2026 應屆生履歷學生會經歷 8 大情境範例，打造亮眼經歷參考！

學生會經歷為何是 2026 履歷的超級加分項？

對於即將投入就業市場的 2026 屆應屆生而言，學生會經歷早已不只是校園生活的點綴，而是展現職場潛力的關鍵指標。在學歷與證照逐漸同質化的今天，企業徵才者更渴望看見求職者在真實情境下的解決問題能力、團隊協作精神與抗壓性，而這些特質往往能在學生會的運作中獲得充分淬鍊。根據人力銀行調查，超過七成的企業主認為，有幹部經驗的社會新鮮人，其溝通協調與專案管理能力通常優於同儕。學生會不僅是一個小型組織，更是一個微型社會，成員必須在有限的資源與時間壓力下，完成跨部門協作、對外談判與內部管理等任務。這些寶貴經驗若能透過結構化的方式呈現在履歷上，將會成為區隔你與其他競爭者的強力武器。許多新鮮人常犯的錯誤是將學生會經歷一筆帶過，或是僅列出幹部稱謂，卻忽略了具體的成果與數據。事實上，企業想看到的是你在過程中「做了什麼」以及「帶來什麼影響」。因此，如何將看似平凡的校園經驗，轉化為具說服力的職場能力證明，將是 2026 屆畢業生求職成功的關鍵課題。

2026 應屆生必看：8 大學生會經歷情境範例解析

為了幫助各位更精準地掌握履歷撰寫技巧，以下將依照不同類型的學生會工作場景，提供 8 個具體的情境範例。每個範例都包含常見的錯誤寫法（Bad）與經過優化後的亮眼寫法（Good），並附上簡短的專業解析，協助你理解背後的轉化邏輯。這些案例不僅涵蓋活動策劃與執行，也包含組織管理、溝通公關與資源管理等多元面向，目的是讓不同職位的求職者都能找到適合的參考模板。請注意，好的履歷內容必須具備「情境（Situation）」、「行動（Action）」與「結果（Result）」，也就是所謂的 STAR 原則。透過這樣的結構，你能讓人資清楚看見你的貢獻與價值。此外，2026 年的求職市場更趨向數據化與結果導向，因此在撰寫時，盡量加入可量化的數字或具體成果，例如「參與人數提升 20%」、「預算節省 15%」等，這些細節將大幅提升履歷的可信度與吸引力。接下來的章節將依序拆解不同類型的學生會經歷，讓你從中汲取靈感，打造出專屬於自己的高競爭力履歷。

活動策劃與執行類

活動策劃與執行是學生會最核心的業務之一，也是最容易展現專案管理能力的區塊。無論是迎新晚會、校慶活動還是社團聯合招生，這類經歷都能具體體現你的組織力、細節掌控與應變能力。許多求職者在撰寫這類經歷時，往往只寫「負責活動企劃」或「擔任活動組成員」，這樣的描述過於空泛，無法讓人看出你的獨特性。事實上，人資更想了解你在活動中扮演的角色、面對的挑戰以及最終的成效。例如，你是否獨立負責某個環節？是否在預算有限的情況下找到創意解方？是否在活動發生突發狀況時即時應對？這些都是你可以深挖的亮點。此外，善用數據來佐證你的成果也非常重要，例如「活動參與人數達 800 人」、「活動滿意度達 90%」等，都能讓你的經歷更具說服力。以下將透過兩個具體的校園活動案例，示範如何將平凡的描述轉化為企業愛看的職場能力證明，幫助你在履歷中展現出高潛力人才的特質。

