空窗期兩年履歷寫作指南：3 步驟範例參考，讓 AI ResumeMaker 幫你打造完美履歷

空窗期不是求職終點：重塑履歷的關鍵思維

在當今快速變動的職場環境中，許多求職者看到履歷上長達兩年的空白期，往往會感到焦慮與不安，深怕這段時間會成為面試官眼中的重大污點。然而，隨著企業人才評估標準的演進，具備前瞻思維的 HR 與人資主管已經不再單純地以「線性經歷」作為唯一的評判標準。相反地，他們更看重候選人如何在這段非傳統的職涯轉折期中，展現出自我驅動力、適應力以及解決問題的能力。這段空窗期，無論是出於家庭照顧、健康因素、進修學習，或是單純想為下一段職涯蓄勢待發，都蘊含著獨特的個人故事與成長潛力。關鍵在於求職者是否能將這段時間轉化為具競爭力的職涯敘事，而非任由它在履歷上留下令人疑惑的空白。與其遮遮掩掩，不如坦誠且自信地盤點這段期間的收穫，並學習如何將其包裝成與目標職位相關的亮點。這不僅是為了通過履歷篩選，更是為了在面試中掌握主導權，證明自己依然是市場上充滿活力且具備高價值的人才。本文將透過結構化的步驟，引導你重新審視空窗期的意義，並利用 AI 工具將這段經歷轉化為求職優勢。

三步驟克服空窗期：打造高競爭力職涯故事

面對長達兩年的職業空窗期，最有效的策略並不是試圖掩蓋它，而是透過系統性的「職涯重構」，將這段時間的經歷重新編碼，使其成為履歷上的加分項。許多求職者之所以在此處碰壁，往往是因為不知道如何將看似零散的生活片段，轉化為雇主看得懂的職場語言。事實上，只要掌握正確的方法，空窗期反而能證明你具備傳統受雇者所缺乏的特質，例如高度的自律性、跨領域的學習能力，以及應對複雜生活挑戰的成熟度。接下來，我們將介紹一套經過實證的三步驟方法論，協助你從心態調整到具體執行，一步步拆解空白期的阻力，並將其轉化為推動你邁向理想工作的動能。這套流程不僅適用於履歷撰寫，更能幫助你在面試時從容應對相關提問，建立一個完整、真實且具說服力的職涯故事。

步驟一：盤點空白期的隱藏價值

第一步的核心在於「向內探尋」，你需要暫時放下對空白期的負面標籤，拿出一張紙或打開筆記軟體，誠實地盤點在這兩年裡，你每一天究竟投入了哪些時間與心力。很多人誤以為只有坐在辦公室打卡才算工作，但事實上，許多寶貴的軟實力正是在非職場環境中鍛鍊出來的。這一步的目標是將「無形的付出」轉化為「有形的技能」，讓未來的雇主看到你並未因為離開職場而停止成長，反而可能以另一種形式累積了更多實戰經驗。你需要具體地列出所有活動，不論規模大小，然後逐一檢視它們背後所對應的職場能力，這將是後續填補履歷空白的關鍵素材。

將非典型經歷轉化為職場軟實力

當我們談到非典型經歷，通常指的是那些沒有固定雇主、沒有固定工時的工作型態，例如自由接案、家庭照顧、海外遊學或是投入特定的個人專案。要將這些經歷轉化為職場軟實力，你需要進行「能力翻譯」。舉例來說，如果你在這兩年是全職的家屬照顧者，這段經歷絕非僅僅是「處理家務」，你實際上展現了極高強度的多工處理能力（Multitasking）、情緒管理能力（Emotional Intelligence）、危機處理能力（Crisis Management）以及極佳的耐心與同理心。在翻譯時，不要只寫「照顧家人」，而應該具體描述你是如何「在高壓的醫療與家庭環境中，協調多方資源，規劃日常行程，並在突發狀況下迅速做出決策」。同樣地，如果你投入了社群經營或自媒體創作，這代表你具備了內容創作、數據分析、社群互動策略以及品牌行銷的潛在能力。關鍵在於使用職場通用的動詞與名詞來重新包裝這些經歷，將其放置在履歷的「自我介紹」、「專業技能」或「其他經歷」區塊，讓 HR 一眼就能看出這些生活閱歷背後的職場價值。

