株百股份

株百股份(消费·民营)的校招招聘信息已整理,工作地点包括株洲。下方汇总公司简介、招聘流程、官方投递入口与真实工作体验,帮你在投递前快速判断机会质量。

消费 民营 27秋招 热度:低热度
更新时间
2026-07-09 16:22:23
工作地点
株洲
投递截止
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招聘公告
待更新
招聘职位
管理培训生 技术培训生

株百股份是做什么的

株百股份是一家深耕于消费领域的民营股份制企业,自成立以来始终致力于为消费者提供高品质的商品与服务,积极构建现代化、多元化的商业运营体系。公司以零售为核心业务板块,立足区域市场,辐射周边城市群,通过持续优化供应链管理、创新门店运营模式以及深化本地化服务,在激烈的市场竞争中稳步确立了自身独特的行业地位。作为一家具有前瞻视野和稳健经营理念的民营企业,株百股份坚持以客户为中心的发展思想,不断探索消费升级趋势下的新型商业模式,推动传统零售向智慧零售转型。

在核心业务布局方面,株百股份形成了以连锁商超为主体,集百货零售、生鲜配送、社区便民服务及数字化平台建设于一体的综合性服务体系。公司旗下门店网络覆盖城市主要商圈与居民聚居区,产品品类涵盖食品饮料、日用百货、家用电器、服饰美妆等多个消费领域,充分满足不同年龄层、不同消费群体的多样化需求。同时,公司高度重视商品品质管控,建立了严格的供应商准入机制与质量追溯系统,确保所售商品安全可靠,赢得了广大消费者的长期信赖与良好口碑。近年来,株百股份积极响应国家关于促进内需、提振消费的政策导向,主动参与各类促消费活动,并通过会员体系升级、线上线下融合(O2O)等举措提升客户粘性,进一步巩固了其在区域消费市场的领先地位。

面对数字经济时代的机遇与挑战,株百股份将技术创新与人才战略视为企业可持续发展的双轮驱动。公司在信息化基础设施建设上持续投入,已建成较为完善的ERP管理系统、智能仓储物流体系以及大数据分析平台,实现了从采购、库存到销售各环节的数据化、可视化管理。在此基础上,公司积极推进“新零售”战略布局,开发自有电商平台并接入主流第三方销售渠道,打造全渠道营销闭环,提升整体运营效率与顾客购物体验。与此同时,株百股份深知高素质人才对企业转型升级的关键作用,因此建立了系统化的人才培养机制。当前正在开展的管理培训生和技术培训生项目,正是公司面向未来发展的战略性人才储备计划。该项目旨在通过轮岗实践、专项辅导与阶段性考核相结合的方式,选拔和培养一批具备全局视野、专业能力和创新精神的复合型青年人才,为企业长远发展注入源源不断的活力。

株百股份始终坚持依法合规经营,恪守诚信为本的商业准则,注重企业社会责任履行。在日常运营中,公司严格执行国家相关法律法规,保障员工合法权益,维护公平竞争的市场秩序;在环境保护方面,推行绿色包装、节能减排措施,倡导可持续消费理念;在社会公益领域,积极参与扶贫助困、助学助教等公益活动,努力实现经济效益与社会效益的协调发展。凭借扎实的运营管理基础、清晰的战略发展方向以及稳健的成长态势,株百股份已在业内树立起值得信赖的品牌形象。展望未来,公司将继续秉持“服务民生、创造价值”的使命,聚焦主业发展,深化精细化管理,加快数字化转型步伐,力争成为区域内最具影响力的现代消费服务企业之一,为客户、员工、合作伙伴和社会创造更大价值。

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株百股份招聘流程

株百股份(全称:株洲百货股份有限公司)是一家深耕湖南地区、具有深厚行业积淀的零售企业,凭借其稳健的经营策略、良好的社会声誉以及对人才发展的高度重视,在区域市场中保持着较强的竞争力。作为一家在新三板挂牌的企业(证券代码:834898),株百股份不仅在业务上持续拓展与创新,更在企业治理、社会责任和人才培养方面展现出成熟企业的风范。

株百股份概况

株百股份成立于1997年6月25日,注册资本为8500.7万元人民币,法定代表人为龙红艳。公司总部位于湖南省株洲市,经过近三十年的发展,已在株洲市五区布局了13家门店,并拥有4家社区店及校园店,总营业面积超过15万平方米,员工总数达4000余人,形成了覆盖广泛、业态多元的零售网络。其经营范围涵盖百货、超市、食品、家电、珠宝、化妆品、医疗器械、药品零售、餐饮、娱乐、物流配送、商业地产等多个领域,实现了从传统百货向现代综合商业体的成功转型。

