應屆生履歷空白範本：從零開始的完整教學，打造高錄取率履歷

應屆生求職第一步：你的履歷為什麼需要一份「空白範本」？

對於剛踏出校園的應屆生來說，求職市場既陌生又充滿挑戰。許多新鮮人最大的迷思，就是認為履歷表必須塞滿輝煌的獎項與正式工作經驗，才能吸引人資的目光。事實上，對於缺乏實戰經驗的畢業生而言，一份結構正確的「空白範本」才是最強大的武器。這份範本並不是要你交出白卷，而是提供一個經過市場驗證的架構，引導你思考如何將學業、社團、甚至是課堂作業中的潛力，轉化為企業看得懂的價值。這就像建築藍圖，在動工前先規劃好樑柱位置，你才知道該把哪些鋼筋水泥（你的經歷）填進去，才能蓋出穩固且具吸引力的職涯大樓。

使用「空白範本」的最大好處，是能避免新手常犯的格式混亂、重點模糊的問題。一份好的範本會告訴你：個人資料該放在哪裡、學歷與專案經驗的比重如何分配、技能欄位要如何分類才清晰。尤其在 2026 年的求職環境，人資平均審閱一份履歷的時間可能不到 10 秒，視覺上的條理分明與資訊的邏輯性，往往比內容本身更早決定你是否能通過第一關。此外，若能搭配像 AI ResumeMaker 這類智能工具，它能根據空白範本的結構，協助你分析職缺關鍵字，讓你在填寫的過程中，就能自然地將符合企業需求的關鍵字融入內容，從根本上提升履歷的透過率。

Step 1：打造履歷骨架，從零建構核心模組

建立高錄取率履歷的第一步，就是先搭建好穩固的骨架。這就像蓋房子要先打地基，履歷的架構決定了人資閱讀的流暢度。我們需要將履歷拆解為幾個核心模組：基本資料、學歷、專案經驗、技能與其他補充資訊。對於應屆生來說，最容易陷入的误区是把所有資訊雜亂地堆砌在一起，導致人資找不到重點。正確的做法是採用模組化思維，每個模組各司其職。例如，基本資料模組負責建立第一印象，學歷模組證明你的學習基礎，而專案與技能模組則是說服企業錄取你的關鍵。在這個階段，你不需要急著填滿細節，而是要先確認模組的順序與重要性，確保整體結構符合人資的閱讀習慣。

在這個骨架建構的過程中，AI 工具能扮演關鍵的輔助角色。傳統上，我們只能憑感覺判斷該放什麼，但 AI ResumeMaker 能透過大數據分析，告訴你目標職缺最常見的模組排列方式。例如，如果你應徵的是工程師，它可能會建議將「技能」模組置於學歷之上；如果你應徵的是行銷職位，它可能會建議你突顯「專案經驗」。這種數據驅動的架構規劃，能確保你的履歷從一開始就走在正確的道路上，避免在後續優化時發生結構性的問題。記住，這一步的目標是讓你的履歷在視覺上清晰、在邏輯上通順，為接下來的內容填充打好基礎。

基本資料模組：如何設計吸睛的個人標籤

基本資料模組是履歷的門面，也是人資對你的第一印象來源。傳統的填寫方式往往只是羅列姓名、電話、信箱，但對於應屆生來說，這樣太浪費寶貴的版面了。我們需要將基本資料模組升級，設計出吸睛的「個人標籤」。所謂個人標籤，是在姓名下方用一句話或幾個關鍵字，快速概括你的核心價值與求職意向。這就像產品的 Slogan，目的是在第一時間抓住人資的注意力，讓他產生「這位求職者似乎很適合我們」的直覺。例如，不要只寫「應屆畢業生」，而是寫「國立大學 資訊工程系 | 專攻 AI 圖像辨識 | 尋求後端工程師職位」。這樣的標籤直接傳達了你的專業背景、技術領域與目標，效率極高。

傳統履歷 vs. AI 優化後的個人簡介

傳統履歷的個人簡介通常千篇一律，充斥著「積極學習、認真負責」等空泛的形容詞，缺乏具體的數據或獨特性，很難在眾多求職者中脫穎而出。AI 優化後的個人簡介則完全不同，它會根據你提供的經歷，提煉出最關鍵的亮點，並結合目標職缺的需求，生成一段精準且具說服力的自我介紹。AI 會分析數萬份成功履歷，告訴你哪些詞彙能引起人資的共鳴，哪些描述方式能最大化你的優勢。例如，AI 可能會建議將「有社團經驗」改寫成「曾任系學會幹部，帶領 20 人團隊舉辦 300 人大型活動，培養專案管理與溝通協調能力」。透過 AI 的輔助，你的個人簡介將從模糊的自我描述，轉變為針對性的價值宣言。

