2026 學生會經歷履歷撰寫指南｜AI ResumeMaker 教你 4 步驟展現領導力與實戰經驗

2026 求職新挑戰：如何將學生會經歷轉化為職場競爭力？

在 2026 年的求職市場中，企業對於新鮮人的期待早已不只於學業成績與證照，更重視應徵者的「软實力」，如溝通協調、危機處理與團隊領導能力。許多大學生在學期間投入大量心力於學生會，卻在撰寫履歷時，僅簡略地列出「學生會幹部」或「活動承辦」等模糊字眼，導致這段珍貴的經歷無法被人資看見其價值。事實上，學生會就是一個微型社會，也是最佳的職場試煉場；從一場上百人的晚會策劃、與廠商的贊助談判，到突發状况的現場應變，這些都是扎實的商業實務經驗。關鍵在於如何「轉譯」這段經歷，將校園裡的「辦活動」對應到职场通用的「專案管理」語言。若能掌握正確的拆解與敘事技巧，學生會經歷將不再只是履歷上的陪襯，而是證明你具備即戰力的最佳武器，讓你在眾多求職者中脫穎而出。

學生會歷程變現：4 步驟打造亮眼履歷

要將學生會的血汗與淚水，轉化為人資眼中閃閃發光的黃金經歷，並非毫無章法地堆砌工作內容，而是需要一套系統性的梳理方法。這四個步驟將帶領你從混亂的記憶中，抽絲剝繭出最具價值的職能亮點，並透過精準的數據與敘事，讓你的履歷在第一輪篩選中就脫穎而出。首先，我們需要打破對於職位的既有印象，用職場的視角重新審視每一個任務；接著，學會量化成果，讓你的貢獻不再只是「感覺很努力」，而是「有數據佐證」的實績。最後，結合 AI 工具的輔助，我們能更快速地完成這一系列繁瑣的盤點與撰寫工作。無論你是即將畢業的應屆生，或是想在學期間累積實戰經驗的在校生，跟著這四個步驟操作，你將會發現，原來自己早已擁有許多企業正在尋找的關鍵能力。

步驟一：活動拆解與職能盤點

第一步的核心在於「翻譯」，也就是將校園裡的用語，轉換成職場通用的專業術語。很多人在寫履歷時，習慣直接照搬學生會的職稱與工作內容，例如「總幹事」或「活動長」，但這些名稱對人資來說缺乏定義與共鳴。我們需要做的是，將每一個看似理所當然的任務，拆解背後所代表的職場技能。想像一下，你在學生會裡的角色並非只是「幹部」，而是「專案經理」、「業務代表」或「行銷企劃」。這個步驟不需要你具備相關工作經驗，只需要你誠實地回顧自己做過哪些事，並給予它們一個正確的職場名份。透過這樣的盤點，你會發現自己早已具備多面向的能力，而這些能力正是企業在找尋新人時最看重的特質。

將「辦活動」轉譯為「專案管理」

提到學生會經歷，多數人第一個想到的就是「辦活動」。無論是迎新、晚會、座談會還是路跑，這些活動在本質上就是一個完整的專案。從前期的需求評估、目標設定，到中期的資源調度、時程控管，再到後期的現場執行與成效分析，這整個流程完全對應到職場上的專案管理（Project Management）。在撰寫履歷時，不要只寫「負責辦迎新晚會」，而是要強調你是如何「管理」這場活動。例如，你可以描述自己如何制定專案時程（Milestone）、如何分配人力（Resource Allocation）、如何控制預算（Budget Control），以及如何進行風險管理（Risk Management），像是場地突然無法使用或表演者臨時取消等突發状况。將「辦活動」提升到「專案管理」的層次，能立刻讓你的經歷顯得更有策略性與結構感，證明你具備將複雜任務步驟化、系統化的能力。

