校招履历排版指南：5 大步骤打造专业简历（附 2026 范例参考）

為什麼一份排版優雅的履歷是求職的敲門磚？

在競爭激烈的校園招聘市場中，一份排版優雅、條理分明的履歷，往往是求職者脫穎而出的第一張王牌。人資主管平均僅需 6 到 10 秒的時間，就會決定一份履歷的去留，這意味著視覺呈現與內容架構的影響力，往往不亞於內容本身。排版不只是美學問題，更是邏輯與溝通效率的體現；當你的履歷能讓閱讀者在最短時間內捕捉到關鍵資訊，你就已經贏得了進一步面試的機會。許多優秀的候選人因為忽視了排版的重要性，將豐富的經歷埋沒在雜亂的版面中，最終黯然落選，這是非常可惜的。一份好的履歷排版，能引導讀者的視線流向，突顯你的核心競爭力，並展現出你具備職場必備的專業素養與簡報能力。此外，隨著 2026 年的求職流程逐漸數位化，許多企業開始依賴 AI 解析系統來篩選履歷，若版面結構混亂或格式不兼容，將導致系統無法正確讀出你的資料，直接失去進入下一關的資格。因此，學習如何打造一份既符合人類閱讀習慣，又兼顧 AI 辨識友善的專業履歷，已成為新鮮人踏入職場前的必修學分，也是你展現自我價值的最關鍵一步。

掌握 5 大關鍵步驟，優化你的履歷設計

想要打造一份令面試官眼睛一亮的校招履歷，並不需要你是設計專家，只需要掌握正確的邏輯與步驟。這五大關鍵步驟將從最基本的個人資訊欄位開始，一路涵蓋摘要、經歷描述、技能展示等核心區塊，帶你系統性地盤點自身優勢。傳統的履歷教學往往只告訴你要「寫什麼」，但我們更重視「怎麼排」以及「如何呈現」，這才是決定履歷能否在茫茫文件海中被看見的關鍵。在 2026 年的求職趨勢中，人資對於履歷的專業度要求更高，從字體選擇、行距間距，到區塊分佈的視覺比重，都會影響閱讀體驗。我們將針對每個步驟提供具體的執行建議與常見錯誤分析，協助你避開地雷，一步步將履歷打磨成精品。如果你對排版感到困惑，也可以考慮使用像是 AI ResumeMaker 這類工具來輔助，它能協助你快速建立符合專業標準的架構，讓你更專注於內容的打磨。透過以下五個步驟的實戰演練，你將能學會如何將過往的校園經歷轉化為職場競爭力，打造出一份水準之上、令人印象深刻的求職利器。

步驟一：個人資訊與求職意向的黃金排版

履歷的開頭區塊（Header）是人資目光的第一落點，這裡的資訊務必精簡且具備高辨識度。許多新鮮人常犯的錯誤是將個人資訊寫得像自傳開頭，或是塞滿了不必要的個人資料，導致重點模糊。正確的做法是將姓名、聯絡方式（電話、Email）、作品集連結（若有）以及「求職意向」清晰地排列在最上方。建議使用稍微加粗的字體來突顯姓名，並讓這幾個關鍵資訊保持整齊的左對齊或置中對齊，確保視覺上的平衡感。在 2026 年的校園招聘中，許多企業會要求求職者在履歷中明確標示「期望職位」，這能幫助人資快速判斷你是否符合該部門的需求，避免將你誤派到不適合的崗位。一個好的 Header 設計，應該要在不占用過多空間的前提下，完整傳達「我是誰」以及「我想做什麼」這兩個核心問題。此外，Email 的地址也應保持專業，避免使用過於俏皮或古怪的用戶名稱，以免給人留下不夠穩重的刻板印象。若你具備 GitHub 或 LinkedIn 等專業社群連結，置於此處能大幅提升加分效果。

如何設計清晰醒目的個人標頭（Header）

個人標頭的設計哲學在於「少即是多」，重點是讓閱讀者能一眼捕捉到核心身份識別。在設計視覺層面，建議將姓名作為最高層級的資訊，字體大小應比內文大 2 到 4 號，並可選用無襯線字體（如思源黑體、Arial）來展現現代感與清晰度。下方的聯絡資訊則建議使用圖示化的小圖標（如電話、信封、房子）搭配簡短文字，這樣不僅能節省版面空間，也能讓版面看起來更具設計感與整潔度。至於「求職意向」這一欄，千萬不要寫「希望錄取」等主觀願望，而應具體寫出「行銷專員實習生」或「前端工程師」等明確職稱，這能展現你對職涯有清晰的規劃。若你是透過 AI ResumeMaker 生成履歷，系統通常會提供多種專業的 Header 模板，你只需輸入基本資料，即可獲得排版優雅的視覺配置。請記住，這個區塊的目的是建立專業的第一印象，避免使用過於花俏的顏色或背景圖，保持乾淨、專業是最高原則。

