轉行履歷怎麼寫？5 步驟完整教學 + 範例參考

轉職第一步：為什麼你的履歷需要重新設計？

許多求職者在轉換職涯跑道時，最常犯的錯誤就是直接拿著舊有的履歷稍微修改，便投遞到新產業的職缺。然而，這份履歷的設計邏輯是為了匹配你過往的專業背景，對於新領域的人資與主管而言，這樣的內容往往缺乏吸引力，甚至會讓他們產生「缺乏相關經驗」的疑慮。所謂的「重新設計」，並非要求你憑空捏造不存在的經歷，而是要從新職缺的需求視角出發，重新盤點並包裝你既有的能力。你需要將过往看似無關的工作內容，轉化為新職域能夠理解並視為優勢的語言。這就像是將一份技術說明書，翻譯成目標市場能夠讀懂的行銷文案，本質上是同一件事，但表達方式必須截然不同。若你正面臨轉行的挑戰，這時一個得力的助手如 AI ResumeMaker，便能透過其履歷最佳化功能，協助你解析新職缺的關鍵需求，讓你的履歷在第一時間就脫穎而出。

轉行履歷的挑戰在於說服力的建立，你需要證明自己雖然缺乏直接經驗，卻具備解決問題的核心能力與快速學習的潛力。傳統履歷往往聚焦於「我做了什麼」（Responsibilities），但成功的轉行履歷必須強調「我帶來了什麼價值」（Achievements）。這意味著你需要重新審視每一項過往任務，找出背後可遷移的技能（Transferable Skills），例如專案管理、跨部門溝通、數據分析等，這些能力在任何行業都是通用的。此外，2026年的求職市場競爭更加激烈，人資每天審閱數百份履歷，平均每份的停留時間可能只有幾秒。因此，你的履歷必須具備高度的視覺引導性與內容穿透力，讓閱讀者能在短時間內捕捉到你的跨界優勢。如果你不確定如何開始，AI ResumeMaker 提供的職涯規劃與履歷生成工具，能根據你的背景與目標職缺，產出具針對性的內容草稿，大幅降低你摸索的時間成本。

許多轉職者感到焦慮的另一個原因是，不知道如何填補「經驗缺口」。事實上，與其迴避這個問題，不如主動在履歷中展現你填補缺口的行動力。這包括了自學相關技能、參與短期課程、或在過往工作中嘗試執行相關的任務。這些努力都應該被量化並寫入履歷中，證明你對新職涯的渴望與準備度。一份好的轉行履歷，是一份策略性的文件，它不僅僅是歷史記錄，更是你寫給未來雇主的提案書，告訴他們為什麼你是最佳的投資標的。為了確保這份提案書的品質，利用 AI 工具進行優化是現代求職的智慧選擇。AI ResumeMaker 不僅能協助你生成內容，還能提供模擬面試的機會，讓你在正式面試前，就已經對如何闡述自己的轉行故事滾瓜爛熟。

轉行履歷的 5 大核心步驟

要成功轉行，履歷撰寫不能僅憑感覺，必須遵循一套系統化的方法論。這五個核心步驟環環相扣，從前期的市場分析到後期的求職信準備，建構出一套完整的求職策略。首先，你需要像個偵探一樣解析目標職缺，找出隱藏在職務描述（JD）中的成功密碼。接著，你需要重新包裝你的專業形象，打造一個能瞬間抓住人資目光的摘要。第三步是關鍵的轉譯過程，將過往的經歷轉化為新職域能聽懂的語言。第四步則是透過數據來證明你的價值，讓你的能力不再只是空泛的形容詞。最後一步則是透過客製化的求職信與演練，確保你在面試關卡也能展現一致的高水準。這五步驟看似繁瑣，但若能善用 AI ResumeMaker 等工具來輔助，例如利用其解析 JD 與生成客製化內容的功能，便能讓整個流程變得更加順暢且高效。以下我們將依序詳解每個步驟的操作細節。

