豫光

河南豫光金铅股份有限公司（简称“豫光”）是中国有色金属工业领域的重要骨干企业，隶属于河南省重点国有控股企业集团，总部位于历史文化名城济源市。作为一家深耕有色金属冶炼与资源综合利用数十年的国有企业，豫光始终立足于国家战略性矿产资源保障和绿色低碳循环发展的大局，致力于铅、锌、铜等主要有色金属的采选冶一体化发展，并在再生金属回收利用、能源高效管理及新材料研发方面持续拓展业务版图，形成了集采矿、选矿、冶炼、精炼、深加工、环保治理与科技研发于一体的现代化产业链体系。

公司自成立以来，始终坚持技术创新驱动发展战略，依托国家级企业技术中心、博士后科研工作站以及多个省级工程技术研究中心，构建了覆盖全生产流程的技术创新平台。在核心业务方面，豫光以先进的富氧底吹熔炼技术为核心工艺路线，打造了行业领先的清洁生产工艺体系，显著提升了资源综合利用率和节能减排水平。其主导产品包括高纯阴极铅、白银、黄金、锌锭、硫酸及多种稀贵金属副产品，广泛应用于电力、交通、新能源储能、电子信息和建筑材料等多个国民经济关键领域。其中，“豫光牌”阴极铅是上海期货交易所注册交割品牌，享有高度市场信誉，产品远销海内外，为公司在国际有色金属市场赢得了稳固地位。

面对“双碳”目标引领下的产业变革趋势，豫光积极践行绿色发展理念，全面推进绿色工厂建设和循环经济模式升级。公司在废渣、废气、废水的资源化处理方面取得突破性进展，实现了冶炼废渣的全量综合利用、二氧化硫烟气的高效回收制酸以及水资源的梯级循环使用，单位产品能耗和污染物排放指标持续优于国家先进标准。同时，豫光大力推动数字化转型，通过建设智能管控中心、引入MES系统与大数据分析平台，实现了从矿山开采到冶炼生产的全流程智能化监控与优化调度，有效提升了运营效率与本质安全水平。

作为国有企业的代表，豫光不仅注重经济效益的稳步增长，更肩负着服务区域经济发展和履行社会责任的双重使命。公司积极参与地方基础设施建设与民生改善项目，长期支持教育、环保和公益事业，在促进就业、稳定产业链供应链方面发挥着重要作用。近年来，随着国家对战略性矿产资源安全保障力度的加大，豫光加快实施“走出去”战略，布局国内外优质矿产资源，强化上游原料保障能力，并通过技术输出与合作开发等方式提升全球资源配置能力。

在人才与组织建设方面，豫光坚持专业化、复合型人才队伍建设方向，围绕冶金、材料、采矿、选矿、地质、测绘、机械、电气、自动化、软件工程、能源管理和安全环保等重点领域，汇聚了一批高素质专业技术人才和管理团队。公司建立了完善的人才培养机制和科技创新激励机制，鼓励跨学科协作与技术攻关，为企业可持续发展提供了坚实支撑。凭借雄厚的技术实力、稳健的经营策略和负责任的企业形象，豫光已发展成为我国有色金属行业中具有较强影响力和竞争力的标杆型企业，正朝着“国内领先、国际一流”的现代有色金属综合服务商目标稳步迈进。

河南豫光金铅集团有限责任公司（简称“豫光金铅”）是中国有色金属冶炼行业的骨干企业之一，历史悠久、实力雄厚，在行业内具有显著地位。自1957年创建以来，豫光金铅历经六十余年的发展与变革，已成长为集铅、铜等有色金属冶炼、资源综合回收利用、环保技术开发于一体的大型现代化企业集团。总部位于河南省济源市，是地方国有控股的重点企业，旗下核心子公司——河南豫光金铅股份有限公司于2002年在上海证券交易所成功上市（股票代码：600531），标志着企业迈入资本化、规范化发展的新阶段。

从经营实力来看，豫光金铅持续保持稳健发展态势。根据最新数据，公司在2024年实现营业收入达902.23亿元，位列《2025中国企业500强》第283位、《2025财富中国500强》第360位，充分体现了其在全国范围内的经济影响力和行业竞争力。同时，公司高度重视技术创新与绿色发展，通过自主研发推动了中国铅铜冶炼领域的六次革命性升级，引领行业向高效、低碳、智能化方向转型。目前，豫光金铅是国家级绿色工厂、河南省智能工厂以及河南省制造业“头雁企业”，在节能减排、循环经济和智能制造方面走在行业前列，为区域经济尤其是济源市千亿级有色金属产业集群的形成作出了突出贡献。