避免常見的聯絡資訊填寫錯誤

許多求職者因為一時疏忽，在聯絡資訊的填寫上出現低級錯誤，導致人資雖然想錄取卻聯繫不上，錯失良機。首先，最常見的錯誤是電話號碼漏字或誤植，建議填寫完畢後，請朋友幫忙檢查一次，確保這是可以直接撥通的號碼。其次，Email 的專業度常被忽略，像是使用 nmn123@gmail.com 或 cutegirl888 等名稱，會讓你的專業形象大打折扣；建議改用姓名拼音或英文名字組合，建立一個專門用於求職的 Email 帳號。此外，許多新鮮人會在履歷中附上個人 Facebook 或 Instagram 連結，但在專業求職場合，除非你的社群內容與應徵職位高度相關（如應徵自媒體行銷），否則建議改放 LinkedIn 或個人作品集網站。在 2026 年，AI 篩選系統會驗證聯絡格式的正確性，錯誤的格式可能導致你的履歷直接被過濾掉。最後，別忘記在 Email 中設定顯示名稱為你的本名，避免收件人看到的是預設的亂碼，這些小細節往往是決定成敗的關鍵。

步驟二：打造吸睛的履歷摘要與核心亮點

有了穩固的標頭後，接下來的「履歷摘要」或「核心亮點」區塊，是你在短時間內抓住人資好奇心的黃金時段。不同於傳統的自傳，這裡的內容必須高度濃縮，直擊痛點。對於缺乏工作經驗的校園新鮮人來說，這個區塊更是展現潛力的最佳舞臺，你可以將在校期間的實習、社團領導經驗、專題成果做一個精煉的總結。寫作時，建議採用「特質 + 能力 + 過往成就」的公式，例如：「具備跨領域專案管理經驗的行銷新秀，曾主導校園大型活動，吸引 500 人參與。」這樣的描述比單純寫「我很有責任感」要來得具體且有說服力。如果你不確定該如何用精準的職場語言包裝自己的經歷，可以利用 AI ResumeMaker 的內容生成功能，輸入你的校園經歷後，系統會協助產出專業且吸引人的摘要文案，大幅降低撰寫門檻。在 2026 年的求職環境中，人資更看重候選人的「可遷移能力」（Transferable Skills），因此在摘要中強調你的分析力、溝通力或解決問題的能力，會比單純羅列技能更具吸引力。

運用 AI ResumeMaker 撰寫精準的自我介紹

撰寫自我介紹往往是新鮮人最頭痛的環節，不知道該如何下筆，或者寫出來的內容過於空泛。這時，AI ResumeMaker 的 AI 文案生成功能就能發揮極大的作用。你只需要輸入你的學歷背景、主修科目、參與過的專案或實習經歷，以及你想要應徵的職位類型，AI 就能基於龐大的職場數據庫，為你生成一段結構完整、用詞專業的自我介紹。這不僅能解決「詞窮」的困境，更能確保你的內容符合當前的職場語彙標準。例如，若你輸入「擔任系學會幹部，負責活動籌辦」，AI 可能會將其優化為「具備活動策劃與執行經驗，擅長多方協調與資源統籌，成功舉辦數場百人規模的交流活動」。此外，AI ResumeMaker 還會根據你選擇的職缺關鍵字，自動在摘要中埋入相關詞彙，提升履歷與職位的匹配度，讓你在第一輪的 AI 篩選中脫穎而出。

如何將在校經歷轉化為職場競爭力

對於社會新鮮人而言，最大的劣勢往往被認為是「缺乏工作經驗」，但事實上，只要懂得包裝，豐富的在校經歷同樣能展現出強大的職場競爭力。關鍵在於「連結」，你需要將過往的經歷與目標職位所需的能力做連結。例如，如果你應徵的是業務助理，那麼你在工讀生時期面對客訴的處理經驗，就能轉化為「具備客戶服務意識與危機處理能力」；如果你應徵的是工程師，那麼課程中的專題開發經驗，就能證明你的「程式開發能力與團隊合作精神」。在撰寫時，不要只寫「做了什麼」，要強調「達成了什麼」以及「學到了什麼」。你可以試著列出所有過往經歷，然後針對每一個經歷問自己：「這段經歷展現了我什麼特質？這對我應徵的工作有什麼幫助？」透過這樣的思考轉換，原本看似平凡的校園生活，就能變成充滿亮點的職場競爭力。人資看重的不是你做過什麼驚天動地的大事，而是你能否從經驗中萃取價值，並運用在未來的工作中。

