校園活動經歷怎麼寫？3 步驟範例教學，打造亮眼求職履歷

為什麼校園活動是求職履歷的決勝關鍵？

許多新鮮人或在學學生在撰寫求職履歷時，往往會陷入一個迷思，認為只有正式的工作經驗或漂亮的在校成績才是面試官唯一看重的指標。因此，他們常常在「經歷」這一欄草草帶過參加過的社團或比賽，甚至留下大片空白。然而，在競爭激烈的求職市場中，特別是對於缺乏實戰經驗的求職者來說，校園活動其實是展現個人潛力與特質的最佳舞台。面試官在審閱履歷時，他們尋找的並不僅僅是「你做過什麼」，更重要的是「你在過程中展現了什麼能力」以及「你如何解決問題」。一場成功的校園活動籌辦，背後隱含了專案管理、溝通協調、危機處理以及團隊合作等多重職場必備技能，這些都是比學業成績更具說服力的證明。

此外，根據 2026 年的職場趨勢觀察，企業越來越重視候選人的「軟實力」與「可遷移能力」。所謂的可遷移能力，指的便是你無論身處哪個行業或職位，都能夠通用的技能。舉例來說，擔任系學會會長所培養的領導力與資源整合能力，或是參與大型活動策劃所習得的預算控管與風險評估能力，這些都是企業在新人身上極度渴望的特質。若你懂得如何將這些校園經歷包裝成具體的職場競爭力，就能讓面試官看見你的價值，進而彌補工作經驗不足的劣勢。因此，不要輕忽校園活動的價值，它不僅是你的青春回憶，更是你打開職涯大門的關鍵鑰匙。正確地書寫與呈現，能讓你的履歷在眾多求職者中脫穎而出，成為決定勝負的關鍵。

展現價值的 3 大撰寫步驟與範例解析

許多求職者在描述校園活動時，常犯的錯誤是寫出像流水帳般的經歷，例如：「擔任吉他社社長，負責舉辦迎新與成果發表會。」這樣的描述雖然沒錯，但卻缺乏吸引力，也無法讓面試官直觀地感受到你的貢獻。為了讓你的履歷更具說服力，我們需要將經歷「結構化」與「數據化」。本章節將介紹最實用的撰寫方法：STAR 法則，並拆解成三個核心步驟，搭配具體的「好壞範例」對照，讓你清楚知道如何將平淡的經歷轉化為亮眼的成績單。

步驟一：萃取關鍵經歷，用 STAR 法則梳理

在動筆寫下你的校園經歷之前，最重要的工作是先進行「自我訪談」。不要急著填寫履歷表，而是拿一張紙或開一個檔案，試著用 STAR 法則來拆解你印象最深刻的一次活動經驗。STAR 法則包含四個面向：情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action）與結果（Result）。這個方法的目的是幫助你從混亂的記憶中，有條理地萃取出最有價值的片段。透過回顧當時的處境與你肩負的責任，你會更清楚自己在團隊中扮演的角色，以及你實際解決了什麼問題。這一步是後續量化成果與對接職缺的基礎，若沒有梳理清楚，很容易寫出空泛且缺乏深度的內容。

情境 (Situation)：釐清活動背景與你的角色

首先，我們需要定義「情境」。你需要用一兩句話簡潔地描述當時的背景，這包括活動的性質、規模、資金狀況、團隊人數，或是當時面臨的外部環境。最重要的是，明確指出你當時的「角色」是什麼。是負責統籌決策的領導者？是負責視覺設計的執行者？還是負責對外拉贊助的公關？釐清情境能讓面試官快速進入你的故事脈絡，理解你是在什麼樣的限制與條件下執行任務的。切記，情境描述要精準，不要過度贅述與能力無關的細節，目的是為了後續的「任務」做鋪墊。

Bad Example: 我在大二時擔任系學會活動部長。
Good Example: 在大二下學期，我擔任系學會活動部部長，當時系上正面臨預算被削減20%的困境，且過去的迎新活動參與率逐年下降，我需要率領一個由5位幹部組成的團隊，策劃一場能提升新生參與度且不超支的迎新活動。

