履歷上傳後格式全亂了？AI ResumeMaker 教你 5 步驟檢查與修正秘訣

別讓格式瑕疵毀掉你的第一印象：為什麼履歷排版如此重要？

在競爭激烈的就業市場中，履歷是求職者遞出的第一張名片，而格式排版則是這張名片的視覺門面。許多求職者往往投入大量時間在雕琢經歷內容，卻忽略了格式的正確性，導致在招聘方打開檔案的瞬間，就留下了負面印象。根據人資领域的統計數據，招聘人員審閱一份履歷的平均時間不到 10 秒，若格式混亂、排版難以閱讀，他們極有可能直接跳過，即使你的能力再出眾，也難以獲得面試機會。格式不僅僅是美觀問題，更反映了一個人的細心程度、邏輯思維以及對專業形象的重視程度。當履歷發生錯亂，例如文字重疊、對齊跑掉或圖片位移，這會給招聘方傳達一種「這位求職者不夠嚴謹」的潛在訊息。因此，確保履歷格式的標準化與穩定性，是每位求職者在投遞前必須嚴格把關的步驟，這不僅是對招聘方的尊重，更是對自己專業形象的把關。無論你是應屆畢業生還是資深轉職者，一個乾淨、清晰的排版都能大幅提升履歷的可讀性，讓你的專業能力被看見，而不是被糟糕的格式掩蓋。

解析履歷格式錯亂的常見原因

履歷格式之所以會在傳輸或開啟時大亂，通常不是單一因素造成的，而是檔案屬性、軟體環境與人為操作習慣交互影響的結果。理解這些潛在的技術陷阱，是解決問題的第一步。許多求職者習慣在自己熟悉的電腦環境中製作履歷，卻忽略了招聘方可能使用完全不同的作業系統、軟體版本甚至檢視工具，這種「環境差異」正是格式錯亂的主要元凶。此外，為了追求視覺上的完美對齊而採用的非標準排版技巧，也常常在跨平台開啟時崩塌。以下我們將深入探討這些常見原因，幫助你找出導致格式錯亂的罪魁禍首。

檔案格式與軟體相容性問題

檔案格式的選擇與相容性，是導致履歷格式崩壞最常見的技術原因之一。不同的檔案格式有其特定的屬性與限制，若未依照標準規範儲存，極易在不同環境下產生亂碼或位移。這部分的問題往往發生在求職者未經確認就直接使用預設格式，或是未考慮到招聘方的技術背景。以下將針對兩個主要的相容性問題進行深入解析。

Word 與 Google Docs 的版本差異

Word（.doc/.docx）與 Google Docs 雖然都是主流的文書處理軟體，但它們在底層的排版引擎與渲染邏輯上存有細微差異。許多求職者習慣在 Google Docs 中完成編輯後，直接下載為 Word 檔，或者反之亦然。然而，Google Docs 轉存為 Word 時，有时會發生字體替換、間距微變或表格框線消失的情況。反之，若使用過舊版本的 Microsoft Word（如 2007 以前的 .doc 格式）製作履歷，在新版 Word 或其他軟體中開啟時，可能會因為不支援某些新功能而導致排版崩潰。此外，若招聘方使用的是僅供「唯讀」的線上檢視器，複雜的 Word 功能可能無法正確顯示。因此，最穩妥的做法是確認對方要求的格式，並盡量在最終輸出前進行跨軟體的測試，避免因版本代溝導致精心設計的排版付諸流水。

跨作業系統（Windows/macOS）的字型衝突

作業系統內建字型的差異，是跨平台格式錯亂的另一大主因。Windows 系統主要預裝 Arial、Calibri 或新細明體等字型，而 macOS 則偏好使用 Helvetica、San Francisco 或宋體系列。當你在 Windows 環境下使用 Calibri 字型製作履歷，並儲存為 Word 文檔，若招聘方在 macOS 上打開且該電腦未安裝 Calibri，系統會自動替換成 macOS 預設的無襯線字體（如 Helvetica）。這會導致字元寬度與行高發生變化，原本精準的换行位置可能因此擠成一團，或是留白過多破壞版面平衡。這種字型衝突看似微小，卻會讓整份履歷的視覺一致性蕩然無存。為了避免這種情況，建議選用跨平台支援度高的通用字型（如標楷體、新細明體或 Arial），或者最保險的方式是將檔案轉為 PDF 格式，PDF 會將字型嵌入檔案中，確保在任何設備上都能保持原本的字型與排版。