在资本市场方面，豫光金铅也展现出强劲的发展潜力。2024年，公司完成7.1亿元可转换公司债券的发行注册，进一步增强了资金实力，为后续技术改造和产业升级提供了有力支撑。尽管2025年有部分可转债被减持，但整体资本结构依然稳健，显示出市场对其长期价值的认可。此外，公司还布局科技创新领域，成立了豫光（成都）科技有限公司，专注于环保技术研发、新材料开发及信息技术服务，拓展产业链条，提升科技赋能水平。

然而，企业在发展过程中也面临一些挑战。例如，公开信息显示，公司高管李新战（助理工程师，1972年生）及任文艺（高级会计师，1967年生）于2024年因“有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务”被列入济源市诚信建设“黑榜”。此类事件虽属个人行为，但也提醒企业在合规管理、信用体系建设方面需持续加强，以维护企业整体形象和社会公信力。

豫光金铅招聘流程详解

作为一家大型国有企业和上市公司，豫光金铅的人才招聘体系规范、严谨，主要面向高校应届毕业生和社会成熟人才两类群体展开，涵盖校园招聘和社会招聘两种渠道。近年来，公司积极吸纳新时代青年人才，致力于打造专业化、年轻化、高素质的员工队伍，以支持企业的可持续发展。

一、招聘信息获取渠道

豫光金铅的招聘信息通常通过多个官方平台同步发布，包括：

• 公司官网及微信公众号；
• 河南省国资委或济源市政府人才招聘网站；
• 高校就业信息网；
• 第三方招聘平台如前程无忧、智联招聘等；
• 校园宣讲会及区域性人才招聘会。

招聘信息内容详尽，包含岗位名称、招聘人数、工作地点、学历要求、专业背景、外语水平、岗位职责及任职资格等关键信息。例如，在近期发布的校园招聘中，公司曾招聘机械设备自动化、能源动力技术岗以及综合管理类岗位，工作地点多设在河南南阳或济源本地，学历要求为本科及以上，部分岗位要求英语四级成绩达标。 二、招聘基本流程

• 网上报名与简历投递

应聘者需登录指定招聘系统或邮箱提交个人简历及相关材料，如成绩单、英语等级证书、学信网学历备案表、获奖证明等。部分岗位要求上传作品集或项目经历说明。

• 资格审查与初筛

人力资源部门对所有应聘者进行资格审核，重点考察学历、专业匹配度、语言能力及综合素质。不符合条件者将被淘汰，符合条件者进入下一环节。

• 笔试环节

针对技术类或管理类岗位，公司可能组织线上或线下的专业知识测试，内容涵盖岗位相关基础知识、逻辑思维、职业能力倾向等。部分岗位还会加入英语阅读与写作测试。

• 面试考核

面试一般分为两轮：第一轮为HR初面，主要了解求职动机、职业规划、沟通表达能力；第二轮为专业面试，由用人部门负责人主持，深入考察专业技能、实践经验及解决问题的能力。对于高层次人才或管理岗位，还可能增加高管终面。

• 体检与背景调查

通过面试的候选人需参加统一组织的入职体检，确保身体健康状况符合岗位要求。同时，公司会对拟录用人员进行背景核查，核实学历、工作经历的真实性。

• 录用通知与签约

完成上述流程后，公司将发放正式录用通知书，并与毕业生签订三方协议或与社会人才签订劳动合同。新员工入职后将接受系统的岗前培训，内容包括企业文化、安全教育、岗位技能培训等。 三、人才发展理念

豫光金铅注重人才培养与职业发展，建立了完善的晋升通道和激励机制。公司倡导“产业报国、共享成功”的价值观，鼓励员工立足岗位、创新进取，为有志青年提供广阔的发展平台。无论是技术研发、生产管理还是市场营销岗位，企业都致力于营造公平、开放、包容的工作环境。

综上所述，河南豫光金铅集团是一家兼具历史底蕴与现代活力的大型国企，发展前景广阔，社会责任感强。其招聘流程公开透明、科学规范，为广大求职者提供了良好的职业起点。对于有志于投身制造业、冶金行业或绿色科技领域的青年而言，豫光金铅无疑是一个值得考虑的优质雇主选择。

