2026 應屆生履歷英文能力完整教學：AI ResumeMaker 帶你寫出專業範例

2026 求職新挑戰：英文履歷為何成為應屆生的必備關鍵？

踏入 2026 年，隨著全球化腳步加速與跨國企業佈局深化，英文能力已不再是錦上添花的加分項，而是應屆畢業生求職戰場上的基本入場券。許多大型科技業、金融業甚至新創公司，在招募新血時皆明確要求具備良好的英文書寫與溝通能力，甚至將其列為篩選第一道關卡。對於新鮮人而言，一份專業且具競爭力的英文履歷，不僅是展現語言實力的證明，更是向企業傳遞你具備國際視野與跨文化合作潛力的關鍵媒介。面對日益激烈的就業市場，如何在數百份求職資料中脫穎而出，成為人資與主管眼中的亮點，是每位應屆生必須深思的課題。過往僅依靠中文履歷的策略，在 2026 年的求職環境中將面臨極大風險，尤其當你所嚮往的職缺來自外商或高度國際化的產業時，一份架構完整、用字精準的英文履歷往往是爭取面試機會的決定性因素。

此外，2026 年的求職流程更趨向數位化與自動化，許多企業仰賴 ATS（Applicant Tracking System，招募管理系統）進行第一輪的履歷篩選。這意味著，即便你的英文能力再好，若無法將關鍵字巧妙融入履歷中，或是格式不符合系統解析標準，你的履歷很可能在尚未被人資看見之前，就已被系統自動淘汰。因此，傳統那種「一份英文履歷走天下」的思維已經過時，取而代之的是針對不同職缺進行高度客製化的內容策略。對於社會新鮮人來說，這無疑是一大挑戰，因為往往缺乏撰寫專業英文履歷與判斷職缺關鍵字的經驗。這也是為什麼善用 AI 工具如「AI ResumeMaker」來輔助生成與優化，成為現今求職者搶先佈局的熱門選擇，它能協助你從零到有打造出符合 2026 年趨勢的完美英文履歷。

Step 1：AI ResumeMaker 前置準備與自我評估

在正式啟動 AI ResumeMaker 進行履歷製作之前，最關鍵的步驟其實是「自我盤點」。許多新鮮人常犯的錯誤是急著填寫工具，卻忽略了自己的核心優勢究竟為何。你需要先靜下心來，回顧大學四年或研究所期間的各種經歷，包括實習、社團、專題、甚至是打工經驗。請試著將這些經歷分解成具體的行動（Action）與結果（Result），例如：「擔任系學會長期間，統籌了 300 人的迎新活動，成功提升 20% 的參與率」。這些具體的數據與敘事，將會是你後續餵給 AI 工具最珍貴的素材。接著，思考你的目標職缺為何？是行銷企劃、軟體工程師，還是財務分析師？明確的目標能讓你在後續操作 AI ResumeMaker 時，更精準地使用其「履歷最佳化」功能，讓 AI 知道該如何強化你的背景以符合該職位的需求。

前置準備還包括了解市場趨勢。在 2026 年，職場對於人才的需求持續演變，除了硬技能（Hard Skills）之外，軟實力（Soft Skills）如溝通協作、問題解決能力也越來越受到重視。建議你在動手前，先花時間研究數個感興趣的職位描述（JD），觀察其中反覆出現的關鍵字彙與技能要求。這一步驟不僅能幫助你釐清自己是否具備相關能力，也能讓你後續在使用 AI ResumeMaker 時，更有信心地將這些洞察融入履歷中。工具雖然強大，但它仰賴的是使用者提供的資訊品質；若你能在前期做好充分的功課，後續 AI 生成的內容將會更加貼近你的個人特質與企業期待，大幅縮短來回修改的時間，讓你的求職起跑點更加穩固。

釐清個人優勢與目標職缺

盤點實習與社團經驗，萃取核心技能

對於社會新鮮人而言，學歷或許相近，但「經歷」才是最大的差異化關鍵。請你翻閱過往的履歷草稿、實習心得報告，或是社團活動記錄，嘗試用 STAR 原則（Situation 情境、Task 任務、Action 行動、Result 結果）來重新梳理每一段經歷。例如，不要只寫「負責社團募款」，而是改寫成「在預算有限的情況下（S/T），策劃線上募款活動（A），成功募得新台幣 5 萬元，超標 25%（R）」。這些經過萃取的經歷，將轉化為 AI ResumeMaker 可以理解並加以強化的素材。