情境範例：大型校園晚會／成果發表會

Bad： 擔任晚會活動組成員，負責場地布置與流程安排，活動順利完成。
Good： 籌辦全校年度最大型晚會（約 1,200 人參與），統籌 15 人活動小組，獨立負責舞台動線與燈光音響規劃。面對原定場地臨時無法使用的突發狀況，於 24 小時內協調替代場地並優化動線，最終活動滿意度達 92%，較去年提升 8 個百分點。
解析： 這個轉化示範了如何運用 STAR 原則強化經歷。Bad 的寫法僅有職責描述，缺乏具體成果與挑戰；而 Good 的寫法則明確指出活動規模（數據化）、你的具體職責（舞台動線與燈光音響）、面對的挑戰（場地突發問題）以及解決方案（24 小時內協調），最後用滿意度提升的數據佐證成果。這樣的描述不僅展現了你的專案管理能力，更凸顯了你的危機處理與決策力，這正是企業在尋找新鮮人時最看重的軟實力。

情境範例：社團聯合招生／校園市集活動

Bad： 參與社團招生活動，負責攤位協助與發放傳單。
Good： 策劃「社團聯合博覽會」市集活動，負責招商與攤位規劃。透過問卷分析找出熱門時段，將活動集中在人潮高峰，並設計 QR Code 導流機制。最終吸引 50 個社團參與，較往年成長 25%，並成功募得 3 萬元贊助金，超標完成 fundraising 目標。
解析： 此案例強調數據分析與行銷思維。Bad 的寫法僅描述被動的執行工作，而 Good 的寫法則展現了主動規畫與策略思考的能力。你學會運用問卷數據來優化活動時段，這是數據驅動決策的雛形；設計 QR Code 導流則顯示了你對現代行銷工具的敏感度；而募得贊助金的成果，更是直接證明了你的商務開發與溝通能力。這類經歷特別適合應徵行銷、活動管理或業務相關職位，能讓人資一眼看出你具備商業頭腦。

組織管理與領導類

組織管理與領導類的經歷，主要展現的是你的溝通協調、團隊帶領與流程優化能力。這類經驗不一定來自於最高階的幹部職位，即使只是小組召集人，只要你有帶領團隊達成目標的過程，都能成為履歷上的亮點。許多新鮮人誤以為只有主席或會長才是領導，事實上，能夠在跨部門合作中扮演橋樑、或在人員招募中展現識人眼光，都是高價值的領導行為。企業在尋找未來的儲備幹部時，非常重視應徵者是否具備「影響他人」與「建立共識」的能力。因此，在描述這類經歷時，應聚焦於你如何凝聚團隊共識、解決內部衝突、制定工作流程或提升整體效率。以下兩個情境將示範，如何將看似行政性質的幹部工作，轉化為展現領導特質的職場實力。

情境範例：幹部會議主持／跨部門協調

Bad： 擔任幹部，負責開會與聯繫各部門。
Good： 擔任執行秘書，每週主持跨部門幹部會議（約 12 人）。針對過往決策執行率低落的問題，建立「會議追蹤表」與「RACI 責任矩陣」，明確訂定任務負責人與時程。實施後，跨部門協作效率提升 40%，專案延誤率從 30% 降至 5%。
解析： Bad 的寫法空泛且缺乏亮點，而 Good 的寫法則具體展現了你的管理思維與工具應用能力。你不僅主持會議，更發現了組織痛點（執行率低落）並提出系統性的解決方案（RACI 矩陣），這顯示了你具備流程優化與專案管理的專業知識。量化成果（效率提升 40%、延誤率下降）更是強而有力的證明，讓你從一個單純的會議主持人，搖身一變為具備數據分析與流程改善能力的管理人才，非常適合應徵專案管理、營運管理等職位。

情境範例：新進幹部招募與培訓

Bad： 負責招新幹部，有面試新生。
Good： 主導幹部招募專案，設計「情境面試題庫」與「核心能力評分表」，建立標準化招募流程。規劃為期兩週的新人培訓，包含軟硬體操作與溝通技巧演練。最終招募 25 位新幹部，留存率達 96%，且新人在第二學期皆能獨立作業，大幅降低幹部斷層風險。
解析： 這個案例凸顯了人才發展（Talent Development）的能力。Bad 的寫法像是臨時任务，而 Good 的寫法則顯示你具備系統化的人才招募與培訓概念。設計評分表與題庫代表你重視公平性與專業度；規劃完整培訓方案則展現你對組織永續經營的思考。高留存率與快速上手的成果，證明了你的招募與培訓策略是有效的。這段經歷特別適合應徵人資、培訓專員或需要帶領團隊的管理職，證明你不只會做事，更會帶人。

