2026 跳槽履歷薪資期望怎麼寫？3 步驟教你寫出合理範例

2026 薪資談判新常態：為何履歷上的期望薪資是關鍵？

在 2026 年的求職市場中，薪資談判的戰場早已從面試桌前延伸至履歷投遞的第一頁。許多求職者常有一個迷思，認為期望薪資是等到面試後半段、雙方都有意願時才需要討論的議題。然而，現實是超過七成的人資系統（ATS）或招募流程中，會將「期望薪資」作為第一道篩選門檻。當你投遞履歷時，你的期望薪資數字不僅代表你的自我定位，更是人資評估你是否在預算範圍內、是否值得安排面試的關鍵依據。若填寫過高，可能在初篩就被排除；若填寫過低，又可能讓自己蒙受損失，甚至讓雇主質疑你的能力。因此，掌握 2026 年薪資談判的新常態，首先要認知到履歷上的期望薪資不再是一個可有可無的欄位，而是一場心理戰與資訊戰的起點。這不僅是數字的遊戲，更是展現你對市場行情了解程度、以及對自身價值信心的試金石。一個精準且合理的期望薪資，能幫助你在求職初期就建立專業形象，過濾掉不適合的機會，將時間與精力集中在真正能提供理想報酬的職缺上。

掌握市場行情：撰寫期望薪資前的 3 個關鍵評估指標

在決定履歷上該填寫怎樣的期望薪資之前，深入了解市場行情是絕對必要的前置作業。盲目填寫數字只會讓你陷入被動。在 2026 年，我們建議從以下三個關鍵指標進行交叉評估，建立一個科學化的薪資區間。首先，必須考量「產業與職務的平均薪資」，不同產業的薪資結構差異極大，例如 AI 科技業的軟體工程師與傳統零售業的儲備幹部，薪資水平自然不可同日而語。其次，要分析「個人年資與技能的加成」，資深人才的薪資期望自然高於新鮮人，而具備熱門關鍵技能（如 AI 應用、數據分析、ESG 永續管理）者，更有機會爭取溢價。第三點，則是「企業規模與地理區位」，上市櫃公司與新創公司的薪資福利結構不同，而台北、新竹等高薪資區與中南部的生活成本與薪資水平也有顯著落差。透過這三項指標的交叉分析，你才能描繪出一個既符合市場行情，又能反映個人價值的合理薪資帶。這不是單憑感覺，而是基於數據的理性判斷，讓你在後續談判中更有底氣。

善用 AI 工具掌握薪資趨勢

傳統的薪資調查仰賴勞動部資料、人力銀行的粗略統計，但這些數據往往落後於實際市場的快速變動。在 2026 年，善用 AI 工具已成為求職者掌握薪資趨勢的秘密武器。AI 能夠即時爬取並分析數以萬計的職缺資訊，從中拆解出不同產業、職稱、年資對應的薪資範圍，甚至能辨識出企業在職缺描述中隱藏的薪資線索。透過 AI 的輔助，你可以告別資訊不對稱的劣勢，不再僅憑猜測來設定期望薪資。AI 不僅能提供宏觀的市場趨勢，還能針對你的個人條件進行深度分析，讓你清楚知道自己在市場上的定位。這意味著你不再需要大海撈針般地搜尋零散的薪資情報，而是能透過智慧化的分析，快速掌握最有價值的市場資訊。

AI ResumeMaker 職涯規劃：解析 2026 年市場薪資水平

要具體掌握 2026 年的市場薪資水平，你可以利用 AI ResumeMaker 的「職涯規劃」功能。這項功能內建龐大的即時薪資資料庫，透過輸入你感興趣的「目標職稱」與「產業類別」，AI 會立即為你剖析該職務在當前市場的薪資中位數、75 分位點，甚至是資深人才的薪資高位。例如，你想了解「行銷專員」在「電商產業」的薪資水平，AI ResumeMaker 不僅會告訴你平均數字，還會細分不同年資（如 1-3 年、3-5 年）的薪資差異，並提示哪些附加技能（如 SEO、社群廣告投放）能顯著提升你的薪資競爭力。透過這種具體且數據化的解析，你不再需要依賴過往印象或零星的親友經驗，而是能建立一個客觀、準確的薪資參考基準。這對於初次轉換跑道或對新興產業不熟悉的求職者來說，尤其重要，能幫助你在設定期望薪資時，踩在合理的地板之上，而非憑空想像。