接著，你需要從這些經歷中找出反覆出現的「核心技能」。也許你在多次實習中都涉及了數據分析，也許你在社團中展現了強大的活動執行力。這些技能就是你的個人品牌。在使用 AI ResumeMaker 時，你可以將這些核心技能明確地輸入或選擇，讓 AI 在生成英文履歷時，能夠圍繞這些亮點進行闡述。記住，AI 工具雖然能幫你潤飾文句，但它無法憑空創造你沒有的經歷。因此，前期的自我挖掘越深入，AI 產出的內容就越有血有肉，更能打動面試官的心。

分析 2026 熱門職缺的 JD（Job Description）關鍵字

在 2026 年的求職環境中，懂得「解讀」職缺描述是一種重要的職場技能。請你現在就打開求職網站，搜尋你感興趣的職位，並收集至少 3 到 5 則 JD。仔細觀察這些企業在「職責說明」與「條件要求」中，使用了哪些特定的動詞與名詞。例如，行銷職位常見的關鍵字可能是 "SEO"、"Content Strategy"、"Data Analysis"；工程師職位則可能是 "Python"、"Agile"、"Debugging"。這些關鍵字就是開啟面試大門的密碼。

為什麼要分析 JD 關鍵字？因為這是為了讓你的履歷能通過 ATS 系統的篩選。ATS 會根據職缺關鍵字來比對履歷內容，符合度越高，排名就越前面。當你手掌握了這些關鍵字後，在使用 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」功能時，你就可以更有針對性地請 AI 將這些字眼自然地融入你的經歷描述中。例如，如果你發現 JD 強調 "Cross-functional collaboration"（跨職能協作），你就可以請 AI 幫你把原本的「與其他部門合作」修改成更具專業感的英文表述。這種事先準備的策略，能讓 AI 工具發揮 120% 的功效，幫你產出一份與目標職缺高度匹配的優質履歷。

熟悉 AI ResumeMaker 操作介面

註冊帳號與快速導覽

工欲善其事，必先利其器。在正式開始製作履歷前，熟悉 AI ResumeMaker 的操作介面是非常重要的一步。首先，請前往 AI ResumeMaker 的官方平台進行帳號註冊。通常註冊流程非常簡單，只需輸入基本的電子郵件或使用 Google/Facebook 帳號快速登入即可。登入後，建議先不要急著建立新履歷，而是花個兩三分鐘快速瀏覽一下平台的主選單。通常介面上會清楚標示出「建立履歷」、「求職信生成」、「模擬面試」、「職涯規劃」等主要功能區塊。

熟悉介面的目的是為了提升效率。了解各個功能模組的位置與用途，可以讓你在後續的 Step 2 與 Step 3 中，能夠流暢地切換不同功能，例如當你完成了履歷內容，想要順便生成求職信時，你知道該點擊哪個按鈕；當你想要練習面試時，你知道該如何進入模擬面試的專區。許多 AI 求職工具的設計理念是「一站式服務」，透過整合性的介面讓你完成從履歷到面試的所有準備工作。花一點時間熟悉環境，絕對能在後續的製作過程中為你省下不少摸索的時間。

上傳現有履歷或選擇空白範本起步

當你熟悉介面後，接著就要決定你的履歷製作起點。AI ResumeMaker 通常提供兩種主要路徑：一是「上傳現有履歷」，二是「選擇範本或從零開始」。如果你之前已經有一份中文或英文的履歷草稿（即使是簡陋的版本），建議選擇「上傳履歷」功能。AI 會自動解析你上傳的檔案，提取出你的學經歷、技能等基本資料，並幫你轉換成結構化的格式。這能省去大量重新輸入基本資料的時間。

如果你是完全的初心者，手上沒有任何現成的履歷，或者你希望給自己一個全新的開始，那麼你可以選擇「空白範本」或「AI 生成」模式。在這種模式下，AI ResumeMaker 會引導你回答一系列問題，例如「你的目標職位是什麼？」「你最自豪的專案是什麼？」等，透過問答互動的方式，逐步建立起一份完整的履歷架構。無論你選擇哪種方式，AI ResumeMaker 的核心價值都在於它能理解你輸入的資訊，並在後續步驟中協助你進行優化與美化，讓你輕鬆跨出撰寫英文履歷的第一步。