手動排版造成的潛在陷阱

除了檔案與軟體的技術問題，許多格式錯亂其實源自於求職者為了追求「所見即所得」而採取的手動排版手段。這些方法雖然在自己的螢幕上看起來完美無缺，但卻極度脆弱，一旦檔案被移動到其他環境，就會原形畢露。手動排版通常缺乏結構化的樣式定義，依賴的是位置的硬調整，這正是導致格式問題的隱形殺手。以下列舉兩個最常見的手動排版陷阱。

使用 Tab 鍵或空白鍵強制對齊的後果

許多求職者為了讓日期、公司名稱或地點看起來在同一垂直線條上，習慣使用按壓多次空白鍵（Space）或 Tab 鍵來進行強制對齊。這是一種非常不建議的做法，因為不同設備或軟體對字元寬度的處理方式不同，導致原本看似對齊的項目，在另一個螢幕上可能參差不齊。例如，全形空白與半形空白的寬度差異、字體非等寬特性，都會破壞這種脆弱的對齊方式。更嚴重的是，過多的空白鍵或 Tab 字元可能會在解析時被壓縮或忽略，導致內容完全跑位。正確的做法應該是使用「定位點（Tabs）」搭配「標尺（Ruler）」進行設定，或是使用表格（但在最終輸出前需去除框線）來控制對齊，甚至是使用 Word 內建的「靠左/靠右對齊」功能，而非依賴肉眼可見的空白字符。

表格與方框在不同檢視器下的位移

為了讓履歷看起來更有條理，部分求職者會利用表格來分隔不同區塊，例如左側放基本資料，右側放工作經歷。雖然在製作軟體中看起來整齊美觀，但表格結構在履歷檔案中是非常不穩定的元素。當檔案在不同版本的 Word、Google Docs，或是手機版的 PDF 檢視器中打開時，表格的欄寬比例可能會自動縮放，導致文字被擠壓換行，甚至表格直接斷裂。此外，許多公司的人資系統（ATS）在解析履歷時，對於內嵌表格的內容辨識能力較差，可能會導致關鍵字提取失敗。如果真的需要視覺上的分隔，建議使用線條（Border）或背景色塊（Shading）來代替实体表格，或者將其轉換為圖片（需注意圖片解析度與文字可讀性），但最根本的解決方案是使用純文字流動排版，確保內容能在任何檢視器中順暢顯示。

5 步驟自助檢查與修正流程

面對格式錯亂的履歷，除了重新製作，其實還有系統性的自救方法。這套 5 步驟流程旨在引導你從檔案源頭開始，逐步排查並修正常見的排版問題。這不僅能解決當下的困境，也能幫助你建立正確的履歷製作習慣。我們將從最基本的檔案確認，到進階的 AI 輔助解析，全方位地確保你的履歷在任何設備上都能保持完美格式。遵循這些步驟，你將能自信地提交一份專業且無瑕疵的履歷。

步驟一：檔案格式與版本確認

一切問題的排查，始於對檔案本身的了解。在急著修改內容之前，先確認你手中的檔案是否符合基本標準。這是最快能發現潛在衝突的方法，也是許多求職者最容易忽略的環節。一個錯誤的副檔名或格式設定，可能就是所有格式災難的根源。因此，請務必先執行以下兩項檢查，確保你的檔案處於正確的起跑點。

確認招聘方要求的格式（PDF/Word）

許多求職者習慣將履歷儲存為 PDF，認為這是最安全的選擇，但並非所有情況都如此。有些公司的人資系統（ATS）是專為解析 Word 文檔設計的，將 PDF 上傳可能會導致解析失敗，進而影響你的錄取機會。反之，若招聘方明確要求 PDF，而你卻寄出 Word 檔，則可能因對方缺少相應字型或軟體而出現排版錯誤。因此，在投遞前，請務必閱讀職缺說明中的「申請須知」，確認是否有指定格式。若未明確說明，普遍建議提供 PDF 檔，因為它能鎖定格式，避免被他人誤改，且跨平台支援性最佳。總之，「依規定行事」是避免格式錯誤的第一條鐵律。

避免使用過舊的 .doc 副檔名

如果你的履歷必須以 Word 格式提交，請檢查副檔名是否為 .doc（舊版 Word）而非 .docx（新版 Word）。雖然 Word 2007 早已是歷史，但仍有不少人為了兼容性而存成舊格式。然而，.doc 格式支援的功能有限，且在新版軟體中開啟時容易出現格式兼容性警告，甚至導致複雜的排版元素（如陰影、特殊字型效果）消失。此外，許多現代的 ATS 系统對 .docx 的解析能力更強。因此，除非對方明確要求，否則請一律使用 .docx 格式，這能確保你的檔案在最新的軟體環境中獲得最佳的支援與顯示效果，降低因版本過舊而產生的亂碼風險。