在執行這五個步驟時，心態的調整同樣重要。轉行意味著你必須放下身段，以新人的姿態去學習新的規則與語言，但同時又要展現出過往累積的成熟度與職場軟實力。這是一種微妙的平衡。例如，在步驟二撰寫專業摘要時，你不能只寫「我想學習新事物」，而要寫「我帶著過去三年的專案管理經驗，能協助團隊在新產品開發中更有效率地控制進度」。後者展現了你的價值與貢獻意願。同樣地，在步驟三與步驟四中，你需要將焦點從「我做過什麼」轉移到「我能為你做什麼」。AI ResumeMaker 的 AI 履歷生成功能，特別適合在這個階段使用，因為它能根據你輸入的經歷與目標，自動生成強調可遷移技能與數據成果的描述，幫助你克服「不知道怎麼寫」的難關，產出更具說服力的履歷內容。

最後，這五個步驟的執行必須是動態且可調整的。你可能在第一步分析完職缺後，發現自己對某個技能的要求特別高，於是回頭在步驟三中加強該項能力的描述；或者在步驟四數據化後，發現成果不夠亮眼，進而思考如何在步驟五的求職信中進行補充說明。這是一個不斷優化的過程。許多求職者在撰寫完初稿後就急著投遞，這往往會錯失修正的機會。利用 AI ResumeMaker 提供的模擬面試功能，不僅能幫助你準備面試，也能反過來檢驗你的履歷是否真實且具說服力。當你面對模擬面試的考題時，如果你發現某些履歷上的經歷講不出細節，那就代表那部分的內容需要再加強或調整。透過這樣的循環驗證，你的履歷與面試表現將會越來越純熟，大幅提高轉行成功的機率。

步驟一：破解人資心防，找出關鍵職缺密碼

轉行的第一步，絕對不是埋頭修改履歷，而是先停下腳步，深入研究你想應徵的職缺。這一步的目的是「破解人資心防」，理解他們在茫茫人海中到底在找什麼樣的人。每一位人資或用人主管在發布職缺時，心中都有一把尺，記載著理想候選人的特質與技能。這些線索往往隱藏在「職務描述」（Job Description, JD）的字裡行間。你需要像解讀密碼一樣，找出那些高頻率出現的關鍵字、核心職責以及加分條件。例如，如果某個職缺反覆提到「跨部門溝通」、「數據分析」、「敏捷開發」，這些就是該職位的關鍵成功因素。若你直接忽略這些字眼，徑行投遞一份只強調你過往產值的履歷，那麼你的履歷很可能在第一輪篩選就被刷掉，因為人資無法在短時間內看出你與這個職位的關聯性。掌握這一步，才能讓你的後續努力精準地打在靶心上。

善用 AI ResumeMaker 破解 JD 關鍵字

面對密密麻麻的職務描述，人工逐字逐句分析雖然可行，但效率低且容易遺漏重點。在 2026 年的求職戰場上，善用 AI 工具已經是必備技能。AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」功能，便是為了解決這個痛點而生。你只需將目標職缺的 JD 內容複製貼上，AI 就能快速解析出其中的關鍵技能、軟實力要求以及行業術語。它會告訴你哪些是該職位最重視的核心能力，哪些是常見的加分項目。這就像是擁有了一位資深的人資顧問，隨時為你解讀職缺背後的潛在需求。透過這種方式，你不再是盲目猜測，而是有數據、有邏輯地知道應該在履歷中強化哪些內容，從而大幅提高履歷與職缺的匹配度。這不僅節省了大量的時間，更能確保你的履歷方向是正確的。

除了找出關鍵字，AI ResumeMaker 還能協助你理解關鍵字背後的應用情境。有些關鍵字雖然重要，但如果只是生硬地塞進履歷裡，反而會顯得不自然。AI 工具會根據其龐大的資料庫，提供你如何將這些關鍵字融入具體工作經歷的建議。例如，如果 JD 強調「問題解決能力」，AI 可能會建議你用 STAR 法則（情境、任務、行動、結果）來描述一段過往經歷，並在「行動」與「結果」中自然地嵌入與新職缺相關的解決方案。這種深度的解析與建議，是傳統自我摸索很難達到的。使用 AI ResumeMaker，不僅是為了生成履歷，更是為了學習如何精準地表達自己的能力，讓你的履歷在眾多求職者中脫穎而出，順利敲開面試的大門。