AI ResumeMaker 職涯規劃：依個人經歷與條件給出薪資建議

除了宏觀的市場分析，AI ResumeMaker 的強大之處在於它能進行「個人化」的薪資診斷。單純知道市場平均薪資是不夠的，因為每個求職者的條件組合都是獨一無二的。AI ResumeMaker 會请你輸入或上傳你的學歷、過往工作經歷、具體技能清單以及專案成果。接著，AI 會將你的個人條件與目標職缺的市場薪資進行比對，計算出你的「個人市場價值」。舉例來說，同樣是三年經驗的軟體工程師，如果你擁有雲端服務認證（AWS）並主導過大型專案，AI 給出的薪資建議就會比只有基本程式能力的工程師高出一截。這種深度個人化的分析，能幫助你準確評估自身優勢，避免因低估自己而開出過低的薪水，或因不了解行情而錯失爭取更高報酬的機會。這就像是有一位專屬的薪資顧問，根據你的獨特經歷，為你量身打造最有利的薪資談判策略。

剖析目標職缺的薪資範圍

在掌握了個人的市場價值後，下一步是針對你感興趣的「特定職缺」進行更深入的剖析。每一個職缺背後的薪資結構與預算範圍都可能有所不同，即使職稱相同。許多企業在刊登職缺時，會刻意模糊化薪資數字，或使用一些暗示性的詞彙來吸引人才。因此，學習解讀這些蛛絲馬跡，是精準設定期望薪資的關鍵。你需要像一位偵探，從職缺描述（JD）的字裡行間，挖掘出關於薪資範圍的線索。此外，了解該職缺的預算上限，能讓你在設定期望薪資時更有策略，既能確保自己不會被預算過濾掉，也能在合理的範圍內爭取到最好的待遇。這是一種雙向的資訊解讀，不僅是企業在篩選你，你也在評估企業的薪資誠意。

分析職缺描述（JD）中的隱藏線索

一份好的職缺描述，往往隱含著關於薪資待遇的線索，細心的求職者可以從中讀出端倪。首先，注意該職缺的「職級」用詞，例如「資深」、「高級」、「首席」、「經理」等字眼，通常對應著較高的薪資水位。如果職稱是「行銷專員」，但工作內容要求「需獨立負責預算分配與成效分析」，這暗示著此崗位的責任與價值較高，薪資自然不會太低。其次，觀察福利制度的描述，若企業強調「分紅配股」、「年終獎金 2-4 個月」、「彈性工時與遠端選項」等，代表其薪資結構可能偏向總薪資（Total Package）較高，但本薪可能不如預期；反之，若企業主打「薪資透明」、「保障年薪 14 個月」，則代表其本薪結構相對穩定。此外，工作地點、是否需要外派或輪班，也都是影響薪資的重要因素。透過解讀這些細節，你可以在沒有明確數字的情況下，大致描繪出該職缺的薪資帶，從而設定一個貼近企業預算的期望薪資。

AI ResumeMaker 優化履歷以爭取更高薪資範圍

當你剖析完目標職缺，甚至對其薪資範圍已有初步掌握後，下一步就是透過強化自身履歷，來證明你值得那個範圍內的較高薪資。這正是 AI ResumeMaker 的強項。AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」功能，能針對你鎖定的目標職缺 JD 進行深度解析，找出其中的關鍵字與核心能力要求。接著，它會回頭檢視你的履歷初稿，並建議你如何將過往經歷與這些關鍵字對齊，甚至主動生成能凸顯你相關能力的強化文案。例如，如果目標職缺強調「數據驅動決策」，AI 會建議你將履歷中的「負責社群媒體經營」改寫為「透過數據分析工具監測社群成效，優化內容策略，使互動率提升 30%」。透過這種精準的關鍵字優化，你的履歷不僅能通過 ATS 系統的篩選，更能在人資面前展現高度匹配性，讓你在後續薪資談判時，更有底氣要求該職缺薪資範圍的上限。這就是用實力與匹配度，為自己爭取更高的薪資談判籌碼。