重新定義時間用途：技能進修與自我成長

除了生活中的實務操作，空窗期的另一大價值來源是主動的自我投資。在這段沒有全職工作的時間裡，你是否報名了線上課程、考取了證照、學習了新的語言，或是深度閱讀了特定領域的書籍？這些都是證明你具備「成長型思維（Growth Mindset）」的最佳證據。雇主非常害怕招聘到停止學習的求職者，因此，如果你能具體列出在這兩年內完成的學習計畫，將能有效抵銷空窗期帶來的疑慮。例如，你可以具體列出：「利用空窗期完成 Google 數位行銷證照」、「自學 Python 程式語言並完成三個小型專案」或「每週閱讀一本管理相關書籍並撰寫心得」。在履歷上，你可以將這些內容整理成一個「專業發展」或「進修經歷」的專欄，標註學習時間、學習內容以及具體成果（如證照名稱或專案連結）。這不僅展示了你的求知慾，更證明了你具備自主管理與時間規劃的能力，即使在沒有外界監督的情況下，依然能維持高標準的自我要求，這對於任何一個職位來說都是極具吸引力的特質。

步驟二：精準定位求職目標

當你完成內部的價值盤點後，接下來的關鍵步驟是將這些挖掘出來的寶貴經歷，與外部的市場需求進行精準對接。許多求職者在撰寫履歷時犯的最大錯誤，就是採取「一份履歷投天下」的策略，這對於有空窗期的求職者來說更是致命傷。因為空窗期本身就增加了雇主選才的不確定性，如果你的履歷內容還與應徵的職缺若即若離，那麼被刷掉的機率將大幅提高。因此，這一步要求你必須化身為「產品經理」，將你自己視為一項產品，深入研究目標職缺這位「客戶」的需求，並調整你的「產品說明書」（即履歷），讓它看起來就像是為該職缺量身打造的。這是一個從發散到收斂的過程，目的是確保你花費心力整理出來的軟實力與技能，能剛好命中雇主最痛的痛點。

分析市場需求與職缺關鍵字

要精準定位，首先必須學會「解碼」職缺描述（Job Description, JD）。請選定 3 到 5 個你極度渴望的目標職位，將它們的職缺說明複製下來，進行關鍵字分析。仔細觀察其中反覆出現的動詞（如：優化、執行、分析、協調）與名詞（如：KPI、跨部門溝通、SQL、專案管理）。這些反覆出現的詞彙，就是該職位的「核心關鍵字」，也是 ATS（自動化履歷篩選系統）用來過濾候選人的主要依據。接著，請對照你在步驟一中盤點出的經歷，找出你有哪些經歷是可以對應到這些關鍵字的。例如，如果你應徵的是「社群行銷專員」，且職缺描述中強調「數據分析」與「文案撰寫」，那麼你在空窗期經營個人 IG 的經驗，就不能只寫「經營 IG」，而必須改寫成「透過數據分析洞察粉絲互動趨勢，優化貼文排版與文案，使觸及率提升 20%」。透過這種方式，你不是在隱藏空窗期，而是在證明即使在非典型的工作模式下，你依然具備職場所需的硬技能。

鎖定目標，調整履歷敘述角度

在完成關鍵字分析後，我們需要進一步調整履歷的敘述角度，這涉及到「針對性裁剪」的技巧。既然我們已經明確了目標職位的需求，就必須大膽地捨棄那些無關緊要的經歷，或是將它們的描述方式進行微調，使其更貼近目標。對於有空窗期的求職者，這一步尤其重要。你不需要在履歷上鉅細靡遺地交代空窗期的每一天，也不需要為每一段經歷都提供同等的篇幅。相反地，你應該將最顯眼的位置（如工作經歷的開頭、自我介紹的前三行）留給與目標職位最相關的亮點。例如，如果你過去的正職工作是行政，空窗期自學了 UI/UX 設計，現在想轉職設計師，那麼在履歷的一開始，你就應該先強調你的設計能力與相關作品集，將過去的行政經歷放在後面，或者用一行簡短帶過。敘述角度的調整還包括語氣的轉變，從被動的「我做了什麼」轉變為主動的「我透過什麼技能解決了什麼問題，帶來了什麼價值」。這種以結果為導向的敘述方式，能有效轉移面試官對空白期的注意力，將焦點集中在你當前的實力與未來的貢獻上。

