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返回博客首页 →在当今竞争激烈的求职市场中，一份优秀的简历往往是获得面试机会的敲门砖。而简历中最能直接体现个人价值、吸引招聘方注意力的部分，非“工作经历”中的**Resume Bullet Points**（简历要点/成就陈述）莫属。许多求职者容易陷入误区，将简历写成了一份枯燥的岗位说明书，罗列了每天的日常琐事。然而，真正高质量的简历应当是一份“个人营销文档”，通过精炼、有力的要点，展示你的核心竞争力与过往成就。
本文将深入探讨如何撰写极具吸引力的简历要点，从思维转变到具体执行技巧，帮助你将简历从“任务清单”升级为“成就展示”。
### 一、 核心思维：从“职责”转向“成就”
撰写**Resume Bullet Points**的首要原则是：**不要只写你“做了什么”，要写你“做成了什么”以及“带来了什么影响”。**
招聘经理并不关心你是否每天按时打卡，或者你是否“负责”某个项目。他们更关心的是：你在这个岗位上是否做出了改变？是否提升了效率？是否为公司节省了成本或创造了利润？
* **错误的写法（职责导向）：** 负责管理公司的社交媒体账号。
* **正确的写法（成就导向）：** 运营公司社交媒体账号，在6个月内将粉丝数从1万增长至5万，互动率提升30%。
这种转变的核心在于将“职责”具体化为“成果”。你需要时刻自问：我做这件事的结果是什么？有没有数据可以支撑？
### 二、 黄金法则：STAR原则与C-A-R公式
为了系统地梳理你的经历，建议使用职场中通用的**STAR原则**或**C-A-R公式**来构建每一个Bullet Point。
1. **STAR原则：**
* **S (Situation) 情境：** 任务的背景是什么？
* **T (Task) 任务：** 你面临的目标或挑战是什么？
* **A (Action) 行动：** 你具体采取了什么措施？（这是重点，要使用强有力的动词）
* **R (Result) 结果：** 最终取得了什么可量化的成果？
2. **C-A-R公式：**
* **C (Conflict) 冲突：** 遇到了什么
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- 1）这个「resume bullet points」标签页能帮我解决哪些简历/求职问题？
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- 2）「resume bullet points」相关内容怎么写才不扣分？
- 优先写清楚你的“具体情况 + 可验证信息”，再补 1 句与岗位相关的说明：避免空泛形容词、避免堆砌关键词、避免与证件/经历不一致；写完自检 3 点：ATS 能否抓到关键词（resume bullet points）、HR 是否能快速看懂、是否有事实/时间/范围可核对。
- 3）「resume bullet points」相关内容怎么写才更能打动 HR？有没有可套用模板？
- 推荐用“关键词 + 场景 + 动作 + 结果”的一句话要点：‘在<场景>中，围绕resume bullet points，通过<方法/工具>完成<动作>，带来<量化结果/影响>。’ 若属于填写类信息（个人信息字段等），优先使用标准写法并与证件信息保持一致。
