轉行履歷作品集撰寫教學:從零開始打造 3 大作品集範例參考
轉行挑戰:為什麼你的履歷需要作品集? 在 2026 年的求職市場中,轉行早已不是新鮮事,但許多轉職者依然面臨一個共同的難題:缺乏相關工作經驗的「空白期」。傳統的履歷表習慣以時間軸列出過往職稱與公司,對於資深
履歷寫法、ATS 對策、面試準備與求職技巧。用更清楚的表達,讓招募端更快看懂你的價值。
轉行挑戰:為什麼你的履歷需要作品集? 在 2026 年的求職市場中,轉行早已不是新鮮事,但許多轉職者依然面臨一個共同的難題:缺乏相關工作經驗的「空白期」。傳統的履歷表習慣以時間軸列出過往職稱與公司,對於資深
2026 求職新挑戰:為什麼你的中文簡歷需要與時俱進? 2026 年的就業市場正在經歷一場由人工智慧主導的變革,企業人資部門每天收到的求職信數量以千百計,這使得「第一眼印象」的黃金時間被大幅壓縮。根據最新的招募
2026 求職新常態:為何英文履歷與 AI 工具是必備技能? 進入 2026 年,全球職場的變動速度前所未有,遠距工作與跨國人才的流動已成為常態。這意味著,一份標準化的中文履歷已經不足以應對多元的求職環境;擁有一份專
2026 求職新常態:英文履歷為何是必備門票? 在 2026 年的全球職場環境中,英文履歷已不再是外商專利,而是跨國企業、科技新創,甚至是傳統產業轉型時的基本門檻。隨著遠距工作與跨境合作的普及,HR 第一眼接觸求職
2026 求職新挑戰:為什麼你的履歷需要 AI 加持? 進入 2026 年,全球勞動市場的結構與求職模式正經歷前所未有的轉變。隨著人工智慧、自動化與遠端工作常態化,企業招募流程也變得更加高效且嚴格。許多大型企業與新創
2026 求職新標準:為什麼你的履歷需要與時俱進? 踏入 2026 年,求職市場的生態已發生了翻天覆地的變化。過去我們習慣將履歷視為一份靜態的「個人歷史紀錄」,但在人工智慧與大數據分析成為招募主流的今日,履歷的角
2026 求職新挑戰:為何傳統履歷已不敷使用? 進入 2026 年,求職市場的生態系正經歷一場由人工智慧主導的革命。傳統的「一體適用」式履歷,那種將所有經歷流水帳式列出來的通用文件,已經無法在現代的招募流程中脫穎
2026 求職新挑戰:為什麼傳統履歷不再有效? 進入 2026 年,求職市場的生態已因人工智慧與大數據的普及而發生結構性的改變。傳統的履歷表,僅僅是條列式地列出「學歷」與「工作年資」,在這個時代已顯得力不從心。許
2026 求職新常態:為什麼你的履歷需要升級? 我們正站在 2026 年的求職分水嶺上,企業招募流程已經發生了結構性的轉變。根據最新的人力資源趨勢報告,超過九成的大型企業在初階篩選階段,已全面依賴 ATS(Applicant
2026 求職新常態:為什麼傳統履歷方法已經失效? 在進入 2026 年的求職市場後,許多求職者仍然依賴過時的履歷撰寫方式,認為只要列出過往學歷與工作職稱就能獲得青睞,然而這正是許多人在第一關就被淘汰的主因。隨著