利用 AI ResumeMaker 設定聯絡方式與求職意向

在基本資料的細節設定上，AI ResumeMaker 能提供更細緻的指導。聯絡方式看似簡單，但魔鬼藏在細節裡。例如，求職意向欄位不該只寫「工程師」，AI 會建議你填寫更具體的職稱，如「Java 後端開發工程師」或「前端 React 開發人員」，這有助於履歷在人資的篩選系統（ATS）中被精確抓取。此外，AI 工具能智能檢視你的個人資料是否完整，例如提醒你附上 GitHub 連結、作品集連結或是 LinkedIn 個人頁面。對於新鮮人來說，這些連結往往是證明實力的第二張履歷。AI ResumeMaker 會將這些數位足跡整合在最佳位置，讓人資能一鍵深入了解你的專業能見度，大幅提升信任感。

學歷模組：展現你的學習潛力

對於應屆生而言，學歷模組是展現你基本功與學習潛力的重要區塊。很多人誤以為學歷只要寫出校系名稱即可，但對於缺乏工作經驗的你，這是證明自己具備解決問題能力的絕佳機會。除了基本的畢業院校、科系與就學時間外，建議列出與應徵職位相關的主修課程。例如，應徵數據分析師，可以列出統計學、資料庫管理、機器學習等課程；應徵行銷職位，則可以列出消費者行為、數位行銷、廣告學等。這能讓企業快速判斷你的知識基礎是否符合需求。此外，若你的 GPA 較高（例如 3.5/4.0 以上），也應該明確標示，這是一種學習能力的量化證明。若成績普通，則可以省略，將焦點轉移到下方的專案經驗。

沒獎學金也能寫？突出課程專案與實習連結

許多應屆生因為沒有拿到獎學金或沒有顯赫的獎項，在填寫學歷模組時感到自卑。事實上，企業更看重的是你如何將所學應用於實務。即使沒有獎學金，你也可以利用「課程專案」來證明你的實力。請回想你在大學期間做過最困難、最有趣的專案是什麼？是程式設計課的期末作業、統計學的數據分析報告，還是通識課的社會調查？將這些專案描述出來，並強調你用了哪些技能、遇到了什麼問題、最後如何解決。例如：「在『資料視覺化』課程中，使用 Python 的 Matplotlib 套件分析了 10 年的氣候數據，並成功找出異常趨勢，最終專案獲得全班前 10% 的評價。」這樣的描述，遠比一張獎狀更能打動人心。若你有實習經驗，更應將其與學歷並列，說明實習如何強化了你在課堂上學到的理論。

善用 AI 解析關鍵字，強化學經歷連結

要讓學歷與未來的工作產生強烈連結，關鍵在於「對齊」職缺需求。AI ResumeMaker 能掃描你所應徵職位的 Job Description（職務描述），解析出其中的關鍵字與核心技能。接著，它可以回過頭來指導你如何改寫學歷模組中的描述，自然地融入這些關鍵字。例如，如果目標職位強調「跨部門溝通」，AI 可能會建議你在描述系學會活動或課程小組報告時，特別強調「與不同系所的同學協作」、「擔任組長協調進度」等細節。這種做法不僅能通過 ATS 系統的篩選，也能讓瀏覽履歷的人資一眼就看出你與該職位的契合度。AI 的介入，能將原本平淡的學歷描述，轉化為充滿職場潛力的亮眼經歷。

Step 2：填補內容空缺，讓空白履歷變身亮點合集

完成了基本的骨架後，接下來的 Step 2 就是將你的大學生活濃縮成精采的職場前傳。這是將「空白履歷」填滿「亮點」的關鍵時刻。對於應屆生來說，最大的挑戰莫過於工作經驗欄位的空缺。但請記住，企業在找新鮮人時，本來就不期待你有豐富的正職經驗，他們尋找的是「潛力」、「解決問題的能力」以及「學習速度」。因此，我們的任務是將所有能證明這些特質的經歷都挖掘出來。這包括學校社團、系上活動、課堂作業、甚至是個人的興趣專案。只要經過妥善的包裝與重構，這些看似與工作無關的經歷，都能成為你最大的競爭優勢。本步驟將教你如何將這些元素轉化為職場語言，讓你的履歷從單薄變得厚實。

