤其在跨作業系統（macOS vs. Windows）或跨版本（Word 2016 vs. Word 2021）使用時最為嚴重。這不僅讓履歷看起來非常不專業，更危險的是，它可能會導致 ATS 在解析時將跑位的文字與其他欄位混合，造成日期被錯誤賦值（例如，將日期當作公司名稱的一部分）。當您在不同裝置上打開履歷，發現日期沒有乖乖待在原本的位置時，就必須警覺，這份檔案已經存在格式隱患，不適合直接投遞。

常見原因：Word 自動格式或隱藏符號干擾

造成排版跑位的元凶，通常是 Microsoft Word 強大的「自動格式化」功能以及肉眼看不見的「隱藏符號」。當您在輸入日期「2026.03」後按下 Enter 鍵，Word 可能會自動將其轉換為超連結，或者如果您輸入「3/1」，它可能自動變成日期格式。這些自動轉換背後都會附加額外的格式指令或底層代碼。此外，在複製貼上內容時，很容易帶入「換行符（Paragraph Mark）」、「Tab 鍵」或「手動分頁符」。這些符號在預設模式下是隱藏的，但它們會強制文字在特定位置斷行或移動。當檔案在另一套軟體或電腦開啟時，因為字體度量（Font Metrics）或解析度的微小差異，這些隱藏指令就會導致排版崩潰，讓日期偏離預設位置。

檢查方法：開啟「顯示格式符號」功能檢查不可見字元

要揪出這些隱形殺手，我們需要借助 Word 的「顯示格式符號」功能。在 Word 的「常用」分頁中，找到段落區塊的「顯示/隱藏編輯標記」按鈕（圖示通常是兩個反向的 P 字，或是中間有個「·」的符號）。點擊後，您會看到履歷中出現了許多原本看不見的符號：段落結尾的「¶」、Tab 鍵的「→」、空格的「·」以及手動分頁線。請仔審視日期所在的行，看看是否有異常的 Tab 符號堆積，或者不必要的段落標記。如果日期前後出現了多餘的換行符，這就是導致跑位的潛在原因。此外，您也可以選取日期，右鍵點擊檢查是否有「超連結」或特殊的字型設定，這些都是需要清除的對象。

修復動作：使用 AI ResumeMaker 重新解析內容並清除髒數據

面對密密麻麻的格式符號，手動清除既耗時又容易遺漏。這正是 AI ResumeMaker 發揮作用的時機。AI ResumeMaker 的核心優勢在於「內容與格式分離」。當您將含有髒數據的履歷內容（無論是從 Word 複製，還是直接上傳檔案）導入 AI ResumeMaker 時，系統會進行深度的語義分析，提取出純粹的文本資訊（公司名稱、職位、日期、工作內容），並將其與原本混亂的格式隔離開來。接著，您可以選擇一個 ATS 友善的範本，AI 會將提取出來的「乾淨」數據重新填入，並套用一個結構穩定、不易跑位的排版。這個過程就像是給履歷做了一次「格式大洗底」，徹底清除了 Word 留下的所有隱形垃圾，確保日期位置的絕對穩定。

驗證方法：在不同設備與軟體中打開，排版一致即成功

經過 AI ResumeMaker 的重塑後，您需要進行最後的「壓力測試」。將生成的 Word 檔案或 PDF 儲存，並嘗試在不同的環境下打開。最簡單的方法是：將檔案傳送到手機（使用手機版 Word 或 PDF 閱讀器）、平板，以及借用同事的 Windows 電腦打開。仔細對比每個設備上的顯示效果，檢查日期是否始終保持在同一位置，字型大小是否一致，行距是否均勻。如果在所有設備上，您的履歷看起來都像「同一份文件」，那麼恭喜您，您已經成功解決了跨平台排版的問題。這一步驟雖然看似繁瑣，但卻是確保履歷專業度的關鍵，也是通過 ATS 視覺化檢查（如果有的話）的重要保障。

步驟二：強化 ATS 可讀性與關鍵字匹配

症狀：通過 ATS 解析但人資仍認為不專業

您已經解決了日期格式和排版問題，履歷也能被 ATS 順利抓取了，但為什麼投遞出去後仍然沒有回音？這可能進入了另一個層次的問題：雖然機器讀懂了，但內容本身缺乏吸引力或匹配度不足。這種情況通常發生在履歷雖然「及格」，但僅僅是把資訊堆砌上去，沒有針對性地展示價值。人資每天審閱數百份履歷，如果您的履歷只是單純列出「2026.03 - 2026.08 擔任工程師」，而沒有在內容中嵌入該職缺所需的關鍵字（Keywords），即使日期格式完美，人資也會在幾秒鐘內判斷這份履歷與職位不匹配，從而直接淘汰。這就是為什麼通過了格式關卡，還需要過內容這一關。