強化履歷細節，提升人資的閱讀體驗

當你完成了履歷的前半部架構，接下來就是進入細節打磨的階段。所謂「魔鬼藏在細節裡」，履歷的細節處理直接影響人資的閱讀體驗與耐心。排版的目的是為了讓資訊更容易被消化，而不是讓讀者費心去猜測。這一步我們將聚焦於如何透過視覺層次與內容優化，讓你的履歷看起來既專業又具備可讀性。從字體大小的統一、行距的舒適度，到段落的分明，每一個看似微小的決定，都會影響整體的專業感。此外，針對 2026 年的求職趨勢，許多企業的招募系統會自動解析履歷內容，若你的格式過於複雜或使用非標準字型，可能會導致解析失敗。因此，保持格式的標準化與一致性是至關重要的。透過接下來的步驟，我們將教你如何運用 STAR 法則強化敘事，以及如何善用工具避免文字擁擠，讓你的履歷在細節上展現出超越同儕的成熟度。

步驟三：經歷描述的敘事結構與視覺呈現

經歷描述是履歷的靈魂，也是人資評估你能力強弱的核心依據。許多新鮮人習慣寫下像流水帳一樣的經歷描述，例如：「負責社團招生、負責活動場地佈置、負責聯誼活動」，這樣的寫法既枯燥又缺乏說服力。優秀的經歷描述應該具備強烈的敘事結構，讓閱讀者能感受到你的貢獻與影響力。在此，我們強烈推薦使用 STAR 法則（Situation 情境、Task 任務、Action 行動、Result 結果）來結構化你的描述。這能確保你寫出的每一段經歷都有頭有尾，且充滿具體細節。在視覺呈現上，經歷的排版也應遵循時間倒序（最近的經歷放最上面），並利用粗體字或項目符號來區分職稱與具體內容。若你使用 AI ResumeMaker，系統通常會提供標準化的經歷填寫模版，引導你一步步填入 STAR 架構所需的信息，確保你的經歷描述既符合邏輯，又具備視覺上的整潔感。

使用 STAR 法則並結合數據佐證成果

STAR 法則是讓經歷描述從「平凡」變「亮眼」的魔法棒。以「擔任系學會活動長」為例，若只寫「舉辦迎新晚會」，內容非常單薄。若套用 STAR 法則並結合數據，可以寫成：「Situation：面對全校新生參與意願低落的情況；Task：需策劃一場能吸引 300 人以上參與的迎新活動；Action：我設計了線上線下整合的宣傳策略，並與 5 家校外廠商談合作贊助；Result：最終活動吸引了 450 人參與，贊助金額達 2 萬元，創下該系歷年新高。」看到這樣的描述，人資能立即感受到你的策劃力、談判力與執行力，而這正是職場上最看重的能力。數據化是另一個讓經歷說服力倍增的關鍵，盡量找出可以量化的成果，例如「提升 20% 的效率」、「節省 15% 的預算」、「管理 10 人的團隊」等。數據本身就是最強而有力的語言，它能讓抽象的描述變得具體可信，大幅提升人資對你的信任感。

善用 AI 履歷生成器排版，拒絕文字擁擠

許多新鮮人為了塞滿所有經歷，往往將履歷的版面填得密不透風，文字擠成一團，讓人看了就累。這種「文字擁擠」的現象，是履歷排版的大忌。一般來說，一份標準的校招履歷建議控制在一頁以內，若經歷真的非常豐富，最多也不要超過兩頁。若發現內容超出版面，不應該想著把字體縮小，而是應該回過頭去「刪減」內容，保留與應徵職位最相關的經歷，並將次要的經歷一筆帶過或刪除。對於不擅長排版的人來說，善用 AI 履歷生成器是最有效率的解決方案。AI ResumeMaker 具備智能排版功能，它會根據你填寫的內容量，自動調整行距、字體大小與區塊配置，確保版面在容納所有重要資訊的同時，依然保持舒適的呼吸感與視覺留白。這不僅能節省你調整格式的數小時，更能確保你的履歷看起來專業、整潔，讓閱讀過程成為一種享受。