步驟二：字型與段落樣式排查

確認檔案格式無誤後，下一步是深入內容內部，檢查文字的樣式設定。格式錯亂往往隱藏在細微的設定中，例如混合的字型或手動換行。這一步驟的目標是將履歷「標準化」，消除所有可能導致顯示異常的變數。請打開你的履歷檔案，按照以下方法進行細部檢查與清理。

統一全檔字型家族與大小

請使用 Ctrl+A（全選）快捷鍵選取整份履歷，然後檢查字型設定。理想的情況下，整份履歷應該只使用 1 到 2 種字型家族，例如標楷體搭配 Arial，或是新細明體搭配 Helvetica。避免同時使用宋體、黑體、細明體等多種字型混雜，這會讓版面顯得雜亂無章，也增加了跨平台顯示失敗的風險。同時，確認字體大小是否一致，通常內文建議使用 10pt 到 12pt，標題則可放大至 14pt 到 16pt。請特別留意是否有某些段落因為複製貼上而帶入了來源文件的特殊格式，導致字型大小不一。透過全選並統一設定，可以快速建立一個乾淨的視覺基準。

清除浮動的格式代碼與手動換行

有時候，格式的混亂是因為不必要的格式代碼造成的。例如，過多的 Shift+Enter（手動換行）會打亂段落的自然流動，導致在不同解析度的螢幕上出現奇怪的斷行。此外，某些文字可能帶有隱藏的顏色、底色或超連結格式，這些都是從網頁或其他文件複製時帶來的「浮動格式」。建議使用 Word 的「常用」分頁中的「清除格式」功能（通常是一個橡皮擦加字母 A 的圖示），選取特定段落進行清理，然後重新套用正確的樣式。這能有效去除多餘的格式代碼，讓文字回歸純淨狀態，確保排版的穩定性。

步驟三：視覺元素與間距校正

進入這一步，我們關注的是履歷的「空間感」。視覺元素的定位與間距的設定，直接影響閱讀的流暢度。許多格式問題並非文字本身，而是周圍的空白與圖片造成的擠壓。透過精確校正這些細節，可以讓履歷的專業度大幅提升，避免內容看起來擁擠或散亂。

檢查圖片與圖表的鎖定位置

如果你的履歷中包含個人照片、證書掃描件或技能圖表，請務必確認這些圖片的「文字環繞」設定。許多情況下，圖片被設為「浮動」或「與文字在後/在前」，這意味著當文字內容增加或減少時，圖片會不受控制地移動，甚至壓縮到其他區塊。請將圖片設定為「嵌入式（Inline）」，這樣圖片就會像一個巨大的字元一樣，乖乖地待在文字行列中，不會到處亂跑。同時，確保圖片的解析度適中（通常 72-150 dpi 即可），過大的圖片會增加檔案體積，也可能在轉檔時造成位移。一個穩定的圖片設定是維持版面整齊的關鍵。

調整行距與段落前後間距的一致性

行距（Line spacing）與段落間距（Spacing before/after）是決定可讀性的靈魂。許多履歷看起來「髒亂」，往往是因為行距太窄（小於 1.15 倍）或是段落前後間距混用（有時用空行，有時用段落間距）。請檢查全檔的段落設定，建議將行距設為 1.5 倍或固定值（如 18pt），這能讓眼睛在閱讀時更舒適。同時，段落之間的距離應統一使用「段落後間距」來控制，例如設為 6pt 或 12pt，並刪除手動輸入的空行。封閉式的排版（均勻的空白）比開放式（隨意的空行）看起來更專業，也更能適應不同設備的顯示。

步驟四：使用 AI 工具進行智慧解析

當你完成了上述的手動檢查後，如果仍有無法解釋的格式問題，或是你希望更有信心地確認履歷的品質，這就是 AI 工具登場的時機。手動檢查雖然有效，但容易有遺漏，而 AI 可以從結構與數據的角度，提供客觀的分析。這一步不僅是為了修復格式，更是為了透過標準化的檢視，確保你的履歷符合現代招聘的趨勢。