履歷薪資期望 3 步驟實戰：從填寫到優化的完整流程

了解市場行情與目標職缺後，我們將進入實戰階段。這一部分將提供一套清晰的 3 步驟流程，引導你如何將理論轉化為履歷上的具體行動，從而寫出最有利的期望薪資。這套流程旨在幫助你從自我評估開始，到最終的履歷呈現，都能環環相扣，最大化你的談判優勢。第一步是向內探尋，釐清自身的價值與市場定位，建立信心基礎。第二步則是向外展示，學習如何用最專業的技巧填寫期望薪資，避免常見的陷阱。第三步，則是透過工具進行優化，確保你的履歷內容足以支撐你所開出的薪資數字。跟隨這三個步驟，你將能有條不紊地完成履歷上最敏感也最重要的一環。

步驟一：釐清自身價值與市場定位

在填寫任何數字之前，最重要的一步是進行深度的自我剖析。你必須誠實地盤點自己的核心競爭力，這不僅僅是學歷與年資，更包含了你的軟實力、特殊技能、過往的具體貢獻與量化成果。試著回答以下問題：你在過往的工作中，解決了什麼關鍵問題？為公司帶來了什麼具體的效益（例如：提升營收、降低成本、優化流程）？你是否具備市場上稀缺的技能？這些都是構成你「價值」的核心要素。接著，將這些價值與你在前一章節分析出的市場行情進行比對。如果你的條件與市場平均值相符，那麼你的期望薪資可以設定在市場的中位數；如果你的經歷與技能顯著超越平均水平，那麼你的期望薪資應該要往 75 分位點甚至更高去靠攏。這個步驟的目的是為了建立「信心」，確保你在後續溝通時，能堅定地為自己所開出的數字負責，因為你清楚知道這個數字背後的依據。

AI ResumeMaker 履歷最佳化：透過 AI 解析強化核心亮點

許多求職者在盤點自身價值時，往往會陷入「當局者迷」的困境，不知道如何將過往經驗轉化為有吸引力的亮點。這時，AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」功能就能扮演你的私人教練。你可以將原始的履歷內容或工作經歷草稿輸入系統，AI 會運用自然語言處理技術，分析你的敘述方式，並識別出潛藏的亮點與可量化的成果。AI 會主動提出優化建議，例如將模糊的「協助團隊完成專案」強化為「跨部門協作，主導專案時程規劃，最終提前兩週完成，為公司節省 15% 的預算」。這個過程不僅是美化文字，更是幫助你重新理解自己工作的價值，讓你看見自己可能忽略的貢獻。透過 AI 的解析，你能更清晰地定義出自己的核心價值，這些強化後的語句，將成為你履歷中最有力的佐證，支撐你寫下的期望薪資，讓人資在第一眼就感受到你的價值所在。

AI ResumeMaker AI 履歷生成：根據條件快速生成客製化履歷草稿

如果你是時間有限的求職者，或是對於如何開始撰寫履歷感到茫然，AI ResumeMaker 的「AI 履歷生成」功能將會是你的好幫手。你只需要提供基本的個人資訊、學經歷、以及你感興趣的職缺描述（JD），AI 就能基於這些輸入，快速生成一份結構完整、排版專業且內容具針對性的履歷草稿。這份草稿不僅僅是套版，它會根據你提供的職缺 JD，自動將相關的關鍵字與技能融入內文中，確保你的履歷一開始就具備高度的相關性。更棒的是，你可以將這份 AI 生成的草稿視為一個高品質的起點，再根據自己的偏好進行微調與修改。這能為你省下大量從零開始的時間，讓你能更專注於思考如何調整內容以最大化你的薪資談判優勢。有了這份專業的履歷草稿作為基礎，你會更有信心地進入下一步，去精準填寫你的期望薪資。

步驟二：精準填寫期望薪資的技巧

當你完成了自我價值的盤點，接著就要面對最實際的填寫環節。如何在履歷上呈現期望薪資，是一門藝術，需要兼顧清晰度、彈性與專業性。錯誤的填寫方式，可能會讓你直接失去面試機會。因此，掌握幾個核心技巧至關重要。首先，必須清楚區分「本薪」與「總薪資」的概念，這能避免雙方對數字的認知產生巨大落差。其次，要了解使用「薪資區間」與「精準數字」的時機與利弊，這會直接影響人資的解讀方式。最後，無論選擇哪種方式，都要確保數字是經過前面步驟深思熟慮後的結果，而非隨意寫下。本段將深入探討這些實務技巧，讓你的期望薪資寫得既漂亮又有效。

