精選
轉行履歷作品集撰寫教學：從零開始打造 3 大作品集範例參考
轉行挑戰：為什麼你的履歷需要作品集？ 在 2026 年的求職市場中，轉行早已不是新鮮事，但許多轉職者依然面臨一個共同的難題：缺乏相關工作經驗的「空白期」。傳統的履歷表習慣以時間軸列出過往職稱與公司，對於資深
文章
履歷 擅長 工具 教學：用 AI ResumeMaker 快速生成 3 個超強版本（附範例）
告別空白 Word！為什麼你需要 AI 來寫履歷？ 許多求職者在面對空白的 Word 文件時，往往會感到無比的壓力與焦慮。這不僅僅是因為要回顧自己過往的經歷，更是因為不知道如何將這些經歷包裝成企業人資（HR）想看到的內
文章
2026 最新｜Email 投履歷 範本怎麼寫？3 分鐘產生高回覆率範例與技巧（AI ResumeMaker）
2026 求職新常態：為什麼 HR 只看 3 秒的 Email 履歷？ 在 2026 年的求職市場中，數位轉型的速度已經讓人力資源主管（HR）的篩選習慣發生了根本性的改變。根據最新的招聘行為研究，超過 85% 的 HR 會在第一眼接觸 Em
文章
2026 Email 履歷格式攻略：AI ResumeMaker 教你寫出專業範本範例
2026 求職新常態：Email 履歷格式為何仍是關鍵？ 進入 2026 年，雖然 AI 與自動化面試系統日益普及，但 Email 履歷依然是多數企業開啟招募流程的第一道關卡。許多求職者誤以為只要將履歷上傳至 104 或 LinkedIn ...
文章
CakeResume 人才求職攻略：精準媒合平台最佳化指南與人才範例參考
求職市場新常態：為何精準媒合平台是你的下一張王牌？ 在 2026 年的求職戰場上，傳統「海投履歷」的策略已經失效，取而代之的是高度依賴數據與演算法的精準媒合模式。許多求職者發現，即使自身條件優秀，若不懂得如
文章
2026 履歷 Email 範例與技巧大全：AI ResumeMaker 教你打造高回覆率求職信
2026 求職新常態：為什麼你的履歷 Email 需要 AI 輔助？ 進入 2026 年，求職市場的競爭激烈程度已臻白熱化，企業人資部門每天可能收到數以千計的應徵信件。在這樣資訊爆炸的環境中，若還依賴傳統的萬用履歷與制式求
文章
2026 email 履歷這樣寫，7 大技巧與 AI 範例一次搞定【AI ResumeMaker】
2026 求職新常態：為什麼你的 Email 履歷需要 AI 協助？ 到了 2026 年，求職市場的遊戲規則已經發生了根本性的變化。企業端的 HR 系統與人資部門每天吞吐著數以萬計的履歷，這使得「AIATS（AI Applicant Tra...
文章
2026 email 履歷 表 範例與教學：用 AI ResumeMaker 打造專業範本，快速提升求職成功率！
2026 求職新常態：為什麼你的 email 履歷需要 AI 演助攻？ 在 2026 年的求職市場中，企業的人資部門每天依然會收到數以百計的 email 履歷，這讓「如何在第一眼脫穎而出」成為求職者的首要課題。傳統上，求職者會花費
文章
2026 最新｜寄履歷 Email 範例 7 款，附主旨與內文模板（AI ResumeMaker）
2026 求職新常態：為什麼一封完美的履歷 Email 決定你的面試機會 在 2026 年的求職市場中，AI 與自動化篩選系統已成為主流，HR 與用人主管每天可能收到數百封求職郵件。這意味著，你的履歷 Email 不僅是自我介紹，更
文章
2026 履歷 工具推薦 AI ResumeMaker：5 分鐘產出專業履歷教學與範例參考
2026 求職新常態：為何你需要 AI 履歷工具？ 2026 年的求職市場已經進入一個高度數位化與自動化的時代，企業的人資部門面臨海量的履歷投遞，依賴人工篩選已不敷成本，因此 AIATS 系統與自動化篩選工具成為新常態。這
文章
2026 簡易履歷表 Word 範本：5 分鐘快速打造專業履歷
2026 求職新趨勢：為何簡易履歷表 Word 範本是必備工具？ 隨著 2026 年的就業市場競爭日益激烈，求職者面臨的挑戰不再僅僅是具備專業技能，更在於如何在短短幾秒內抓住人資或招募主管的目光。在這個數位化與自動化並
文章
2026 免費簡歷模板 10 選：專業範例與參考，打造完美履歷
2026 履歷趨勢解析：為何免費模板仍需個人化？ 進入 2026 年，求職市場的競爭日益激烈，許多求職者會搜尋「免費簡歷模板」作為起點，這確實是快速建立文件的第一步。然而，僅僅套用通用的免費模板往往會讓你的履歷在
文章
2026 個人履歷撰寫指南：5 大優質範例與常見錯誤解析，輕鬆打造專業形象
2026 求職新常態：為什麼一份完美履歷是你的必備敲門磚？ 在 2026 年的求職市場中，數位轉型與自動化流程已成為企業招聘的标配，這意味著求職者的第一印象往往不是由人資主管決定，而是由「系統」決定。當一份履歷投