比對自身經歷，找出最大交集點

當你透過 AI 工具掌握了職缺的關鍵需求後，下一步就是回頭檢視自己的「能力庫」。這一步驟的目標是找出「職缺需求」與「個人經歷」之間的最大交集點。對於轉行者來說，這個交集點就是你最強而有力的說服武器。你必須誠實地盤點自己過往的工作經驗、專案成果、甚至是社團活動或自學經歷，然後將其與剛剛分析出的關鍵字進行一對一的比對。這不是要你捏造事實，而是要你重新發現那些被你忽略的潛力。例如，你過往可能從事業務工作，想轉職到專案管理。雖然職稱不同，但「維繫客戶關係」其實就包含了「利害關係人管理」的能力；「達成業績目標」則對應了「專案目標達成」的成果。找出這些交集點，你的履歷就不再是從零開始，而是有憑有據的轉職論述。

為了更有效地找出交集點，建議可以製作一個簡單的對照表。左邊列出目標職缺的 3-5 個核心能力，右邊則對應寫下你過往具體的佐證事例。如果你發現某些關鍵能力在右欄是空白的，不必慌張，這代表你需要去挖掘更深層次的經驗，或者證明自己正在積極填補這個缺口（例如正在上課、考取證照）。AI ResumeMaker 在這個階段也能提供協助，當你輸入過往經歷後，它的 AI 可以協助你提取出潛在的可遷移技能，並建議你如何將其與目標職缺做連結。這種主動挖掘並建立連結的過程，能讓你在撰寫履歷時充滿自信，因為你清楚知道自己為什麼適合這個職位，而不是抱著僥倖心態亂槍打鳥。記住，履歷的說服力來自於「關聯性」，而交集點就是建立關聯性的基石。

步驟二：打造說服力強的「專業摘要」

專業摘要（Professional Summary）位於履歷的最頂端，是人資目光首先接觸到的區塊，可謂黃金地段。對於轉行者而言，這一段更是至關重要，因為它必須在短短幾句話內，解釋「我是誰」、「我有什麼能耐」，以及「為什麼我要轉行」。許多求職者會輕忽這一段，寫出空泛的自我介紹，導致失去了在第一時間抓住人資注意力的機會。一個好的專業摘要，應該要像一個精準的電梯演說（Elevator Pitch），既展現你的專業高度，又透露出你對新職涯的熱情與準備。它需要巧妙地將你過往的成就與新職缺的需求結合起來，創造出一種「非我莫屬」的獨特賣點。這不是流水帳式的自我介紹，而是你轉行故事的精華濃縮版。

Bad Example：泛泛而談的自我介紹

Bad Example： 「本人是積極進取的社會新鮮人，擁有良好的溝通能力與學習態度。雖然目前缺乏行銷相關經驗，但我非常有熱忱，願意從基層做起，希望能爭取一個學習與成長的機會。」

這個摘要最大的問題在於「空洞」與「被動」。人資每天看過成千上萬份履歷，這種放諸四海皆準的套話完全無法留下印象。首先，「良好的溝通能力」是基本配備，不是專業亮點；「缺乏經驗」更是主動暴露自己的劣勢，讓人資直接打上問號。最後一句「願意從基層做起」看似謙虛，卻也暗示了你沒有具體的貢獻能力，只能當個需要被帶領的學員。對於追求效率的企業來說，他們更希望找到能快速上手、帶來價值的人，而不是一個需要從頭教起的負擔。這樣的摘要完全沒有針對性，也沒有展示任何獨特價值，因此在轉行履歷中是需要徹底避免的寫法。

Good Example：結合跨界優勢的精準定位

Good Example： 「擁有 5 年消費性電子產品零售管理經驗，擅長數據分析與顧客關係維護，曾透過 CRM 系統分析提升回購率 20%。看好 AI 科技發展，已完成機器學習課程並具備 Python 基礎，目標轉職為數據分析師，希望能將過往洞察消費者行為的實戰經驗，轉化為精準的數據驅動決策。」