上傳履歷至 AI ResumeMaker 進行格式掃描

你可以將現有的履歷上傳至 AI ResumeMaker 的平台。這款工具具備強大的解析能力，能快速掃描你的檔案，識別出潛在的格式問題。它不只是檢查視覺排版，還會分析檔案的結構是否符合 ATS 系統的讀取邏輯。透過 AI 的快速掃描，你可以省去反覆在不同軟體中切換查看的繁瑣過程，直接獲取一份格式健康檢查報告。這對於不確定自己排版是否標準的求職者來說，是一個極佳的自助工具，能客觀地指出肉眼難以察覺的瑕疵。

利用 AI 解析功能找出排版亂源

AI ResumeMaker 的解析功能不僅僅是指出「有問題」，它會幫助你找出「亂源」在哪。例如，它可能會偵測到某一段落使用了異常的縮排、某個表格造成了結構混亂，或是某些關鍵字區塊的視覺呈現不佳。AI 會針對這些問題提供具體的修正建議，例如「此處建議清除浮動格式」或「此區塊建議改用清單呈現」。這種針對性的指導，能幫助你精準地修正錯誤，而不是盲目地調整。利用 AI 的智慧判斷，你可以快速掌握修正的優先順序，讓排版修正工作事半功倍。

步驟五：以乾淨格式重新輸出

在完成所有檢查與修正後，最後一步是確保成果能順利傳遞到招聘方手中。這一步的重點在於「封裝」與「測試」，確保你辛苦修正的格式能夠被完整保留。不要忽略這個最後關卡，因為許多格式問題正是發生在檔案生成與開啟的瞬間。

使用 AI ResumeMaker 匯出標準化 PDF

強烈建議使用 AI ResumeMaker 的匯出功能來生成最終的履歷檔案。因為 AI ResumeMaker 在生成 PDF 時，會自動進行標準化處理，例如嵌入字型、鎖定圖片位置、優化壓縮等，確保生成的 PDF 檔案在任何設備上都能 100% 還原排版。相較於直接從 Word 列印為 PDF，AI 工具生成的檔案通常更乾淨、更穩定，且檔案體積更小。這能最大程度地避免因檔案損壞或字型缺失導致的格式跑位，是確保履歷完美呈現的最佳實踐。

在不同設備上預覽確保一致性

在發送履歷之前，請務必進行最後的跨設備測試。不要只在你的電腦螢幕上確認，試著將檔案傳送到你的手機，用手機的 PDF 閱讀器打開看看；或者在平板電腦上檢視。同時，也可以試著將檔案在不同的瀏覽器（如 Chrome, Safari）或不同的 PDF 閱讀器（如 Adobe Acrobat, 線上瀏覽器）中打開。檢查是否出現文字重疊、圖片消失或排版跑位的情況。這種「壓力測試」能讓你模擬招聘方可能遇到的環境，及早發現問題並修正。只有在多種環境下都能正常顯示的履歷，才是真正安全、合格的履歷。

告別手動排版：AI ResumeMaker 的一鍵解决方案

即使你已經掌握了上述的檢查與修正技巧，手動維護履歷格式仍然是一件耗時且容易出錯的工作。尤其是當你需要針對不同職位調整內容時，反覆的排版調整往往讓人疲憊不堪。這就是為什麼現代求職者開始轉向 AI 工具的原因。AI ResumeMaker 不僅僅是一個排版工具，它更是一個智慧化的求職助手，旨在透過自動化技術，讓你徹底告別手動排版的噩夢，將時間精力集中在內容的優化上。

AI 智慧排版與格式優化

AI ResumeMaker 的核心優勢在於其內建的智慧排版引擎，它能理解履歷的結構與語意，而不僅僅是視覺元素的堆砌。這意味著它能從根本上解決格式問題，讓排版不再是求職者的負擔。

自動解析內容並套用 HR 閱讀習慣的版面

傳統排版需要人工調整字體、大小、間距，而 AI ResumeMaker 只需你輸入文字內容，它就能自動解析這是一段「工作經歷」還是「技能列表」，並根據 HR 的閱讀習慣（例如 F型 或 Z型 閱讀路徑），自動套用最適合的版面配置。它會智慧地判斷標題的層級、內文的縮排，以及重點數據的視覺突顯。這種基於數據與設計原則的自動排版，不僅能確保格式的美觀與一致性，更能提升履歷的溝通效率，讓招聘人員一眼就能看到關鍵資訊。