進階履歷亮點：從學生會到職場競爭力

若你希望履歷更上一層樓，除了基本的活動與管理經驗外，還需要展現更貼近企業需求的進階能力。這包括對外溝通、資源爭取、財務管理與風險控管等層面。這些經歷往往能讓你從眾多求職者中脫穎而出，因為它們直接對應到企業日常運作的核心環節。例如，與外部廠商議價、向學校爭取資源、控管大型活動預算等，這些都是極具實戰價值的經驗。在撰寫這類經歷時，關鍵在於凸顯你的「協商能力」、「成本意識」與「策略思維」。你不再是單純的執行者，而是具備一定決策權與影響力的策略夥伴。以下將分為「溝通與公關」以及「行政與資源管理」兩大類，透過四個更具挑戰性的情境範例，展示如何將學生會經歷提升到職場競爭力的層級，讓人資看見你具備即戰力的潛質。

溝通與公关類

溝通與公關能力是職場上無可取代的軟實力。在學生會中，無論是對內凝聚共識，還是對外談判爭取資源，都需要高度的溝通技巧。這類經歷特別適合應徵業務、行銷、客戶服務或公關等需要大量與人互動的職位。許多新鮮人在描述這類工作時，容易流於「口條好」、「會說話」等模糊的形容，事實上，人資更想看到的是你如何處理複雜的人際關係、化解衝突，或是透過溝通達成特定目標。例如，你如何說服強勢的師長、如何安撫不滿的同學、如何與陌生的廠商建立合作關係，這些都是珍貴的案例。以下兩個範例將示範，如何將看似抽象的溝通工作，轉化為具體的職場成就，證明你是一個能夠「把話說到位、把事情談成」的溝通高手。

情境範例：校務溝通代表／學生權益爭取

> Bad： 代表學生與學校溝通，有參加校務會議。
Good： 擔任學生代表，針對「宿舍網路穩定度」議題進行全校性問卷調查（回收 1,200 份）。將數據分析結果整理成報告，並在校務會議中具體提出改善方案與預算需求。經過三輪協商，成功說服校方升級設備，使宿舍網路 complaint 率下降 70%，提升 3,000 名住宿生的生活品質。
解析： 這個範例完美展示了「以數據為基礎的溝通說服力」。Bad 的寫法僅有參與事實，而 Good 的寫法則體現了完整的溝通策略：從發現問題（網路不穩）、收集證據（問卷調查）、製作專業報告，到最終的協商說服。這不僅是溝通，更是基於事實的解決方案提案。下降 70% 的 complaint 數據，具體證明了你溝通的有效性。這段經歷證明了你具備同理心、數據分析能力與議題推动能力，是企業非常欣賞的特質。

情境範例：對外贊助商洽談／資源募集

Bad： 負責找廠商贊助活動，有拉到一些錢。
Good： 為「畢業成發」活動進行贊助提案規劃，鎖定 20 家目標企業，針對不同產業屬性客製化贊助方案（例如：提供 tech 公司技術展示機會）。獨立完成提案簡報與議價，最終成功洽談 5 家廠商，募得總計 8 萬元現金與等值物資，達成預設 fundraising 目標的 160%。
解析： 這裡展現的是業務開發與提案談判的完整能力。Bad 的寫法籠統且缺乏說服力，而 Good 的寫法則具體描述了你的策略思維（客製化提案）、執行力（獨立完成簡報與議價）以及亮眼的成果（超標 160%）。這段經歷含金量極高，因為它直接證明了你具備「開發新客戶」、「提案能力」與「議價技巧」，這些都是業務或商務開發職位的核心能力。即便你應徵的不是業務，這段經歷也能證明你具備強大的企圖心與資源整合能力。

