轉行履歷專案經歷這樣寫：3 步驟必勝攻略與 AI ResumeMaker 範例參考

跨領域轉職，你的專案經歷是最佳破關鑰匙

在 2026 年的今天，跨領域轉職已不再是少數人的特例，而是許多專業人士追求職涯突破的常見途徑。然而，面對完全陌生的產業與職務，最常見的困境就是「我的過往經驗對方看得懂嗎？」這正是專案經歷之所以成為破關鑰匙的原因。傳統的工作職稱與產業別，往往會在轉職時成為屏障，讓人資或面試官第一時間就將你歸類為「外行人」。但如果能將經驗拆解為一個個具體的專案，並用對方聽得懂的語言呈現，就能瞬間拉近距離。

專案經歷之所以強大，在於它跳脫了「年資」與「頭銜」的限制，回歸到「解決問題」的本質。無論你過去是老師、會計、軍人或行銷，每個工作中都蘊含著專案管理、溝通協調、數據分析等關鍵能力。這些能力，正是企業在招募新人時最重視的 Transferable Skills（可遷移技能）。當你學會將過往經歷萃取出來，包裝成一個個具體的專案故事，你就不再只是個「想轉行的新手」，而是一個「具備解決問題能力的人才」。

許多轉職者常犯的錯誤，是把履歷寫成「工作日記」，洋洋灑灑列出所有做過的瑣事，卻沒有展現出任何具體成果或影響力。例如：「負責部門行政事務」、「協助主管處理專案」這類描述，完全無法說服面試官你能在新崗位上發光發熱。相對地，如果你能寫出「透過優化行政流程，將報銷處理時間縮短 40%」這樣的專案成果，無論你的背景為何，都將展現出高度的專業素質與可塑性。本篇文章將透過三步驟策略，教你如何挖掘、重構並包裝專案經歷，並結合 AI ResumeMaker 的實戰工具，讓你更快寫出一份讓面試官眼睛一亮的轉職履歷。

拆解轉行履歷：3 步驟撰寫核心策略

撰寫轉行履歷，最怕的就是「自說自話」。你必須站在用人單位的角度思考：「這個人能為我帶來什麼價值？」因此，我們需要一套有邏輯、可執行的策略，將過往的經歷拆解、翻譯，再重新組合為目標職缺看得懂的語言。這套策略分為三個核心步驟，分別是萃取過往經歷的 Transferable Skills、將舊職務語言轉換為目標職缺術語，以及用 STAR 法則重構專案故事。這三步驟環環相扣，缺一不可。

首先，「萃取 Transferable Skills」是轉職履歷的地基。這一步的核心在於暫時忘掉你的舊職稱，專注於「你做了什麼」以及「你怎麼做的」。接著，我們要將這些行為對應到目標職缺所需的能力上。例如，如果你轉職的目標是專案經理，那麼你在過去工作中處理過的任何跨部門協調、時程控管、預算分配經驗，都是極具價值的素材。這一步的目標是建立一個「技能地圖」，讓你清楚知道自己的武器庫裡有哪些武器可以使用。

第二步「將舊職務語言轉換為目標職缺術語」則是翻譯的關鍵。不同產業有不同的黑話，如果你用舊產業的詞彙，新產業的人可能會一頭霧水。例如，在零售業說的「動線規劃」，在網站設計領域可能就是「使用者旅程（User Journey）優化」。這一步需要你先深入研究目標職缺的 Job Description（職務描述），找出關鍵字，然後回頭修改你的經歷描述，讓你的履歷看起來更像是為這個職缺量身打造的。

最後一步「用 STAR 法則重構專案故事」是將上述素材變身的魔法。STAR 代表情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action）、結果（Result）。這是一個強大的敘事框架，能確保你的專案經歷不只是流水帳，而是一個個有起承轉合、有衝突、有解決方案、有量化成果的精彩故事。透過這三步驟，你的履歷將不再是一張冷冰冰的經歷列表，而是一份充滿說服力的提案，向企業證明你就是他們要找的人。

