居然之家怎么样？招聘流程是什么？
居然之家怎么样？
居然之家，现已正式更名为“居然智家新零售集团股份有限公司”（简称“居然智家”，证券代码000785），是中国家居零售行业的领军企业之一。公司自1999年3月成立以来，始终以“大家居”和“大消费”为核心战略方向，经过二十多年的发展，已从一家区域性家居卖场成长为覆盖全国、业务多元化的大型商业连锁集团。截至2024年底，居然智家在全国29个省区市运营超过400家家居卖场，并积极拓展国际市场，如2024年3月在柬埔寨金边开设海外门店，标志着其全球化布局的实质性推进。
企业实力与行业地位
居然之家不仅在国内市场占据重要份额，更因其前瞻性的战略布局而备受资本市场青睐。2018年，阿里巴巴集团联合关联投资方斥资54.53亿元人民币入股居然之家，持有15%股份，双方开启深度的新零售战略合作。这一合作极大推动了居然之家的数字化转型进程。2019年12月26日，公司通过重大资产重组在深圳证券交易所主板成功上市，成为国内首支“家居新零售”概念股，进一步巩固了其行业标杆地位。
近年来，居然智家持续深化转型升级。2024年12月，公司正式由“居然之家新零售集团股份有限公司”更名为“居然智家新零售集团股份有限公司”，并确立了“数字化、智能化、国际化、绿色化”的新发展战略。董事长汪林朋宣布，公司将加速从传统家居卖场向“智能家居体验中心”转型，智能类家居产品将成为主要经营品类。旗下“洞窝”“居然设计家”等数字化平台的建设，以及AI大模型在零售场景中的应用（如参加“全零售AI火花大会”），都彰显了其科技赋能产业的决心。
在财务表现方面，根据公开数据，公司2024年营业收入达129.66亿元，尽管归母净利润同比下降40.83%，但整体资产负债率保持在健康水平（约57%左右），且现金流稳定。公司通过高效的内部资源协同，如利用旗下子公司持有的商业地产为集团融资提供抵押担保，有效降低了融资成本，展现了强大的资产运作能力和抗风险能力。
企业文化与社会责任
居然之家自创立之初便注重服务创新，2000年率先在行业内推出“先行赔付”服务，树立了行业服务标准。其使命“让家装家居‘快乐简单’”体现了对消费者体验的高度重视。同时，公司积极参与社会公益，推动县域商业体系建设（如“百县百MALL”项目），助力乡村振兴，并倡导绿色低碳发展，致力于实现共同富裕的社会目标。
综上所述，居然之家（居然智家）是一家历史悠久、根基深厚、勇于创新的企业。它既有传统零售的扎实基础，又具备拥抱新技术、新趋势的前瞻性视野。对于求职者而言，加入这样一家处于转型关键期、拥有广阔发展前景的龙头企业，无疑是一个极具吸引力的选择。
招聘流程是什么？
作为一家大型上市公司和行业领导者，居然智家（原居然之家）的招聘流程严谨、规范，旨在选拔出最符合岗位需求和企业文化的人才。整个流程通常包括以下几个核心环节：
1. 信息获取与职位申请
求职者首先需要关注居然智家的官方招聘渠道。这些渠道包括：
- 公司官网招聘页面：在居然智家官方网站或居然之家官网的“人才招聘”或“加入我们”板块，可以找到最新的职位空缺信息。
- 主流招聘平台：公司在智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘网等平台均设有官方账号，定期发布招聘信息。
- 校园招聘：每年秋季和春季，公司会走进各大高校举办宣讲会，吸引优秀应届毕业生。相关信息会提前在高校就业网和公司官方渠道公布。
- 内部推荐：居然智家也鼓励员工进行内部推荐，这通常是效率较高且成功率较高的方式之一。
求职者需根据自身条件选择合适的职位，在线提交简历。一份清晰、重点突出、与岗位要求高度匹配的简历至关重要。
2. 简历筛选
人力资源部门（HR）会对接收到的简历进行初步筛选。筛选标准主要包括学历背景、工作经验、专业技能、项目经历等是否符合岗位JD（Job Description）的要求。此阶段淘汰率较高，因此简历的针对性和质量非常关键。
3. 在线测评/笔试
通过简历筛选的候选人，可能会被邀请参加在线测评或笔试。测评内容因岗位而异：
- 通用能力测试：可能包含逻辑推理、言语理解、数字分析等，用于评估候选人的基本认知能力。
- 性格测试：了解候选人的职业性格、行为风格是否与团队文化相匹配。
- 专业技能测试：针对技术岗（如IT、设计）、财务岗等，会进行专业知识或实操能力的考核。
4. 面试环节
这是招聘流程中最核心的部分，通常分为多轮：
- 第一轮面试（初试）：一般由HR或用人部门的初级主管进行，主要考察候选人的基本素质、沟通能力、求职动机、职业规划以及对公司的了解程度。形式多为电话面试或视频面试。
- 第二轮面试（复试）：由用人部门负责人或团队主管进行，深入考察候选人的专业能力、项目经验、解决问题的能力以及与团队的契合度。可能会涉及案例分析或情景模拟。
- 第三轮面试（终面）：对于高级管理岗位或关键岗位，可能需要与更高层级的领导（如总监、副总裁甚至CEO）进行面谈，重点考察战略思维、领导力、价值观等。
5. 背景调查
在发出录用通知（Offer）前，HR部门通常会对拟录用候选人进行背景调查。调查内容包括核实教育背景、工作经历、离职原因、在职表现等，确保信息的真实性。
6. 录用与入职
通过所有面试和背调后，HR会向候选人发放正式的录用通知书，明确薪资待遇、福利、报到时间等信息。候选人确认接受Offer后，进入入职准备阶段，包括体检、签订劳动合同、办理入职手续等。
总而言之，居然智家的招聘流程科学、系统，既注重候选人的硬性条件，也关注软性素质和文化匹配度。求职者在整个过程中应保持积极主动的态度，充分准备，展现最佳状态。