行政與資源管理類

行政與資源管理是確保組織順利運作的基石，這類經歷能展現你的細心程度、邏輯思維與成本控制能力。無論是預算編列、庫存管理還是場地規劃，這些看似瑣碎的工作，實際上都與企業的營運效率息息相關。許多求職者常忽略這類經歷的價值，認為它們不夠「炫炮」，事實上，穩健的行政與資源管理能力，是任何主管都渴望的人才特質。這代表你能獨立作業、減少錯誤、節省成本，並確保專案零失誤。在撰寫這類經歷時，重點在於展現你的「系統化思維」與「成本意識」。例如，你如何建立表單來管理龐雜的物資、如何透過比價來節省預算、如何規劃場地動線來提升效率，這些都是值得深挖的細節。以下兩個範例將示範，如何將幕後的行政工作，轉化為展現你專業與可靠度的亮點。

情境範例：學年預算編列與控管

Bad： 負責管理學生會的錢，記錄收支。
Good： 獨立負責學年度 50 萬元總預算的編列與控管。建立 Excel 動態收支儀表板，即時追蹤 15 項活動的執行進度與花費。透過嚴格的審核機制與比價流程，成功將行政支出壓縮 15%，並將節省下來的預算轉投入大型活動，提升整體活動品質。
解析： 這個轉化讓「管錢」這件事變得非常專業。Bad 的寫法像個記帳員，而 Good 的 Excel 儀表板則展現了你的數據視覺化與管理工具應用能力。壓縮 15% 行政支出的成果，具體證明了你的成本控制意識與執行力。這段經歷非常適合應徵行政、財務、會計助理或任何需要高度細心與數據處理能力的職位，讓人資看見你是一個具備數字敏感度與系統化管理思維的可靠人才。

情境範例：活動場地與物資統籌管理

Bad： 負責借場地和管理活動用品。
Good： 統籌全學年 10 場大型活動的場地與物資管理。建立標準化物資清單（Inventory Checklist）與借用流程，將物資尋找時間縮短 50%。同時，優化場地預約系統，解決過往時段重複的問題，並將場地租借成本透過校友會資源降低 20%。
解析： 此案例展現了流程優化與資源整合的能力。Bad 的寫法聽起來是被动的行政工作，而 Good 的寫法則證明了你能夠「建立系統」來解決問題。縮短 50% 尋找時間、降低 20% 成本，這些具體數據顯示了你對效率與成本的雙重追求。這段經歷證明了你具備邏輯思維與 problem-solving 能力，即使面對繁瑣的行政工作，你也能透過創新方法提升效能，這在任何崗位上都是極受歡迎的特質。

善用 AI 工具，一分鐘讓學生會經歷成為求職利器

在了解了這麼多精彩的情境範例後，你可能會好奇：「該如何將這些內容完美地呈現在我的履歷上呢？」這就是 AI 工具發揮作用的時刻。對於 2026 屆的求職者來說，時間就是金錢，而 AI 求職工具能大幅縮短你摸索的時間，直接將你的原始經歷轉化為人資愛看的專業文案。以 AI ResumeMaker 為例，它不僅能幫你潤飾文字，更能透過深度學習模型，分析你所投遞的職缺需求，自動為你的學生會經歷加上關鍵字與量化成果，讓你的履歷與職位需求高度匹配。傳統的履歷撰寫往往需要耗費數小時反覆修改，但有了 AI 的協助，你可以在幾分鐘內產出高品質的客製化履歷。此外，AI 工具還能延伸到求職信撰寫與面試準備，提供一站式的求職解決方案。接下來，我們將介紹如何具體運用 AI 工具，將上述 8 個情境範例的精髓，轉化為你個人履歷上的超級武器。

