鹏城国家实验室

鹏城国家实验室是中央批准成立的国家级科研机构，作为我国在信息与通信、人工智能、高性能计算等前沿科技领域的重要战略力量，实验室立足粤港澳大湾区，依托深圳创新生态优势，致力于建设成为国际一流的科技创新高地和原始创新策源地。实验室以服务国家重大战略需求为导向，聚焦信息领域的基础理论研究、关键核心技术攻关与系统级平台建设，在信息技术革命和产业变革中发挥着不可替代的引领作用。作为事业单位性质的新型研发机构，鹏城国家实验室始终坚持国家战略科技力量的定位，秉承“自主创新、开放协同、追求卓越”的发展理念，构建了跨学科、跨领域、跨单位的协同创新体系，推动我国在新一代信息技术领域的自主可控与可持续发展。

在核心业务布局方面，鹏城国家实验室围绕信息科学的全链条技术体系，形成了以信息与通信工程、计算机科学与技术、电子科学与技术、网络空间安全为核心支柱，以光学工程、光通信、集成电路、数学等基础学科为支撑，以人工智能与高性能计算为融合驱动的综合性科研架构。实验室在5G/6G通信、超高速光传输、智能感知与认知计算、大规模并行计算架构、量子信息处理、先进半导体器件设计等领域持续开展前瞻性研究，并承担多项国家重大科技专项任务。特别是在高性能计算方向，实验室依托“鹏城云脑”等大科学装置，构建了具备E级算力能力的智能计算基础设施，为全国范围内的科研机构、高校及企业提供强大的算力支持与算法服务平台，显著提升了我国在人工智能模型训练、大数据分析和复杂系统仿真等方面的技术能力。该平台已在智慧城市、生物医药、气候模拟等多个应用场景中实现技术赋能，展现出广泛的社会价值与产业带动效应。

实验室的发展优势体现在其强大的科研组织能力、顶尖的人才集聚效应以及高效的产学研协同机制。在人才队伍建设上，实验室汇聚了一批由院士领衔、国家级专家为核心的高水平科研团队，同时面向全球引进在信息与通信工程、计算机科学、电子工程、网络安全、光子学、集成电路设计、应用数学等领域的杰出科学家和技术骨干，形成了结构合理、创新活力充沛的研究梯队。通过建立灵活的项目制管理模式和跨领域协作机制，实验室有效打破了传统科研体制的壁垒，实现了资源的高效配置与创新要素的深度融合。在技术创新体系建设方面，实验室高度重视原始创新能力的培育，持续加大在基础研究和应用基础研究上的投入，已取得一系列具有国际影响力的重大成果，包括但不限于：在国际顶级学术期刊发表高水平论文数百篇，获得国家发明专利授权百余项，主导或参与制定多项国际国内技术标准。

鹏城国家实验室坚持开放合作的科研范式，积极构建广泛的协同创新网络。实验室与中国科学院、清华大学、北京大学、哈尔滨工业大学（深圳）、南方科技大学等知名高校和科研院所建立了紧密的联合研究机制，同时与华为、腾讯、中兴等领军企业开展深度技术合作，共同推进关键技术的产业化落地。通过设立联合实验室、共建研发中心、实施重大示范工程等多种形式，实验室有效促进了科技成果向现实生产力的转化，助力我国在全球科技竞争格局中占据有利地位。此外，实验室还积极参与国际科技合作，与多个国家和地区的研究机构建立了稳定的交流渠道，在全球科技创新治理中发出中国声音。

展望未来，鹏城国家实验室将继续锚定建设世界科技强国的战略目标，进一步强化使命担当，深化体制机制改革，提升自主创新能力。实验室将持续聚焦信息技术领域的“卡脖子”难题，加强从0到1的原创性突破，推动物理层器件、网络协议架构、智能算法模型、安全防护体系等关键环节的整体跃升。同时，实验室将不断完善重大科技基础设施的运行效能，拓展“鹏城云脑”等平台的服务能力，打造覆盖全国的智能算网一体化生态。通过持续优化创新环境、激发人才创造潜能、深化开放合作，鹏城国家实验室正朝着成为代表国家水平、体现国家意志、承载国家使命的世界一流科研机构稳步迈进，为我国实现高水平科技自立自强提供坚实支撑。

鹏城国家实验室（Pengcheng Laboratory）作为中央批准成立的新型科研机构，是我国国家战略科技力量的重要组成部分。该实验室属于国家事业单位，以宽带通信、新型网络和网络智能为主要研究方向，致力于解决信息领域内战略性、前瞻性与基础性的重大科学问题，并集中攻关关键核心技术。自成立以来，鹏城实验室始终坚持“聚天下英才而用之”的人才理念，积极探索社会主义市场经济条件下的新型举国体制，在科技创新与体制机制创新双轮驱动下，迅速成长为国内顶尖、国际知名的高水平科研平台。