從「拉贊助」看見「商務談判」能力

「拉贊助」是許多學生會幹部又愛又恨的任務，它不僅需要勇氣，更是一場硬仗。這個過程其實就是最真實的「商務開發」與「談判」訓練。在履歷上，僅寫「負責對外拉贊助」是遠遠不夠的，你需要展現的是你如何為組織創造營收、如何與合作夥伴建立關係。你可以細數自己是如何進行市場調查，鎖定潛在的贊助商名單；如何撰寫具有吸引力的提案（Proposal），凸顯活動的曝光效益與受眾輪廓，這就是「行銷企劃」的雛形。接著，在與廠商洽談的過程中，你如何進行價格協商、爭取資源，並最終簽下合約，這就是扎實的「商務談判」能力。此外，活動結束後的致謝與關係維護，更是「客戶關係管理」（CRM）的實踐。透過這樣的描述，你不再只是一個到處要錢的學生，而是一個懂得發掘商機、提出價值、創造雙贏的未來業務人才。

步驟二：量化成果並挖掘亮點

完成了職能盤點後，下一步是為你的能力提供「證據」。在求職市場上，「我有做」已經不夠，「我做得多好」才是重點。這一步的關鍵在於「量化」，也就是將你的貢獻轉化為具體的數字與比例。人資在審閱履歷的黃金幾秒內，最渴望看到的就是明確的成果指標，這能讓他們快速判斷你的貢獻程度與帶來的價值。如果你的經歷中沒有數字，那就需要透過回憶與估算，找出可以量化的線索。一個沒有數字的履歷是空洞的，而經過量化的經歷則充滿說服力。這不僅是為了美化履歷，更是為了訓練自己以結果為導向的思考模式，這也是所有企業都期待員工具備的工作態度。除此之外，善用經典的敘事框架，能讓你的表達更有邏輯、更能打動面試官的心。

運用 STAR 法則精準敘事

STAR 法則是展現經歷的黃金法則，它能幫助你有條理地說完一個好故事，讓面試官聽完就能理解你的能力與貢獻。在描述學生會的重大成就時，請務必依照這個框架來組織你的回答。首先，Situation（情境）：簡述當時的背景與挑戰，例如「在預算有限且全校性活動意愿低落的状况下，我們團隊必須策劃一場能吸引 500 人以上參與的年度音樂祭」。接著，Task（任務）：說明你負責的具體目標，例如「我擔任專案經理，負責統籌活動流程、控管 10 萬元預算，並達成 80% 的票券銷售率」。再來，Action（行動）：詳細描述你採取了哪些關鍵步驟，例如「我引入了線上投票機制決定表演者、與三家外部廠商進行異業合作，並設計了社群媒體的宣傳排程」。最後，Result（結果）：用具體數據呈現你的成果，例如「最終活動入場人數達 600 人，超出目標 20%，且透過贊助與票券收入，我們最終還結餘了 2 萬元的資金，成為該屆最賺錢的活動」。這樣的敘事方式，完整呈現了你面對問題、解決問題並創造價值的能力。

用數據佐證：參與率與預算掌控

數據是履歷上最強而有力的語言，尤其在 2026 年的 AI 篩選時代，缺乏關鍵數據的履歷很容易就被系統排除。在學生會經歷中，有幾個核心數據是你必須挖掘並呈現的。第一是「規模與影響力」：你舉辦的活動參與人次是多少？粉絲專頁的觸及率或互動率成長了多少？第二是「預算與成本控制」：你負責的活動總預算是多少？最終是超支還是結餘？結餘的比例是多少？第三是「團隊管理」：你領導的團隊有多少人？你是否進行了新人招募或教育訓練？這些數據能具體證明你的執行力與責任感。例如，將「成功舉辦迎新」改為「在 20 天內，統籌 15 人團隊，以 8 萬元預算成功舉辦迎新活動，吸引了 300 名新生參與，參與率較去年提升 15%」。這樣充滿數字的描述，不僅讓你的貢獻一目了然，也讓面試官能具體感知你為組織帶來的成長與效益。