Step 2：利用 AI 核心功能打造完美英文履歷

進入到最核心的 Step 2，這也是 AI ResumeMaker 發揮最大效用的階段。在這個步驟中，我們將不再僅僅是填寫資料，而是要利用 AI 的智慧來進行「內容策略」的佈局。首先，你必須確認已經將 Step 1 中盤點好的個人經歷與關鍵字準備妥當。接著，進入 AI ResumeMaker 的履歷編輯頁面，你會發現介面通常會將履歷分為幾個模組，如個人資訊（Contact Info）、專業摘要（Professional Summary）、工作經驗（Experience）、技能（Skills）等。我們的目標是讓每一個模組都能精準地傳達你的價值，並且符合英文履歷的專業標準。

AI ResumeMaker 的強大之處在於它不僅僅是一個排版工具，更是一個內容助手。它內建了針對 2026 年職場趨勢的資料庫，能夠協助你使用更地道、更專業的英文動詞與描述方式。例如，它會建議你將 "Helped"（協助）改成 "Facilitated"（促進）或 "Orchestrated"（策劃），讓你的經歷看起來更有主導性。此外，針對不同國家的文化差異，AI 也能提供相對應的建議，確保你的履歷在投遞外商公司時，能展現出對該企業文化的理解與尊重。透過這一步驟，我們將把一份基礎的個人資料，轉化為一份充滿亮點、結構嚴謹的專業英文履歷。

啟動履歷最佳化與關鍵字強化

使用 AI 解析功能，自動比對職缺關鍵字

這是 AI ResumeMaker 最具科技感也最實用的功能之一。在編輯器中，你通常會看到一個名為「關鍵字比對」或「職缺解析」的欄位。請將你在 Step 1 中收集到的目標職缺 JD（Job Description）全文複製並貼上到這個欄位中。AI 會在幾秒鐘內迅速分析這份 JD，並將其中的關鍵技能、動詞、學歷要求等元素提取出來，形成一個關鍵字列表。

接下來，AI 會將這個列表與你 currently 的履歷內容進行比對，並以視覺化的方式（例如顏色標記）告訴你哪些關鍵字你已經具備了，哪些是你的履歷中缺失的。這一步驟的意義非常重大，因為它能讓你清楚看到自己與理想職缺之間的「差距」。例如，如果你的目標是軟體工程師，而 JD 中要求 "Git"、"CI/CD" 等技能，但你的履歷中完全沒有提到，AI 就會提示你補充。你可以在 AI 的協助下，思考如何將這些技能融入你的既有經歷中（例如：在專案經驗中提到使用 Git 進行版本控制），從而大幅提升履歷通過 ATS 篩選的機率。

針對 ATS（招募系統）進行格式與內容優化

除了關鍵字，履歷的「格式」也是 ATS 解析成功與否的關鍵。許多新鮮人喜歡使用過於花俏的設計，例如雙欄排版、大量的圖示或特殊的字型，殊不知這會讓許多老舊的 ATS 系統無法正確讀取，導致重要資訊遺漏。AI ResumeMaker 內建的 ATS 優化功能，會自動幫你檢查並調整履歷格式，確保其符合大多數招募系統的解析標準。這包括使用標準的標題（如 Experience, Education）、避免使用表格或文字方塊、以及將聯絡資訊置於顯眼處。此外，針對內容的優化，AI 也會協助你檢查文法錯誤、建議更精準的專業術語，並確保整體語氣保持專業一致。對於英文非母語的應屆生來說，這能有效避免因文法疏失而給人資留下不好印象的風險，讓你的專業能力不被語言表現拖累。

生成客製化履歷與求職信

一鍵生成 AI 履歷：客製化內容與成果量化

當你已經完成了關鍵字的比對與格式的優化後，就可以進入到「一鍵生成」的魔法時刻。在 AI ResumeMaker 中，通常會有一個「AI 润色」或「Generate」的按鈕。點擊之後，AI 會根據你剛剛輸入的所有資訊，包括你的個人經歷、目標職缺 JD、以及剛才比對出的關鍵字，重新撰寫你的履歷內容。這不僅僅是翻譯，而是「再創作」。AI 會將你的經歷轉化為以「成果為導向」的敘述（Result-Oriented），並強調你對公司帶來的價值。

