柏星龙

柏星龙(造纸/纸制品·民营)的校招招聘信息已整理,工作地点包括深圳。下方汇总公司简介、招聘流程、官方投递入口与真实工作体验,帮你在投递前快速判断机会质量。

造纸/纸制品 民营 27秋招 热度:低
更新时间
2026-07-09 16:22:23
工作地点
深圳
投递截止
待更新
招聘职位
营销顾问、包装设计师、工业/原画设计师、研发工程师、营销顾问

柏星龙是做什么的

柏星龙是一家专注于高端创意包装设计与制造的综合性现代化企业,深耕于文化创意与实体产业深度融合的细分领域,在国内造纸及纸制品行业中占据独特而重要的地位。公司自成立以来,始终致力于为消费品行业提供集品牌策略、创意设计、结构研发、材料创新及规模化生产于一体的全链条包装解决方案,服务对象广泛覆盖酒类、茶叶、化妆品、食品、数码电子等多个高附加值行业,尤其在精品礼盒、限量版包装及品牌联名产品领域积累了深厚的市场口碑与技术实力。作为一家具有前瞻视野的民营企业,柏星龙坚持将文化赋能与技术创新作为驱动发展的双引擎,持续推动传统包装产业向高附加值、可持续化方向转型升级。

在核心业务布局上,柏星龙构建了以“创意设计+智能制造”为核心竞争力的双轮驱动模式。公司汇聚了一支由资深包装设计师、工业设计师、原画设计师及研发工程师组成的专业团队,形成了从概念构思到成品落地的完整闭环服务体系。设计端,柏星龙注重品牌叙事与视觉表达的深度融合,擅长通过原创性图形语言、结构创新与材质组合,打造兼具艺术美感与商业价值的包装作品,助力客户提升品牌形象与市场辨识度;研发端,公司设立了专门的技术研发中心,聚焦新型环保材料的应用、生产工艺的优化以及自动化产线的升级,确保产品在实现美学突破的同时,兼顾功能性、耐用性与量产效率。公司已成功申请多项外观设计专利与实用新型专利,并通过持续的技术攻关,在防伪技术、轻量化结构、可降解材料应用等方面取得显著成果,有效满足了市场对绿色包装日益增长的需求。

柏星龙在行业内的定位不仅限于包装制造商,更是品牌价值的共创者与产业升级的推动者。公司深刻理解包装作为品牌与消费者之间第一触点的重要性,因此在服务中融入营销顾问思维,从市场趋势、消费心理与渠道特性出发,为客户提供具有战略高度的包装策略建议。这种“设计+策略+制造”一体化的服务模式,使柏星龙能够精准把握客户需求,为客户量身定制既能打动消费者又能提升货架表现力的解决方案,从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。凭借卓越的设计能力与稳定的品质交付,柏星龙已与众多国内外知名品牌建立了长期稳定的合作关系,其作品多次荣获国际知名设计大奖,赢得了业界的高度认可。

在发展优势方面,柏星龙展现出强大的综合竞争力。首先,公司拥有先进的数字化设计平台与智能化生产基地,实现了从设计建模、打样验证到批量生产的高效协同,大幅缩短了产品开发周期,提升了响应市场的敏捷度。其次,企业高度重视人才队伍建设,持续引进营销、设计与工程技术领域的专业人才,构建起跨学科协作的创新生态,为企业的持续创新提供了坚实的人才保障。再次,作为民营企业,柏星龙具备灵活的决策机制与敏锐的市场洞察力,能够快速适应行业变化与客户需求,不断探索新的业务增长点。最后,公司始终坚持绿色发展理念,积极践行社会责任,在生产过程中推行节能减排措施,优先选用FSC认证纸张及环保油墨,致力于减少全产业链的环境足迹,推动包装行业向可持续未来迈进。

展望未来,柏星龙将继续秉持“以创意赋能品牌,以匠心智造精品”的企业理念,深化在高端包装领域的专业积累,拓展智能化、数字化技术在包装全生命周期中的应用,进一步巩固和提升其在行业内的领先地位。公司计划加大在新材料研发与循环经济模式探索方面的投入,致力于成为集设计创新、技术领先、绿色环保于一体的全球一流包装解决方案提供商,为中国制造向中国创造转型贡献更多力量。

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柏星龙招聘流程

柏星龙怎么样?