填補內容時，切忌流水帳式的記錄，而是要採用「STAR 法則」（情境、任務、行動、結果）來描述每一個經歷。這意味著你要說清楚：當時的情境是什麼？你的任務是什麼？你採取了什麼具體行動？最後帶來了什麼可量化的成果？許多新鮮人只寫到「做了什麼」，卻忽略「做得怎麼樣」。AI ResumeMaker 在此階段能提供巨大的幫助，它能將你口語化、冗長的描述，自动优化為精準、有力的職場專業用語，並協助你補上可能遺漏的量化數據。透過這一步，你的履歷將不再是經驗的堆砌，而是一連串解決問題、創造價值的精彩故事。

專案與實作經驗：沒有正職工作怎麼寫？

「專案與實作經驗」是應屆生履歷的靈魂。這裡是證明你能「動手做」的地方，也是區分你與其他僅有漂亮成績單的同學的關鍵。即使沒有正職工作，你依然擁有豐富的專案經驗。首先，你可以回顧大學期間的課程專案，例如程式課的 APP 開發、行销課的市調報告、或是設計系的作品集。再來，不要忽視社團或競賽經驗，例如擔任迎新營的總召、參加黑客松比賽、或是策劃大型晚會。這些都是高度複雜的專案管理實例。最後，個人的自學專案也极具價值，例如在 GitHub 上開設的開源專案、架設的個人部落格、或是自學 Python 寫的爬蟲程式。這些都展現了你的主動性與熱情，是企業非常看重的特質。

將學校社團、課堂作業轉化為職場能力

要讓這些經驗發揮作用，關鍵在於「翻譯」——將校園語言翻譯成職場語言。例如，不要只寫「擔任吉他社社長」，因為這聽起來像是在玩樂。你可以改寫為：「領導 50 人團隊，策劃年度 5 場大型表演活動，負責活動企劃、預算控管與宣傳推廣，平均吸引 200 名觀眾參與，活動滿意度達 90%。」看到了嗎？我們加入了「領導」、「預算控管」、「宣傳推廣」等職場關鍵字，並用「50 人」、「5 場」、「200 名」、「90%」等數字來量化成果。同樣地，「寫完期末報告」可以變成「獨立完成 30 頁的市場分析報告，透過 Python 清洗並分析了 1000 筆資料，提出具體的行銷策略建議，獲得教授最高分評價」。透過這樣的轉化，原本平淡的校園生活瞬間變成了專業的職場戰績。

AI 生成器：一鍵將口語描述轉為專業成就

對於不擅長文字包裝的求職者，AI ResumeMaker 的 AI 生成器功能可謂一大救星。這個功能的邏輯是，你只需要用最白話的方式輸入你做過的事情，例如：「我在學校幫忙辦了個講座，找來三個業師，大概 100 個人報名。」AI 就能自動解析這段話的潛力，並將其轉化為：「協助策劃校園產業講座，負責廠商媒合與活動宣傳，成功邀請 3 位業界資深經理人與會，活動吸引超過 100 名學生報名，有效提升系上的學術交流氛圍。」AI 不僅能優化語句，還會主動詢問你是否遺漏了關鍵數據（例如預算、滿意度），幫助你挖掘出更多亮點。這對於時間緊迫或缺乏包裝技巧的應屆生來說，能大幅節省打磨文案的時間，確保每一段經歷都以最專業的面貌呈現。

技能與工具欄：精準對焦企業需求

技能與工具欄是人資快速篩選人才的依據，也是 ATS 系統最愛掃描的區塊。許多新鮮人習慣將所有聽過的技能都列上去，導致欄位變得冗長且缺乏重點。正確的做法是「精準對焦」，只列出與目標職位高度相關的技能，並將其分類。例如，你可以分為「程式語言」、「設計軟體」、「數據分析工具」、「語言能力」等。此外，為了證明你的能力，建議在熟練度上做區分，例如使用「精通」、「熟悉」、「了解」等標註。但要誠實為上，面試時極有可能會被考驗。一個好的技能欄位，能讓人在 3 秒內判斷你是否具備完成工作的基本能力，因此它的清晰度與相關性至關重要。