例如，你原本可能寫道："Interned at a marketing company." 經過 AI 潤飾後，可能會變成："Executed comprehensive social media campaigns during internship at XYZ Marketing, increasing follower engagement by 35% within three months." AI 會自動幫你加入數字、動詞，並確保內容與你剛才輸入的關鍵字高度相關。這種客製化的能力，意味著你可以針對每一個不同的職缺，快速生成一份全新的、量身訂做的英文履歷，而不是用同一份履歷投遞所有公司。這是 2026 年求職成功的不二法門。

同步產生匹配度極高的英文求職信（Cover Letter）

在 2026 年的求職流程中，許多企業除了要求履歷外，還會希望求職者附上求職信（Cover Letter）。求職信是展現你對該公司「熱情」與「了解」的最佳機會，但撰寫起來往往比履歷更花時間。AI ResumeMaker 考慮到了這一點，通常會提供「一鍵生成求職信」的功能。這項功能會基於你剛剛生成的履歷內容，以及你所提供的職缺 JD，自動生成一封結構完整、語氣專業的英文求職信。

這封 AI 生成的求職信通常會包含幾個關鍵要素：開頭的問候语、你為什麼對該職位感興趣、你為什麼認為自己是合適人選（引用履歷中的亮點），以及結尾的行動呼籲。更重要的是，它會確保求職信的內容與履歷是「互補」而非「重複」的。你可以將 AI 生成的求職信視為一個高品質的草稿，再根據自己的個人感受稍作修改，加入一兩句真情實感的話，就能完成一封高匹配度的求職信。這項功能極大地節省了求職者在文書準備上的時間，讓你能更專注於面試的準備。

Step 3：從面試模擬到職涯規劃的全面準備

完成了完美的英文履歷與求職信，並不代表求職流程的結束，恰恰相反，這只是戰鬥的開始。Step 3 的重點在於「面試」與「規劃」。在 2026 年，企業越來越重視面試者的臨場反應與邏輯思維，單純背誦履歷內容已經無法應對高階面試官的提問。因此，我們需要利用 AI ResumeMaker 的進階功能，進行深度的面試演練與職涯策略分析。這一步驟能幫助你從一個「被動的求職者」轉變為「主動的生涯規劃者」，在面試中展現出對自我與市場的高度了解，從而拿下理想的 Offer。

許多新鮮人在面試前會感到極度焦慮，主要原因在於「不知道會被問什麼」以及「不知道自己的回答好不好」。AI 工具正好能解決這兩個痛點。透過模擬面試，你可以預先體驗真實的壓力情境；透過職涯規劃功能，你可以了解自己的市場價值。這不僅能提升你的自信心，也能讓你在與 HR 談薪水、規劃未來發展時，更有底氣。善用 AI ResumeMaker 的完整生態系，你將擁有一位全天候的求職教練，陪你走過從投遞到面試的每一步。

透過 AI 模擬面試提升自信心

使用 AI 面試官進行真實情境 Q&A 練習

想像一下，你隨時隨地都能進行一場專業的面試演練，這就是 AI 模擬面試的魅力所在。在 AI ResumeMaker 的「模擬面試」模組中，你通常可以選擇目標職位（例如：行銷專員、後端工程師），AI 面試官就會根據該職位的特性，生成一系列常見的面試問題。這些問題涵蓋行為面試（Behavioral Questions）、情境題（Situational Questions）以及技術題（Technical Questions）。例如，AI 可能會問："Tell me about a time you had a conflict with a team member." 或是 "How would you approach a project with a tight deadline?"

你可以透過語音或文字的方式回答這些問題。在你回答完畢後，AI 會立即進行分析，並給出回饋。這不同於單純的題庫練習，AI 能夠理解你的回答內容，並針對你的回答邏輯、清晰度、甚至是否使用了 STAR 原則來進行評分。這種即時的回饋機制非常寶貴，它能讓你意識到自己回答中的漏洞，例如過於冗長、缺乏具體案例，或是沒有正面回答問題。透過反覆與 AI 面試官對話，你能逐漸摸索出最適合自己的回答節奏與風格。

依據 AI 回饋調整回答邏輯與自我介紹

AI 的價值不僅在於「問」，更在於「診斷」。每一次模擬面試結束後，AI ResumeMaker 會提供一份詳細的分析報告。這份報告可能會指出：「你的自我介紹過於平淡，缺乏亮點」、「你在描述專案經驗時，沒有強調具體的數據成果」、「你的回答中出現了過多的贅詞（um, ah）」等。這些具體的建議，是你自己獨自練習時很難發現的盲點。你應該根據 AI 的回饋，重新修改你的回答稿（Script），並將修改後的內容再次輸入給 AI 進行演練。