任務 (Task)：找出當時面臨的挑戰與目標

接著是「任務」。在明確了你所處的環境與角色後，你需要具體描述當時被賦予的目標，或是你自己設定的挑戰。任務通常包含一個明確的數字目標或具體的期待值。例如，「提升活動參與率至 80%」、「在不超過 5 萬元的預算內完成活動」、「克服場地臨時變動的危機」等。任務的描述要展現出你對目標的專注度，以及你所面對的困難程度。困難度越高、挑戰性越大，對應的成果就越顯得難能可貴。這一步能讓面試官看到你面對問題時的抗壓性與企圖心。

Bad Example: 我的任務是把活動辦好，讓大家開心。
Good Example: 我的挑戰是在預算縮水的情況下，必須克服新生對傳統讲座式活動的疲乏感，目標是將參與率從過去的 50% 提升至 85% 以上，同時要確保活動流程順暢，避免像去年一樣出現混亂的報到排隊人潮。

步驟二：量化成果，強化數字與影響力

完成了 STE（情境與任務）的鋪陳後，接下來是履歷中最精華的部分：行動（Action）與結果（Result）。這是將你的貢獻從「做了什麼」升級為「做成了什麼」的關鍵一步。許多求職者容易忽略這一步，導致履歷看起來像在「報備」而非「展示成就」。你要記住，面試官是為了幫公司解決問題而聘用你，因此他們最想看到的是你過去解決問題的能力與成效。透過具體的行動描述與數據化的結果，能讓你的能力具象化，大幅提升可信度。

行動 (Action)：具體描述你執行了哪些關鍵策略

在「行動」這個環節，你需要詳細描述你「做了什麼」以及「怎麼做的」。這裡的重點是使用「動詞」開頭，並且聚焦於你個人的貢獻，即便是在團隊合作中，也要強調你負責的部分。不要只寫「我參與了海報設計」，而是要寫「我主導了海報的視覺設計，並提出使用 QR Code 進行線上報名的方案」。描述行動時，可以思考：你採用了什麼獨特的方法？你引入了什麼新工具？你如何協調團隊成員？這些具體的行為描述，能讓面試官彷彿親眼看見你的工作過程，進而認同你的專業能力。

Bad Example: 我負責找廠商、發傳單、布置場地。
Good Example: 我主動聯繫了 10 家過往合作過的廠商進行比價，成功將印刷成本壓低 15%；同時，我設計了一套線上線下整合的宣傳策略，利用 IG 限時動態進行倒數預熱，並將傳統實體傳單改為 QR Code 掃描報名，大幅簡化了作業流程。

結果 (Result)：用數字證明貢獻與成效

最後是「結果」，這是 STAR 法則的收尾，也是最強有力的證明。在描述結果時，務必盡可能地「量化」。如果沒有精確的數字，也可以用相對的比較（如：創下歷年新高、比預期快 2 週完成）。數字能讓你的貢獻一目了然，例如：「參與人數 300 人」、「募得資金 5 萬元」、「活動滿意度 4.8 分」。如果結果是無形的，例如「提升了團隊凝聚力」，試著找出具體的佐證，例如「成員留任率提升 50%」。一個好的結果描述，能讓面試官直接計算出你過去為組織帶來的價值。

Bad Example: 最後活動很成功，大家都說很好玩。
Good Example: 最終活動吸引了全校 350 名新生參與，參與率高達 90%（超標 5%），且在事後問卷中獲得 4.7 顆星的滿意度評價。此外，透過精準的預算控制，我們還結餘了 8,000 元的資金，將其轉為系上急難救助金，獲得系主任公開表揚。

步驟三：對接職缺，連結能力與企業需求

完成了上述的 STAR 撰寫後，你已經擁有了一段紮實的經歷描述。但要讓這段經歷真正打動面試官，還需要最後一步：「對接職缺」。這一步的目標是將你過去的校園經驗，轉譯成現今應徵職缺所需的技能與語言。不要假設面試官有時間去猜想你的經歷代表什麼能力，你需要主動將兩者連結起來。這不僅是為了通過 ATS（自動化篩選系統）的關鍵字檢測，更是為了讓人資與主管一眼就看出你就是他們要找的人。

