在厦门银行工作是一种怎样的体验？是否值得去？
厦门银行怎么样？
厦门银行股份有限公司（简称“厦门银行”）是一家历史悠久、特色鲜明且在区域金融市场上具有重要地位的城市商业银行。自1996年11月26日经中国人民银行批准设立以来，厦门银行始终坚持服务地方经济、支持中小微企业和深耕两岸金融合作的发展战略，逐步成长为福建省首家在上海证券交易所主板上市的城商行（股票代码：601187），并于2020年荣获“全国文明单位”称号，彰显了其在经营规范性与社会责任履行方面的卓越表现。
从股权结构来看，厦门银行是一家典型的混合所有制银行，兼具国有、台资与市场化特征。第一大股东为厦门市财政局下属的金圆集团，持股比例达19.50%（含关联方及一致行动人），确保了地方政府对银行稳定发展的支持；第二大股东为台湾第二大金融控股公司——富邦金控，持股18.03%，这使得厦门银行成为大陆首家具有台资背景的城市商业银行，在两岸金融交流合作中具备独特优势。这一独特的股东背景不仅增强了资本实力，也为其在对台金融服务创新方面提供了坚实支撑。例如，厦门银行推出了大陆首张专为台胞设计的信用卡，并于2023年上线“台e贷”专属信贷产品，致力于解决台胞台企融资难题，助力他们在大陆安居乐业。
截至2024年末，厦门银行集团资产总额已达4077.95亿元，主体信用评级为AAA级，财务状况稳健，各项监管指标均符合要求。全行拥有123个现代化经营网点，覆盖福建省全部九个设区市以及重庆市，员工总数约3800人。业务布局涵盖公司银行、零售银行、金融市场和两岸金融四大板块，其中公司业务占比超过一半（55.18%），个人业务和资金业务分别占24.56%和20.17%。近年来，厦门银行坚定推进大零售战略转型，提升客户体验和服务能力，目标是打造一家品牌美誉度高、客户满意度强的零售精品银行。
作为区域性金融机构，厦门银行始终牢记“服务中小企业、面向城市居民、服务两岸台商”的市场定位。它不仅是小微企业的主办银行，在制造业、科技创新、绿色金融等领域持续加大资源投入，积极支持实体经济高质量发展。同时，通过设立专门的“台商金融部”，整合全行资源，提供定制化金融解决方案，努力构建“两岸金融合作标杆银行”。此外，该行积极响应国家政策，如2024年10月宣布下调存量房贷利率，体现了其社会责任感与政策执行力。
尽管2025年上半年营业收入和净利润出现同比下降（营收26.89亿元，同比降7.02%；归母净利润11.58亿元，同比降4.59%），但整体基本面依然稳健。分红方面，自上市以来累计派发现金红利35.36亿元，近三年累计派现24.02亿元，2024年度实施每10股派发现金1.6元（含税）的分红方案，显示出良好的股东回报意愿。总体而言，厦门银行是一家治理结构完善、战略清晰、特色突出、稳健发展的区域性优质银行，尤其在对台金融服务领域具有不可替代的地位。
厦门银行招聘流程是什么？
厦门银行作为一家上市城商行，其招聘流程严谨、规范且透明，通常遵循公开、公平、公正的原则，面向社会公开招聘各类专业人才，包括校园招聘和社会招聘两大类别。整个招聘周期一般分为以下几个关键环节：
第一阶段：信息发布与职位申请
厦门银行的招聘信息主要通过其官方网站（www.xmbankonline.com）、官方微信公众号“厦门银行招聘”、主流招聘平台（如前程无忧、智联招聘、应届生求职网等）以及高校就业信息网发布。每年春季和秋季是校园招聘的主要窗口期，而社会招聘则根据业务发展需要不定期开展。应聘者需仔细阅读岗位职责、任职要求（如学历、专业、工作经验、资格证书等），选择匹配的职位进行在线投递简历。系统会自动筛选基本符合条件的候选人进入下一阶段。
第二阶段：在线测评与资格审查
通过初步筛选后，应聘者将收到参加在线测评的通知。测评内容通常包括但不限于：
- 职业能力测试（行测类题型，如言语理解、数量关系、逻辑推理）
- 性格测试（评估职业倾向、团队协作能力等）
- 英语水平测试（部分岗位要求）
- 专业知识测试（针对特定岗位，如风险管理、信息技术等）
与此同时，人力资源部门会对申请人提交的资料进行真实性核查，确认学历、工作经历等信息无误。
第三阶段：笔试（视情况而定）
对于校园招聘或竞争激烈的岗位，厦门银行可能会组织线下或线上统一笔试。考试内容多围绕金融基础知识、银行业务常识、宏观经济、时事政治以及写作能力展开，旨在考察应聘者的综合素质和行业认知。
第四阶段：面试环节
面试是招聘过程中最为关键的一环，通常采用多轮制：
- 初面（HR面试）：由人力资源部门主导，重点了解求职动机、职业规划、沟通表达能力和基本素养。
- 专业面试：由用人部门负责人参与，深入考察岗位相关的专业知识、项目经验及解决问题的能力。
- 终面/高管面试：针对管理岗或重点岗位，可能安排分管领导或高管进行最终评估。
面试形式可能包括单人面试、小组讨论（无领导小组讨论）、情景模拟等。
第五阶段：体检与背景调查
通过所有面试环节的候选人将进入录用前的最后一道程序。厦门银行会指定三甲医院进行入职体检，确保身体健康状况符合岗位要求。同时，委托第三方机构或自行开展背景调查，核实教育背景、工作履历、是否有不良记录等。
第六阶段：发放Offer与入职培训
审核通过后，人力资源部将正式发放录用通知书（Offer），明确薪资待遇、岗位、报到时间等信息。新员工入职后需参加为期数周的集中培训，内容涵盖企业文化、规章制度、合规风控、业务流程、系统操作等，帮助其快速融入团队并胜任岗位工作。
综上所述，厦门银行不仅是一家立足海西、融通两岸、服务实体的稳健金融机构，也是一个注重人才培养、流程规范的专业雇主。对于有志于投身银行业的求职者而言，加入厦门银行意味着能够在兼具活力与发展潜力的平台上实现职业成长。