AI ResumeMaker 履歷最佳化與生成

AI ResumeMaker 的核心功能在於「履歷最佳化」與「客製化生成」。對於學生會經歷豐富的求職者來說，最大的挑戰往往是「不知道該保留哪些、該刪減哪些」。這時，你可以將你原始的學生會工作内容（例如：「當過活動組，辦過晚會」）輸入 AI ResumeMaker，系統會自動解析內容，並根據你設定的目標職缺（例如：活動企劃、行銷專員），從資料庫中抓出最適合的動詞與專業術語。例如，它可能會將「辦晚會」強化為「統籌大型活動企劃與執行」，並提示你加入「參與人數」、「滿意度」等量化數據。更棒的是，AI ResumeMaker 支援輸出 PDF、Word 或 PNG 格式，讓你能根據不同企業的要求彈性調整。這意味著你不再需要為了每個職位手動修改履歷，AI 會幫你快速生成最匹配的版本，大幅提升求職效率。

AI 求職信與模擬面試全攻略

除了履歷本身，求職信與面試也是求職成功的關鍵環節。AI ResumeMaker 同樣提供了強大的輔助功能。在撰寫求職信時，你可以輸入你的學生會經歷亮點，AI 會自動生成一封強調你與該職位匹配度的信件，避免千篇一律的罐頭內容。例如，如果你應徵的是業務職位，AI 會特別強調你在「贊助商洽談」中的談判能力。而在面試準備方面，AI 模擬面試功能堪稱一大神器。系統會根據你的學生會經歷，預測面試官可能提出的行為問題（Behavioral Questions），例如：「請分享一次你在團隊中解決衝突的經驗」或「你如何在預算有限的情況下完成目標？」。你可以透過模擬面試進行演練，並獲得 AI 的回饋，學習如何更精準地表達你的 STAR 故事。這不僅能降低面試焦慮，更能確保你在真實面試中展現出最佳狀態。

從履歷到面試的全流程職涯支援

求職是一個系統性的工程，AI ResumeMaker 提供的正是從履歷到面試的全流程支援。對於 2026 屆新鮮人來說，除了具體的執行技能，企業也很看重你的職涯規劃是否清晰。AI ResumeMaker 的職涯規劃功能，可以根據你的學生會背景與興趣，分析適合你的發展路徑，例如：「從活動管理發展至專案經理」或「從公關發展至品牌經理」，甚至提供相關的薪資行情建議。這能幫助你在面試中更有自信地回答「你的未來規劃是什麼？」這類問題。當你手握一份經過 AI 潤飾的高品質履歷、具備應對自如的面試技巧，並對未來職涯有清晰藍圖時，你在求職市場上的競爭力將會是無可限量的。善用 AI 工具，讓你的學生會經歷不再只是回憶，而是通往理想職場的通行證。

2026 應屆生履歷學生會經歷 8 大情境範例，打造亮眼經歷參考！

Q1：我只有普通的行政幹部經驗，怎麼寫才能像個領導者？

許多學生會幹部負責的都是排班、收發等行政工作，看似平凡，但只要轉換敘述角度，就能凸顯管理與統籌能力。你可以將「負責開會通知」改為「統籌 30 人的大型會議流程，確保出席率達 95%」。若想更精準地量化成果，可以使用 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」功能，輸入原始經歷後，AI 會自動解析並將被動描述轉為主動動詞，例如將「協助」改成「主導」或「策劃」。它還會根據你的目標職缺（如行政、專案助理），自動植入 HR 偏好的關鍵字，讓你的履歷在 ATS 系統中更容易被看見，瞬間提升專業度。

Q2：我是活動長，辦過很多活動但不知道如何量化成果？

活動企劃與執行是學生會經歷中最吸睛的亮點，但很多人只寫「舉辦迎新晚會」，缺乏說服力。正確做法是加入具體數據，例如「主辦迎新晚會，吸引 500 名新生參與，比去年成長 20%」，或「控管 10 萬元預算，透過贊助招商減少 30% 支出」。如果你不確定哪些數據最能打動面試官，可以用 AI ResumeMaker 的「AI 履歷生成」功能，輸入你的活動經驗後，系統會根據行銷、活動企劃等職缺需求，推薦合適的量化指標與專業術語，並直接生成格式正確的履歷 PDF 或 Word，讓你的成果一目了然。