關鍵字優化：嵌入職缺 JD 的關鍵技能

請拿出你想要應徵的職位描述（Job Description, JD），仔細圈出其中的關鍵技能字眼，例如「數據分析」、「專案管理」、「溝通協調」、「社群經營」、「文案撰寫」等。接著，回頭檢視你用 STAR 法則寫好的經歷描述，思考這些經歷中包含了哪些 JD 上的關鍵字，並適度地將其嵌入描述中。這樣做不僅能讓履歷看起來更專業，也能大幅提升通過機器篩選的機率。關鍵字的嵌入要自然流暢，不要生硬地堆砌，而是要讓這些技能自然地成為你行動與結果的一部分。

Bad Example: 曾擔任吉他社社長，辦過很多活動。
Good Example: 具備「專案管理」與「社群行銷」經驗。曾擔任吉他社社長，獨立負責年度大型音樂會的「專案管理」，涵蓋預算編列、時程規劃與跨部門協調。透過 Instagram「社群經營」策略，成功將活動觸及率提升 30%，並吸引贊助商支持。

角色轉換：將校園經驗轉譯為職場語言

除了關鍵字優化，另一個重要的技巧是「角色轉換」。這意味著你要將校園中的頭銜或活動名稱，轉換成職場上通用的職責描述。例如，不要只寫「系學會財務長」，可以改寫為「管理年度預算 50 萬元的財務主管角色」；不要只寫「社團講師」，可以改寫為「負責設計课程與授課的培訓專員」。這種轉譯能幫助面試官跨越校園與職場的隔閡，直接理解你所具備的職場適用性。這是一種思維的轉變，從「學生的視角」提升到「職場專業人士的視角」。

Bad Example: 我是班級的康樂股長，負責安排班遊。
Good Example: 擔任班級「活動統籌」，負責規劃與執行班遊行程。過程中，我進行了多方案的風險評估與比價，最終選定性價比最高的方案，並在行程中安撫因天氣變數而焦慮的同學，展現了良好的「危機處理」與「客戶服務」能力。

從履歷到面試：AI 工具如何助你一臂之力

在數位化與 AI 快速發展的 2026 年，求職策略也應該與時俱進。除了掌握上述的撰寫技巧外，善用 AI 工具能讓你的求職過程事半功倍。許多求職者雖然經歷豐富，卻因為不擅长包裝或不了解市場趨勢而錯失良機。現在的 AI 求職輔助工具，已經能協助我們進行精準的履歷優化、關鍵字分析，甚至是模擬面試。這不僅能節省大量排版與思考的時間，更能確保你的履歷內容符合最新的招聘趨勢，提升獲得面試邀約的機率。

一鍵優化履歷與生成求職信

撰寫履歷與求職信往往是求職者最耗時的環節，尤其是當你需要針對不同職缺客製化內容時。AI 工具在此展現了強大的效率。透過先進的演算法，這些工具能分析你的原始經歷，並根據目標職缺的需求，自動提取最相關的亮點與關鍵字，進行深度優化。這意味著你不再需要憑感覺去猜測面試官想看什麼，而是讓數據與 AI 來指導你，打造出一份高匹配度的專業履歷。

AI ResumeMaker：解析內容與格式，自動強化亮點與關鍵字

以 AI ResumeMaker 為例，這款工具專注於幫助求職者打造完美的求職文件。它能深入解析你提供的校園活動經歷或任何工作經驗，不僅僅是檢查文法，更能理解內容的實質意義。AI ResumeMaker 會鎖定你的經歷中的高價值亮點，並將其放大；同時，它會針對你欲應徵的職位描述（JD），自動抓取關鍵技能字眼，並將其自然地融入你的履歷當中。這對於不熟悉產業術語的新鮮人特別受用，能確保你的履歷在第一眼就展現出高度的專業度與相關性，大幅提升通過篩選的機會。