深圳市柏星龙创意包装股份有限公司(简称“柏星龙”)是一家成立于2008年的国内领先创意包装整体解决方案提供商,其前身可追溯至1999年成立的深圳市柏星龙包装设计有限公司。公司于2015年在新三板成功挂牌(证券代码:833075),标志着其在规范化、专业化发展道路上迈出了关键一步。作为中国创意包装行业的标杆企业之一,柏星龙凭借其独特的“品牌策略规划、创意设计、技术研发、产品交付”四位一体服务模式,在行业内树立了良好的口碑和领先地位。

从综合实力来看,柏星龙不仅拥有强大的设计创新能力,更具备深厚的技术研发实力与规模化生产能力。公司已累计为茅台、洋河、牛栏山、古井贡、八马茶叶、宝格丽、迪士尼等国内外知名品牌打造超过3万款产品形象工程作品,涵盖酒类、茶叶、食品、化妆品及奢侈品等多个快消品领域。这一庞大的客户基础和成功案例库充分证明了其市场认可度与专业服务能力。同时,柏星龙积极拓展国际市场,自2007年起业务已覆盖美国、加拿大、法国、意大利、德国、韩国、中东等22个国家和地区,展现出较强的全球化布局能力。

技术创新是柏星龙的核心竞争力之一。公司在“新材料、新工艺、新防伪、新盒型、智能化、自动化”六大维度持续投入研发,已获得164项国家专利,体现了其在包装制造技术领域的深厚积累。此外,柏星龙构建了完整的产业链服务体系,拥有惠州、贵州、黄山锐翔、山西四大现代化生产基地,确保从设计到量产的高效协同与品质保障。这种集创意、技术、生产于一体的一站式服务能力,使其能够为客户真正提供从品牌定位到终端呈现的全链条支持,助力客户打造畅销产品、创建强势品牌。

企业文化方面,柏星龙注重人才培养与内部晋升机制建设。根据公开信息显示,公司管理人员中约80%通过内部提拔产生,仅20%来自外部招聘,这表明企业重视员工成长与发展空间,有利于激发团队积极性与忠诚度。同时,公司倡导创新、专业、协作的价值观,并通过系统化的培训体系提升员工综合素质。值得一提的是,柏星龙还获得了多项国际设计大奖,进一步印证了其在全球创意设计领域的影响力与专业水准。

综上所述,柏星龙是一家集品牌策略、创意设计、技术研发与生产制造于一体的综合性创意包装服务商,具备强大的行业影响力、技术实力与全球服务能力。对于求职者而言,加入柏星龙意味着可以接触到高端品牌项目、参与国际化业务运作,并在鼓励创新与成长的企业环境中实现职业发展。


招聘流程是什么?

柏星龙的招聘流程设计科学、规范且具有较强的专业性,旨在精准选拔符合岗位需求与企业文化的人才。整个流程通常包括以下几个关键环节:

第一阶段:职位发布与简历筛选
公司通过官方招聘平台(如BOSS直聘、智联招聘)、校园宣讲会以及自有官网等渠道发布招聘信息。以2025届校园招聘为例,柏星龙在全国多所高校举办宣讲会,重点介绍公司文化、发展前景及招聘岗位。招聘岗位涵盖营销顾问、文创/造型/工业/创意包装设计师、流程专员、QE工程师、生产计划专员、仓库管理员等多元职位。HR团队会对收到的简历进行初步筛选,重点关注学历背景、专业匹配度、实习经历、项目经验及综合素质。

第二阶段:初试(电话或视频面试)
通过简历筛选的候选人将进入初试环节,通常由人力资源部门组织,形式为电话或视频沟通。此轮主要考察候选人的基本素质,包括沟通表达能力、逻辑思维、求职动机、对行业的理解以及稳定性等。部分技术类岗位还会询问相关专业知识或过往项目细节。

第三阶段:复试(现场或线上专业面试)
初试通过者将进入复试,由用人部门负责人或直属上级主持。该环节更加侧重专业能力评估。例如,设计师岗位需提交作品集并接受创意理念阐述;流程专员需展示ERP项目管理经验及流程优化方法论;QE工程师则需说明质量控制流程与问题解决能力。面试官会结合岗位职责深入提问,评估候选人是否具备胜任力。