區分「本薪」與「總薪資」：避免期望值誤判

在填寫期望薪資前，你必須先釐清你所寫的數字，究竟是指「本薪（Base Salary）」還是「總薪資（Total Compensation）」。這兩者有天壤之別。「本薪」是固定月薪，不包含獎金、分紅等浮動收入；而「總薪資」則是將年終、季獎金、績效獎金、交通津貼、伙食津貼等所有福利加總後的年薪平均值。許多求職者在期望薪資欄位寫下「80,000」，但心中想的是包含獎金後的總薪資，而人資看到的卻是月薪 80,000 的本薪。當面試時才發現期望落差，往往會造成雙方的困擾與不信任。因此，在填寫時，建議寫得越清楚越好。例如，你可以寫「月薪 70,000 - 80,000 元，另包含獎金與分紅」，或是「年薪 1,000,000 - 1,200,000 元（依公司制度與績效而定）」。這樣的寫法雖然稍長，但能準確傳達你的期望，避免誤解，也顯示你對薪資結構有專業的認知。

使用彈性區間還是精準數字？看懂 HR 的閱讀習慣

究竟該在履歷上寫下一個精準的數字（例如：期望薪資 85,000 元），還是一個區間（例如：期望薪資 80,000 - 90,000 元）？這沒有絕對的答案，取決於你的策略。寫下「精準數字」的好處是，它傳達出你對自身價值有極高的信心，且經過精密的計算。這種方式適合條件非常優秀、且對市場行情有絕對把握的資深人才。然而，它的風險是如果數字稍高，可能直接被預算不符的企業篩除；若稍低，則可能讓自己吃虧。相對地，「彈性區間」是更為普遍且安全的選擇。它給了雙方一些談判的空間，也顯示出你是有彈性、可以溝通的。一個好的區間設定，通常是將你的理想薪資放在中下緣，將能接受的上限放在上緣，例如你的理想是 8 萬，可以接受 7.5 萬，那麼寫「75,000 - 85,000 元」就是一個不錯的策略。一般來說，HR 比較喜歡看到區間，因為這代表求職者有做過功課，且保留了後續談判的彈性。

從履歷到面試：利用 AI 工具全面提升薪資談判勝率

寫好履歷上的期望薪資，只是成功的一半。真正決定你薪水的關鍵時刻，是在面試的談判桌上。許多求職者在履歷階段表現出色，卻因為面試時的緊張、缺乏準備或不懂談判技巧，而錯失了爭取理想薪資的機會。因此，我們必須將戰線拉長，從履歷投遞的那一刻起，就開始為面試談判做準備。在 2026 年，我們可以再次借助 AI 工具的力量，進行全方位的演練與準備，將不確定性降到最低。這不僅僅是準備答案，更是要預習一場攻防戰，學習如何應對各種關於薪資的刁鑽問題，並結合求職信等輔助文件，打造一個無懈可擊的說服力組合，讓你在面試官面前，從被動的應答者，轉變為主動的談判者。

履歷投遞後的 AI 模擬戰術

當你的履歷順利通過篩選，收到面試通知後，真正的挑戰才剛開始。你是否曾因面試官突如其來的薪資問題而亂了陣腳？例如：「你的期望薪資是 8 萬，為什麼你覺得自己值這個價錢？」或是「如果我們只能提供 7 萬，你會接受嗎？」這些問題都需要事先準備，而非臨場反應。AI 模擬戰術的核心，就是透過高度擬真的演練，讓你習慣在壓力下清晰地表達自己的價值，並學習如何溫和而堅定地守住底線。你可以將 AI 視為你的面試官，它可以針對你的目標職缺，提出各種可能遇到的薪資相關問題，並在你回答後提供即時的回饋，告訴你哪些說法有说服力，哪些地方需要改進。這種反覆練習，能極大程度地降低面試當天的焦慮感，讓你從容應對。

AI ResumeMaker 模擬面試：預先演練薪資談判情境 Q&A

AI ResumeMaker 的「模擬面試」功能，是提升薪資談判勝率的利器。這項功能不僅僅是讓你練習自我介紹，它內建了豐富的薪資談判情境題庫。你可以選擇「薪資談判」模式，AI 將化身為專業的人資或用人主管，向你提出各種棘手的問題，例如：「你過去的薪資是多少？」、「你對這份工作的期望薪資是如何計算出來的？」、「如果我們提供的總薪資 package 不符合你的預期，你最看重的是哪一部分？」。在你回答之後，AI 會根據你的回答內容、語氣、以及表達的邏輯性，給予具體的改善建議。例如，它可能會提示你：「你的回答過於被動，建議可以多強調你為公司創造的價值。」或「你可以嘗試用數據來佐證你的期望薪資，更具說服力。」透過這種高強度的針對性訓練，你將能精熟各種薪資談判的應對技巧，在真實面試中游刃有餘。