善用 AI ResumeMaker 撰寫空窗期履歷實戰

在掌握了盤點個人價值與定位目標職缺的理論後，許多求職者往往會在實際執筆時遇到瓶頸，例如不知道如何用專業的商業語言包裝個人經歷，或是擔心格式排版不夠精緻。這正是 AI 工具能發揮關鍵作用的地方。AI ResumeMaker 是一款專為現代求職者設計的智慧化履歷生成平台，它能協助你將前述步驟中整理好的素材，透過大數據分析與自然語言處理技術，轉化為一份既專業又具競爭力的履歷。對於有空窗期的求職者來說，這款工具的最大價值在於它能提供客觀的建議與範本，避免你因為主觀的不安而在履歷上做出避重就輕或語焉不詳的錯誤決策。它能讓你專注於內容的實質價值，而將格式、關鍵字植入、專業術語優化等繁瑣工作交給 AI 處理，大幅提升求職準備的效率。

AI 履歷生成：化解空白期的尷尬

使用 AI ResumeMaker 進行履歷生成的第一個步驟，是讓系統理解你的背景與需求。與其自己從零開始煩惱排版與架構，你可以直接利用 AI 的生成能力。當你輸入你的基本資料、工作經歷（包含空窗期內的自學或專案經歷）以及目標職位後，AI 會根據海量的成功履歷資料庫，自動推薦最適合的版型與敘述方式。這對於不善於自我包裝的求職者來說是一大福音，因為 AI 會將你提供的「非典型經歷」自動轉化為專業的條列式敘述。例如，你可能只寫了「幫朋友的咖啡廳設計菜單」，AI 可能會建議你改為「協助小型餐饮品牌進行品牌視覺優化，重新設計菜單與宣傳物料，提升點單率」。這種轉化不僅化解了因空窗期而產生的描述尷尬，更讓你的經歷看起來與正規職場專案無異，從而增加了 HR 對你的信任感。此外，AI ResumeMaker 提供多種風格的範本參考，讓你可以根據應徵產業的特性（如科技業的簡約風、創意業的設計感），快速產出視覺上無可挑剔的履歷檔案。

AI ResumeMaker 連結：https://app.resumemakeroffer.com/

（此處為產品功能說明，非直接 CTA）AI ResumeMaker 的核心優勢在於其背後的演算法，這些演算法經過對成千上萬份成功求職履歷的學習，深知如何針對不同情況的求職者（包括有空窗期者）進行內容優化。當你進入該連結所指向的平台，你會發現它不僅僅是一個填表工具，更像是一位資深的職涯顧問。它會引導你逐步輸入資訊，並在每個環節提供提示，例如它會詢問你在空窗期是否有參與任何社群活動或線上課程，並協助你將這些內容轉化為「關鍵技能」區塊。平台支援一鍵輸出 PDF 或 Word 格式，這對於需要快速投遞多個職缺的求職者來說非常實用。你可以先在平台上生成一份通用版本，再根據不同公司的需求進行微調，確保每一份投出的履歷都是高度客製化的。更重要的是，使用這樣的工具能讓你保持更新的狀態，因為它會不斷優化其推薦邏輯，確保你的履歷符合最新的市場趨勢與 ATS 系統標準。

輸出客製化 Word/PDF 檔，輕鬆投遞

許多求職者在完成履歷內容撰寫後，最頭痛的就是格式跑掉，特別是當需要從 Google Docs 複製到公司內部的申請系統時，排版錯亂往往會讓專業度大打折扣。AI ResumeMaker 解決了這個痛點，它提供高品質的輸出功能，確保你無論選擇哪種範本，生成的 Word 或 PDF 檔案都能保持完美的格式與字型排版。這對於講究細節的企業來說非常重要，一份格式工整、沒有瑕疵的履歷，代表了求職者對於細節的重視程度。此外，客製化的選項讓你可以輕鬆調整版面配置，例如將空窗期的「技能進修」區塊放大，或是將「工作經歷」的順序進行調整，而這些調整都能即時反映在輸出的檔案中。擁有高質量的實體檔案後，你就可以充滿信心地將其投遞出去，無論是透過 Email 附件、LinkedIn 個人資料，還是各大求職平台，都能確保你的第一印象是專業且具備競爭力的。這一步的完成，標誌著你從「擔心空窗期被發現」轉變為「自信地展示空窗期的成果」。

