简历怎么写

在竞争激烈的求职市场中，一份出色的简历往往是获得面试机会的“敲门砖”。无论你是刚走出校园的应届生，还是拥有丰富经验的职场人士，掌握**简历怎么写**的核心技巧都是至关重要的。很多人在面对空白文档时感到无从下手，其实，优秀的简历并非天赋，而是一门可以通过学习和练习掌握的技能。

本文将为你提供一份详尽的指南，涵盖从基础结构到针对特定岗位（如法务、金融、合规、市场等）的定制化策略，帮助你打造一份能够吸引HR目光的高分简历。

### 一、 简历的核心逻辑：HR是如何阅读简历的？

在动笔之前，我们需要理解HR的阅读习惯。通常，HR在筛选简历时，每份简历的停留时间只有10-20秒。因此，**简历怎么写**才能在短时间内抓住重点？核心在于“人岗匹配”与“结果导向”。

1. **人岗匹配**：你的简历内容必须与招聘需求（JD）高度相关。HR寻找的是能解决问题的人，因此简历中应大量出现JD中提到的关键词。

2. **结果导向**：不要只罗列你“做了什么”，要强调你“做成了什么”。使用数据和成果来量化你的工作价值。

### 二、 黄金结构：HR最爱的5个高分模块

一份标准的简历通常包含以下几个部分，每一部分都有其特定的写作技巧：

#### 1. 个人信息（基础但不容忽视）

姓名、联系方式（电话、邮箱）、求职意向是必填项。如果是设计类或海外求职，附上个人作品集链接或LinkedIn主页也是加分项。

#### 2. 个人总结/自我评价（简历的“电梯演讲”）

这是HR最先看到的部分，也是决定是否继续阅读的关键。

* **怎么写**：用3-4句话概括你的核心优势。例如：“5年法务合规经验，擅长合同审核与风险控制，持有法律职业资格证，曾主导处理涉案金额超千万的诉讼案件。”

* **针对不同岗位**：

* **法务/合规类**：强调法律资格、合规体系建设经验、风险识别能力。

* **金融/量化类**：强调数据分析能力、编程语言（Python/C++）、量化模型构建经验。

#### 3. 工作经历（简历的灵魂