在河南豫光金铅集团有限责任公司工作，是一种融合了稳定感、归属感与发展机遇的综合体验。作为中国最大的铅锌生产企业之一，豫光不仅在行业内占据举足轻重的地位，更以其深厚的企业文化底蕴、规范的管理体系和持续的发展势头，为员工提供了值得信赖的职业平台。综合多方信息来看，无论是从企业文化、管理制度、发展前景，还是员工福利与个人成长角度分析，豫光都是一家值得考虑加入的优质企业。

首先，豫光集团拥有极为浓厚且深入人心的企业文化氛围，这是其吸引并留住人才的重要软实力。公司坚持“愚公移山、产业报国”的核心理念，将企业发展与国家使命紧密结合，赋予员工强烈的责任感和荣誉感。近年来，公司组织多层次、多形式的企业文化宣讲活动，由公司领导、高管、先进人物等组成宣讲团，深入基层、班组和岗位，通过真实案例、历史影像、数据对比等方式，生动讲述豫光从1957年建厂初期年收入仅19万元，到2024年营收突破900亿元，并向千亿元目标迈进的辉煌历程。这种跨越时空的发展故事，不仅让老员工热泪盈眶，也让年轻一代深受震撼与激励。正如一位宣讲中提到的：“我们拥有一支任何时间、任何地点、任何情况下就能召之即来、来之能战、攻无不克、战无不胜的干部职工队伍。”这种强大的精神凝聚力，使员工对企业未来充满信心，也增强了自身的认同感与归属感。

其次，豫光集团制度健全、管理规范，展现出成熟企业的治理水平。公司作为国企股份制改革的标杆企业，组织架构清晰，分工明确，领导有方，员工各司其职、各尽其能。日常管理中，晨会制度、贺生仪式、兴趣小组、内刊宣传等活动有序开展，既传递了企业关怀，也促进了员工之间的交流与成长。特别是在鹤壁等地的生产基地，员工面貌积极向上，着装整洁，工作主动，体现出高度的职业素养和纪律性。这种规范化的管理环境，为员工提供了稳定、有序的工作节奏，减少了不必要的内耗，有助于专注于本职工作并实现价值创造。

在职业发展与人才培养方面，豫光同样表现出色。公司注重阶梯式人才队伍的建设，强调技术创新与绿色冶炼，致力于打造中国有色冶炼行业的标杆企业。多年来，豫光坚持循环经济战略，加快转型升级，推动高端智能化发展，这为技术型、管理型人才提供了广阔的成长空间。公司设有博士后工作站，是国家首批循环经济试点单位和清洁生产示范企业，这些资质不仅彰显了其行业地位，也为员工参与高水平科研项目、提升专业能力创造了条件。此外，公司内部倡导“积极主动、坚韧不拔、自我超越”的价值观，在绩效考核中越来越重视创新能力与团队协作，鼓励员工提出高效解决方案、跨岗位协调资源，真正实现个人与企业的共同进步。

薪酬待遇与福利保障也是衡量一家企业是否值得加入的重要标准。根据公开招聘信息显示，豫光（成都）科技有限公司约60%的岗位月薪集中在6,000至10,000元区间，本科毕业生平均月薪可达10,000元以上，高于当地行业平均水平。虽然不同地区、岗位存在差异，但整体来看，豫光提供的薪资具有较强竞争力。同时，作为大型国有企业，公司福利体系完善，包括准时发放工资、提供免费班车、良好的食宿环境等，切实解决了员工的后顾之忧。许多员工评价中提到“同事很nice”“团队执行力强”“发展前景好”，反映出良好的人际氛围和组织支持。

综上所述，在豫光集团工作，不仅能获得一份稳定的收入和全面的福利保障，更能在一个有文化、有温度、有远见的企业中实现个人价值。它既有国企的稳健与责任感，又具备市场化企业的活力与创新精神。对于追求长期发展、希望在制造业或有色金属领域深耕的专业人士而言，豫光无疑是一个值得信赖且充满潜力的选择。尤其是在当前国家大力推动新型工业化和绿色低碳转型的背景下，豫光所处的行业赛道前景广阔，加入这样一家正迈向“百年豫光、走向世界”宏伟目标的企业，无疑是一次极具前瞻性的职业决策。