這個「練習 -> 回饋 -> 修改 -> 再練習」的循環，是提升面試技巧最有效率的方法。特別是針對最難準備的「自我介紹」，AI 可以協助你打磨出一個約 60-90 秒的精彩版本，確保你在開場三分鐘內就能抓住面試官的注意力。當你能夠流暢且自信地回答 AI 提出的各種刁鑽問題時，面對真實面試官時的恐懼感自然會大幅降低，表現也會更加穩定出色。

掌握目標企業題庫與市場薪資

使用作答卡反覆練習企業常見面試問題

除了通用的 AI 模擬面試，許多先進的 AI 求職工具還會提供「企業題庫」或「作答卡」功能。這意味著你可以針對特定的目標企業進行深度的面試準備。例如，如果你鎖定某家知名科技大廠，AI 可能會收錄該公司過往面試者回報的真實問題，或是該產業最常見的考題。你可以將這些題目下載為作答卡，利用通勤或零碎時間進行反覆練習。

有了作答卡，你可以將 AI 提供的參考答案與你自己的思考脈絡結合，寫出屬於自己的專屬回答。這種針對性的準備，能讓你在面試時展現出你對該公司、該職位的深入了解與高度興趣。當面試官問出一個你早已在作答卡上練習過的問題時，你就能從容不迫地給出結構清晰、內容扎實的答案，這將會是給面試官留下深刻專業印象的關鍵一刻。

參考 AI 提供的薪資行情與職涯路徑建議

求職不僅是找一份工作，更是對未來的投資。在談到薪水時，許多新鮮人往往因為不了解市場行情而不敢開口，或是接受了不利於自己的條件。AI ResumeMaker 的「職涯規劃」功能，可以根據你提供的學經歷、技能以及目標城市，提供一份客觀的薪資行情分析報告。這份報告能讓你清楚知道，以你目前的條件，市場上合理的薪資範圍落在哪裡，讓你在面試談薪時更有依據。

此外，這項功能還能提供「職涯路徑建議」。例如，它可能會分析：「若你想在未來三年晉升為資深工程師，建議你現在開始學習雲端架構相關技能。」或是「以你的背景，轉職到數據分析領域可能具有潛力。」這些前瞻性的建議，能幫助你在面試中展現出對自我職涯的長遠規劃，讓面試官感受到你是一個有企圖心、有藍圖的人才，而不僅僅是找個工作過渡。結合薪資與路徑分析，你將能以更宏觀的視角來審視這份工作機會，做出最有利的選擇。

結語：善用 AI ResumeMaker 邁向 2026 職場勝利

2026 年的求職戰場，比以往任何時候都更考驗應屆生的準備廣度與深度。英文履歷不再只是一份文件，而是你與國際接軌的通行證，是你專業能力的第一張名片。透過本文的 Step-by-Step 教學，我們從前置的自我評估、關鍵字分析，到利用 AI ResumeMaker 進行履歷的生成與優化，最後再到面試模擬與職涯規劃，這是一套完整且系統化的求職策略。這套策略的核心，不再僅僅是埋頭苦幹，而是懂得如何善用先進的 AI 工具來放大自己的優勢，彌補經驗上的不足。

AI ResumeMaker 不僅僅是一個軟體，它更像是一位全天候的求職顧問，陪伴你梳理雜亂的經歷，將其轉化為亮眼的專業敘事；它協助你破解 ATS 的密碼，讓你的履歷順利抵達人資手中；它透過模擬面試，磨練你的應對進退，讓你在真實考場上發揮最佳水準。對於社會新鮮人而言，時間與經驗是最稀缺的資源，而 AI 正好能補足這兩塊短板。與其在求職路上獨自摸索、四處碰壁，不如擁抱科技的力量，讓 AI ResumeMaker 成為你踏入職場最強的後盾。現在就開始行動，透過 AI 的輔助，打造出一份屬於你的 2026 年最強英文履歷，自信地邁向理想的未來。