一、鹏城国家实验室的实力与地位

鹏城实验室汇聚了以高文院士、余少华院士为代表的多位顶尖科学家领衔的科研团队，目前已形成一支由200余位领军人才为核心技术带头人、总规模超过2000人的高素质攻关队伍。这支队伍具备“大兵团作战”能力，敢于挑战“卡脖子”难题，已在多个前沿技术领域取得突破性成果。例如，实验室建成了“鹏城云脑”“鹏城靶场”等国家级重大科技基础设施，支撑了大规模人工智能训练与网络安全攻防演练；发布了“丝路”多语言机器翻译系统、“鹏程·盘古”中文预训练语言模型等一系列具有广泛影响力的重大应用成果。

在科研布局上，实验室设有多个专业研究部门，包括媒体与交互研究部、光电信息与光纤通信研究部、智能计算研究部、网络智能研究部、战略与交叉前沿研究部等，覆盖信息与通信工程、计算机科学与技术、电子科学与技术、网络空间安全、光学工程、人工智能、高性能计算、集成电路、数学等多个学科方向。这种跨学科、系统化的组织架构，使得实验室能够围绕国家重大需求开展协同攻关，推动原始创新与集成创新并重发展。

此外，鹏城实验室高度重视青年人才的成长与发展，为博士、博士后及青年研究人员提供了极具竞争力的支持政策。根据2025年发布的招聘信息，博士后综合年薪50万元起，助理研究员年薪45–50万起，副研究员60–65万起，研究员可达90–100万起，薪酬水平在国内科研机构中处于领先地位。同时，实验室还提供人才住房申请、子女入学协助、落户支持、补充企业年金、年度健康体检等多项福利待遇，并可协助申请国家、省、市各级人才计划与科研项目资助，真正实现“全方位解除人才后顾之忧”。

二、招聘流程详解

鹏城国家实验室的人才引进工作常年开展，采取公开、公平、择优录用的原则，主要面向应届或往届博士、博士后及其他高层次专业技术人才。其招聘流程规范严谨，主要包括以下几个环节：

1. 岗位发布与信息获取

实验室通过官方网站（https://www.pcl.ac.cn）和招聘官网（https://hr.pcl.ac.cn）定期发布各类职位公告，涵盖科研类（研究员、副研究员、助理研究员、博士后）、技术类（正高级/高级/普通/助理工程师）以及支撑类岗位。每个公告会详细列出岗位职责、任职要求、专业背景、工作经验、优先条件等信息。

2. 在线投递简历

应聘者需登录招聘官网注册账号，填写个人信息并上传简历及相关证明材料（如学历学位证书、代表作论文、专利、获奖情况等）。部分岗位要求提交研究计划或技术方案。对于博士后岗位，一般要求年龄不超过35周岁，获得博士学位不超过3年；研究员系列则更注重近三年作为第一作者或发明人产出的高水平成果（如顶刊论文、核心专利、行业标准或重要系统应用）。

3. 资格审查与初筛

人力资源部门联合用人部门对申请人进行资格审核和初步筛选，重点评估教育背景、科研经历、成果质量与岗位匹配度。符合条件者将进入下一阶段。

4. 学术评审与面试考核

通过初筛的候选人将接受严格的学术评审和多轮面试。通常包括：

• 技术答辩：围绕个人研究成果、未来研究设想或工程项目经验进行陈述；
• 专家问答：由院士、领军人才组成的评审组提问，考察专业深度、创新能力与逻辑思维；
• 实操测试（针对工程师岗位）：可能涉及仿真软件操作（如HFSS、ADS、MATLAB）、编程能力（C++、Python）或自动化测试流程设计等。

5. 综合评议与录用决策

面试结束后，评审委员会进行综合打分与讨论，提出拟聘人选建议。高层级岗位（如研究员、高级工程师）需经实验室主任办公会或学术委员会审议批准。

6. 体检、政审与签约入职

确定录用后，候选人需完成指定医院的入职体检，并配合完成政治审查（尤其涉及国家安全相关岗位）。随后签订聘用合同，办理档案转移、社保公积金缴纳、人才公寓申请等手续，正式加入鹏城实验室大家庭。

值得一提的是，鹏城实验室还设有“顶尖人才/急需紧缺人才一事一议”机制，对于特别优秀的海外归国学者或行业领军人才，可实行个性化薪酬谈判与资源配置，极大提升了引才灵活性与吸引力。

综上所述，鹏城国家实验室不仅拥有强大的科研实力和广阔的发展前景，而且建立了科学高效、以人为本的人才选拔与培养体系，是广大有志于服务国家重大战略需求、投身前沿科技研发的高层次人才的理想选择。