AI ResumeMaker 面試準備：針對目標職缺建立客製化題庫

除了模擬面試，AI ResumeMaker 的「面試準備」功能，能為你提供更廣泛的支援。它能根據你鎖定的「目標職缺」，為你生成一份完整的面試題庫，涵蓋技術問題、情境問題、以及行為問題（Behavioral Questions）。這份客製化的題庫，能確保你的準備方向與該職位的需求高度一致。你可以利用這份題庫，事先準備好 STAR 原則（Situation, Task, Action, Result）的案例，以便在回答時展現你的專業能力與解決問題的思路。當你對這些一般性問題都已準備充分後，再搭配模擬面試功能演練薪資談判，你的自信與表現將會是倍數成長。全面的準備，意味著你在面試中的任何環節都能展現最佳狀態，而這種專業形象，本身就是你爭取更高薪資的有力籌碼。

結合求職信強化薪資合理性

求職信（Cover Letter）是履歷的延伸，也是你主動出擊、為自己薪資預期鋪路的絕佳平台。一份好的求職信，不應只是履歷的複製貼上，而應該要解釋「為什麼你適合這個職位」以及「為什麼你值得這份薪水」。你可以在求職信中，巧妙地強調你的核心技能與過往成就，並連結到該職缺的痛點與需求，從而合理化你的薪資期望。當人資先看到求職信，被你的價值主張所吸引，即使你的履歷上寫了較高的期望薪資，他們也會更願意給你一個面談的機會，去聽你如何證明自己。因此，將求職信視為薪資談判的第一戰場，提前建立你的價值形象，是提升談判勝率的關鍵策略。

AI ResumeMaker 求職信生成：一鍵生成強調匹配度的說服力內容

撰寫一份能打動人心的求職信，需要花費不少心力。AI ResumeMaker 的「求職信生成」功能，能為你大幅節省時間，同時確保內容的專業度與說服力。你只需提供目標職缺的描述與你的履歷重點，AI 就能快速生成一篇結構清晰、邏輯連貫的求職信。這份求職信會特別強調你的經歷與該職位的匹配度，並以更具人情味與說服力的語氣，闡述你的工作熱情與貢獻潛力。AI 會自動將你在履歷中優化後的量化成果融入內文，讓求職信的內容更具體、更可信。這能確保你在與人資接觸的第一封信件中，就展現出高度的诚意與專業，為後續的薪資談判創造一個良好的開端。

整合履歷與求職信，打造一致的薪資敘事

成功的薪資談判，來自於一個完整且一致的價值敘事。你的履歷、求職信、以及面試時的口頭表達，應該要像一個故事一樣，層層遞進，共同指向一個結論：「你就是這個職位的最佳人選，而你所期望的薪資是合理且值得的」。AI ResumeMaker 的工具能幫助你達到這種整合性。你可以先用 AI 履歷生成器建立專業的履歷，再用 AI 求職信生成器強化你的價值主張，最後透過模擬面試功能演練如何口頭闡述你的成就與薪資期望。當所有文件和溝通都圍繞著同一個核心價值時，你的說服力將會大幅提升。這種全方位的準備，讓你在面對 HR 時，無論是書面還是口頭溝通，都能展現出自信、專業與一致性，從而大大提升你拿到理想薪資 Offer 的機會。

總結：運用 AI 全流程支援，鎖定 2026 年理想薪資

在 2026 年競爭激烈的求職環境中，期望薪資的撰寫不再是單純的數字填空，而是一場需要策略、數據與技巧的綜合戰役。從理解履歷上薪資期望的關鍵作用，到透過三個步驟（釐清價值、精準填寫、全面優化）來制定策略，我們強調的是一個科學化、系統性的方法。求職者不應再憑感覺或盲目跟從，而是要學會利用市場數據與個人化分析，為自己爭取應得的報酬。而 AI 工具的出現，正是為了協助求職者完成這一複雜的過程，讓每個人都能具備專業的薪資談判能力。