第四阶段:综合评估与终面(如有需要)
对于核心岗位或管理层职位,可能增设终面环节,由更高层级管理者参与,重点考察战略思维、领导潜力与文化契合度。同时,HR会整合各轮反馈,进行全面评估。

第五阶段:录用通知与入职准备
确定录用后,HR将发放正式Offer,明确薪资待遇、入职时间、所需材料等信息。随后协助完成背景调查(视岗位而定)、体检安排及劳动合同签署等手续。

第六阶段:岗前培训与试用期管理
新员工入职后将接受系统的岗前培训,内容包括企业文化、规章制度、安全教育、岗位技能等。公司设有完善的试用期管理制度,实行90天跟踪管理,定期开展访谈与绩效辅导,帮助新人快速融入团队。招聘主管还需负责月度数据分析、人才地图绘制、核心岗位胜任力模型建设等工作,确保招聘质量与组织人才储备的可持续性。

总体来看,柏星龙的招聘流程严谨高效,既注重专业能力也关注发展潜力,体现了其作为行业领军企业在人才选聘上的高标准与前瞻性。

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柏星龙工作体验

根据您提供的所有资料,其中并未包含任何关于“柏星龙”公司的信息。所有内容均围绕另一家公司——“柏诚股份”(股票代码:601133)展开,涉及该公司的财务报告、业务发展、行业前景及高管薪酬等。

因此,基于现有知识库内容,无法回答关于“在柏星龙公司工作感受怎么样?是否值得去?”的问题。

补充说明:

  • 公司名称混淆:“柏诚股份”与“柏星龙”是两家完全不同的企业。前者是一家专注于洁净室系统集成的上市公司,主要服务于半导体、新型显示、生命科学等领域;而“柏星龙”并非本文档中提及的实体。
  • 信息缺失:文档中所有的数据和分析都指向“柏诚股份”,包括其2025年中报、一季报、订单情况、技术优势、财务状况、ESG评级以及高管薪酬等,没有任何片段提到了“柏星龙”或其相关的工作体验、企业文化、薪资福利、职业发展路径等用于评估工作感受的关键要素。
  • 结论:由于缺乏目标公司(柏星龙)的相关信息,无法对其工作感受进行描述,也无法给出是否值得加入的职业建议。

如果您想了解的是“柏诚股份”的工作感受,同样地,当前资料也未提供员工视角的主观体验,如日常工作强度、团队氛围、管理风格、晋升机制等软性指标,仅能从公开财报和公告中窥见部分客观情况:

例如,从财务角度看,该公司正处于业务扩张期,2024年新签订单超50亿元,在手订单充足,这可能意味着较大的工作压力和项目执行强度。同时,公司强调“提质增效”、加强项目管控,并持续推进模块化、智能化转型,表明其注重运营效率和技术升级,可能为员工提供一定的技术成长空间。此外,高管薪酬在2021至2023年间增长显著(总额增幅达21.86%),反映出公司在激励管理层方面的投入,但这并不直接代表普通员工的薪酬水平和发展机会。

然而,这些客观信息远不足以构成对“工作感受”的全面评价。真正的职场体验需要结合内部员工的真实反馈、企业文化、人力资源政策等多维度信息才能准确描绘。

综上所述,无论是“柏星龙”还是“柏诚股份”,依据所提供的材料,都无法撰写出符合要求的、不少于1000字的工作感受分析。

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柏星龙校招常见问题

柏星龙是做什么的?

柏星龙属于造纸/纸制品行业(民营)企业。详细的公司主营业务、发展情况与团队规模见上方“公司简介”板块。

柏星龙在招哪些校招岗位、怎么投递?

本次校招岗位包括营销顾问、包装设计师、工业/原画设计师、研发工程师、营销顾问;工作地点包括深圳;请通过页面顶部的官方投递入口与招聘公告查看最新岗位,AI简历姬不代收简历。

柏星龙怎么样,值得去吗?

可参考上方“工作体验”板块的真实员工评价与工作感受,结合柏星龙的招聘流程与自身职业规划综合判断。投递前建议先用 AI简历姬 把简历针对目标岗位优化好。