AI 助攻：運用 AI ResumeMaker 完善履歷與面試準備

在理解如何拆解與量化學生會經歷後，下一步就是將這些珍貴的素材，有效地呈現在履歷上，並為隨之而來的面試做好萬全準備。這就是 AI 工具發揮作用的關鍵時刻。以 AI ResumeMaker 為例，它能將上述繁瑣的盤點與撰寫流程大幅簡化，讓你專注於展現最好的自己，而非被困在格式與措辭的泥沼中。對於時間有限的學生或新鮮人來說，善用 AI 技術不僅是提升效率，更是提升履歷品質的關鍵策略。AI 能協助你將校園經歷轉化為專業的職場語言，並針對不同職缺進行優化，確保你的每一次投遞都是精準打擊。從履歷生成、關鍵字優化，到面試模擬與職涯規劃，AI 工具能提供全方位的支援，讓你在求職路上更有信心。

AI 履歷生成與最佳化

撰寫履歷最困難的地方，往往在於「不知道怎麼寫才專業」以及「不知道人資想看什麼」。AI ResumeMaker 的核心功能正是為了解決這些痛點。它能透過 AI 解析你的原始經歷，並自動將其轉換為符合人資期待的專業敘事。更重要的是，它能針對你想要的職缺，進行關鍵字的強化與匹配，這對於通過 ATS（自動化履歷篩選系統）至關重要。在 2026 年，幾乎所有大型企業的履歷第一關都是由機器人來執行，若你的履歷缺少了職缺描述中的關鍵字，即使能力再強也難以被看見。AI ResumeMaker 就像一位經驗豐富的職涯顧問，引導你將學生會的「拉贊助」填寫成「商務談判」，並將成果量化，最終生成一份既專業又具競爭力的履歷。

AI 解析履歷內容，針對性強化關鍵字（功能 4.1）

AI ResumeMaker 的強大之處在於其智能解析能力。當你將自己梳理好的學生會經歷——無論是「策劃 500 人活動」還是「管理 10 萬預算」——輸入系統後，AI 會主動分析這些內容的本質。它不僅能理解你做過什麼，更能判斷這些經歷背後對應的職場技能。例如，當你輸入「撰寫活動企劃書」，AI 可能會建議你加入「文案撰寫」、「內容行銷」或「提案製作」等更具專業性的關鍵字。更棒的是，當你設定目標職缺，例如「行銷專員」時，AI 會自動比對該職缺的常見需求，在你的履歷中主動強化與「社群媒體」、「數據分析」、「活動策劃」相關的描述。這種針對性的強化，能確保你的履歷與人資的搜尋條件高度吻合，大幅增加被邀請面試的機會。這項功能完美解決了新鮮人「詞彙貧乏」的困境，讓你的經歷展現出應有的專業高度。

一鍵生成客製化履歷，支援 Word/PDF 匯出（功能 4.2）

過去，為了應徵不同性質的工作，我們可能需要辛苦地手動調整履歷版面，甚至重寫好幾個版本，過程耗時又容易出錯。AI ResumeMaker 的一鍵生成與多格式匯出功能，徹底改變了這個局面。在你透過 AI 解析並優化好内容後，系統能根據不同產業的审美與閱讀習慣，自動生成多款專業且排版精美的履歷範本供你選擇。無論是偏好傳統清晰的金融業風格，或是活潑創意的設計職位風格，都能輕鬆切換。最實用的是，完成後你可以直接將履歷輸出為 Word 或 PDF 格式。PDF 格式能確保在任何設備上打開都能保持原樣，是目前求職的標準格式；而 Word 格式則方便你進行進一步的微調，或根據不同公司的要求進行細部修改。這樣的功能讓你能快速產出多版本、高品質的客製化履歷，大幅提升投遞效率，讓你把更多時間留給求職策略的思考。

