UCloud优刻得

UCloud优刻得科技股份有限公司（简称“UCloud优刻得”）是中国领先的中立第三方云计算服务商，致力于为全球企业和开发者提供高效、安全、可信赖的云计算产品与服务。公司成立于2012年，总部位于上海，并在北京、深圳、广州、成都、杭州等国内主要城市以及新加坡、泰国、越南、美国、德国等地设立分支机构与数据中心，构建了覆盖全球的云计算基础设施网络。作为一家在科创板上市的民营高科技企业（股票代码：688158），UCloud优刻得自创立以来始终坚持技术驱动的发展战略，专注于云计算核心技术的研发与创新，在IaaS、PaaS及SaaS层面积累了深厚的技术实力，形成了完整的产品体系。

公司在IT互联网行业中定位于基础平台型服务商，以“服务中立、技术领先、客户至上”为核心理念，不涉足客户业务领域，保障数据主权与业务独立性，赢得了广大政企客户、互联网企业及出海企业的广泛信赖。UCloud优刻得的核心业务涵盖计算、存储、网络、安全、数据库、大数据、人工智能等多个维度，提供包括云主机、对象存储、负载均衡、专有网络VPC、云数据库MySQL/Redis、容器云Kubernetes服务、AI训练平台、边缘计算节点等在内的全栈式云计算解决方案。其自主研发的虚拟化架构、分布式文件系统和智能调度引擎，确保了高可用性、弹性伸缩能力和卓越性能表现，能够满足从初创企业到大型集团不同规模客户的多样化需求。

UCloud优刻得在技术发展上持续投入，构建了由算法开发、系统内核、基础网络、服务器硬件等多领域专家组成的强大研发团队，深入底层技术攻坚，推动软硬件协同优化。公司在GPU虚拟化、裸金属服务器、高性能网络RDMA、零信任安全架构等方面取得多项突破，尤其在AI与大数据场景下，提供了低延迟、高吞吐的算力支持，助力客户实现智能化转型。同时，UCloud优刻得高度重视信息安全与合规建设，已通过ISO 27001、ISO 9001、可信云等多项国际权威认证，并建立了完善的安全运营（Security Operations）体系，通过SRE（Site Reliability Engineering）机制保障系统的稳定运行，为客户提供全天候的技术支持与应急响应能力。

面向全球化布局，UCloud优刻得积极拓展海外市场，依托海外技术支持和商务合作团队，为出海企业提供本地化部署、跨境组网、合规咨询等一站式服务，帮助中国企业高效落地东南亚、欧美等区域。其大客户销售与产品市场团队紧密协同，深入理解行业需求，为金融、教育、医疗、游戏、视频、智能制造等领域定制专属解决方案，提升数字化竞争力。此外，公司在产品运营与商务运营方面注重用户体验与生态共建，通过灵活的计费模式、开放的API接口和丰富的开发者工具，降低上云门槛，促进技术创新与业务增长。

凭借扎实的技术功底、广泛的资源布局和对客户需求的深刻洞察，UCloud优刻得已服务超过三万家客户，涵盖新经济独角兽、传统行业龙头企业及政府机构。未来，公司将持续聚焦云计算前沿技术演进，深化AI融合能力，拓展边缘计算与混合云场景应用，致力于成为全球数字经济时代值得托付的云计算基石平台，为客户创造长期价值，推动产业数字化进程稳健前行。

UCloud优刻得（优刻得科技股份有限公司）是一家在中国云计算和人工智能领域具有重要地位的中立、安全的第三方云计算服务提供商。自2012年成立以来，公司始终坚持技术创新与自主可控的发展路径，于2020年1月成功登陆科创板（股票代码：688158），成为中国首家公有云上市企业，同时也是A股市场首家采用“同股不同权”架构的上市公司，开创了中国资本市场治理结构的先河。这一里程碑事件不仅标志着资本市场对UCloud技术实力和发展潜力的高度认可，也彰显了其在推动中国数字化转型进程中的先锋作用。

从企业定位来看，UCloud优刻得以“中立性”为核心竞争优势。作为一家不涉足客户业务领域的纯技术服务商，它能够为政府、金融、医疗、教育、互联网、工业制造等各行业客户提供值得信赖的云服务解决方案。这种中立属性使其在数据安全与合规方面更具优势，尤其受到对数据主权和隐私保护要求严苛的政企客户的青睐。公司的主营业务涵盖IaaS（基础设施即服务）、PaaS（平台即服务）以及大数据、AI服务平台，产品线包括公有云、私有云、混合云、专有云和边缘云等全栈式云产品体系，满足不同规模企业在数字化转型过程中的多样化需求。