公司在行业内获得了多项权威荣誉,包括“全国保护消费者权益优秀企业”、“全国劳动关系和谐企业”、“湖南老字号”、“首届新湖南贡献奖”、“湖南省民营企业100强”以及“全国五一劳动奖状”等,这些奖项充分证明了其在经营管理、消费者服务、企业文化和社会责任方面的卓越表现。此外,公司于2025年9月召开临时股东会,审议通过了减少注册资本并修订公司章程的议案,显示出其根据市场环境和战略发展需要进行动态调整的能力,体现了公司治理的规范性与前瞻性。

财务与资本运作方面,株百股份保持透明与稳健。公司已公告续聘天职国际会计师事务所(特殊普通合伙)为2025年度审计机构,该事务所在业内具有较高声誉,服务于多家上市公司和挂牌公司,此举有助于保障公司财务信息的真实、准确与完整。同时,公司近期实施了股份回购,并完成了2024年年度权益分派(每10股派发现金红利3.0元含税),这些举措反映了公司对自身价值的认可,也向投资者传递了积极信号。

招聘流程详解

株百股份高度重视人才引进与培养,尤其注重通过校园招聘吸纳高素质应届毕业生,为企业注入新鲜血液。以2025届校园招聘为例,公司推出了“管理培训生”项目,计划招聘20名优秀毕业生,岗位覆盖工商管理、市场营销、经济贸易、财务管理、计算机科学与技术、艺术设计、物流、法学等多个专业方向,体现了其跨领域、复合型的人才需求。

1. 招聘信息发布与渠道
株百股份的招聘信息主要通过官方渠道、高校就业网、主流招聘平台(如天眼查、前程无忧等)以及校园宣讲会发布。信息内容详尽,包括岗位职责、任职要求、薪资范围(管理培训生月薪约4K-6K)、工作地点(主要在株洲)等关键要素,确保求职者能够清晰了解职位信息。

2. 应聘申请
求职者需在规定时间内提交简历。应聘管理培训生岗位的基本条件为:2025届国家统招本科及以上学历应届毕业生,专业对口,认同株百企业文化。公司鼓励学生提前做好职业规划,积累实习经验,并具备良好的沟通能力和团队合作精神。

3. 简历筛选
人力资源部门会对收到的简历进行初步筛选,重点考察应聘者的教育背景、专业匹配度、实习经历、项目经验以及综合素质。对于管理培训生项目,公司更倾向于选择学习能力强、有发展潜力、愿意在零售行业长期发展的候选人。

4. 笔试与测评
通过简历筛选的候选人将进入笔试环节。笔试内容可能包括通用能力测试(如逻辑推理、言语理解、数字运算)、专业知识考核以及性格测评或职业倾向测试,旨在全面评估应聘者的认知能力、专业基础和职业素养。

5. 面试环节
面试通常分为多轮进行:

  • 初试:由HR主持,主要考察应聘者的沟通表达能力、求职动机、对企业文化的理解以及基本职业素养。
  • 复试/专业面试:由用人部门负责人或业务主管进行,深入考察应聘者的专业知识、解决问题的能力以及岗位匹配度。
  • 终面/高管面试:对于管理培训生等重要岗位,可能会安排公司高层领导参与终面,重点评估候选人的发展潜力、战略思维和抗压能力。

6. 实习与录用
株百股份设有相应的实习项目,部分候选人可能被邀请参加带薪实习,在实际工作中进一步展示能力。实习结束后,公司将综合评估实习表现,决定是否发放正式录用通知(Offer)。录用后,新员工将接受系统的入职培训,内容涵盖企业文化、规章制度、岗位技能、安全知识等,帮助其快速融入团队。

7. 培养与发展
株百股份为管理培训生制定了完善的培养计划,包括轮岗学习、导师辅导、专项培训等,旨在培养复合型管理人才。公司注重内部晋升机制,为员工提供广阔的职业发展空间。

综上所述,株百股份是一家值得信赖和加入的企业。其规范的治理结构、稳健的经营业绩、良好的社会形象以及系统化的人才招聘与培养流程,使其在激烈的市场竞争中持续前行。对于求职者而言,加入株百股份不仅意味着获得一份稳定的工作,更是一次深入了解零售行业、实现个人职业成长的宝贵机遇。

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株百股份工作体验

在株洲百货股份有限公司(简称“株百股份”)工作是一种怎样的体验?是否值得加入这家公司?结合公开资料、企业文化理念以及行业发展趋势,我们可以从多个维度深入剖析在株百股份工作的实际感受与职业前景,为求职者提供一份全面而客观的参考。

一、深厚的企业文化:以“家文化”凝聚人心

株百股份最引人注目的,是其深入人心的“家文化”管理理念。这种理念并非空洞的口号,而是实实在在体现在员工关怀和管理制度中。正如媒体报道所言,“爱在株百,要先爱员工”,这句朴素的话语道出了企业以人为本的核心价值观。