面試與職涯全攻略

一份完美的履歷只是求職的第一步，如何通過面試、找到真正適合自己的工作，才是最終的勝利。許多求職者，尤其是新鮮人，最害怕的就是面試環節，常常因為緊張或準備不足而表現失常。AI ResumeMaker 不僅僅是一個履歷工具，更是一位全天候的面試教練與職涯導師。它能透過模擬面試，讓你在真實考驗來臨前，就已經習慣面試的節奏與題型，從而建立自信。此外，它還能協助你進行長遠的職涯規劃，讓你明白眼前的這份工作，在你未來的藍圖中扮演什麼角色。從面試的即戰力培養，到長期的職涯路徑規劃，AI 工具提供了一站式的解決方案，讓你的求職之路走得更穩健、更清晰。

透過模擬面試 Q&A 積累實戰信心（功能 4.4 & 4.5）

面試的緊張感，往往來自於對未知的恐懼。不知道會被問什麼問題、不知道如何組織回答，是導致表現失常的主因。AI ResumeMaker 內建的模擬面試 Q&A 功能，能大幅降低這種不確定性。系統會根據你履歷上的學生會經歷，預測面試官可能會深入探問的行為問題，例如：「請分享一次你在學生會遇到的最大挑戰，以及你如何解決？」、「在團隊中，你如何處理與成員的意見分歧？」、「你如何衡量你所策劃活動的成效？」。AI 不僅提供題目，還會給予回答的框架建議，引導你使用 STAR 法則來組織答案。透過這種反覆的練習與回饋，你會對自己的經歷越來越熟悉，回答也會變得更加流暢、自信。當你真正走進面試場時，你將不再是一個背誦答案的學生，而是一個能夠侃侃而談、展現專業素養的準職場人。

依市場趨勢規劃未來職涯路徑（功能 4.6）

很多新鮮人在求職時是盲目跟風，看到什麼工作熱門就投什麼，缺乏對自身興趣與市場需求的深入了解。AI ResumeMaker 的職涯規劃功能，能幫助你跳出這個迷思。透過分析你學生會的經歷，AI 能夠識別出你的核心優勢與潛在的職業傾向。例如，如果你在「拉贊助」和「活動公關」方面表現突出，系統可能會推薦你往「業務開發」、「行銷公關」或「專案管理」等方向發展。更進一步，它會結合當前的市場趨勢與薪資數據，為你分析不同路徑的發展性與挑戰。這不僅僅是提供一份工作清單，更是為你描繪出一條清晰的職涯地圖。這能讓你在面試時，更有底氣地向面試官說明，為什麼你適合這個職位，以及你對未來的規劃，讓人資看見你不僅有熱情，更有遠見。

結語：善用工具，讓你的學生會經歷發光

回首你的學生會生涯，那些熬夜寫企劃的夜晚、與廠商唇槍舌戰的午後、活動成功後與團隊相擁的時刻，都不是白費的。這些經歷磨練了你的軟實力，讓你比同齡人更早理解團隊合作、目標導向與解決問題的真諦。然而，要讓這些寶貴的軟實力在求職市場上被看見，你需要一個翻譯官，將你的校園語言，轉換成企業聽得懂的職場方言。這篇文章提供的四步驟指南，就是你成為自己翻譯官的開始。從拆解職能、量化成果，到運用 STAR 法則，每一步都是為了讓你的價值最大化。而當你有了好的內容，AI ResumeMaker 這樣的工具，就是你最強的加速器，它能幫你潤飾、優化，並為你準備好面對面試的挑戰。在 2026 年這個講求效率與精準的時代，請務必善用這些數位工具，它們將成為你求職路上最強大的盟友，助你將學生會的經歷，化為進入理想職場的最亮麗的入場券。