步驟一：萃取過往經歷的 Transferable Skills

萃取 Transferable Skills 的第一步，是進行一場深度的自我盤點。請準備一張紙或打開一個文件，將你過往所有工作經驗，無論是全職、兼職、實習，甚至是學校社團或大型活動的志愿者經驗，全部列出來。接著，針對每一項經歷，寫下你實際執行過的任務、遇到的挑戰以及你當時採取的行動。關鍵在於不要只寫「職責」，而要寫「你做了什麼」。例如，不要只寫「負責社群媒體經營」，而是寫「每週產出 3 篇貼文，透過 A/B testing 找出最高互動的內容類型，並在三個月內將粉絲數提升 20%」。這個過程能幫助你從「角色描述」轉向「行動與成果」的思考模式。

盤點完具體行動後，下一步就是將這些行動對應到可遷移的技能上。這些技能通常分為硬實力（Hard Skills）與軟實力（Soft Skills）。硬實力是指具體的技術或工具，例如：Excel 進階函數、Python 程式碼撰寫、視覺設計軟體操作、數據分析工具使用等。這些技能通常可以直接移植到新工作。軟實力則是指人際互動與個人特質，例如：溝通協調、問題解決、領導統御、時間管理、適應力等。試著從你寫下的行動中，歸納出你具備了哪些硬實力與軟實力。例如，「協調三個不同部門的成員，準時完成專案交付」就同時展現了「跨部門溝通」與「專案管理」兩大軟實力。

找出可遷移的軟實力與硬實力

要找出真正具有價值的可遷移技能，關鍵在於「對比」。首先，請仔細研究你心儀的目標職缺描述（Job Description）。把其中要求的關鍵能力，例如「數據分析能力」、「客戶關係管理」、「活動策劃執行」等，一一列出來。接著，回頭看你剛剛盤點出的技能清單，進行交叉比對。凡是能對應上的，就是你履歷上必須重點強化的核心武器。如果發現有缺口，這份對比表也能成為你接下來進修或學習的指引。

在這個階段，你可能會發現自己許多「隱藏版」技能。例如，一位家庭主婦或全職照顧者，在管理家庭預算、安排家人行程、與學校老師或醫生溝通的過程中，其實不斷在運用「資源分配」、「多任務處理」、「利害關係人管理」等高階職場技能。關鍵在於如何用專業的語言將其描述出來。不要說「照顧家人」，而是說「管理一個複雜的家庭運作系統，包括預算控管、時程規劃與多方溝通，確保高效運轉」。當你能將生活中的經驗轉化為職場專業語言，你就已經成功了一半。

將舊職務語言轉換為目標職缺術語

語言是溝通的橋樑，但在轉職時，不同產業之間的語言隔閡就像一道牆。例如，在餐飲業你可能習慣說「翻桌率」、「餐點動線」，但在電商產業，這些概念可以轉換為「轉換率（Conversion Rate）」、「使用者體驗（User Experience）」。想要成功翻譯，最直接的方法就是「拆解與模仿」。將目標職缺的 JD 拆解成一个个關鍵字詞，然後思考：「我過去的經驗中，有哪件事情的本質其實和這個概念是一樣的？」

舉例來說，如果你是從業務秘書轉職為專案助理。過去你可能常說「安排主管行程」、「處理報銷單據」、「招待客戶」。這些描述對專案管理職來說不夠給力。經過術語轉換後，可以變成：「透過數位工具進行『時程管理』與『資源調度』，確保效率最大化」、「執行『預算控管』與『費用核銷』流程，確保符合公司規範」、「負責『客戶需求收集』與『跨部門溝通協調』，提升專案推進順暢度」。你看，同樣的工作內容，換了幾個關鍵詞，專業度與相關性立刻提升好幾個檔次。記住，你的目標是讓 HR 在 10 秒鐘內，就能在你的履歷上看到「啊，這個人懂我們要什麼」的亮點。

步驟二：用 STAR 法則重構專案故事

當你已經萃取好技能並轉換完術語後，就來到了最關鍵的「故事重構」環節。這時，STAR 法則就是你最好的劇本框架。STAR 是四個英文單字的縮寫：情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action）、結果（Result）。這個方法之所以有效，是因為它符合人類大腦處理資訊的邏輯，能讓面試官輕易地跟上你的思路，理解你面對的挑戰、你的角色、你付出的努力以及最終創造的價值。一個沒有經過 STAR 框架洗禮的經歷描述，通常是零散且令人困惑的。