軟實力與硬技能的包裝技巧

一個完整的技能欄位，必須同時包含「硬技能」（Skills）與「軟實力」（Soft Skills）。硬技能是指具體的工具或技術，如 Python、Photoshop、Excel；軟實力則是指溝通、團隊合作、領導、解決問題等抽象能力。對於應屆生，硬技能通常透過證照或專案來證明，而軟實力則常透過社團或活動經驗來佐證。在包裝上，建議不要單獨列出「溝通能力」等字眼，因為這太過空泛。更好的方式是在「專案經驗」的描述中自然地展現出來。例如，透過「協調跨系所成員完成專案」來體現溝通與協作能力，透過「克服預算不足的問題」來展現解決問題的能力。讓軟實力融入在具體的行動中，會比單獨列出更有說服力。

使用 AI ResumeMaker 自動比對職缺關鍵字

為了確保你的技能與企業需求完美對接，AI ResumeMaker 提供了強大的「關鍵字比對」功能。你可以將目標職缺的描述貼上，AI 會立即分析出其中的核心技能要求，例如「需要熟悉 SQL」、「具備 Python 資料處理經驗」、「擅長 Tableau 資料視覺化」。接著，系統會掃描你的現有履歷，並生成一份報告，告訴你哪些關鍵字已經匹配，哪些還遺漏。這能避免你自以為很強，卻用了非主流的工具名稱，導致被系統篩除。例如，職缺寫「Adobe Illustrator」，而你只寫「AI」，AI 就會提醒你修改。透過這種即時的反饋機制，你能快速調整技能欄位，確保每一個列出的技能都是企業正在尋找的，最大化通過初篩的機率。

Step 3：進階優化與面試準備，提升錄取勝算

當內容都填寫完畢後，千萬不要急著送出。Step 3 旨在進行最後的潤飾與全流程的準備，這一步往往決定了一位求職者是「有投有機會」還是「百發百中」。進階優化包含兩個層面：一是外觀的視覺呈現，二是從履歷到面試的無縫連結。一份內容再好的履歷，如果排版混亂、格式錯誤，很可能在人資打開的瞬間就被關閉。同樣地，如果履歷寫得天花亂墜，但面試時卻講不出個所以然，只會讓人質疑你的誠信。因此，本階段將帶你探討如何讓履歷看起來專業，以及如何利用工具為接下來的面試做好萬全準備，真正將履歷上的文字轉化為錄取通知書。

許多求職者忽略了履歷的「非內容」因素，例如檔案格式、命名方式、以及附件的呈現。這些看似微不足道的細節，往往反映了求職者的專業素養。一個好的工具不僅能協助你產出優質內容，更能確保在技術層面上零失誤。AI ResumeMaker 在此階段提供的功能，從一鍵轉檔到模擬面試，旨在打造一條龍的求職服務，讓你不只贏在起跑點，更能一路贏到終點。這一步的目標是消除所有可能導致失敗的變數，讓你的求職過程順暢且高效。

履歷視覺與格式：Word 檔案的最佳排版策略

履歷的視覺設計是專業度的第一印象。對於使用 Word 進行排版的求職者，有幾個關鍵策略可以遵循。首先，保持一致性，包括字體（建議使用標楷體、新細明體或 Arial）、字級（標題與內文要有層次）、以及對齊方式（通常內文左對齊，標題可置中或左對齊）。其次，善用留白，不要讓版面過於擁擠，適度的間距能讓閱讀更舒適，也能凸顯重點。再者，使用項目符號（bullet points）來條列事項，避免冗長的段落。最後，將最重要的資訊放在最前面，例如個人標籤與核心技能。一個好的排版策略，能引導人資的視線，確保他們先看到你想讓他們看到的重點。如果你不擅長排版，AI ResumeMaker 提供的範本能直接幫你生成視覺平衡、結構清晰的版面。

為什麼 HR 偏愛特定格式？PDF 與 Word 的選擇

關於檔案格式，這是一個常見的困惑點。一般來說，除非公司特別指定，否則「PDF」是首選格式。為什麼？因為 PDF 能完美鎖定你的排版，確保你在電腦上設計好的格式，在人資的任何設備上打開都不會跑掉。相對地，Word 檔案（.doc 或 .docx）在不同版本的 Office 或作業系統上，可能會出現字體替換、版面錯位的問題，影響專業度。而且，PDF 的檔案較不易被編輯，能保護你的內容不被隨意修改。雖然 Word 在早期篩選（如 ATS 系統辨識）上有時有優勢，但對於已經進入人工審閱階段的履歷，PDF 的穩定性與美觀度通常更受 HR 青睞。選擇正確的格式，是對細節把控能力的體現。