客製化生成：依職缺要求輸出 PDF/Word/PNG 履歷與匹配求職信

除了內容優化，AI ResumeMaker 還具備強大的生成與格式轉換功能。許多公司在招聘時會要求特定格式的履歷，或是需要附上客製化的求職信。AI ResumeMaker 能根據你輸入的職缺資訊，自動生成一封強調你與該職位匹配度的求職信，不再讓你為了寫求職信而苦惱。更方便的是，它支援多種格式的輸出，無論是通用的 PDF、可後續編輯的 Word，甚至是適合視覺類職位的 PNG 圖檔，都能一鍵完成。這讓求職者能輕鬆應對不同公司的投遞需求，展現出嚴謹與細心的態度。

全方位面試與職涯準備

通過履歷篩選只是求職的第一步，接下來的面試才是決勝關鍵。許多求職者在面試環節因為緊張或準備不足而表現失常。AI 工具的發展已經不僅限於履歷，更能延伸到面試前的模擬演練與長期的職涯規劃。透過 AI 的輔助，求職者可以進行高擬真度的面試練習，熟悉常見題型，並在正式面試時展現出自信與從容。

模擬面試 Q&A：提供真實情境演練與即時回饋

想像一下，在正式面試前，你可以先與 AI 進行一場模擬面試。AI ResumeMaker 或同類型的 AI 應用，能根據你想應徵的職位，提出最常見的面試問題，例如「請分享一次你克服困難的經驗」或「你在團隊中通常扮演什麼角色」。當你回答後，AI 可以提供即時的回饋，指出你的回答是否具體、是否運用 STAR 法則，或是語氣是否自信。這種反覆演練的過程，能有效降低面對真人面試官時的焦慮感，讓你在關鍵時刻發揮出最佳水準。

職涯規劃建議：依市場趨勢給出路徑與薪資分析

除了面試技巧，AI 也能成為你的長期職涯導師。透過分析大量的市場數據，AI 工具能為你提供客觀的職涯規劃建議。例如，它能根據你的現有技能與校園經歷，推薦最適合你的發展路徑，或是分析在不同城市、不同產業中，你所具備能力的平均薪資水平。這能幫助你在談薪水時更有底气，或是讓你在選工作時更有方向感，避免因為資訊不對稱而錯失更好的發展機會，讓你的職涯走得更穩健、更長遠。

總結：善用工具，讓校園經歷成為你的求職優勢

撰寫一份優秀的求職履歷，從來都不是單純的堆砌經歷，而是一場將過往經驗轉化為未來價值的敘事過程。對於在校園中努力耕耘的學子們來說，每一次的社團活動、競賽參與、班級事務，都是潛在的職場競爭力。透過本篇文章介紹的三個步驟——利用 STAR 法則梳理脈絡、量化成果強化影響力、對接職缺進行關鍵字優化——你可以將看似平凡的校園經歷，轉化為讓面試官眼睛一亮的專業亮點。

更重要的是，在這個追求效率與精準的時代，懂得善用 AI 工具如 AI ResumeMaker，能為你的求職過程如虎添翼。從自動化的履歷優化、關鍵字分析，到模擬面試與薪資規劃，這些工具能幫助你補足經驗上的劣勢，展現出超越同齡人的專業度與準備度。不要讓你的努力被埋沒，從現在開始，用正確的方法與先進的工具，將你的校園經歷打造成最強的求職利器，自信地邁向理想的職場未來。

校園活動經歷怎麼寫？3 步驟範例教學，打造亮眼求職履歷

Q：我只有學生會或社團經驗，沒有工作資歷，怎麼寫才能讓 HR 覺得我有價值？

即使是校園活動，只要用「目標—行動—成果」的結構包裝，就能展現職場即戰力。第一步，先幫每段經歷設定一個具體目標，例如「提升活動參與度」或「控制預算不超支」；第二步，寫下你實際採取的關鍵行動，避免流水帳，聚焦在你主導或獨力完成的事；第三步，用數字呈現成果，例如「參與率提升 30%」或「贊助金額 2 萬元」。若你不確定怎麼轉換敘述，可以使用 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」功能：輸入原始描述，AI 會針對你想應徵的職缺自動強化關鍵字與亮點，讓 HR 一眼看見你的貢獻。接著利用「AI 履歷生成」快速產出格式正確、重點突出的版本，直接輸出 PDF 或 Word 就能投遞。別忘了把「協調跨部門」、「控管預算」、「活動行銷」等職場常用詞彙自然融入，讓你的校園經歷更貼近企業需求。

