how to address a cover letter

在求职过程中，求职信（Cover Letter）往往是简历之外，最能展现你个人特质与专业热情的关键一环。然而，许多求职者在撰写时容易陷入一个误区：将求职信写成简历的复述，或是通篇堆砌客套话。一封优秀的求职信，应当是一次精准的“自我营销”，它需要回答三个核心问题：为什么是这家公司？为什么是这个职位？以及，为什么是你？

要写出一封能打动HR的求职信，首先要摒弃“一稿多投”的惰性。通用的模板虽然省事，但缺乏灵魂。在动笔前，请务必仔细研读职位描述（JD），提取其中的关键词。这些关键词不仅是HR筛选简历的依据，也是你撰写求职信的“题眼”。例如，如果JD中反复强调“数据分析能力”和“跨部门协作”，那么你的求职信就应该围绕这两点展开，用具体的过往经历来证明你具备这些能力，而不是泛泛而谈“我工作努力”。

接下来是求职信的结构与逻辑。一个高效的结构通常遵循“引言-主体-结尾”的经典框架，但在内容填充上需要技巧。

**引言：开门见山，建立连接**

不要以“我写这封信是为了申请……”这样平淡无奇的句子开头。HR每天要阅读大量求职信，你需要在前两句话就抓住他们的注意力。最好的方式是建立你与公司之间的直接联系。你可以提及你对公司某款产品的使用体验，或是对公司近期某项业务动态的赞赏，并顺势引出你申请的职位。例如：“在使用了贵司的XX产品后，我对其用户体验设计印象深刻，这也让我对正在招聘的‘产品经理’岗位产生了浓厚的兴趣。”这样的开场白既展示了你的诚意，也体现了你对公司的了解。

**主体：用STAR法则讲故事**

主体部分是求职信的核心，也是最考验功力的地方。这里切忌罗列工作职责，而应该通过具体的项目或成就来证明你的价值。STAR法则（Situation情境、Task任务、Action行动、Result结果）是这里最实用的工具。

假设你申请的是一个市场运营岗位，不要只说“我负责社群运营”，而应该这样描述：“在上一家公司（Situation），我接手了一个活跃度低迷的用户社群（Task）。为了扭转局面，我策划了为期一个月的‘每日打卡挑战’活动，并引入了积分兑换机制（Action）。