透過 AI 一鍵生成 PDF/Word/PNG 格式

手動在 Word 和 PDF 之間轉換，有時會遇到格式跑掉的問題，讓人十分困擾。AI ResumeMaker 解決了這個痛點，它提供了一鍵生成多種格式的功能。你只需要在平台上完成內容編輯與視覺設計，系統就能根據你的需求，直接產出高品質的 PDF、Word 或 PNG 檔案。這意味著你不需要學習複雜的排版軟體，也不需要擔心轉檔技術問題。你可以輕鬆應對不同公司的需求：需要 Word 檔就下載 Word，需要 PDF 就下載 PDF，甚至可以將履歷轉為 PNG 圖片格式，方便附加在 Email 或通訊軟體中。這種靈活性與便利性，讓你能在求職過程中保持最高的專業度與效率，把時間省下來準備更重要的面試內容。

從履歷到面試：全流程的 AI 求職助攻

一份完美的履歷只是求職戰役的前哨戰，真正的決勝關鍵在於面試。許多候選人投遞了履歷卻石沉大海，或是僥倖通過初篩卻在面試中鎩羽而歸，問題往往出在缺乏準備。全流程的 AI 求職助攻，意味著我們要將 AI 的應用從「撰寫履歷」延伸至「面試準備」。這包括如何撰寫一封能打動人心的求職信、如何預測面試官可能提出的問題、以及如何演練回答。AI 能根據你既有的履歷內容與目標職缺，生成高度客製化的求職信，大幅提升獲得面試邀約的機會。接著，AI 可以扮演模擬面試官的角色，提供即時的回饋，讓你在真正上場前，就已經對答如流。這種從履歷到面試的無縫銜接，是現代求職者必備的策略。

求職信生成：客製化內容讓面試邀約翻倍

求職信（Cover Letter）是履歷的延伸，也是你表達求職動機與展現個人特質的絕佳機會。一份好的求職信不應該是履歷的複製貼上，而應該要針對每一家公司、每一個職位進行客製化。然而，大量客製化非常耗時。AI ResumeMaker 的求職信生成功能，能自動抓取你的履歷精華，並結合職缺描述，快速生成一篇結構完整、內容豐富的求職信草稿。AI 會在信中強調你與該職位的匹配度，例如：「我在履歷中提到的 XXX 專案經驗，正與貴公司職缺中要求的 YYY 能力高度契合。」這樣的客製化內容，能讓人資感受到你的誠意與用心，從而大幅提高你從眾多求職者中脫穎而出、獲得面試機會的機率。

模擬面試與體感回饋：在真實面試前先練一遍

面試的緊張感往往來自於未知。你不知道會被問什麼問題，也不知道自己的回答是否得體。AI 模擬面試功能，就是為了消除這種不確定性而生的。你可以選擇目標職位，AI 會根據該職位的常見考點，生成一系列的面試問題，包含自我介紹、專業題、情境題、甚至刁鑽的行為題。你可以透過文字或語音進行回答，AI 會根據你的回答內容進行分析，提供具體的改進建議。例如，AI 可能會回饋：「你的回答缺乏具體案例支撐，建議加入 STAR 法則來結構化。」或「你在描述專案時，應該強調你的個人貢獻而非團隊成果。」這種即時的、針對性的體感回饋，能讓你在真實面試前進行大量練習，修正盲點，建立自信，最終在面試官面前展現出最佳的自己。

結論：掌握全流程攻略，用 AI 打造你的高勝率求職武器

從一份不知從何下筆的「空白範本」開始，我們經歷了骨架搭建、內容填充、視覺優化與面試準備的完整流程。對應屆生而言，求職不應該是盲目的投遞，而是一場有策略、有方法的戰役。你不必因為缺乏工作經驗而感到氣餒，因為你的校園生活、社團經歷、課堂專案，都是潛力的證明。關鍵在於如何將這些素材，透過正確的結構與專業的語言，包裝成企業愿意買單的產品。

在 2026 年的求職環境中，善用科技工具已不再是選項，而是必備技能。AI ResumeMaker 這類平台，將過去需要花費數十小時研究的履歷技巧、排版美學、面試策略，濃縮成一系列智能化、自動化的流程。它不僅是你的文案助理，更是你的職涯教練。透過 AI 的輔助，你能更精準地掌握市場需求，更自信地展現個人價值。現在的你，已經擁有了打造高勝率求職武器的完整攻略，請帶著這份武器，勇敢地踏出求職的第一步，自信地向理想的工作說「我準備好了」。