公司倡导对员工的长期承诺,尊重每一位员工的职业发展与生活需求。例如,在经济下行压力加大的背景下,许多零售企业面临裁员或降薪,但株百却坚持“只要不违法违纪,从不辞退45岁以上的员工”,这一政策极大增强了老员工的安全感与归属感。此外,公司还打破身份界限,让外来务工人员也能享有与正式员工同等的待遇,包括社保缴纳、股权激励、同工同酬等,真正实现了“人本管理”的落地。

这种温暖的企业氛围,使得员工不仅仅是“打工者”,更像是企业大家庭的一员。对于追求稳定、重视人文关怀的求职者而言,这样的工作环境无疑极具吸引力。

二、良好的工作环境与福利体系

从员工评价来看,株百股份的工作环境整体良好。多个门店如“株百超市二中店”被评价为“环境舒适、带薪年假、前景不错”。公司注重一线员工的福祉,提供合理的薪酬机制,并通过科学调研制定激励政策,避免“一刀切”的管理模式。

同时,株百近年来持续推进“二次创业”战略,对公司购物环境和服务体验进行全面升级。这意味着不仅顾客的体验在提升,员工的工作场所也在不断优化——更现代化的设施、更高效的运营流程、更清晰的岗位职责,都为员工创造了更加专业和舒适的工作条件。

此外,公司重视人才培养,面向2025届应届毕业生发布招聘公告时明确要求“认同株百企业文化”,并强调沟通能力、责任心和抗压能力。这说明公司在选拔人才时不仅看重技能,更注重价值观匹配和长期发展潜力,预示着内部有较为系统的培训与发展通道。

三、稳健的经营表现与行业地位

株百股份作为株洲地区的商业龙头企业,已有六十余年的历史积淀。2018年,株洲百货大楼被评定为“湖南省老字号”,成为城市的文化地标之一。多年来,公司年销售额已达20亿元,稳居本地商界首位,员工人数从最初的70人增长至6000余人,展现出强大的生命力和发展韧性。

尤其是在电商冲击、社区团购崛起、疫情反复等多重挑战下,株百并未“瑟瑟发抖”,反而通过强化商品力、服务力和供应链建设,实现了逆势增长。其自营自采体系的建立,提升了民生商品的性价比和丰富度,赢得了广大市民的信任。这种扎实的内功修炼,反映出企业管理层的战略定力与执行力,也为员工提供了稳定的职业平台。

四、发展前景广阔,转型动能强劲

面对90后、00后成为主流消费群体的趋势,株百积极拥抱年轻化、个性化消费需求,推动数字化转型与服务创新。无论是线上线下的融合营销,还是会员体系的精细化运营,都在不断提升企业的竞争力。

更重要的是,株百正处在“二次创业”的关键阶段,这意味着组织内部存在大量改革与创新的机会。对于有志于在零售行业深耕的年轻人来说,这是一个可以施展才华、参与变革、实现个人价值的绝佳舞台。相比一些趋于饱和的传统企业,株百更具活力和发展潜力。

五、是否值得加入?综合评估建议

综上所述,在株百股份工作具有以下几大优势:

  • 稳定性强:作为区域龙头国企背景企业,抗风险能力强,裁员风险低;
  • 人文关怀好:“家文化”落实到位,员工被尊重、被重视;
  • 成长空间大:正处于转型升级期,机会多,晋升通道相对透明;
  • 社会认可度高:“湖南省老字号”品牌背书,职业荣誉感强;
  • 工作环境优:门店环境持续改善,福利待遇在当地具备竞争力。

当然,任何企业都有改进空间。根据一般公司环境评价模型,株百也可在更多系统性培训、领导力发展项目、员工心理健康支持等方面进一步完善。但对于追求踏实发展、希望在一个有温度、有责任感的企业长期奋斗的人来说,株百股份无疑是一个非常值得考虑的选择。

结语

在这个充满不确定性的时代,一家既能坚守初心、又能与时俱进的企业尤为珍贵。株百股份用六十余年的时间证明了它的坚韧与远见,也正在用“爱员工”的实际行动赢得人心。如果你渴望一份既有温度又有前途的工作,那么加入株百,或许就是开启职业生涯新篇章的最佳起点。

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株百股份校招常见问题

株百股份是做什么的?

株百股份属于消费行业(民营)企业。详细的公司主营业务、发展情况与团队规模见上方“公司简介”板块。

株百股份在招哪些校招岗位、怎么投递?

本次校招岗位包括管理培训生 技术培训生;工作地点包括株洲;请通过页面顶部的官方投递入口与招聘公告查看最新岗位,AI简历姬不代收简历。

株百股份怎么样,值得去吗?

可参考上方“工作体验”板块的真实员工评价与工作感受,结合株百股份的招聘流程与自身职业规划综合判断。投递前建议先用 AI简历姬 把简历针对目标岗位优化好。

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