近年来，随着人工智能特别是大模型技术的迅猛发展，UCloud优刻得敏锐地把握住产业变革机遇，将战略重心向智能算力领域深度倾斜。公司依托位于内蒙古乌兰察布和上海青浦的两大自建数据中心，构建了总规模超万P的自有算力资源池。乌兰察布凭借其天然的气候冷却优势和丰富的清洁能源供应，为大规模AI模型训练提供了高性价比、绿色低碳的算力基础；而青浦智算中心则专注于低延迟、高时效的推理场景，服务于金融交易、科研计算等对响应速度要求极高的关键业务。2023年，公司推出自研的“孔明智算平台”，实现了对异构算力的统一调度与管理，支持断点续训、智能调度等功能，显著提升了算力利用率和训练效率。2024年，公司持续加码，在青浦建成“国产千卡智算集群”，基于国产通用GPU，为智谱AI、DeepSeek等国内主流大模型厂商提供底层算力支持，并携手昇腾AI完成对DeepSeek-R1/V3模型的本地化部署适配，有力推动了国产AI生态的自主可控发展。这些举措使UCloud稳居“2024福布斯中国人工智能科技企业TOP50”榜单，确立了其在AI智算领域的领先地位。

除了强大的技术实力，UCloud优刻得在全球化布局上也成绩斐然。公司已完成覆盖亚洲、欧洲、北美、南美及非洲等22个地域、30个可用区的全球网络布局，并在国内北、上、广、深、成等地设立线下服务站，形成了云网融合、安全稳定的数字信息基础设施，为超过5万家国内外企业级用户提供了高效、可靠的云服务，全面支持企业的“AI+出海”战略。

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关于UCloud优刻得的招聘流程，虽然具体细节可能因岗位类别（如技术研发、产品、销售、职能等）和招聘渠道略有差异，但整体遵循一套标准化、专业化的流程，旨在高效筛选并吸引优秀人才。根据公开信息和求职者反馈，其典型招聘流程通常包含以下几个核心环节：

求职者可通过多种官方渠道投递简历，包括UCloud优刻得官网的“加入我们”板块、主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘、前程无忧等）发布的职位信息，或通过内部员工推荐。HR团队会对收到的简历进行初步筛选，重点评估候选人的学历背景、工作经验、技能匹配度以及与岗位JD（职位描述）的契合程度。此阶段淘汰率相对较高，因此建议求职者务必针对目标岗位定制简历，突出相关项目经验和核心技术能力。

通过简历筛选的候选人将进入初面环节，通常由HR或用人部门的初级负责人通过电话或视频会议（如腾讯会议、Zoom）进行。时长一般在30-45分钟左右。此轮面试主要考察候选人的基本沟通能力、求职动机、职业稳定性、对公司及岗位的了解程度，同时也会询问一些基础的技术问题或行为问题（如过往项目经历、遇到的挑战及解决方式）。这是一个双向了解的过程，候选人也可借此机会向面试官提问，了解团队氛围、工作内容等。

初面通过后，候选人将进入核心的专业面试环节，通常需要经历1-3轮，由直属上级、团队技术骨干或跨部门协作同事进行。对于技术岗位（如云计算工程师、AI算法工程师、后端开发等），面试官会深入考察候选人的专业知识深度、系统设计能力、编码水平（可能包含现场编程或在线笔试）以及解决复杂技术问题的思路。面试内容往往紧密结合UCloud的实际业务场景，例如云平台架构、分布式系统、容器化技术（Kubernetes）、AI模型训练优化、高性能存储等。非技术岗位则侧重于业务理解、方案策划、客户沟通等能力的考核。这一阶段是决定录用的关键，要求候选人具备扎实的专业功底和清晰的逻辑表达能力。

部分高级别岗位或关键人才会安排终面，面试官可能是部门总监、CTO或其他高管。此轮面试更侧重于考察候选人的综合素质、战略思维、领导潜力以及与公司文化和价值观的匹配度。面试官可能会探讨更宏观的行业趋势、技术发展方向，或提出一些情景模拟题来评估候选人的决策能力和抗压能力。

所有面试环节顺利通过后，HR会启动背景调查（视岗位级别而定），随后与候选人沟通薪酬福利细节，正式发放录用通知书（Offer）。双方确认无误后，HR将协助办理入职手续，包括签订劳动合同、准备工位、安排入职培训等，帮助新员工顺利融入团队。

总体而言，UCloud优刻得的招聘流程严谨且富有挑战性，尤其注重候选人的技术实力和实际解决问题的能力。对于希望加入这家在AI与云计算前沿领域不断突破的科技公司的求职者来说，充分准备、展现专业价值并体现对技术创新的热情，是成功获得Offer的关键。

截至目前，并无公开的、来自优刻得（UCloud）员工的第一手职场体验或内部评价信息。因此，以下分析将基于该公司2024至2025年的财务表现、战略转型、行业地位及组织动态等客观数据，结合云计算行业的整体发展趋势，从外部视角对在优刻得工作的潜在感受与发展前景进行系统性推演与评估，以帮助求职者判断其是否值得加入。

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一、公司现状：处于战略转型关键期的“中立云”突围者

优刻得作为A股“云计算第一股”，自上市以来长期面临盈利困境。根据2025年上半年财报，公司实现营收7.91亿元，同比增长8.37%，归母净利润亏损7965万元，虽同比收窄26.56%，但仍未实现全面盈利。然而，这份“减亏”财报背后，却释放出积极信号：毛利率从2021年谷底的3.36%大幅提升至2025年上半年的24.96%，显示出公司在业务结构优化和成本控制上的显著成效。