Q3：我是公關或學術部成員，工作內容很虛，怎麼寫出實力？

公關或學術部門的工作常被認為是「發文」或「辦講座」，要打破這個刻板印象，必須強調溝通影響力與資源整合。例如「負責粉絲專頁經營，三個月內互動率提升 40%，觸及人數破萬」，或「邀請三位產業講者舉辦論壇，建立校方與企業的合作橋樑」。若你希望求職信也能展現這些特質，可以使用 AI ResumeMaker 的「AI 求職信生成」功能，輸入職缺與你的關鍵經歷，系統會自動撰寫一封強調溝通能力與成果的求職信，讓你在書面審查階段就脫穎而出，不再擔心文筆不夠好。

Q4：我是財務或總務幹部，只有記帳經驗，履歷好空曠？

財務或總務聽起來較為制式，但其實是展現細心與風險控管的最佳機會。你可以將「負責社團報銷」改寫成「管理每學期 20 萬元收支，建立標準化報銷流程，減少 15% 的帳務錯誤率」，或「透過比價與議價策略，為社團節省 2 萬元設備費用」。若你的履歷內容較少，AI ResumeMaker 的「職涯規劃」功能可以幫你盤點市場趨勢，告訴你哪些技能（如 Excel 進階應用、財務分析）能彌補經歷不足，並建議你透過 AI 模擬面試演練相關問題，讓你在面試時能自信地說明數據背後的意義。

Q5：我是體育或藝文活動的幹部，如何讓經歷符合一般企業需求？

體育或藝文類幹部常被認為與一般企業無關，但其實這些經歷非常適合展現團隊合作與目標達成能力。例如「策劃系際盃籃球賽，協調 8 支隊伍賽程，顺利完成零糾紛賽事」，或「主辦音樂祭，整合表演者、場地與贊助商，活動當日流入人次達 800 人」。若你擔心這些經歷與目標職缺不符，可以利用 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」功能，輸入職缺描述後，AI 會自動比對並強化你的相關能力，例如將「策劃賽事」連結到「專案管理」或「流程優化」，讓你在不同產業都能展現競爭力。

Q6：我是新鮮人，學生會經歷不多，該如何擴充內容？

新鮮人常因為經歷不足而感到焦慮，但其實只要有參與過，就能透過細節描述來展現能力。例如你只是協助搬物資，可以寫成「支援大型活動物流，動線規劃提升 20% 的佈置效率」。若你不知道如何挖掘這些細節，AI ResumeMaker 的「AI 履歷生成」會引導你列出所有參與過的任務，並透過智能問答幫你補充具體情境與成果。此外，它還能同步生成對應的「AI 求職信」，讓你在經歷有限的情況下，依然能透過完整的書面資料展現潛力。

Q7：我是轉職者，學生會經歷還能加分嗎？

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即使是轉職者，學生會經歷依然能證明你的軟實力與領導潛能。重點在於將過往經驗連結到新職位需求，例如你在學生會擔任秘書，可能具備「跨部門溝通」與「高壓處理」能力，這對任何管理職都很重要。若你希望更精準地將經歷對應到目標產業，可以使用 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」功能，輸入舊版履歷與目標職缺後，AI 會自動找出可轉移的技能並重新包裝。此外，「AI 模擬面試」功能能提供轉職常見的刁鑽問題，讓你提前演練，降低面試時的不確定感。

Q8：我是還在職的求職者，如何用學生會經歷爭取更好的機會？

在職求職者若能將學生會經歷與現職成就結合，會更具說服力。例如「在學期間擔任外聯部長，培養出談判能力，現職成功爭取 30% 的預算成長」。若你希望快速更新履歷以投遞新工作，AI ResumeMaker 的「1 分鐘履歷最佳化」非常適合忙碌的在職者，只需輸入最新經歷，系統便會自動排版並強化亮點。另外，「職涯規劃工具」能根據你的現況與市場薪資趨勢，建議合適的跳槽方向，讓你學生時代的經歷成為現職談判薪資或升遷的有力籌碼。