履歷最佳化：強化與職缺的匹配度

擁有一份內容充實的履歷只是第一步，要真正克服空窗期的劣勢，還需要通過「最佳化」這道關卡。所謂的最佳化，是指利用 AI ResumeMaker 的進階功能，針對特定的職缺描述進行精准的內容調整，從而大幅提升履歷通過篩選的機率。這一步的精髓在於「投其所好」，既然我們已經在步驟二分析過市場需求，現在就是利用工具將這些需求直接寫入履歷的時機。AI ResumeMaker 的最佳化功能，能幫助你找出那些你可能忽略的同義詞或相關術語，確保你的履歷不會因為關鍵字使用不夠精準而錯失機會。這對於有空窗期的求職者特別重要，因為當你的經歷看起來比較「非典型」時，使用精準的行業術語能證明你對該領域依然保持著高度的熟悉度與熱情。

AI 解析內容，自動植入關鍵字提升能見度

AI ResumeMaker 的強大之處在於它能進行深度的內容解析。當你將目標職缺的描述貼入系統後，AI 會像一位專業的獵頭一樣，迅速抓取其中的核心關鍵字與技能要求。接著，它會掃描你現有的履歷草稿，並給出優化建議。例如，如果你的履歷中寫的是「負責管理社群」，而職缺描述中使用的是「社群營運」與「數據分析」，AI 會提示你加入這些更精確的詞彙，甚至建議你補充具體的數據佐證。這種「關鍵字植入」不是生硬的堆砌，而是基於語意理解的自然融入，確保文章通順的同時，最大化了被 ATS 系統抓取的機會。對於空窗期經歷，AI 也能發揮作用，它會建議你將「進修」這段經歷，對應到職缺所需的特定技能，例如將「學習 Excel」強化為「運用 Excel 透視表與 VLOOKUP 進行資料分析」，讓這段看似空白的時間，瞬間變身為充滿技能點亮的黃金時期。

1 分鐘完成最佳化，抓住 HR 眼球

傳統的履歷修改往往耗時費力，可能需要花費數小時甚至數天來來回回調整。但透過 AI ResumeMaker 的最佳化功能，這整個過程可以濃縮在短短一分鐘內完成，極大地提升了求職效率。之所以能做到這麼快，是因為 AI 將複雜的比對與建議過程自動化了。你只需要上傳你的履歷、貼上目標職缺的描述，點擊「最佳化」按鈕，系統就會瞬間生成一份高匹配度的新版本。這讓你可以輕鬆應對多職位投遞的需求，針對每一個感興趣的機會，快速產出一份量身訂做的履歷。試想一下，當你比競爭者更快、更精準地提交出一份完全符合職缺需求的履歷，HR 在篩選時自然會對你留下深刻的印象。這種速度與準確度的結合，讓你能始終保持在求職市場的領先位置，將精力從繁瑣的格式調整中釋放出來，轉而投入到面試準備與人際網絡的拓展上，真正實現高效求職。

從履歷到面試：全流程求職助攻

一份完美的履歷只是打開大門的鑰匙，要真正拿到 Offer，求職者還需要通過面試這一關的考驗，尤其是對於有兩年空窗期的求職者，面試官必然會針對這段時間提出疑問。因此，完整的求職策略不能止步於履歷，必須延伸至求職信撰寫與面試演練。AI ResumeMaker 在此階段一樣能提供全方位的助攻，它不僅幫你打造完美的書面資料，更模擬真實的面試場景，讓你在面對面談時能夠對答如流，自信地解釋空窗期的經歷，並將其轉化為加分項。這種全流程的準備，能讓你無論是書面審查還是口頭面試，都能展現出一致且專業的形象，徹底消除雇主對於空窗期的疑慮。

求職信與模擬面試一次到位

求職信（Cover Letter）是履歷的延伸，也是你主動解釋空窗期的最佳場合。不同於履歷的客觀條列，求職信允許你用故事性的語言，主動引導面試官的注意力。在這裡，你可以簡要提及空窗期的原因，並迅速轉折到這段時間你為重返職場所做的準備與獲得的成長，展現你的積極態度。接著，為了確保你在真正的面試中不會因為緊張而忘詞，透過 AI 的模擬面試功能，你可以提前演練如何口頭表達這些內容。這兩者結合，構成了面試前的「雙重防護網」，讓你在書面與口頭表達上都無懈可擊。