常見原因：只有日期正確，內容缺乏職缺關鍵字

許多求職者在修改履歷時，過度專注於修正日期、排版等「硬性」錯誤，卻忽略了履歷的核心價值——「匹配度」。ATS 不僅僅是讀取日期，更重要的是它會根據職位描述（Job Description）中的關鍵字來對履歷進行打分。如果您在「2026.01 - 2026.12」這段經歷的描述中，沒有使用職缺 JD 中提到的技術術語、工具名稱、核心能力（例如對方要求「Python」而您只寫了「程式設計」），那麼即便時間軸正確，您的履歷得分也會很低。另一個常見原因是描述過於空泛，使用了大量「負責」「參與」等弱動詞，而沒有量化成果。這導致人資無法從日期背後看出您的實際貢獻，自然也無法產生面試的興趣。

檢查方法：使用 AI ResumeMaker 的解析功能查看匹配度分數

為了避免這種「格式對了，內容錯了」的窘境，我們需要對履歷進行數據化的分析。AI ResumeMaker 提供的「匹配度分析」功能就是為此而生。您可以將目標職位的 JD 內容複製貼上，然後讓 AI ResumeMaker 將您的履歷與 JD 進行比對。系統會生成一份詳細的報告，告訴您目前的履歷涵蓋了多少關鍵字，匹配度百分比是多少，以及還有哪些重要的技能或經歷沒有被提及。透過這個功能，您可以客觀地看到自己履歷的短板。如果匹配度低於 60%，即便格式再完美，通過初篩的機率也微乎其微。這是一個冷靜的數據回饋，能幫助您意識到需要補強的地方。

修復動作：啟用「履歷最佳化」功能，AI 自動強化亮點與關鍵字

檢查出問題後，下一步就是執行修復。在 AI ResumeMaker 中，您可以直接啟用「履歷最佳化」功能。這不是簡單的文字替換，而是基於深度學習的內容重構。AI 會分析您原本的工作經歷，並根據職缺 JD 的關鍵字，自動重寫您的工作內容描述。例如，它會將原本平淡的「負責寫程式」強化為「利用 Python 開發後端 API，提升系統效能 20%」。它會識別您的經歷亮點，並將其置於最顯眼的位置，確保 ATS 在抓取時能捕捉到最高權重的關鍵字。這個過程能將一份平淡的履歷，轉化為一份充滿針對性、數據支撐且高度匹配職位需求的專業履歷，大幅提高通過率。

驗證方法：生成報告，確認關鍵字密度與職缺匹配度提升

完成最佳化後，我們需要再次驗證效果。再次執行「匹配度分析」，您會發現匹配度分數有了顯著的提升，報告中顯示的關鍵字覆蓋率也會變得更全面。AI ResumeMaker 甚至會提供一份優化後的報告，告訴您修改了哪些地方，以及這些修改如何對應職缺的要求。除了數據報告，您還可以視覺化檢查：閱讀優化後的描述，是否覺得更具說服力？是否一眼就能看到與職缺相關的技能與成就？如果答案是肯定的，那麼這份履歷就已經準備就緒。它不僅在格式上完美無瑕，在內容上也具備了擊敗競爭對手的實力，這才是高通過率履歷的真諦。

結論：掌握日期格式，邁向高通過率履歷

履歷上的日期，看似只是幾個數字，實則是整個履歷結構的骨架。它不僅標記了您的職涯時間軸，更是 ATS 系統解析您經歷的切入點。從「陷阱一」的格式混亂與特殊符號，到「陷阱二」的排版干擾與 OCR 失敗，再到「實戰步驟」中的格式清除與內容優化，我們可以看到，一個小小的日期格式問題，背後牽涉到檔案結構、跨平台相容性、關鍵字匹配等多重維度。在 2026 年的求職環境中，掌握這些技術細節不再是加分項，而是必備技能。忽略這些細節，等於主動放棄了進入面試機會的大門。

要真正解決這些問題，單靠肉眼檢查或隨意修改是不夠的，必須依賴系統性的診斷與修正。透過匯出純文字檢視、跨設備測試、複製貼上驗證等土法煉鋼，我們能發現問題；而透過 AI ResumeMaker 這類先進工具的智慧解析、自動格式化與內容強化，我們能高效地解決問題。無論您是即將畢業的社會新鮮人，正準備轉職的職場老手，還是在職場上尋求突破的在職者，一份格式標準、內容精準的履歷都是您爭取理想工作的最佳武器。