相較之下，這個 Good Example 就展現了極高的說服力。它一開頭就點出過往經驗的年資與領域，建立專業度。接著，它立刻點出「數據分析」與「顧客關係維護」這兩個與目標職缺（數據分析師）高度相關的可遷移技能，並用「提升回購率 20%」的具體數據佐證。更重要的是，它明確地說出了轉行的動機與行動（看好 AI 發展、完成課程），證明了轉行不是一時衝動，而是有備而來。最後一句更是神來一筆，它將過往的「顧客洞察」與新職位的「數據決策」完美連結，創造出獨特的跨界優勢。這段摘要充滿自信，且處處透露著「我準備好了」的訊息，能有效激發人資進一步了解你的興趣。撰寫此類摘要時，AI ResumeMaker 的專業摘要生成功能，能協助你梳理思路，產出具備邏輯與衝擊力的內容。

強化履歷競爭力的實戰技巧

進入到履歷的實戰內容撰寫階段，我們需要更細膩的技巧來處理工作經歷。對於轉行者而言，這部分最容易陷入「照抄過往工作說明」的陷阱，導致履歷看起來與新職位無關。強化競爭力的核心在於「轉譯」與「量化」。你必須把自己當作一個產品，而履歷就是產品說明書，你要清楚地告訴消費者（人資）這個產品在新市場（新職業）能解決什麼問題。這需要你跳脫原本的職稱與部門框架，用更宏觀、更通用的商業語言來描述你的成就。這兩個實戰技巧——「將過往經歷轉譯為新職域能力」與「用數據佐證你的價值」，將會是你履歷從 60 分提升到 90 分的關鍵。以下我們將透過具體的案例，詳細說明如何操作。

步驟三：將過往經歷轉譯為新職域能力

轉譯是轉行履歷的靈魂。簡單來說，就是將你在舊產業所做的事，翻譯成新產業聽得懂、且覺得有價值的語言。這個過程稱為「可遷移技能（Transferable Skills）」的挖掘與包裝。例如，你在餐飲業擔任店長，每天的工作是排班、控管食材成本、處理客訴、提升業績。若你想轉職到「專案管理」，你不能只寫「管理門市運營」，而應該將其轉譯為：「負責跨部門資源調度（排班）、預算控制（食材成本）、風險管理（客訴處理）與 KPI 追蹤（提升業績）」。透過這樣的轉譯，原本看似不相關的經歷，瞬間就與專案管理的核心職能對齊了。成功的轉譯能讓人資忽略掉你行業背景的不同，而專注於你解決問題的能力。

Bad Example：照抄過去工作內容

Bad Example（職位：保險業務 -> 目標：社群小編）：

• 負責每日維護保險商品頁面
• 透過電話開發新客戶
• 定期與客戶開說明會
• 達成每月業績目標

這個例子完全是從保險業務的視角出發，描述的內容（電話開發、開說明會）與社群小編的工作內容幾乎沒有交集。人資看到這段經歷，只會得到一個結論：這個人很會講電話，但我不確定他會不會寫文案、懂不懂社群操作、知不知道粉絲互動是什麼。這裡的「照抄」導致了巨大的認知斷層，讓求職者的轉行意圖變得毫無說服力。即使你在過往工作表現優異，如果無法證明這些能力能轉移到新工作上，這些經歷就等於無效。這也是為什麼許多轉行者明明很有能力，卻始終得不到面試機會的主因。

Good Example：強調可遷移技能（Transferable Skills）

Good Example（職位：保險業務 -> 目標：社群小編）：

• 內容策略與溝通： 針對不同客戶屬性，客製化保險提案內容（Skills: 內容創作、受眾分析）
• 數據分析與優化： 每日追蹤客戶回應率，調整話術與溝通策略以提升轉化率（Skills: 數據追蹤、A/B Testing）
• 社群關係建立： 建立並維護超過 200 位核心客戶的信任關係，透過口碑推薦拓展名單（Skills: 社群經營、關係管理）