步驟四：必備技能與專業證書的視覺佈局

技能與證書區塊是展現你硬實力的地方，對於新鮮人來說，這也是彌補工作經驗不足的重要武器。在排版上，這個區塊通常置於履歷的下半部或側邊欄。許多求職者習慣將所有技能雜亂地堆砌在一起，例如「Office、Python、溝通、英文」，這樣的寫法缺乏重點。建議將技能分類，例如分為「語言能力」、「程式語言」、「設計軟體」、「軟實力」等，讓資訊更有條理。此外，為了呼應 2026 年的企業需求，技能的內容也應該與時俱進。除了傳統的 Office 技能外，若你具備生成式 AI（如 Midjourney、GPT 操作）、數據分析（Excel 進階、SQL）或協作工具（Notion、Slack）的使用經驗，務必在這裡顯著標註，這將是你的一大加分項。視覺佈局的目的是讓人資在掃視時，能立刻抓到你的核心技能，判斷你是否具備立即上手的能力，因此清晰的分類與精準的用詞是成功的關鍵。

關鍵字優化：讓 AI 解析通過人資篩選系統

在現代招募流程中，許多大型企業會使用 Applicant Tracking System (ATS) 來進行第一輪的履歷篩選。這套系統會依據職缺描述中的關鍵字（Keywords）來過濾掉不符的履歷。因此，所謂的「關鍵字優化」，就是針對你感興趣的職缺內容，去調整你的技能與經歷描述，讓你的履歷更容易被 AI 讀懂並通過篩選。舉例來說，如果你應徵的是「行銷助理」，職缺描述中多次出現「內容行銷」、「SEO」、「社群媒體經營」等字眼，那麼你在技能區塊就應該明確列出這些字眼，而不是只寫「會寫文章」或「會經營 FB」。你可以透過程式提供的職缺描述，去比對自己的履歷，找出缺乏的關鍵字並加以補充。AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」功能正是為此而生，它能針對目標職缺，分析你的履歷並建議加入哪些關鍵字，大幅提升通過 AI 初篩的機率。

客製化技能欄位，呼應 2026 熱門職缺趨勢

為了在 2026 年的求職市場中更具競爭力，你的技能欄位不應該是一成不變的，而是要根據你應徵的每一個職位進行客製化調整。面對不同的產業與職務，所需要展示的技能組合也會有所不同。例如，若你應徵的是「數據分析師」，那麼 Excel、SQL、Python 應該放在最顯眼的位置，並且可以標註熟練程度（如：精通、熟悉）；但若你應徵的是「UI/UX 設計師」，那麼 Figma、Adobe XD、使用者研究等技能才是重點。在 2026 年，跨領域的技能組合尤其受到青睞，例如「懂程式碼的行銷人員」或「具備數據sense的產品經理」。因此，你可以試著挖掘自己跨領域的技能，例如主修財經但自學 Python，就可以在技能欄位強調「金融科技」或「量化分析」的潛力。客製化不僅是為了迎合職缺，更是展現你對這份工作的誠意與準備度的最好方式，告訴人資「我就是你們正在找的那個人」。

結論：善用 AI 工具，一步到位鎖定理想Offer

走過這五個關鍵步驟，我們從排版的基礎邏輯，談到內容的精準敘事，再到關鍵字優化與視覺佈局，完整解析了打造一份專業校招履歷的全過程。求職是一場沒有硝煙的戰爭，而一份經過精心打磨的履歷，就是你踏入戰場前最堅實的盾牌與最鋒利的武器。在 2026 年這個充滿變動與機會的時代，懂得善用工具將是贏家的分水嶺。AI ResumeMaker 不僅僅是一個排版工具，它更是一位具備數據分析能力的職涯教練，能協助你解析產業趨勢、優化文案、生成客製化內容，甚至提供模擬面試與職涯規劃的服務。無論你是即將退伍的役男、準備畢業的社會新鮮人，還是想要轉職的在職者，透過 AI 科技的輔助，都能大幅降低求職的摸索成本，提升獲勝的機率。現在就開始行動，依據上述指南一步步優化你的履歷，並結合 AI 工具的強大功能，相信你一定能順利鎖定心目中的理想 Offer，開啟精彩的職涯旅程。