2026 學生會經歷履歷撰寫指南｜AI ResumeMaker 教你 4 步驟展現領導力與實戰經驗

Q1: 我只有學生會這種「非典型打工」經驗，寫在履歷上真的有幫助嗎？該怎麼寫才能讓人資（HR）一眼看到我的價值？

答案是有幫助的，關鍵在於你如何「翻譯」這段經歷。HR 比較不關心你辦了多少場活動，而是看重你展現出來的職能。你可以把「學生會幹部」視為一份正職工作，具體量化你的貢獻。例如，不要只寫「負責活動企劃」，而是寫「主導 3 場超過 500 人參與的講座，透過社群行銷策略讓報名率提升 40%」。如果你不確定怎麼轉換語氣，可以使用 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」功能。你只需將原本的學生會經歷輸入，系統就會利用 AI 解析你的內容，自動針對目標職缺（如行銷、專案管理）強化關鍵字與亮點，將你的校園經驗轉化為 HR 看得懂的專業技能。此外，若你想確保履歷格式專業，也可以利用其「AI 履歷生成」功能，依職缺需求快速產生客製化的 PDF 版本，讓你在 1 分鐘內就完成專業的經歷描述。

Q2: 面試官老是問「你在學生會學到什麼？」我該如何回答，才能展現出領導力與實戰經驗？

這個問題是在考驗你的「STAR 法則」運用能力（Situation 情境、Task 任務、Action 行動、Result 結果）。建議你可以準備一個具體故事，例如：「在預算被刪減 30% 的情況下（Situation），我必須負責辦完迎新晚會（Task），所以我協調了 5 個部門重新分配資源，並找來 3 家校外贊助商（Action），最終不僅在預算內完成活動，還多出了 10% 的盈餘（Result）」。為了讓你在面試當下不卡關，強烈建議使用 AI ResumeMaker 的「AI 模擬面試」功能。這項功能會還原真實面試情境，針對你的學生會經歷提出追問，並在練習結束後提供回饋，告訴你哪些回答聽起來最有說服力。你也可以使用「面試準備」功能，鎖定你想應徵的職位，系統會提供該職缺的常見題庫與作答卡，讓你反覆演練，把這些校園經驗說得更精采。

Q3: 我是新鮮人，投了很多履歷都沒回音，是不是我的學生會經歷寫得不夠吸引人？有沒有快速優化的方法？

投遞沒回音通常不是因為你經歷不夠好，而是履歷的關鍵字與「人資篩選邏輯」不匹配。許多新鮮人犯的錯是把履歷寫成「自傳」，而不是「職缺解決方案」。要快速優化，你可以先利用 AI ResumeMaker 的「職涯規劃」功能，分析目前的市場趨勢與該職缺的薪資範圍，確認你的經歷是否符合該職位的期待。接著，使用「AI 履歷生成」功能，輸入你的學生會經歷與目標職缺（例如：產品經理），AI 會自動幫你生成一份強調「跨部門溝通」、「專案時程管理」等核心能力的履歷。相較於自己慢慢改，這種職缺導向的客製化內容能大幅提升你的競爭力，讓你更快速地通過第一關的履歷篩選。若你需要針對特定職缺投遞，還可以搭配「AI 求職信生成」，強調你的學生會經驗如何完美匹配該職務需求。

Q4: 我想針對不同的職位投遞履歷，但每次都要重寫學生會經歷很麻煩，有沒有什麼工具可以幫我快速調整內容？

針對不同職位調整履歷是非常正確的做法，這代表你懂得「人貨場」的匹配邏輯。要解決重複修改的痛點，最有效率的方法就是使用客製化的工具。AI ResumeMaker 的「AI 履歷生成」與「履歷最佳化」功能就是為此設計的。你只需要建立一份最完整的「母版」學生會經歷，當你想投遞不同職位（例如：從「行銷助理」改成「活動企劃」）時，將該職缺的 JD（職務說明）貼上，AI 就會自動分析並幫你調整經歷的比重與用詞。它會幫你把「拉贊助」這件事，在行銷職缺中強調「BD 能力」，在企劃職缺中強調「預算控管」。最後還可以一鍵生成 PDF 或 Word 格式，讓你分分鐘就能產出多份高品質的客製化履歷，讓求職過程更省時省力。