同樣的保險業務背景，經過轉譯後，完全變了樣。第一點將「提案」轉化為「內容策略與受眾分析」，這是社群小編的核心能力。第二點將「調整話術」轉化為「數據追蹤與 A/B Testing」，完美對接現代社群經營所需的數據思維。第三點將「客戶推薦」轉化為「社群關係建立」，直接展示了經營社群互動的潛力。這樣的寫法，人資一看就知道，雖然你來自不同行業，但你具備了成為優秀社群小編的關鍵能力：懂內容、懂數據、懂互動。這就是成功的轉譯，它讓你的過往經歷成為了通往新職涯的墊腳石。AI ResumeMaker 的 AI 履歷生成功能，正是以此邏輯為基礎，自動幫你找出經歷中的亮點並進行轉譯包裝。

步驟四：用數據佐證你的價值

在轉譯了能力之後，下一步是為這些能力提供「證據」。在履歷中，空泛的形容詞如「認真負責」、「積極主動」是廉價且沒有說服力的，唯一能讓人資信服的，就是具體的數據與成果。數據化你的經歷，能讓你的貢獻變得清晰、可衡量，也更能展現你對公司帶來的實質效益。無論你過去的工作性質為何，總能找到可以量化的指標。從業績成長率、成本降低幅度、管理的人數、處理的案件數，到客戶滿意度，都是很好的量化切入點。學會用數據說話，不僅能證明你的能力，也能展現你具備以結果為導向的專業態度，這在任何行業都是極受歡迎的特質。

數據化表達的三大公式

要將經歷數據化，可以參考以下三個常見的公式，將其套用到你的工作描述中：

1. （行動動詞）+（量化數據）+（達成的成果）：例如，「設計了新的客戶追蹤系統，將回訪效率提升了 30%」。這個公式強調了你的行動與帶來的具體效益。

2. （解決問題）+（使用的方法/工具）+（改善的幅度）：例如，「解決了報表流程繁瑣的痛點，透過導入 Excel 自動化工具，將每月結算時間從 3 天縮短為 1 天」。這個公式展示了你的問題解決能力與效率提升的具體數據。

3. （規模/範圍）+（你的角色）+（關鍵績效 KPI）：例如，「管理 5 人團隊，負責年營業額 500 萬的專案，最終超標 15% 達成目標」。這個公式強調了你所能 handling 的規模與最終的績效達成率。透過這三個公式，你可以將原本平淡的經歷，轉化為充滿衝擊力的戰功簿。AI ResumeMaker 在此也能扮演重要角色，它能根據你輸入的內容，建議你加入合適的量化指標，讓你的履歷更具專業度。

如何利用 AI 工具優化文字敘述

除了自行構思數據，現今的 AI 工具也提供了強大的文字潤飾與優化功能。在撰寫履歷時，我們常常會因為身在其中而詞窮，或是寫出語意不清的冗長句子。這時，AI ResumeMaker 的履歷最佳化功能就能派上用場。它不僅能幫你檢查文法與錯別字，更重要的是，它能分析你句子的結構與強度。例如，你可能寫了「我負責處理客戶抱怨」，這句話就很平淡。AI 工具可能會建議你修改為「有效處理客戶客訴案件，並將轉化率提升 20%」，透過加入動詞與數據，瞬間提升了專業感。AI 工具也能協助你使用更精準、更具商業影響力的詞彙，避免使用過於主觀或口语化的描述。這就像是有一位專業的編輯在旁協助你逐字打磨，確保你的履歷在語言表達上無懈可擊，讓你的專業形象更加突出。

完成最後一哩路：求職信與面試準備

當履歷內容都經過精心打磨後，許多求職者會以為工作已經完成，但其實距離成功獲取 offer，還有最後的「最後一哩路」需要完成。這一步包含了兩大關鍵任務：撰寫一封能打動人心的求職信，以及為面試做好萬全準備。履歷通常是制式化的表格，而求職信則是你展現個人特質、說明轉行動機的最佳舞台。它像是一封情書，用更具溫度的文字，解釋「為什麼是你」以及「為什麼是我們公司」。至於面試，則是將紙本履歷立體化的過程，是驗證你所有經歷與能力的關鍵時刻。唯有將履歷、求職信與面試表現整合為一致的個人品牌，你的轉行計畫才算真正穩固。善用 AI 工具，可以讓這最後一哩路走得更順暢、更有信心。