使用 STAR 法則寫出來的專案經歷，長度通常會落在 3 到 5 行之間，每一行都有其存在的目的。它將一個複雜的工作濃縮成一個精采的迷你案例。這不僅是在寫履歷，更是在訓練你未來面試時的口頭表達能力。當你習慣用 STAR 架構思考，面對面試官的行為面試題（Behavioral Questions），例如「請分享一個你解決過最困難的問題」，你就能從容不迫地侃侃而談。因此，請務必花時間，從你過往的經驗中，挑選出 2-3 個最能代表你能力的專案，並用 STAR 法則將它們打磨成履歷上的金句。

情境與任務（Situation & Task）：界定問題

情境（Situation）與任務（Task）是故事的開端，目的是「設定舞台」與「定義問題」。在這一步，你需要用一兩句話簡潔地描述當時的背景以及你面臨的具體挑戰或目標。情境描述的重點在於提供上下文，讓讀者理解你當時身處的環境有多複雜或多困難。例如：「公司當時正處於轉型期，內部溝通效率不彰，導致專案延誤率高達 30%。」這就是一個清晰的情境。接著是任務（Task），這是指你被賦予的責任或你自己設定的目標。它需要明確指出「你的角色是什麼」以及「成功的標準是什麼」。例如：「我的任務是建立一套標準化的跨部門溝通流程，並在三個月內將專案準時交付率提升至 90% 以上。」

撰寫 S 和 T 的技巧是「精準」與「客觀」。避免使用模糊的形容詞，盡量用數字或具體事實來描述情境。例如，與其說「公司業績很差」，不如說「公司連續兩季營收下滑 15%」。與其說「我的工作很繁瑣」，不如說「我需要同時處理超過 5 個不同單位的請款與行政需求」。清晰的界定問題，能讓後續的「行動」與「結果」顯得更有份量。這就像電影的前情提要，如果拍得好，觀眾才會有興趣看下去。在履歷上，這兩個部分佔據的篇幅不長，但卻是奠定整段經歷說服力的基石。

行動與數據（Action & Result）：量化成果

進入到行動（Action）與結果（Result）的環節，這就是你展現實力的高光時刻。Action 要回答的問題是「你怎麼做？」，Result 則是「你做到了什麼？」。在 Action 部分，要避免寫成「我負責...」，而要強調「我主動...」、「我改善了...」、「我導入了...」。這裡的動詞越強而有力越好，例如：策劃、分析、優化、建立、推動、協調。同時，要將你在步驟一萃取出的 Transferable Skills 融入其中。例如：「我『分析』了過往的溝通痛點，『設計』了一套新的溝通模板，並『主動』舉辦了三場教育訓練『協調』各部門成員熟悉新流程。」

而 Result 則是整個 STAR 故事的靈魂。沒有結果的經歷，就像一張沒有目的地的機票，毫無意義。在撰寫 Result 時，最重要的原則就是「量化」。數字是最具衝擊力的語言。與其說「大幅改善了效率」，不如說「將專案處理時間從平均 7 天縮短為 3 天，效率提升了 57%」。與其說「獲得客戶好評」，不如說「客戶滿意度調查分數從 3.5 分提升至 4.8 分，促成後續 200 萬的續約訂單」。這些具體的數據，就是你在新面試官面前最有力的談判籌碼。如果當下的數據難以取得，也可以用「成功完成...」、「順利獲得...」等結果導向的描述來呈現，但請盡量爭取量化成果，它們的說服力是無可取代的。

AI ResumeMaker 實戰演練：一鍵生成高勝率履歷

理解了三步驟策略，你可能會想：「道理我都懂，但實際操作還是很耗時，有沒有更快速的方法？」這就是 AI 工具展現威力的時刻。在 2026 年的求職戰場上，懂得善用 AI 工具的求職者，絕對比單打獨鬥的求職者擁有數倍的優勢。AI ResumeMaker 正是為此而生的 AI 求職神器，它不僅能幫你節省排版、潤飾的時間，更能透過數據分析與 AI 演算法，直接幫你優化履歷的內容，讓你輕鬆產出專業度與吸引力兼具的高勝率履歷。

傳統的履歷製作流程，往往耗時又充滿不確定性。你可能花了好幾個小時排版，卻不確定內容是否足夠吸引人；或者你自認寫得很好，卻在投遞後石沉大海。AI ResumeMaker 改變了這個遊戲規則。它整合了 AI 解析、內容生成、格式輸出等多項功能，變成一個全方位的履歷製作平台。無論你是要針對特定職缺做客製化調整，還是想快速產出第一版履歷，它都能提供有力的支援。接下來，我們將深入探討 AI ResumeMaker 的核心功能，看看它如何在轉職路上助你一臂之力。

