轉行履歷作品集撰寫教學:從零開始打造 3 大作品集範例參考
轉行挑戰:為什麼你的履歷需要作品集? 在 2026 年的求職市場中,轉行早已不是新鮮事,但許多轉職者依然面臨一個共同的難題:缺乏相關工作經驗的「空白期」。傳統的履歷表習慣以時間軸列出過往職稱與公司,對於資深
履歷寫法、ATS 對策、面試準備與求職技巧。用更清楚的表達,讓招募端更快看懂你的價值。
轉行挑戰:為什麼你的履歷需要作品集? 在 2026 年的求職市場中,轉行早已不是新鮮事,但許多轉職者依然面臨一個共同的難題:缺乏相關工作經驗的「空白期」。傳統的履歷表習慣以時間軸列出過往職稱與公司,對於資深
為什麼一份好的履歷是應屆生求職的必備敲門磚? 對於剛踏出校園的應屆畢業生來說,求職市場既充滿機會也充滿挑戰。在缺乏多年資深工作經驗的情況下,一份精心撰寫的履歷(Resume/CV)便成為了你與企業之間最重要的溝
2026 校招新戰局:為何一份「會說話」的履歷是關鍵? 進入 2026 年,校園招聘的競爭環境已然升級。隨著 AI 技術普及與產業轉型加速,企業端的招募篩選標準也變得更加精細與嚴格。對於應屆畢業生或社會新鮮人來說,這
無經驗也能出線:2026 求職市場的破關思維 在 2026 年的求職環境中,「無經驗」通常是指應屆畢業生、轉職者或兼職求職者,他們缺乏與目標職位直接相關的全職工作經歷。然而,這並不意味著求職者缺乏競爭力。許多求職
告別空白履歷!應屆生如何用 5 步驟寫出 HR 愛看的內容 對於剛踏出校園的應屆生來說,撰寫第一份履歷往往是最令人感到挫折的環節。看著空白的文件,不知該如何將過去的學習、實習與社團經驗轉化為企業主感興趣的內容
為什麼 HR 只用 10 秒就淘汰你的履歷? 在競爭激烈的就業市場中,人力資源主管每天可能要審視數百份履歷,這迫使他們必須在極短的時間內做出去留決定。根據多項招聘行為研究,HR 平均僅花費 6 到 10 秒就會對一份履
手機視窗錯位影響求職第一步?先了解問題嚴重性 在當今的數位求職環境中,越來越多 HR 與獵頭習慣直接在手機或平板上快速瀏覽求職者傳送的履歷檔案,這意味著你的第一印象往往是在行動裝置的小螢幕上建立的。當手機
為什麼履歷照片會被自動裁切?先了解問題背景 在數位求職的時代,履歷照片往往是人力資源主管對求職者的第一印象。然而,許多求職者在使用各大求職平台或履歷製作工具上傳照片時,常會遇到照片被自動裁切、頭部被切
數位求職時代,你的履歷投遞方式正確嗎? 在數位求職已成常態的今日,許多求職者仍習慣將多份檔案打包成 ZIP 或 RAR 壓縮檔一次投遞,認為這樣方便又專業。然而,從 HR 與 ATS(Candidate Tracking System,人才...
為什麼加密 PDF 檔案突然打不開?從求職文件到商業機密的關鍵影響 加密 PDF 檔案在現代數位工作流程中扮演著守門人的角色,無論是承載個人職涯希望的求職履歷,還是儲存高價值商業機密的合約文件,一旦遭遇無法讀取
前言:履歷檔案損毀,求職第一步就卡關? 在競爭激烈的求職市場中,時間就是關鍵,而一份格式正確、內容完整的履歷往往是爭取面試機會的入場券。許多求職者辛苦排版、精心潤飾,卻在關鍵時刻遇上「舊版.doc檔打不開
為什麼履歷投遞時 DOCX 檔案會出問題? 許多求職者在忙碌的投遞過程中,最感到挫折的莫過於明明精心製作的履歷,卻在上傳系統時被拒絕,尤其是當系統提示「不支援 DOCX 格式」或上傳後格式大亂時。這種情況通常不是
2026 決勝點:為什麼你必須在意 ATS 與履歷圖片的關係? 在 2026 年的求職市場中,企業每發布一個熱門職缺,平均會收到上百份來自各方的申請。為了在有限的時間內篩選出合適的候選人,各大企業與人力資源部門高度依