應屆生履歷空白範本：從零開始的完整教學，打造高錄取率履歷

Q1：我是應屆畢業生，履歷表幾乎一片空白，沒有工作經驗該怎麼寫？

許多新鮮人常因缺少正式工作經驗而感到焦慮，其實履歷的重點在於「展現潛力」而非「堆砌經歷」。建議先梳理大學期間的實習、社團幹部、課堂專題或競賽獎項，並將其轉化為具體的成果描述，例如「擔任活動總召，帶領 15 人團隊，成功募得 5 萬元贊助」。接著，可使用 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」功能，輸入你的學歷與專案內容，系統會以 HR 邏輯自動分析並強化關鍵字，例如溝通能力、專案管理或數據分析，讓你的履歷在人資第一關篩選時更容易脫穎而出。若不確定該如何下筆，AI ResumeMaker 的「AI 履歷生成」也能根據你感興趣的職缺，自動生成對應的內容架構，幫你快速產出一份結構清晰、亮點明確的履歷初稿，大幅降低空白履歷的撰寫門檻。

Q2：投遞不同職缺時，是不是該準備不同版本的履歷？該怎麼做才有效率？

針對不同性質的職缺提供客製化履歷，確實能顯著提升錄取率，但手動修改非常耗時。最有效率的做法，是利用 AI ResumeMaker 的「職缺導向客製化」功能：先將目標職缺的 Job Description（工作說明）複製到工具中，AI 會自動解析所需技能與關鍵字，並針對你的經歷進行強化與調整，例如把「社團活動」改寫成「活動策劃與跨部門協調」以貼近人資的搜尋習慣。此外，若你需要同時投遞英文職缺，AI ResumeMaker 也支援多語言版本輸出，讓你一份底稿就能快速切換。完成後可直接匯出 PDF 或 Word 檔，若需 Word 格式，也能先在平台微調後再下載，一次搞定多版本需求，省時又專業。

Q3：除了履歷，求職信（Cover Letter）也很重要，該怎麼寫才能展現誠意與匹配度？

求職信是讓你展現動機與人格特質的絕佳機會，但很多新鮮人只會寫出制式且空泛的內容。好的求職信應該要具體說明「為什麼選擇這家公司」以及「你的哪些能力能解決他們的問題」。如果你沒有靈感，AI ResumeMaker 的「AI 求職信生成」功能會根據你上傳的履歷與目標職缺，自動產出強調匹配度的內容，例如點出你的程式能力正好符合該職缺的技術需求，或你的實習經驗能快速銜接工作情境。生成的求職信會以專業的口吻與結構呈現，避免過於主觀或語意不清。你只需微調語氣與細節，就能在幾分鐘內完成一封高品質的求職信，大幅提升人資對你的第一印象。

Q4：我比較擔心面試環節，有沒有方法可以先練習常見題目並獲得回饋？

面試緊張往往是因為「不確定會被問什麼」以及「不知道自己回答得好不好」。這時，可以利用 AI ResumeMaker 的「模擬面試」與「面試準備」功能來進行演練。平台會依據你的目標職缺生成真實的面試題庫，包含自我介紹、情境題與技術題，並提供作答卡讓你反覆練習。更棒的是，AI 會針對你的回答給出具體回饋，例如「建議用 STAR（情境-任務-行動-結果）架構來描述專案經驗」或「回答可再強化數據成果」，讓你逐步優化表達方式。透過這種 AI 面試訓練，你能在真實面試前熟悉節奏、掌握答題技巧，並對自己的表達更有信心，減少當場卡關的風險。

Q5：我不確定自己適合什麼職位，有沒有工具能協助做職涯規劃？

對新鮮人或轉職者來說，選對第一步往往比怎麼寫履歷更重要。AI ResumeMaker 的「職涯規劃」功能，能根據你的學歷、技能與興趣，結合當前市場趨勢，給予合適的職涯路徑建議，例如「從行銷助理起步，兩年後可往數據行銷或品牌管理發展」。此外，它還會提供薪資行情與所需技能的地圖，讓你清楚知道該補足哪些能力（例如學習 GA4 或 SQL）。如果你同時在職求職，它也能協助你評估轉換跑道的風險與優勢，找出可以平行轉移的技能，並設定階段性目標。透過這樣的工具，你不僅能寫出一份好履歷，更能為自己的下一步做出有依據的選擇。