步驟五：客製化求職信與模擬面試

客製化是求職信與面試準備的靈魂。千篇一律的求職信和面試答案，很難在競爭激烈的市場中勝出。你需要針對每一家公司、每一個職缺，調整你的內容。在求職信中，你可以更深入地講述你的轉行故事，解釋你為什麼對這家公司情有獨鍾，並舉出更具體的例子來說明你的能力如何匹配他們的需求。而在面試準備上，你不能只靠臨場反應，必須事先預測可能的問題並演練答案。這並不是要你背誦死板的稿子，而是要你熟悉自己的故事，確保在壓力下也能流暢、有邏輯地表達。這一步非常耗時，但也是決定成敗的關鍵，而 AI 工具的出現，讓高品質的客製化與模擬練習變得更加普及與高效。

一鍵生成客製化求職信

撰寫客製化求職信最困難的地方在於，如何在有限的篇幅內，展現你對該公司的了解與你的獨特價值。你需要花時間研究公司的產品、文化、近期新聞，並將這些元素融入你的信件中，這對於忙碌的轉職者來說是一大負擔。AI ResumeMaker 的「AI 求職信生成」功能，正是為了解決這個痛點。你只需要提供職缺描述與你的核心亮點，AI 就能自動生成一封結構完整、語氣專業且強調匹配度的求職信草稿。這封草稿會包含開頭的致意、中段的能力連結，以及結尾的行動呼籲。這不僅大幅節省了你從零開始打字的時間，更能確保你的求職信在專業度上沒有瑕疵。當然，你還是可以在此基礎上加入個人化的修飾，讓信件更有你的個人風格，真正做到事半功倍。

使用 AI 模擬面試，預先演練必考題

面試的緊張感往往來自於「未知」。不知道會被問什麼問題、不知道該如何回答得體，是許多人的夢魘。AI 模擬面試功能，則提供了一個無壓力的練習場域。AI ResumeMaker 的模擬面試，會根據你的目標職缺與履歷內容，提出最常見的面試問題，例如「請自我介紹」、「你為什麼想轉行？」、「你最大的優點與缺點是什麼？」、「你過去最困難的挑戰是什麼？）。更重要的是，你可以在 AI 的引導下練習回答，並獲得即時的回饋。這能幫助你熟悉回答的邏輯結構（如 STAR 法則），校正你的回答時間，並改善你的語言表達。透過反覆的 AI 模擬演練，你能在真實面試中展現出從容不迫的自信，將你履歷上的實力，真實地在面試官面前展現出來，漂亮地完成求職的最後一哩路。

結論：善用 AI 工具，加速轉職成功

轉行是一段充滿挑戰但也極具成長性的旅程，而一份出色的履歷是你在這段旅程中最重要的通行證。從破解職缺密碼、打造專業摘要，到轉譯經歷、量化價值，再到客製化求職信與模擬面試，這五大步驟構成了一套完整的轉行履歷策略。然而，要獨自完成這所有的分析與撰寫，需要耗費大量的時間與心力，且容易因為缺乏客觀視角而陷入盲點。在 2026 年，AI 技術的成熟為求職者帶來了革命性的改變。我們不再需要單打奮鬥，而是可以善用像 AI ResumeMaker 這樣強大的 AI 夥伴，來協助我們完成那些繁瑣、困難的任務。

AI ResumeMaker 不僅僅是一個履歷製作工具，更是一位全天候的職涯教練。它能幫你解析 JD、生成專業摘要與求職信、優化文字敘述，甚至提供模擬面試的機會。有了這些 AI 智慧功能的輔助，你可以更專注於挖掘自身的核心價值與準備面試的內容，將寶貴的時間用在刀口上。無論你是即將畢業的學生、渴望挑戰新領域的在職者，還是正處於轉職迷惘期的求職者，善用 AI 工具都能讓你的轉職之路走得更順遂、更快速。別再讓傳統的履歷撰寫方式侷限了你的發展，擁抱 AI 科技，讓它成為你加速達成理想職涯的強力引擎，自信地邁向全新的工作篇章。