AI 履歷生成與最佳化

AI ResumeMaker 的核心價值在於「智慧化」與「個人化」。它不再是讓你在空白文件上憑空創作，而是像一位專業的職涯顧問一樣，引導你一步步打造最適合你的履歷。平台會透過問答的方式，引導你填入你的基本資料、工作經歷、技能專長等。接著，強大的 AI 演算法會根據你提供的原始素材，自動進行潤飾、重組，並套用專業的排版格式。這意味著，即使你不擅長寫作或設計，也能在幾分鐘內產出一份外觀專業、內容扎實的履歷初稿。

更棒的是，AI ResumeMaker 具備強大的「針對性優化」能力。你可以將目標職缺的 Job Description 貼入系統，AI 會自動分析其中的關鍵字與核心能力要求，然後回過頭來為你的履歷進行優化。例如，如果目標職缺非常強調「數據分析」與「跨部門溝通」，AI 就會在你的履歷中，加強這兩個方面的描述，並建議你將相關的專案經歷置於更顯眼的位置。這種「對症下藥」的方式，能大幅提高你的履歷通過人資篩選的機率，讓你的努力都花在刀口上。

針對目標職缺自動強化關鍵字與亮點

在現代求職流程中，許多企業會先使用 Applicant Tracking System（ATS，應徵者追蹤系統）來篩選履歷。這套系統的原理就是比對履歷內容與職缺描述的關鍵字匹配度。如果你的履歷沒有包含足夠的關鍵字，即使你能力再強，也可能在第一關就被刷掉。AI ResumeMaker 正是解決這個痛點的利器。當你輸入目標職缺的資訊後，系統內建的 AI 會進行深度語意分析，抓取出最重要的關鍵字（Keywords）與技能（Skills）。

接著，AI 會提供具體的優化建議，告訴你可以在履歷的哪些部分（如工作經歷、專業技能、自傳等）加入這些關鍵字。它甚至會直接生成優化後的句子供你參考。例如，系統可能會建議你將「處理客戶訂單」修改為「使用 CRM 系統『管理客戶關係』並『分析訂單數據』以提升『客戶留存率』」。這不僅是為了迎合 ATS，更是為了讓真人面試官在快速掃描履歷時，能一眼看到與他們需求高度匹配的亮點。這項功能對於轉職者尤其重要，因為它能確保你的履歷用的是新產業的語言，而不是舊產業的術語。

支援 PDF/Word 格式輸出與即時編輯

一份好的履歷，除了內容要好，格式與呈現方式也同樣重要。不同的公司、不同的招聘平台，對於履歷格式的要求也不盡相同。有些公司要求必須上傳 PDF 檔，有些則接受 Word 檔，還有些創意產業可能希望看到視覺化的作品集格式。AI ResumeMaker 完全理解這一點，因此提供了極具彈性的輸出功能。在完成履歷的編輯與優化後，你可以一鍵將其匯出為高品質的 PDF 或 Word 格式，確保格式在任何設備上都能完美呈現，不跑版、不亂碼。

除了輸出，平台的「即時編輯」功能也讓修改變得異常簡單。你隨時可以回來調整內容、更換版型，或是針對不同的職缺快速修改出客製化的版本。例如，你可以先將一份通用版履歷存檔，當你想應徵 A 公司的職位時，複製一份出來，根據 A 公司的 JD 進行優化；應徵 B 公司時，再複製另一份進行調整。這種靈活性讓你可以輕鬆管理多版本的履歷，真正做到「一職一歷」的精準投遞策略，大大提升求職的效率與成功率。

全方位面試與職涯準備

一份完美的履歷只是求職的第一步，它能幫你贏得面試機會，但最終能否得到 Offer，還得看你面試的表現。AI ResumeMaker 的目標不僅僅是打造履歷，更希望成為你求職路上的全方位戰友。平台整合了許多面試與職涯準備的功能，協助你從履歷、面試到職涯規劃，都能做出最完善的準備。這讓它從一個單純的履歷製作工具，昇華為一個一站式的 AI 求職平台。