確保關鍵字與經歷模組的視覺呈現

在 SEO 與 ATS 盛行的時代，履歷中的關鍵字至關重要。AI ResumeMaker 深知這一點，它在排版時會特別注意關鍵字與經歷模組的視覺呈現。例如，它會自動將職稱、公司名稱、日期等結構化資訊對齊，並將重要的技能標籤（Keywords）以加粗或顯著位置呈現。這不僅有助於通過 ATS 的機器篩選，也能讓人工審閱者在快速掃描時，迅速捕捉到你與職位的匹配度。這是一種將「內容」與「格式」完美結合的智慧化處理，遠超傳統手動排版的範疇。

多格式輸出與客製化生成

不同的求職場景可能需要不同格式的履歷，而 AI ResumeMaker 提供了極高的靈活性，讓你能輕鬆應對各種需求。無論是需要視覺衝擊力的作品集型履歷，還是嚴謹的 ATS 友善履歷，都能一鍵生成。

根據職缺需求輸出 PDF/Word/PNG 格式

AI ResumeMaker 支援多種主流格式的輸出。你可以輕鬆將優化後的履歷儲存為 PDF 以確保格式鎖定，或是輸出為 Word 供對方編輯（如需），甚至是高畫質的 PNG 圖片格式用於設計類職位或社交媒體展示。更重要的是，這些格式轉換都是在雲端完成，不佔用你電腦的資源，且保證轉換後的格式品質。你不再需要為了不同格式而安裝多個軟體或手動調整，一切都在 AI ResumeMaker 平台上輕鬆完成。

結合 AI 求職信生成器打造完整求職文件

除了履歷，求職信也是求職過程中不可或缺的一環。AI ResumeMaker 考慮到這一點，內建了 AI 求職信生成器。它能根據你選擇的職缺與履歷內容，自動生成語氣專業、內容匹配度高的求職信。更棒的是，生成的求職信會與履歷保持一致的視覺風格與排版標準，確保你遞出的整套求職文件（Resume + Cover Letter）都具備高水準的專業形象。這種全方位的文件生成能力，讓你能在短時間內準備好完美的求職材料。

全流程求職賦能

AI ResumeMaker 的目標不僅是解決格式問題，而是賦能整個求職流程。它是一個整合性的職涯平台，旨在幫助求職者在競爭中脫穎而出，從獲得面試機會到最終拿下 Offer，提供全程支援。

從履歷優化到模擬面試的完整支援

除了履歷製作，AI ResumeMaker 還提供模擬面試的功能。這對於許多求職者來說是一大福音，尤其是缺乏面試經驗的新鮮人或轉職者。透過 AI 模擬真實面試場景，你可以練習常見問題的回答，並獲得即時的反饋與建議，從而提升面試技巧與自信心。這意味著你可以在同一個平台上完成從「打造完美履歷」到「通過面試考核」的全流程準備，讓求職之路更加順暢。

適用於應屆畢業生、轉職者与在職者

不論你是剛踏出校門的應屆畢業生，面臨沒有工作經驗的挑戰；還是正在轉職的職場老手，需要重新包裝過往經歷；亦或是在職想尋求更好發展的在職者，AI ResumeMaker 都能提供客製化的服務。平台會根據你的背景與目標職位，提供針對性的內容強化建議與排版策略。例如，針對新鮮人，它會強調實習與社團經歷；針對轉職者，則會聚焦於可轉移技能（Transferable Skills）。這種因人而異的智慧化服務，讓每位使用者都能找到最適合自己的求職策略。

總結：善用 AI 工具，讓格式不再成為求職阻礙

履歷格式的錯亂，看似只是小問題，實則可能成為阻礙你獲得理想工作的無形牆壁。從檔案格式的相容性、字型的跨平台支援，到手動排版的潛在陷阱，每一個環節都藏著導致格式崩壞的危機。然而，透過系統性的 5 步驟檢查與修正流程，我們可以有效地識別並解決這些問題，從而確保履歷的專業度與可讀性。更重要的是，隨著 AI 技術的進步，我們不再需要獨自面對繁瑣的排版工作，而是可以將這項任務交給像 AI ResumeMaker 這樣強大的工具。它不僅能一鍵解決格式亂源，還能結合內容優化、多格式輸出與模擬面試等功能，為求職者提供全方位的支持。在 2026 年的求職市場中，懂得善用 AI 工具來提升效率與品質，將是脫穎而出的關鍵。別讓格式成為你求職路上的絆腳石，擁抱科技，讓你的才華以最完美的形式被看見。