Q：要怎麼把活動中的「負責項目」轉換成 HR 看得懂的專業技能？

關鍵在於「動詞＋量化成果」。先列出你在活動中做過的事，接著把模糊的描述升級成具體貢獻。例如，把「辦說明會」改成「獨立策劃 50 人說明會，設計報名流程並串接表單，最終 3 天內額滿」；把「拉贊助」改成「開發 10 家潛在贊助商，提案後成功爭取 2 萬元預算，較去年成長 20%」。如果你不確定哪些關鍵字與職缺最匹配，AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」能解析目標職缺內容，自動建議合適的動詞與技能描述；也可搭配「職涯規劃工具」了解市場趨勢，確認你想強化的技能是否為企業看重。完成後，利用「AI 履歷生成」一鍵輸出 Word 版本，方便你微調排版。最後，記得把每一點控制在兩行以內，讓 HR 快速抓到你的核心價值。

Q：面試官一定會追問校園活動細節，我該怎麼準備才不會卡關？

先用 STAR 準備法（情境、任務、行動、結果）寫好 3–5 個故事，再搭配「AI 模擬面試」反覆練習。具體做法：Step 1，針對每段經歷寫下 150 字以內的精簡故事；Step 2，列出可能被追問的問題，像是「遇到最大的困難是什麼？」、「你怎麼說服別人？」；Step 3，利用 AI ResumeMaker 的「模擬面試」功能，它會依照你的經歷還原真實面試情境，並在你回答後提供回饋，例如「建議補充量化數據」或「行動描述不夠具體」；Step 4，搭配「面試準備」題庫與作答卡，反覆打磨你的答案。這樣不僅能避免卡關，也能讓你在現場展現自信與條理，大幅提升通過率。

Q：我要轉職或應徵不同職務，同一段校園經歷要全部重寫嗎？

不需要重寫，但必須「客製化」。不同職缺重視的能力不同，例如行銷職重視活動成效與數據、企劃職重視專案管理與溝通、業務職重視說服力與成交金額。Step 1，先用「職涯規劃工具」了解目標職缺的關鍵能力與市場薪資；Step 2，把同一段經歷拆解成不同亮點，例如「拉贊助」在行銷職可強調「開發 10 家潛在客戶」，在企劃職則強調「跨部門協作與時程控管」；Step 3，使用 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」與「AI 履歷生成」，輸入你想應徵的職缺，它會自動替換關鍵字、調整敘述比重，1 分鐘內產出最匹配的版本；Step 4，若需要客製化求職信，可使用「AI 求職信生成」強調職務匹配度。這樣既省時，又能讓同一段經歷在不同履歷中發光。

Q：我時間很緊，只剩一天要交履歷，有沒有快速又專業的寫法？

有，關鍵是「先產架構、再做優化」。Step 1，先用條列式快速寫下每段校園活動的目標、行動與成果，就算不完美也沒關係；Step 2，打開 AI ResumeMaker，使用「履歷最佳化」解析你的草稿，AI 會自動強化亮點、補上關鍵字；Step 3，用「AI 履歷生成」依目標職缺生成完整格式，選擇 PDF 或 Word 匯出；Step 4，如果需要求職信，使用「AI 求職信生成」快速產生強調匹配度的內容；Step 5，時間允許下，用「模擬面試」簡單跑一次常見問題，確認你的故事流暢。整套流程大約 10–15 分鐘，就能產出一份 HR 導向、格式專業的履歷與求職信，讓你在截止日前從容投遞。