許多轉職者在拿到面試通知後，反而會陷入更大的焦慮：「他們會問我什麼？」「我該如何回答跨領域的質疑？」「我的期望薪資合理嗎？」這些問題，AI ResumeMaker 都有相對應的解決方案。透過 AI 模擬面試與市場趨勢分析，你可以提前演練、熟悉戰場，並了解自己的市場價值，讓你在面試時更有自信，也更能展現你的專業。

AI 模擬面試 Q&A 與即時回饋

面試是一場高壓的即時測驗，許多時候我們不是不知道答案，而是因為緊張而無法有條理地表達。要克服這個問題，最好的方法就是「事前演練」。AI ResumeMaker 內建了強大的「AI 模擬面試」功能，它可以根據你的履歷內容與目標職缺，生成一系列高度仿真的面試問題，涵蓋了行為面試、情境面試、技術面試等多種題型。

你可以像玩角色扮演遊戲一樣，透過文字或語音回答 AI 提出的問題。回答完畢後，AI 會立即給予回饋與評分。它會分析你的回答是否具體、是否使用了 STAR 法則、是否展現了足夠的專業度，甚至會建議你可以在哪些地方補充更多細節或數據。這種即時的、客觀的回饋，就像有一位 24 小時待命的面試教練，能幫助你不斷打磨自己的回答技巧，直到流暢自信為止。對於轉職者來說，這更是練習如何回應「你為什麼想轉行？」、「你過去的經驗與這個職位有什麼關聯？」等棘手問題的最佳管道。

依市場趨勢提供的職涯路徑規劃

轉職不僅僅是換一份工作，更可能是一次職涯跑道的重新選擇。因此，除了眼前的面試，長遠的職涯發展也至關重要。AI ResumeMaker 的「職涯規劃」功能，就像一位洞悉市場的智囊，能根據你的學歷、技能、經歷與興趣，為你分析出可能的職涯路徑（Career Path）。它會告訴你，從你現在的起點出發，未來 3 到 5 年有哪些發展方向，每條路需要什麼樣的技能，以及市場上相關職位的薪資水平大概是多少。

這項功能對於正在轉職迷霧中摸索的人特別有價值。它能幫助你釐清：「我現在轉職的決定是正確的嗎？」「有沒有一些我從沒想過，但可能更適合我的職位？」透過 AI 對市場趨勢的宏觀分析，你可以做出更具策略性的職涯決策，而不僅僅是憑感覺行事。這份基於數據的洞察，能讓你在與家人、獵人頭或面試官討論未來規劃時，提出更有說服力的論述。

結論：掌握轉職關鍵，善用 AI 工具加速錄取

跨領域轉職無疑是一場充滿挑戰的旅程，但只要掌握正確的方法，你就能將挑戰轉化為機會。本文的核心在於強調「專案經歷」的重要性，它是你證明自己價值的最佳武器。透過萃取 Transferable Skills、轉換職務語言，以及用 STAR 法則重構故事這三大步驟，你能將過往的經驗重新包裝，讓它們在新領域中同樣闪耀光芒。記住，企業在乎的不是你來自哪裡，而是你未來能為他們帶來什麼。一個好的專案故事，遠比一個響亮的舊頭銜更有說服力。

然而，知道方法論與實際產出之間，往往存在著時間與精力的鴻溝。這就是為什麼在現代求職中，我們必須學會善用 AI 工具來放大自己的努力成果。AI ResumeMaker 完美地將我們討論的策略與技術結合，它不僅能幫你快速生成專業的履歷格式，更能透過智慧分析，幫你強化關鍵字、優化內容，甚至延伸到後續的模擬面試與職涯規劃。它將繁瑣的履歷製作流程，轉變為高效、精準的戰略行動。

轉職的成功，屬於那些有備而來的人。現在，你已經掌握了撰寫轉職履歷的核心策略，也了解了 AI 工具如何為你加速。與其猶豫不前，不如立即行動。將本文學到的三步驟策略，套用在你自己的經歷上，並透過 AI ResumeMaker 的強大功能，一步步打造出那份能為你敲開新世界大門的完美履歷。你的轉職之路，將會因此而更加順暢、更有信心。