履歷上傳後格式全亂了？AI ResumeMaker 教你 5 步驟檢查與修正秘訣

Q1：為什麼我的履歷上傳後，排版會全部跑掉？該如何檢查？

症狀：履歷上傳後，文字換行異常、表格錯位、或出現亂碼。常見原因在於原始檔案使用了過於複雜的版面設計，例如過多的分欄、特殊字型或圖片浮水印，這些格式在轉換為系統可讀的純文字或標準 PDF 時容易解析失敗。首先，請檢查您的檔案是否為 Word (.doc/.docx) 或 PDF 格式，並確保文字層級分明。若要徹底解決格式問題，建議使用 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」功能。此功能會透過 AI 解析您的現有內容，自動提取並重新結構化您的學經歷與技能，去除冗餘格式，轉換成 HR 最偏好的清晰排版。您只需將履歷上傳，AI 即會針對您的目標職缺進行內容強化與關鍵字優化，確保輸出格式在任何設備上都能完美顯示，大幅降低因排版問題被篩選掉的風險。

Q2：上傳履歷後，關鍵字似乎不見了，會不會影響求職信的內容？

症狀：原本在履歷中的專業術語或技能關鍵字，在重新排版後變得不明顯或被系統忽略。這通常是因為履歷缺乏針對性，未能精準對應目標職缺的 JD（職位描述）。若關鍵字不足，不僅 HR 系統（ATS）難以判別，手動產生的求職信也容易流於空泛。此時，您應該利用 AI ResumeMaker 的「AI 履歷生成」與「AI 求職信生成」雙引擎。首先，使用履歷生成功能，輸入目標職缺描述，AI 會自動將市場上最熱門的關鍵字融入您的經歷中，生成一份高度匹配的履歷。接著，切換至求職信產生器，它會基於剛剛生成的履歷內容，自動萃取亮點，產出一封強調您與該職務匹配度的客製化求職信，確保您的專業能力在履歷與信件中都能被看見。

Q3：明明履歷寫得很完整，為何收到的面試通知卻很少？

症狀：履歷投出後石沉大海，回應率低落。這可能不是格式問題，而是內容缺乏說服力或未精準切中雇主痛點。許多求職者忽略了履歷不僅是經歷的羅列，更是行銷自己的廣告。若您不確定履歷的哪裡出了問題，可以使用 AI ResumeMaker 內建的「職涯規劃」工具。此工具能依您的背景與市場趨勢，分析出最適合您的職涯路徑與薪資水平，並建議您應該強化哪些技能或經歷。此外，AI ResumeMaker 的履歷最佳化功能不僅能調整格式，還能針對目標職缺進行「內容健檢」，自動強化您的量化成果與關鍵字，讓您的履歷在眾多競爭者中脫穎而出，有效提升 HR 開信率與面試邀約機率。

Q4：我很怕面試時答不出來，有沒有辦法針對履歷內容做演練？

症狀：雖然寫好了履歷，但一想到面試官會針對上面的經歷追問細節，就感到焦慮萬分，擔心回答得不夠好。這通常是因為缺乏事前演練，導致現場無法有條理地表達。這時，AI ResumeMaker 的「模擬面試」功能就是您最好的陪練員。它能還原真實的面試情境，針對您履歷上的內容生成相關的行為問題（Behavioral Questions）與技術問題，讓您可以反覆練習。系統還會根據您的回答提供即時回饋，協助您調整語氣與邏輯。此外，您也可以利用「面試準備」模組，它提供目標職缺的專屬題庫與作答卡，幫助您將履歷上的每一段經歷，都轉化為面試時能夠自信侃侃而談的精彩故事。

Q5：我是新鮮人或轉職者，履歷內容空白，不知如何下筆怎麼辦？

症狀：缺乏工作經驗（新鮮人）或擔心經歷不相關（轉職者），導致履歷一片空白，不知該如何包裝自己。這時候盲目上傳履歷反而會暴露弱點。建議先不要急著上傳，而是直接使用 AI ResumeMaker 的「AI 履歷生成」功能。您只需填寫基本的個人簡介與所學課程/過往工作大綱，並輸入您想應徵的職位描述，AI 就能智慧地分析您的潛力，將社團活動、專題製作或過往經驗轉化為具專業度的工作描述，填補內容的空缺。對於新鮮人，AI 會特別強調學習能力與潛力；對於轉職者，則會強調跨領域的可轉移技能（Transferable Skills）。這不僅能快速解決「不知道寫什麼」的困擾，還能產出一份具備競爭力的 HR 專屬格式履歷。