履歷與求職攻略｜AI 履歷姬

快速入口

全部文章履歷 ATS 面試求職

精選

轉行挑戰：為什麼你的履歷需要作品集？在 2026 年的求職市場中，轉行早已不是新鮮事，但許多轉職者依然面臨一個共同的難題：缺乏相關工作經驗的「空白期」。傳統的履歷表習慣以時間軸列出過往職稱與公司，對於資深

閱讀全文 →

文章

2026 求職新挑戰：為什麼你的中文簡歷需要與時俱進？ 2026 年的就業市場正在經歷一場由人工智慧主導的變革，企業人資部門每天收到的求職信數量以千百計，這使得「第一眼印象」的黃金時間被大幅壓縮。根據最新的招募

閱讀更多 →

文章

2026 求職新常態：為何英文履歷與 AI 工具是必備技能？進入 2026 年，全球職場的變動速度前所未有，遠距工作與跨國人才的流動已成為常態。這意味著，一份標準化的中文履歷已經不足以應對多元的求職環境；擁有一份專

閱讀更多 →

文章

2026 求職新常態：英文履歷為何是必備門票？在 2026 年的全球職場環境中，英文履歷已不再是外商專利，而是跨國企業、科技新創，甚至是傳統產業轉型時的基本門檻。隨著遠距工作與跨境合作的普及，HR 第一眼接觸求職

閱讀更多 →

文章

2026 求職新挑戰：為什麼你的履歷需要 AI 加持？進入 2026 年，全球勞動市場的結構與求職模式正經歷前所未有的轉變。隨著人工智慧、自動化與遠端工作常態化，企業招募流程也變得更加高效且嚴格。許多大型企業與新創

閱讀更多 →

文章

2026 求職新標準：為什麼你的履歷需要與時俱進？踏入 2026 年，求職市場的生態已發生了翻天覆地的變化。過去我們習慣將履歷視為一份靜態的「個人歷史紀錄」，但在人工智慧與大數據分析成為招募主流的今日，履歷的角

閱讀更多 →

文章

2026 求職新挑戰：為何傳統履歷已不敷使用？進入 2026 年，求職市場的生態系正經歷一場由人工智慧主導的革命。傳統的「一體適用」式履歷，那種將所有經歷流水帳式列出來的通用文件，已經無法在現代的招募流程中脫穎

閱讀更多 →

文章

2026 求職新挑戰：為什麼傳統履歷不再有效？進入 2026 年，求職市場的生態已因人工智慧與大數據的普及而發生結構性的改變。傳統的履歷表，僅僅是條列式地列出「學歷」與「工作年資」，在這個時代已顯得力不從心。許

閱讀更多 →

文章

2026 求職新常態：為什麼你的履歷需要升級？我們正站在 2026 年的求職分水嶺上，企業招募流程已經發生了結構性的轉變。根據最新的人力資源趨勢報告，超過九成的大型企業在初階篩選階段，已全面依賴 ATS（Applicant

閱讀更多 →

文章

2026 求職新常態：為什麼傳統履歷方法已經失效？在進入 2026 年的求職市場後，許多求職者仍然依賴過時的履歷撰寫方式，認為只要列出過往學歷與工作職稱就能獲得青睞，然而這正是許多人在第一關就被淘汰的主因。隨著

閱讀更多 →

本頁 9 篇 / 共 693 篇