轉行履歷專案經歷這樣寫：3 步驟必勝攻略與 AI ResumeMaker 範例參考

Q1：我沒有目標職缺的相關工作經驗，要怎麼寫專案經歷才能讓 HR 看懂我的轉行價值？

轉行時最怕履歷寫得像「打工記錄」，HR 無法一眼看出你與新職缺的關聯。關鍵在於「重構經歷」，將過去的工作內容，用目標職缺的語言重新包裝。例如，你原本是餐飲服務，想轉職行銷專員，不要只寫「負責接待客人」，而是改寫成「透過顧客關係經營與口碑行銷，提升回頭率 20%」，強調你的溝通力與數據思維。若你不確定該怎麼抓關鍵字，可以使用 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」功能，它會解析你的原始內容，並針對目標職缺自動強化亮點與關鍵字，讓你瞬間掌握 HR 的視角。此外，若缺乏具體數據，可以回顧當初遇到的問題、你的解決策略以及最終成果，用 STAR 法則（情境、任務、行動、結果）來結構化敘述，讓經歷更具說服力。記住，HR 只有 10 秒掃描履歷，你的專案經歷必須像「產品說明書」一樣，清楚傳達「我能為你做什麼」。

Q2：轉行履歷的「專案經歷」一定要放作品集嗎？如果我沒有相關作品怎麼辦？

專案經歷不一定是指「大型程式碼專案」或「精美設計集」，它泛指任何能證明你具備該職務所需能力的「事件」。對於轉職者來說，這可以是自學計畫、社團活動、甚至是前一份工作中「跨部門協作」的經驗。重點在於，你能否用文字清晰描述「你做了什麼」、「遇到什麼困難」、「用什麼方法解決」以及「帶來什麼效益」。如果你真的覺得自己沒有任何拿得出手的專案，可以立刻動手做一個！例如，想轉職數據分析師，可以去 Kaggle 找公開資料集做簡單的分析報告；想轉職文案，可以經營一個社群帳號試寫內容。有了內容後，利用 AI ResumeMaker 的「履歷生成」功能，輸入你的專案細節，它會自動幫你轉換成專業的履歷格式，並輸出 PDF 或 Word 檔。你不需要是設計師，也能擁有一份排版精美的履歷，讓 HR 感受到你的積極與專業。

Q3：履歷寫好了，但我不知道專案經歷的「成果」要怎麼量化，寫「大幅提升」會不會太空泛？

「大幅提升」確實是履歷大忌，因為缺乏可信度。HR 更想看到的是具體的數據佐證，例如「效率提升 30%」、「成本降低 15%」或「用戶數增加 500 人」。如果你當下沒有精準記錄數據，可以試著用「估算」或「比例」來呈現，例如「將原本需要 2 小時的流程，縮短為 40 分鐘」。若真的找不到任何數字，就把重點放在「質化成果」，例如「成功說服主管採納新提案」、「獨立完成跨部門專案無延宕」。這時，你可以利用 AI ResumeMaker 的「AI 模擬面試」功能，它會根據你的專案經歷提出追問，像是「你怎麼證明效率有提升？」、「過程中遇到最大的挑戰是什麼？」透過這些逼真的面試情境演練，你不僅能預先準備好面對 HR 的質疑，也能在練習中反思，找出自己當初忽略的細節與數據，再回頭優化履歷。這不只是寫履歷，更是面試前的攻防預演。

Q4：轉行寫履歷很焦慮，除了改寫專案經歷，還有什麼方法可以增加面試機會？

轉行焦慮很正常，但除了埋頭改履歷，更重要的是「策略性投遞」。首先，不要同一份履歷投到底，針對不同性質的職缺，你必須微調專案經歷的關鍵字。例如投遞「使用者體驗設計師」時，就強調你過去工作中「同理使用者」的經驗；投遞「產品經理」時，則強調「專案管理」與「跨部門溝通」的能力。這時，AI ResumeMaker 的「AI 求職信生成」功能就非常關鍵，它能根據你選擇的職缺，自動生成一封強調職務匹配度的求職信，讓你在信件中先聲奪人。此外，很多人忽略的「職涯規劃」也是轉行成功的要素。你可以使用 AI ResumeMaker 的「職涯規劃」功能，它會根據市場趨勢與你的背景，提供合適的職涯路徑建議與薪資範圍，幫助你確認轉行方向是否正確，避免在不切實際的目標上浪費時間。記住，轉行不是硬碰硬，而是要用對工具，讓自己在對的職缺上被看見。