透過 AI ResumeMaker 等工具的全流程支援，你可以輕鬆完成市場行情解析、個人價值盤點、履歷與求職信優化，乃至於面試前的模擬演練。這不僅能幫助你在履歷上寫出最合理的期望薪資，更能讓你從求職一開始就站穩有利位置，充滿信心地面對每一次薪資談判。最終，你的目標不僅是找到一份工作，而是鎖定一份能真正反映你價值、助你實現職涯理想的理想薪資。善用 AI 賦能，讓你的每一次跳槽，都成為一次成功的價值升級。

2026 跳槽履歷薪資期望怎麼寫？3 步驟教你寫出合理範例

Q1：我沒有市場薪資數據，要怎麼寫出不會過高或過低的「薪資期望」？

第一步是「先查行情，再定範圍」。先用 104、LinkedIn、Salary.com 等平台交叉比對「職稱+工作內容+城市+年資」，抓出市場中位數，再依自身強弱項設定上下界線。如果缺乏方向，可以打開 AI ResumeMaker 的「職涯規劃」模組，輸入目標職缺與城市，系統會依市場趨勢提供建議薪資區間與成長路徑，讓你用數據當底氣。接著，履歷上的「薪資期望」建議寫成範圍而非單一數字（例如 90K–110K），並加註「可依福利與發展性討論」保留彈性。若你有 AI ResumeMaker，可同步使用「履歷最佳化」功能，針對目標職缺自動強化關鍵字與量化成就，讓數字更有說服力。最後，在履歷中用一句話總結你的價值（例如：3 年帶領跨部門專案，平均提升 18% 營收），把薪資期望與貢獻度連結，避免給人「只談錢」的印象。這樣既合理又專業，面試官更容易買單。

Q2：2026 年跳槽，履歷的「薪資期望」欄位可以直接寫「可議」嗎？

「可議」看似彈性，卻容易讓 HR 誤判你的自信度與定位。建議改成「依崗位責任與發展性討論」或直接給出「具體範圍」，並讓你在履歷中用量化成就支撐這個數字。步驟如下：首先，透過 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」解析你的經歷，找出與目標職缺相符的關鍵字與亮點，例如「主導 KPI 提升 15%」、「管理 8 人團隊」；接著，使用「AI 履歷生成」依該職缺需求產生客製化內容，把這些成果放在最前段；最後，於「薪資期望」欄位寫出合理範圍，並在求職信中說明你的依據（市場行情 + 過往貢獻）。如果你想更全面，也可搭配「AI 模擬面試」與「面試準備」功能，預先演練「為什麼你的薪資期望是這個範圍」，並拿到回饋來優化說法。如此一來，「可議」就變成「有理有據的討論」，大幅提升通過率。

Q3：轉職者如何用「薪資期望」包裝跨領域經驗，避免被低估？

轉職常見的困境是「經歷看似不對口」，導致薪資被低估。解法是：先用「技能翻譯」把過去做過的事，轉換成目標職缺看重的成果。步驟為：一，使用 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」找出職缺關鍵字，並將你的經歷以「情境—行動—結果」重寫；二，用「AI 求職信生成」強調你的跨域能力如何解決該職位痛點；三，在履歷「薪資期望」寫出略高於目前薪資的合理範圍（例如 15–25% 漲幅），並附上「可依職責調整」的彈性表述。接著，透過「AI 模擬面試」與「面試準備」功能，反覆練習「轉職動機+可轉移技能+貢獻價值」的組合回答。重點是把薪資期望與你能帶來的具體貢獻掛鉤，讓 HR 看到「非典型經歷」背後的「高匹配度」，這樣就比較不會被低估。

Q4：在職求職者該如何在「薪資期望」展現跳槽價值，又不讓現任雇主起疑？

在職求職者要在薪資期望上展現「升級」而非「逃離」，關鍵是「先證明你能做得更好，再提出對應薪資」。做法：一，在履歷中量化你在現職的關鍵貢獻（例如：優化流程降低成本 12%、帶領團隊達成 120% 業績）；二，使用 AI ResumeMaker 的「履歷最佳化」與「AI 履歷生成」，針對目標職缺強化相關關鍵字與成果，確保履歷一看就懂你的價值；三，薪資期望寫成「依職責與發展性討論，預期範圍為 X–Y」，並在求職信中以「期待在更大規模/更高戰略層級貢獻」來合理化調幅。若擔心被現任發現，可先用 AI ResumeMaker 產出 PDF 檔，並以「目標職缺 A」的版本集中投遞。最後，搭配「AI 模擬面試」與「面試準備」預演「為什麼你值得這段調整」，讓你在面試中更有底氣，薪資期望也更站得住腳。