2026 應屆生履歷英文能力完整教學：AI ResumeMaker 帶你寫出專業範例

Q1：我的英文程度普通，甚至有點不自信，該怎麼寫出專業的英文履歷？

英文不好不代表無法寫出高品質的英文履歷，關鍵在於使用正確的工具與策略。首先，你可以利用 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」功能，將你以中文思考的經歷或雛形草稿上傳，系統會透過 AI 解析內容與格式，自動將你的經歷轉換為符合國際職場標準的英文敘述。它不僅會協助你進行文法校正，更重要的是會針對你的目標職缺，自動抓取關鍵字（Keywords），例如「Cross-functional Collaboration」或「Data Analysis」，將這些 HR 與 ATS 系統看重的詞彙自然融入內容中。這就是所謂的 HR 邏輯導向，能大幅提升履歷的專業度。此外，你也可以先使用中文介面輸入草稿，再利用其「AI 履歷生成」功能，請系統協助轉為英文並進行潤飾，最後輸出 PDF 或 Word 檔，過程快速且能確保文法無誤，讓你克服恐懼，展現最佳實力。

Q2：除了英文履歷，英文求職信（Cover Letter）也很難寫，有沒有快速解決的方法？

英文求職信確實是許多人的難題，因為它需要針對不同公司與職務進行高度客製化。AI ResumeMaker 的「AI 求職信生成」功能便是為了解決這個痛點而生。你只需要輸入目標公司的職缺描述（Job Description）以及你的核心技能與經歷，系統就能在短短幾分鐘內，產出強調你與該職務匹配度的求職信。這封求職信會以專業的商業英文格式撰寫，並強調你為何是該職位的最佳人選，而非單純重複履歷內容。對於新鮮人或轉職者來說，這能節省大量摸索模板的時間；對於在職求職者，則能確保每一封求職信都精準且具說服力，大幅提升獲得面試機會的機率。相較於自己花一小時苦思如何下筆，使用 AI 產生器一分鐘內就能生成高質量的初稿，讓你更有餘裕去思考面試策略。

Q3：我擔心就算通過書審，面試時的英文口說會卡關，該如何提前準備？

面試時的口說表達確實需要練習，尤其是英文面試，更考驗即時反應與自信心。針對這點，你可以善用 AI ResumeMaker 的「模擬面試」與「面試準備」功能。首先，在「面試準備」模組中，系統會根據你的目標職缺提供專屬的題庫與作答卡，讓你事先構思英文回答的架構與 key points，並支援反覆練習，熟悉專業術語的發音與用法。接著，進入「模擬面試」功能，系統會還原真實的面試情境，透過一問一答的方式讓你練習口說。結束後，AI 會針對你的回答內容提供回饋，告訴你哪些地方可以更精準、哪些亮點可以再強化。這就像在面試前找到一位 24 小時待命的面試教練，不僅能降低緊張感，更能讓你真正具備職場所需的英文溝通能力。

Q4：身為 2026 應屆生，我完全沒有方向，不知道自己適合什麼職位，該如何開始？

對於生涯規劃感到迷茫是新鮮人最常見的困擾，這時需要的是一份清晰的「職涯地圖」。AI ResumeMaker 的「職涯規劃」功能正是你的最佳解方。你可以在系統中輸入你的學歷背景、實習經驗與個人興趣，它會依據當前的市場趨勢與數據，為你分析適合的職涯路徑，甚至提供該路徑的薪資範圍建議。這能幫助你釐清，例如：你的科系背景是適合走 Marketing 還是 Data Analyst？哪個領域的未來發展性更高？有了明確的目標職缺後，你就可以無縫接軌地使用 AI ResumeMaker 的履歷與求職信生成功能。從「不知道做什麼」到「產出一份針對該職缺的完美英文履歷」，AI 工具能將過去需要耗費數週摸索的過程，濃縮在幾天內完成，讓你在求職起跑點上就贏過同儕。

Q5：我是轉職者，過往經歷與目標職缺關聯性不高，該如何用英文履歷說服人？

轉職者最大的挑戰在於如何將過往經驗「嫁接」到新領域，這在英文履歷中尤其困難。你需要的不是美化，而是「重新包裝與翻譯」。AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」與「AI 履歷生成」功能在此就能發揮關鍵作用。你可以將所有過往經歷上傳，並明確設定你的目標職缺（例如從業務轉職到專案管理），系統會自動分析你過往經歷中，有哪些 transferable skills（可轉移技能）是新職缺所需要的。例如，它可能會將你「達成業績目標」的經歷，轉譯為具備「KPI 追蹤」與「 stakeholder 溝通」的能力。這種針對職缺導向的客製化內容，能強化你的競爭力，讓人資不只看到你過去做什麼，更看到你未來能做什麼。這比自己苦思如何掩飾經歷落差，更能有效提升面試通過率。