AI 生成強調匹配度的客製化求職信

許多求職者對於撰寫求職信感到頭痛，尤其是不知道該如何下筆解釋自己的弱勢。AI ResumeMaker 內建的求職信生成功能，正是為了解決這個問題而設計的。當你輸入目標職缺與你的履歷資料後，AI 會自動抓取履歷中的亮點，並將其與職缺需求進行結合，生成一封結構清晰、語氣專業的求職信。針對空窗期，AI 可以協助你撰寫一段得體的解釋，例如使用「利用這段時間進行深度的自我盤點與專業技能進修，讓我對該領域有了更全面的視角」等正面且自信的語句，而非讓你獨自面對空白的文件不知所措。這封客製化的求職信，能讓你在開場就建立良好的第一印象，證明你不僅具備專業能力，更擁有良好的溝通與自我管理能力，從而大幅提升進入面試環節的機會。

透過模擬面試 Q&A 演練，提升自信心

即使履歷與求職信都完美無缺，如果在面試中無法從容應對關於空窗期的提問，之前的努力仍可能功虧一簣。AI ResumeMaker 提供的模擬面試功能，能透過 AI 問答的形式，針對你的個人經歷生成常見的面試題庫。這些問題很可能包含：「這兩年你為什麼沒有工作？」、「你如何確保自己沒有與業界脫節？」、「你覺得空窗期對你的職涯有什麼影響？」。透過反覆練習這些回答，你可以打磨出既真誠又有說服力的答案，並且學會如何將話題引導回你的優勢上。這種演練過程就像是面試前的彩排，能大幅降低你面對真人面試官時的恐懼感與焦慮感，讓你在考場上展現出自信、從容的專業形象，進而拿下理想的職位。

職涯規劃與適用族群分析

除了針對單一職缺的戰術性準備，AI ResumeMaker 還能提供更高層次的戰略性建議，幫助你規劃長遠的職涯路徑。這對於經歷過空窗期、可能對職場方向感到迷茫的求職者來說尤其重要。平台會根據市場的大數據趨勢，分析你目前的技能組合與市場需求的匹配度，並給予薪資談判的建議。這不僅僅是找工作，更是在為未來的職涯發展做藍圖。同時，這款工具的設計理念涵蓋了從學生到資深職場人士的各個階段，無論你處於什麼狀態，都能找到對應的解決方案。

依市場趨勢給予薪資建議與路徑規劃

很多有空窗期的求職者在談薪水時會缺乏底氣，擔心自己因為經歷斷層而被壓低價格。AI ResumeMaker 結合了職缺發布平台的數據，能為你提供客觀的薪資行情分析。你可以輸入你的目標職位、工作經驗年資（扣除空窗期後的實際相關經驗），以及所在地區，系統會產出一份薪資範圍建議。這能讓你在面試談薪時更有依據，避免因為資訊不對稱而吃虧。此外，基於你的背景與目標，AI 還能建議你下一步可以發展的技能或轉向的職位，幫助你描繪出清晰的「職涯路徑圖」。例如，它可能會建議你從「專案助理」起步，累積經驗後轉型為「專案經理」，並列出每個階段需要具備的證照與技能，讓你即便剛結束空窗期，也能對未來充滿信心與方向感。

適用於應屆畢業生、轉職者與在職求職者

雖然本篇文章主要探討「空窗期兩年」的情境，但 AI ResumeMaker 的設計架構是極具通用性的，它能同時滿足不同族群的需求。對於「應屆畢業生」來說，它可以將實習、社團與課外活動的經歷，轉化為職場看重的執行力與團隊合作能力，彌補工作經驗的不足。對於「轉職者」（這其實也是一種廣義的空窗期，因為舊經驗未必適用新工作），它能協助重構過往履歷，突顯可轉移的技能（Transferable Skills），降低轉職門檻。而對於「在職求職者」，則可以利用它快速更新履歷、追蹤市場趨勢，確保自己的競爭力始終處於高位。無論你是哪種類型的求職者，只要你面臨職涯的轉折點或不確定性，這款工具都能成為你最強大的後盾，幫助你用最專業的姿態重返或踏入職場。

