轉行履歷作品集撰寫教學:從零開始打造 3 大作品集範例參考
轉行挑戰:為什麼你的履歷需要作品集? 在 2026 年的求職市場中,轉行早已不是新鮮事,但許多轉職者依然面臨一個共同的難題:缺乏相關工作經驗的「空白期」。傳統的履歷表習慣以時間軸列出過往職稱與公司,對於資深
履歷寫法、ATS 對策、面試準備與求職技巧。用更清楚的表達,讓招募端更快看懂你的價值。
轉行挑戰:為什麼你的履歷需要作品集? 在 2026 年的求職市場中,轉行早已不是新鮮事,但許多轉職者依然面臨一個共同的難題:缺乏相關工作經驗的「空白期」。傳統的履歷表習慣以時間軸列出過往職稱與公司,對於資深
2026 年求職新挑戰:你的英文履歷準備好了嗎? 進入 2026 年,全球職場的競爭激烈程度達到了前所未有的高峰。隨著跨國企業與遠端工作機會的普及,一份標準化的英文履歷已無法讓你脫穎而出。根據最新人力資源趨勢指出
2026 年求職新常態:為什麼你的英文履歷需要 AI 的幫助? 進入 2026 年,全球就業市場的競爭已進入白熱化階段,特別是在科技、金融與跨國企業領域,英文履歷(CV/Resume)仍是求職者必備的通行證。許多求職者誤以為
揭開 104 英文履歷的奧秘:為何它是你求職成功的第一步? 在當今高度競爭的職場環境中,104 人力銀行早已成為台灣求職者不可或缺的重要平台。然而,許多求職者往往只專注於中文履歷的撰寫,卻忽略了英文履歷在 104
AI 時代的求職新挑戰:為何 2026 年的簡歷需要更精準的排版? 在 2026 年的求職環境中,人力資源部門與招聘經理面對的不再是成堆的紙本履歷,而是由人工智慧(AI)初步篩選的龐大數位資料庫。許多企業為了提升招募效
2026 求職新挑戰:為什麼你的英文履歷需要與時俱進? 進入 2026 年,全球職場的變動速度遠超過往,企業招募流程也隨之進化。過去可能只要具備基本的語言能力與工作經驗,就能通過初步篩選,但在現在高度數位化與自動
為什麼一份好的英文履歷是台灣求職者的關鍵? 在全球化的商業環境中,英文已不再是加分項,而是許多產業的必備門檻。對於台灣求職者而言,無論是申請外商公司、科技大廠,甚至是本土企業的海外部門,一份專業的英文
2026 求職新常態:為何傳統履歷思維已失效? 進入 2026 年,全球職場環境正經歷前所未有的變革。隨著人工智慧(AI)技術的普及,企業端的招募流程早已高度自動化,超過九成的大型企業會先透過 Applicant Tracking Sy
2026 求職新常態:為什麼一份好的工作自傳是你的最佳利器? 在 2026 年的求職環境中,人工智慧(AI)與自動化篩選系統已成為主流,人資(HR)人員每天面對的履歷投遞量比以往任何時候都還要龐大。在這種新常態下,工
2026 求職趨勢與 AI 工具的必要性 步入 2026 年,全球就業市場正經歷一場由 AI 驅動的結構性變革。傳統的「海投履歷」策略已逐漸失效,取而代之的是高度個人化與精準化的求職模式。企業端的求職管理系統(ATS)與 AI
2026 求職新挑戰:為什麼一份好的簡易履歷表是必備敲門磚? 踏入 2026 年,全球勞動市場正經歷前所未有的轉型。隨著人工智慧(AI)與自動化技術深入各行各業,企業徵才的門檻與篩選速度也同步提升。許多求職者發現,
前言:為什麼有工作經驗的求職者更需要一份優秀的自傳? 許多已具備工作經驗的求職者常有一個迷思,認為只要將過往經歷條列式地寫在履歷上,就能輕易獲得面試機會。然而,在 2026 年的求職市場中,企業端面對海量的
2026 求職新常態:為何一份專業履歷是你的必備門票? 在 2026 年的求職市場中,人工智慧(AI)與自動化篩選系統已成為主流,企業的人資部門每天可能收到數以百計的履歷。根據最新的招募趨勢報告,一份平均只有 6 秒