这一改善的核心在于公司战略的深度调整——从早期与阿里云、腾讯云正面竞争公有云市场，转向聚焦高毛利的AI智算服务与海外市场。2025年，优刻得明确提出“1+2+3”战略，围绕“AI和海外”两大核心发力方向，在公有云、数据中心建设、私有云三大领域寻求突破。尤其是在AI算力赛道，公司已建成乌兰察布与青浦“双智算中心”，自有算力规模超10000P，服务秘塔科技、科大讯飞等头部AI企业，AI相关收入占比已达31.5%，成为第一大收入来源。

这意味着，优刻得正从一家传统云计算服务商，向AI原生基础设施提供商转型。对于技术人才而言，这代表着更前沿的技术场景、更高的项目复杂度以及更强的创新空间。

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二、工作感受：机遇与挑战并存

1. 技术氛围：聚焦前沿，但资源有限

优刻得在AI基础设施领域的布局较为激进。公司已与沐曦、昇腾等国产GPU厂商合作，搭建千卡级国产智算集群，并推出大模型训推一体机，适配DeepSeek等主流模型。其自研的“孔明智算平台”和UModelVerse模型服务平台，也体现了较强的技术整合能力。

对于研发人员，尤其是从事AI平台、分布式系统、高性能网络、运维自动化等方向的工程师，优刻得提供了接触真实AI训练与推理场景的机会，技术栈较为先进。此外，公司连续12年获得“可信云”认证，说明其在安全、稳定性、合规性方面有长期积累，这对追求技术严谨性的开发者具有吸引力。

然而，挑战同样明显。2025年上半年，公司研发费用同比下降7.17%，研发人员从542人减少至417人，反映出在追求盈利的压力下，研发投入有所收缩。这意味着技术创新可能更多依赖于“精准投入”而非“广泛探索”，员工可能面临更高的产出压力和更紧张的资源分配。

2. 企业文化：效率优先，强调“降本增效”

从财报可见，“降本增效”是优刻得近年来的核心管理主题。公司不仅收缩了利润微薄的边缘云等业务，还通过优化第三方IDC资源、提升自建数据中心的规模效应来改善毛利率。这种经营策略往往意味着企业内部对成本控制、人效比、项目ROI的高度关注。

因此，可以推测其企业文化偏向务实与结果导向，加班文化可能存在，尤其是在项目交付高峰期。对于追求稳定、低压力环境的员工而言，可能需要适应较快的工作节奏和较高的绩效要求。但对于希望快速成长、承担更多责任的年轻员工，这种环境反而提供了更多锻炼机会。

3. 职业发展：垂直深耕优于横向扩张

由于优刻得已明确聚焦AI智算与海外市场，其业务线相对集中。这意味着员工的职业发展路径更倾向于在特定领域（如AI平台、海外云服务、国产化替代）内纵向深耕，而非像大型云厂商那样拥有广泛的业务单元可供轮岗。

此外，公司境外收入占比已接近20%，并在北美、东南亚部署GPU裸金属集群，服务跨境电商、游戏出海等客户。这为具备国际化视野或外语能力的员工提供了差异化的发展通道。

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三、是否值得去？——因人而异的理性选择

✅ 适合加入的人群：

• 技术理想主义者：如果你希望参与AI基础设施建设，亲历大模型时代的底层技术变革，优刻得提供了一个相对纯粹的技术舞台。
• 风险承受能力强的早期职业者：公司正处于转型关键期，虽然尚未盈利，但若AI战略成功，未来增长潜力巨大。早期加入有望分享公司成长红利。
• 对“中立云”理念认同者：优刻得主打“中立云”定位，在政务、金融等对数据主权敏感的领域具备优势。如果你重视数据安全与客户信任，这一价值观值得尊重。

❌ 需谨慎考虑的人群：

• 追求稳定与高福利的求职者：优刻得目前仍处亏损状态，现金流承压（应收账款占净资产169%），股东减持频繁（中移资本已退出5%以上股东行列），存在一定的经营不确定性。
• 偏好大厂资源与品牌背书者：相比阿里云、华为云等巨头，优刻得的品牌影响力、客户规模和技术生态仍有差距，职业跳槽时的“光环效应”较弱。
• 厌恶高强度工作环境者：在“降本增效”主旋律下，人均产出要求较高，工作强度可能大于行业平均水平。

四、总结：一场关于信念与耐心的博弈

在优刻得工作，本质上是一场对AI算力浪潮的押注。公司正试图通过差异化战略，在巨头垄断的云计算市场中杀出一条血路。如果你相信AI基础设施的长期价值，认同“中立云”的商业逻辑，并愿意在一个资源有限但目标清晰的环境中拼搏，那么优刻得无疑是一个值得考虑的选择。

它或许不能提供大厂的安逸与丰厚薪酬，但它能给予你更直接的项目参与感、更快的成长速度和更高的职业能见度。对于那些不甘平庸、渴望在技术变革中留下印记的从业者来说，这或许正是理想的起点。

但若你更看重短期回报、职业稳定性或平台规模，那么在当前阶段，可能需要更加审慎地权衡风险与收益。