轉行履歷怎麼寫？5 步驟完整教學 + 範例參考

Q1：轉行時，履歷的「工作經驗」該怎麼寫，才能說服人資？

轉行最怕履歷變成「文不對題」的流水帳。關鍵在於進行「經歷翻譯」，把舊工作的技能（Transferable Skills）轉換成新職缺看得懂的語言。步驟如下：Step 1：拆解目標職缺的 JD，列出 3–5 個關鍵職能。Step 2：回顧過往經歷，找出能對應的實績與專案。Step 3：用「動詞 + 量化成果 + 新職缺关键词」重寫條目。若你不確定關鍵字抓得精不精準，可以使用 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」功能，它會解析你的內容與格式，針對目標職缺自動強化亮點與關鍵字。你也可以直接用「AI 履歷生成」，輸入舊經歷與目標職缺，讓系統為你產出更符合 HR 邏輯的表述，再輸出 Word 微調即可。
例如：Bad：「在零售店鋪負責庫存管理」。Good：「跨足電商倉儲管理，透過 Excel 優化庫存盤點流程，減少 20% 滯銷品，並串接 CRM 訂單數據提升出貨效率，具備數據分析與流程改善能力（對應數據職缺）。」

Q2：轉職小白或新鮮人沒相關經歷，履歷要放什麼？

沒有直接經驗，就要靠「專案化」與「職能化」包裝。Step 1：列出所有學業、社團、接案或自學專案。Step 2：針對目標職缺，拆解所需能力（如：數據分析、使用者研究、行銷企劃）。Step 3：將每個專案以「情境、任務、行動、結果」整理，並量化成果。這時，AI ResumeMaker 的「履歷生成」能派上用場，你只需描述你的專案與角色，它會自動萃取亮點並生成合適的履歷架構。此外，若你缺乏自信心，可搭配「職涯規劃」功能，讓 AI 依市場趨勢建議你該補強的技能與合適的職涯路徑，再將這些學習計畫放上履歷的技能區，展現你的企圖心與方向感。

Q3：求職信一定要附嗎？要怎麼寫才不會制式？

轉行履歷若能搭配客製化求職信，通過率通常更高。Step 1：開頭明確表達「為什麼想轉行」與「為什麼是這家公司」。Step 2：承接履歷中的 1–2 個關鍵亮點，說明你如何快速補足差距。Step 3：用自信語氣收尾，展現對職缺的熱情與期待。不想花時間想破頭，可以直接使用 AI ResumeMaker 的「AI 求職信生成」，輸入職缺描述與你的核心優勢，系統會自動產生強調職務匹配度的內容，避免空泛的自我介紹。記得再加入一兩句對該公司產品或文化的觀察，就能兼顧客製化與效率，讓人資感受到你的誠意與準備。

Q4：面試總是緊張、答非所問，有沒有提前準備的方法？

面試是轉行成敗的關鍵。Step 1：整理常見轉職面試題（如：為什麼轉職？你的劣勢？對新職務的理解？）。Step 2：針對每個問題寫出 STAR 法則答案（情境、任務、行動、結果）。Step 3：反覆演練，最好能找到同儕或前輩模擬。如果你找不到人，AI ResumeMaker 的「模擬面試」功能可以還原真實面試情境，提供問答練習與即時回饋。此外，你可以使用「面試準備」功能，針對目標職缺取得專屬題庫與作答卡，進行多次演練。這樣不僅能降低焦慮，也能確保你的回答精准對焦到企業需求，大幅提升面試通過率。

Q5：轉行前如何選對方向，避免再次轉錯？

盲目跟風容易再次踩雷。Step 1：盤點自身能力與興趣，列出可轉職的 3–5 個潛力方向。Step 2：交叉比對市場趨勢、薪資水平與職缺數量。Step 3：設定學習與求職時程，分階段達成。若你缺乏宏觀視角，AI ResumeMaker 的「職涯規劃」功能可以依市場趨勢提供合適的職涯路徑與薪資規劃建議。你也可以將不同職缺輸入「履歷最佳化」，觀察哪些關鍵字與技能被強調，藉此反推市場真正看重的能力。這類職涯規劃工具能幫助你做出更理性的決策，避免衝動轉行，真正打造一條可持續發展的道路。