校招履历排版指南：5 大步骤打造专业简历（附 2026 范例参考）

Q1: 校招履歷排版最常見的錯誤是什麼？該如何用 AI 履歷產生器避免？

許多新鮮人或轉職者在排版時，常犯的錯誤包括字體混雜、行距過密、篇幅冗長且缺乏重點，或是使用過於花俏的設計，導致 HR 在 10 秒內抓不到關鍵資訊。這些問題會讓履歷在 ATS（自動化人才篩選系統）中被判讀失敗，或直接被 HR 列為劣質履歷。要避免這些情況，關鍵在於「格式標準化」與「內容精準化」。使用 AI 履歷產生器（如 AI ResumeMaker），它可以幫你解析目標職缺的關鍵字，自動將內容格式化為 HR 最習慣的 PDF 或 Word 檔。它會協助你移除多餘的視覺干擾，並強調實習經歷與技能模組，讓你的履歷在排版上既專業又符合 ATS 的讀取規範，大幅提升第一印象與通過初篩的機率。

Q2: 沒相關工作經驗的社會新鮮人，排版時要如何突出優勢？

社會新鮮人最怕履歷留白，但排版的策略就是「把學術與實習成果當作專案執行」。建議將版面分為三大區塊：基本資料、核心技能（包含語言與工具）、以及學經歷（重點呈現專題、論文、社團領導或實習成果）。不要只寫「參與社團活動」，而是量化成果，例如「策劃 300 人活動，預算控制提升 20%」。若你不確定如何措辭，可以使用 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」功能。它能根據你的學經歷素材，自動生成具備數據化與職動詞的強化敘述，甚至利用「AI 求職信生成」功能，針對特定職缺產生高度匹配的求職信。這能彌補經驗不足的劣勢，讓排版不只是美觀，更是充滿亮點的職涯故事。

Q3: 轉職者在排版履歷時，如何避免經歷斷層並強調可轉移技能？

轉職者常面臨的排版難題是如何「凸顯過去經歷與新職缺的關聯性」。若排版不当，HR 容易覺得經歷不連貫或不相關。建議採用「技能導向」或「混合式」排版：在開頭先以「專業總結」統整你的核心技能與轉職動機，接著在經歷區塊，針對每一項過往工作，特別標註出與新職缺相關的「可轉移技能」（如專案管理、數據分析、跨部門溝通）。若你使用 AI ResumeMaker，它的「履歷最佳化」功能會針對你上傳的舊履歷，分析其中的關鍵字，並依照目標新職缺的需求，自動重新排序與強化相關技能模組。這能有效消除經歷斷層感，讓 HR 直接看見你的實力與轉職的高可行性，而不是只看到跨領域的風險。

Q4: 如何透過排版與工具，提升履歷通過 ATS 篩選的機率？

ATS（自動化篩選系統）是校招與轉職的第一道關卡，排版錯誤會直接導致履歷被系統忽略。要提升通過率，排版上必須避免使用表格、圖片、特殊符號或側邊欄位，並確保標題（如「工作經歷」、「學歷」）使用標準文字。內容上，必須精準嵌入職缺描述中的關鍵字（Keyword）。這正是 AI ResumeMaker 最擅長的地方，它具備「職缺導向」的解析能力，能掃描你屬意的職缺 JD，並在排版與內容中自動植入 HR 邏輯與 ATS 友善的關鍵字。此外，它支援一鍵輸出標準化的 PDF 與 Word 格式，確保檔案在任何系統上都能正確顯示。若你正在準備面試，還可以搭配其「AI 模擬面試」功能，讓求職流程從履歷排版到面試都無縫接軌。

Q5: 除了排版，還有什麼細節能讓我的履歷在 2026 年的求職市場中脫穎而出？

在 2026 年的求職環境，僅有漂亮的排版已不夠，你需要的是「策略性包裝」與「完整的求職準備」。排版只是第一步，後續的求職信與面試更是關鍵。建議在排版定案後，利用 AI ResumeMaker 生成一份高度客製化的求職信，強調你對該企業的理解與熱情，這能讓 HR 感受到你的誠意。接著，利用「AI 面試訓練」與「面試準備」功能，熟悉該職缺的常見題庫與作答邏輯，甚至模擬真實面試情境進行練習。同時，若你對未來方向感到迷茫，可使用「職涯規劃」功能，依據市場趨勢與你的背景，獲取薪資預估與發展路徑建議。從排版、內容優化、求職信到面試演練，整合性的工具能讓你在競爭激烈的市場中，展現出最專業、最有競爭力的求職者形象。