最終，我們追求的不僅僅是通過 ATS，而是要在通過機器篩選的同時，打動人資的心。正確的日期格式是基礎，它確保了您的經歷被看見；而基於此基礎上的內容優化，則決定了您是否能脫穎而出。現在就開始行動，重新審視您的履歷日期格式，利用正確的工具與流程，打造一份無懈可擊的履歷，讓您的職涯邁向更高的層次，順利拿下心儀的面試邀約。

履歷日期格式 ATS 識別不了？常見原因與解決方法【2026 完整指南】

Q1：我的履歷日期格式已經是標準的 YYYY.MM，為什麼 ATS 還是無法正確辨識？

症狀：明明使用 YYYY.MM 或 YYYY-MM 格式，系統卻顯示日期缺失或亂碼。常見原因在於格式不夠純文字化，例如使用點、斜線或中文「年/月」混搭，導致 OCR 解析錯誤。檢查方法：用純文字編輯器打開履歷，確認日期前後無特殊符號或全形字元。修復動作：統一改成「YYYY MM」或「YYYY/MM」格式，並在每段經歷開頭明確標示「起訖年月」。接著使用 AI ResumeMaker 的履歷最佳化功能，它能自動解析格式並強化關鍵字，確保檔案在 ATS 中被正確讀取。最後，以 PDF 匯出並在工具中驗證格式，完成後再上傳求職平台，大幅提升系統識別率。

Q2：使用表格排版會影響 ATS 的日期辨識嗎？該怎麼處理？

症狀：日期明明在表格內，卻常被忽略或顯示為空白。常見原因是大多數 ATS 無法完整解析表格結構，導致欄位錯位。檢查方法：將履歷貼到純文字模式，觀察日期是否仍對齊。修復動作：移除表格，改用「粗體年份＋句點」的純文字排版，例如「2025.03 - 2026.08」。在 AI ResumeMaker 中，選擇履歷生成模式，輸入職缺描述，系統會自動依 ATS 邏輯產生合適排版，避開表格與欄位陷阱。生成後可輸出 Word 或 PDF，再用工具的解析預覽功能確認日期是否完整顯示。最後在實際投遞前，先用純文字模式檢查一遍，確保格式簡潔、無隱藏欄位。

Q3：我有職務空窗期，日期格式要怎麼寫才能避免被 ATS 誤判？

症狀：空窗期導致日期中斷，ATS 可能將其視為經歷不完整或格式錯誤。常見原因是缺少「至今」或「空窗說明」標示，造成解析混亂。檢查方法：檢查履歷中是否有模糊寫法如「至今」或未標示結束時間。修復動作：使用「YYYY.MM - 至今」格式，並在該段經歷下方以一行文字簡述原因（例如「專注職涯規劃與技能進修」）。利用 AI ResumeMaker 的職涯規劃工具，輸入你的經歷後，系統會建議合適的述職方式與日期呈現，並生成一致性高的履歷內容。接著用履歷最佳化功能強化關鍵字，確保空窗期不會被視為負面訊號。完成後再以 PDF 匯出，並在工具內做最終檢查。

Q4：英文履歷的月份縮寫如 Jan 與 July，會不會讓 ATS 日期解析出錯？

症狀：使用英文月份縮寫後，ATS 可能只讀到年份而漏掉月份，或直接報錯。常見原因是不同系統對月份格式的支援度不一，尤其非本地化系統。檢查方法：用純文字模式查看月份是否被斷開或變成亂碼。修復動作：將月份改為數字格式，例如「2025/01 - 2026/07」，並避免使用縮寫與空格。在 AI ResumeMaker 中，使用 AI 履歷生成功能，輸入職缺描述與經歷，它會自動將英文月份轉為數字格式，並依 ATS 標準輸出。若需 Word 版，可在工具內先編輯後匯出。最後用履歷最佳化功能檢查關鍵字與日期格式，確保在國際職缺中也能順利被系統讀取。

Q5：我該如何在投遞前快速驗證履歷日期格式是否符合 ATS？

症狀：不確定履歷是否已符合 ATS 日期規範，怕投遞後才被刷掉。常見原因是缺少系統級的檢查步驟，只靠肉眼判斷。檢查方法：用純文字模式打開履歷，逐行檢查日期是否一致、無特殊符號，且每段經歷都有明確起訖。修復動作：在 AI ResumeMaker 中使用履歷最佳化功能，上傳檔案後，系統會以 HR 邏輯自動解析並提示日期問題，一鍵修正格式。接著可搭配 AI 模擬面試功能，讓系統針對職缺生成面試題庫，確認履歷細節在面試中也能一致。完成後以 PDF 匯出，並在工具內執行最後一次格式驗證，確保上傳至各大平台時都能順利通過 ATS 檢查。