總結：掌握三步驟，空窗期也能成為優勢

回顧整篇指南，我們從心態的重塑開始，透過盤點空白期的隱藏價值，讓你看見自己未曾注意到的軟實力與成長；接著，我們進入精準定位的階段，學會如何分析市場需求，將個人經歷與目標職缺緊密連結；最後，我們利用 AI ResumeMaker 這類先進工具，將理論化為行動，產出高質量的履歷、求職信，並透過模擬面試做好萬全準備。這證明了長達兩年的空窗期，絕非求職路上的絕症，只要你掌握了正確的方法，它反而能成為你區別於其他競爭者的獨特標籤。這段時間賦予你的沈潛機會、自我探索以及跨領域的視野，是常規職場生活難以賦予的寶貴資產。現在，你已經有了完整的行動綱領，從盤點、定位到工具輔助，每一步都旨在將你的劣勢轉化為優勢。不要再讓空窗期成為你履歷上的陰影，善用上述的三步驟策略，配合 AI ResumeMaker 的強大功能，勇敢地將這段經歷包裝成你重返職場的最強武器，自信地推開理想工作的大門。

空窗期兩年履歷寫作指南：3 步驟範例參考，讓 AI ResumeMaker 幫你打造完美履歷

Q1：我的履歷有兩年的空白期，是不是一定會被人力銀行的篩選系統（ATS）直接刷掉？該怎麼辦？

空窗期不一定是致命傷，關鍵在於你如何「包裝」與「證明」這段期間的價值。許多求職者最擔心的就是這段空白會讓履歷在初篩就被系統或人資忽略。這時，你可以利用 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」功能，它會透過 AI 解析你的內容與格式，針對你想要應徵的目標職缺，自動強化你的個人亮點並嵌入關鍵字。此外，你也應該在履歷中誠實標註空窗期，但要具體說明你在這段時間的作為，例如：「專注於學習 Python 與數據分析」或「處理家庭事宜，同時持續關注產業動態」。善用 AI ResumeMaker 生成客製化的履歷，能確保你的履歷在內容上不僅誠實，更能展現與職缺的高匹配度，大幅提升通過 ATS 初篾的機會。

Q2：空窗期兩年後重返職場，應徵不同職位時，該如何撰寫求職信才能提高面試機會？

針對不同職務撰寫客製化求職信是重返職場的關鍵一步，但往往也是最耗時的。這時，「求職信產生器」就非常好用。你可以使用 AI ResumeMaker 的「AI 求職信生成」功能，只需輸入目標職缺與你的核心經歷，系統就能快速產生出強調職務匹配度的求職信。撰寫時，請務必在信件中正面回應空窗期，並將其轉化為優勢。例如，你可以這樣寫：「過去兩年，我雖然暫離職場，但這段時間讓我能更從容地進行自我盤點，並將過往的專案管理經驗，結合最新的敏捷開發工具進行深化學習。」重點是展現你對該職位的熱情與準備度，而非讓空窗期成為焦點。AI 生成的內容能提供你一個專業的架構，讓你只需微調即可快速投出高品質的求職信。

Q3：太久沒面試了，我很緊張，有沒有辦法針對空窗期這塊做準備，提前演練可能被問到的尖銳問題？

對於空窗期較長的求職者來說，面試前的演練至關重要。你可以善用 AI ResumeMaker 的「模擬面試」功能，它能還原真實面試情境，讓你獨自練習。針對「這兩年你在做什麼？」、「為什麼這麼久沒工作？」等敏感問題，你可以設定這些題目並反覆練習，直到回答流暢自然。除了模擬面試，平台的「面試準備」功能也提供目標職缺的專屬題庫與作答卡，讓你能針對性地準備答案，並在作答卡上梳理自己的回答邏輯。這樣的「AI 面試訓練」不僅能降低你的焦慮，更能確保你在面對面試官時，能自信、正向地說明空窗期的經歷，展現你早已為回歸職場做好萬全準備。

Q4：空窗期這麼久，我對未來的職涯方向感到迷茫，不確定自己該從何轉職或如何規劃？

職涯停滯期最常見的問題就是方向感的喪失。如果你對未來感到迷惘，建議不要盲目投遞履歷。你可以先使用 AI ResumeMaker 的「職涯規劃」功能，這是一套強大的「職涯規劃工具」，它能依據目前的市場趨勢，為你分析合適的轉職路徑，甚至提供薪資規劃建議。這能幫助你看清市場上有哪些職位是你可以著重發展的，以及需要哪些技能。例如，你可能發現過往的行政經驗，可以轉向專案管理或客戶成功的領域。有了明確的方向後，再利用 AI ResumeMaker 生成對應的客製化履歷，展現你過往經驗如何轉移到新職位上，讓你的求職之路更有策略性，不再只是碰運氣。